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【ライオン】インターンはいつから始まる？
28卒の皆さん、日用品メーカー大手であるライオンのインターンシップ準備は進んでいますか。
ライオンのインターン選考は例年夏ごろから本格化し、早い段階からの準備が合否を分けるポイントとなります。
生活に身近な製品を展開していることから就活生からの人気が非常に高く、しっかりと対策を立てておかなければ選考を突破するのは容易ではありません。
この記事では、就活メディアの専門アドバイザーとして最新の選考スケジュールから内定に近づく攻略法までを徹底解説します。
ライオンのインターンに参加して有利に就活を進めたいと考えている方は、ぜひ参考にしてください。
【ライオン】28卒のインターン情報
ライオンのインターンシップに参加するためには、まずどのようなプログラムが用意されているのか、全体のスケジュールがどうなっているのかを把握することが第一歩です。
28卒向けの選考に向け、事前の情報収集をしっかり行い対策のスケジュールを組むことが成功への近道となります。
ここでは、気になるインターンのプログラム内容や応募時期、さらには選考を有利に進めるための具体的な攻略のポイントまで、事前に知っておくべき基本的な情報を詳しく解説していきます。
インターンの内容
ライオンのインターンシップでは、実際の業務を深く体感できる実践的なプログラムが多数用意されています。
職種別にコースが分かれており、例えば研究職や技術職では実際の開発現場に近い環境で課題解決に取り組むワークが体験できます。
また文系・理系問わず人気を集めるマーケティングや営業のコースでは、消費者のインサイトを捉えて新しい商品を提案するグループワークが中心となります。
現場で活躍する社員からのフィードバックを直接受けられる貴重な機会もあり、会社に対する理解を深めるだけでなく自分の実力を試せる絶好の場です。
単なる会社説明会にとどまらず、ライオンが大切にしている「生活者視点」でのモノづくりを身をもって学べる点が大きな特徴と言えます。
社員のリアルな働き方や雰囲気を肌で感じられる充実した内容になっているため、志望度が高い学生にとっては見逃せないイベントです。
インターンの応募・開催期間
インターンの応募期間は、開催される時期によって異なりますが、夏開催の場合は5月下旬からエントリーが始まり、6月中旬頃に締め切られるのが一般的です。
秋や冬の開催については、9月から10月にかけて募集が行われるケースが多く見られます。
実際の開催期間としては、夏インターンが8月から9月、秋冬インターンが12月から1月頃にかけて数日間の日程で実施されます。
人気のコースは応募締切が早く設定されている場合があるため、募集が始まったらすぐに提出できるよう事前に準備を整えておくことが大切です。
マイページが開設されたら早めに登録を済ませ、選考課題の締め切りに遅れないようスケジュール管理を徹底しましょう。
特に夏インターンは参加人数も多く倍率が高くなりやすいため、募集開始の時期を見逃さないよう日頃から最新情報をチェックすることが重要になります。
インターン攻略のポイント
ライオンのインターン選考を勝ち抜くためには、企業が掲げる理念や行動指針に対する深い理解が不可欠です。
ライオンは「愛の精神」を経営の基本とし、人々の健やかな暮らしに貢献することを大切にしています。
そのため、他者への思いやりを持って行動できる人物かどうかが選考で見られる重要な指標となります。
また、グループワークなどでは自分の意見を押し通すのではなく、周囲の意見を丁寧に汲み取った上でチームの成果を最大化させようとする姿勢が高く評価されます。
日頃から「なぜこの商品は多くの人に選ばれているのか」という消費者目線の問いを持ち、自分なりの考えをまとめる習慣をつけておくと選考で説得力のある発言ができます。
企業理念への共感を示しつつ自ら主体的に動く姿勢をアピールすることが、ライオンの選考を突破するための最大のポイントです。
インターンのWebテスト
ライオンのインターン選考におけるWebテストは、応募者の基本的な能力や性格適性を見極めるために実施されます。
例年の傾向として、オリジナルの性格診断や一般適性検査が導入されており、言語や非言語といった能力テストが含まれる場合もあります。
年度によってテストの形式や導入されるタイミングが変更される可能性もあるため、過去の形式だけに囚われず幅広く対策しておくことが大切です。
適性検査では、企業の求める人物像に無理に合わせようと嘘の回答をすると、一貫性がなくなってしまいマイナス評価につながることがあります。
自分自身の価値観や行動パターンを整理した上で、ブレのない回答を素直に行うことが合格への秘籍となります。
Webテストに不安がある方は、事前に問題集などを一冊解いておき、時間配分や回答のコツを掴んでおくと安心して選考に臨めます。
インターンの採用実績大学
ライオンのインターンシップ参加者の所属大学を見ると、全国の国公立大学から有名私立大学まで非常に多様な実績が存在します。
東京大学や京都大学をはじめとする難関国立大学や、早稲田大学、慶應義塾大学といったトップ私立大学からの参加者も目立ちます。
しかし、MARCHや関関同立をはじめ全国各地の大学からも広く採用されているため、学歴だけで選考の合否が決まるようなことはありません。
ライオンの選考では、大学の名称よりも「学生時代にどのような経験をし、そこから何を学んだか」という個人の人柄や思考力が見られます。
そのため、出身大学を理由に気負う必要はまったくなく適切な対策を行えば誰にでもチャンスがあります。
自分の強みや魅力を限られた選考プロセスの中でいかに表現できるかが勝負の分かれ目となります。
【ライオン】28卒のインターンの倍率
ライオンは日用品業界のトップランナーとして高い認知度を誇るため、インターンシップの倍率も非常に高い水準で推移しています。
生半可な準備では選考を突破することが難しいため、事前の対策が合否を左右することは間違いありません。
ここでは、ライオンのインターンにおける全体的な倍率の目安や選考フェーズごとの通過率について解説していきます。
ライバルのレベルや選考の厳しさをあらかじめ把握し、選考通過に向けた万全の体制を整えていきましょう。
インターンの倍率
ライオンのインターン倍率は、開催されるコースや職種にもよりますが数十倍から、人気の高いマーケティングや営業コースでは100倍を超えると予想されます。
生活に身近な商品を扱っていることから親しみやすさがあり、文理問わず全国から志望者が殺到することが倍率を押し上げる要因です。
28卒の選考においても、同様に熾烈な枠の奪い合いになることが十分に考えられます。
倍率の数字だけを見ると難関に感じられるかもしれませんが、恐れる必要はありません。
応募者の多くは十分な企業研究を行わずにエントリーしているため、早期から自己分析や企業理解を深めて対策を講じれば勝ち残ることは可能です。
高いライバル層の中で埋もれてしまわないよう、自分ならではの経験や強みをしっかりと整理して選考に臨みましょう。
インターンの選考フェーズ通過率
ライオンのインターン選考を効率的に進めるには、各選考フェーズの通過率を知り、どこに力を入れるべきかを分析することが大切です。
以下では選考フェーズごとの通過率と対策ポイントを解説します。
エントリーシート（ES）
エントリーシートの通過率は30％から40％程度と見られ、最初の大きな関門となります。
限られた文字数の中で自分の強みや熱意を簡潔かつ論理的に表現できるかがポイントです。
読者である採用担当者に「会ってみたい」と思わせるような具体性のあるエピソードを用意しましょう。
動画選考
動画選考の通過率は40％から50％程度と予想されます。
ここでは話す内容だけでなく、表情の明るさやハキハキとした話し方といった第一印象や雰囲気がシビアにチェックされます。
画面越しでも熱意や人柄がしっかりと伝わるよう、何度も練習してから撮影に臨むことが通過のカギです。
Webテスト・適性検査
適性検査の通過率は50％から60％程度と考えられます。
性格診断が中心の場合でも、企業理念やライオンの社風に適しているかがしっかり測定されます。
自己分析を徹底し、矛盾のない回答を意識することで安定して通過できるようになります。
【ライオン】28卒インターンの選考フローを紹介
ライオンのインターン選考は、複数のステップを経て進められます。
各選考フェーズで求められる役割や評価の視点を理解しておくことが、スムーズな突破につながります。
ここでは、28卒向けにライオンの一般的な選考フローと各段階における具体的な対策やポイントを詳しくご紹介します。
事前準備をしっかりと行い、一つひとつの選考ステップを着実にクリアしていきましょう。
エントリーシート（ES）
選考の第一歩となるエントリーシートでは、志望動機やガクチカ（学生時代に力を入れたこと）などの基本的な設問が課されます。
設問数が絞られていることも多いため、結論から書く構文を用いて分かりやすく表現することが大切です。
抽象的な言葉ではなく、数字や具体的なエピソードを盛り込むことで納得感のある文章に仕上がります。
ライオンが大切にしている「生活者視点」や「挑戦する姿勢」に触れながら、自分の経験と企業の理念がどのように重なっているかをアピールするのが効果的です。
提出前には必ず第三者に添削してもらい、文章に不自然な点がないか確認することをおすすめします。
動画選考
動画選考では、提出された動画を通じて学生のコミュニケーション能力や人柄が評価されます。
指定されたテーマに対して1分程度で回答する形式が多く、カメラのレンズを見て笑顔でハキハキと話すことが好印象を与える基本となります。
話す内容をそのまま丸暗記して読むのではなく、自分の言葉で気持ちを込めて話すよう心がけてください。
部屋の明るさや背景の映り込み、マイクの音声がクリアに入っているかといった撮影環境への配慮も忘れずに行いましょう。
事前に何度かテスト撮影をして自分の表情や話し方の癖をチェックしておくことで、本番でも自信を持って撮影に臨むことができます。
Webテスト・適性検査
Webテストや適性検査は、応募者のポテンシャルや自社の社風にマッチしているかを客観的に測るために実施されます。
形式は年度によって異なる場合がありますが、主に性格適性検査で学生の行動傾向が見られます。
ライオンの選考を突破するためには、素直に回答しつつもチャレンジ精神や協調性を意識した行動特性を示すことが大切です。
適性検査を軽く捉えず、自分がどのような強みを持った人間なのかをあらかじめ整理しておきましょう。
また、もし言語・非言語の能力検査が実施されるケースに備えて、一般的な問題集を解くなどして基礎的な問題に慣れておくことが成功を引き寄せます。
【ライオン】28卒のインターンの面接ポイント
インターン選考に面接が含まれる場合、あるいはその後の本選考を見据える上で、面接官に好印象を与えるアピール方法を知っておくことは重要です。
面接では自分の考えを自分の言葉で論理的に伝える能力が見られています。
ここでは、面接で特に重要となる志望動機とガクチカを構成する際の具体的な意識ポイントについて解説します。
質問の意図を正確に理解し、面接官の印象に残る回答を作り上げていきましょう。
志望動機
ライオンの面接における志望動機では、「なぜ日用品業界なのか」「なぜライオンでなければならないのか」を明確に伝えることが求められます。
単に「製品が好きだから」という理由だけでは不十分であり、ユーザー視点から一歩踏み込んで企業のビジネスや姿勢に共感した理由を伝える必要があります。
ライオンの強みである生活密着型の製品展開や、人々の健康で快適な暮らしを支えるという企業目的に着目し、自分の経験や将来実現したいことと結びつけて話しましょう。
他社との違いを研究した上で自分の言葉で情熱を伝えることが、面接官に深い納得感を与える鍵となります。
また、インターンを通じてどのようなスキルを学び取りたいのかという学びの姿勢を示すことで、成長意欲の高さもアピールできます。
ガクチカ
ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）の回答では、成果の大きさだけでなく、目標に向かってどのようなプロセスを踏んで行動したかが評価されます。
ライオンでは「主体的に行動し、困難を乗り越えられる人材」が求められるため、自分が直面した課題に対してどのような工夫をして対処したのかを具体的に述べましょう。
当時の課題・自分自身の取った行動・その結果得られた学びの順で構成することにより、論理的で伝わりやすい文章になります。
特別な功績がなくても問題ありませんので、部活動やアルバイト、学業などの身近な体験の中で自分の強みが発揮されたエピソードを選びましょう。
周囲と協力しながら課題を解決した経験を伝えることで、入社後の働く姿を面接官にイメージさせることができます。
【ライオン】親会社・子会社のインターン情報
企業研究を深める上では、親会社であるライオン株式会社だけでなく、グループ全体の関係性や子会社に目を向けることも非常に有効です。
グループ企業全体の役割分担を理解することで、日用品業界のビジネスモデルに対する解像度が一段と高まります。
ここでは、親会社と子会社のインターン情報やそれぞれの特徴について解説していきます。
グループ会社も含めて視野を広げることで、自分の興味や適性に合ったキャリアを見つけるヒントが得られます。
親会社（ライオン株式会社）のインターン
親会社であるライオン株式会社のインターンは、マーケティング戦略の立案から新商品の企画、最先端の研究開発まで、事業の根幹を支える幅広い職種で実施されます。
自社ブランドを日本全国およびグローバルに展開するための大規模なビジネスに携われる点が魅力です。
ワークでは市場データを分析しながら新しい価値を創造するプロセスを体感でき、スケールの大きな仕事に挑戦したい学生にとって最適な環境が整っています。
社員からの指導も手厚く、日用品メーカーの最前線で働く楽しさや厳しさをリアルに学べるプログラムとなっています。
子会社（ライオンケミカル株式会社など）のインターン
ライオンのグループ企業であるライオンケミカル株式会社などの子会社でも、インターンや仕事体験の機会が設けられています。
子会社では主に特定分野に特化した製品の製造や技術開発、あるいは専門的な販売サポートなどを担っており、より現場に密着したモノづくりの面白さを味わうことができます。
一つの分野で深い専門性を磨きたいと考えている学生にとって、子会社のインターンは非常に魅力的な選択肢となります。
親会社との役割の違いを理解しながら参加することで、ライオングループ全体の理解がさらに深まります。
【ライオン】インターンの面接で求められる人物像
ライオンの選考を突破するためには、企業がどのような人材を求めているのかという「求める人物像」を正しく把握することが欠かせません。
選考で求められる要素を理解し自分の強みとマッチさせることが、高評価につながります。
ここでは、ライオンの面接で特に重視される2つの人物像について具体的に解説していきます。
これらの要素を自分のエピソードにうまく落とし込み、選考での自己アピールに活かしていきましょう。
自分なりにチャレンジをしてきた人
ライオンでは、変化の激しい市場環境の中で現状に満足せず、新しいことに果敢に挑む姿が評価されます。
面接では過去の経験の中で「自ら目標を掲げて挑戦したこと」や「壁にぶつかった際にどのように乗り越えたか」といったエピソードが深掘りされます。
困難な状況でも諦めずに自分なりの工夫を凝らして乗り越えた経験は、強いアピール材料となります。
成功体験だけでなく失敗から何を学び次に活かしたのかというプロセスを語ることで、成長意欲と粘り強さを面接官に伝えることができます。
挑戦を恐れずに前進できる人物であることを具体例とともに示しましょう。
生活者の行動と心理を理解しようとする人
日用品を通じて人々の暮らしを豊かにするライオンにとって、消費者の目線に立って物事を考えられる力は極めて重要です。
面接においては、普段の生活の中で「なぜこの商品は支持されているのか」「人々は何に困っているのか」といった観察力や洞察力が試されます。
日常の細かな変化や人々の不満に気づき寄り添おうとする姿勢を持っている学生は、ライオンの社員として非常に好ましいと判断されます。
自分の考えを押し通すのではなく、使う人の気持ちを想像しながら課題を解決した経験をアピールすることで、企業の価値観に合致した人物であることを印象づけられます。
【ライオン】インターンで内定を獲得するためのポイント
インターンシップは単なる企業理解の場にとどまらず、その後の本選考や内定獲得に向けた重要なアピールの場でもあります。
プログラムの期間中にどのように振る舞うかによって、企業からの評価は大きく変わってきます。
ここでは、28卒の皆さんがライオンのインターンを通じて評価を高め、内定に近づくための3つのポイントを解説します。
積極的に実践して、他の参加者と差をつけましょう。
企業理念を体現する行動をとる
インターン期間中のグループワークや社員とのコミュニケーションにおいては、ライオンの企業理念を意識した行動が求められます。
自分の意見を主張するだけでなく、チーム全員が気持ちよく発言できるように配慮したり、相手の意見を尊重しながら議論をまとめたりする姿勢を見せましょう。
チーム全体の成果を高めるために誠実に行動する姿は、社員の目にも好印象として映ります。
ライオンが大切にしている思いやりの心を持ち、周囲と協調しながら課題解決に取り組むことで、社風に合った優秀な人材であると高く評価されるようになります。
自らの仮説を発信し続ける
ワークや座談会の場面では、受け身の姿勢で指示を待つのではなく、自分なりの考えや仮説を持って積極的に発言することが大切です。
「こうすれば生活者の課題が解決できるのではないか」といった仮説を提示し、議論を前進させる役割を担いましょう。
間違えることを恐れずに自分の意見を自分の言葉で提示する姿勢は、主体的で思考力のある学生として評価されます。
また社員からの質問に対しても、自分なりの根拠を持って回答できるよう準備しておくことで、ビジネスに対する感度の高さと熱意を示すことができます。
フィードバックを素直に吸収する
インターン中、社員からワークの内容や立ち回りについて厳しいフィードバックを受ける場面があります。
その際に指摘を真摯に受け止め、すぐに次の行動へ活かそうとする柔軟性が極めて高く評価されます。
アドバイスを素直に吸収して即座に改善する成長速度を見せることで、入社後の伸びしろを感じさせることができます。
自分の考えに固執せず、フィードバックに対して感謝の気持ちを持ちながら自己を高めていこうとする姿勢を貫くことが、評価を決定づける重要な要素となります。
【ライオン】インターンの早期選考・インターンの優遇まとめ
ライオンのインターンシップに参加することで、本選考に向けた優遇措置や早期選考への案内が期待できます。
優秀な成果を収めた参加者には、一般選考に先駆けて社員面談や早期選考のルートが用意されるケースがあります。
また、インターン参加者限定のイベントや特別セミナーへの案内が届くこともあり、企業理解を深める上で非常に優位な立場に立てます。
早期から人事や社員に顔を覚えてもらえることは、その後の選考を有利に進める大きな強みとなります。
インターンを本選考の突破口と捉えて全力で臨むことが、ライオンからの内定をグッと手繰り寄せる秘訣となります。
【ライオン】ライオンのインターンに関するよくある質問
ライオンのインターン選考を受けるにあたって、不安や疑問を抱えている学生も少なくありません。
事前に疑問点をクリアにしておくことで、落ち着いて選考準備を進めることができます。
ここでは、ライオンのインターンに関して就活生からよく寄せられる3つの質問と回答をご紹介します。
不安を解消し、自信を持って選考に挑戦してください。
インターンに参加しないと本選考で不利になりますか？
インターンに参加していなくても、本選考で直接的に不利益を被ることはありません。
本選考からの応募でも十分に内定を獲得することは可能です。
ただし、インターン参加者は業界や企業に対する理解が深まっているため、選考での発言に説得力が増すというアドバンテージがあります。
不参加の場合は、OB訪問や企業研究をより念入りに行い、インターン参加者に負けない企業理解を示すことが大切です。
文系でも活躍できる職種はありますか？
文系出身の学生でも活躍できる職種は数多く存在します。
営業職やマーケティング職、人事や財務といった管理部門など、文系の強みであるコミュニケーション能力や企画力が活かせるフィールドが広がっています。
インターンにおいても文系限定のコースや文理不問のコースが用意されているため、自分の興味のある分野に積極的にチャレンジしてください。
ESの設問数は多いですか？
ライオンのインターン選考におけるESの設問数は、コースによって多少異なりますが、2選考から3問程度と比較的コンパクトな傾向にあります。
設問数が少ない分、一つの回答に対する質の高さがシビアに問われます。
自己分析や企業研究を深めた上で、簡潔かつ魅力的な文章を作成することが通過のカギとなります。
まとめ
ライオンのインターンシップは、企業理解を深めるだけでなく自分の成長にもつながる大変魅力的な機会です。
人気企業ゆえに倍率は高くなりますが、早期からの入念な準備と求める人物像を意識した対策を行えば十分に突破可能です。
本記事で解説した選考フローや攻略ポイントをしっかりと頭に入れ、ES作成や面接準備に取り組んでいきましょう。
インターンで培った経験や社員との繋がりは、本選考でも大きな武器となります。
自分の強みを信じて積極的にチャレンジし内定へのチャンスを掴み取りましょう。
皆さんの就職活動が成功することを応援しています。
