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【電通コーポレートワン】インターンはいつから始まる？
日本およびグローバルで圧倒的な影響力を持つ電通グループにおいて、国内事業（約160社・約2万2,000人規模）の共通コーポレート機能（経営企画、財務・会計、人事、法務、広報、IT・ファシリティ等）を集約・統合支援する専門会社「電通コーポレートワン（Dentsu Corporate One）」のインターンシップは、28卒向けにも夏から冬にかけて順次実施される見込みです。
例年6月〜7月頃から夏期インターン・オープンカンパニーの募集がスタートし、選考を経て8月から10月にかけて実践的なプログラム（コーポレート戦略・経営基盤革新ワークショップ等）が開催されます。
電通コーポレートワンは、単なるシェアードサービスや事務方にとどまらず、「企業の競争力そのものを高めるコーポレート・トランスフォーメーション（CX）」を牽引するプロフェッショナル集団です。
そのため、「巨大グループの経営戦略やインフラを内側から変革したい」「専門性の高いコーポレート職種で社会やビジネスに絶大なインフラ的価値を与えたい」と考える就活生や、電通本体、大手総合商社のコーポレート部門、コンサルファームとの併願層から注目を集めており、事前の準備が欠かせません。
この記事では、28卒の皆さんが本選考や早期選考で優位に立つためのインターン情報や選考対策のコツを徹底的に解説します。
早めのスタートダッシュを切ってライバルに差をつけましょう。
【電通コーポレートワン】28卒のインターン情報
28卒向けに実施される電通コーポレートワンのインターンシップは、実在するグループ課題や経営基盤改革（人事制度改革・財務戦略・DXプロデュース等）をテーマに、バックオフィス領域から経営をドライブする思考プロセスを体験できる内容になっています。
応募の時期や選考ステップを正確に把握しておくことが、第一志望への成功に向けた第一歩となるでしょう。
ここでは、具体的なインターン内容や開催期間、Webテストの傾向、そして気になる採用実績大学まで、志望者が知っておくべき基本情報を網羅してわかりやすく解説していきます。
インターンの内容
電通コーポレートワンのインターンシップでは、電通ジャパン（国内電通グループ）全体の事業成長や従業員体験（EX）の最大化をテーマにしたケーススタディ・グループワークが中心となります。
参加者はチームに分かれ、グループ各社の現状データや課題を分析し、「どのような財務・人事・法務・IT基盤を再設計すればグループ全体の価値を最大化できるか」という戦略提案を作り上げていきます。
単なるバックオフィスの枠にとどまらず、最前線の営業・クリエイティブ・コンサル部門を最大限に活かす「経営パートナー」としての視点が強く求められます。
第一線で活躍するプロフェッショナル（人事・財務・経営企画ディレクター等）から直接フィードバックを受けることができ、経営基盤プロデュースの神髄を学べる絶好の機会となります。
自分の論理的思考力や組織・経営への視点を極限まで試す体験は、今後の就職活動において大きな財産となるはずです。
インターンの応募・開催期間
28卒向けのインターン選考は、主に夏（8月〜10月）と秋冬の期間にかけて複数回実施される予定です。
メインとなる夏のプログラムの場合、エントリーの受付は6月〜7月頃からスタートし、ES（エントリーシート）の提出やWebテスト、選考会（GDや対話型選考）を経て参加者が決定するスケジュールが一般的です。
実際のインターン開催期間は、1Dayの体験型から数日間のワークショップ型まで用意されます。
選考過程では自身の「組織・インフラへの関心」や「多角的な関係者を繋ぐ調整力・ロジック」について問われるため、締め切り直前の準備では間に合わない可能性が高くなります。
常に公式サイトやマイページで最新のスケジュールを確認し、余裕をもって選考準備を進めることが大切です。
インターン攻略のポイント
電通コーポレートワンの選考およびワークで攻略の鍵となるのは、「全体最適の経営視点」と「現場に寄り添う誠実なコミュニケーション能力」です。
一部分の専門知識を自慢する提案は評価されず、「グループ全体（約2万人）にどう波及し、働く人々のパフォーマンスをどう引き出すか」という視座の高さが求められます。
また、同社はグループ各社の様々なバックグラウンドを持つ人々と協働するハブとなるため、選考過程においては他者の意見を尊重し、論点を整理して合意形成を導く力も強く求められるポイントです。
インターンのWebテスト
選考プロセスで導入されているWebテスト（適性検査）は、基礎的な学力と情報処理能力、論理的思考力を測る目的で実施されます。
一般的にSPI等の標準的な形式が出題されることが多く、言語・非言語ともに限られた時間内で素早く正確に処理する能力が見極められます。
電通グループの中核コーポレート会社として優秀層のエントリーが集まるため、選考の初期段階で一定のボーダーラインによる足切りが行われます。
事前の対策本やWeb模試を活用して問題形式に慣れ、制限時間内に正確に回答できる状態を作っておくことが重要です。
選考の初期段階で落ちないための基本的なWebテスト対策を行って臨みましょう。
インターンの採用実績大学
電通コーポレートワンのインターン参加者の大学層を見ると、東京大学、京都大学、一橋大学、東京工業大学などの最難関国公立大学から、早稲田大学、慶應義塾大学、上智大学、MARCH、関関同立といった難関私立大学の学生が多く集まります。
しかし、だからといって特定の学歴だけで合否が決まるわけではありません。
全国の国公立大学や中堅私立大学出身であっても、組織課題に対する独自の視点や、高い協調性・実務ポテンシャルが評価されて選抜されている学生は多数存在します。
同社が重視しているのは大学の肩書きではなく、「組織・人に対する深い洞察力」と「泥臭く基盤を支え・変革できる当事者意識」です。
自分の大学名に引け目を感じる必要は全くなく、自分自身が持つ強みや経験を選考でしっかりと提示できれば、十分に選考を突破できます。
【電通コーポレートワン】28卒のインターンの倍率
電通コーポレートワンのインターンシップは、コーポレート職（人事、財務、経営企画、法務等）志望者だけでなく、大手総合代理店志望者やコンサル志望者が集まる人気コンテンツです。
「電通グループ全体を支える中核拠点」という安定感と知名度に対し、少数精鋭の受入枠であるため、選考倍率は高くなります。
選考の各フェーズで多くの志望者がふるいに落とされるため、どの段階でどの程度の通過率になっているのかをイメージしておくことが重要です。
ここからは、過去のデータや傾向をもとに28卒の倍率やフェーズごとの通過率を詳しく紐解いていきます。
インターンの倍率
電通コーポレートワンのインターン倍率は、想定倍率は30倍から50倍程度に達すると推測されます。
電通（本体）や他大手のコーポレート部門、インハウスの専門職を併願する優秀層がエントリーするためです。
少数精鋭のチームで開催されるワークショップの参加枠を獲得するのは簡単なことではありません。
だからこそ、単に「バックオフィスに興味がある」という理由ではなく、「なぜフロント（営業やクリエイティブ）ではなく、経営基盤から電通ジャパンを統合推進する電通コーポレートワンなのか」という明確な志望理由を打ち出すことが合格への大きな鍵となります。
インターンの選考フェーズ通過率
インターン選考は複数のフェーズに分かれており、段階ごとに厳しくポテンシャルが見極められます。
ここからは、選考フェーズごとの通過率と特徴について解説していきます。
ES・Webテスト選考通過率
エントリーシートおよびWebテストの通過率は、およそ40パーセントから50パーセント程度と推測されます。
組織課題に対する客観的な考察や、ガクチカにおける人間関係の構築プロセスがロジカルに書けているかが評価されます。
対話型選考（GD・面接）通過率
次のステップである選考（GDや対話型選考）の通過率は、およそ20パーセント前後という厳しい数値になります。
チーム内で雰囲気を良好に保ちつつ論理的に議論をまとめられるか、面接官と自然体で好印象な対話ができるかが試されます。
【電通コーポレートワン】28卒インターンの選考フローを紹介
28卒の電通コーポレートワンのインターン選考を突破するためには、全体のフローを把握した上で対策を行う必要があります。
選考はES提出・Webテストから始まり、GDや対話型選考へ進むのが基本的な流れです。
ここでは選考フェーズごとに意識すべきポイントと具体的な攻略法を紹介します。
書類選考（ES・Webテスト）
エントリーシートでは、「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」「電通コーポレートワンのインターンに応募した理由」「組織や人を支え、変革した経験」などの設問が出されることが一般的です。
文章を作成する際は、単に自分の役割を自慢するのではなく、「周囲のニーズをどう汲み取り、どんな仕組みで組織を良くしたか」というプロセスを明解に記述してください。
結論ファーストのわかりやすい文章構成と、組織・人に対する真摯な情熱を盛り込むことが合格への近道です。
対話型選考（グループディスカッション・面談）
書類選考を通過すると、グループディスカッション（GD）や面談形式の選考が行われます。
GDでは「働きがいのある組織づくりに向けた人事制度改革案」や「グループの業務効率化テーマ」などの実務に近いテーマが出題されることがあります。
評価されるのは、奇抜なアイデアを突発的に出すことではなく、「多様な関係者の視点」を考慮し、現実的かつ前向きな着地点へ議論を導く推進力です。
面接においても、暗記した回答を喋るのではなく、自分の人柄や組織に対する考えについて面接官と楽しく対話できるコミュニケーションが高く評価されます。
【電通コーポレートワン】28卒の選考ポイント
電通コーポレートワンの選考では、「この学生は電通グループの多角的なビジネスを理解し、誠実かつ先進的に経営基盤を支え・導く素養があるか」が厳しく問われます。
上辺だけのスマートな就活生を演じるのではなく、実際の対人関係や組織運営への真摯な熱量を提示することが、選考官の心を動かすポイントとなります。
ここからは、選考の重要要素である志望動機とガクチカについて、評価される構成や意識すべき視点を具体的に解説します。
志望動機
志望動機を語る際は、なぜフロント職種ではなくコーポレート領域なのか、そして数ある企業の中でなぜ「電通コーポレートワン」なのかを明確にすることが基本となります。
同社の強みである「国内約160社・2万人超を支える影響力の大きさ」や「グループ変革を担うアジリティ」に共感した上で、自分自身がこれまでに仕組みづくりや組織支援で成果を出した原体験と結びつけて語ることが強い説得力を生み出します。
ここで志望動機の構成例を紹介します。
私は、単なるバックオフィスの枠にとどまらず、経営基盤の改革と進化を通じて電通グループ約2万人のパフォーマンスを最大化させ、グループ全体の価値創出に貢献したいと考え電通コーポレートワンを志望しています。
大学時代に所属サークルの運営基盤の刷新（連絡フローや財務の可視化）に取り組んだ際、メンバーが本業の活動に集中できる環境を整えたことで過去最高の成果と満足度を生み出せた体験があります。
この経験から、「人を支え、組織の基盤を最適化する仕組みづくり」の圧倒的なやりがいを実感しました。
日本を代表するクリエイティブ集団である電通グループの共通基盤を統合・変革するプロフェッショナルとして、現場と経営の架け橋となる貴社でこそ、私の組織観察力と課題解決力を最大限に発揮できると確信しています。
このように「組織基盤の最適化原体験とグループ変革への共感」を軸にしたロジックを組み立てることで、選考官に強い印象を残すことができます。
ガクチカ
学生時代に最も打ち込んだこと（ガクチカ）では、成果の大きさ以上に「どのような相手に対し、どう信頼関係を築いて組織や仕組みを良くしたか」というプロセスの部分が見られています。
実務では多様な関係者との合意形成が不可欠であるため、相手の立場に立ち、粘り強く組織の課題を解決した経験を伝えるのがおすすめです。
サークル幹部としての組織改革、アルバイト先の業務マニュアル作成・環境改善、ゼミでの運営サポート、イベントの裏方総括など、身近な題材で構いません。
以下にガクチカの文章例を示します。
学園祭実行委員会で、約100名のボランティアスタッフの配置・労務管理プロセスの効率化を主導した経験です。
当初、情報共有の不備から当日の混乱や不満が発生している課題がありました。
そこで私はスタッフの事前の声を丁寧に拾い上げ、共有用アプリの導入とシフト作成のルール化を実施しました。全員が納得できる運用を泥臭く徹底した結果、当日はノータブルなトラブルなく満足度95%を達成できました。
このように泥臭く人と向き合い、仕組みを作ってチームを支えた経験を提示することで、実務でも即戦力として活躍できる素質があると評価されます。
【電通コーポレートワン】親会社・グループのインターン情報
電通コーポレートワンの立ち位置をより深く理解するためには、親会社（電通グループ）や事業会社（電通本体や電通デジタル、電通ライブ等）のビジネスに目を向けることが欠かせません。
事業会社がクライアントに向けたマーケティングやソリューションで価値を生み出すのに対し、電通コーポレートワンはグループ各社が最高のパフォーマンスを発揮できるよう経営・業務インフラを一手にして牽引するのが最大の強みだからです。
電通（本体）やグループ他社のインターン情報と比較しておくことで、「なぜ自分は顧客向けのアウトプットではなく、グループ全体の経営・組織基盤を動かす側になりたいのか」が明確になります。
【電通コーポレートワン】インターンの選考で求められる人物像
選考で評価されるのは、要領よくこなすだけの学生ではありません。
「組織や人に対する強い誠実さ」を持ち、変革に向けて主体的に行動できる人物が求められています。
ここでは、選考を突破するために必要となる2つの人物像について詳しく解説します。
相手（現場・経営）の立場に立ち、誰からも信頼される誠実な人物
コーポレートの仕事は、グループ各社の役員、社員、社外のパートナーなど多くの人々と関わります。
そのため、一方的にルールを押し付けるのではなく、「相手の困りごとは何か」を丁寧に聴き取り、信頼される愛嬌と誠実さが不可欠です。
選考の場面でも、落ち着いて相手の話を聴き、的確な受け答えができる姿勢が高評価につながります。
現状に甘んじず、仕組みや組織をアップデートできる変革意識を持つ人物
同社に求められているのは、単なる従来の定型業務（処理）ではありません。
「もっと効率的な方法はないか」「どうすればグループが強くなるか」と、時代の変化に合わせて自ら課題を見つけ、改革を推進できる主体性が求められます。
素直でハキハキとしており、前向きに物事に取り組める学生が強く求められます。
【電通コーポレートワン】インターンで内定を獲得するためのポイント
電通コーポレートワンのインターンに参加できたとしても、それだけで本選考の内定が保証されるわけではありません。
ワーク期間中の提案のロジック、グループ全体を見据えた視座の高さ、チームでの貢献姿勢がシビアにチェックされているからです。
評価の高い学生には、早期選考の案内や選考ステップの一部免除といったアドバンテージが用意される場合があります。
ここで、インターンから内定獲得へ繋げるための重要な3つのポイントを紹介します。
「グループ全体最適」の視点から現実的な解決策を導く
プログラム期間中は、単に一部の部署だけが得をするような提案では不十分です。
「電通ジャパン全体の経営・社員にとってどうプラスか」を捉えた上で、現実的に運用できる制度や仕組みを提示することが評価されます。
社員からのフィードバックを素早く取り入れ、提案の解像度を高めてください。
チームの論点を整理し、ファシリテーターとして貢献する
ワークにおいては、自分の知識をひけらかすのではなく、他者の視点を引き出して議論を整理する立ち回りが好まれます。
「今どの前提について話しているか」を可視化し、全員が納得できる着地点へ進める行動が評価者の心に強く響きます。
社員との対話を通じて「企業風土」へのフィット感を示す
インターン期間中は、温かくプロフェッショナル意識の高い社員と直接関われる貴重な機会です。
座談会やワークの合間を積極的に活用し、社員の仕事に対する情熱や社風に触れましょう。
「この社風の中で自分も成長し、グループを支えたい」という素直な熱意を示すことが、早期選考ルートを引き寄せる鍵となります。
【電通コーポレートワン】インターンの早期選考・インターンの優遇まとめ
電通コーポレートワンのインターンシップは、本選考に向けた絶好の登竜門であり、参加者にはアドバンテージが用意されています。
ワークで優れたパフォーマンスを見せた学生や、高い適性を示した学生には、早期選考ルートへの案内や選考ステップの一部免除といった優遇措置が存在する場合があります。
早期選考に乗ることができれば、一般公募の本選考よりも有利な状況で早期内定を目指すことが可能です。
また、インターンで体感した経営基盤・コーポレートの思考プロセスは、本選考のESや面接において強力な武器となります。
インターンを単なる職場体験と捉えず「ここで評価を勝ち取る」という気持ちで全力で臨むことが合格への鍵となります。
【電通コーポレートワン】インターンに関するよくある質問
電通コーポレートワンのインターンを目指す就活生から寄せられる代表的な疑問について回答します。
Q1. 人事や財務などの専門知識（資格等）がなくても応募できますか？
はい、選考時点で特別な資格や専門知識がなくても全く問題ありません。
入社後の研修や実務で知識は身につけられる環境があります。
それ以上に「論理的思考力」「組織への関心」「周囲と円滑に合意形成できるコミュニケーション能力」というポテンシャルが評価されます。
Q2. 服装指定は私服ですか、スーツですか？
選考やインターンにおける服装は、「私服」や「オフィスカジュアル」で参加することが推奨される場合が多いです。
堅苦しいスーツである必要はありませんが、組織を支えるコーポレート担当として清潔感を保ち、好印象を与える小綺麗な服装を意識しましょう。
Q3. 電通（本体）や他のグループ会社との併願は可能ですか？
はい、併願可能です。
グループ内でも役割や求めるスキルが異なるため、併願することで「なぜ電通コーポレートワンの統合支援機能に惹かれるのか」がより明確になります。ぜひ他社の選考もチェックしてみましょう。
まとめ
電通コーポレートワンのインターンシップは、28卒の就活生にとって、日本を代表する広告・マーケティンググループの経営基盤と変革の最前線を体感する最高の成長機会であり、早期内定を手に入れるための非常に重要なステップです。
激戦となる選考を勝ち抜くためには、組織全体を見渡す高い視座と、周りと誠実に協力して仕組みを作る行動力をアピールすることが欠かせません。
ES提出や選考の段階から妥協せず、自分ならではの「視点」と「素直さ」を提示して選考に挑んでください。
ここでの挑戦と学びは、あなたの就活を大きく前進させる強力な武器となるはずです。
自信を持って熱意を伝え、夢の内定へ向けて一歩を踏み出しましょう。
