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【アドウェイズ】インターンはいつから始まる？
アドウェイズのインターンシップに興味を持っている28卒の皆さん、選考に向けた準備は順調に進んでいるでしょうか。
WEB広告やデジタルマーケティング業界で圧倒的な存在感を示すアドウェイズのインターンは、例年大学3年生の6月頃から募集がスタートします。
実際の開催時期は7月から9月にかけての夏期を中心に、秋や冬にも継続して実践的なプログラムが実施されるのが特徴です。
本気で早期内定や選考優遇を狙いたいと考えているなら、夏期インターンの段階から果敢に挑戦することが内定への第一歩となります。
まずは全体のスケジュール感を正しく把握し、ライバルに差をつける準備を整えていきましょう。
【アドウェイズ】28卒のインターン情報
デジタルマーケティング業界を志望する学生の間で、アドウェイズのインターンシップは非常に高い注目を集めています。
急成長を続けるWEB広告市場で成果を出し続ける企業だからこそ、参加によって得られる学びや成長の機会は計り知れません。
ここでは28卒の皆さんが押さえておくべきインターンの最新プログラム内容や開催時期について詳しく解説します。
選考の全体像をあらかじめ理解しておくことで、自分に必要な対策を明確にすることができますので、ぜひ最後までチェックして準備に役立ててください。
インターンの内容
アドウェイズが提供するインターンシップは、実際のWEB広告事業やマーケティング戦略に密着した実践的なグループワークがメインとなります。
参加学生はチームを組み、新規クライアントの獲得に向けた広告プランニングや、既存のWEBサービスにおける課題解決型の戦略提案に取り組むケースが多く見られます。
課題に対するアイデア出しだけで終わるのではなく、市場データの分析に基づく論理的な根拠が強く求められる点が大きな特徴です。
ワークの途中や最後には、最前線で活躍するプロの社員から直接フィードバックを受けることができるため、自分の思考力の浅さやビジネス視点の不足に気づき、短期間で劇的に成長できる環境が整っています。
デジタル広告の最先端に触れながら、自分の力を試したい学生にとって最適な機会と言えます。
インターンの応募・開催期間
28卒向けインターンの応募期間は、最も規模が大きい夏期プログラムが6月から7月頃にかけて締め切りを迎えます。
書類選考や面接などの選考フェーズを経て、実際の開催期間は8月から9月の夏休み期間が中心となります。
秋期や冬期にも短期のプログラムが開催されることがありますが、定員数が少なく狭き門となるため、枠が最も多く用意されている夏の応募を第一本命に設定するのが賢明な戦略です。
直前になって慌ててエントリーシートを書き始めると、内容の薄い書類になってしまい落選の原因になります。
募集が始まる前の5月や6月頭の段階から、徹底的な自己分析と企業研究を進め、どのような軸で志望理由を語るのかを固めておきましょう。
早めの行動を開始することが選考通過率を跳ね上げる鍵です。
インターン攻略のポイント
アドウェイズのインターンを攻略するために意識すべき最大のポイントは、アイデアの斬新さ以上に論理的な整合性を保つことです。
WEB広告の世界では、単に面白そうだからという理由だけでは予算や施策は動きません。
なぜそのターゲット層にその施策が刺さるのか、具体的な数値や市場データを根拠にしてロジックを組み立てる姿勢が強く評価されます。
また、グループワークにおいては、他者の意見を尊重しながら議論を構造化する立ち回りが求められます。
自分の意見を押し通すのではなく、チームメンバーの強みを引き出しつつ、ワークのゴールに向けて議論を整理する役割を担うことが大切です。
ロジカルな発想と周囲を巻き込む協調性を同時に発揮することが、高評価を獲得するための決定打となります。
インターンのWebテスト
アドウェイズの選考過程で実施されるWebテストは、例年SPIや玉手箱形式の能力検査が採用される傾向にあります。
28卒の選考においても事前の適性検査は継続される見込みですが、知識の暗記量を見るというよりも、限られた時間内で素早く正確に情報を処理する能力が重点的にチェックされます。
過去の傾向と大きな変更はありませんが、ボーダーラインで脱落しないための確実な事前対策が必要です。
対策としては、市販の対策本を1冊手に入れ、繰り返し解くことで出題パターンと解答のテンポを体で覚える方法が一番の近道です。
言語・非言語ともに苦手分野を残さず処理できる状態にしておき、Webテストの段階で足切りされないよう万全の状態で臨みましょう。
インターンの採用実績大学
過去のインターン参加者の大学一覧を見ると、東京大学や早稲田大学をはじめとする難関大学から、全国の国公立大学、中堅私立大学まで幅広い大学の学生が選考を突破しています。
アドウェイズの採用スタイルとして学歴フィルターのような偏りはほとんど見られず、個人のポテンシャルや思考の深さを重視した評価が行われていることが分かります。
高学歴ではないからと弱気にする必要はまったくありません。
大事なのは、これまでの学生生活でどのような課題に対してどのように考えて行動してきたかというプロセスの部分です。
自分の強みや広告ビジネスに対する強い熱意をきちんと言語化して伝えることができれば、大学名に関係なく対等に勝負して合格を勝ち取ることが可能です。
【アドウェイズ】28卒のインターンの倍率
人気業界の一角を担うアドウェイズのインターン選考は、毎年全国から優秀な学生が集まるため決して低い倍率ではありません。
油断して選考に臨むと、書類選考の段階で脱落してしまう可能性も十分にあります。
まずは難易度の高さを客観的に認識した上で、ライバルよりも一歩踏み込んだ対策を講じていくことが重要です。
ここから倍率の傾向や各フェーズの状況について詳しく解説します。
インターンの倍率
アドウェイズのインターン倍率は、例年およそ30倍から50倍程度の高倍率で推移していると推測されます。
近年のデジタルマーケティング業界への注目度の高さから、広告業界を志望する学生だけでなく、コンサルティング業界やITベンチャー企業を視野に入れている優秀層もこぞってエントリーしてくるためです。
昨年と比較しても応募者の増加傾向は続いており、参加枠を手に入れるための競争は非常に激しいと言えます。
完成度の低いエントリーシートを出してしまうと、一瞬で不採用通知が届く結果になります。
だからこそ、企業研究や自己分析を早期から徹底して行い、他の応募者の中に埋もれない説得力のある書類を作り込むことが選考突破のための絶対条件になります。
インターンの選考フェーズ通過率
選考の通過率をフェーズごとに把握しておくことで、自分がどこでつまずきやすいのかを分析し、効果的な対策を立てることができます。
アドウェイズの各選考ステップにおける通過率の傾向と意識すべきポイントをチェックしていきましょう。
書類選考フェーズ
書類選考の通過率はおよそ40％前後の厳しめの水準となっています。
大量に提出されるエントリーシートの中で、志望動機やガクチカに論理的な一貫性があるかが細かく見られます。
自己満足の文章にならず、結論から簡潔に記述する技術が不可欠です。
面接・グループワークフェーズ
面接やグループワークにおける通過率はおよそ30％前後という狭き門になります。
ここでは単なる発言の多さではなく、発言の質や他者と協力して成果を出そうとする姿勢が評価されます。
面接官の質問意図を正しく汲み取って答える対応力が合格の分かれ目です。
【アドウェイズ】28卒インターンの選考フローを紹介
28卒向けのアドウェイズインターン選考は、学生の本質的な能力を丁寧に見極めるステップになっています。
選考フェーズごとに評価されるポイントが異なるため、それぞれの段階に合わせた準備を進めることが大切です。
ここでは各フローの対策方法と意識すべきポイントを分かりやすく解説していきますので、選考対策のロードマップとして活用してください。
書類選考（エントリーシート）
エントリーシートを作成する際の最大のポイントは、結論から書くPREP法を徹底することです。
担当者は短い時間で多くの書類を評価するため、冒頭で何が言いたいのかが分からない文章は読んでもらえません。
例えば「私が学生時代に注力したことはアルバイトでの売上向上です」というように結論を最初に伝え、その後に具体的な理由や行動、得られた成果を順序立てて展開します。
第三者に添削をお願いし、客観的に読んでも論理が飛躍していないかを確認してもらう対策が非常に効果的です。
適性検査（Webテスト）
適性検査における合格のポイントは、徹底した時間配分の管理と解法スピードの向上です。
難解な問題に時間を費やしすぎてしまい、後半の解けるはずだった問題を解き残してしまうのが最ももったいない失敗例です。
対策としては、市販されているWebテスト用の対策問題を1冊購入し、タイマーで制限時間を測りながら繰り返し演習を行いましょう。
出題形式にパターン慣れしておくことで、本番でも焦らずに素早く正確な回答を導き出すことができるようになります。
面接選考（グループ・個人面接）
面接選考で重要視されるのは、自分の行動に対する具体的な根拠と数値を用いた説明です。
ただ頑張ったという感情表現だけでは、ビジネスの場における説得力に欠けてしまいます。
例えば「サークルの参加率を上げるために、月1回のアンケートを実施して満足度を20％向上させた」というように、どのような課題感を持って行動し、どんな変化を起こしたのかを数値とともに論理的に説明できるように準備しておきましょう。
自己分析を深め、面接官からの深掘り質問にもブレずに答えられる軸を作ることが大切です。
【アドウェイズ】28卒のインターンの面接ポイント
アドウェイズの面接では、ポテンシャルや思考の柔軟性、そして社風にマッチしているかが厳しく見られます。
面接官との対話を通して、自分の考えを自分の言葉でしっかり伝えることが何より大切です。
特に質問される頻度が高い2大項目についての具体的なアプローチ手法を整理しましたので、面接準備にしっかりと役立ててください。
志望動機
アドウェイズの面接で話す志望動機では、数ある広告会社の中でなぜアドウェイズでなければならないのかという理由を明確にすることが必要です。
「WEB広告に興味があるから」という汎用的な理由だけでは、競合他社でも良いのではないかと返されてしまいます。
アドウェイズが持つ独自のアドテクノロジーや、柔軟で挑戦を重んじる社風、手掛けている事業領域に惹かれた原体験を自身の価値観と紐づけて語れるように準備しましょう。
自分の過去の経験とアドウェイズの強みを一本の線でつなぐことで、面接官の心に強く残る志望動機が完成します。
ガクチカ
ガクチカ（学生時代に最も力を入れたこと）で伝えるべきポイントは、直面した課題に対して自発的にどう行動したかという思考と実行のプロセスの部分です。
アドウェイズでは、与えられた指示をこなすだけでなく自分で考えて行動できる人材が好まれます。
おすすめのエピソードとしては、アルバイト先で業務効率化のための新しいルールを提案して定着させた経験や、サークルで新歓活動のやり方を見直して例年の1.5倍のメンバーを集めた経験などです。
成果の規模の大きさよりも、どのような工夫をして壁を乗り越えたのかという過程を具体的に語ることが評価につながります。
【アドウェイズ】親会社・子会社のインターン情報
アドウェイズの事業や企業文化を深く理解するためには、グループ全体を取り巻く関係性や子会社の事業にも目を向けることが非常に有効です。
ビジネスモデルや事業間の相乗効果を把握しておけば、志望動機の説得力を大幅に高めることができます。
知っておくべきグループ企業の重要ポイントを以下にまとめました。
親会社・主要提携企業の情報（博報堂DYグループ・伊藤忠商事等）
アドウェイズ自体が上場企業として独立して事業を展開していますが、博報堂DYホールディングスとの資本業務提携関係などを押さえておくことが戦略上とても重要です。
巨大なメディア基盤や幅広いクライアントネットワークを持つ大手グループとの連携により、アドウェイズは独自のデータやテクノロジーを活用した大規模なマーケティングソリューションを提供できています。
メガグループの強力なアセットと、アドウェイズが誇るスピード感や開発力が融合したビジネス展開の面白さを理解しておくことで、企業研究の深さを強力にアピールできるようになります。
子会社のインターン情報（UNICORN株式会社など）
アドウェイズのグループ企業であるUNICORN株式会社は、全自動のマーケティングプラットフォームを独自開発・運営するアドテク領域の先端企業です。
子会社のインターンシップでは、人工知能や高度なアルゴリズムを活用した広告配信の仕組みに直接触れられるなど、アドウェイズ本体のインターンよりもさらにテクノロジー寄りの実践的なワークが用意されているケースがあります。
WEB広告の枠売りにとどまらず、プロダクト開発やデータサイエンスの力で業界の構造そのものを変革したいと考えている学生にとって、見逃せない選択肢となります。
【アドウェイズ】インターンの面接で求められる人物像
アドウェイズの選考を突破するためには、相手がどのような人物と一緒に働きたいと考えているのかを理解することが欠かせません。
企業が求める人物像に自身の強みや過去のエピソードを重ね合わせて提示することで、面接での評価は格段に高まります。
ここではアドウェイズが求職者に求める2つの重要資質について詳しく解説していきます。
圧倒的な主体性と挑戦心
アドウェイズの社風として根付いているのが、自ら機会を創出し果敢にチャレンジする姿勢です。
変化の激しいインターネット広告の業界では、言われたことだけをこなす受動的な姿勢では成果を出し続けることができません。
選考においては、誰かに指示される前に自ら課題を発見し、リスクを恐れずに新しい行動を起こした経験があるかが厳しくチェックされます。
学生時代に前例のない取り組みに挑戦したエピソードや、泥臭く行動して結果を出した経験を伝えることで、入社後も自立して活躍できる人材であると面接官に確信させることができます。
数字と事実に基づく論理的思考力
マーケティングの現場では、感覚や思いつきでの提案は通用せず、常にデータと向き合った論理的なアプローチが要求されます。
そのため選考でも、自分の考えや行動の理由について数値を用いて分かりやすく説明できる論理的思考力が重視されます。
面接で過去の経験を語る際には「たくさんの人を集めた」と抽象的に表現するのではなく、「参加人数を前年比150％に増やした」というように事実と数字を明示して語る意識を持ちましょう。
根拠を持って物事を考えられる能力を示すことが、信頼できる就活生だという強い印象につながります。
【アドウェイズ】インターンで内定を獲得するためのポイント
アドウェイズのインターンシップ参加を一時的なイベントで終わらせず、本選考の内定へと結びつけるためには戦略的な振る舞いが必要です。
ワークに参加する姿勢や社員との接し方によって、インターン終了後の評価が大きく左右されます。
ここでは本選考の内定を引き寄せるための3つの必須アクションを分かりやすくまとめてお伝えします。
インターン中の積極的な発言と貢献
インターンの期間中は、グループワークでチームの成果を最大化するために誰よりも貢献する姿勢を見せることが不可欠です。
ただ目立つために発言を繰り返すのではなく、議論が行き詰まった時に問いを投げて視点を変えたり、バラバラになったメンバーの意見を分かりやすく整理したりする質の高い貢献を目指してください。
チームが目指すべきゴールを常に意識し、自分ができる役割を素早く見つけて実行に移す姿勢を見せることで、現場の社員や人事から高い評価を得られるようになります。
社員への質の高い逆質問と積極的な対話
ワークの合間や座談会などで用意されている社員との対話時間は、志望度の高さと成長意欲を直接アピールするための貴重なチャンスです。
調べればすぐに分かるような表面的な質問ではなく「実務で提案が通らなかった時にどのように論理を再構築しているか」といった、現場のリアルに踏み込んだ深みのある逆質問を用意しておきましょう。
また、社員から受けたフィードバックに対して素直に耳を傾け、次のワークで即座に改善する柔軟性を見せることで、伸び代がある学生だと印象づけることができます。
早期選考に向けた迅速なお礼と振り返り
プログラムが終了した後は、インターンで得た気づきや反省点をすぐに言語化することが重要です。
自分が評価された点と足りなかった部分を整理し、今後の面接でどう活かすかを考えておくことで選考の精度が上がります。
さらに、お世話になった人事担当者やメンター社員に対して丁寧な感謝のメッセージを早めに送るなど、誠意あるコミュニケーションを心がけましょう。
こうした迅速かつ丁寧な行動の積み重ねが、早期選考への優先案内を引き寄せるきっかけとなります。
【アドウェイズ】インターンの早期選考・インターンの優遇まとめ
アドウェイズのインターンシップに参加する最大のメリットは、本選考に向けた早期選考ルートへの案内を獲得できる可能性がある点です。
インターン期間中に優秀なパフォーマンスを発揮した学生に対しては、一般選考の複数ステップが免除されたり、専任のメンターがついて面接対策をサポートしてくれたりと、破格の優遇措置が用意される傾向があります。
早期内定を手に入れることができれば、その後の就職活動を圧倒的に有利な立場で進められるようになります。
28卒の皆さんは最初のチャンスである夏期インターン選考に狙いを定め、全力で準備を進めていきましょう。
【アドウェイズ】アドウェイズのインターンに関するよくある質問
アドウェイズのインターン選考を検討するにあたって、多くの学生が抱きやすい疑問や不安をまとめました。
事前に疑問点をクリアにしておくことで、迷いなく選考対策に集中できるようになります。
志望者が気になる3つの質疑応答を確認して、不安を解消しておきましょう。
文系でもマーケティングやITのインターンについていけますか？
文系学部の方であっても全く問題なく参加し、活躍することができます。
インターンシップの選考やワークで評価されるのは、専門的なIT知識そのものよりも、課題に対してどのように思考を組み立てるかという論理的思考力やチームでのコミュニケーション力だからです。
文系出身で活躍している社員も多く、ワーク中には社員からの丁寧なサポートも受けられるため知識不足を理由に気負う必要はありません。
インターンの選考で落ちた場合、本選考に再応募できますか？
もしインターンの選考で不合格になってしまった場合でも、本選考に再度挑戦することは十分に可能です。
インターン選考での落ちた原因を分析し、自己分析や企業研究をやり直して本選考で見事内定を獲得した先輩学生の事例は毎年あります。
一度の結果で落ち込まず、選考経験を糧にして自分の強みを磨き直し、本選考でのリベンジを目指して準備を継続していくポジティブな姿勢が大切です。
インターン参加にかかる交通費や宿泊費は支給されますか？
実施形式が対面で行われる場合には、遠方から参加する学生を対象に交通費や宿泊費が一定の基準に基づいて支給されるケースが多いです。
ただし、完全オンライン形式で開催される場合などは原則として支給対象外となります。
開催年や個別のプログラムによって規程が異なる場合があるため、応募時に提示される募集要項や合格後の案内通知をしっかりと確認するようにしてください。
まとめ
アドウェイズのインターンシップは、28卒の就活生にとって自身のスキルを磨き早期内定に近づくための絶好の機会です。
高倍率の選考を突破するためには、結論ファーストのエントリーシート作成やWebテストの事前対策、そして数値と根拠を用いた論理的な面接対策が欠かせません。
インターン本番では主体的にチームへ貢献し、社員との対話を通じて企業理解を深めることが本選考での優遇につながります。
本記事で解説したポイントを一つひとつ実践に移し、自信を持ってアドウェイズの選考にチャレンジしてください。
皆さんの就職活動が素晴らしい結果になることを心から応援しています。
