目次［目次を全て表示する］
【電通PRコンサルティング】インターンはいつから始まる？
電通グループにおいて、企業の広報・PR戦略、レピュテーションマネジメント、危機管理（クライシスマネジメント）、さらには社会的な文脈作り（コンテクストメイキング）に圧倒的な強みを持つ国内最大級のPR専門会社「電通PRコンサルティング」のインターンシップは、28卒向けにも夏から冬にかけて順次実施されます。
例年6月〜7月頃からサマーインターンの募集が本格スタートし、選考を経て8月から10月にかけて実践的なプログラム（PR実践ワークショップ等）が開催されます。
電通PRコンサルティングは、単なるメディア露出（パブリシティ）の獲得にとどまらず、社会課題や生活者の関心事と企業活動を紐づけ、社会的な合意形成や良好な関係（リレーションズ）を築くプロフェッショナル集団です。
そのため、「広告（枠）ではなく、世の中の世論やムード（文脈）を動かしたい」「広報・PRの最前線で社会的インパクトのある仕掛けを作りたい」と考える就活生や、大手広告代理店・競合PR会社との併願層から熱狂的な人気を集めており、選考突破に向けた事前の準備が欠かせません。
この記事では、28卒の皆さんが本選考や早期選考で優位に立つためのインターン情報や選考対策のコツを徹底的に解説します。
早めのスタートダッシュを切ってライバルに差をつけましょう。
【電通PRコンサルティング】28卒のインターン情報
28卒向けに実施される電通PRコンサルティングのインターンシップは、実際の企業課題や社会的テーマを題材に、世の中を巻き込むPR戦略の立案からメディアアプローチの設計までをリアルに体感できる超実践的な内容になっています。
応募の時期や選考ステップを正確に把握しておくことが、第一志望への成功に向けた第一歩となるでしょう。
ここでは、具体的なインターン内容や開催期間、Webテストの傾向、そして気になる採用実績校まで、志望者が知っておくべき基本情報を網羅してわかりやすく解説していきます。
インターンの内容
電通PRコンサルティングのインターンシップでは、実在するクライアントの課題や新商品の発表、あるいは企業のレピュテーション向上をテーマに、「どう社会的なニュース（話題）にするか」というPR戦略立案のグループワークが中心となります。
参加者はチームに分かれ、現在の社会的トレンドや生活者の意識・未充足の悩みを分析し、「メディアが取材したくなる切り口（ニュースバリュー）」と「生活者が自発的に語りたくなる社会的文脈」を設計していきます。
一方的なアピールにとどまらず、「なぜ今、この企業がこのメッセージを発するべきなのか」というロジックと共感性の両立が強く求められます。
第一線で活躍するプロのPRコンサルタントやディレクターから直接フィードバックを受けることができ、PR発想の神髄を学べる絶好の機会となります。
自分の企画力や社会トレンドに対する観察眼を極限まで試す体験は、今後の就職活動において大きな財産となるはずです。
インターンの応募・開催期間
28卒向けのインターン選考は、主に夏から秋冬の期間にかけて複数回実施される予定です。
メインとなる夏のプログラムの場合、エントリーの受付は6月〜7月頃からスタートし、ES（エントリーシート）の提出やWebテスト、選考会（GDや対話型選考）を経て参加者が決定するスケジュールが一般的です。
実際のインターン開催期間は、数日間の本格ワークショップ型で行われます。
選考過程では自身の「社会のニュースやトレンドへの感度」や「物事を多角的に捉える視点」について深く問われるため、締め切り直前の準備では間に合わない可能性が高くなります。
常に公式サイトやマイページで最新のスケジュールを確認し、余裕をもって選考準備を進めることが大切です。
インターン攻略のポイント
電通PRコンサルティングの選考およびワークで攻略の鍵となるのは、「社会的トレンドへの鋭い観察眼」と「メディア・生活者を納得させる論理的思考力」です。
企業が伝えたいメッセージをそのまま主張する優等生的な提案は評価されず、「世の中が今、何に心を痛め、何に共感しているか」という客観的な視点から切り口を発掘する姿勢が求められます。
また、PRコンサルティング業務はクライアント、メディア、社会の間をつなぐ調整力が重要となるため、選考過程においてはチームの異なる意見を柔軟に統合し、1つの強力なストーリーへまとめるコミュニケーション能力も強く求められるポイントです。
インターンのWebテスト
選考プロセスで導入されているWebテスト（適性検査）は、基礎的な学力と情報処理能力、論理的思考力を測る目的で実施されます。
一般的にSPIや玉手箱などの標準的な形式が出題され、言語・非言語ともに限られた時間内で素早く正確に処理する能力が見極められます。
電通グループの専門会社として人気の企業であり、優秀層のエントリーが集中するため、選考の初期段階で一定のボーダーラインによる足切りが行われます。
事前の対策本やWeb模試を活用して問題形式に慣れ、制限時間内に高得点を解き切る準備を行っておくことが重要です。
選考の初期段階で落ちないための徹底的なWebテスト対策を行って臨みましょう。
インターンの採用実績大学
電通PRコンサルティングのインターン参加者の大学層を見ると、東京大学、京都大学、一橋大学などの最難関国公立大学から、早稲田大学、慶應義塾大学、上智大学、MARCH、関関同立といった難関私立大学の学生が多く見られます。
しかし、だからといって特定の学歴だけで選考の合否が決まるわけではありません。
地方国公立大学や中堅私立大学出身であっても、世の中に対する尖った見識や独自の原体験、人間的な魅力が評価されて選抜されている学生は多数存在します。
同社が重視しているのは学歴のブランドではなく、「社会や人間に対する観察眼」と「自ら問いを立てて世の中を面白く動かせるポテンシャル」です。
自分の大学名に引け目を感じる必要は全くなく、自分自身が持つ独自の視点や強みをしっかりとアピールできれば十分に選考を突破できます。
【電通PRコンサルティング】28卒のインターンの倍率
電通PRコンサルティングのインターンシップは、PR業界志望者だけでなく、電通本体、博報堂、大手PR会社（オズマピーアール、プラップジャパン、サニーサイドアップなど）を志望するトップ層が殺到する人気コンテンツです。
電通グループにおける「PR・広報領域」の中核としての知名度と受け入れ枠の少なさから、選考倍率は非常に高くなります。
選考の各フェーズで多くの志望者がふるいに落とされるため、どの段階でどの程度の通過率になっているのかをイメージしておくことが重要です。
ここからは、過去のデータや傾向をもとに28卒の倍率やフェーズごとの通過率を詳しく紐解いていきます。
インターンの倍率
電通PRコンサルティングのインターン倍率は、想定倍率は40倍から70倍程度に達すると推測されます。
広告とPRの違いを理解し、高度なコンサルティングスキルを身につけたい優秀層が集中するためです。
少数精鋭で開催されるワークショップの参加枠を獲得するのは容易ではありません。
だからこそ、単に「PRが好き」という理由だけでなく、「なぜ一般的な広告施策ではなく、世論や文脈を動かす電通PRコンサルティングなのか」という明確な差別化が合格への大きな鍵となります。
インターンの選考フェーズ通過率
インターン選考は複数のフェーズに分かれており、段階ごとに厳しくポテンシャルが見極められます。
ここからは、選考フェーズごとの通過率と特徴について解説していきます。
ES・Webテスト選考通過率
エントリーシートおよびWebテストの通過率は、およそ30パーセントから40パーセント程度と推測されます。
独自のニュース分析や、ガクチカにおける周りを巻き込んだプロセスが論理的かつ情熱的に書けているかが評価されます。
対話型選考（GD・面接）通過率
次のステップである選考（GDや面接）の通過率は、およそ15パーセントから20パーセント前後という厳しい数値になります。
チーム内で世の中目線の「新しい切り口」を提示できるか、面接官と対当にロジカルな対話ができるかが試されます。
【電通PRコンサルティング】28卒インターンの選考フローを紹介
28卒の電通PRコンサルティングのインターン選考を突破するためには、全体のフローを把握した上で対策を行う必要があります。
選考はES提出・Webテストから始まり、GDや対話型選考へ進むのが基本的な流れです。
ここでは選考フェーズごとに意識すべきポイントと具体的な攻略法を紹介します。
書類選考（ES・Webテスト）
エントリーシートでは、「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」「電通PRコンサルティングのインターンに応募した理由」「最近気になったニュースやPR施策とその理由」などの設問が出されることが一般的です。
文章を作成する際は、単に流行の話題を挙げるだけでなく、「なぜそれが世の中で話題（ニュース）になったのかという構造的背景」を自分なりの考察を交えて記述してください。
結論ファーストのわかりやすい文章構成と、社会に対する深い関心をアピールすることが合格への近道です。
対話型選考（グループディスカッション・面談）
書類選考を通過すると、グループディスカッション（GD）や面談形式の選考が行われます。
GDでは「特定の企業や新商品を世の中で話題化させるためのPR切り口の考案」などのテーマが出題されます。
評価されるのは、自分勝手な思いつきを喋ることではなく、「社会のどんな課題や関心と結びつけるか」という前提（コンテキスト）を整理し、議論を前進させる立ち回りです。
面接においても、暗記した回答を喋るのではなく、自分の好きなカルチャーや社会的関心について面接官と楽しく議論できるコミュニケーションが高く評価されます。
【電通PRコンサルティング】28卒のインターンの選考ポイント
電通PRコンサルティングの選考では、「この学生は社会の空気を捉え、企業と世の中をつなぐ合意形成のストーリーを創り出せるか」というセンスとロジックの両面が厳しく問われます。
上辺だけのキラキラしたアピールだけに終始せず、客観的な世の中目線とロジカルな思考力を提示することが、選考官の心を動かすポイントとなります。
ここからは、選考の重要要素である志望動機とガクチカについて、評価される構成や意識すべき視点を具体的に解説します。
志望動機
志望動機を語る際は、なぜ一方的な広告（ペイドメディア）ではなくPRなのか、そして数あるPR会社の中でなぜ「電通PRコンサルティング」なのかを明確にすることが基本となります。
同社の強みである「社会的合意形成（合意）のプロデュース」や「電通グループの統合ソリューション力との連携」に共感した上で、自分自身がこれまでに周囲や社会と対話して価値観を広げた原体験と結びつけて語ることが強い説得力を生み出します。
ここで志望動機の構成例を紹介します。
私は、単なる一方的な情報発信ではなく、社会課題や生活者の関心事と企業活動を繋ぐ「共感の文脈（コンテキスト）」を創り出し、社会に新しい合意形成を生み出したいと考え電通PRコンサルティングを志望しています。
大学時代に学生団体の環境イベント広報を担当した際、単に「環境保護の大切さ」をアピールするのではなく、「大学生の日常の節約志向」という社会的関心事とイベントを紐づけた発信を行いました。その結果、多くのWebメディアに取り上げられ、過去最高の動員を記録した経験があります。
この経験から、世の中の空気感を味方につけるPRアプローチの圧倒的な社会的影響力を実感しました。
電通グループの強力なノウハウとネットワークを持ちながら、国内最高峰のPRコンサルタント集団として社会と企業を繋ぐ貴社でこそ、私の観察眼と企画力を最大限に発揮できると確信しています。
このように「社会的コンテキストを通じた共感形成」を軸にしたロジックを組み立てることで、選考官に強い印象を残すことができます。
ガクチカ
学生時代に最も打ち込んだこと（ガクチカ）では、成果の大きさ以上に「どのような工夫をして周囲やターゲットを巻き込み、共感を生んだか」というプロセスの部分が見られています。
PRの現場では多様なステークホルダーとの対話が不可欠であるため、相手目線に立ち、粘り強く合意形成を図った経験を伝えるのがおすすめです。
サークルでの広報改革、イベントのスポンサー獲得、ゼミでの社会課題研究、アルバイトでの集客・PR改善など、身近な題材で構いません。
以下にガクチカの文章例を示します。
ゼミ活動で、地元の伝統工芸品を若者層に認知してもらう広報・PRプロジェクトを主導した経験です。
当初、職人側の伝えたい「歴史や技術」と、若者の求める「日常での使いやすさ」にギャップがあり、情報が届かない課題がありました。
そこで私は双方の意見を泥臭くヒアリングし、「インテリアとしての新しい活用法」という若い世代の暮らしに寄り添う切り口を提案しました。SNSや地域メディアに働きかけた結果、テレビ取材を獲得し認知度拡大に貢献できました。
このように双方の視点を繋いで新しい価値（文脈）を生み出した経験を提示することで、実務でもPRコンサルタントとして活躍できる素質があると評価されます。
【電通PRコンサルティング】親会社・グループのインターン情報
電通PRコンサルティングの立ち位置をより深く理解するためには、親会社である電通（本体）やグループ各社（電通デジタル、電通ライブなど）のビジネスに目を向けることが欠かせません。
電通本体が広告や総合マーケティングの全体戦略を描くのに対し、電通PRコンサルティングは「社会・メディア・生活者からの合意形成やレピュテーション管理」というより高度で社会的な視点からアプローチするのが最大の強みだからです。
電通（本体）やオズマピーアールなど競合のインターン情報と比較しておくことで、「なぜ自分は広告表現ではなく、広報・PRコンサルティングの専門性に惹かれるのか」という志望理由がより強固になります。
【電通PRコンサルティング】インターンの選考で求められる人物像
選考で評価されるのは、要領よくまとめるだけの学生ではありません。
「世の中の動向や社会課題に対する強い好奇心」を持ち、多様な価値観を繋いで前向きに課題解決できる人物が求められています。
ここでは、選考を突破するために必要となる2つの人物像について詳しく解説します。
世の中の空気感やニュースを読み解く「社会的観察眼」を持つ人物
PRの仕事の起点は、常に「社会（世の中）」にあります。
普段からニュースやトレンドに対し、「なぜ今これが注目されているのか」「世論はどう動いているか」と客観的に考察できる感性と思考力が不可欠です。
選考の場面でも、自分なりの社会観察や見立てを論理的に語れる姿勢が高評価につながります。
異なる立場の人々に寄り添い、対話を通じて「共感」を生める人物
PRコンサルタントは、企業、メディア、生活者、行政など多様な主体の間に立ちます。
そのため、自分の意見を一方的に押し通すのではなく、相手の立場やインサイトを理解し、お互いが納得できる共通点を見出せるコミュニケーション能力が求められます。
素直で誠実であり、周囲から信頼される人間的魅力を持つ学生が強く求められます。
【電通PRコンサルティング】インターンで内定を獲得するためのポイント
電通PRコンサルティングのインターンに参加できたとしても、それだけで本選考の内定が保証されるわけではありません。
ワーク期間中のPRアプローチの筋の良さや、社会的インパクトの解像度、チームでの貢献姿勢がシビアにチェックされているからです。
評価の高い学生には、早期選考ルートへの案内や選考ステップの一部免除といったアドバンテージが用意される場合があります。
ここで、インターンから内定獲得へ繋げるための重要な3つのポイントを紹介します。
「社会的意義（ニュース価値）」と「クライアントの課題解決」を両立させる
プログラム期間中は、単にSNSでウケそうなだけのイベント案を出すだけでは不十分です。
「社会課題やトレンドと結びついた社会的意義」を持たせた上で、「クライアントのブランド評価を高めるか」を両立させた提案をすることが評価されます。
社員からの鋭いフィードバックを素早く取り入れ、PR戦略のロジックを磨き上げてください。
チームの議論を「社会的コンテキスト」の視点でドライブする
ワークにおいては、単なる進行役に終始するのではなく、議論が行き詰まった時に視点を提示する立ち回りが好まれます。
「世の中の生活者はどう思うだろう？」「メディアはどう報じるだろう？」と客観的な視点を投げかけてチームの思考を深める行動が評価者の心に強く響きます。
社員との対話を通じて「PRコンサルティングの真髄」を吸収する
インターン期間中は、業界最前線で活躍するプロのPRコンサルタントと直接対話できる貴重な機会です。
座談会やワークの合間を積極的に活用し、彼らが日常の現象をどう捉え、どう戦略に落とし込んでいるのかを吸収しましょう。
「このプロフェッショナルたちの中で社会を動かす挑戦がしたい」という素直な熱意をアピールすることが、早期選考ルートを引き寄せる鍵となります。
【電通PRコンサルティング】インターンの早期選考・インターンの優遇まとめ
電通PRコンサルティングのインターンシップは、本選考に向けた最高の登竜門であり、参加者には非常に大きなアドバンテージが用意されています。
ワークで優れたパフォーマンスや鋭いPR思考を見せた学生には、早期選考ルートへの案内や選考ステップの一部免除といった優遇措置が存在するケースが多く確認されています。
早期選考に乗ることができれば、一般公募の本選考よりも有利な状況で早期内定を目指すことが可能です。
また、インターンで体感したコンテキストメイクやPR戦略の思考法は、本選考のESや面接、他社選考において大きな武器となります。
インターンを単なる体験で終わらせず「ここで評価を勝ち取る」という強い気持ちで全力で臨むことが合格への鍵となります。
【電通PRコンサルティング】電通PRコンサルティングのインターンに関するよくある質問
電通PRコンサルティングのインターンを目指す就活生から寄せられる代表的な疑問について回答します。
Q1. 広告代理店とPR会社の違いがよく分かっていないのですが大丈夫ですか？
インターン応募の段階で完璧に理解していなくても問題ありませんが、「広告（枠を買って発信）」と「PR（社会やメディアを通じて共感・信頼を獲得）」の基本的な思考の違いを整理しておくと、選考で非常に高い評価を得られます。
インターン内でその違いやPRの深さを体感することができます。
Q2. 服装指定は私服ですか、スーツですか？
選考やインターンにおける服装は、「自分らしい私服」や「オフィスカジュアル」で参加することが推奨される場合が多いです。
堅苦しいスーツを着る必要はありませんが、クライアントやメディアに向き合うPRコンサルタントとしての清潔感を保ち、好印象を与える小綺麗な服装を意識しましょう。
Q3. 電通（本体）やオズマピーアールとの併願は可能ですか？
はい、併願可能です。
電通グループ内や競合PR会社を併願することで、「なぜ自分は電通PRコンサルティングのコンサルティング領域やスケール感に惹かれるのか」がより明確になります。ぜひ他社の選考もチェックしてみましょう。
まとめ
電通PRコンサルティングのインターンシップは、28卒の就活生にとって、世の中の空気や合意形成を動かすPR最前線を体感する最高の成長機会であり、早期内定を手に入れるための非常に重要なステップです。
激戦となる選考を勝ち抜くためには、社会的トレンドへの鋭い観察眼と、共感を生み出す論理的思考力をアピールすることが欠かせません。
ES提出や選考の段階から妥協せず、自分ならではの「視点」と「熱量」を提示して選考に挑んでください。
ここでの挑戦と学びは、あなたの就活と将来のキャリアを大きく前進させる強力な武器となるはずです。
自信を持って熱意を伝え、夢の内定へ向けて一歩を踏み出しましょう。
