はじめに
就職活動をする際「学歴が大事だ」という意見は、誰しも耳にするのではないでしょうか。
学歴フィルターという言葉がある通り、学歴が重視される場合や、低学歴の学生は説明会に参加ができないなど、学歴は就活生にとって切り離せないものです。
なかには「低学歴だと不利なのでは？」と諦めてしまう人もいるでしょう。
しかし、チャンスをつかむためにできることはあるはずです。
低学歴であっても対策できることや、学歴を重視しない企業などを含め、就活を成功させるコツについてまとめました。
以下でくわしくご紹介します。
低学歴は就活で不利になることはある？
一般的に高学歴といわれている大学に比べると、残念ながら低学歴が就活で不利になることはあります。
企業によって基準にしているものが異なるため、どこまでを低学歴とするかは、はっきりと定まっていませんが、低学歴よりも高学歴の学生を多く採用する企業は少なくありません。
しかし、低学歴の大学から大企業に就職する人も多数存在しています。
自分の頑張り次第で将来の道は決まるため、学歴だけにとらわれず、まずは何事も努力することが大切でしょう。
低学歴が就活で不利とされる理由
就職活動で低学歴が不利とされる理由は以下3つあります。
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学歴フィルターが存在するから
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適正検査で差がつきやすいから
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就活の動き出しが遅いから
ただし、学歴が全てではなく実務経験やスキル、ポテンシャル、自己PRの仕方によって希望企業から内定をいただけるケースも多くあります。
それぞれ、詳しく解説をしていきます。
学歴フィルターが存在するから
1つめの理由は学生フィルターが存在するからです。
特に大手企業では、応募する就活生の数が多く、効率的に選考を進めるために「学歴フィルター」が使われる場合があります。
特定の大学以上の学歴を持つ応募者だけが次の選考ステージに進めるという仕組みで、学歴が低い場合には書類選考で落とされてしまいます。
低学歴の大学に通っている場合、書類選考で落とされやすくなる可能性がありますが、学歴だけが全てではありません。
スキルや自己PR次第で十分挽回するチャンスがあります。
適正検査で差がつきやすいから
就活で低学歴が不利とされる理由の2つ目が適正検査で差がつきやすい点が挙げられます。
適正検査は、応募者の論理的思考力やコミュニケーション能力、判断力などを測るものです。
多くの企業では、採用の判断材料として適正検査を取り入れており、この結果が選考に大きく影響します。
特に有名大学の学生は、高い学力を背景に適正検査で高得点を取りやすく、低学歴の大学に通う学生と差がつきやすい傾向があります。
ただし、適正検査は事前に対策できるため十分な準備をすればこの差を埋められます。
自己成長の機会と捉え、しっかりと準備をして臨みましょう。
就活の動き出しが遅いから
3つ目の理由は就活の動き出しが遅いという点があります。
高学歴の学生は、就職活動に向けた準備を早くから始めています。
インターンシップへの参加や業界研究、自己分析などを通じて、自分に合った企業を見つけ、早期に就活を始めています。
しかし、低学歴の大学に通っていると、就活の重要性や準備の必要性を認識するのが遅れてしまい他の学生と比べて準備が不十分になりがちです。
早い段階で内定を獲得した高学歴の学生が多い中、動き出しが遅れることで焦りを感じたり、選択肢が狭まったりするでしょう。
しっかりと自己分析を行い、焦らずに計画を立て行動に移せば、遅れを取り戻せます。
就活における低学歴の基準
一般的には、偏差値50未満の大学を低学歴とする企業が多いです。
また、中学・高校・専門学校が最終学歴の場合であっても、同様に低学歴に分類されます。
一流企業では、一部の大学以外は低学歴と定めていたり、大学だけでなく在籍する学部も含めて評価していたりすることがあるため、低学歴と判断されてしまうと書類選考の通過率も非常に低くなってしまう可能性があるでしょう。
定めている学歴の基準というのは、企業によってさまざまです。
そのため、この大学を出ていれば必ず採用される、という保証は存在しないと言っても過言ではありません。
偏差値が50以上の大学に通っていても企業の基準次第で不採用になることもあれば、偏差値が50未満の大学であっても採用される場合があります。
低学歴でも就活を成功させるコツ
低学歴だからといって、最初からあきらめてはいけません。
学歴フィルターが存在していても、必ずしも高学歴のみを採用している企業だけではないのです。
低学歴でも挑戦できる企業であれば、採用に向けて、早めの対策を心掛けましょう。
ここからは、就活を成功させるコツについて、5つご紹介します。
志望する企業に入りたいという強い気持ちは、非常に大切なものです。
まずはやれることを見つけ、試験の対策をしっかりと練りながら就活の準備を進めてください。
最初から諦めない
就活において、低学歴だからといって最初から諦める必要はありません。
最初から諦めず対策をしていくことが就活を成功させるコツの一つです。
低学歴の大学だと、周囲の期待や自身の不安から早い段階で「無理かもしれない」と思いがちですが、その考え方では就活はうまくいきません。
まず、自己分析をしっかり行い、自分の強みや特技を明確にしましょう。学歴に自信がない分、実績や経験をアピールすることで、企業に自分の価値を伝えられます。
また、業界研究を行い、自分が興味のある分野について知識を深めることも大切です。これは、面接時に自分の意欲や理解度を示す良い材料となるからです。
学歴に捉われず、自分自身を信じて前向きに取り組むと就活も成功するでしょう。
資格を取得する
資格は、頑張ったことの証明であり、自身のスキルや学力を示す指標でもあります。
また、資格を持っていることで、同じ大学であってもほかの人とは違う能力があるというアピールをできるでしょう。
就活では、まず自分にしかない強みをしっかりとアピールすることが重要です。
しかし、多くの資格を持っているからといって、必ずしも有利に働くとは限りません。
資格は、量よりも質です。
資格で学歴の埋め合わせができるように、仕事に活かせるものや、取得が難しいようなものに挑戦してください。
見事合格できれば、努力する姿勢を示せるため、評価の対象になるはずです。
その努力というのは、就活だけでなく、いずれ将来のキャリアにも役に立つでしょう。
早めに筆記試験の対策をする
大学で学歴フィルターにかかってしまう場合は、筆記試験で学力をアピールするしかありません。
口頭だけで「勉強ができます」と言っても証拠がないため、それだけでは信憑性の欠けた言葉になってしまいます。
しかし、試験で良い点数を取れば、自身の学力をはっきりと数字にして証明できるでしょう。
企業によって筆記試験の内容は異なりますが、出題される内容は基本的に高校卒業レベルのものがほとんどです。
しかし、なんの対策もなしに合格はできません。
非常に問題数が多かったり、試験によっては苦手な分野が出題されることもあったりするため、しっかりとした事前の対策が必要です。
試験を通過し、学力をアピールできるように、早めの対策を心掛けてください。
夏のインターンへ積極的に参加する
夏のインターンでは、企業への理解を深めるため職場環境や業務内容を知ってもらう目的のほか、優秀な人材を早めに獲得したいというねらいも企業にはあります。
そのため、採用の一環としてインターンを実施している企業も多く、インターンでやる気を示せれば、内定をもらえる可能性もあるでしょう。
ただし、インターンにおいても学歴フィルターは存在します。
短期インターンは応募人数が多く、限られた時間の中で採用を決めるためには学歴で選考するという企業も少なくありません。
一方、長期インターンは、短期に比べて人数が少ないため、学歴を重視していない場合が多い傾向にあります。
企業や業界を深く知れるというチャンスは貴重な経験であるため、積極的にインターンへ参加すると良いでしょう。
就活友達を作る
人は周りの環境に左右されやすい傾向があるため、情報を共有できたり、お互いに励まし合えたりする友達を作るのも1つの手です。
特に、就活に対するやる気のある人が周りにいると、自分自身のモチベーションを保つことにもつながり「自分も頑張ろう」という意識が強まるでしょう。
また、情報収集は、就活をするうえでは欠かせません。
1人で情報を得ることももちろん可能ですが、周囲の友達と協力することで、ときには自分だけでは知れなかった情報を得ることもできます。
学歴以外の部分をどうアピールすれば良いのかを考える際も、周りからの客観的な意見は非常に重要です。
気持ちを高め合えたり、立て直したりするできる友達は、お互いに心強い存在と言えるでしょう。
学歴を重視しない企業に入社する
学歴フィルターを定めて選考を行っている企業からは、大学名だけで弾かれてしまうことがあります。
その場合、どんなに素晴らしいESを出しても、応募内容をきちんと読んでもらえることはまずありません。
大企業に就職することにこだわらなければ、学歴を重視していない企業や業界はたくさん存在します。
進路によっては学歴が関係ない場合もあるため、学歴だけにとらわれるのではなく、本人の実力やスキルが重視されている企業を志望するのも、策略の1つと言えるでしょう。
そういった企業の場合は、仕事に必要な資格や経験・スキルなどがあれば、学歴はあまり重視されません。
学歴を重視しない企業とは一体どのようなものなのか、以下で具体的にご紹介します。
学歴を重視しない企業とは
優良企業は、必ずしも大企業とは限りません。
小規模の企業であっても、将来を期待できる企業はたくさんあります。
また、知名度が低い企業の場合は、多くの学生とコンタクトを取るためにも学歴を重視せず、人柄や熱意を見ていることがあるでしょう。
経験やスキルが重視されるIT企業やベンチャー企業では、学歴ではない部分で勝負できます。
自分に合う企業を見つけ、就活を成功させるためにも、こういった企業を視野に入れることが大切です。
IT企業
IT企業では、基本的に本人のスキルを重視しているところが多いです。
高度な技術やスキルを要する分野においてはIT企業であっても、大学名で判断する場合はありますが、新卒で募集している場合は、難しいスキルや特殊なスキルを必要としない傾向にあります。
また、まったくの未経験者や文系の学生であっても、あまり学歴を気にすることはありません。
プログラミングについて勉強していることを、きちんと説得力のある言葉で伝えられれば、良い評価をもらうことも可能でしょう。
IT企業は非常に需要が高い一方で、人手が足りていない業界です。
学歴だけを気にするのではなく、自分のスキルを活かせると思える企業を見つけたら、積極的にチャレンジしましょう。
ベンチャー企業
ベンチャー企業は、規模の小さい会社が多いため、大企業よりも社員同士の距離が近いです。
また、新しいことに挑戦し続けながら事業を拡大させていくことがベンチャー企業では求められるため、積極的に仕事に取り組めたり、先を見据えて自ら行動できたりするような人が向いています。
そのため、学歴よりも仕事への熱意を重視している、または社風や社内の雰囲気にマッチする人柄なのかという部分を見る傾向にあると言えるでしょう。
専門的な知識を必要としている企業の場合は、大卒や専門学校卒を募集しているところもありますが、なかには高卒で起業したベンチャー企業の経営者もいます。
必須スキルなどを採用情報できちんと確認し、熱意をもって挑みましょう。
大手企業の子会社
大手企業の本社では厳しい学歴フィルターがかかる場合がありますが、子会社では業務に即したスキルや適性が重視されることが多く、学歴にこだわらない場合もあります。
子会社は本社の指導やリソースを活用しながらも独自の業務展開を行っているため、即戦力や成長意欲のある人材が求められています。
低学歴だとしても自分のスキルややる気をしっかりアピールすれば、採用のチャンスは十分にあります。
学歴だけで判断されない環境を見つけるためには、広く業界や企業をリサーチし、子会社を含めた企業に目を向けてみましょう。
学歴に不安を感じるかもしれませんが、自分の強みを活かせる企業を探し、積極的に挑戦しましょう。
大量採用の企業
大量採用を行う企業は、採用枠が多いため学歴だけで応募者を選ぶのではなく、スキルや人柄、成長意欲を重視する傾向があります。
特に、IT業界や販売業、製造業などでは人手不足が深刻で積極的に多くの人材を採用し、現場での経験を重視して育成しています。
大量採用の企業においては、学歴よりも実際に仕事に対する熱意やコミュニケーション能力、チャレンジ精神が評価されます。
こうした企業では、応募者のポテンシャルや意欲が重視され学歴に自信がなくても採用される可能性が高いです。
広い視野で業界や企業研究をして、チャンスを逃さないように活動をすすめていきましょう。
低学歴の就活に関するよくある質問
低学歴での就活は不安がつきものですが、学歴だけが成功を決めるわけではありません。
ここからは低学歴の学生が就活に臨む際に抱きがちな不安がある方によくある質問にお答えします。
具体的なアドバイスや対策を紹介しています。
学歴に不安を感じている方も強みを生かして就活を成功させる方法がありますのでぜひ、参考にしてみてください。
学歴フィルターの有無はどこで分かりますか
学歴フィルターがあるかどうかを見極める方法はいくつかあります。
過去の採用実績や口コミサイトで情報を調べると、どの大学に在学している方を採用しているかがわかり、学歴フィルターの有無を推測できます。
さらに、エントリーしてもすぐにお祈りメールが届く企業は、学歴フィルターがあるかもしれません。
ただし、すべての企業が学歴フィルターを使っているわけではなく、スキルや適性を重視する企業も多く存在します。
学歴が不安な場合でも、就活の準備をしっかり行えて面接でアピールすれば、選考を突破する可能性は十分にあります。
学業のエピソードを用いない方がいいですか
学業のエピソードを使うかどうかは、内容次第で判断しましょう。
低学歴だからといって学業のエピソードがマイナスになるわけではありません。
大学での学びが応募する企業や業界と関連している場合や難しい課題に取り組んで成果を上げた経験がある場合は、積極的にアピールするべきです。
重要なのは、学歴よりも「その経験から何を学び、どう成長したか」を伝えることです。
ただし、学業に特筆すべきエピソードがない場合は、アルバイトやインターンシップ、サークル活動など他の経験を用いて自分の強みを示すことを検討しましょう。
低学歴でも人気企業に就職できますか
低学歴でも人気企業に就職できる可能性はありますが、難易度は高めです。
人気企業は応募者が多く、学歴フィルターが存在する場合もあるため書類選考で不利になることがあります。
ただし、ここまで紹介をした通り学歴だけでなく、スキルや経験を明確に伝えれば採用してくれる企業も多く存在します。
そのため、低学歴であっても、自己PRや志望動機を通じて自分の強みをしっかりアピールし、企業に「即戦力」として働けるとアピールしていきましょう。
特に、アルバイトやインターンでの経験、資格取得など自分の努力や成果を具体的に示せば、学歴以外の要素で差別化を図ることができます。
就活エージェントを利用するのも1つの手
どんな企業が良いのか迷った際には、就活エージェントを利用するのが良いでしょう。
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まとめ
低学歴が就活で不利になるというのは事実です。
しかし、自分の努力次第では学歴を振り払うことも可能なため、できることは早めに対策するよう心掛けましょう。
また、学歴が重視されない企業を目指すという選択肢を頭に入れておくことも重要です。
大事なのは、大企業に入ることではなく、いかに自分に合っている企業か、いかに自分の能力を活かせる企業かといった部分です。
学歴にこだわりすぎることなく、まずは今自分にできることから始めましょう。
