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【マイベスト（mybest）】インターンはいつから始まる？
28卒の皆さんにとって、マイベスト（mybest）のインターンシップがいつからスタートするのかは非常に気になるポイントですよね。
商品やサービスの徹底比較で急速に成長を遂げているマイベストは、就活生の間でも年々注目度が高まっています。
一般的な企業では3年の夏頃から本格化することが多いですが、早い企業では大学2年生の後半や3年の春先から募集を開始するケースも珍しくありません。
マイベストのインターンも早期準備がカギとなるため、まずは全体のスケジュール感を早めに把握しておくことが大切です。
今後の選考をスムーズに進め、後悔のない準備をスタートさせるためにも、インターンシップの時期や概要をしっかり押さえていきましょう。
【マイbest（mybest）】28卒のインターン情報
マイベストの28卒向けインターンシップに参加するためには、まずどのようなプログラムが用意されているのか、そしていつ募集が始まるのかといった最新の基本情報を頭に入れておく必要があります。
毎年多くの就活生がエントリーするため、情報のキャッチアップが遅れるとライバルに差をつけられてしまう可能性もあります。
最新の情報を常にチェックする姿勢を持ちつつ、まずは応募から開催までの全体像や選考のポイントを一つずつ確認していきましょう。
早めに行動を起こすことで、選考通過に向けた万全の対策を講じることができます。
インターンの内容
マイベストのインターンシップでは、実際の事業内容に即した実践的なグループワークや課題解決型のプログラムが中心となります。
具体的には、ユーザーが真に求める情報を届けるための「コンテンツ企画」や、サービスをさらに拡大させるための「新規事業立ち上げ・改善提案」など、現場の社員と同じ目線で頭をフルに使うカリキュラムが用意されることが多いです。
ワーク中には第一線で活躍する社員から直接フィードバックを受ける機会も豊富に用意されているため、自分の思考力やアウトプットの質をプロの基準で試すことができます。
単なる会社説明にとどまらず、マイベストが大切にしている「ユーザーファースト」の価値観や徹底的な検証文化を肌で体感できる内容となっているため、自己成長を強く望む学生にとっては非常に刺激的で価値のあるプログラムといえます。
インターンの応募・開催期間
マイベストのインターンに応募するにあたっては、募集期間と実際の開催時期を正確に把握しておくことが不可欠です。
例年の傾向として、夏開催のインターンであれば5月～6月頃からエントリーが始まり、7月～8月にプログラムが実施される流れが一般的です。
また、秋や冬にも追加で募集が実施される場合があり、こちらは9月～11月頃に応募を受け付け、11月～2月にかけて開催されるスケジュールが多く見られます。
マイベストのように人気が高まっている企業では、締め切り直前に応募が殺到することも考えられるため、締め切りギリギリではなく余裕を持ってエントリーシートを提出することが推奨されます。
開催期間も数日間の短期集中型から長期的になしかかわるものまで多様であるため、自身の大学の講義やその他の予定と照らし合わせながら、無理のないスケジュールで計画を立てていきましょう。
インターン攻略のポイント
マイベストのインターン選考を突破し、当日も高いパフォーマンスを発揮するためには、いくつかの重要なポイントがあります。
まず意識すべきなのは、マイベストのコアな価値観である「徹底的なユーザー目線」を理解し、それを自分の考えや行動に反映させることです。
ワークや選考の場では、単に思いつきのアイデアを出すのではなく、「なぜその結論に至ったのか」「ユーザーにとってどのようなメリットがあるのか」という論理的な裏付けが強く求められます。
また、チームワークも非常に重視されるため、周囲の意見をしっかり聴きながら自分の考えを分かりやすく伝えるコミュニケーション力も欠かせません。
自分が意見を出すだけでなく、チーム全体の議論を活性化させ、質の高い成果物を生み出すためにどう貢献できるかを常に意識して臨むことが、高評価につながる最大の攻略ポイントです。
インターンのWebテスト
マイベストのインターン選考では、エントリーシートの提出と合わせてWebテストの受験を求められるケースがあります。
28卒の選考においては、従来の標準的な適性検査（SPIや玉手箱など）に加えて、論理的思考力やデータ読み取り能力をより細かく測るテスト形式が導入される傾向が続いており、例年以上に油断できない状況です。
過去の選考と比較しても、志望者のレベルが上がっていることから、Webテストのボーダーラインがやや高めに設定される可能性があります。
そのため、「Webテストくらい大丈夫だろう」と後回しにするのではなく、早めの時期から参考書を繰り返し解き、出題パターンや時間配分に慣れておくことが極めて重要となります。
言語・非言語ともに基礎を固めた上で、問題集を本番同様の制限時間内で解く練習を重ねておくことが、選考突破の確実な一歩となります。
インターンの採用実績大学
マイベストのインターンに参加している学生の大学を見てみると、全国の国公立大学や難関私立大学（早慶上智・GMARCH・関関同立など）の学生が数多く含まれています。
昨年の実績を参照しても、多様なバックグラウンドを持つ学生が集まっており、一見すると学歴フィルターが存在するように感じるかもしれません。
しかし実際には、特定の大学出身者だけが優遇されているわけではなく、地方の国公立大学や中堅私立大学からの参加実績も豊富に存在します。
マイベストが選考で最も重視しているのは、大学名などのブランドではなく、個人の成長意欲や論理的思考力、そして企業のミッションに共感しているかという実質的なポテンシャルです。
したがって、自分の大学名に不安を感じる必要は全くありません。
しっかりと対策を行い、自分自身の強みや熱意をアピールできれば、誰にでも合格のチャンスは開かれています。
【マイベスト（mybest）】28卒のインターンの倍率
人気急上昇中のマイベストにおいて、28卒のインターン選考倍率がどれくらいになるのかは気になる疑問の一つでしょう。
近年、WebメディアやWebサービスを提供する企業への注目度が非常に高まっており、マイベストのインターンにも毎年多くの優秀な学生がエントリーしています。
定員に対して応募者が非常に多いため、選考の倍率は非常に高いと考えて間違いありません。
難関突破を目指すためには、ライバルに差をつける戦略が必要不可欠となります。
まずは例年の傾向や倍率の目安を把握し、具体的な対策に移っていきましょう。
インターンの倍率
マイベストのインターン倍率は、開催されるプログラムの規模や募集人数によっても異なりますが、例年数十倍から、人気の高いコースでは100倍を超えることもあると推測されます。
近年、就活の早期化が進んでいることもあり、28卒の選考においても早い時期から多くの学生がエントリーすることが予想されています。
特に夏のインターンシップは全国から志望者が集まるため、非常に競争率が高くなる傾向があります。
他のベンチャー企業や大手IT企業と比較しても引けを取らない高倍率となる可能性があるため、安易な気持ちで臨むと不合格になってしまうリスクが高いです。
倍率の高さに臆することなく、事前に徹底した企業研究と自己分析を行い、自分ならではの強みを自信を持ってアピールできるように準備を整えておくことが求められます。
インターンの選考フェーズ通過率
インターン選考を突破するためには、各選考フェーズにおける通過率のイメージを持ち、段階に応じた対策を行うことが有効です。
マイベストの選考フェーズごとに見出しを分けて傾向と対策を解説します。
書面選考（ES・Webテスト）の通過率
最初の関門となるエントリーシート（ES）とWebテストの通過率は、応募者が最も多いフェーズであるため、およそ20%～30%程度と狭き門になることが予想されます。
ここで落とされないためには、説得力のある志望動機やガクチカをロジカルに書くことと、Webテストで確実な点数を取ることが重要です。
一次面接の通過率
ESを通過した後に待ち受ける一次面接の通過率は、およそ40%～50%前後と考えられます。
ここでは、基本的なコミュニケーション能力や、自分の経験を分かりやすく伝える力が見られます。
結論ファーストで話すことを意識し、簡潔に回答する練習をしておきましょう。
二次・最終選考の通過率
最終段階となる面接やグループディスカッション（GD）の通過率は、およそ30%～40%程度となります。
ここでは、マイベストの社風や行動指針にマッチしているか、深い思考力を持って自走できる人物かが厳しくチェックされます。
企業のミッションに対する深い共感と、自分の将来像をクリアに語ることが合格へのポイントとなります。
【マイベスト（mybest）】28卒インターンの選考フローを紹介
マイベストの28卒インターン選考を有利に進めるためには、全体の選考フローをあらかじめ頭に入れ、それぞれの段階でどのような対策が必要かを把握しておくことが大切です。
一般的な選考フローは「エントリーシート提出・Webテスト」→「グループディスカッションまたは一次面接」→「最終面接」という流れで進みます。
選考フェーズごとのポイントと対策を押さえておけば、自信を持って各選考に挑むことができます。
選考のスピード感も早いため、事前の入念な準備が合否を分ける決定的な要素となります。
各フェーズの要点を理解し、着実にステップアップしていきましょう。
エントリーシート（ES）・Webテスト
最初のフェーズであるESとWebテストでは、志望動機や学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）の論理性がチェックされます。
対策としては、結論から書く文章構成を徹底し、なぜマイベストのインターンなのかという理由を明確に言語化することです。
Webテストも早めに網羅的な対策を済ませておきましょう。
グループディスカッション（GD）
グループディスカッションが課される場合、与えられたテーマに対してチームで成果物を出すプロセスが評価されます。
対策のポイントは、ただ発言量を増やすのではなく、議論の前提を揃えたり、行き詰まったときに視点を変えたりして、チーム全体の議論を前に進めるような「質の高い貢献」を意識することです。
面接（一次・最終面接）
面接フェーズでは、ESに書いた内容の深掘りや、マイベストへの理解度が問われます。
対策としては、自身の過去の経験に対して「なぜその行動をとったのか」「そこから何を学んだのか」という深掘り質問に即座に答えられるよう自己分析を深めておくことと、マイベストのサービスに対する自分なりの解釈や意見を用意しておくことが有効です。
【マイベスト（mybest）】28卒のインターンの面接ポイント
マイベストのインターン面接では、回答の内容はもちろんのこと、思考の深さや言葉の説得力が厳しく見られています。
面接官は「この学生と一緒に働きたいか」「インターンを通じて成長してくれるか」という観点から評価を行っています。
特に重視される「志望動機」と「ガクチカ（学生時代に力に入れたこと）」の2つに関しては、徹底した深掘りと準備が必要です。
自分の言葉で熱意と根拠を語れるようになることで、面接官の評価を大きく高めることができます。
具体的な伝え方のポイントをしっかり学んでいきましょう。
志望動機
マイベストのインターン面接における志望動機では、数ある企業の中で「なぜマイベストなのか」「なぜこのインターンに参加したいのか」を明確に語ることが求められます。
単に「商品比較サービスが好きだから」という理由だけでは、他の学生の中に埋もれてしまいます。
大切なのは、マイベストが掲げるミッションや「ユーザーの選択体験を豊かにする」という考え方にどのように共感したのか、そしてインターンでの実践的な経験を通して自分自身がどのようなスキルや視点を身につけたいのかを熱意をもって伝えることです。
過去の自分自身の体験（買い物で悩んだ経験や、誰かの選択をサポートした経験など）と結びつけて話すことで、より説得力のある志望動機を作り上げることができます。
自分の言葉で嘘偽りなく熱量を伝える姿勢が、面接官の心に強く響きます。
ガクチカ
ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）を伝える際には、成果の大きさそのものよりも、「どのような課題に対して、どのような思考プロセスを経て行動し、結果どうなったのか」というステップを論理的に説明することが大切です。
マイベストでは、自ら課題を発見して主体的に動く「自走力」が評価されるため、部活動やサークル、アルバイト、インターンなどの経験の中で、自分で考えて工夫したエピソードを選ぶのがおすすめです。
例えば、アルバイト先での作業効率を上げるために新しい仕組みを提案した経験や、イベントの集客数を増やすためにデータを分析して施策を打った経験などは非常に相性が良いテーマと言えます。
成果だけでなく、壁にぶつかった時の乗り越え方や、そこから得た学びを今後のインターンにどう活かすかまでをセットで語れるように準備しておきましょう。
【マイベスト（mybest）】親会社・子会社のインターン情報
マイベストの就職活動やインターンシップを検討する上では、同社単体の情報だけでなく、親会社やグループ企業、子会社に関する関係性も理解しておくことが重要です。
企業間のシナジーやグループ全体での事業展開を知ることで、面接での回答に深みが増し、業界理解の面でも大きなアドバンテージとなります。
ここではグループ全体の事業構造を把握するとともに、関連する企業のインターン情報についても目を向けていきましょう。
視野を広げることで、より多角的なアプローチが可能になります。
親会社：Zホールディングス（現 LINEヤフー）グループとの関係
マイベストは、LINEヤフー（旧Zホールディングス）のグループ企業として事業を展開しています。
LINEヤフー自体も毎年大規模なインターンシップを開催しており、エンジニア職や企画職など幅広いコースが用意されています。
LINEヤフーのインターンでは、圧倒的なユーザー基盤を活用した大規模なサービス開発やデータ活用を学べる点が特徴です。
マイベストの選考を受ける際も、LINEヤフーグループという巨大なアセットと連携することで、マイベストが今後どのように世界展開や事業拡大を目指しているのかという視点を持っておくと、より深い業界理解を示すことができます。
子会社・関連会社：マイベストの海外拠点・展開事業
マイベストは日本国内にとどまらず、海外展開（mybestのグローバル版）を急速に推進しています。
海外現地法人や関連する海外事業部における取り組みは、実質的な子会社・グループ機能として機能しています。
現時点で独立した子会社として大規模な学生向けインターンを単独募集しているケースは多くありませんが、本社のインターンシップ内にグローバル事業をテーマにしたカリキュラムが含まれることや、海外向けコンテンツの企画に携わる機会が用意されていることがあります。
グローバルな事業展開や海外市場への価値提供に関心がある方は、マイベスト本社のインターン選考時にその意欲をアピールすると良いでしょう。
【マイベスト（mybest）】インターンの面接で求められる人物像
マイベストのインターン面接を突破するためには、企業がどのような人物像を求めているのかを正しく理解し、自分がその像にマッチしていることを面接官にアピールする必要があります。
マイベストは「人の選択体験を豊かにする」という大きなミッションを掲げ、日々スピード感を持って事業を成長させています。
そのため、単に指示を待つだけの姿勢ではなく、主体的に思考し行動できる人材が強く求められます。
具体的に評価されやすい2つの人物像について理解を深め、自分の強みをアピールする軸を作っていきましょう。
ユーザーファーストで物事を徹底的に考え抜ける人
マイベストが最も大切にしている価値観の一つが「ユーザーファースト」です。
商品やサービスの比較記事を作成する際も、徹底的な検証とデータに基づき、本当のユーザー目線に立った誠実な情報提供を追求しています。
そのため、面接でも「自分の損得や企業の都合だけでなく、使う人のことを第一に考えて行動できるか」という視点が厳しく見られます。
学生時代の経験の中で、他者の悩みやニーズを深く汲み取り、課題解決のために泥臭く努力したエピソードがある人は非常に強いアピールになります。
思考の浅いアイデアに満足せず、「本当にこれでユーザーが幸せになるのか」を納得いくまで問い続けられる粘り強さを持った人物が強く求められています。
自ら課題を見つけ、スピード感を持って自走できる人
成長スピードが早いベンチャー気質の環境においては、誰かから指示されるのを待つのではなく、自分から課題を発見し、即座に行動へ移せる「自走力」が欠かせません。
マイベストのインターンでも、与えられた枠組みの中で満足するのではなく、現状の課題を見つけ出して自分なりの改善策を提案・実行する姿勢が評価されます。
面接では、これまで直面した困難に対してどのように自主的にアプローチしたか、失敗を恐れずに素早く仮説検証を繰り返したかというエピソードを伝えるのが効果的です。
変化の激しい環境を楽しみ、自分の手で事業やチームを前に進めたいという強い意欲と行動力を持つ人物像がマッチします。
【マイベスト（mybest）】インターンで内定を獲得するためのポイント
マイベストのインターンに参加することは、単なる職業体験にとどまらず、その後の本選考や早期内定に直結する大きなチャンスとなります。
インターン期間中に高いパフォーマンスを発揮し、内定（早期選考ルートへの乗る権利）を獲得するためには、あらかじめ意識しておくべき重要なポイントが存在します。
ただプログラムをこなすだけではなく、戦略的に評価を獲得する姿勢が必要です。
内定を引き寄せるための3つのポイントを網羅し、インターン本番で最高の成果を残せるように準備を進めましょう。
ワークの成果物にこだわり、圧倒的な質を追求する
インターン中に課されるグループワークや個人課題において、提出する成果物の「質」に徹底的にこだわることが最も重要なポイントです。
時間をかけたから良いというわけではなく、根拠となるデータや検証結果に基づいた論理的なアウトプットを提示することが求められます。
マイベストの社員は日頃から徹底した検証に基づいて仕事をしているため、浅い調べ学習レベルの発表では高い評価を得られません。
チーム内で妥協しそうになった際も、もう一歩踏み込んでリサーチを重ねたり、ユーザー視点でのブラッシュアップを繰り返したりすることで、プロを唸らせるようなクオリティの高い成果物を追求する姿勢を見せましょう。
積極的なコミュニケーションとフィードバックの吸収
インターン期間中は、社員やメンターからのフィードバックを受ける機会が何度もあります。
その際に、単にアドバイスを聞くだけでなく、素直に受け止めて即座に行動やアウトプットに反映させる柔軟性とスピード感が非常に高く評価されます。
自分の考えに固執しすぎず、より良いものを作るために貪欲に助言を求める姿勢を見せることが大切です。
また、チームメンバーとのコミュニケーションにおいても、自分の意見を主張するだけでなく、周囲の発言を引き出したり議論を整理したりして、円滑なチーム運営に貢献する行動を心がけましょう。
主体的でありながら協調性もある姿勢を見せることが高評価につながります。
企業のミッション・ビジョンに対する強い共感をアピールする
マイベストが目指す世界観（「ユーザーの選択体験を豊かにする」など）に対して、どれだけ心から共感し、自分ごととして捉えられているかも重要な評価基準です。
ワークの過程やプレゼンテーションにおいて、常に「マイベストらしさ」や「企業の目指す方向性」を念頭に置いた発言や提案ができる学生は、社員からも「一緒に働きたい」と感じてもらいやすくなります。
インターン期間中を通じて、自分がなぜマイベストという会社に惹かれているのか、この事業を通じて社会にどのような価値を提供したいのかという軸をブレずに持ち続け、行動や言葉で表現することが早期内定の獲得へ大きく近づく鍵となります。
【マイベスト（mybest）】インターンの早期選考・インターンの優遇まとめ
マイベストのインターンシップに参加する大きなメリットの一つが、優秀者に対する「早期選考への案内」や「選考スキップ」といったインターン優遇措置です。
近年、新卒採用市場では優秀な人材を早期に獲得するための動きが加速しており、マイベストにおいてもインターンで高い評価を得た学生に対して、一般の学生よりも早いタイミングで本選考の案内が出されるケースが多く見られます。
具体的には、本選考での一次面接免除や、インターン参加者限定の特別セミナー・社員座談会への招待などが用意されることがあります。
早期内定を獲得するための重要なルートとなるため、インターン選考の段階から本気で挑む価値があります。
優遇のチャンスを確実に掴み取るためにも、インターン参加中の毎日の取り組みを一切手を抜かずやり切ることが成功への近道です。
【マイbest（mybest）】マイベスト（mybest）のインターンに関するよくある質問
マイベストのインターンに応募・参加するにあたって、就活生からよく寄せられる疑問や不安について回答します。
疑問を事前に解消しておくことで、安心して選考やプログラムに集中することができます。
気になるポイントを事前にチェックし、準備万全の状態で本番を迎えましょう。
適切な知識を持つことが不安を自信に変える第一歩となります。
服装や髪型に指定はありますか？
マイベストのインターン選考やプログラム当日の服装については、基本的に「私服可（服装自由）」と案内されることがほとんどです。
IT・Web系企業ということもあり、社風自体も比較的フランクでカジュアルな傾向があります。
そのため、スーツを着用しなければ不利になるということは一切ありません。
ただし、「自由」だからといってあまりに派手な服装や清潔感を欠く身だしなみは避け、オフィスカジュアル（シャツやジャケット、スラックスなど）を意識したシンプルで清潔感のある服装を心がけるのが無難で確実です。
第一印象で損をしないよう配慮しましょう。
文系や未経験でもIT・Webメディアのインターンで活躍できますか？
結論から言うと、文系の方やWeb業界の専門知識がない未経験の方でも全く問題なく活躍できます。
マイベストのインターンで評価されるのは、プログラミングなどの専門技術そのものよりも、「ユーザー目線で物事を考えられるか」「論理的に思考し、課題を解決できるか」といった本質的なスキルやポテンシャルです。
実際のインターンでも、導入時に必要な知識や進め方のインプットが行われるため、知識の有無による有利不利はほとんどありません。
大切なのは未経験であることを言い訳にせず、新しい知識や思考法をハングリーに吸収しようとする意欲的な姿勢です。
インターンの選考に落ちた場合、本選考に再応募（再挑戦）することは可能ですか？
多くの場合、インターンの選考に落ちてしまっても、その後の本選考に再応募することは可能です。
インターン選考での不合格が本選考の合否に直接悪影響を及ぼす心配は基本的にありません。
むしろ、インターン選考の経験を通じて自分の弱点（ESの内容不足や面接での準備不足など）を把握し、本選考までに自己分析や企業研究をやり直して成長した姿を見せることができれば、本選考で内定を獲得できる可能性は十分にあります。
「落ちたら終わり」と捉えずに、貴重な選考経験と捉えてアドバンテージに変えていく前向きな気持ちが大切です。
まとめ
マイベスト（mybest）の28卒向けインターンシップは、実際の事業に沿った高レベルな課題解決に挑みながら、自身の成長を実感できる絶好の機会です。
人気企業ゆえに選考倍率は高く、手強いライバルも多数エントリーしてきますが、求められる人物像や選考フェーズごとのポイントを正しく理解し、事前対策を徹底すれば決して突破できない壁ではありません。
- 徹底的なユーザー視点と論理的思考力を磨く
- ES・Webテスト・面接の各段階で早めの準備を行う
- インターン本番では成果物の質と積極的なフィードバック吸収を意識する
これらのポイントを意識して準備を進めれば、選考通過はもちろん、インターン経由での早期内定獲得へも大きく近づくことができます。
マイベストのインターンで得られる体験と学びは、今後の就職活動全体にとっても大きな財産となるはずです。
ぜひ本記事を参考にしっかりと準備を整え、自信を持って最初の一歩を踏み出してくださいね。
応援しています。
