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【あすけん】インターンはいつから始まる？
ヘルスケア領域や食生活の改善に興味がある就活生の皆さんにとって、AI食事管理アプリを展開する「あすけん」のインターンシップ情報は絶対にチェックしておきたいポイントですよね。
28卒の皆さんがスムーズにスタートを切るためには、まず全体のスケジューリングを正確に把握しておくことが何よりも大切になってきます。
一般的にヘルスケア系IT企業やWebサービスのインターンシップは、大学3年時の夏（6月〜8月）からエントリーが始まり、秋から冬にかけて実践的なプログラムが本格化するケースが多いです。
早期から準備を進めておくことで、選考通過の確率を大きく高めることができます。
ライバルに差をつけるためにも、募集が始まる前の早い段階から対策を練っていきましょう。
【あすけん】28卒のインターン情報
28卒の就活がいよいよ本格化する中で、あすけんのインターンシップがどのような形で開催されるのか気になっている方も多いのではないでしょうか。
アプリを通じて多くのユーザーの健康を支える同社では、実際の業務に近い体験ができる魅力的なコンテンツが毎年用意されています。
ここでは28卒の皆さんに向けて、インターンの具体的内容から応募時期、攻略のヒントや選考の注意点まで、知っておくべき基本情報を網羅して解説します。
事前に全体の流れや求める人物像をイメージしておくことが、自信を持って選考に挑む第一歩となります。
準備不足でチャンスを逃してしまわないよう、しっかりとポイントを押さえていきましょう。
インターンの内容
あすけんのインターンプログラムでは、実際のヘルスケアデータを活用したサービス企画や、ユーザーの行動変容を促すためのマーケティング戦略の立案など、実践的なグループワークが中心となります。
受講生はチームを組み、新規機能の発案や既存サービスの改善案を提示し、最終日には社員や役員に向けてプレゼンテーションを行います。
単なる企業説明にとどまらず、自社サービスが社会に提供する価値を深く理解できる仕様になっており、社員からのフィードバックも直接もらえるため、自身の成長を強く実感できる環境です。
ヘルスケア×ITという難易度の高い分野で、どのように課題を抽出し解決に導くかという実務的な視点が養われます。
ビジネスの現場で通用する思考力や実践力を磨きたい方にとって、まさに絶好の機会と言えるでしょう。
インターンの応募・開催期間
28卒向けインターンの応募期間は、夏開催の場合は5月中旬から7月頃まで、秋・冬開催の場合は9月から12月頃にかけて順次スタートする傾向にあります。
締め切り間際はエントリーが集中するため、余裕を持って提出することが大切です。
また開催期間については、1日で完結するオープン型のワークショップから、3日〜5日間にわたる短期集中型プログラム、さらには中長期で深くコミットする実践型まで幅広く用意されています。
募集枠の締め切り前に素早く応募を済ませることがチャンスを確実に掴む鍵となりますので、公式サイトや就活メディアの更新情報は頻繁にチェックしておきましょう。
スケジュール管理を徹底して立ち回ることが、最初のハードルを越えるための重要な要素となります。
インターン攻略のポイント
あすけんのインターン選考を突破し、プログラム内で高い評価を得るためのポイントは、ユーザー目線に立った課題解決力とデータ活用への関心を示すことです。
ただアイディアを提案するだけでなく、なぜその改善が必要なのか、どのようなデータに基づいているのかという根拠を明確に説明する姿勢が求められます。
さらに、チームワークを重視する企業風土があるため、グループディスカッションでの協調性と積極的な発言が非常に高く評価されます。
自分の意見を押し通すのではなく、他者の意見を引き出しながら議論をまとめるファシリテーション能力を発揮することを意識してください。
自ら主体的に行動して周囲を巻き込む姿勢を見せることができれば、選考官に強い印象を残すことが可能です。
インターンのWebテスト
あすけんのインターン選考において、Webテストが課されるかどうかは応募する職種や開催回によって異なりますが、例年の傾向から見ると適性検査（SPIや玉手箱など）が導入される可能性は十分にあります。
28卒の選考では、従来よりもオンラインでの選考スピードが早まることが予想されており、事前対策の有無が合否を大きく左右することになります。
特に言語・非言語の基本的な問題は、解き方のコツを掴んでおかなければ制限時間内に解き切ることができません。
例年以上に早期から志望度の高い学生が集まることが想定されるため、早い段階で市販の対策本を一冊完璧に解き進めておくことが極めて有効です。
直前になって慌てることのないよう、計画的な学習を心がけましょう。
インターンの採用実績大学
過去のインターン参加者の傾向を見ると、特定の大学名だけで選考の合否が決まるような学歴フィルターは存在しないと考えられます。
有名私立大学や国公立大学の学生はもちろんのこと、地方の大学や文系・理系を問わず、多様なバックグラウンドを持つ学生が幅広く参加しています。
重要なのは大学名ではなく個人のポテンシャルであり、あすけんのミッションである「食生活の改善を通じた健康支援」にどれだけ共感し、行動できるかが評価の基準となります。
学歴に自信がないと感じている方であっても、しっかりとした自己分析と企業理解を行っていれば十分に通過するチャンスがありますので、気負わずに自信を持ってエントリーに挑戦してください。
【あすけん】28卒のインターンの倍率
人気のあるヘルスケアIT企業のインターンシップは、毎年多くの就活生が殺到するため、競争率が非常に高くなる傾向にあります。
28卒の選考においても、ヘルスケア領域への関心の高まりや働きやすさへの評価から、高倍率になることが想定されます。
事前に倍率の傾向や選考ごとの通過難易度を知っておくことで、万全の態勢で対策を講じることができます。
選考の各フェーズでどのような落ちパターンがあるのか、どうすれば通過率を上げられるのかを冷静に分析しておくことが不可欠です。
厳しい競争を勝ち抜くために、ライバルが一歩リードする前に対策を開始していきましょう。
インターンの倍率
あすけんのインターン倍率は、開催されるコースの定員や時期によって変動しますが、例年の実績を踏まえると数千名规模のエントリーに対して採用人数が数名から数十名程度となる場合があり、非常に高倍率となります。
特に夏場や冬場の集中プログラムは全国から優秀な学生が集まるため、数十倍から百倍近い競争率になることも珍しくありません。
一般的なIT企業と比較しても、専門性と親しみやすさを兼ね備えたブランド力があるため、エントリーの壁は決して低くありません。
生半可な気持ちでは通過が難しい高倍率選考であることを認識し、エントリーシート（ES）の段階から一説得力のある内容を作り込むことが求められます。
インターンの選考フェーズ通過率
書類選考フェーズ
書類選考フェーズでは、エントリーシートの内容とWebテストの結果が総合的に評価されます。
通過率は例年およそ30%から40%程度と推測され、最初の段階で多くの応募者が絞り込まれることになります。
志望動機やガクチカに具体性と説得力を持たせ、誤字脱字のない丁寧な文章を作成することが通過への必須条件となります。
グループディスカッションフェーズ
書類選考を通過した後に待ち受けるグループディスカッションフェーズは、通過率が約40%から50%前後となります。
ここでは発言の量だけでなく質が問われ、周囲との協調性や論理的思考力が厳しくチェックされます。
役割に固執せず、議論を正しい方向へ導く配慮を見せることが成功の鍵を握ります。
面接選考フェーズ
最終的な面接選考フェーズの通過率は約20%から30%と非常に狭き門になります。
個別または集団で行われる面接では、あすけんへの企業理解や熱意、パーソナリティが深掘りされます。
自身の体験談と企業のミッションを紐付けて語ることで、他者と差別化を図り、確固たる内定枠を勝ち取ることができます。
【あすけん】28卒インターンの選考フローを紹介
28卒向けインターンの選考フローを事前に把握し、各ステップに応じた適切な対策を立てることが内定獲得への最短ルートです。
選考は「書類選考・Webテスト」「グループディスカッション」「面接」というステップで進むのが一般的です。
各フェーズで評価されるポイントが異なるため、それぞれの特徴を理解した立ち回りが求められます。
段取りを間違えずに一つひとつの選考を丁寧に突破していくために、準備すべき対策を具体的に確認していきましょう。
書類選考・Webテストの対策
最初の関門である書類選考では、指定された設問に対して自分自身の言葉でロジカルに回答を作成する必要があります。
ポイントは、あすけんの事業に対する共感と、そこで活かせる自分の強みを明確に打ち出すことです。
Webテスト対策も並行して早めに進めることが重要で、基礎問題を確実に正解できる状態を作っておきましょう。
徹底した添削と反復練習を行うことが通過率を高めるポイントです。
グループディスカッションの対策
グループディスカッションでは、制限時間内にチームで成果物をまとめる能力が評価されます。
ポイントは、単に目立つ発言をするのではなく、全員の意見を汲み取りながら論点を整理するファシリテーターやタイムキーパーの役割を自然に果たすことです。
チーム全体の成果を最大化させる意識を持つことで評価が高まります。
人の話に耳を傾け共感する姿勢を示すことを意識して臨みましょう。
面接（個別・集団）の対策
最終段階の面接選考では、エントリーシートに書いた内容の深掘りと、あすけんで働きたいという強い熱意が確認されます。
ポイントは、質問に対して結論ファーストで簡潔に答え、対話を楽しむ心の余裕を持つことです。
志望理由とキャリアプランの一貫性を保つことが納得感を生みます。
自身の魅力を明るく堂々とアピールすることで、選考官に「一緒に働きたい」と思わせることができます。
【あすけん】28卒のインターンの面接ポイント
面接選考において選考官に好印象を与え、通過を勝ち取るためには、伝え方の工夫と準備が欠かせません。
短時間の中で自分の強みや魅力を正確に理解してもらうためには、明確なロジックと熱意が不可欠となります。
28卒の皆さんが面接で特に意識すべきなのは、質問に対する回答の精度とストーリー性です。
ここからは、面接で最も頻繁に聞かれる「志望動機」と「ガクチカ」の書き方・話し方のコツについて、具体的かつ実践的にアドバイスしていきます。
志望動機
あすけんのインターン面接における志望動機では、「なぜヘルスケア業界なのか」「なぜあすけんなのか」という理由を明確に語ることが求められます。
単に「アプリを使ったことがあって便利だから」というユーザー視点の理由だけでは不十分です。
例えば、あすけんが提供する食事管理サービスがユーザーの人生や健康に与える影響力に魅力を感じたエピソードを盛り込むと効果的です。
ユーザー視点からビジネス視点への切り替え意識を持つことで、一歩秀でた志望動機になります。
また、インターンを通じてどのようなスキルを学び、どのように成長したいかを具体的に伝えることが重要です。
企業理念への深い共感と自身の目標をリンクさせることで、面接官の心に深く響くアピールが完成します。
ガクチカ
学生時代に最も打ち込んだこと（ガクチカ）では、取り組んだ内容の規模の大きさよりも、どのような課題に直面し、それをどうやって乗り越えたかというプロセスが評価されます。
おすすめのテーマとしては、アルバイトでの業務改善、部活動での目標達成、あるいは学業での研究活動などが挙げられます。
例えば、「サンプルの収集が難しかった卒業研究において、自ら工夫して新しいアンケート手法を取り入れ課題を解決した」といったエピソードは再現性が高く評価されます。
課題発見から解決までの自発的な行動プロセスを明確にすることが成功の鍵です。
結果だけでなく、その過程で得た学びがあすけんの仕事にどう活きるかまで踏込んで語り、自分の強みが仕事で再現可能であることを証明しましょう。
【あすけん】親会社・子会社のインターン情報
企業のインターンシップを検討する際、その企業単体だけでなく親会社やグループ会社全体の動向や特徴を把握しておくことは、業界理解を深める上で非常に有効です。
あすけんを運営する株式会社askenは、株式会社グリーンハウスのグループ企業として確固たる基盤を持っています。
親会社や関連子会社のインターン情報も併せて調べることで、グループ全体の強みや事業シナジーを網羅的に理解できます。
ここでは、関連する親会社およびグループ企業の情報について触れ、就活の幅を広げるための視点を提供します。
親会社：株式会社グリーンハウス
あすけんの親会社である株式会社グリーンハウスは、大手フードサービス企業として、給食事業やレストラン事業などを幅広く展開しています。
グリーンハウスのインターンシップでは、食を通じた健康増進や大規模なフードビジネスの企画・運営について学ぶことができます。
食の現場におけるリアルなノウハウと、あすけんが持つIT・デジタル技術が融合することで強力なシナジーが生まれています。
親会社のビジネスモデルを理解することでグループの強みが浮き彫りになるため、就職活動において大きなアドバンテージとなります。
あすけんだけでなくグリーンハウスの選考やインターンにも目を向けることで、食と健康に関する視視野がさらに広がるでしょう。
関連子会社・グループ企業：グリーンハウスグループ各社
グリーンハウスグループには、ホテル・レストラン運営やヘルスケア関連事業を手掛ける様々な子会社・関連企業が存在します。
例えば、海外でのフードサービス展開や専門的な栄養指導を行う事業など、食に関連する多角的なビジネスが行われています。
これらのグループ企業のインターン情報を確認することで、ITサービスであるあすけんがグループ内でどのような役割を果たしているのか、将来的にどのような連携が可能なのかを立体的に把握できます。
グループ全体の事業領域の広さを多角的に知ることは、志望動機の深みにつながります。
単体にとどまらず関連企業のインターンも視野に入れて企業分析を進めることをおすすめします。
【あすけん】インターンの面接で求められる人物像
あすけんのインターン面接を突破するためには、企業がどのような人物像を求めているのかを正確に把握し、自分がその像にマッチしていることをアピールする必要があります。
同社は「人々の健康寿命の延伸」を目指し、テクノロジーと食の知識を掛け合わせたサービスを提供しているため、求める人物像にも明確な軸が存在します。
ここでは、面接で評価されやすい2つの重要な人物像について解説します。
自分の強みと合致する部分を見つけ出してアピールに活かしていきましょう。
ユーザーの行動変容に寄り添える共感力と傾聴力
あすけんが提供するサービスは、ユーザーが毎日の食生活を記録し、健康的な習慣を身につけることをサポートするものです。
そのため、人の気持ちや悩みに寄り添い、どうすれば行動を変えられるかを深く考えられる「高い共感力」を持つ人材が求められます。
面接やグループワークにおいては、相手の意見を否定せず一度受け止める姿勢や、困っている人の立場になって物事を考えられる柔軟性が評価されます。
人の悩みに対して真摯に耳を傾ける姿勢を示すことが、この人物像に近づく第一歩となります。
日常の人間関係やアルバイト等で、相手の立場に立ってサポートした経験をアピールすると非常に効果的です。
データを根拠に主体的に課題解決へ動ける実行力
ヘルスケアIT企業であるあすけんでは、感性やアイディアだけでなく、数値やデータに基づいた論理的な思考と、それを迅速に行動に移す実行力が重視されます。
アプリの改善や新規企画においては、ユーザーの利用データなどを分析し、どこに課題があるのかを仮説検証する姿勢が不可欠です。
面接では「自発的に課題を発見し、行動を起こした経験」があるかどうかが厳しく見られます。
数字や事実に基づいた説得力のある議論ができる能力は、面接官に強い好印象を与えます。
現状に満足せず常に高い目標に向かって自ら動く姿勢を見せることが、内定を引き寄せるポイントです。
【あすけん】インターンで内定を獲得するためのポイント
インターンシップへの参加は、単に業界を知るだけでなく、その後の早期選考や本選考で内定（内定直結）を勝ち取るための最大のチャンスです。
インターン期間中に優れたパフォーマンスを発揮し、人事や社員から高い評価を得ることができれば、選考プロセスで優遇される可能性が高まります。
ここでは、インターンを通じて最終的な内定獲得へ繋げるための重要なポイントを3つの視点から解説します。
今日からできる具体的な取り組みを把握し、準備を整えていきましょう。
企業理解と業界研究を誰よりも深く行う
インターンで成果を出すための第一歩は、あすけんの事業モデルや競合他社との違い、ヘルスケア市場の動向を徹底的に調べておくことです。
アプリの機能や特徴を把握するだけでなく、収益構造や今後の事業展開について自分なりの考えを持っておく必要があります。
事前準備がしっかりできている学生は、インターン中のワークでも鋭い指摘や質の高い提案を行うことができます。
誰よりも深い企業理解を持ってワークに挑むことで、社員からの評価は一気に高まります。
ライバルに差をつけるためにも徹底的な業界・企業分析を事前に完了させることを徹底してください。
グループワークでチームの成果を最大化させる
インターン中のグループワークでは、個人の能力だけでなく「チームとしていかに質の高いアウトプットを出せるか」が見られています。
自分の手柄ばかりをアピールしようとする姿勢は逆効果になりかねません。
自分の得意分野を生かしてチームを引っ張る一方で、発言が少ないメンバーに声をかけたり、議論が脱線した際に軌道修正を試みたりする配慮が求められます。
チーム全体のバランスを見て円滑な議論を促す役割を果たすことが非常に重要です。
周囲と協力して最高の結果を目指す姿勢を示すことで、組織に必要な人材であると評価されます。
フィードバックを素直に受け入れ即座に改善する
プログラム期間中、社員やメンターからワークに対する厳しいフィードバックやアドバイスを受ける場面が必ずあります。
その際に最も大切なのは、指摘を素直に受け止め、次のワークやプレゼンまでに即座に修正・改善する素直さと学習意欲です。
一度言われたことをすぐに吸収し行動を変えられる学生は、「伸び代がある」「一緒に働きやすい」と非常に高く評価されます。
アドバイスを柔軟に取り入れて成長する姿勢を見せることが選考官の心に刺さります。
指摘を成長の機会と捉えスピード感を持って自己改善を繰り返すように意識しましょう。
【あすけん】インターンの早期選考・インターンの優遇まとめ
あすけんのインターンシップに参加する最大のメリットの一つが、早期選考への案内や選考ステップの一部免除といった「優遇ルート」に乗れる可能性が存在することです。
多くのIT・Web系企業と同様に、インターンで優秀な成績を収めた学生に対しては、一般選考よりも早い段階で面接が案内されるケースがあります。
28卒の就活においては、早期に内定を確保することが精神的な余裕を生み、その後の就活を有利に進める大きな鍵となります。
インターン中の評価がそのまま本選考に直結するという強い意識を持ってプログラムに参加することが極めて重要です。
ワークでの積極的な発言、社員への積極的な質問、質の高いプレゼンテーションを心がけ、早期選考のチャンスを確実に掴み取る立ち回りを目指しましょう。
【あすけん】あすけんのインターンに関するよくある質問
あすけんのインターンシップに応募するにあたり、就活生の皆さんからよく寄せられる疑問や不安について回答します。
疑問点を事前に解消しておくことで、クリアな気持ちで選考に臨むことができます。
Q1. 文系やプログラミング未経験者でもインターンに参加できますか？
文系の方やプログラミング未経験の方でも全く問題なく参加できます。
あすけんのインターンでは、システム開発などの技術的スキルだけでなく、企画立案、マーケティング、ユーザー体験の改善といったビジネスサイドのグループワークが豊富に用意されています。
大切なのはプログラミングの知識の有無ではなく、ユーザーの課題をどう解決するかという思考力や情熱です。
文系・理系問わず多様な視点が歓迎される環境ですので、未経験だからと躊躇せず自信を持って応募に挑戦してください。
Q2. 服装や髪型に指定はありますか？私服でも大丈夫ですか？
基本的にはオフィスカジュアルや私服での参加が認められているケースが多いです。
IT系・Web系の企業風土を反映し、学生がリラックスして本来の力を発揮できるよう配慮されています。
ただし「私服可」であっても、清潔感のない服装や派手すぎる格好は避け、社会人として適切な身だしなみを心がけることがマナーです。
相手に不快感を与えない清潔感のある身だしなみを徹底することが大切です。
TPOを意識したシンプルな服装を選ぶことで、面接官や周囲の学生にも好印象を与えることができます。
Q3. インターン参加にあたって事前に準備しておくべきことはありますか？
最も重要な準備は、実際にあすけんのアプリを日常的に使用してみることです。
ユーザーとしてアプリを利用することで、使いやすい点や改善できそうな点、他社アプリとの違いを体感的に理解することができます。
さらに、自分の食事記録をつけてみることで、サービスがどのように行動変容を促しているかを肌で感じることができます。
実際にサービスを使い込んで課題感を持つことが面接やワークで強力な武器になります。
アプリ体験を通じた独自の視点を準備しておくことで、選考通過率を大幅に高めることができます。
まとめ
本記事では、28卒の皆さんに向けてあすけんのインターンシップに関する基本情報から、選考フロー、面接のポイント、さらには優遇情報まで網羅して解説してきました。
ヘルスケア×ITという成長分野で圧倒的な存在感を放つ同社のインターンは、非常に高倍率であり狭き門ですが、しっかりとした事前準備と戦略的な対策を行えば十分に突破可能です。
インターン突破の鍵は、徹底した自己分析と企業理解、そしてユーザーの健康に貢献したいという強い熱意を明確に伝えることにあります。
グループワークでは協調性と主体性を発揮し、フィードバックを即座に吸収する素直さを見せることが成功への道筋です。
また、アプリを実際に使い込んで得た気づきや、親会社・関連企業の情報を整理しておくこともライバルと差をつける大きな要素となります。
28卒の就職活動はすでに始まっています。
早期からの行動開始が望む結果を引き寄せる最大の要因です。
この記事でご紹介したポイントを一つひとつ実践し、自信を持ってあすけんのインターン選考に挑んでください。
皆さんがインターンへの参加を果たし、納得のいく就職活動を展開できるよう、心から応援しています。
まずはエントリーシートの作成やアプリの体験など、今すぐできる最初の第一歩を踏み出しましょう。
