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【ハッピーアワーズ博報堂】インターンはいつから始まる？
博報堂グループの中核企業である「博報堂」と、数々のヒット番組を生み出してきたテレビ制作大手「日本マンパワー」等の強力なエンタメ・コンテンツ制作ノウハウが融合して誕生した「ハッピーアワーズ博報堂」のインターンシップは、28卒向けにも夏から冬にかけて順次実施される見込みです。
例年6月〜7月頃からインターンシップの募集や案内が本格化し、選考を経て8月から9月にかけて実践的なプログラムが開催されます。
ハッピーアワーズ博報堂は、単なる広告制作にとどまらず、テレビ番組の企画・制作、映像コンテンツ開発、イベントプロモーション、キャスティングなどを一気通貫で手掛ける「コンテンツプロデュース」のプロフェッショナル集団です。
そのため、「映像やエンタメの力で世の中を動かしたい」「テレビや配信コンテンツを活用したマーケティングに携わりたい」と考える就活生から高い注目を集めており、選考突破に向けた事前の準備が欠かせません。
この記事では、28卒の皆さんが本選考や早期選考で優位に立つためのインターン情報や選考対策のコツを徹底的に解説します。
早めのスタートダッシュを切ってライバルに差をつけましょう。
【ハッピーアワーズ博報堂】28卒のインターン情報
28卒向けに実施されるハッピーアワーズ博報堂のインターンシップは、広告ビジネスとエンタメ・映像制作の最前線におけるコンテンツプロデュースのリアルを体感できる充実した内容になっています。
応募の時期や選考ステップを正確に把握しておくことが、第一志望への成功に向けた第一歩となるでしょう。
ここでは、具体的なインターン内容や開催期間、Webテストの傾向、そして気になる採用実績校まで、志望者が知っておくべき基本情報を網羅してわかりやすく解説していきます。
インターンの内容
ハッピーアワーズ博報堂のインターンシップでは、実際のクライアント課題やメディア施策をテーマに、「コンテンツや映像の力を用いて課題をどう解決するか」という企画立案グループワークが中心となります。
参加者はチームに分かれ、ターゲットのインサイト分析から始まり、テレビ番組と連動したWeb施策、イベントプロモーション、インフルエンサーやタレントを活用した動画コンテンツの企画・構成までを作り上げていきます。
単にかっこいい映像や面白いアイデアを出すだけでなく、「どうすれば人が共感し、クライアントのブランド価値向上や購買行動につながるか」というマーケティング視点での実現可能性が強く求められます。
第一線で活躍するプロデューサーやクリエイターから直接フィードバックを受けることができ、現場の空気感やプロの企画思考法を学べる絶好の機会となります。
自分の企画力やエンタメ・映像への感性を極限まで試す体験は、今後の就職活動において大きな財産となるはずです。
インターンの応募・開催期間
28卒向けのインターン選考は、主に夏から秋冬の期間にかけて複数回実施される予定です。
メインとなる夏のプログラムの場合、エントリーの受付は6月〜7月頃からスタートし、ES（エントリーシート）の提出や適性検査、選考会（GDや対話型選考）を経て参加者が決定するスケジュールが一般的です。
実際のインターン開催期間は、1Dayの体験型から数日間のワークショップ型まで用意されます。
選考過程では自身の「コンテンツへのこだわり」や「面白いものを作る発想力」について問われることが多いため、締め切り直前の準備では間に合わない可能性が高くなります。
常に公式サイトや就活メディアで最新のスケジュールを確認し、余裕をもって選考準備を進めることが大切です。
インターン攻略のポイント
ハッピーアワーズ博報堂の選考およびワークで攻略の鍵となるのは、「エンタメ・映像への高い感度」と「顧客課題に寄り添うロジック」の両立です。
単なるミーハーな知識を自慢するのではなく、「なぜそのコンテンツが世の中で受けているのか」「それをどうクライアントのマーケティング課題に落とし込むか」を構造的に考え抜く姿勢が評価されます。
また、同社は映像制作会社や広告主、テレビ局など多様なステークホルダーと協働するため、選考過程においてはチームの意見を明るくまとめ、アイデアをジャンプさせながら形にするコミュニケーション能力も強く求められるポイントです。
インターンのWebテスト
選考プロセスで導入されているWebテスト（適性検査）は、基礎的な学力と情報処理能力、論理的思考力、人物適性を測る目的で実施されます。
一般的にSPIなどの標準的な形式が出題されることが多く、言語・非言語ともに基礎的な問題処理能力があるかが見極められます。
ボーダーラインが極端に高いわけではありませんが、油断して対策を怠ると足切りの対象になってしまいます。
事前の対策本やWeb模試を活用し、制限時間内に正確に回答できる状態を作っておくことが重要です。
選考の初期段階で落ちないための基本的なWebテスト対策を行って臨みましょう。
インターンの採用実績大学
ハッピーアワーズ博報堂のインターン参加者の大学層を見ると、早慶上智、MARCH、関関同立などの難関私立大学から、日本大学、東洋大学、近畿大学などの主要私立大学、全国の国公立大学や芸術系・映像系の大学まで非常に幅広く集まっています。
映像・コンテンツプロデュースという専門領域を扱う企業柄、明確な学歴フィルターは存在せず、ポテンシャルと「面白いものを作りたい」という熱量を重視した選考が行われています。
同社が重視しているのは大学のブランドではなく、「世の中のトレンドに対する嗅覚」と「泥臭くプロデュース業務をやり抜く行動力」です。
自分の大学名に引け目を感じる必要は全くなく、自分自身が持つユニークな視点や経験を選考でしっかりと提示できれば、十分に選考を突破できます。
【ハッピーアワーズ博報堂】28卒のインターンの倍率
ハッピーアワーズ博報堂のインターンシップは、広告業界志望者だけでなく、テレビ局、映像制作会社、エンタメ業界を志望する学生が集まる人気コンテンツです。
博報堂グループの知名度と「テレビ・映像コンテンツ」という人気の高いテーマを扱うため、選考倍率は決して低くありません。
選考の各フェーズで多くの志望者がふるいに落とされるため、どの段階でどの程度の通過率になっているのかをイメージしておくことが重要です。
ここからは、過去のデータや傾向をもとに28卒の倍率やフェーズごとの通過率を詳しく紐解いていきます。
インターンの倍率
ハッピーアワーズ博報堂のインターン倍率は、想定倍率は30倍から50倍程度と推測されます。
博報堂（本体）や博報堂プロダクツ、テレビ局、大手映像プロダクションを併願する優秀層が幅広くエントリーするためです。
受け入れ定員が限定的であるため、単なる「テレビが好き」「動画を見るのが好き」という表面的な理由だけでは他のライバルに埋もれてしまいます。
だからこそ、「なぜコンテンツ×マーケティングのハッピーアワーズ博報堂なのか」という明確な志望理由と熱量を打ち出すことが合格への大きな鍵となります。
インターンの選考フェーズ通過率
インターン選考は複数のフェーズに分かれており、段階ごとに厳しくポテンシャルが見極められます。
ここからは、選考フェーズごとの通過率と特徴について解説していきます。
ES・Webテスト選考通過率
エントリーシートおよびWebテストの通過率は、およそ40パーセントから50パーセント程度と推測されます。
過去の経験（ガクチカ）や、自分ならではの「面白さの基準・切り口」がわかりやすく記述できているかが評価されます。
対話型選考（GD・選考会）通過率
次のステップである選考（GDや対話型選考）の通過率は、およそ20パーセント前後という厳しい数値になります。
コミュニケーションの明るさや、チーム内でアイデアを広げて前進させられるか、面接官と自然体で会話できるかが試されます。
【ハッピーアワーズ博報堂】28卒インターンの選考フローを紹介
28卒のハッピーアワーズ博報堂のインターン選考を突破するためには、全体のフローを把握した上で対策を行う必要があります。
選考はES提出・Webテストから始まり、GDや対話型選考へ進むのが基本的な流れです。
ここでは選考フェーズごとに意識すべきポイントと具体的な攻略法を紹介します。
書類選考（ES・Webテスト）
エントリーシートでは、「学生時代に熱中したこと（ガクチカ）」「最近面白いと思った映像・コンテンツとその理由」「ハッピーアワーズ博報堂のインターンを志望する理由」などの設問が出されることが一般的です。
文章を作成する際は、単に好きなものを熱弁するだけでなく、「なぜそれが世の中に受けたのか（マーケティング視点）」を論理的に分析して記述することが重要です。
結論ファーストのわかりやすい文章構成と、エンタメ・コンテンツに対する自分なりの熱量が伝わるエピソードを盛り込むことが合格への近道です。
対話型選考（グループディスカッション・面談）
書類選考を通過すると、グループディスカッション（GD）や対話型の選考が行われます。
GDでは「特定のターゲットに向けた新しいWeb動画コンテンツの企画」などの実務に近いテーマが出題されることがあります。
評価されるのは、自分勝手なアイデアを押し通すことではなく、他者のアイデアを面白がって乗りながら議論を広げ、制限時間内にロジカルな企みにまとめ上げる協調性と推進力です。
対話型選考においても、型にはまった回答を読み上げるのではなく、自分の好きなものや経験について笑顔で生き生きと語る姿勢が高く評価されます。
【ハッピーアワーズ博報堂】28卒のインターンの選考ポイント
ハッピーアワーズ博報堂の選考では、「この学生はプロデューサーとしてモノづくりの現場で周囲を惹きつけ、泥臭く形にできるか」という人物面が厳しく問われます。
上辺だけのキラキラしたイメージだけでなく、コンテンツ制作の裏側にある泥臭さと愛嬌を提示することが、選考官の心を動かすポイントとなります。
ここからは、選考の重要要素である志望動機とガクチカについて、評価される構成や意識すべき視点を具体的に解説します。
志望動機
志望動機を語る際は、なぜ一般的な広告代理店やテレビ局ではなく、数ある企業の中でなぜ「ハッピーアワーズ博報堂」なのかを明確にすることが基本となります。
同社の強みである「博報堂のマーケティング力×番組・映像制作のコンテンツ力」や「世の中に話題（ハッピーな時間）を提供する企画力」に共感した上で、自分自身がこれまでに映像・コンテンツで人の心を動かした体験や、人と誠実に向き合った原体験と結びつけて語ることが強い説得力を生み出します。
ここで志望動機の構成例を紹介します。
私は、単なる一方的な広告発信ではなく、人々に楽しんで見てもらえる「コンテンツの力」を通じて企業の魅力を最大化し、世の中にハッピーなムーブメントを起こしたいと考え貴社を志望しています。
大学時代に学生団体の新歓プロモーションとして、単なる案内チラシではなく、部員の日常をコミカルに描いたWebショート動画を企画・制作した経験があります。ターゲットの共感を誘う構成にした結果、SNSで拡散され過去最高の入部者を獲得できました。
この経験から、エンタメ要素と人の感情（インサイト）を掛け合わせたコンテンツの持つ圧倒的な波及力を実感しました。
博報堂グループの強力なノウハウを持ちながら、テレビ番組や映像コンテンツのプロデュース力で社会にインパクトを与え続ける貴社でこそ、私の企画力と熱量を最大限に発揮できると確信しています。
このように「コンテンツを通じた感情の動きとマーケティング」を軸にしたロジックを組み立てることで、選考官に強い印象を残すことができます。
ガクチカ
学生時代に最も打ち込んだこと（ガクチカ）では、成果の大きさ以上に「どのような課題に直面し、周囲とどう協力して形にしたか」というプロセスの部分が見られています。
プロデュースや制作の仕事ではチームワークや粘り強さが不可欠であるため、相手の立場に立った気配りや、泥臭く目標をやり遂げた経験を伝えるのがおすすめです。
サークルでの動画制作・イベント企画、学園祭の舞台運営、アルバイトでの業務改善、ゼミでの発表など、題材自体は身近なもので構いません。
以下にガクチカの文章例を示します。
大学の映画サークルでプロデューサーとして低予算での長編映画制作を主導した経験です。
当初、スケジュール遅延や機材不足によりチーム全体のモチベーションが低下し、撮影が難航するという壁にぶつかりました。
そこで私はスタッフ一人ひとりと個別に対話し、不満や希望をヒアリングしました。撮影ステップを再構築して効率化を図るとともに、ロケ地交渉や食事の手配など裏方作業に徹底して徹しました。誠意を持って行動し続けた結果、無事に完成させ学内コンテストで最優秀賞を獲得できました。
このようにチームのモチベーションを高め、泥臭く現場を支えて完成させた経験を提示することで、実務でもプロデューサーとして活躍できる素質があると評価されます。
【ハッピーアワーズ博報堂】親会社・グループのインターン情報
ハッピーアワーズ博報堂の立ち位置をより深く理解するためには、親会社である博報堂やグループ各社（博報堂プロダクツなど）のビジネスに目を向けることが欠かせません。
博報堂が持つ巨大なマーケティングデータやクライアント基盤を活用しながら、エンタメ・映像コンテンツ制作に特化してエッジの効いた提案ができるのがハッピーアワーズ博報堂の最大の強みだからです。
グループ他社のインターン情報や事業領域と比較しておくことで、「なぜハッピーアワーズ博報堂のコンテンツプロデュースが魅力的なのか」という志望理由がより説得力を増します。
【ハッピーアワーズ博報堂】インターンの選考で求められる人物像
選考で評価されるのは、頭の中で論理を組み立てるだけの学生ではありません。
「面白いものを作りたいという圧倒的な情熱」を持ち、周囲を惹きつけて巻き込める明るい人間味のある人物が求められています。
ここでは、選考を突破するために必要となる2つの人物像について詳しく解説します。
世の中のエンタメやトレンドに敏感で「面白い企み」ができる人物
コンテンツプロデュースの原点は、世の中の人が「何を面白いと思うか」を知ることにあります。
自身の好きな領域だけでなく、「なぜ今これがバズっているのか」「どう見せれば人が喜ぶか」と日常的にコンテンツを観察し、企画に昇華できる発想力が不可欠です。
選考の場面でも、自分なりの分析やアイデアを生き生きと語れる姿勢が高評価につながります。
泥臭い作業を厭わずチームを前向きに引っぱれる人物
華やかに見える映像や番組制作の現場も、裏側は地道な調整や手配、厳しいスケジュールの連続です。
そのため、アイデアを出すだけでなく、現場のスタッフや関係者と笑顔でコミュニケーションをとり、最後までやり切るフットワークの軽さと熱量が求められます。
素直で明るく、愛嬌のあるコミュニケーションが取れる学生が強く求められます。
【ハッピーアワーズ博報堂】インターンで内定を獲得するためのポイント
ハッピーアワーズ博報堂のインターンに参加できたとしても、それだけで本選考の内定が保証されるわけではありません。
ワーク期間中の企画の面白さや、チームでの発言、社員への姿勢が細かくチェックされているからです。
評価の高い学生には、早期選考の案内や選考ステップの一部免除といったアドバンテージが用意される場合があります。
ここで、インターンから内定獲得へ繋げるための重要な3つのポイントを紹介します。
「エンタメ性の高さ」と「マーケティング課題の解決」を両立させる
プログラム期間中は、単に「面白い動画案」を提出するだけでは評価されません。
「ターゲットが思わず見たくなるエンタメ性」を持たせた上で、「クライアントの課題解決や行動喚起につながるか」を両立させた企画を出すことが評価されます。
社員からのアドバイスを素早く取り入れ、提案のクオリティを高めてください。
チームのムードメーカー・推進役として場を盛り上げる
ワークにおいては、自分の主張ばかりをするのではなく、他者の突飛なアイデアを面白がって乗っかり、膨らませる立ち回りが好まれます。
「この人と一緒に企画を考えると楽しい」と思わせる明るさとチームワークを発揮することが、評価者の心に強く響きます。
社員との対話を通じて「企業風土」へのフィット感を示す
インターン期間中は、モノづくりの現場で熱く働く社員と直接関われる貴重な機会です。
座談会やワークの合間を積極的に活用し、社員の仕事に対するこだわりや社風に触れましょう。
「この社風の中で自分もワクワクする仕事を創りたい」という素直な熱意をアピールすることが、早期選考ルートを引き寄せる鍵となります。
【ハッピーアワーズ博報堂】インターンの早期選考・インターンの優遇まとめ
ハッピーアワーズ博報堂のインターンシップは、本選考に向けた絶好の登竜門であり、参加者にはアドバンテージが用意されています。
ワークで優れたパフォーマンスを見せた学生や、高い適性を示した学生には、早期選考ルートへの案内や選考ステップの一部免除といった優遇措置が存在する場合があります。
早期選考に乗ることができれば、一般公募の本選考よりも有利な状況で早期内定を目指すことが可能です。
また、インターンで体感したコンテンツプロデュースの思考法は、本選考のESや選考において強力な武器となります。
インターンを単なる体験で終わらせず「ここで評価を勝ち取る」という気持ちで全力で臨むことが合格への鍵となります。
【ハッピーアワーズ博報堂】ハッピーアワーズ博報堂のインターンに関するよくある質問
ハッピーアワーズ博報堂のインターンを目指す就活生から寄せられる代表的な疑問について回答します。
Q1. 映像制作や編集の技術スキルがなくても応募できますか？
はい、専門的な制作・編集スキルがなくても全く問題ありません。
同社で求められるのは技術そのものよりも、「どんな企画にすれば人は動くかというアイデア力」や「プロジェクトを動かすプロデュース力」です。
日常的に動画やエンタメを楽しんでおり、企画を考えることが好きであれば十分に戦えます。
Q2. 服装指定は私服ですか、スーツですか？
選考やインターンにおける服装は、「私服」での参加が基本です。
エンタメ・クリエイティブの現場らしく非常に自由な社風であるため、堅苦しいスーツを着る必要はありません。自分自身の個性やセンスが伝わる、リラックスした小綺麗な服装を意識しましょう。
Q3. 博報堂（本体）や博報堂プロダクツとの併願は可能ですか？
はい、併願可能です。
グループ内でも各社強みやプロデュースの領域が異なるため、併願することで「なぜ自分はハッピーアワーズ博報堂の番組・コンテンツ領域が好きなのか」がより明確になります。ぜひ他社の選考もチェックしてみましょう。
まとめ
ハッピーアワーズ博報堂のインターンシップは、28卒の就活生にとって、コンテンツとマーケティングが交差する最前線を体感する最高の成長機会であり、早期内定を手に入れるための非常に重要なステップです。
激戦となる選考を勝ち抜くためには、エンタメへの熱い情熱と、プロデューサーとしてのコミュニケーション能力・行動力をアピールすることが欠かせません。
ES提出や選考の段階から妥協せず、自分ならではの「企み」と「素直さ」を提示して選考に挑んでください。
ここでの挑戦と学びは、あなたの就活を大きく前進させる強力な武器となるはずです。
自信を持って熱意を伝え、夢の内定へ向けて一歩を踏み出しましょう。
