【freee インターン】インターンはいつから始まる？
28卒の皆さん、いよいよ就職活動が本格化してくる時期ですね。
クラウド会計ソフトなどで急成長を続けるfreeeのインターンシップは、就活生から毎年非常に高い人気を集めています。
28卒向けのインターンは、例年通りであれば大学3年生の夏、つまり8月から9月頃にかけて最初のサマーインターンが開催される見込みです。
エントリー自体はそれよりも前の6月や7月から順次スタートするため、早めの情報収集が欠かせません。
この記事では、freeeのインターン選考を突破するための具体的なスケジュールや対策について、アドバイザーの視点から詳しく解説していきます。
ぜひ参考にして、第一志望の内定を勝ち取りましょう。
【freee インターン】28卒インターンのスケジュール
インターンに参加するためには、まず全体のスケジュールを正確に把握しておくことが何よりも重要です。
28卒向けのサマーインターンは、例年6月中旬から7月上旬にかけてエントリーの締め切りが設定される傾向にあります。
書類選考やWebテストの案内が届いた後、7月中旬から下旬にかけて複数回の面接が行われ、見事通過した方が8月や9月のインターン本番に参加できるという流れです。
また、夏だけでなく秋や冬にもインターンが開催されることが多く、それぞれの時期に合わせてエントリー期間が設けられるため、企業の採用ページや就活サイトの案内をこまめにチェックして、チャンスを見逃さないようにしましょう。
【freee インターン】28卒のインターン情報
freeeのインターンは、単なる会社説明会にとどまらず、実際の業務に近い実践的なワークを通じて企業のカルチャーを深く体感できるのが大きな特徴です。
28卒の皆さんにとっても、自らのスキルを試し、成長させる絶好の機会となるでしょう。
ここからは、インターンの具体的な内容や選考で課されるWebテストの有無、さらには選考倍率や難易度、過去の参加大学の傾向に至るまで、事前に知っておくべき情報を分かりやすく紐解いていきます。
事前の準備状況がインターン参加の鍵を握るため、それぞれの項目をしっかりと確認して、選考に向けた対策の第一歩を踏み出してください。
インターンの内容
freeeのインターンは、主にビジネス職向けとエンジニア職向けに分かれて実施されます。
28卒向けのビジネス職インターンでは、実際の事業課題をテーマにした新規事業立案やマーケティング戦略の策定など、チームで協力してアウトプットを出すグループワークが中心となる予定です。
一方、エンジニア職のインターンでは、現場のエンジニアのサポートを受けながら、プロダクトの機能開発や改善といった実践的なプログラミング業務に直接携わることができます。
どちらのコースでも共通しているのは、「マジ価値」と呼ばれる本質的な価値の創造をとことん追求する姿勢が求められる点です。
社員からの丁寧なフィードバックをもらえる機会も多く、参加するだけでも圧倒的な成長を実感できる内容となっています。
実際の職場の雰囲気を肌で感じながら社員の思考プロセスを学べるため、本選考に進む上でも非常に有益な経験になるはずです。
インターンのWebテスト
インターン選考において、Webテストは非常に重要な関門となります。
28卒向けの選考でも、例年通りSPIを中心とした適性検査が課される可能性が高いです。
言語、非言語、性格検査の3分野が基本セットとなっており、特に非言語分野では推論や確率などの問題が多く出題される傾向があります。
例年との違いとして、近年は自宅受検型のWebテスティング形式が採用されるケースが増えており、通信環境の整備や静かな受検場所の確保がこれまで以上に重要になっています。
また、「インターンだから難易度が低い」という思い込みは禁物であり、本選考と同レベルのボーダーラインが設定されると考えて対策を進めるべきです。
市販のSPI対策本を最低でも3周は繰り返し解き、問題のパターンに慣れるとともに解答スピードを上げる訓練をしておくことが、確実な選考突破につながります。
インターンの選考倍率と難易度
freeeのインターン選考は、メガベンチャーの中でも特に就職難易度が高いことで知られています。
採用人数が少数精鋭であるのに対し、優秀な就活生が全国からこぞってエントリーするため、選考倍率は非常に高くなります。
採用全体の倍率は10倍程度と言われていますが、インターンに関しても書類選考の通過率が数十パーセント、最終的なインターン参加率は全応募者の数パーセントから10パーセント程度と推測されます。
例年と比較しても、28卒ではクラウドサービス市場の拡大に伴い企業への注目度がさらに高まっており、競争率は昨年度と同等かそれ以上に激化すると予想されます。
この厳しい難易度を突破するためには、単なるスキルや学歴だけでなく、企業のミッションに対する深い共感と、それを自分の言葉で語れる圧倒的な熱量が不可欠です。
インターンの参加大学
インターンに参加している学生の所属大学を見ると、特定の学校に偏っていないことがわかります。
昨年の実績を参考にすると、東京大学や京都大学をはじめとする旧帝国大学、早稲田大学や慶應義塾大学、上智大学、東京理科大学といった難関私立大学の学生が多く参加しています。
しかし、それに加えて、明治大学や青山学院大学、立教大学などのMARCH層、関西大学や関西学院大学、同志社大学、立命館大学といった関関同立からの参加者も数多く見受けられます。
さらには、中堅私立大学など幅広い層からの採用実績もあり、いわゆる学歴フィルターは存在しないと言ってよいでしょう。
大学名よりも、これまでにどのような経験をして何を学んできたかという個人の中身が評価されるため、どんな大学に所属していても自信を持ってエントリーして大丈夫です。
【freee インターン】28卒インターンの選考フローを紹介
freeeのインターンに参加するためには、いくつかの選考ステップを順番にクリアしていく必要があります。
28卒向けの選考フローは、基本的にエントリーシートの提出とWebテストの受検から始まり、その後複数回の面接を経て合格者が決定するという流れが一般的です。
エンジニア職の場合は、これに加えてコーディングテストなどの技術課題が課されることもあります。
各フェーズにおいて企業側がどのような視点で学生を評価しているのかを正しく理解し、それぞれの段階に合わせた適切な準備をしておくことが内定への近道となります。
ここからは、選考フローの主要なステップごとに、押さえておくべきポイントと具体的な対策を解説していきます。
書類選考とWebテストのポイント
最初の関門となるエントリーシートでは、論理的な構成力と熱意が問われます。
設問ごとに結論ファーストで書き出し、具体的なエピソードを交えながら自分の強みや学びを伝えることが重要です。
また、Webテストは面接に進むための足切りとして機能するため、決して手を抜いてはいけません。
対策としては、市販の対策本を繰り返し解いて出題形式に慣れることが王道であり最善の策です。
性格検査においても、企業の求める人物像を意識しつつも嘘偽りのない素直な回答を心がけることで、その後の面接での深掘り質問にも矛盾なく対応できるようになります。
面接選考のポイント
書類選考とWebテストを通過すると、現場の社員や人事担当者との面接が控えています。
freeeの面接では、学生時代の経験だけでなく、なぜ自社なのか、どのような価値観を大切にしているのかといったカルチャーフィットが厳しく見られます。
対策としては、過去の経験を深く掘り下げる自己分析を徹底し、自分の行動の裏にある動機を言語化しておくことが不可欠です。
また、逆質問の時間が設けられることも多いため、事前に企業の事業内容や最近のニュースをリサーチし、自分なりの仮説を持った上で鋭い質問を用意しておくと、意欲の高さを強くアピールできます。
【freee インターン】28卒のインターンの面接ポイント
面接は、皆さんの人柄や熱意を直接アピールできる最大のチャンスであり、同時に最大の難関でもあります。
28卒の皆さんがfreeeのインターン面接を突破するためには、単に質問に答えるだけでなく、会話のキャッチボールを通じて自分の魅力を最大限に伝える工夫が必要です。
特に、志望動機と学生時代に力を入れたことの2つの質問は、面接の合否を左右する非常に重要な要素となります。
ここでは、それぞれの質問に対してどのような構成で回答を準備すべきか、プロの視点から具体的なアドバイスをお伝えします。
志望動機
志望動機を語る上で最も大切なのは、数ある企業の中でなぜfreeeでなければならないのかという必然性を明確にすることです。
28卒の皆さんは、スモールビジネスをテクノロジーの力で支援し、誰もが自由に経営できる環境を作るというfreeeのミッションに対して、自分自身の過去の原体験をどのように結びつけられるかを考えてみてください。
例えば、実家の家業が経理作業に苦労していたのを見た経験や、サークル活動で非効率な業務をツールを使って改善した経験などを盛り込むと説得力が増します。
表面的な企業研究にとどまらず、自分の価値観と企業の目指す未来がどのように重なっているのかを言語化することが重要です。
事業内容への理解だけでなく、カルチャーへの共感も志望動機に織り交ぜることで、より深みのある熱意を伝えることができるでしょう。
ガクチカ
学生時代に力を入れたこと、いわゆるガクチカでは、皆さんがどのような課題に直面し、それをどう乗り越えたかというプロセスが重視されます。
28卒の皆さんにおすすめしたいのは、周囲を巻き込んで現状の課題を解決し、新しい価値を生み出したエピソードを選ぶことです。
アルバイトでの業務フローの改善や、学生団体での新規イベントの企画運営など、自らが主体的に行動した経験が非常に高く評価されます。
回答を構成する際は、どのような目標を立て、どんな困難があり、それを解決するためにどのような思考錯誤をしたのかを具体的に伝えるようにしてください。
結果の大小よりも、その過程で得た学びや、失敗を次にどう活かしたかという再現性をアピールすることが、面接官の心を打つ最大のポイントとなります。
【freee インターン】インターンの面接で求められる人物像
面接官は、皆さんの能力だけでなく、入社後にチームの一員として共に成長していける人材かどうかを注意深く観察しています。
freeeには独自の強いカルチャーがあり、それにフィットする人物像が明確に定義されているため、事前にそれを理解しておくことが非常に有利に働きます。
28卒の皆さんが面接に臨むにあたっては、企業が大切にしている価値観を自分なりに解釈し、過去の行動に紐づけてアピールすることが不可欠です。
ここでは、面接で特に高く評価される2つの重要な人物像について詳しく解説していきます。
「マジ価値」を追求できる人物
freeeが最も大切にしている価値観の一つが、ユーザーにとって本質的に価値があると自信を持って言えることをするという「マジ価値」の精神です。
面接では、目先の利益や表面的な見栄えにとらわれず、物事の本質を見極めようとする姿勢が問われます。
28卒の皆さんは、過去の経験を振り返り、誰かのために本気で考え、妥協せずに取り組んだエピソードを用意しておきましょう。
相手の本当の課題は何かを深掘りし、それを解決するために自ら考え抜いた経験を語ることで、この価値観への強い共感を示すことができます。
困難な状況でも本質的な目的を見失わずに粘り強く行動できる力は、非常に高い評価につながります。
アウトプット思考と主体性を持つ人物
もう一つ重要なのが、失敗を恐れずにまずは形にして世に出し、そこからフィードバックを得て改善していく「アウトプット思考」です。
変化の激しい環境では、完璧な計画を立てるよりも、素早く行動して検証するスピード感が求められます。
面接では、指示待ちではなく自ら課題を発見し、周囲を巻き込みながら率先して行動を起こせる主体的な姿勢が評価されます。
完璧でなくてもまずは挑戦し、そこから学んで次に活かしたという経験をアピールすることが効果的です。
未知の領域に対しても好奇心を持ち、失敗を成長の糧として前向きに捉えられる柔軟性を伝えることで、面接官に力強い印象を残すことができるはずです。
【freee インターン】インターンで内定を獲得するためのポイント
インターン選考を勝ち抜き、その後の本選考での内定へとつなげるためには、いくつかの重要なポイントを押さえておく必要があります。
優秀な学生が集まる中で頭一つ抜け出すためには、ただ真面目に質問に答えるだけでは不十分です。
28卒の皆さんが選考を通じて自分のポテンシャルを最大限に証明できるよう、今日からすぐに実践できる具体的な対策を準備しました。
ここでは、内定獲得に直結する3つの強力なアドバイスを紹介しますので、自身の就活の軸と照らし合わせながら確認してください。
徹底した企業研究とカルチャーの理解
内定を獲得するための第一歩は、企業研究を深め、独自のカルチャーを心の底から理解することです。
freeeのサービスを実際に使ってみたり、社長の著書や社員のインタビュー記事を読み込んだりして、企業の目指す方向性を自分なりに言語化できるようにしておきましょう。
企業が発信している情報を鵜呑みにするだけでなく、自分ならどう貢献できるかという仮説を立てて面接に臨むことが求められます。
カルチャーへの深い理解は、すべての受け答えに一貫性と説得力を持たせる最強の武器となります。
結論ファーストの論理的なコミュニケーション
面接やグループディスカッションでは、自分の考えを相手に分かりやすく伝える論理的なコミュニケーション能力が不可欠です。
限られた時間の中で最大のインパクトを残すために、常に結論から話し始め、その後に具体的な理由やエピソードを続けるPREP法を意識して話すようにしましょう。
質問の意図を瞬時に汲み取り、冗長にならないよう端的に答える練習を繰り返すことが大切です。
論理的に話を組み立てるスキルは、入社後の業務でも直結する能力として面接官から高く評価されます。
経験を言語化する深い自己分析
自分自身の強みや弱み、価値観を正確に把握し、それを他者に伝えるための自己分析も欠かせません。
なぜその行動をとったのか、その時どう感じたのかという「なぜ」を何度も繰り返し、自分の思考の癖や行動の原動力を徹底的に掘り下げてください。
自分の軸が明確になっていれば、想定外の質問が飛んできてもブレることなく堂々と答えることができます。
表面的なエピソードの羅列ではなく、自分という人間の本質を理解してもらうための言葉を磨き上げることが、内定を引き寄せる最大の鍵となります。
【freee インターン】インターンの早期選考・本選考の優遇まとめ
インターンに参加する最大のメリットの一つは、本選考に向けた有利なルートに乗れる可能性が高いことです。
28卒向けのインターンでも、優秀な成績を残した学生や、企業のカルチャーに強くマッチすると判断された学生に対しては、早期選考の案内が届くことが一般的です。
早期選考に呼ばれると、一部の選考ステップが免除されたり、通常よりも早い時期に内定を獲得できたりするなど、就職活動を非常に有利に進めることができます。
もちろん参加者全員に優遇があるわけではないため、インターン期間中は常に高いアウトプットを意識し、社員に対して積極的に自分の価値をアピールしていく姿勢が求められます。
【freee インターン】28卒にインターンの二次募集はあるの？
インターンのエントリーに間に合わなかった、あるいは不合格になってしまった場合、二次募集があるのかどうかは非常に気になるところだと思います。
例年の傾向を見ると、freeeのサマーインターンにおいて大規模な二次募集が行われるケースは稀ですが、秋や冬に別のテーマでインターンが開催されることが多いため、実質的な再チャレンジのチャンスは十分にあります。
もし希望の時期に募集がなかった場合でも落ち込む必要はなく、まずは他社のベンチャー企業やIT系のインターンに参加して経験値を積むことを強くおすすめします。
マネーフォワードやSansanといった近しいビジネスモデルを持つ企業のインターンに参加することで、業界理解を深め、その後の本選考でのアピール材料を増やすことができます。
【freee インターン】28卒の早期選考はいつから？
インターン経由での早期選考のスケジュールも、戦略を立てる上で把握しておくべき重要な情報です。
28卒の早期選考は、サマーインターンで高い評価を得た学生に対して、インターン終了後の秋頃、早ければ10月から11月にかけて順次案内が開始される見込みです。
例年との違いとして、採用活動の早期化が社会全体で進んでいるため、優秀な学生を早く確保しようとする動きがより一層強まると予想されます。
そのため、インターンが終わったからといって気を抜かず、すぐに見つかった課題を改善し、秋以降の面接に備えて自己分析や企業研究をさらにブラッシュアップしておくことが、早期内定を確実なものにするための秘訣です。
まとめ
ここまで、28卒向けにfreeeのインターン選考を突破するためのスケジュールや対策、面接のポイントについて詳しく解説してきました。
難易度の高い選考を勝ち抜くためには、早い段階からの徹底したWebテスト対策と、企業の「マジ価値」といった独自のカルチャーに対する深い理解が必要不可欠です。
自分の過去の経験と企業の目指す未来をリンクさせ、それを自分の言葉で熱く語れるよう準備を重ねることが成功の鍵となります。
インターンは皆さんが大きく成長できる最高のステージですので、失敗を恐れず主体的にチャレンジする姿勢を忘れずに、自信を持って選考に臨んでください。
皆さんの就職活動が実りあるものになるよう、心から応援しています。
