東急の早期選考がいつから始まるのか、気になっている28卒の皆さんも多いですよね。
実は、東急の早期選考ルートに乗るためには、夏から冬にかけて開催されるインターンシップへの参加が非常に大きな意味を持っています。
例年の傾向を見ると、夏のインターンシップは6月から7月にかけて募集が開始されており、そこでの評価が高い学生に対して、年明けの1月頃から順次、早期選考の案内や限定イベントへの招待が届く流れになっています。
つまり、28卒として東急への入社を本気で目指すのであれば、大学3年生の初夏からしっかりと準備を始め、インターンシップ選考を突破することが早期内定への最短ルートになるのです。
この記事では、東急の早期選考を勝ち抜くためのスケジュールや具体的な対策について、就活アドバイザーの視点からわかりやすく解説していきます。
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【東急】28卒の早期選考情報
ここからは、28卒の皆さんに向けて東急の早期選考に関する具体的な情報をお伝えしていきます。
東急は単なる鉄道事業にとどまらず、渋谷をはじめとする沿線の大規模なまちづくりや不動産開発など、幅広い事業を手がけているのが特徴です。
そのため、求める学生のレベルも非常に高く、事前の企業研究や業界研究が選考の合否を大きく左右します。
早期選考に呼ばれるためには、どのような内容のインターンシップに参加すれば良いのか、応募期間はいつなのか、さらには突破するための攻略ポイントやWebテストの形式まで、知っておくべき情報はたくさんあります。
特に「鉄道事業」と「まちづくり事業」のどちらに軸足を置くかによって対策方法も変わってくるため、ここから解説する内容をしっかりと読み込んで、自身の就活戦略に役立ててください。
早期選考の内容
東急の早期選考は、主にインターンシップで優秀な成績を収めた学生だけが招待される特別なルートです。
具体的な内容としては、インターン参加者限定のシークレットイベントや社員座談会への招待からスタートし、そこで現場社員との交流を深める機会が与えられます。
その後、一般の学生よりも早いタイミングで面接が組まれるのが一般的な流れです。
過去の参加者の声を見てみると、自己PR動画の提出や1次面接が免除され、いきなり2次面接や人事面談からスタートするケースも報告されています。
面接の場では、インターンシップで経験したグループワークでの気づきや、そこで得た学びをどのように東急でのキャリアに活かしていきたいのかという点が鋭く問われます。
一般の本選考よりも採用担当者との距離が近く、一人ひとりの人間性やポテンシャルをじっくりと見極められるのが特徴です。
そのため、単に志望度が高いことをアピールするだけでなく、「東急のまちづくりに対して自分はどのような価値を提供できるのか」という具体的なビジョンを語れる状態に仕上げておくことが重要になります。
事前の準備を徹底して本番に臨むことが、早期選考を突破するための必須条件です。
早期選考の応募・開催期間
早期選考につながるインターンシップの応募期間は、開催される季節によって異なりますが、最も競争が激しくなる夏のインターンシップの場合、大学3年生の6月中旬から7月上旬にかけてエントリーの締め切りが設定されることが多いです。
28卒の皆さんも、大学3年生の春学期が始まると同時に自己分析やWebテスト対策を進め、初夏にはいつでもエントリーシートを提出できるように準備を整えておく必要があります。
また、インターンシップ自体の開催期間は、8月から9月にかけての数日間にわたって行われるプログラムが中心となります。
この数日間のプログラムの中で、実際の業務に近いグループワークや現場視察が行われます。
そして、このインターンシップで高い評価を受けた学生に対して、年明けの1月頃から2月にかけて早期選考の案内や限定イベントへの招待状が届くスケジュール感となっています。
つまり、夏の頑張りが冬の早期選考という形で実を結ぶ仕組みになっているため、応募期間を逃さないように企業の採用ホームページやマイページをこまめにチェックし、早め早めの行動を心がけてください。
早期選考攻略のポイント
東急の早期選考を攻略するためには、インターンシップ本番での立ち回りが選考結果を大きく左右します。
意識してほしいポイントは、鉄道というインフラを支える責任感と、沿線の価値を向上させるまちづくりへの情熱をバランス良くアピールすることです。
グループワークでは、自分だけが目立とうとするのではなく、チーム全体でいかに質の高い結論を導き出せるかという協調性が強く評価されます。
さらに、現場視点を持った提案ができるかどうかが最大の差別化ポイントになります。
例えば、事前に東急沿線の街を実際に歩いてみて、どの駅周辺にどんな課題があるのか、人の流れはどうなっているのかを自分の目で確かめておくのがおすすめです。
面接やワークの発表の場で、実際に特定の駅周辺を歩いてみて感じた課題や提案を伝えることができれば、他の学生とは一線を画す説得力を持たせることができます。
企業研究を机上の勉強だけで終わらせず、自分の足で稼いだ生の情報を武器にすることが、早期内定を引き寄せる大きな鍵となります。
早期選考のWebテスト
東急の早期選考ルートに乗るためのインターンシップ選考では、例年Webテストが実施されています。
そのため、28卒の皆さんも確実にWebテスト対策をおこなっておく必要があります。
出題される形式としては、玉手箱形式やSPI形式が採用されるケースが多く、言語問題、非言語問題、そして性格検査という一般的な構成となっています。
しかし、大手私鉄の中でもトップクラスの人気を誇る東急の選考では、ボーダーラインが非常に高く設定されていることに注意が必要です。
例年との違いという点で意識すべきなのは、テスト形式がSPIのテストセンター受験になるのか、自宅受験型の玉手箱になるのか、コースや年度によって変動する可能性があるということです。
直前になって焦らないためにも、言語の長文読解や非言語の図表の読み取り、四則逆算など、どの形式が出題されても対応できるように、幅広い問題集に触れておくことが大切です。
また、Webテストは時間配分との勝負になるため、普段から時間を測って解く習慣をつけ、1問あたりにかける時間を体に覚えさせておくことが選考突破のポイントになります。
早期選考の採用実績大学
東急の早期選考やインターンシップに参加している学生の出身大学について、昨年の実績を参考に解説します。
東急は非常に人気の高い企業であるため、参加者の多くは難関大学の学生で占められているのが実情です。
具体的には、主要な国公立大学の学生をはじめ、早稲田大学、慶應義塾大学、上智大学、東京理科大学といった難関私立大学の学生が非常に多く参加しています。
また、MARCH層と呼ばれる明治大学、青山学院大学、立教大学、中央大学、法政大学や、関西の主要私立大学などの学生も選考を突破し、インターンシップで活躍しています。
このように上位校の学生がライバルとなるため、不安に感じる方もいるかもしれません。
しかし、東急は単に大学の名前だけで学生を評価しているわけではありません。
学歴以上に「東急沿線の価値をどう高めていきたいか」という熱意や、グループワークでの論理的な思考力、そして周囲を巻き込む行動力がシビアに評価されます。
自身の強みと企業研究をしっかりと結びつけた対策をおこなうことで、十分に選考を突破できるチャンスをつかめます。
【東急】28卒の早期選考の倍率
東急の早期選考を目指すにあたって、28卒の皆さんが一番気になっているのは倍率がどれくらい高いのかということではないでしょうか。
結論からお伝えすると、東急のインターンシップおよび早期選考の倍率は非常に高く、しっかりとした対策なしでは突破できないのが現実です。
東急は鉄道業界の中でも、渋谷の再開発に代表されるような華やかな不動産・まちづくり事業を強みとしているため、鉄道志望の学生だけでなく、総合商社や不動産デベロッパーを志望する優秀な学生も数多くエントリーしてきます。
そのため、ライバルのレベルが非常に高く、一つひとつの選考フェーズで確実なアピールを重ねていく必要があります。
ここからは、具体的な倍率の傾向や、選考フェーズごとの通過率について詳しく解説していきます。
自身の現在地を把握し、必要な対策を見極めるための参考にしてください。
早期選考の倍率
東急の早期選考につながるインターンシップの倍率ですが、企業側から正式な数字は公表されていません。
しかし、例年の就活生のエントリー数や採用予定人数、インターンシップの参加枠などを総合的に分析すると、およそ50倍から60倍程度の非常に高い倍率になっていると推測されています。
これは、他の大手私鉄やインフラ企業と比較してもトップクラスの難易度と言えます。
特に28卒の就活市場では、早期に内定を獲得して就職活動を有利に進めたいと考える学生が増加しているため、倍率がさらに高くなる可能性も十分に考えられる状況です。
例年、数日間にわたるインターンシップは募集人数が限られており、そこに参加すること自体が狭き門となっています。
この激戦を勝ち抜くためには、ありきたりな志望動機ではなく、あなた自身の経験に基づいた思いを伝えることが大切です。
倍率の高さに圧倒されることなく徹底的な準備をおこなうことが、高倍率を突破して早期選考の機会を手に入れるための第一歩となります。
早期選考の選考フェーズ通過率
早期選考の選考フェーズごとの通過率について、具体的なステップごとに解説していきます。
例年の傾向を踏まえると、それぞれの段階でシビアな絞り込みが行われています。
書類選考・Webテスト
書類選考とWebテストのフェーズは、最も多くの学生が通過できずに苦戦する関門です。
例年の傾向から見ると、ここで全体の約6割から7割の学生が絞り込まれていると推測されます。
東急のエントリーシートでは、学生時代に力を入れたことや、なぜ東急の事業に興味を持ったのかが深く問われます。
またWebテストのボーダーラインも非常に高いため、ミスを減らすことが欠かせません。
28卒の皆さんは期限ギリギリに提出するのではなく、何度も見直しをおこなった完成度の高い提出物で勝負することが成功のポイントです。
面接・動画選考
書類選考を通過すると、次は面接や自己PRの動画選考に進みます。
ここでは通過率が約3割から4割程度になると見込まれています。
面接官は、エントリーシートに書かれた内容が本物かどうか、そして東急の社風にマッチしているかを対話を通じて見極めます。
動画選考では、短い時間の中で自分らしさを分かりやすく伝える表現力が求められます。
例年、自分の言葉で熱意を語りきれなかった学生が悔しい思いをしているため、画面の向こう側にいる面接官を意識した表情作りや話す練習を繰り返しておくことが大切です。
【東急】28卒早期選考の選考フローを紹介
ここからは、東急の早期選考に至るまでの具体的な選考フローについて詳しく解説していきます。
インターンシップへの参加を目指すプロセスは、本選考と同じくらい本格的なステップを踏むことになります。
28卒の皆さんがこのフローをスムーズに進めるためには、各フェーズで企業側がどのようなポイントをチェックしているのかを正確に把握し、適切な対策を打つことが求められます。
エントリーから面接、そしてインターン参加後の評価まで、気を抜ける場面は一つもありません。
それぞれの選考段階における攻略のポイントと具体的な対策方法をまとめたので、しっかりと頭に入れて選考の準備に役立ててください。
エントリーシートの提出
エントリーシートは、あなたが東急に挑戦するための最初の関門です。
ここで意識すべきポイントは、設問に対して論理的かつ分かりやすく回答することです。
特に「なぜ鉄道業界なのか」「その中でもなぜ東急なのか」という部分は深く掘り下げられます。
対策としては、東急が現在注力している沿線開発プロジェクトや、渋谷の再開発事業などの具体的な事例を挙げながら、自分のやりたいことや強みを重ね合わせることです。
ただニュースを書き写すのではなく、その事業に対して自分ならどう貢献できるのかを自身の言葉で表現し、企業研究の深さをアピールできるように準備しておきましょう。
Webテストの受験
エントリーシートと同時期に行われるのがWebテストです。
ここでのポイントは、高い得点を安定して獲得するためのスピードと正確性です。
東急のWebテストはボーダーラインが高めに設定されているため、少しのミスが結果に響きます。
対策としては、大学3年生の春の段階から問題集を繰り返し解き、制限時間内に問題を処理する感覚を身につけておくことです。
特に玉手箱やSPIなどの形式では出題パターンが決まっているため、どれだけ多くの問題に触れて解法をマスターできているかが選考突破の分かれ目となります。
面接（オンライン・対面）
Webテストを通過すると、現場社員や人事担当者との面接が控えています。
この面接でのポイントは、気持ちの良いコミュニケーションと予想外の質問に対する柔軟な対応力です。
面接官は、あなたが将来チームや実際の業務で周囲とどう関わっていくかを見ています。
対策としては、学生時代に力を入れたことに対して、なぜその行動をとったのか、その経験から何を学んだのかを自分の中で何度も深掘りしておくことです。
結論から分かりやすく話す練習を繰り返し、面接官と自然な対話ができる状態を目指して準備を進めてください。
【東急】28卒の早期選考の面接ポイント
東急の早期選考における面接は、インターンシップ中の評価と並んで、内定に直結する非常に重要なフェーズです。
ここで面接官が見ているのは、あなたがどれだけ優秀かということだけでなく、本当に東急という会社に合っているのか、困難な仕事にも粘り強く取り組めるかという人物面です。
特に志望動機と学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）は、どの面接でも必ず深く掘り下げられる重要なテーマとなります。
28卒の皆さんが面接を突破するためには、単に用意した答えを暗記して話すのではなく、面接官の質問の意図を汲み取り、自分の言葉で伝えていく力が必要です。
ここからは、面接で最も重視される志望動機とガクチカについて、どのような点を意識して作成し、伝えていくべきかを具体的に解説していきます。
志望動機
東急の面接で語る志望動機において大事なポイントは、鉄道インフラを支える責任感と、新しい価値を創り出すまちづくりへの挑戦心を伝えることです。
東急は単に電車を走らせているだけの企業ではありません。
電車を利用する方々の生活そのものを豊かにし、沿線の街全体の魅力を高めていくことを大きな役割としています。
そのため、志望動機を作成する際は、電車が好きだったからという理由だけでなく、東急のまちづくりを通じて人々の生活にどのような良い影響を与えたいのかという視点を持つことが大切です。
例えば、渋谷の再開発を見て東急の事業に興味を持ち、大学で学んだ知識や自分の強みを活かして沿線の価値を高める企画に携わりたいといった形で伝えます。
具体的な事業内容と自身の強みを結びつけた志望動機を準備することで、企業への理解の深さと入社後の活躍イメージを面接官に強く印象付けることができます。
ガクチカ
学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）で東急の面接官が見ているのは、あなたの主体性と周囲を巻き込む力です。
東急の仕事は、社内外のさまざまな関係者と協力しながら進める規模の大きなプロジェクトばかりです。
そのため、一人だけで成果を出した経験よりも、チームの課題に向き合い周囲と協力して解決に導いた経験が高く評価されます。
おすすめのエピソードとしては、サークルや部活動での課題解決、アルバイト先での業務改善、あるいはゼミでの共同研究において意見の違いを乗り越えて目標を達成した経験などが挙げられます。
エピソードを語る際は、結果だけでなく、なぜ自分から行動を起こそうと思ったのか、周囲と意見がぶつかった時にどう対処したのかというプロセスを詳しく伝えてください。
面接官は、壁にぶつかった時の考え方や行動を知ることで入社後の対応力を判断しています。
大きな実績をアピールすること以上に、そこに至るまでの工夫や行動のプロセスを丁寧に伝えることが魅力的なガクチカにするためのコツです。
【東急】親会社・子会社の早期選考情報
東急グループは非常に規模が大きく、東急株式会社を中心として多種多様な事業を展開しています。
そのため、28卒の皆さんが東急の選考を受ける際には、グループ全体の構造を理解し、親会社や子会社のそれぞれの特徴や早期選考の仕組みを知っておくことが役に立ちます。
グループ企業を視野に入れることで選考の選択肢が増え、就職活動をより優位に進めることができるからです。
ここでは、東急グループを構成する主要な企業をピックアップし、それぞれの事業内容や早期選考に関する情報をお伝えします。
自身のやりたい仕事がグループ内のどの企業で実現できるのかを見極めるために、ぜひ参考にしてください。
東急不動産（グループ主要企業）
東急不動産は、東急株式会社と並んで東急グループの中核を担う総合不動産会社です。
持ち株会社である東急不動産ホールディングスの傘下にあり、渋谷を中心とした広域なエリアの開発や、環境に配慮したエネルギー事業など先進的な取り組みをおこなっています。
東急不動産の早期選考は、主に秋冬に開催される現場体験型のインターンシップを経由して行われることが多く、高い評価を得た学生には面接の免除などの機会が用意されるケースがあります。
東急本体のまちづくりが鉄道沿線を軸にしているのに対し、東急不動産はより広いエリアでの都市開発やリゾート開発などを強みとしています。
そのため、鉄道事業に限定されず幅広い不動産開発に挑戦したいと考える学生にとって魅力的な選択肢となります。
東急の選考を受ける際は、両社の事業の違いをしっかり理解し、なぜ東急不動産なのかという理由を言葉にできるようにしておくことが大切です。
東急ストア（子会社）
東急ストアは、東急沿線を中心にスーパーマーケットを展開する東急のグループ企業です。
地域に密着した事業を展開しており、沿線に住む方々の毎日の暮らしを支える大切な役割を担っています。
早期選考につながるインターンシップでは、店舗の運営に関するワークや買い物が楽しくなる売り場づくりの企画など、実践的なプログラムが行われることが一般的です。
ここでの取り組みが評価されると、早い時期の面接案内につながることがあります。
東急ストアの選考で重視されるのは、利用するお客様の気持ちに立った丁寧な姿勢と、地域社会に貢献したいという思いです。
親会社である東急が大きな街の土台や交通網を作っているのに対し、東急ストアは日々の生活に一番近い場所でサービスを提供する事業を行っています。
そのため、生活に身近な場所で人々を支えたいという価値観を持つ学生にとって、やりがいを感じやすい環境と言えます。
東急グループとしてのつながりも意識しながら、親しみやすいお店づくりの魅力を伝えられるように準備しておきましょう。
【東急】早期選考の面接で求められる人物像
東急の早期選考やインターンシップの面接において、面接官はどのような学生を求めているのでしょうか。
高倍率の選考を勝ち抜くためには、企業側が設定している理想の人物像を正確に把握し、自分の強みと重ね合わせてアピールすることが欠かせません。
東急はインフラ企業としての安定感を持ちながらも、常に新しい街の魅力を生み出し続ける挑戦的な姿勢を持っています。
そのため、指示されたことをこなすだけでなく自ら考えて行動できる人物が求められます。
28卒の皆さんが面接の場でしっかりと評価を得るために、特に重要視される2つの人物像についてわかりやすく解説していきます。
長期的視点で課題と向き合える人材
東急が手掛ける鉄道事業やまちづくりは、短い期間で結果が出るものではなく、10年や20年といった長い年月をかけて取り組む大きなプロジェクトがほとんどです。
そのため、目前の成果だけに気を取られることなく、将来を見据えてコツコツと物事に取り組める長期的視点を持った人物が求められます。
面接の場では、これまで時間をかけて取り組んできた経験や、すぐに成果が出ない状況でどのようにモチベーションを維持したかといった質問を通して、粘り強さが見極められます。
28卒の皆さんは、例えば大学での研究活動や、サークル・部活動で時間をかけて取り組んだ組織づくりのエピソードを用意しておくと効果的です。
途中で壁にぶつかっても諦めずに取り組んだ経験を伝えることで、将来の街づくりという大きな目標に向かって地道に努力できる姿勢をアピールできます。
多様な関係者を巻き込み協働できる人材
東急の仕事は、社内のさまざまな部署のメンバーだけでなく、行政機関や建設会社、地域の方々など、立場や考え方が異なる多くの人と協力しながら進めていく必要があります。
そのため、自分とは違う意見を持つ人々とも丁寧に対話し、共通の目標に向かってチームを動かしていく周囲を巻き込む力が高く評価されます。
インターンシップのワークや面接では、チーム内で意見が分かれた時にどのように話し合ったか、他人の意見を尊重しながらどうまとめたかという姿勢が観察されます。
学生時代のエピソードを話す際は、自分が引っ張った経験だけでなく、周りの声に耳を傾けて協力関係を築いたプロセスを伝えることが大切です。
多様な人々と協力しながら物事を前に進められるコミュニケーション能力をアピールすることで、面接官に良い印象を与えることができます。
【東急】早期選考で内定を獲得するためのポイント
東急の早期選考ルートに乗り、最終的に内定をつかみ取るためには、単に優秀であることを見せるだけでは十分ではありません。
数多くのライバルの中で、この人と一緒に働きたいと面接官に思わせるような工夫が必要になります。
28卒の皆さんが取り組むべきなのは、東急のビジネスの特徴をしっかりと理解し、自分の強みを企業の求める姿に合わせてアピールしていくことです。
高倍率の選考を突破し、早期内定に近づくためには具体的にどのような行動をとるべきなのか。
ここでは、選考の合否に関わる重要な3つのポイントに絞って解説していきます。
沿線に実際に足を運び一次情報を得る
東急の内定を獲得する学生に共通している特徴の一つが、インターネット上の情報を見るだけでなく、実際の場所に足を運んでいるという点です。
彼らは東急の沿線や開発が進むエリアを直接訪れ、街の雰囲気や人の流れを自分の目で確かめています。
採用担当者は街づくりのプロですから、ホームページの情報を調べただけの志望動機は見抜かれてしまいます。
28卒の皆さんも、渋谷の街や田園都市線の駅などを実際に歩いてみてください。
そして、駅の使いやすさや商業施設の工夫など、自分なりに感じたことや気づいた点をメモに残しておきましょう。
面接で「実際に駅周辺を歩いてみてこのような印象を受けました」と実体験を交えて話すことができれば、熱意と行動力がまっすぐに伝わります。
自分の目で見て感じた生の情報を伝えることが、他の学生と差をつける大きな強みになります。
鉄道とまちづくりの相乗効果を理解する
東急のビジネスにおける大きな特徴は、鉄道という交通手段と、商業施設や住宅などのまちづくりを組み合わせて相乗効果を生み出している点にあります。
電車を走らせることで街に人を呼び込み、街が便利で魅力的になることでさらに電車の利用者が増えるという良い循環を作っているのです。
この独自の仕組みを理解しているかどうかは選考で重視されます。
面接やグループワークでアイデアを提案する際は、ただ施設を建てたい、電車の本数を増やしたいという単発の考えではなく、街の開発が鉄道の利用にどうつながり、グループ全体にどんな良い影響を与えるかという視点を持つことが大切です。
28卒の皆さんは、東急のさまざまな事業がどのように関わり合って街の価値を高めているのかをしっかり整理し、分かりやすく説明できるように準備しておきましょう。
インターンでのフィードバックを素直に改善する
早期選考のきっかけとなるインターンシップでは、担当の社員からグループワークの進め方や発表内容についてアドバイスや指摘を受ける場面があります。
ここで大切なのは、指摘された内容を素直に受け止め、次の行動ですぐに改善しようとする姿勢を見せることです。
東急では、周囲のアドバイスを吸収して成長できる素直さや柔軟な姿勢を高く評価します。
インターンシップ中に社員からアドバイスをもらった際は、次のワークで「教えていただいた点を意識して進め方を変えてみました」と実践する姿勢を見せることが大切です。
アドバイスを糧にして行動を変えられる成長意欲を見せることが、評価を高めて次のステップへ進むためのポイントになります。
【東急】早期選考を受けるときの注意点・デメリット
早期選考は早い時期に内定を得られるチャンスがある一方で、挑戦する上で気をつけるべき注意点やデメリットも存在します。
特に東急のように人気の高い企業の選考に十分な準備がないまま臨んでしまうと、思うような結果が得られないリスクがあります。
28卒の皆さんが早期選考の機会を活かすためには、前もって注意点を理解し、適切な準備をしておくことが大切です。
焦って選考を受けるのではなく着実に対策を進めるために、ここから解説する3つのポイントをしっかり確認しておきましょう。
準備不足のまま選考に挑んでしまうリスク
早期選考の気をつけるべき点は、自己分析や企業研究が深まっていない状態で選考に進んでしまうことです。
東急の早期選考につながる動きは大学3年生の夏から秋にかけて本格化するため、早い段階から面接官の質問にしっかりと答えられるレベルまで準備を進めておく必要があります。
準備が足りないまま面接に臨み、東急を選んだ理由などを深く聞かれた際に曖昧な回答になってしまうと、志望度や準備不足を指摘されて不採用になってしまう可能性があります。
早い時期に不採用になると、落ち込んでその後の就活のペースが乱れてしまうこともあります。
早期選考だからといって油断せず、本選考と同じくらいの気持ちで準備を整えてから挑戦することが大切です。
早めのスタートを意識して万全の状態で選考に臨むことを心がけてください。
学業や他の活動との両立が困難になる
早期選考を目指す場合、大学3年生の夏休みから秋冬にかけて、インターンシップへの参加、Webテスト対策、面接準備などに多くの時間を費やすことになります。
この時期は大学の授業やゼミ活動が忙しくなったり、部活動やアルバイトで役割が増えたりする時期と重なりやすいため、スケジュールの管理が難しくなります。
就職活動に集中するあまり、大学の単位を落としてしまったり、学生時代に力を入れたい活動が中途半端になってしまっては非常にもったいないです。
面接でも学生時代に頑張ったことが詳しく聞かれるため、日々の学生生活もおろそかにはできません。
早期選考に挑戦する際は、スケジュール管理を徹底して時間を上手に使うことが求められます。
学業やサークル活動と就職活動のどちらも大切にしながら進めていく計画性を持つようにしましょう。
他業界への視野が狭まる可能性
早い時期に東急の早期選考ルートに進むと、その企業への意識が高まり、他の業界や企業を見る機会が減ってしまうという面もあります。
就職活動はさまざまな業界や仕事を知り、自分の考え方や適性を確かめる良い機会でもあります。
鉄道やまちづくりの分野だけに絞りすぎてしまうと、実は自分に合っていたかもしれない他の業界や優良企業を知る機会を逃してしまう可能性があります。
また、他社や他業界との比較ができていないと、面接でなぜ他の業界ではないのかと聞かれた際に説得力のある回答がしにくくなります。
早期選考を進めながらも、意識的に異業種の説明会やインターンシップにも目を向けることが大切です。
広い視野を持ちながら比較検討することで、結果として東急への志望理由もより深まっていきます。
【東急】早期選考に落ちたのに本選考には申し込める？
東急の早期選考やインターンシップ選考に挑戦したものの、残念ながら不合格となってしまった場合、28卒の皆さんが気になるのは本選考に再度挑戦できるのかという点ですよね。
結論からお伝えすると、インターンシップの選考や早期選考で不合格になってしまっても、その後の本選考に申し込むことは可能です。
実際に早期選考で一度ダメだったものの、その後の本選考で準備を整えて内定を獲得した先輩たちもいます。
企業側も学生が就活を通じて成長することを理解しているため、一度の結果だけで完全にチャンスを無くすようなことはしません。
ただし、本選考で良い結果を出すためには、なぜ早期選考の段階でうまく進まなかったのかを冷静に振り返り対策し直すことが欠かせません。
エントリーシートの内容が不十分だったのか、Webテストの準備が足りなかったのか、面接での伝え方に課題があったのかなど、振り返りをおこないましょう。
そして本選考までの期間を使って、実際の街に足を運んで企業理解を深めたり面接の練習を重ねたりすることで、成長した姿を面接官にアピールできるよう準備を進めていってください。
【東急】他に併願するべき早期選考・一緒に受けるべき業界
東急の早期選考を目指す際、28卒の皆さんは東急だけに絞るのではなく、関連する業界や他の企業も合わせて受けることで、就活の進め方をより確実なものにできます。
他の企業や業界を詳しく知ることは、東急の特徴や魅力をより客観的に理解することにつながり、志望動機を深くすることに役立ちます。
ここでは、東急を志望する学生が合わせて見ておくべき業界と、具体的な企業選びのポイントについて解説します。
就活の選択肢を広げリスクを分散させるためにも、ぜひこれらの業界の選考やインターンシップにも目を向けてみてください。
鉄道業界（JR各社・他の大手私鉄）
東急を志望する上で、合わせて受けておきたいのがJR各社や他の大手私鉄（小田急電鉄、京王電鉄、阪急電鉄など）といった同じ鉄道業界の企業です。
同じ鉄道会社であっても、沿線の特徴や注力している事業、社風にはそれぞれ違いがあります。
例えば、広域なネットワークを持つ会社もあれば、特定の地域やカルチャーと結びついた街づくりを得意とする会社もあります。
他社の選考やインターンシップを体験し、それぞれの会社の違いを実感することで、なぜ自分は東急に行きたいのかという理由が明確になります。
面接の場でも、他社の特徴を理解した上で東急のまちづくりや事業に魅力を感じている理由を話せるようになり、企業研究の深さをしっかりアピールできるようになります。
不動産デベロッパー業界
東急は鉄道事業だけでなく、不動産開発やまちづくりに深く関わっているため、総合デベロッパー（三井不動産、三菱地所、住友不動産など）や鉄道系の不動産会社を合わせて受けることも非常におすすめです。
デベロッパー業界は、建物の開発やエリア全体の計画を通じて都市の魅力を生み出す大きなスケールの仕事を行っています。
東急と専門のデベロッパーとの違いを理解することは、自分のやりたい仕事を整理する上でとても役立ちます。
一般的なデベロッパーが特定のエリアや建物の開発を中心に行うのに対し、東急のような鉄道会社は、沿線という広い繋がりの中で人々の暮らしに長期間関わっていける強みがあります。
不動産開発の視点を学びつつ鉄道会社の強みを再確認することで、より説得力のある志望動機を作り上げることができます。
【東急】東急の早期選考に関するよくある質問
最後に、東急の早期選考やインターンシップに関して、28卒の皆さんからよく寄せられる質問とその回答をまとめました。
不安や疑問をあらかじめ解消しておくことで、落ち着いて選考の準備に取り組めるようになります。
疑問を一つひとつクリアにしておくことが自信につながりますので、選考に臨む際の参考にしてください。
インターンシップは理系と文系で有利不利はありますか？
インターンシップや選考において、文系か理系かによって直接的な有利不利が生まれることは基本的にありません。
東急の採用では、事務系や技術系など多様な職種が用意されており、それぞれ求められる能力や役割が異なります。
文系であれば考えをまとめる力や伝える力、理系であれば専門的な知識や論理的な思考力が活かされます。
大切なのは、自分の学んできたことや強みを東急の仕事でどう活かせるかを分かりやすく説明できることです。
専攻にとらわれず自分の強みをアピールすることに力を入れましょう。
インターンシップは全日程参加できなくても応募できますか？
数日間にわたって行われるインターンシップでは、指定された日程すべてに参加できることが応募の条件になっている場合がほとんどです。
プログラムが連続した内容で構成されているため、途中で休んでしまうとワークの進行やチームの取り組みに影響が出てしまうからです。
28卒の皆さんは、応募する前に自分のスケジュールをしっかり確認しておくことが必要です。
もし日程がどうしても合わない場合は無理に参加せず、別の時期に開催されるイベントや本選考に向けて準備を進めることをおすすめします。
面接時の服装はスーツと私服どちらが良いですか？
面接やインターンシップ案内で服装について特別な指定がない場合は、基本的にリクルートスーツで参加するのが最も安心です。
鉄道という人々の安全を預かる事業を扱っているため、身だしなみや清潔感については丁寧に見られる傾向があります。
服装に迷った場合は、派手な印象を与えない清潔感のある身だしなみを意識することが大切です。
相手に良い印象を与える服装を整えて選考に臨むことを心がけましょう。
まとめ
ここまで、28卒の皆さんが東急の早期選考を突破するためのポイントや対策について詳しく解説してきました。
東急は鉄道事業とまちづくりを掛け合わせた独自の魅力を持つ人気企業です。
早期選考の機会をつかむためには、夏のインターンシップからしっかりと準備をおこない行動していくことが大切になります。
選考を通過するためには、机の上での情報収集だけでなく、実際に沿線に足を運んで街の様子を確かめること、そして自身の経験をもとに東急への思いを自分の言葉で伝えることが重要です。
早期選考は事前の準備が結果を大きく左右します。
この記事で紹介したポイントを参考に今日からできる対策を一つずつ進め、自信を持って選考に臨める状態を作っていきましょう。
皆さんの就職活動が素晴らしい結果につながることを応援しています。
