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長谷工コーポレーションの早期選考はいつから始まる？
長谷工コーポレーションの公式の採用サイトとナビの掲載には、早期選考やインターン参加者向けの別ルート、優遇の記載は見つかりませんでした。
公式の採用サイトには、2028年卒向けのマイページの入口がすでに出ています。
このマイページは、長谷工コーポレーション（グループ募集）のインターンシッププログラム会員サービスという名前で、提供期間は2026年2月1日から2027年2月28日（予定）です。
28卒の本選考のエントリーがいつ始まるかは、公式にもナビの掲載にも書かれていません。
マイナビ2028の入口は、公式の採用サイトでは近日公開の表示になっています。
この記事では、公式の採用サイトとナビの掲載をもとに、28卒が今申し込める仕事体験と、27卒の本選考の流れを整理します。
出典：長谷工コーポレーション 新卒採用サイト（2026年10月5日確認）。
長谷工コーポレーションの28卒の早期選考情報
長谷工コーポレーションの28卒向けに公開されているのは、インターン用のマイページと、仕事体験・オープン・カンパニーです。
マイナビやキャリタスでは、長谷工グループのグループ募集として、グループの会社をまとめて掲載しています。
一方で、リクナビでは長谷工コーポレーション単独の掲載があります。
マイナビ2028の施工管理職コースには、参加した人を現場見学会に招待すると書かれていますが、選考の優遇とは書かれていません（マイナビ掲載）。
以下で、仕事体験の内容と日程、適性検査、採用実績を見ていきます。
仕事体験の内容
長谷工グループの合同の仕事体験は、HASEKO COLLEGE（ハセコウ・カレッジ）という名前です（マイナビ掲載）。
長谷工コーポレーションのほか、長谷工コミュニティ、長谷工リフォーム、長谷工アーベストなど、グループの7社が開く予定と書かれています。
長谷工コーポレーションの設計職コースでは、マンションの共用部の即日設計や、事業主へのプレゼンを疑似体験すると書かれています。
施工管理職コースでは、具体的な物件の事例で仮設計画を考えるグループワークがあると書かれています。
事務系の業界研究コースでは、実際の物件を使って、不動産開発の事業企画（事業収支の計算など）を疑似体験すると書かれています。
研究職コースでは、技術研究所で実験装置を体験できると書かれています。
どのコースも、マンションづくりの仕事を具体的に知る機会になります。
仕事体験の応募・開催期間
HASEKO COLLEGEは、東京、愛知、大阪、福岡とWEBで、随時開く1日のプログラムです（マイナビ掲載）。
選考はなく先着順で、応募の締め切りは2027年2月28日と書かれています（マイナビ掲載）。
リクナビでは、長谷工コーポレーション単独の28卒向けのオープン・カンパニーが10コース掲載されています（リクナビ掲載）。
事務系総合職体験コースは10月から12月にオンラインで、施工管理業務体験コースは10月に大阪で開かれ、設計職の説明会と座談会は東京と大阪で4コースずつあります（リクナビ掲載）。
リクナビの10コースは、どれも締め切りが2026年10月31日で、選考なしの先着順です（リクナビ掲載）。
リクナビのコースは、1人1コースのみのエントリーで受け付けると書かれています（リクナビ掲載）。
本選考の適性検査
長谷工グループの27卒の本選考では、適性検査を会場でWEB受検する形でした（マイナビ掲載）。
選考の特徴として、筆記・適性検査ありと書かれています（マイナビ掲載）。
ただし、適性検査の種類（SPIなど）の名前は、公式にもナビの掲載にも書かれていません。
ボーダーの点数も公表されていないので、ネットで見かける数字は公式のものではない点に注意してください。
種類が分からないので、言語と非言語の基本を市販の問題集で一通り解き、時間を計って練習しておくのが確実です。
会場で受ける形なので、時間内に集中して解く練習をしておくと安心です。
適性検査の結果は、面接やエントリーシートと合わせて評価に使われると考えられます。
採用実績
長谷工コーポレーション単独の採用人数は、公式にもナビの掲載にも書かれていません。
マイナビの掲載にあるのはグループ合計の数字で、2024年入社が429名、2025年入社が550名です（マイナビ掲載）。
27卒の募集人数も、グループ合計で301名以上と書かれています（マイナビ掲載）。
キャリタスの掲載には、2025年度の採用見込みはグループ全体で520名と書かれています（キャリタス掲載）。
公式の募集要項の採用実績校も、グループ全体のものとして書かれています。
グループの数字を見るときは、長谷工コーポレーション単独の数字ではないことに気をつけましょう。
グループ全体の採用実績校には、大学から専門学校・高専まで多くの学校が並んでいます。
長谷工コーポレーションの28卒の早期選考の倍率
長谷工コーポレーションは、本選考や仕事体験の倍率を公表していません。
選考の段階ごとの通過率も、公式には書かれていません。
公表されている採用の人数は、グループ合計の数字です。
仕事体験やオープン・カンパニーは選考なしの先着順なので、倍率で考えるものではありません。
就活サイトなどで見かける倍率や通過率の数字は、長谷工コーポレーションが出したものではない点に注意してください。
倍率を気にするより、職種ごとの仕事を知り、志望する理由を固めることに時間を使いましょう。
まずは仕事体験やオープン・カンパニーに申し込むことから始めるとよいでしょう。
27卒の募集人数も、グループ合計で301名以上という表記です（マイナビ掲載）。
長谷工コーポレーションの27卒本選考の選考フローを紹介
長谷工グループの27卒の本選考は、マイナビの掲載では会社説明会、エントリーシート、面接、適性検査、面接、面接、内々定の流れでした（マイナビ掲載）。
面接は個別かグループで、それぞれ1回ずつ、合わせて3回の並びです（マイナビ掲載）。
グループワークやグループディスカッションはなしと書かれています（マイナビ掲載）。
ただし、採用の選考フローはグループ会社ごとに内容が違い、詳細はエントリー後にマイページで案内すると書かれています。
以下で、それぞれの段階を見ていきます。
エントリーシートと提出書類
本選考の最初は、会社説明会とエントリーシートの提出です（マイナビ掲載）。
マイナビの掲載では提出書類は履歴書、キャリタスの掲載ではエントリーシート、履歴書、成績証明書と書かれています。
エントリーシートの設問は、公式にもナビの掲載にも書かれていません。
リクナビの掲載には、エントリーのときにもらう情報は選考に使わないので、まずはエントリーして説明会に参加してほしいと書かれていました（リクナビ掲載）。
公式の会社説明会のページには、選考で見られているポイントや企業との向き合い方について、人事担当からアドバイスがもらえると書かれています。
説明会で聞いた内容を、エントリーシートに生かすとよいでしょう。
書類は早めに準備しましょう。
適性検査
マイナビの掲載では、1回目の面接のあとに適性検査を受ける並びでした（マイナビ掲載）。
受検の方法は、会場でのWEB受検と書かれています（マイナビ掲載）。
適性検査の種類やボーダーは、公式にもナビの掲載にも書かれていません。
面接と面接の間に受ける形なので、面接の準備と並行して早めに練習を進めておく必要があります。
問題集を1冊決めて、時間を計りながら何度も繰り返し解くと、解く速さが上がります。
苦手な分野を早めに見つけて、重点的に練習しておきましょう。
会場で受けるので、会場までの移動の時間も考えて、余裕のある予定を立てておきます。
本番に近い形で練習するため、時間を計って紙に書きながら解く練習も役立ちます。
面接
27卒の面接は、個別かグループで3回の並びでした（マイナビ掲載）。
選考の特徴として、グループ面接ありと書かれています（マイナビ掲載）。
面接の具体的な内容や面接官は、公式にもナビの掲載にも書かれていません。
公式のよくある質問には、職種に関わらず若手から大きな仕事が与えられるチャンスがあり、挑戦する気概を持つ人を待っていると書かれています。
エントリーシートに書いた内容を見直し、どの質問にも具体的なエピソードで答えられるようにしておきましょう。
グループ面接では、ほかの学生の話をよく聞く姿勢も見られると考えられます。
面接はグループ会社ごとに違う可能性があるので、マイページの案内を確かめておきましょう。
話す内容は、エントリーシートと一致させておくことが大切です。
長谷工コーポレーションの28卒の選考で見られるポイント
長谷工コーポレーションの公式のよくある質問には、若手から大きな仕事に挑戦する気概を持つ、挑戦心が高くたくましい方を待っていると書かれています。
採用担当のメッセージには、新築マンションの施工数は業界トップの実績だと書かれています。
非住宅の建設や不動産事業、海外事業など、さまざまな分野への挑戦を始めていて、その挑戦の原動力は新しく入る社員だという趣旨のことも書かれています。
そのため、職種を選ぶ理由と、挑戦してきた経験が見られると考えられます。
以下で、職種を選ぶ理由と、挑戦の経験を見ていきます。
職種を選ぶ理由を固める
長谷工コーポレーションの総合職は、技術系と事務系に分かれています。
技術系は施工管理、設計、開発設計、研究など、事務系は営業（受注・不動産）や開発推進などの仕事です。
リクナビの掲載には、事務系総合職の主な業務は、マンション事業の種まきとなる土地の情報の収集と用地の仕入れだと書かれています（リクナビ掲載）。
公式の採用サイトや仕事体験で、職種ごとの仕事を具体的に知っておきましょう。
そのうえで、なぜその職種なのか、その職種で何をしたいのかを、自分の経験と結びつけて考えておきます。
選んだ理由を整理しておくと、書類から面接まで話の軸がぶれません。
技術系の人は、施工管理と設計のどちらで働きたいかも考えておきましょう。
粘り強く挑戦した経験を整理する
リクナビの掲載の求める人材には、目標達成に向けて粘り強く行動できる方が挙げられています（リクナビ掲載）。
コミュニケーション能力が高く、信頼関係を築ける方、街づくりや住まいづくりに熱い想いがある方も挙げられています（リクナビ掲載）。
自分の経験の中から、高い目標に向けて粘り強く取り組んだ経験を書き出しておきましょう。
何に挑戦し、どんな壁があり、周りとどう協力して乗り越えたのかを順番に整理しておくと話しやすくなります。
住まいや街に関心を持ったきっかけがあれば、それも志望の理由とつなげて話せます。
結果だけでなく、粘り強く続けた理由も添えて話せるようにしておきます。
経験は2つか3つ用意しておくと安心です。
長谷工コーポレーションのグループ会社の採用情報
長谷工グループの新卒採用は、入口はグループでまとめ、選考と待遇は会社ごとという形です。
マイナビやキャリタスの掲載、28卒のマイページ、HASEKO COLLEGEは、グループの会社をまとめて扱っています。
一方で、マイナビの掲載には、選考フローはグループ会社ごとに違い、選考の詳細も各社ごとに違うと書かれています。
初任給も、グループの会社ごとに分けて書かれています（マイナビ掲載）。
以下で、主なグループ会社の採用を見ていきます。
長谷工コミュニティ
長谷工コミュニティは、長谷工グループの会社の一つで、自社の採用サイトを持っています。
公式の採用サイトのグループ企業紹介のページから、長谷工コミュニティの採用サイトにリンクがあります。
マイナビ2028の掲載では、長谷工コミュニティの仕事体験の参加者には、社員座談会や面接体験と逆質問会などの限定のコンテンツを案内する予定と書かれています（マイナビ掲載）。
これは長谷工コミュニティのプログラムで、長谷工コーポレーションのものではありません。
長谷工コミュニティの5daysのプログラムは、応募者が多い場合は抽選になることがあると書かれています（マイナビ掲載）。
グループの会社に応募するときは、どの会社のプログラムかを確かめておきましょう。
長谷工アーベストなどほかのグループ会社
HASEKO COLLEGEには、長谷工リフォーム、長谷工ライブネット、長谷工ビジネスプロクシー、長谷工アーベスト、長谷工リアルエステートも参加する予定です（マイナビ掲載）。
公式の採用サイトのグループ企業紹介のページから、各社の採用サイトにリンクがあります。
初任給もグループの会社ごとに分けて書かれていて、会社によって金額が違います（マイナビ掲載）。
マイナビの掲載には、グループ共通の特徴として転居を伴う転勤なしと書かれていますが、長谷工コーポレーションの公式のよくある質問では、全国各地で働く可能性があると書かれています。
働き方は会社ごとに違うので、志望する会社の採用サイトで確かめておく必要があります。
本体とグループ会社の情報を混ぜないように気をつけましょう。
長谷工コーポレーションで求められる人物像
長谷工コーポレーションの企業理念は、都市と人間の最適な生活環境を創造し、社会に貢献するです。
公式のよくある質問には、挑戦心が高くたくましい方を待っていると書かれています。
リクナビの28卒の事務系のコースには、高い目標や経験のないことに前向きに取り組める方などがおすすめと書かれています（リクナビ掲載）。
マイナビの会社紹介の記事には、常に高い向上心を持って自分自身を高めていける人が良いと書かれています（マイナビ掲載）。
以下で、公式とナビの言葉から読み取れる2つの姿を見ていきます。
若手から大きな仕事に挑戦できる人
公式のよくある質問には、職種に関わらず若手から大きな仕事が与えられるチャンスが大いにあると書かれています。
そのうえで、若手から大きな仕事に挑戦する気概を持つ、挑戦心が高くたくましい方を待っていると書かれています。
リクナビの掲載にも、自分の軸を持ってぶれない判断ができる方や、課題解決に自ら工夫し知恵を出せる方が挙げられています（リクナビ掲載）。
自分の経験の中から、責任のある役割に挑戦した経験や、自分で工夫して課題を解決した経験を書き出しておきましょう。
経験の大きさより、どんな気持ちで挑戦し、どう工夫したのかを話せることが大切です。
挑戦から何を学んだかまで話せるようにしておきます。
小さな経験でも構いません。
信頼関係を築ける人
リクナビの掲載の求める人材には、コミュニケーション能力が高く、信頼関係を築ける方が挙げられています（リクナビ掲載）。
マンションづくりは、土地の持ち主、事業主、設計や施工の担当者など、多くの人が関わる仕事です。
そのため、立場の違う人と信頼関係を築きながら仕事を進める力が求められていると考えられます。
契約や数字を正確に扱う責任感がある方も、求める人材に挙げられています（リクナビ掲載）。
自分の経験の中から、周りの人と信頼関係を築き、一緒に何かを進めた経験を書き出しておきましょう。
信頼を得るためにどんな工夫をしたかまで話せるようにしておきます。
相手の立場に立って考えた場面を具体的に話せると、伝わりやすくなります。
長谷工コーポレーションで内定を獲得するためのポイント
長谷工コーポレーションの選考に向けては、事業の理解、仕事体験での学び、職種と勤務地の整理の3つを準備しておきます。
2026年3月期の連結の売上高は1兆2,731億円、営業利益は987億円です（決算短信）。
単体の従業員は2,888人です（2026年6月30日時点）。
2027年3月期は、連結の売上高1兆3,800億円、営業利益1,100億円を予想しています（決算短信）。
事業の今と今後の方針を知っておくと、志望の理由に説得力が出ます。
以下で、それぞれのポイントを見ていきます。
マンション事業の仕組みを理解する
長谷工コーポレーションは、新築マンションの施工数で業界トップの実績があると採用担当のメッセージに書かれています。
リクナビの掲載には、事務系総合職の主な業務は、マンション事業の種まきとなる土地の情報の収集と用地の仕入れだと書かれています（リクナビ掲載）。
土地の情報を集め、事業主に提案し、設計と施工まで進めるという、マンション事業の流れを調べておきましょう。
公式のよくある質問には、近年は物流倉庫やデータセンターなどの非住宅分野の実績も増えていると書かれています。
事業の流れの中で、自分がどの部分に関わりたいのかを考えておくと、志望の理由が具体的になります。
ほかの建設会社との違いを自分の言葉で説明できるようにしておきましょう。
仕事体験で学んだことを言葉にする
HASEKO COLLEGEやリクナビのオープン・カンパニーでは、職種ごとの仕事を疑似体験できます。
事務系のコースでは、不動産開発の事業企画を、実際の物件を使って体験できると書かれています。
施工管理職や設計職のコースでは、現場の所員や若手の設計職の社員との座談会もあると書かれています。
仕事体験に参加したら、印象に残った仕事や社員の話をメモに残しておきましょう。
本選考の面接では、仕事体験で感じたことと、その職種を選ぶ理由をつなげて話せると説得力が出ます。
仕事体験は選考の優遇ではないので、仕事を知る機会として参加しましょう。
仕事体験で感じた疑問は、説明会や座談会で社員に質問しておくと理解が深まります。
勤務地と働き方を確かめておく
長谷工コーポレーションの総合職は、全国各地で勤務する可能性があると公式のよくある質問に書かれています。
ただし、東京地区と大阪・名古屋地区で採用の窓口が分かれていて、基本的には採用された地区で働く人が多いと書かれています。
公式の募集要項の勤務地には、首都圏や近畿、東海のほか、北海道から沖縄、ハワイ、ベトナムまで並んでいます。
リクナビの掲載では、事務系総合職の初期配属は東京と関西が中心と書かれています（リクナビ掲載）。
自宅から勤務地まで90分を超える独身の人には、独身寮を用意していると公式のよくある質問に書かれています。
どの地区の窓口で応募するかも、エントリーの前に考えておきましょう。
働く場所の希望は早めに整理しましょう。
長谷工コーポレーションの選考を受けるときの注意点
長谷工コーポレーションの選考を受けるときは、グループ募集の仕組み、締め切り、資格の3つに気をつけます。
ナビの掲載はグループ共通のものが多く、長谷工コーポレーションだけの情報と見分ける必要があります。
どれも、エントリーの前に確かめておけば慌てずに済むものです。
特に、グループ共通の情報と長谷工コーポレーション単独の情報を見分けることが大切です。
締め切りが近いオープン・カンパニーもあるので、早めに確かめておきましょう。
以下で、それぞれの注意点を見ていきます。
グループ募集の情報を見分ける
マイナビやキャリタスの掲載は、長谷工グループのグループ募集です。
選考フロー、採用人数、勤務地の特徴などは、グループ共通の表記になっている部分があります。
たとえば、採用人数の429名や550名はグループ合計で、長谷工コーポレーション単独の数字ではありません。
転勤についても、グループ共通の表記と、長谷工コーポレーションの公式のよくある質問の説明が違っています。
長谷工コーポレーションだけの情報は、公式の採用サイトとリクナビの単独の掲載で確かめるのが確実です。
情報を見るときは、どの会社の情報かを必ず確かめましょう。
グループの会社に関心がある人は、公式の採用サイトのグループ企業紹介から各社の採用サイトを確かめられます。
本体とグループ会社の両方を検討する場合は、それぞれの選考の流れを比べておきましょう。
オープン・カンパニーの締め切りに気をつける
リクナビの28卒向けのオープン・カンパニーは、10コースとも締め切りが2026年10月31日です（リクナビ掲載）。
選考なしの先着順なので、気になるコースがあれば早めに申し込むのが安心です。
1人1コースのみのエントリーで受け付けていて、マイページに登録したあとは、ほかのプログラムへの予約や詳細の確認ができると書かれています（リクナビ掲載）。
HASEKO COLLEGEの締め切りは2027年2月28日で、随時開かれています（マイナビ掲載）。
どちらも報酬や交通費の支給はないと書かれています。
参加するコースは、志望する職種に合わせて選びましょう。
事務系総合職体験コースは、3時間30分程度のプログラムと書かれています（リクナビ掲載）。
入社に必須の資格はない
公式のよくある質問には、入社に必須の資格はないと書かれています。
ただし、募集要項に書かれた応募資格は満たす必要があると書かれています。
技術系総合職では設計職・施工管理職ともに一級建築士、事務系総合職では宅地建物取引士の取得をすすめていると書かれています。
文系の人は、宅地建物取引士などの不動産の資格の勉強をしていると、仕事に役立つことが多いと書かれています。
資格がなくても応募はできますが、入社後に資格の取得に取り組むことを前提に考えておきましょう。
技術系の募集学科は、施工管理が建築・土木・機械・電気、設計が建築・電気です。
教育制度として、一級建築士や宅地建物取引士、一級建築施工管理技士の資格を中心に、社内の模試や講習会を開いていると書かれています。
長谷工コーポレーションの早期選考に落ちたのに本選考には申し込める？
長谷工コーポレーションには、早期選考の記載がありません。
公式の募集要項に、仕事体験への参加は応募の条件として書かれていません。
仕事体験やオープン・カンパニーは選考なしの先着順なので、選考に落ちるということもありません。
公式のよくある質問には、既卒3年以内なら応募できると書かれています。
社員を訪問したい場合は、人事の採用担当の窓口に必ず連絡し、社員に直接アポイントを取るのは控えるように書かれています。
本選考に向けて、仕事体験への参加と適性検査の準備を進めておきましょう。
28卒のマイページの規約には、インターンシッププログラム、オープンカンパニー、選考活動という言葉が並んでいます。
マイページに登録しておくと、本選考の案内を受け取りやすくなります。
長谷工コーポレーションと一緒に見ておきたい業界
長谷工コーポレーションを志望する人は、住まいや建設に関わるほかの業界も一緒に見ておくと、志望の理由を比べながら固められます。
ほかの建設会社（ゼネコン）は、建物を建てる仕事という点で共通していて、扱う建物の種類や強みの違いを比べられます。
ハウスメーカーは、住まいをつくる仕事という点で近く、戸建てとマンションの違いを考える手がかりになります。
不動産のデベロッパーは、マンションの事業主として、長谷工コーポレーションと一緒に仕事をする立場です。
業界を広く見ておくと、なぜマンションで、なぜ長谷工コーポレーションなのかを説明しやすくなります。
各社の選考の時期は、それぞれの公式の採用サイトで確かめてください。
長谷工コーポレーションの早期選考に関するよくある質問
長谷工コーポレーションの早期選考と本選考について、検索で多い質問に回答します。
回答は、2026年10月5日に確認した公式の採用サイトとナビの掲載にもとづきます。
運用は年度で変わるため、最終確認は必ず公式の採用サイトで行いましょう。
インターンに参加していなくても本選考の案内は来ますか？
公式のよくある質問には、インターンや選考に参加するには、マイページにエントリーしてほしいと書かれています。
マイナビなどのナビサイトからエントリーすることもできると書かれています。
早期選考や、インターン参加者向けの別ルートの記載は見つかりませんでした。
理系でも事務系に応募できますか？
公式のよくある質問には、理系の学部でも事務系として応募できると書かれています。
事務系の募集学科は、全学部全学科です。
文系の人も、入社後に研修や実務を通して知識を身につけられるので全く問題ないと書かれています。
内定をもらった場合、承諾を待ってもらえますか？
長谷工コーポレーションの公式とナビの掲載には、内定の承諾の期限についての記載は見つかりませんでした。
内定の扱いについて分からないことは、マイページや採用担当からの案内で確かめましょう。
内定を受けるかどうかは、職種や勤務地をよく考えたうえで判断することが大切です。
まとめ
長谷工コーポレーションの公式とナビの掲載には、早期選考やインターン参加者向けの別ルートの記載は見つかりませんでした。
28卒向けにはインターン用のマイページが開いていて、仕事体験とオープン・カンパニーに申し込めます。
27卒の本選考は、エントリーシート、面接、適性検査（会場でWEB受検）、面接2回の流れで、適性検査の種類は書かれていません（マイナビ掲載）。
ナビの採用人数はグループ合計で、長谷工コーポレーション単独の数字ではありません。
2026年4月の初任給は、大卒320,000円、院卒340,000円です（マイナビ掲載）。
まずは10月31日締め切りのオープン・カンパニーや仕事体験に申し込み、職種ごとの仕事を知りましょう。
