目次［目次を全て表示する］
【博報堂アイ・スタジオ】インターンはいつから始まる？
博報堂グループのデジタルクリエイティブ領域を牽引し、最先端のテクノロジーとデザインで革新的なユーザー体験（UX）を生み出す博報堂アイ・スタジオのインターンシップは、28卒向けにも夏から冬にかけて順次実施される見込みです。
例年6月頃から夏のインターン募集が本格化し、選考を経て8月から9月にかけてプログラムが開催されます。
博報堂アイ・スタジオは、Webサイト制作、アプリ開発、デジタルプロモーションなど、デジタル領域の「モノづくり」に特化したプロフェッショナル集団です。
そのため、Webディレクター、デザイナー、エンジニアを目指す学生から絶大な人気を集め、各職種に特化した専門的なプログラムが用意されているのが特徴です。
この記事では、28卒の皆さんが本選考や早期選考で優位に立つためのインターン情報や選考突破のコツを徹底的に解説します。
早めのスタートダッシュを切ってライバルに差をつけましょう。
【博報堂アイ・スタジオ】28卒のインターン情報
28卒向けに実施される博報堂アイ・スタジオのインターンシップは、実際のデジタル制作のプロセスをリアルに体感できる実践的な内容になっています。
応募の時期や選考ステップ、職種ごとの違いを正確に把握しておくことが、第一志望への成功に向けた第一歩となるでしょう。
ここでは、具体的なインターン内容や開催期間、Webテストの傾向、そして気になる採用実績校まで、志望者が知っておくべき基本情報を網羅してわかりやすく解説していきます。
インターンの内容
博報堂アイ・スタジオのインターンシップでは、「Webディレクター」「デザイナー」「エンジニア」などの職種ごとに分かれ、あるいは合同チームを組んで、デジタル領域の課題解決ワークに取り組みます。
参加者は実際のクライアントワークを想定し、企画立案からUI/UXの設計、デザイン制作、あるいはプロトタイプの実装まで、専門スキルを活かしたプロセスを徹底的に突き詰めていきます。
単なるアイデア出しにとどまらず、ユーザーが実際にどう触れ、どう感じるかという「体験設計」まで落とし込むことが強く求められる点が特徴です。
第一線で活躍するクリエイターやエンジニアから、プロの技術やコードの書き方、デザインの細部へのこだわりについて直接フィードバックを受けることができる絶好の機会となります。
自分のデジタルスキルやチームでのモノづくり力を極限まで試す体験は、今後の就職活動において大きな財産となるはずです。
インターンの応募・開催期間
28卒向けのインターン選考は、夏と秋・冬を中心に実施される予定です。
メインとなる夏のプログラムの場合、エントリーの受付は6月上旬頃からスタートし、ポートフォリオ提出（デザイナー）やコーディング課題（エンジニア）、ES提出を経て8月上旬には参加者が決定するスケジュールが一般的です。
実際のインターン開催期間は、8月下旬から9月にかけて数日間から1週間程度で行われます。
職種によっては専門的な課題制作やポートフォリオのブラッシュアップが必要となるため、締切直前の準備では間に合わない可能性が高くなります。
常に公式サイトや就活メディアで希望する職種の最新スケジュールを確認し、余裕をもって選考準備を進めることが大切です。
インターン攻略のポイント
博報堂アイ・スタジオのインターン選考およびワークで攻略の鍵となるのは、「ユーザー視点の徹底（UX）」と「デジタル技術への探求心」です。
最新の技術を使うこと自体が目的になるのではなく、「そのテクノロジーやデザインが、ユーザーにどんな心地よい体験をもたらすのか」を考え抜く姿勢が評価されます。
また、クリエイティブ職・エンジニア職を志望する場合は、これまでの制作物（Webサイト、アプリ、グラフィック等）を通じて「自分のスキルレベルとこだわり」を視覚的・技術的に証明することが求められます。
さらに、デジタル制作は職種間の連携が不可欠であるため、異なる専門性を持つメンバーと円滑にコミュニケーションをとり、プロジェクトを推進するチームワーク力も強く求められるポイントです。
インターンのWebテスト
博報堂アイ・スタジオの選考で導入されているWebテスト（または適性検査）は、基礎的な学力と論理的思考力を測る内容となっています。
一般的なSPI等の形式に加えて、エンジニア志望の場合はプログラミングスキルの基礎を問うテストやコーディング課題が課される場合があります。
デジタル領域における論理的思考力や、プログラミングの基礎的な処理能力が厳しく見極められる傾向にあります。
ポートフォリオ制作に気を取られがちですが、一定のボーダーラインを超えなければ面接には進めないため、事前の対策本による演習や技術課題の準備が欠かせません。
選考の初期段階で足切りされないための徹底的なWebテスト・技術テスト対策が、面接やワークへ進むための必須事項と言えます。
インターンの採用実績大学
博報堂アイ・スタジオのインターン参加者の大学層を見ると、デザイナー職では美術大学や芸術系大学出身者が多く、エンジニア職では理系大学や情報系学部の学生が多く見られます。
しかし、だからといって特定の学部・学科や美大出身でなければ参加できないわけではありません。
文系出身のエンジニア志望者や、一般大学から独学でデザインを学んだ学生、あるいは全体を統括するWebディレクター志望の学生（早慶、MARCH、国公立など）も多数存在します。
博報堂アイ・スタジオが重視しているのは学歴のブランドではなく、デジタルクリエイティブに対する熱量と、自ら手を動かしてモノを作ってきた実績です。
自分の大学名や専攻に引け目を感じる必要は全くなく、自分自身が持つ制作実績や強い興味を選考でしっかりと提示できれば、十分に選考を突破して参加権を掴み取ることができます。
【博報堂アイ・スタジオ】28卒のインターンの倍率
博報堂アイ・スタジオのインターンシップは、デジタル業界や広告業界でのモノづくりを志す優秀な就活生が殺到する人気コンテンツです。
職種ごとに採用枠が細かく分かれており、それぞれ狭き門となっているため選考倍率は非常に高くなります。
選考の各フェーズで多くの志望者がふるいに落とされるため、どの段階でどの程度の通過率になっているのかをイメージしておくことが重要です。
ここからは、過去のデータや傾向をもとに28卒の倍率やフェーズごとの通過率を詳しく紐解いていきます。
インターンの倍率
博報堂アイ・スタジオのインターン倍率は、人気のディレクター職やデザイナー職を中心に想定倍率は50倍から100倍程度に達すると言われています。
IT企業志望者と広告制作会社志望者の両方が併願してエントリーするためです。
特に専門スキルを持つ学生がこぞって応募するため、中途半端なポートフォリオや志望動機ではすぐに埋もれてしまいます。
例年と比較してもデジタル人材の需要は高まる一方で、28卒選考においても同様の激戦が予想されます。
だからこそ、「なぜ博報堂アイ・スタジオでデジタル制作がしたいのか」という独自のこだわりを打ち出すことが合格への大きな鍵となります。
インターンの選考フェーズ通過率
インターン選考は複数のフェーズに分かれており、段階ごとに専門性や人間性を厳しく絞り込まれます。
ここからは、選考フェーズごとの通過率と特徴について解説していきます。
ES・ポートフォリオ・技術課題選考通過率
エントリーシートおよびポートフォリオの通過率は、およそ20パーセントから30パーセント程度と推測されます。
デザイナーは作品のクオリティとデザイン意図の言語化能力、エンジニアはコードの質や実装力がシビアに評価されます。
Webテスト通過率
Webテストの通過率は、およそ30パーセントから40パーセント前後です。
地頭の良さや、デジタル人材に不可欠な論理的思考力が備わっているかを確実に見極められます。
面接選考通過率
最終的な面接の通過率は、およそ10パーセント前後という低い数値になります。
制作に対する情熱や、チーム開発におけるコミュニケーション能力、技術へのキャッチアップ姿勢が試されます。
【博報堂アイ・スタジオ】28卒インターンの選考フローを紹介
28卒の博報堂アイ・スタジオインターン選考を突破するためには、全体のフローを把握した上で、職種に応じた専門的な対策を行う必要があります。
選考はESやポートフォリオ・技術課題の提出から始まり、Webテスト、面接へ進むのが基本的な流れです。
ここでは選考フェーズごとに意識すべきポイントと具体的な攻略法を紹介します。
書類選考（ES・ポートフォリオ）
エントリーシートやポートフォリオでは、「なぜデジタルクリエイティブなのか」「自分のスキルをどう活かしたいか」を明確にすることが不可欠です。
作品を提出する際は、単に完成品を見せるだけでなく、「どのようなユーザー課題があり、それを解決するためにどんな技術やデザインを用いたのか」というプロセスを言語化することが求められます。
エンジニアの場合は、GitHubのリンクや自作アプリのソースコードを求められることも多く、日頃からの個人的な開発経験が大きなアドバンテージになります。
ディレクター志望の場合は、過去にチームをまとめてプロジェクトを成功させた経験や、サービス企画の論理性を記述することが合格への近道です。
Webテスト・適性検査
書類選考と並行して行われるWebテストは、高得点を獲得することが条件となります。
デジタル領域では仕様書の理解やアルゴリズムの構築が求められるため、非言語（計数）分野や論理分野での正確な処理能力が大切です。
性格検査においては、「学習意欲の高さ」や「チームワーク」「細部へのこだわり」など、クリエイター・エンジニアとしての適性を問われます。
早い時期から対策アプリや問題集を活用してスピード感に慣れておきましょう。
面接選考
面接では、提出したESやポートフォリオの内容をもとに、プロの現場目線での深掘りが行われます。
面接官は現場のクリエイターやエンジニアであるため、「なぜこのUIにしたのか？」「なぜこの言語を選んだのか？」という技術的な質問に論理的に答えられるかを見ています。
想定質問に対する回答を暗記するのではなく、自分がどれだけデジタルでのモノづくりが好きか、技術のトレンドにどうアンテナを張っているかを熱量を持って伝えることが重要です。
また、博報堂グループの中でのアイ・スタジオの役割（デジタル特化の実施部隊）を正確に理解しているかどうかも確認されます。
【博報堂アイ・スタジオ】28卒のインターンの面接ポイント
博報堂アイ・スタジオの面接選考では、「この学生はテクノロジーとデザインの力でユーザーを動かせるか」というクリエイターとしての本質が厳しく問われます。
単に技術オタクになるのではなく、広告やマーケティングという文脈でデジタルをどう活用するかという視点を提示することが、面接官の心を動かすポイントとなります。
ここからは、面接の重要要素である志望動機とガクチカについて、評価される構成や意識すべき視点を具体的に解説します。
志望動機
志望動機を語る際は、なぜSIerや自社開発系のメガベンチャーではなく、「広告グループのデジタル制作会社（博報堂アイ・スタジオ）」なのかを明確にすることが基本となります。
同社の強みである「クリエイティビティとテクノロジーの融合」に共感した上で、自分自身がこれまでに作ったものや、デジタル体験に関する原体験と結びつけて語ることが強い説得力を生み出します。
単に「Webサイトを作りたいから」という理由ではなく、デジタルを通じて企業のどんな課題を解決し、ユーザーにどんな驚きを与えたいのかというビジョンを提示してください。
ここで志望動機の構成例を紹介します。
私は、最先端のデジタル技術と洗練されたデザインを掛け合わせ、ユーザーの日常を豊かにする「体験」を創り出したいと考え貴社を志望しています。
大学時代に学園祭のWebサイトをゼロから構築した際、単なる情報伝達ではなく、アニメーションやUIの工夫一つでアクセス数や滞在時間が劇的に変化することを体感しました。
この経験から、ただシステムを作るだけでなく「人の心を動かすデジタルクリエイティブ」の奥深さに魅了されました。
博報堂グループの生活者発想をベースに、最高品質のデジタルソリューションを生み出し続ける貴社でこそ、私の技術力と探求心を活かし、世の中にインパクトを与える体験を実装できると確信しています。
このように「技術×心を動かす体験」という軸でロジックを組み立てることで、面接官に強い印象を残すことができます。
ガクチカ
学生時代に最も打ち込んだこと（ガクチカ）では、成果の大きさ以上に「どのような課題に対し、どう技術やデザインを駆使して解決したか」というプロセスの部分が見られています。
デジタル領域では、エラーの解消やブラッシュアップの反復が続くため、途中で投げ出さずに泥臭く粘り強くモノづくりに向き合った経験を伝えるのがおすすめです。
個人でのアプリ開発、デザインコンペへの挑戦、ハッカソンへの参加、あるいはゼミでのデータ分析など、題材自体は専門的なもので構いません。
以下にガクチカの文章例を示します。
プログラミング未経験から独学で言語を学び、大学内の空き教室検索アプリを開発・リリースした経験です。
当初、「空き教室がわからない」という学生の不満を聞き、自ら解決したいと思い立ちました。
開発中は何度もエラーに直面し挫折しそうになりましたが、技術コミュニティで質問したり、海外のドキュメントを読み込んだりして一つずつ課題をクリアしました。
さらに、ユーザーである友人にプロトタイプを使ってもらい、直感的に操作できるようUIの改善を繰り返した結果、リリース後1ヶ月で学内の500人以上に日常的に使われるアプリへと成長させることができました。
このように自ら課題を見つけ、技術をキャッチアップしながら最後まで作り上げた経験を提示することで、実務でも活躍できる自走力のある人材だと評価されます。
【博報堂アイ・スタジオ】親会社・グループのインターン情報
博報堂アイ・スタジオの立ち位置を正確に理解するためには、グループ全体の構造や、親会社である博報堂の役割に目を向けることが欠かせません。
博報堂が描いた大きなコミュニケーション戦略を、デジタルという専門領域で最も効果的な形（Web、アプリ、体験型コンテンツなど）に実装するのがアイ・スタジオの役割だからです。
デジタル領域志望者であっても、博報堂本体のインターンに参加することで、上流のマーケティング戦略がどのように描かれているのかを理解することができます。
ここでは親会社である博報堂のポイントを詳しく解説します。
博報堂（親会社）
博報堂は、クリエイティブ力と生活者インサイトを強みとする総合広告代理店です。
博報堂のインターンでは、メディアを問わず、世の中の大きな課題を解決するための統合的なマーケティング戦略やコンセプト立案が行われます。
自分が「上流のコンセプト作りから関わりたい」のか、それとも「デジタルの力でそれを最高水準のプロダクトとして形にしたい」のかを見極めるためにも、両者の違いを体感しておくことは非常に有益です。
博報堂と博報堂アイ・スタジオの役割分担を理解しておくことは、面接での「なぜアイ・スタジオなのか？」という質問への強力な対策となります。
【博報堂アイ・スタジオ】インターンの面接で求められる人物像
博報堂アイ・スタジオのインターン面接で評価されるのは、単にコーディングが早い、あるいは絵が上手いだけの学生ではありません。
常に変化するデジタルのトレンドに食らいつき、ユーザー視点でモノづくりを楽しめる人物が求められています。
面接官は対話を通じて、学生のデジタルに対する知的好奇心や、チームでの協調性を厳しく見極めています。
ここでは、選考を突破するために必要となる2つの人物像について詳しく解説します。
デジタルテクノロジーとデザインへの探求心を持つ人物
デジタルの世界は技術の移り変わりが激しく、数年前の常識がすぐに通用しなくなります。
そのため、現状のスキルに満足せず、新しいツールや言語、デザインのトレンドを自らキャッチアップし続ける知的好奇心が欠かせません。
選考の場面でも、「最近気になったWebサービスや技術は？」といった質問が頻出します。
常にアンテナを張り、技術の進化を純粋に面白がれる姿勢を見せることが高評価につながります。
チームでデジタル体験を創り上げる協調性を持つ人物
アイ・スタジオでのプロジェクトは、プロデューサー、ディレクター、デザイナー、エンジニアが密接に連携して進行します。
そのため、自分の作業に没頭するだけでなく、他職種の言語や考え方を理解し、お互いをリスペクトしながら円滑に開発を進めるコミュニケーション能力が不可欠です。
独りよがりなクリエイター気質ではなく、「チームで最高のプロダクトを作る」という目的に向かって協働できるバランス感覚を持つ学生が強く求められます。
【博報堂アイ・スタジオ】インターンで内定を獲得するためのポイント
博報堂アイ・スタジオのインターンに参加できたとしても、それだけで本選考の内定が保証されるわけではありません。
インターン期間中のスキルの発揮度や、チーム内での立ち回りが細かく評価されているからです。
優秀な成果を残した学生には、早期選考の案内や特別ルートが用意されるケースが多くあります。
ここでは、インターンから内定獲得へ繋げるための重要な3つのポイントを紹介します。
ユーザー視点（UX）を徹底的にワークに組み込む
プログラム期間中は、作り手目線の自己満足な制作物に陥らないことが何より重要です。
「このボタンの配置は本当に押しやすいか」「このアニメーションは表示速度を落としていないか」など、常にユーザーがどう体験するかを議論の中心に置きましょう。
社員からの専門的なフィードバックを素早く吸収し、プロダクトのUXを劇的に改善する力を示すことで、プロとして成長するポテンシャルをアピールしてください。
自身の専門スキルでプロトタイプ作成に貢献する
ワークにおいては、自分の強み（デザイン、コーディング、進行管理など）を明確にし、その領域で圧倒的なアウトプットを出すことが大切です。
口先でアイデアを語るだけでなく、実際に手を動かしてモックアップやプロトタイプを素早く作り上げ、チームの議論を前進させる行動をとることが求められます。
自分の役割を全うしつつ、実装可能かどうかを常に検証する姿勢が、評価者の心に強く響きます。
社員との対話を通じてデジタルクリエイティブの最前線を学ぶ
インターン期間中は、業界トップクラスのデジタルクリエイターやエンジニアと関われる貴重な機会です。
ワークの合間を積極的に活用し、実際の開発現場での苦労話や、こだわりのポイント、アイ・スタジオならではの開発環境について肌で感じ取りましょう。
表面的な憧れだけでなく、プロの現場のスピード感や品質への執着を知った上でもなお「ここで働きたい」という覚悟をアピールすることが可能です。
【博報堂アイ・スタジオ】インターンの早期選考・インターンの優遇まとめ
博報堂アイ・スタジオのインターンシップは、本選考に向けた絶好の登竜門であり、参加者には大きなアドバンテージが用意されています。
優秀な成果や高いスキルを示した学生には早期選考への招待や、一部選考ステップ（一次面接等）の免除といった優遇措置が存在します。
インターンでの評価が高い学生は、早い段階から特別ルートでの選考が進み、早期に内定を獲得できる可能性が高まります。
また、優遇に乗れなかった場合でも、インターンで得たプロの視点やUXの考え方は、本選考のエントリーシートやポートフォリオの大幅なブラッシュアップに直結します。
インターンを単なる体験で終わらせず内定直結の機会と捉えて全力で臨むことが、志望企業への合格を引き寄せる鍵となります。
【博報堂アイ・スタジオ】博報堂アイ・スタジオのインターンに関するよくある質問
博報堂アイ・スタジオのインターンを目指す就活生から寄せられる代表的な疑問について回答します。
不安や疑問を解消して選考に臨みましょう。
Q1. 文系やプログラミング未経験でもエンジニア/ディレクター志望で参加できますか？
ディレクター職については、文理問わず参加可能です。論理的思考力とコミュニケーション能力、そしてデジタル領域への強い興味があれば十分にチャンスがあります。
一方、エンジニア職やデザイナー職については、入社後のポテンシャル採用とはいえ、選考時点で一定の基礎知識や自作の制作物（ポートフォリオ、コード）が求められることがほとんどです。
完全未経験であっても、選考までに独学で基礎を身につけ、何かしらの形にして提示する意欲と行動力が必須となります。
Q2. 服装指定は私服ですか、スーツですか？
インターンや面接における服装は、「私服」で参加することが推奨される場合が多いです。
デジタル制作の現場では、柔軟な発想やリラックスした環境を重視するため、社員もほぼ全員がカジュアルな服装で働いています。
ただし、社会人としての清潔感は保ち、過度にだらしない服装は避けて、オフィスカジュアルや自分らしい小綺麗な服装を意識しましょう。
Q3. ポートフォリオはどのように作ればいいですか？
デザイナー志望であれば、これまでの制作物（Webデザイン、グラフィック、UIなど）を見やすくまとめ、「誰のどんな課題を解決するために、なぜこのデザインにしたのか」という意図を明確に記載してください。
エンジニア志望であれば、GitHubのURLや自作アプリのリンクに加え、使用技術、工夫した点、苦労した実装などをまとめた資料を用意するのが効果的です。
単なる「作品集」ではなく、「あなたの思考プロセスを伝えるプレゼン資料」として構成することが重要です。
まとめ
博報堂アイ・スタジオのインターンシップは、28卒の就活生にとってデジタルクリエイティブの最前線を体感する最高の成長機会であり、早期内定を手に入れるための非常に重要なステップです。
激戦となる選考を勝ち抜くためには、テクノロジーとデザインでユーザー体験（UX）を向上させる思考力を深めることと、自分ならではのモノづくりへの情熱を制作物を通してアピールすることが欠かせません。
書類選考やポートフォリオ制作の初期段階から妥協せず、十分な準備を行って選考に挑んでください。
インターンでの学びや挑戦は、あなたのクリエイター・エンジニアとしての就活を大きく前進させる強力な武器となるはずです。
自信を持って技術への熱意を伝え、夢の内定へ向けて一歩を踏み出しましょう。
