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【博報堂テクノロジーズ】インターンはいつから始まる？
博報堂DYグループ全体のDX（デジタルトランスフォーメーション）とテクノロジー開発を牽引する中核企業である「博報堂テクノロジーズ」のインターンシップは、28卒向けにも夏から冬にかけて順次実施される見込みです。
例年6月頃から夏のインターン募集が本格化し、選考を経て8月から9月にかけてプログラムが開催されます。
博報堂テクノロジーズは、グループが保有する膨大な「生活者データ」を活用し、AI、データサイエンス、システム開発などの最先端テクノロジーを用いてマーケティングシステムや広告配信プラットフォームを開発しています。
そのため、「データや技術の力で世の中に大きなインパクトを与えたい」と考えるエンジニア、データサイエンティスト、PM（プロダクトマネージャー）志望の学生から絶大な人気を集めています。
この記事では、28卒の皆さんが本選考や早期選考で優位に立つためのインターン情報や選考突破のコツを徹底的に解説します。
早めのスタートダッシュを切ってライバルに差をつけましょう。
【博報堂テクノロジーズ】28卒のインターン情報
28卒向けに実施される博報堂テクノロジーズのインターンシップは、実際のビッグデータや開発環境に触れながら、広告・マーケティング領域におけるテクノロジー実装のリアルを体感できる内容になっています。
応募の時期や選考ステップ、職種（エンジニア・データサイエンティスト等）ごとの違いを正確に把握しておくことが、第一志望への成功に向けた第一歩となるでしょう。
ここでは、具体的なインターン内容や開催期間、Webテストの傾向、そして気になる採用実績校まで、志望者が知っておくべき基本情報を網羅してわかりやすく解説していきます。
インターンの内容
博報堂テクノロジーズのインターンシップでは、職種ごとに専門性の高い課題解決ワークに取り組みます。
例えばエンジニアやPM向けには「新しいマーケティングソリューションの企画・プロトタイプ開発」、データサイエンティスト向けには「実際の生活者データを用いた機械学習モデルの構築やインサイト発掘」といったテーマが設定されます。
単なる技術の追求にとどまらず、「そのテクノロジーが、広告主や生活者にどのような価値（ビジネスインパクト）をもたらすのか」というビジネス視点での社会実装が強く求められる点が特徴です。
第一線で活躍するトップエンジニアやデータサイエンティストから、コードの質や分析手法について直接フィードバックを受けることができる絶好の機会となります。
自分の技術力とマーケティング的思考を極限まで試す体験は、今後の就職活動において大きな財産となるはずです。
インターンの応募・開催期間
28卒向けのインターン選考は、主に夏から秋冬の期間に複数回実施される予定です。
メインとなる夏のプログラムの場合、エントリーの受付は6月上旬頃からスタートし、ES（エントリーシート）の提出やWebテスト、コーディングテスト・技術課題を経て、8月上旬には参加者が決定するスケジュールが一般的です。
実際のインターン開催期間は数日間〜1週間程度で行われ、実践的なワークと社員からのメンタリングを中心に進行します。
IT領域の選考では、GitHubの提出や事前のプログラミング課題が課されることが多いため、締切直前の準備では間に合わない可能性が高くなります。
常に公式サイトや就活メディアで最新のスケジュールを確認し、日頃からの開発・分析経験を整理しておくことが大切です。
インターン攻略のポイント
博報堂テクノロジーズの選考およびワークで攻略の鍵となるのは、「テクノロジーへの深い理解」と「生活者発想」の融合です。
AIや最新技術を使えることは大前提として、「技術を使って人間のどんな課題を解決するのか」という生活者起点のデザイン思考が評価されます。
また、広告プラットフォームの開発は大規模なチーム戦であるため、選考過程においては他のエンジニアやビジネスサイドのメンバーと円滑にコミュニケーションをとるチーム開発の適性も強く求められるポイントです。
インターンのWebテスト・技術テスト
選考プロセスにおいて導入されているWebテストは、一般的なSPIなどの形式に加え、職種に応じた専門的なテストが課されます。
エンジニア志望者にはコーディングテスト（アルゴリズムや実装力を問うもの）、データサイエンティスト志望者には統計学や機械学習の基礎を問うテストが出題される傾向にあります。
技術力をごまかすことはできないため、基礎的なコンピューターサイエンスや数学的知識が厳しく見極められます。
面接で技術的な深掘りを受ける前段階として、コーディング対策サイト（AtCoderなど）での演習や、統計検定レベルの知識の復習が欠かせません。
インターンの採用実績大学
博報堂テクノロジーズのインターン参加者の大学層を見ると、東京大学、東京工業大学、京都大学をはじめとする国公立大学の理系・情報系学部、および早慶上智などの理系大学院生が多くを占めています。
テクノロジーの中核を担う企業であるため、情報工学、統計学、AI研究などを専門とする理系・大学院生が中心となります。
しかし、文系出身であっても独学でプログラミングやデータ分析を深く学び、自作のアプリやKaggleでの実績を持つ学生であれば十分に採用のチャンスがあります。
同社が重視しているのは学歴のブランドではなく、テクノロジーへの圧倒的な情熱と、それを形にする実装力です。
【博報堂テクノロジーズ】28卒のインターンの倍率
博報堂テクノロジーズのインターンシップは、メガベンチャー（メガベン）やITコンサル、外資系IT企業を志望する優秀な理系学生が殺到する人気コンテンツです。
高い専門性が求められる一方で採用人数は絞られているため、選考倍率は非常に高くなります。
ここからは、過去のデータや傾向をもとに28卒の倍率やフェーズごとの通過率を詳しく紐解いていきます。
インターンの倍率
博報堂テクノロジーズのインターン倍率は、想定倍率は50倍前後に達すると言われています。
Yahoo!（LINEヤフー）、楽天、サイバーエージェントなどのIT企業や、NRIなどのSIerを併願する層が「豊富なマーケティングデータ」に魅力を感じてエントリーするためです。
技術力が高い学生が集まるため、単に「コードが書ける」だけではアピール不足になります。
だからこそ、「なぜSIerやメガベンチャーではなく、博報堂グループのテック企業なのか」という明確な志望動機が合格への大きな鍵となります。
インターンの選考フェーズ通過率
インターン選考は複数のフェーズに分かれており、技術力と思考力の両面で厳しい絞り込みが行われます。
ここからは、選考フェーズごとの通過率と特徴について解説していきます。
ES・技術ポートフォリオ選考通過率
エントリーシートおよび技術課題の通過率は、およそ30パーセント程度と推測されます。
過去の開発実績やKaggleなどのコンペ実績、そして技術をどうビジネスに活かしたいかという視点が評価されます。
Webテスト・コーディングテスト通過率
コーディングテスト等の通過率は、およそ40パーセント前後です。
アルゴリズムの理解度や、バグのない正確なコードを素早く書けるかが確実に見極められます。
面接選考通過率
最終的な技術面接の通過率は、およそ10パーセントから20パーセントという低い数値になります。
現場のエンジニアからの「なぜその技術スタックを選んだのか？」という鋭い質問に論理的に答えられるかが試されます。
【博報堂テクノロジーズ】28卒インターンの選考フローを紹介
28卒の博報堂テクノロジーズのインターン選考を突破するためには、IT企業特有の選考フローを把握した上で対策を行う必要があります。
選考はES・ポートフォリオ（GitHub等）の提出から始まり、技術テスト、面接へ進むのが基本的な流れです。
ここでは選考フェーズごとに意識すべきポイントと具体的な攻略法を紹介します。
書類選考（ES・GitHub提出）
エントリーシートでは、「自身の技術力」と「広告・マーケティング業界への興味」の掛け合わせを言語化することが求められます。
プログラミング経験や研究内容を記載する際は、単に「〇〇言語を使えます」と書くのではなく、「なぜそのアーキテクチャにしたのか」「開発で直面した課題をどう技術で解決したか」を論理的に記述することが重要です。
GitHubのURL提出が求められることも多いため、日頃から自分のコードを整理し、Readmeを丁寧に書いて読みやすい状態にしておくことが合格への近道です。
Webテスト・コーディングテスト
書類選考と同時に行われる技術テストは、着実にボーダーラインを超えることが条件となります。
特にエンジニア職ではアルゴリズムやデータ構造に関するコーディング問題が出題され、データサイエンティスト職ではSQLや統計モデリングの基礎が問われます。
普段の開発とは異なる「競技プログラミング的」な思考が求められることもあるため、事前に対策サイトで形式に慣れておきましょう。
面接選考
面接では、提出したESやポートフォリオの内容をもとに、現場のテックリードやシニアデータサイエンティストから深掘りされます。
面接官は、「技術的な壁にぶつかった時の問題解決能力」や「新しい技術を自らキャッチアップする知的好奇心」を見ています。
「この機能はどうやって実装したの？」「もしトラフィックが100倍になったらどう設計を変える？」といった技術的なディスカッションを楽しめる柔軟性が重要です。
【博報堂テクノロジーズ】28卒のインターンの面接ポイント
博報堂テクノロジーズの面接選考では、「技術オタクで終わらず、ビジネス価値を創出できるエンジニア・データサイエンティストか」という素養が厳しく問われます。
技術に対する熱い「偏愛」と、それを社会に還元しようとする「冷静なマーケティング視点」の両方を提示することが、面接官の心を動かすポイントとなります。
ここからは、面接の重要要素である志望動機とガクチカについて、評価される構成や意識すべき視点を具体的に解説します。
志望動機
志望動機を語る際は、なぜSIerやメガベンチャーではなく、「博報堂グループのテック企業」なのかを明確にすることが基本となります。
博報堂テクノロジーズの最大の強みである「生活者データという圧倒的なアセット」と「博報堂グループの多様なクライアント基盤」に共感した上で、自分自身が技術を使って実現したい社会インパクトと結びつけて語ることが強い説得力を生み出します。
ここで志望動機の構成例を紹介します。
私は、データとテクノロジーの力で、生活者と企業の間に「新しい出会い（セレンディピティ）」を創り出したいと考え、貴社を志望しています。
大学院で機械学習を用いたレコメンドエンジンの研究を行う中で、どれだけ優れたアルゴリズムを構築しても、最終的に「人間の感情（インサイト）」を理解していなければ良い体験は生まれないと痛感しました。
博報堂グループが長年培ってきた「生活者発想」のフィロソフィーと、膨大で多様な生活者データを併せ持つ貴社でこそ、机上の空論ではない、本当に社会を動かすマーケティングシステムを実装できると確信しています。
このように「データ×生活者の感情」を軸にしたロジックを組み立てることで、面接官に強い印象を残すことができます。
ガクチカ
学生時代に最も打ち込んだこと（ガクチカ）では、開発や研究の成果そのものよりも、「どのように技術的困難を乗り越え、チームや社会に貢献したか」というプロセスが見られています。
チーム開発の経験、ハッカソンでの受賞歴、インターン先での機能実装など、自ら課題を設定し、技術で解決した経験を伝えるのがおすすめです。
以下にガクチカの文章例を示します。
長期インターン先のSaaS企業で、データの集計バッチ処理の高速化に取り組んだ経験です。
当初、データ量の増加に伴い処理時間が長引き、ユーザーへのレポート提供に遅延が生じるという課題がありました。
そこで私は既存のコードをプロファイリングツールで分析し、ボトルネックがN+1問題と非効率なSQLクエリにあることを特定しました。インフラエンジニアとも相談しながら、クエリのチューニングと非同期処理の導入を自ら提案・実装しました。
結果として処理時間を従来の1/3に短縮し、CS（カスタマーサクセス）チームからも「顧客対応がスムーズになった」と感謝されました。
このように技術的課題を特定し、周囲を巻き込みながらビジネス課題を解決した経験を提示することで、実務でも活躍できるテック人材だと評価されます。
【博報堂テクノロジーズ】親会社・グループのインターン情報
博報堂テクノロジーズの立ち位置をより深く理解するためには、博報堂DYホールディングスや博報堂本体のビジネスにも目を向けることが欠かせません。
博報堂がクライアントから引き出したマーケティング課題を、裏側で巨大なデータ基盤やアドテクノロジーとして支え、解決に導くのがテクノロジーズの役割だからです。
エンジニア志望であっても、博報堂本体のインターン情報に触れることで、自らの開発するシステムがどのようにビジネスに貢献しているのかが明確になります。
【博報堂テクノロジーズ】インターンの面接で求められる人物像
博報堂テクノロジーズのインターン面接で評価されるのは、単に最新言語を知っているだけの学生ではありません。
技術の変化を楽しみながら自律的に学習し、それを広告・マーケティング領域の進化に直結させられる人物が求められています。
ここでは、選考を突破するために必要となる2つの人物像について詳しく解説します。
技術への知的好奇心とキャッチアップ力を持つ人物
生成AIの台頭など、テクノロジーの世界は数ヶ月でトレンドが変わります。
そのため、大学で学んだ知識に満足せず、自ら最新の論文を読んだり、新しいフレームワークを触ってみたりする知的好奇心とキャッチアップ力が欠かせません。
選考の場面でも、「最近面白いと思った技術は？」という質問に対し、単なるニュースの受け売りではなく「実際にデプロイして触ってみた」と語れる姿勢が高評価につながります。
「作る」ことの先にある「使われる」ことを意識できる人物
システムは作って終わりではなく、使われて初めて価値を生みます。
独りよがりなオーバースペックのシステムを作るのではなく、「ユーザー（社内のプランナーや社外の生活者）にとって使いやすいか」「ビジネス要件を満たしているか」を常に客観視できるバランス感覚が求められます。
面接においても、ビジネスサイドの視点に立って技術を語れる学生が強く求められます。
【博報堂テクノロジーズ】インターンで内定を獲得するためのポイント
博報堂テクノロジーズのインターンに参加できたとしても、それだけで本選考の内定が保証されるわけではありません。
ワーク期間中のコードの品質や、データ分析の筋の良さ、チーム開発でのコミュニケーションが細かく評価されているからです。
ここでは、インターンから内定獲得へ繋げるための重要な3つのポイントを紹介します。
技術的妥協をせず、動くプロトタイプ・モデルにこだわる
プログラム期間中は、アイデアベースの企画書だけで終わらせず、実際にコードを書き、動くプロトタイプや精度の高い予測モデルを実装しきることが評価されます。
社員からのコードレビュー（フィードバック）を素早く吸収し、リファクタリングを通じてより美しい設計へとブラッシュアップしてください。
チーム開発における協調性とリーダーシップ
ワークにおいては、Git等を用いたチーム開発が中心となります。
自分のタスクだけをこなすのではなく、他のメンバーのコードをレビューしたり、実装方針で意見が対立した際に論理的な最適解を提示したりするファシリテーションの役割を担うことが大切です。
社員との対話を通じて「アドテク」の面白さを知る
インターン期間中は、博報堂グループの根幹を支える凄腕のエンジニアやデータサイエンティストと関われる貴重な機会です。
ワークの合間を積極的に活用し、億単位のトラフィックをさばくインフラの裏側や、データの取り扱いに関する厳格なガバナンスについて肌で感じ取りましょう。
「この大規模な環境で自分の技術を試したい」という熱意をアピールすることが、内定への近道となります。
【博報堂テクノロジーズ】インターンの早期選考・インターンの優遇まとめ
博報堂テクノロジーズのインターンシップは、本選考に向けた絶好の登竜門であり、参加者には大きなアドバンテージが用意されています。
圧倒的な技術力とチームへの貢献を示した学生には、早期選考への招待や、技術面接の一部スキップといった優遇措置が存在します。
IT人材の採用は青田買いの傾向が強いため、インターンでの評価が高い学生は、大学3年の秋〜冬には早期に内定を獲得できる可能性が高まります。
インターンを単なるハッカソンで終わらせず、自分の技術力を売り込む最大のチャンスと捉えて全力で臨むことが、志望企業への合格を引き寄せる鍵となります。
【博報堂テクノロジーズ】インターンに関するよくある質問
博報堂テクノロジーズのインターンを目指す就活生から寄せられる代表的な疑問について回答します。
Q1. 文系でもエンジニアやデータサイエンティストとして参加できますか？
基本的には理系・情報系学生が多いですが、文系であっても参加自体は可能です。ただし、専攻が文系であっても「コーディングテストを突破できるレベルのプログラミング力」や「独学で作ったポートフォリオ（成果物）」が必須となります。技術力さえ証明できれば、学部で不利になることはありません。
Q2. 広告業界の専門知識は必要ですか？
広告の専門知識（マーケティング用語など）は入社後にキャッチアップできるため、選考時点で深く知っている必要はありません。
それよりも、「情報工学やデータサイエンスの基礎がしっかり身についているか」「新しい技術を学ぶ意欲があるか」という技術者としてのベースが重視されます。
Q3. 服装指定は私服ですか、スーツですか？
インターンや面接における服装は、「私服」での参加が基本です。
テック企業らしく非常にフラットで自由な社風であり、面接官のエンジニアもTシャツやパーカーなどカジュアルな服装で登場することが多いです。リラックスして実力を発揮できる服装を選びましょう。
まとめ
博報堂テクノロジーズのインターンシップは、28卒の就活生にとって、ビッグデータと最先端テクノロジーが社会をどう動かすかを体感する最高の成長機会であり、早期内定を手に入れるための非常に重要なステップです。
激戦となる選考を勝ち抜くためには、圧倒的な技術力と、それを人間の感情（生活者発想）に結びつけるビジネス視点をアピールすることが欠かせません。
事前のコーディング対策やポートフォリオの準備に妥協せず、万全の状態で選考に挑んでください。
インターンでの学びや挑戦は、あなたのエンジニア・データサイエンティストとしてのキャリアを大きく前進させる強力な武器となるはずです。
自信を持って技術への熱意を伝え、夢の内定へ向けて一歩を踏み出しましょう。
