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【LIG】インターンはいつから始まる？
Web制作やDX支援、自社メディア運営など多角的な事業を展開する株式会社LIGのインターンシップは、28卒向けにも夏から秋にかけて本格始動する見込みです。
早い企業では大学3年生の6月頃からエントリーが始まり、7月から8月にかけて夏のインターンが順次開催されます。
Web業界やIT業界を目指す就活生にとって、早期からの情報収集と選考準備は内定獲得に向けた第一歩となります。
準備を怠らずに早期エントリーを見据えた行動を起こすことが非常に大切です。
自社の魅力を肌で感じられるインターンは、業務理解を深めるだけでなく自らの適性を確かめる絶好の機会です。
LIGの選考スケジュールを把握し、いつまでにどのような準備が必要なのかを逆算して綿密なスケジュール管理を行いましょう。
ライバルに差をつけるためにも、まずは全体像をつかんで準備を開始してください。
【LIG】28卒のインターン情報
株式会社LIGの28卒向けインターンシップに関する基本情報を網羅して解説します。
LIGはWebクリエイティブやテクノロジーを駆使した課題解決を得意としており、インターンプログラムも実務に即した実践的な内容が特徴です。
参加を検討している方はプログラムの概要や日程を正確に把握し、しっかりと対策を立てて臨みましょう。
どのような内容が期待されているのか、いつ応募が始まるのかを知っておくことで効率的な就職活動が可能になります。
最新の業界トレンドを反映したカリキュラムを通じて、自身のスキルアップを図るとともに企業の社風や働く環境を体感できます。
今後の選考プロセスをスムーズに進めるためにもプログラムの詳細理解から始めていきましょう。
インターンの内容
LIGのインターンシップでは、実際のWeb制作現場や事業開発のプロセスを体験できる実践的なワークが中心となります。
受講者はチームを組み、与えられたクライアントの課題に対してWebデザインやディレクション、マーケティングの視点から具体的な解決策を企画・提案します。
単なる座学にとどまらず、プロのクリエイターやディレクターから直接フィードバックを受けられる点が最大の魅力と言えます。
課題解決に向けたアイデア出しからプロトタイプの作成、そしてプレゼンテーションまでの一連の流れを経験することで、Web業界で求められる思考力やチームワークを身につけられます。
現場の第一線で活躍する社員との交流機会も豊富に用意されており、企業の雰囲気や求められる人物像をリアルに体感できます。
実践的な経験を通じて自身の強みや課題を発見し、将来のキャリア像を明確化させることができる非常に濃密な内容となっています。
インターンの応募・開催期間
28卒向けインターンの応募受付は、大学3年生の5月下旬から6月頃に開始される傾向があります。
夏のメインプログラムに向けた一次締め切りは6月末から7月上旬に設定されることが多いため、マイナビや外資就活、企業公式サイトをこまめにチェックすることが重要です。
人気企業であるためエントリー期間が短めに設定される場合もあり、締め切り直前の応募は避けて早めに提出を完了させましょう。
実際の開催期間は7月下旬から9月上旬にかけての夏期と、10月から12月にかけての秋期に分かれて実施されます。
1日完結型のワンデイワークショップから、数日間にわたる短期集中型まで多様な日程が用意されているため、大学の講義や課外活動のスケジュールと照らし合わせながら計画を立てる必要があります。
早期にエントリーを完了させて万全の体制で臨むことが合格への近道です。
インターン攻略のポイント
LIGのインターン選考を突破しプログラム内で高い評価を得るためには、事前の企業研究と自身の強みの明確化が不可欠です。
LIGが手掛けた過去の制作実績や自社メディアの記事を読み込み、どのようなデザイン思想や事業ビジョンを持っているのかを深く理解しておく必要があります。
その上で、自分がどのような価値を提供できるのかを具体的な言葉で言語化できるように整理しておきましょう。
また、グループワークにおいては論理的な思考力だけでなく、周囲のメンバーと協調しながらプロジェクトを前に進めるファシリテーション能力やコミュニケーション力が高く評価されます。
自分の意見を押し通すのではなく、他者の意見を引き出しながらチームとしての成果を最大化させる姿勢が求められます。
主体的に議論をリードしつつ柔軟なアプローチを実行する意識を持つことが成功の秘訣です。
インターンのWebテスト
LIGのインターン選考におけるWebテストの実施状況について解説します。
例年、エントリーシート提出と同時にオンラインでの適性検査や基礎的な能力テストが課されるケースが存在します。
Webテストでは言語・非言語の基本能力に加えて、性格診断を通じて自社の社風や行動指針にマッチしているかが総合的に測定されます。
事前の問題集の周回など基本的なWebテスト対策を怠らないようにしましょう。
近年では適性検査の形式や重視される指標にマイナーチェンジが見られる場合もあり、単なる知識の暗記だけでなく柔軟な思考力や適応力が評価される傾向が強まっています。
例年と比較しても性格検査における一貫性や企業文化への適合度がより厳密に見られるようになっています。
直前になって慌てないよう、早めに練習用アプリや問題集を活用して解法パターンを網羅しておくことが重要です。
インターンの採用実績大学
LIGのインターンシップ参加者の出身大学は多岐にわたり、特定の大学名によって選考結果が左右されるいわゆる学歴フィルターは基本的に存在しません。
東京大学や早稲田大学、慶應義塾大学といった難関国立・私立大学の学生はもちろんのこと、地方の国公立大学や中堅私立大学、専門学校、美術大学の学生まで幅広く採用されている実績があります。
Web制作やITに強い関心を持つ多様なバックグラウンドを持つ学生が集まります。
重要なのは出身大学の偏差値や知名度ではなく、Webやテクノロジーに対する情熱や自ら学ぶ姿勢、そしてチームで成果を出すコミュニケーション能力です。
美術系の大学でデザインを学んでいる学生だけでなく、文系学部で未経験からIT業界に挑戦したいと考えている学生にとってもチャンスは十分にあります。
自身の経験や情熱をアピールし実力重視の選考に挑む姿勢が何よりも大切です。
【LIG】28卒のインターンの倍率
株式会社LIGのインターンシップは、Web・IT業界を志望する就活生から絶大な人気を誇るため、選考倍率は非常に高くなる傾向があります。
おしゃれなオフィス環境や独自のWebメディア運営で知られており、毎年多くの学生がエントリーします。
限られた定員に対して全国から優秀な学生が殺到するため、倍率の高さに圧倒されることなくしっかりとした対策を講じることが重要です。
選考の難易度や各フェーズでの通過率を正しく把握し、ライバルに差をつけるための緻密な選考対策を進めていきましょう。
徹底した準備を行うことで合格の可能性を高めることができます。
インターンの倍率
LIGのインターンシップ全体の選考倍率は、例年数十倍から百倍近くに達することが予想されます。
特に夏開催の短期集中型インターンや限定枠のプログラムは応募が集中しやすいため、かなりの高倍率となります。
近年はWeb業界人気やリモートワーク環境の定着に伴いエントリー数が増加傾向にあり、例年以上に競争が激化している状況です。
高倍率を突破するためには、他の就活生と同じような当たり障りのない志望動機や自己PRでは埋もれてしまいます。
なぜ他のWeb会社ではなくLIGなのかという独自性のあるアピールと、自身の強みがどう活かせるかを示す論理的な構成が不可欠です。
倍率の高さに怯むことなく、早い段階から万全の準備を整えて確固たる自信を持って臨むことが求められます。
インターンの選考フェーズ通過率
インターン選考全体の通過率は各フェーズごとに大きく変動します。
選考フェーズごとの傾向を把握し、対策を立てておきましょう。
書類選考・適性検査の通過率
最初の関門となる書類選考および適性検査の通過率は、およそ30パーセントから40パーセント程度と推測されます。
膨大なエントリーシートの中から読者の目を引くためには、簡潔かつ魅力的な文章表現が求められます。
結論ファーストでロジカルに記述し第一印象を洗練させることが通過率を高めるポイントです。
面接選考の通過率
書類選考を突破した後の面接フェーズ（一次面接・二次面接）における通過率は、およそ20パーセントから30パーセント程度となります。
ここでは企業理解の深さや人柄、コミュニケーション能力が厳しく見られます。
一貫性のある回答を意識し自身の強みを明瞭にアピールすることが合否を分けます。
【LIG】28卒インターンの選考フローを紹介
28卒向けLIGのインターン選考フローは、一般的に書類選考、Webテスト・適性検査、複数回の面接というステップで進んでいきます。
各選考フェーズには評価されるポイントが明確に存在するため、それぞれの段階に応じた適切な対策を用意しておくことが選考通過のカギを握ります。
全体的な流れを事前にイメージし、どの時期に何の対策をすべきか整理しておきましょう。
各フェーズの突破口を把握することで効率的な選考準備が可能となり、落ち着いて本番を迎えることができます。
準備を万全にして各段階を着実にクリアしていきましょう。
書類選考（エントリーシート・ポートフォリオ）
選考の第一段階である書類選考では、エントリーシートの記述内容と、デザイナーやエンジニア志望の場合はポートフォリオの提出が求められます。
選考官は「なぜLIGのインターンに参加したいのか」「これまでにどのような経験を積んできたのか」を重点的に確認しています。
文章は結論から書き始め、具体的なエピソードや数字を用いて論理的に構成することが重要です。
対策としては、LIGの企業理念や行動指針をよく理解し、自分の経験や価値観がどのようにマッチしているかを簡潔にまとめることです。
デザインや開発の成果物がある場合は、制作プロセスや工夫したポイントを整理してアピールしましょう。
誤字脱字のない丁寧な文章を作成し完成度の高い書類を提出することが通過の前提となります。
入念な推敲を重ねて自己表現を研ぎ澄ますことが成功の鍵です。
個人面接・グループ面接
書類選考を通過すると、人事をはじめとする社員との面接選考に進みます。
面接ではエントリーシートに記載した内容の深掘りが行われるとともに、回答の一貫性や対話のスムーズさ、働く意欲がチェックされます。
質問に対して一方的に話すのではなく、面接官との自然な会話のキャッチボールを心がけることが大切です。
対策として効果的なのは、想定質問に対する回答を用意した上で模擬面接を繰り返し実施することです。
自己PRや学生時代に力を入れたこと、志望動機について、なぜその行動をとったのかという理由まで深掘りして話せるように整理しておきましょう。
明るくハキハキとした態度で自信を持った対話を心がけ、自分らしさと情熱を面接官にダイレクトに伝えることが大切です。
【LIG】28卒のインターンの面接ポイント
LIGのインターン面接において面接官が見ているのは、単なるスキルの有無だけではありません。
自社のカルチャーに馴染めるか、主体的に学び成長する意欲があるかといったポテンシャル面も非常に重視されます。
自分の言葉で熱量高く伝えられるかが評価の分け目となります。
面接中の発言内容に軸を持たせ、どのような質問に対しても自分らしい考えを答える準備をしておきましょう。
事前に質問パターンを想定し論理的な回答構成を作り上げることが重要です。
自信を持って面接に挑み好印象を与えるアピールを目指しましょう。
志望動機
LIGのインターン選考における志望動機では、数あるWeb・IT企業の中からなぜLIGを選んだのかという明確な理由が求められます。
企業の公式サイトや制作実績、オウンドメディア「LIGブログ」などを読み込み、企業特有の強みや社風に惹かれたポイントを自分の言葉で語れるようにしておきましょう。
志望動機を作成する際は、自分の過去の経験や将来やりたいこととLIGの事業内容を結びつける構成が効果的です。
「貴社の制作実績におけるユーザー目線のデザインに感銘を受け、実際の現場で企画から制作までのプロセスを学びたいと考えて応募いたしました」のように具体的な理由を添えて伝えましょう。
自分の言葉で想いを語り熱意のある志望理由を示すことで面接官の共感を生み出すことができます。
企業研究を深めて納得感のある動機を完成させましょう。
ガクチカ
学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）の回答では、どのような課題に対してどのような考えを持ち、どう行動したかというプロセスが評価されます。
おすすめのテーマとしては、Web制作やアプリ開発の経験、部活動やサークルでの組織運営、アルバイトでの業務改善や目標達成のエピソードなどが挙げられます。
特別な実績がなくても問題ありません。
伝える際のポイントは、直面した困難とそれを乗り越えるために工夫した具体的なアクションを明確にすることです。
「大学の文化祭実行委員会で集客数が伸び悩んだ際、SNSを活用したプロモーション策を提案し前年比150パーセントの来場者を達成しました」のように定量的・論理的に説明しましょう。
自分の役割を明確にし再現性のある行動力を示すことで評価が高まります。
エピソードを整理して説得力のある語りを意識してください。
【LIG】親会社・子会社のインターン情報
企業の構造やグループ全体の事業展開を理解することは、インターン選考やその後の就職活動において非常に有効な視点となります。
LIGは独立系のWeb制作・事業開発会社ですが、海外拠点をはじめとする関連子会社や連携企業を複数擁してグローバルな展開を進めています。
子会社や関連組織の動きを知ることで、LIGが目指している事業の方向性やグループ全体の強みをより立体的に把握できます。
業界内のポジショニングを整理し多角的な企業理解を深めていきましょう。
グループ全体の情報を把握することが選考での説得力向上に直結します。
子会社：LIG Philippines Inc.（フィリピン子会社）
LIGは海外展開の一環としてフィリピンのセブ島に拠点を構える子会社「LIG Philippines Inc.」を展開しており、グローバルな開発体制や英語教育事業の基盤を持っています。
オフショア開発の拠点として機能するとともに、Webエンジニアやクリエイターが国境を越えて活躍できる環境を提供しています。
グローバルな環境で技術力を磨きたい学生にとって非常に魅力的な関連組織です。
この子会社の存在は、LIGが単なる国内のWeb制作会社にとどまらず、海外の優秀な人材と連携しながら世界規模のプロジェクトに対応できる強みを持っていることを示しています。
将来的にグローバルなプロジェクトに携わりたいと考えている就活生は、こうした海外拠点の事業内容や連携スキームについても把握しておきましょう。
企業の先進的な取り組みを理解しグローバルな視野を持って面接に挑むことが有効です。
自身のキャリアビジョンと結びつけて深い企業理解を証明しましょう。
子会社：株式会社BiTT（システム開発・IT人材支援）
LIGグループにおけるテクノロジー領域を牽引する関連企業として、システム開発やエンジニアリング支援を行う子会社・関連事業組織が挙げられます。
ここではWebデザインだけでなく、バックエンドの開発やクラウドインフラ構築など、高度な技術力を要する領域でクライアントのDX支援を強力に推進しています。
専門的なエンジニアリング能力を高めたい学生にとって注目の存在です。
制作領域と開発領域が強固に連携しているからこそ、LIGはデザイン性と機能性を兼ね備えた質の高いWebサービスをワンストップで提供できています。
こうしたシステム開発子会社の役割を理解しておくことで、「なぜLIGのWeb開発が選ばれるのか」という強みの本質が見えてきます。
技術面での強みや開発体制についても知識を深めておくことで、面接での深い対話が可能になります。
グループ全体の連携を理解し専門的な知見を面接でのアピールに活かしましょう。
選考で差をつけるための貴重な企業情報として活用してください。
【LIG】インターンの面接で求められる人物像
LIGのインターン選考において、面接官がどのような人物像を求めているのかをあらかじめ知っておくことは非常に重要です。
スキルや知識の有無だけでなく、仕事に対する姿勢やマインドセットが企業のカルチャーと合致しているかが厳しく見られます。
求められる人物像を正しく理解し、それに沿った自己アピールを組み立てることで、面接官に「一緒に働きたい」と感じさせることができます。
企業の価値観と自分の強みを重ね合わせ自己アピールの方向性を固めていきましょう。
適切な準備を行うことで面接での評価を高めることが可能です。
主体性と挑戦意欲を持っている人物
LIGでは、指示を待つのではなく自ら課題を発見し、解決に向けて主体的に行動できる人物が求められます。
急速に変化するWeb・IT業界においては、過去の成功体験に囚われず常に新しい技術やトレンドを学び続ける姿勢が不可欠です。
未経験の分野であっても物怖じせず、進んで挑戦するマインドを持っている学生は高く評価されます。
学生時代の経験においても、「誰かに言われてやったこと」ではなく「自分で必要性を感じて始めたこと」を具体的に語れるようにしておきましょう。
失敗を恐れずにチャレンジし、そこから学びを得て改善につなげたエピソードは強力なアピールになります。
能動的な姿勢を示して高い主体性を提示することが好印象につながります。
日頃から自発的な行動習慣を意識して選考に臨みましょう。
柔軟なコミュニケーションと協調性がある人物
Web制作やシステム開発の現場は、ディレクター、デザイナー、エンジニアなど様々な職種のメンバーがチームを組んで進行します。
そのため、自分の意見をわかりやすく伝える発言力だけでなく、相手の意図を正確に汲み取る傾聴力や、意見の衝突を前向きに調整する柔軟なコミュニケーション能力が強く求められます。
面接においては、面接官の質問に対して的確かつ簡潔に答える対話力や、他者と協力して成果を出した経験をアピールすることが重要です。
自己主張ばかりをするのではなく、チーム全体のパフォーマンスを意識できるバランス感覚を持っているかが見られています。
良好な人間関係を築ける円滑な対話力を証明することが選考突破のカギとなります。
チームプレーの重要性を理解し協調性の高さを訴求しましょう。
【LIG】インターンで内定を獲得するためのポイント
LIGのインターンシップに参加するだけでなく、その後の早期選考や本選考での内定獲得につなげるためには、インターン期間中の行動や評価が極めて重要になります。
単なる「参加者」で終わるのではなく、「一緒に働く未来の仲間」として社員に認識してもらう必要があります。
インターン期間中にどのような姿勢でワークに取り組み、社員と関わっていくべきか、具体的なポイントを押さえておきましょう。
日々の行動を意識することで優秀な評価を獲得し、内定引き寄せに向けた確実な実績作りを達成してください。
ワークで圧倒的な成果と主体性を示す
インターン中のグループワークや課題提出においては、期待される水準以上の成果を目指して貪欲に取り組むことが何よりのポイントです。
課題の意図を深く汲み取り、限られた時間の中で質の高い提案を作り上げる姿勢が社員の評価につながります。
自分にできる役割を積極的に見つけ、チームの議論をリードしていきましょう。
評価されるのは最終的な成果物のクオリティだけではありません。
途中の思考プロセスや、壁にぶつかった際の粘り強さ、チームメンバーをフォローする動きなども細かく観察されています。
妥協せずに質の高さを追求しコミットメント力をアピールすることで、評価者の印象に強く残ることができます。
全力で課題に向き合い成果への執着心を見せつけましょう。
社員からのフィードバックを即座に吸収・改善する
インターン期間中には、第一線で活躍するプロの社員から厳しいフィードバックやアドバイスを受ける場面が多くあります。
その際、アドバイスを素直に受け止め、次のアウトプットにすぐさま反映させる「素直さ」と「改善スピード」が非常に高く評価されます。
自分のこだわりに固執しすぎない姿勢が大切です。
指摘を受けた部分を単に直すだけでなく、「なぜその指摘をされたのか」を深く考え、自分なりの解釈を加えた上で次の提案に活かしましょう。
フィードバック後の変化の大きさが成長ポテンシャルとして判断されます。
指摘を成長の糧として捉え卓越した吸収力を見せることで、将来的な伸びしろをアピールできます。
アドバイスを真摯に受け止め迅速な自己更新を実行してください。
企業のカルチャーやビジョンへの共感をアピールする
どれほど優秀なスキルを持っていても、企業のカルチャーや価値観にフィットしていなければ内定獲得は難しくなります。
LIGが大切にしている「わくわくをつくる」といったマインドや、モノづくりに対する情熱、オープンでフレンドリーな社風に自分自身が共感していることを、日々の振る舞いや会話の中で表現しましょう。
社員との交流会や質疑応答の時間を積極的に活用し、事業や働く環境に関する深い質問を投げかけることも有効です。
企業に対する熱意と関心の高さを示すことで、マッチング度の高さをアピールできます。
社風との相性をアピールしカルチャーフィットの証明を行うことが、最終的な評価につながります。
自らのビジョンと重ね合わせ深い企業愛を表現しましょう。
【LIG】インターンの早期選考・インターンの優遇まとめ
LIGのインターンシップに参加する大きなメリットの一つとして、早期選考への案内や選考優遇措置を受けられる可能性がある点が挙げられます。
インターン期間中に優秀なパフォーマンスを発揮した学生に対しては、通常の本選考ルートとは異なる特別ルートが用意されるケースがあります。
早期選考に乗ることができれば、一般の就活生よりも早い段階で内定を獲得できるため、就職活動全体を非常に有利に進めることができます。
インターン参加時の高い評価が早期内定への直行ルートとなるため、インターン選考の段階から最高水準の準備をして臨みましょう。
インターンシップを単なる業界研究の場と捉えず内定獲得の絶好の機会として最大限に活用してください。
【LIG】LIGのインターンに関するよくある質問
LIGのインターンシップに関して、就活生から頻繁に寄せられる疑問とその回答をまとめました。
不安要素をあらかじめ解消しておくことで、選考やプログラムに集中して取り組むことができます。
気になりやすいポイントを確認し、疑問のない状態でエントリーへ進みましょう。
不安を一つひとつ解消することが確固たる自信につながります。
疑問をクリアにして万全な準備を整えていきましょう。
Web制作やプログラミングの未経験者でも参加できますか？
未経験者でも参加可能です。
LIGのインターンシップでは、プログラミングやデザインの高度な技術スキルそのものよりも、課題に対する思考力や企画力、チームでのコミュニケーション能力を重視するプログラムが多く用意されています。
もちろん技術知識があるに越したことはありませんが、未経験であっても入社後の成長意欲やWeb業界への情熱があれば十分に選考を突破し活躍することができます。
事前学習の姿勢を示し熱意を持って応募してください。
服装や髪型に指定やマナーはありますか？
基本的には私服での参加が推奨されており、スーツを着用する必要はありません。
LIGは社員の服装や髪型も非常に自由でクリエイティブな社風であるため、自分らしくリラックスできる服装で参加することが好まれます。
ただし、ビジネスの場であることを意識し、過度にだらしない格好や清潔感を欠く服装は避けるべきです。
個性を活かしつつ清潔感のある身だしなみを意識して参加しましょう。
インターン参加後に早期選考の案内は全員に来ますか？
早期選考の案内は全員一律ではなく、インターン期間中のパフォーマンスや評価に応じて個別に案内される傾向があります。
ワークへの取り組み姿勢や成果物のクオリティ、コミュニケーション力が高く評価された学生に対して優先的に案内が届きます。
早期選考のチャンスを掴むためには、インターン期間中のすべてのワークにおいて主体的な行動を継続し、社員に自分の強みをしっかりとアピールすることが重要です。
まとめ
本記事では、株式会社LIGの28卒向けインターンシップに関する日程や選考フロー、面接の攻略ポイントから内定獲得に向けた立ち回りまで詳しく解説してきました。
LIGのインターンは実践的なワークを通じてWeb業界の面白さや難しさを体感できる非常に魅力的な機会であり、早期内定を目指す就活生にとっても見逃せないステップとなります。
高倍率な選考を突破するためには、早い段階からの業界研究と自己分析が欠かせません。
まずは企業理念や事業内容への理解を深め、自身の強みをどのように活かせるかを具体的に言語化することから始めましょう。
書類選考や面接対策を徹底し、万全の準備でエントリーに臨んでください。
本記事で紹介したポイントを参考に戦略的な選考対策を実行し、インターン参加とその先にある志望企業の内定をぜひ掴み取ってください。
応援しています。
