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エイチ・アイ・エスの早期選考はいつから始まる？
エイチ・アイ・エス（HIS）の公式の採用サイトとマイナビの掲載には、早期選考やインターン参加者向けの別ルートの記載は見つかりませんでした。
28卒向けの採用マイページは、2026年4月1日に開いています。
採用サイトの上部にある2028年度新卒採用の入口から、28卒のマイページに登録できます。
一方で、28卒の本選考の募集要項やエントリーの開始時期は、まだ公開されていません。
公開されている募集要項は27卒向けで、応募の受付は2026年8月31日23時59分に全コース・全地域で終わったと書かれています。
この記事では、公式の採用サイトとマイナビの掲載をもとに、28卒のマイページ、今申し込めるイベント、27卒の本選考の流れを整理します。
出典：エイチ・アイ・エス グループ採用情報（2026年10月5日確認）。
エイチ・アイ・エスの28卒の早期選考情報
エイチ・アイ・エスの28卒向けに公開されているのは、採用マイページと、インターンシップ・オープン・カンパニーです。
公式には、1日3時間程度のオープン・カンパニーから、10日間のインターンシップまで用意していると書かれています。
インターンの説明にも、選考の優遇や早期選考の記載はありません。
公式の説明に早期という言葉が出てくるのは、ネクストビジネスリーダーズのコースの早期成長という説明だけで、選考の時期の話ではありません。
以下で、28卒のマイページ、インターンの日程、Webテスト、採用実績を見ていきます。
28卒のマイページ
エイチ・アイ・エスの28卒向けの採用マイページは、2026年4月1日に開きました。
採用サイトのヘッダーにある2028年度新卒採用から、マイページの入口に進めます。
オープン・カンパニーに参加するには、採用マイページへの登録が必須と書かれています。
27卒の本選考も、マイページに登録して説明会の動画を見てから、エントリーフォームを出す流れでした（マイナビ掲載）。
書類選考のあとの流れはコースによって違い、マイページで確かめるように公式に書かれています。
28卒の本選考の情報も、マイページで案内されると考えられるので、早めに登録しておきましょう。
マイページには、オープン・カンパニーの直近の日程も載ると書かれています。
インターンとオープン・カンパニーの日程
28卒向けのインターンには、10Daysのハッカソンと、3Daysの仕事体験がありました。
10DaysのHIS ハッカソン 2026は、情報システム本部のプログラムで、8月に合計10日間、本社（東京・西新宿）で開かれ、募集は30名でした。
3Days仕事体験のHIS Next Business Leadersは、データ活用、法人営業、WEBプロモーションの3つで、各30名の募集でした。
どちらも締め切りは2026年7月13日23時59分で、書類選考があり、受付は終わっています。
今申し込めるのはオープン・カンパニーで、社員のトークセッションを1日3時間程度、対面とオンラインで開いています。
オープン・カンパニーは定員ありの先着順で、マイナビ2028の掲載では締め切りが2027年2月9日です（マイナビ掲載）。
本選考のWebテスト
エイチ・アイ・エスの27卒の本選考では、WEBの適性検査を受けました（マイナビ掲載）。
選考方法は、エントリーフォーム、WEB適性検査、面接（複数回）と書かれています。
アプリケーションエンジニアのコースだけは、これに加えてコーディングの技能テストがありました。
適性検査の種類（SPIなど）の名前は、公式にもマイナビの掲載にも書かれていません。
種類が分からないので、言語と非言語の基本を市販の問題集で一通り解き、時間を計って練習しておくのが確実です。
エンジニアのコースを志望する人は、プログラミングの練習も進めておきましょう。
適性検査は、書類選考のあとに受ける流れでした（マイナビ掲載）。
苦手な分野を早めに見つけて、重点的に練習しておくと効率よく点数を伸ばせます。
採用実績
マイナビの掲載では、エイチ・アイ・エスの採用実績は2025年4月が488名、2024年4月が322名です（マイナビ掲載）。
2023年4月は2名で、年によって採用の人数が大きく変わっています（マイナビ掲載）。
27卒の募集人数は、全職種コースが51〜100名、法人営業が46〜50名、ネクストビジネスリーダーズが16〜20名でした（マイナビ掲載）。
そのほかのコースは、1〜10名程度の募集でした（マイナビ掲載）。
募集学部・学科は全学部・全学科で、文系・理系の学部生や院生、短大生、専門学校生、既卒者が対象と書かれています（マイナビ掲載）。
コースによって募集人数が大きく違うので、志望するコースの人数を確かめておきましょう。
エイチ・アイ・エスの28卒の早期選考の倍率
エイチ・アイ・エスは、本選考やインターンの倍率を公表していません。
選考の段階ごとの通過率も、公式には書かれていません。
10Daysのハッカソンは30名、3Daysの仕事体験は各30名の募集で、どちらも書類選考がありました。
本選考は、コースによって募集人数が1〜5名から51〜100名まで大きく違います（マイナビ掲載）。
募集人数が少ないコースほど、選考が厳しくなる可能性があります。
就活サイトなどで見かける倍率の数字は、エイチ・アイ・エスが出したものではない点に注意してください。
倍率より、自分に合うコースを選び、準備を進めることが大切です。
27卒の応募の受付は、2026年8月31日に全コース・全地域で終わりました。
エイチ・アイ・エスの27卒本選考の選考フローを紹介
エイチ・アイ・エスの27卒の本選考は、マイナビの掲載ではWEBの会社説明会、エントリーシート、WEB適性検査、面接（複数回）、内々定の流れでした（マイナビ掲載）。
面接は個別とグループがあり、対面とWEBで行うと書かれています。
27卒には8つの募集コースがあり、エントリーフォームで第1希望から第4希望までを答える形でした。
2つ以上のコースの選考を同時に受ける併願はできず、原則として第1希望のコースで選考を進めると書かれています。
以下で、それぞれの段階を見ていきます。
エントリーフォームと適性検査
本選考の最初は、エントリーフォームの入力と写真の登録です（マイナビ掲載）。
エントリーフォームでは、コースの第1希望から第4希望と、勤務を希望する地域を答えます。
全職種コースは、希望する勤務地域のある採用選考会場へエントリーする形と書かれています。
エントリーシートの設問は、公式にもマイナビの掲載にも書かれていません。
書類選考のあとは、WEB適性検査を受けます（マイナビ掲載）。
コースの希望の順番は選考の進み方に関わるので、第1希望を慎重に決めることが大切です。
地域活性プロジェクトでは、3年目以降に着任したい地域（東北か九州）の希望も答えると書かれています。
勤務地域の希望は都道府県単位ではなく、地域単位で聞くと書かれています。
個別・グループの面接
27卒の面接は、個別とグループを合わせて複数回行う予定と書かれています（マイナビ掲載）。
面接の具体的な回数や、グループディスカッションの有無は書かれていません。
面接は対面とWEBの両方があり、地域活性プロジェクトでは、会場から遠い人はオンラインの面接にも対応できると公式に書かれています。
グループの面接では、ほかの学生の話を聞く姿勢も見られると考えられます。
エントリーフォームに書いた内容を見直し、どの質問にも具体的なエピソードで答えられるようにしておきましょう。
WEBの面接に備えて、通信環境やカメラも事前に確かめておきます。
面接の会場は、札幌・仙台・東京・名古屋・大阪・広島・福岡の7か所と書かれています。
内々定までの流れ
面接を通過すると、内々定です（マイナビ掲載）。
書類選考のあとの流れはコースによって違うと、公式に書かれています。
法人営業やエンジニア、コーポレートなどのコースは、入社時の配属が約束される形でした。
全職種コースは、北海道、東北新潟、関東、中部・北陸、関西、中四国、九州の7地域から勤務する地域を希望する形です。
全職種コースには、転居を伴う転勤の可能性がある（日本全国・海外を含む）とも書かれています。
内々定のあとに迷わないよう、コースと勤務地の希望を早めに整理しておきましょう。
27卒の賞与は年2回、年間休日は124日でした（マイナビ掲載）。
内々定のあとも、マイページの案内をこまめに確かめておきましょう。
エイチ・アイ・エスの28卒の選考で見られるポイント
エイチ・アイ・エスの公式の求める人財像は、大きな夢・目標を持ち、失敗を恐れず、挑戦しつづける人です。
社長のメッセージには、今後の経営で重視するのはスピードと挑戦だと書かれています。
採用サイトのトップには、現状に満足した瞬間、成長は止まるという言葉があります。
そのため、夢や目標を持って挑戦してきた経験と、コースを選んだ理由が見られると考えられます。
以下で、コースを選ぶ理由と、挑戦の経験を見ていきます。
コースを選ぶ理由を固める
27卒のエイチ・アイ・エスには、8つの募集コースがありました。
ネクストビジネスリーダーズ、全職種、法人営業、地域活性プロジェクト、アプリケーションエンジニア、インフラ・セキュリティエンジニア、CX・AI＆データ活用、コーポレートの8つです。
併願はできず、原則として第1希望のコースで選考を進めるので、どのコースを選ぶかがとても大切です。
公式の採用サイトで、コースごとの仕事の中身を読み比べておきましょう。
そのうえで、なぜそのコースなのか、そのコースで何をしたいのかを、自分の経験と結びつけて考えておきます。
選んだ理由を整理しておくと、書類から面接まで話の軸がぶれません。
オープン・カンパニーで社員の話を聞くと、コースの違いが分かりやすくなります。
夢に向かって挑戦した経験を整理する
公式の求める人財像には、失敗を恐れず、挑戦しつづける人と書かれています。
自分の経験の中から、大きな目標を立てて挑戦した経験や、失敗してもあきらめずに続けた経験を書き出しておきましょう。
何に挑戦し、どんな壁があり、どう乗り越えたのかを順番に整理しておくと話しやすくなります。
社長のメッセージにあるスピードという言葉のとおり、すぐに行動に移した経験があれば、それも話の材料になります。
旅行や留学など、自分から外の世界に出た経験は、旅行の会社の仕事とのつながりを話しやすくなります。
結果だけでなく、挑戦から何を学んだかまで話せるようにしておきます。
経験は1つに絞らず、2つか3つ用意しておくと答えやすくなります。
エイチ・アイ・エスのグループ会社の採用情報
エイチ・アイ・エスの採用サイトは、エイチ・アイ・エス グループ採用情報という名前です。
ただし、27卒の募集要項の8つのコースは、エイチ・アイ・エス本体の正社員（総合職）の採用です。
グループ会社の新卒採用を、本体でまとめて募集するという記載はありません。
グループ会社の採用は、それぞれの会社が自社の採用ページで募集している例があります。
本体とグループ会社で、初任給や募集人数などの条件も違うので、数字を混ぜないように気をつけましょう。
以下で、グループ会社の採用の例を見ていきます。
エイチ・アイ・エス沖縄（グループ会社）
エイチ・アイ・エス沖縄は、自社のページで2027年の新卒採用を募集しています。
エントリーのフォームも、エイチ・アイ・エス本体とは別に用意されています。
そのため、エイチ・アイ・エス沖縄の選考は、本体の選考とは別のものです。
沖縄で旅行の仕事をしたい人は、エイチ・アイ・エス沖縄の採用ページを確かめておきましょう。
初任給や募集人数などの条件も、本体とは別に書かれているので、本体の数字と混ぜないように気をつけます。
どの会社の採用に応募するのかを、エントリーの前に確かめることが大切です。
エイチ・アイ・エス沖縄は、2027年の新卒採用と第二新卒をあわせて募集していると書かれています。
働きたい地域が決まっている人は、グループ会社の採用も選択肢になります。
クオリタなどのグループ会社
エイチ・アイ・エスの公式のグループ企業一覧には、クオリタ、オリオンツアー、クルーズプラネットなどの会社が並んでいます。
九州産業交通ホールディングス、H.I.S.ホテルホールディングス、ラグーナテンボス、エイチ・エス損害保険なども含まれています。
これらのグループ会社の採用は、それぞれの会社で行われていると考えられます。
なお、ハウステンボスは株式を譲渡していて、今はエイチ・アイ・エスのグループの外の会社です。
グループの会社に関心がある人は、各社の公式の採用ページで選考の時期を確かめてください。
本体とグループ会社では仕事の中身も勤務地も違うので、志望の理由を分けて考えておきます。
公式の一覧は、国内と海外のグループ企業に分かれています。
エイチ・アイ・エスで求められる人物像
エイチ・アイ・エスの公式の求める人財像は、大きな夢・目標を持ち、失敗を恐れず、挑戦しつづける人です。
採用ページには、Vision 2030として、挑戦心あふれ世界をつなぎ選ばれ続ける企業に、という言葉が掲げられています。
グループのパーパスは、心躍るを解き放つ、です。
採用サイトのトップには、事業の領域を、国境を、自らを超えていくと書かれています。
以下で、公式の言葉から読み取れる2つの姿を見ていきます。
失敗を恐れず挑戦し続ける人
公式の求める人財像の中心は、挑戦しつづけるという言葉です。
社長のメッセージにも、今後の経営で重視するのはスピードと挑戦だと書かれています。
採用サイトのトップには、現状に満足した瞬間、成長は止まるとも書かれています。
そのため、うまくいかなくても挑戦を続けた経験や、新しいことに自分から飛び込んだ経験が求められていると考えられます。
挑戦の大きさより、なぜ挑戦しようと思ったのか、どう続けたのかを話せることが大切です。
挑戦した経験は、具体的な場面と数字を入れて話せるようにしておきましょう。
失敗した経験を話すときは、そこから何を学び、次にどう生かしたかまで話せると伝わりやすくなります。
挑戦の結果より、挑戦を続けた姿勢が伝わるように話しましょう。
世界とつながる仕事に夢を持てる人
エイチ・アイ・エスは、海外58か国109都市に140の拠点を持っています（2025年10月時点、マイナビ掲載）。
国内には149の店舗があると書かれています（マイナビ掲載）。
Vision 2030の言葉には、世界をつなぐという言葉が入っています。
旅行や海外との関わりを通じて、どんな夢や目標を実現したいのかを考えておきましょう。
ネクストビジネスリーダーズのコースは、応募の条件にTOEIC600点以上、または同じ程度の英語力があると書かれています。
夢を語るときは、エイチ・アイ・エスの事業とのつながりも添えて話します。
ほかのコースには、語学の応募条件は書かれていません。
語学に自信がなくても、世界とつながる仕事への思いを自分の言葉で話せることが大切です。
エイチ・アイ・エスで内定を獲得するためのポイント
エイチ・アイ・エスの選考に向けては、自己分析、業界と会社の研究、伝える練習の3つを準備しておきます。
2025年10月期の連結の売上高は3,731億円、連結の従業員は12,710名（臨時を含む）です。
コースによって仕事の中身も募集人数も違うので、どのコースでも、自分の経験とコースの仕事をつなげて話せることが前提になります。
単体の従業員は4,447人で、平均年齢は37.0歳です（有価証券報告書、2025年10月31日時点）。
以下で、それぞれのポイントを見ていきます。
自己分析で夢と目標を言葉にする
エイチ・アイ・エスの求める人財像は、大きな夢・目標を持つ人から始まります。
まずは、自分がどんな夢や目標を持っているのかを、言葉にしておきましょう。
これまでの経験を振り返り、自分が何に心を動かされ、何に夢中になってきたのかを書き出しておきます。
書き出した経験の共通点から、自分が大切にしていることが見えてきます。
その夢や目標と、エイチ・アイ・エスで働くことがどうつながるのかを考えておくと、話に一貫性が出ます。
夢は大きくても、そこに向けて今していることを話せると説得力が出ます。
自己分析は一度で終わらせず、選考の前に何度か見直すと、話す内容が深まります。
友人や家族に自分の印象を聞いてみるのも、自分では気づかない強みを知る手がかりになります。
旅行業界と会社の事業を調べる
エイチ・アイ・エスは、旅行事業を中心に、ホテルや交通などの事業も持つグループです。
有価証券報告書や公式のIRの資料で、事業の中身や今後の方針を確かめておきましょう。
ほかの旅行会社とも比べて、エイチ・アイ・エスの強みや特徴を自分の言葉で説明できるようにしておきます。
オープン・カンパニーでは、旅行コンサルタントや法人営業、IT・デジタルなど、さまざまな仕事の社員の話を聞けると書かれています。
実際に店舗を訪れたり、旅行の商品を調べたりして、自分なりの気づきを持っておくのもよいでしょう。
事業を理解したうえで、エイチ・アイ・エスで何をしたいかを話せるようにしておきます。
調べたことはメモに残し、面接の前に見直しておきます。
面接の練習で伝える力を高める
エイチ・アイ・エスの面接は、個別とグループで複数回行われていました（マイナビ掲載）。
話す内容を書き出し、声に出して時間を計りながら練習しておきましょう。
友人や大学のキャリアセンターに協力してもらい、模擬面接を受けるのも効果的です。
結論を先に伝え、そのあとに理由と具体的な経験を話す順番を意識すると、分かりやすく伝わります。
グループの面接に備えて、ほかの人の話を聞きながら、自分の話を短くまとめる練習もしておきます。
練習のあとは、うまく話せなかった質問を振り返り、答えを見直しておきましょう。
WEBの面接に備えて、画面越しに話す練習もしておくと安心です。
話す速さや声の大きさも、録画して確かめると改善しやすくなります。
エイチ・アイ・エスの選考を受けるときの注意点
エイチ・アイ・エスの選考を受けるときは、併願できないこと、締め切り、勤務地の3つに気をつけます。
27卒では、コースによって締め切りが違うこともありました。
どれも、エントリーの前に確かめておけば慌てずに済むものです。
27卒では、併願ができないことや、コースによって勤務地が大きく違うことも大きな特徴でした。
28卒で同じ形になるかは、まだ公開されていないので、マイページの案内で確かめる必要があります。
以下で、それぞれの注意点を見ていきます。
コースの併願はできない
27卒のエイチ・アイ・エスの本選考では、2つ以上のコースの選考を同時に受ける併願はできませんでした。
エントリーフォームで第1希望から第4希望を答え、原則として第1希望のコースで選考を進めると書かれています。
そのため、第1希望のコースをどれにするかは、とても大切な判断になります。
コースごとの仕事の中身や募集人数、勤務地を比べて、自分に合うコースを選びましょう。
28卒で同じ形になるかは、まだ公開されていないので、マイページの案内で確かめてください。
コースを選んだ理由は、面接でも聞かれると考えて準備しておきます。
第2希望以降のコースで選考が進むかどうかは、原則として第1希望で進めると書かれているだけで、詳しくは書かれていません。
コースによって締め切りが違う
27卒の応募の締め切りは、公式では2026年8月31日23時59分（全コース・全地域）でした。
ただし、マイナビの掲載では、CX・AI＆データ活用のコースだけ締め切りが2026年5月25日でした（マイナビ掲載）。
コースによって締め切りが早いこともあるので、志望するコースの締め切りを必ず確かめておきましょう。
28卒向けのインターンは、7月13日に締め切られていました。
オープン・カンパニーは先着順なので、気になる回があれば早めに申し込むのが安心です。
締め切りはマイページの案内で確かめるのが確実です。
27卒の締め切りのあとは、9月1日の採用ニュースで受付の終了が知らされていました。
28卒の締め切りも、ニュースやマイページで案内されると考えられます。
転居を伴う転勤の可能性がある
27卒の全職種コースでは、転居を伴う転勤の可能性がある（日本全国・海外を含む）と書かれています。
全職種コースは7地域から勤務する地域を希望できますが、希望は都道府県単位ではなく地域単位で聞くと書かれています。
地域活性プロジェクトは、最初の2年は関東で働き、3年目から東北か九州で働く形でした。
コーポレートのコースは、西新宿の本社での勤務と書かれています。
コースによって働く場所が大きく違うので、自分の希望と合うかを確かめておきましょう。
勤務地の希望は、家族や将来の生活も考えて整理しておきます。
法人営業やエンジニアなどのコースは、入社時の配属が約束される形でした。
どのコースを選ぶかで、働く場所も大きく変わることを覚えておきましょう。
エイチ・アイ・エスの早期選考に落ちたのに本選考には申し込める？
エイチ・アイ・エスには、早期選考の記載がありません。
27卒の募集要項に、インターンへの参加は応募の条件として書かれていませんでした。
インターンの書類選考に通らなかった場合も、本選考に応募できないという記載はありません。
インターンに参加できなかった人は、オープン・カンパニーに参加して、社員の話を聞く機会を作りましょう。
オープン・カンパニーは、東京本社や北海道、東北、中部、関西、中四国、九州の地域での対面と、オンラインで開かれています。
各プログラムには1回ずつ参加でき、採用マイページへの登録が必須と書かれています。
マイナビの掲載には、既卒者も27卒の本選考の募集の対象と書かれていました（マイナビ掲載）。
エイチ・アイ・エスと一緒に見ておきたい業界
エイチ・アイ・エスを志望する人は、旅行や人の移動に関わるほかの業界も一緒に見ておくと、志望の理由を比べながら固められます。
ほかの旅行会社は、旅行の企画や販売という点で、エイチ・アイ・エスと近い仕事があります。
航空会社や鉄道会社は、人の移動を支えるという点で、旅行の仕事とつながっています。
ホテルなどの宿泊の業界は、旅先での体験を支えるという点で、旅行と深く関わっています。
業界を広く見ておくと、なぜ旅行会社で、なぜエイチ・アイ・エスなのかを説明しやすくなります。
各社の選考の時期は、それぞれの公式の採用サイトで確かめてください。
仕事の中身や働く場所など、比べる軸を先に決めておくと整理しやすくなります。
エイチ・アイ・エスの早期選考に関するよくある質問
エイチ・アイ・エスの早期選考については、公式の採用サイトとマイナビの掲載に記載が見つかりませんでした。
インターンへの参加が本選考の条件かどうかについても、27卒の募集要項に条件としては書かれていません。
文系でも応募できるかについては、マイナビの掲載に募集学部・学科は全学部・全学科と書かれています（マイナビ掲載）。
語学力については、ネクストビジネスリーダーズのコースだけ、TOEIC600点以上か同じ程度の英語力が応募の条件と書かれています。
服装については、公式にもマイナビの掲載にも記載がありません。
回答は2026年10月5日に確認した情報にもとづくので、最終確認は必ず公式の採用サイトで行いましょう。
まとめ
エイチ・アイ・エスの公式とマイナビの掲載には、早期選考やインターン参加者向けの別ルートの記載は見つかりませんでした。
28卒の採用マイページは2026年4月1日に開きましたが、本選考の募集要項はまだ公開されていません。
27卒は8つのコースで、エントリーフォーム、WEB適性検査、面接（複数回）の流れでした。
今申し込めるのはオープン・カンパニーで、定員ありの先着順です。
27卒の初任給は、大卒で基本給215,000円と地域手当でした。
まずは28卒のマイページに登録し、オープン・カンパニーで仕事を知るところから始めましょう。
