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【JTB】早期選考はいつから始まる？
旅行業界でトップクラスの人気を誇るJTBの選考を突破するためには、他の就活生よりも早い段階から準備を進めていくことが不可欠です。
28卒の就活市場では早期化がさらに進むと予想されており、大学3年生の秋から冬にかけてが勝負の鍵を握っています。
具体的にはインターンシップ参加者を中心に10月頃から案内が始まり、年内から年明けにかけて選考が本格化していきます。
ライバルに差をつけて有利に就活を進めるためにも、まずは全体の選考スケジュールと開始時期をしっかりと頭に叩き込んでおきましょう。
【JTB】28卒の早期選考情報
28卒としてJTBの早期選考に挑むためには、どのような流れで選考が進み、どのような対策が必要なのかを事前にしっかりと把握しておく必要があります。
早期選考は通常の本選考に比べてスケジュールが前倒しになるだけでなく、早期から行動を起こしている志望度の高い優秀な学生が集まりやすい点が大きな特徴です。
そのため、事前の業界理解や自己分析が不足していると、本選考が始まる前に不合格になってしまうリスクも潜んでいます。
ここでは、選考の詳しい内容や開催時期、攻略のためのポイントから適性検査の形式、採用実績のある大学まで、28卒の皆様が知っておくべき早期選考の全貌を分かりやすく解説していきます。
早期選考の内容
JTBの早期選考は、主に夏や秋に開催されるインターンシップで優秀な成績を収めた学生や、早期のエントリーシート提出者を対象として実施されます。
選考の流れ自体は書類選考、Webテスト、複数回の面接と本選考に似ていますが、一人ひとりの人柄や原体験を深く探る質問が多く投げかけられる傾向にあります。
面接では単に旅行が好きという理由だけでなく、JTBが掲げる交流創造事業において自分がどのような価値を提供できるのか、どのようなキャリアを描きたいのかという具体的なビジョンが問われます。
また、早期選考ならではのグループディスカッションが課されることもあり、ここでは周囲と協調しながら議論を前進させる姿勢が厳しくチェックされます。
事前の自己分析と企業研究を徹底的に行い、どのような質問に対しても自分自身の言葉でロジカルに答えられる準備を整えておくことが合格への必須条件です。
早期選考の応募・開催期間
28卒向けの早期選考における応募期間は、大学3年生の8月頃から始まり、10月頃にピークを迎えるのが一般的なスケジュールです。
特に夏から秋にかけて実施されるインターンシップ選考と連動しているケースが多いため、夏休みの段階からマイページを開設して情報収集を行うことが成功への第一歩となります。
書類選考やWebテストを通過した後の選考開催期間は、11月頃から始まり翌年の2月頃まで順次進められていきます。
選考の案内から面接本番までの期間が非常に短く設定されていることも多いため、通知が届いてから対策を始めたのでは間に合わない可能性が高いです。
まだ本格的な就活シーズンではない秋口の段階から、エントリーシートの推敲や面接の練習を進めておき、いつ案内が来ても万全の状態で選考に臨める体制を整えておくことが大切です。
早期選考攻略のポイント
JTBの早期選考を無事に突破するためには、他社ではなくなぜJTBで働きたいのかという強い熱意と説得力のある根拠を示すことが最大のポイントです。
単に旅行が好きだからという理由だけでは、多くのライバルの中に埋もれてしまいます。
JTBが強みとする地域の課題解決や交流創造の取り組みを深く理解し、自分がこれまでに培ってきた経験や強みがどのようにそのビジネスに貢献できるのかを具体的に語らなければなりません。
また、早期選考を受ける段階では、周囲の就活生もまだ準備が不十分な場合が多いからこそ、早めに自己分析を完了させておくことで圧倒的な差をつけることができます。
これまでの人生でどのような課題に直面し、それをどのように乗り越えてきたのかという原体験を整理し、面接官が聞いて納得できるような一貫性のあるストーリーを組み立てておきましょう。
早期選考のWebテスト
早期選考のプロセスに含まれるWebテストは、書類選考と並んで最初の大きな関門となります。
JTBでは例年、言語や非言語の能力を測るスタンダードな適性検査に加えて、思考の柔軟性や素早い判断力を測定するテストが採用される傾向があります。
そのため、一般的な参考書を1冊解くだけで満足してしまうと、本番の独特な問題形式に対応できず失敗してしまう恐れがあります。
例年との違いとして、近年はオンライン面接の増加に伴い、より客観的なデータとしてテスト結果が重視される傾向が強まっているため、事前に対策問題集を何周も解いて慣れておくことが欠かせません。
適性検査で落ちてしまうと面接で想いを伝えることすらできなくなってしまうため、苦手意識がある人は特に早い段階から毎日少しずつ計算や読解の練習を積み重ねておく必要があります。
早期選考の採用実績大学
過去の選考実績や参加者のデータを見ると、慶應義塾大学や早稲田大学などの難関私立大学、あるいは旧帝大をはじめとする国公立大学の学生が多く参加している印象を受けます。
しかし、実際にはMARCHや関関同立はもちろん、全国の幅広い国公立・私立大学からの採用実績が豊富に存在します。
JTBは特定の大学名だけで合否を決めるような厳しい学歴フィルターを設けているわけではなく、学生一人ひとりのポテンシャルや人柄を正当に評価する企業です。
したがって、自分の通う大学のレベルに過度な不安を感じる必要はまったくありません。
大事なのは大学名ではなく、学生時代にどのような経験をして何を学び、それをJTBの仕事でどう活かせるかを自信を持って自分の言葉で表現できるかどうかです。
準備の質を高めることに集中しましょう。
【JTB】28卒の早期選考の倍率
JTBは就職人気企業ランキングでも毎年上位に名を連ねる超人気企業であり、早期選考の倍率も極めて高くなります。
早期選考枠として用意されている枠数は本選考に比べて限られている一方で、早い時期から準備を重ねてきたハイレベルな就活生が殺到するためです。
狭き門をくぐり抜けるためには、ただ漠然と選考を受けるのではなく、ライバルとの戦いを勝ち抜くための明確な戦略が必要不可欠です。
ここでは、早期選考の全体倍率のイメージから、各選考フェーズにおいてどれくらいの割合の学生が通過していくのかという具体的な数字の目安を交えながら、その厳しさと対策方法について詳しく解説していきます。
早期選考の倍率
JTBの早期選考における倍率は、応募者の多さと枠の少なさが相まって、例年数十倍から時には100倍近くに達することがあります。
本選考以上に限られた枠をめぐる厳しい戦いになるケースも珍しくありません。
早期選考に挑戦してくる学生は、大学3年生の夏前から自己分析やインターンシップ参加を精力的に行ってきた意識の高い層が中心となります。
そのため、志望動機の深さや自己アピールの完成度において、他の就活生よりも頭一つ抜け出た質の高さが求められます。
倍率の高さに気おくれしてしまう必要はありませんが、生半可な気持ちや対策不足のままで勝ち残れるほど甘い選考ではないという現実をしっかりと認識し、万全の準備をして選考の場に臨む必要があります。
早期選考の選考フェーズ通過率
早期選考を勝ち進むためには、各フェーズごとの通過率を意識した対策が効果的です。
書類選考・Webテストの通過率
最初の関門である書類選考とWebテストの通過率は、およそ30%から40%程度と推測されます。
志望者が一気に殺到するフェーズであるため、エントリーシートの記述内容に不備があったり、Webテストの点数がボーダーラインに達していなかったりすると、容赦なく振り落とされてしまいます。
一次・二次面接の通過率
続く一次面接および二次面接の通過率は、それぞれ30%前後の厳しさとなります。
ここでは基本的なマナーやコミュニケーション能力はもちろん、JTBの事業や目指す方向性を正しく理解しているかという企業理解の深さが厳しくチェックされることになります。
最終面接の通過率
役員クラスが面接官を務める最終面接の通過率は、およそ50%程度まで上がります。
ここまで残った学生は能力面での申し分がないと判断されているため、最後はJTBへ入社したいという圧倒的な熱意と、企業の社風や求める人物像にマッチしているかが内定の決め手となります。
【JTB】28卒早期選考の選考フローを紹介
28卒におけるJTBの早期選考は、「書類選考・Webテスト」→「一次面接」→「二次面接」→「最終面接・内定」というステップで進んでいくのが標準的な流れです。
各選考段階で見られている評価ポイントが異なるため、それぞれのフェーズに合わせた適切な準備を行うことが選考突破の最短ルートとなります。
一次面接では人柄や基本的なマナー、二次面接では志望動機の深さやキャリアプラン、最終面接では覚悟と熱意が問われます。
フェーズごとの対策ポイントをあらかじめ把握しておくことで、自信を持って面接官との対話に臨むことができるでしょう。
書類選考・Webテスト
エントリーシートでは、質問の意図を正確に汲み取り、結論から分かりやすく伝える構成力をアピールすることが肝心です。
読む人に配慮した論理的な文章構成を心がけ、具体例を交えて書くことで印象に残りやすくなります。
Webテストに関しては、直前で焦らないように参考書を何度も解き直し、出題パターンを完全に把握しておくことが大切です。
一次面接
一次面接では第一印象とスムーズな会話ができるかが重視されます。
明るくハキハキとした挨拶と笑顔を忘れず、質問に対しては長々と話しすぎず端的に答える会話のキャッチボールを意識してください。
緊張する場面ではありますが、面接官の目を見て堂々と話し、素直で誠実な人柄をアピールすることが通過につながります。
二次面接
二次面接では、なぜ旅行業界であり、なぜJTBでなければならないのかという志望動機の深掘りがなされます。
JTB独自の取り組みや強みを他社と比較して理解しておくことが重要です。
自分が将来JTBでどのような部署に所属し、どのような挑戦をしたいのかという具現化されたキャリアプランを自信を持って話せるように準備しておきましょう。
最終面接
最終面接は役員クラスが相手となるため、非常に張り詰めた雰囲気の中で行われますが、ここで最も大切なのは圧倒的な情熱と決意です。
内定が出たら絶対に入社するという強い意欲を全身で表現してください。
これまでの選考で話してきた内容とブレがないかを確認し、自分という人間をJTBに売り込む最後の機会として情熱的に想いを伝えましょう。
【JTB】28卒の早期選考の面接ポイント
JTBの早期選考における面接は、単に質問に対する模範解答を答えるだけの場所ではありません。
面接官は「この学生と一緒に働きたいか」「お客様や地域の人々と信頼関係を築ける人物か」というプロとしての適性を見ています。
面接官の意図を汲み取った熱意ある回答ができるかどうかが、合否を分ける大きな境界線となります。
ここでは、面接の中で特に重点的に評価される「志望動機」と「ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）」の2大重要項目について、28卒の皆様が意識すべき具体的なアピール方法と解説を詳しくお届けします。
志望動機
志望動機を語る上で絶対に避けるべきなのは、どこかのウェブサイトから借りてきたようなありきたりな言葉を並べることです。
面接官の心を動かす志望動機を作るためには、自分自身の個人的な体験や価値観と、JTBの目指す事業ビジョンをしっかりと紐づけて語る必要があります。
例えば「過去の旅行で感銘を受けた」という体験から一歩踏み込み、「なぜその感動が生まれたのか」「自分も受け手から提供する側に回り、交流を通じて地域や社会にどのような価値を生み出したいのか」という視点で言語化することが重要です。
さらに、JTBが展開している多様な事業領域の中で、自分が関わりたい具体事業や職種について触れ、入社後の貢献イメージを具体的に提示することで志望度の高さを力強くアピールできます。
ガクチカ
ガクチカでアピールするべきポイントは、挙げた実績の華やかさや規模の大きさそのものではありません。
面接官が本当に知りたいのは、目標達成や課題解決に向かってどのように考え行動したかというあなた自身の行動プロセスと人柄です。
おすすめのテーマとしては、部活動やサークルでの組織改革、アルバイトでの業務改善、長期インターンでの成果発表などが挙げられますが、内容自体は身近なもので構いません。
大切なのは「どのような困難な壁に直面したか」「その壁を乗り越えるために周囲とどう協力し、工夫したか」「その経験から何を得てどう成長したか」を順序立てて伝えることです。
チームで協力して何かを成し遂げたエピソードを盛り込むと、JTBの業務でも活躍できるイメージを面接官に強く印象付けることができます。
【JTB】親会社・子会社の早期選考情報
JTBグループの選考を有利に進めるためには、親会社である「株式会社JTB」だけでなく、グループを構成する様々な子会社の存在や役割を正しく理解しておくことが重要です。
旅行という軸を中心にしながらも、各子会社はイベント運営、出版、ITソリューション、地域振興など、特定の分野に特化した専門性の高いビジネスを展開しています。
親会社の選考と並行して子会社もチェックしておくことで、就職活動における選択肢が大きく広がり、内定を獲得できる確率も格段に高まります。
ここでは、親会社と代表的な子会社が持つそれぞれの特徴について詳しく説明していきますので、企業研究の参考にしてください。
株式会社JTB（親会社）
グループ全体の司令塔であり、国内外の個人・法人向けツーリズム事業から地域活性化ビジネスまで、非常に広大なフィールドを網羅しているのが親会社である株式会社JTBです。
スケールの大きなプロジェクトやグローバルな事業に若手から関われる点が最大の魅力であり、グループの持つ総合力と圧倒的なリソースを活用して、社会に大きなインパクトを与えるような交流事業を生み出したいと考えている学生に最適な環境と言えます。
株式会社JTBコミュニケーションデザイン（子会社）
企業のマーケティング支援や大型イベント、MICE（国際会議や展示会）の企画・運営、スポーツやエンタメ領域のビジネスに特化しているグループ企業です。
「人や企業の交流」をイベントやプロモーションを通じてプロデュースする仕事に強みがあり、従来の旅行ビジネスという枠組みにとらわれず、空間作りやクリエイティブな企画力で顧客の課題を解決したいという想いを持った学生から非常に高い人気を集めています。
株式会社JTBパブリッシング（子会社）
旅行ガイドブックとして有名な『るるぶ』をはじめとする出版物の発行や、観光に特化したWebメディアの運営などを手掛けるメディア企業です。
観光コンテンツの編集や情報発信を通じて地域の魅力を創出することに特化しており、旅行そのものを手配するだけでなく、魅力的なコンテンツを作り出して人々の「出かけたい」という動機を生み出す仕事に携わりたい学生にとって、非常にやりがいを感じられる魅力的な環境です。
【JTB】早期選考の面接で求められる人物像
JTBの早期選考で面接官から高評価を獲得するためには、企業がどのような人物を求めているのかを深く理解し、自分自身の強みがその人物像に合致していることを面接の場でしっかりとアピールする必要があります。
時代の変化に合わせて自らを変化させられる人物が、現在の観光業界において強く求められています。
ここでは、JTBが早期選考の段階から重視している2つの重要な人物像の要素について、詳しく掘り下げて解説していきます。
主体的に課題を発見し周囲を巻き込んで行動できる人
変化の激しい現代社会において、与えられた仕事をこなすだけの指示待ち人間ではJTBの選考を勝ち抜くことは不可能です。
自ら現場の課題やニーズを発見し、目標達成に向けて周りの人々を巻き込みながら行動できる姿勢が何より求められます。
学生時代の経験の中で、自分が主体となって周囲を動かし、新しい取り組みや課題解決に挑戦したエピソードを用意しておくことで、入社後も自走できる魅力的な人材として面接官に強く印象付けることができます。
多様な価値観を受け入れ高いコミュニケーションを発揮できる人
JTBのビジネスは、個人のお客様をはじめ、企業、自治体、海外のパートナーなど、実に多様な人々と信頼関係を築くことで成り立っています。
自分とは異なる意見や価値観も柔軟に受け入れる包容力と、相手の意図を正確に汲み取る高い対話能力が不可欠です。
面接においては、面接官の話をしっかりと聴く姿勢を見せるとともに、過去のチーム活動などで人間関係を円滑にし、全員で成果を上げた経験を話すことで、高いコミュニケーション能力を実証できます。
【JTB】早期選考で内定を獲得するためのポイント
激戦が予想されるJTBの早期選考において、見事に内定を勝ち取るためには、他の就活生と同じ対策をしているだけでは不十分です。
早期選考に特化した正しいアプローチと実践的な準備を行うことで、面接官に圧倒的な好印象を残すことができます。
ここでは、28卒の皆様が選考本番でライバルに大きな差をつけ、内定を確実なものにするために今すぐ実践するべき3つの必須ポイントについて分かりやすく解説していきます。
インターンシップに全力で臨み優遇ルートを獲得する
早期選考に乗るための最も確実で効果的なルートは、夏や秋に開催されるインターンシップで高い評価を獲得することです。
グループワークや発表の場で主体的に貢献する姿を見せることができれば、人事担当者の目に留まり、選考ステップが一部免除される優遇ルートや早期選考への案内を受け取ることができます。
インターン期間中は単なる参加者で終わるのではなく、発言の質やチームをまとめる姿勢を意識し、常に評価されているという緊張感を持って全力でワークに臨みましょう。
業界の最新動向とJTBのソリューション事業を徹底研究する
JTBは現在、単なる旅行の切り売りを行う会社から、デジタル技術と人の力を組み合わせて顧客や地域の課題を解決するソリューション企業へと大きな変革を遂げています。
企業理念や最新のプレスリリースに目を通しておくことは必須であり、最新の業界トピックスについて自分の意見を持てるように準備しておきましょう。
面接の中でこうした最新事業に対する理解や関心を示すことができれば、企業研究の熱心さとビジネスに対する感度の高さが面接官に伝わり、非常に高く評価されます。
OB・OG訪問を通じて現場のリアルな情報を集める
就職活動において一次情報を集めることは、他の学生との差別化を図る上で最大の武器となります。
実際に働いている社員から話を聞く機会を作ることで、ウェブサイトやパンフレットだけでは分からない実際の働き方や社風、仕事の苦労ややりがいを深く理解できるようになります。
OB・OG訪問で得た現場のエピソードや社員の生の言葉を志望動機や面接での回答にさりげなく盛り込むことで、面接官に対して圧倒的な説得力と志望度の高さをアピールすることが可能になります。
【JTB】早期選考を受けるときの注意点・デメリット
早期選考には「早い時期に内定を得て安心できる」という大きなメリットがある一方で、正しく理解しておかないと後悔につながるリスクや注意点も存在します。
早期選考特有の懸念点をあらかじめ理解しておくことで、計画的かつ有利に就職活動を進めていくことができるようになります。
ここでは、28卒の皆様が早期選考を受けるにあたって必ず頭に入れておくべき3つの注意点とデメリットについて詳しく解説しますので、しっかりと確認しておきましょう。
準備不足のまま挑戦すると不合格になり本選考にも影響する
「早期選考だからダメ元で受けてみよう」という軽い気持ちで準備が不十分なまま受験するのは非常に危険です。
早期選考であっても企業側は本気で選考を行っているため、アピール不足や企業理解の浅さはすぐに看破され、不合格になってしまいます。
一度不合格の評価がつくと本選考での再挑戦が厳しくなるケースも少なくありません。
早期選考に挑むのであれば、本選考とまったく同じレベルまで完成度を高め、万全の準備が整った状態で選考に挑む姿勢が求められます。
早期の内定獲得によって就職活動を満足して辞めてしまうリスク
早期選考で順調に内定を獲得できると、大きな安心感からそこで満足してしまい、就職活動を早期に終了してしまう就活生が一定数います。
しかし、本当にその企業が自分にとってベストな選択なのかを冷静に見極めないまま就活を止めてしまうと、後から「もっと他の業界や企業も見ておけばよかった」と後悔することになりかねません。
早期内定を獲得できたとしても立ち止まることなく、自分の就活軸と照らし合わせながら納得がいくまでキャリアの選択肢を広げ続ける視点を持つことが重要です。
大学の学業や他社の選考とのスケジュール調整が難しくなる
早期選考が進む大学3年生の秋冬は、大学の定期試験やゼミの発表、他社のインターンシップ参加などが重なり、1年の中でも特に忙しい時期となります。
分刻みのスケジュール管理を徹底することができなければ、エントリーシートの提出期限を過ぎてしまったり、面接の準備時間が取れずに本番を迎えてしまったりする原因になります。
スケジュール帳やアプリを活用してタスクを整理し、学業と就活のバランスを上手に取りながら体調管理にも気を配って選考を乗り切りましょう。
【JTB】早期選考に落ちたのに本選考には申し込める？
早期選考に挑戦したものの不合格になってしまった場合、春からの本選考に再度チャレンジできるのか不安に思う就活生は非常に多いです。
結論から言えば、早期選考で不合格になった場合でも制度上は本選考へ再応募が可能とされているケースが一般的です。
しかし、ただ単に同じ内容のエントリーシートを提出したり、同じような面接の受け答えをしたりするだけでは、再び不合格になってしまう可能性が非常に高いと言えます。
本選考でリベンジを果たすためには、早期選考でなぜダメだったのかという理由を徹底的に振り返り分析することが不可欠です。
早期選考からの数ヶ月間で自分がどう成長したのかを具体的に示し、アップデートされた志望動機と自己アピールを提示できれば、面接官の評価を覆して内定を勝ち取ることも十分に可能です。
決して諦めずに反省点を活かした対策を行いましょう。
【JTB】他に併願するべき早期選考・一緒に受けるべき業界
JTBを第一志望として就職活動を進める場合でも、1社だけに執着するのではなく、積極的に併願校を作って選考を受けることが重要です。
関連する他の企業や業界の早期選考を並行して受けることで、面接の雰囲気に慣れることができるだけでなく、自社と他社を客観的に比較することでJTBへの志望理由がより強固なものになります。
ここでは、28卒の就活生がJTBの早期選考と合わせて併願して受けるべきおすすめの企業や業界について詳しく解説していきます。
同業他社（HIS・日本旅行・KNT-CTホールディングスなど）
旅行業界の競合他社を一緒に受けることは、業界全体の構造や各社の強み・特徴を深く理解するために非常に効果的です。
他社の選考を経験する中で「なぜ他社ではなくJTBでなければならないのか」という理由がより明確に言語化できるようになります。
同業他社との差別化ポイントを自分の言葉で話せるようになることは、JTBの面接を突破する上での強力な武器となります。
交通・インフラ業界（航空会社・鉄道会社など）
航空会社や鉄道会社などの交通インフラ業界は、「人の移動や交流を生み出す」という観点においてJTBのビジネスと非常に深い関わりを持っています。
観光地へのアクセスや地域の活性化といったテーマで共通する部分が多く、併願することで観光・交流ビジネスに対する視野が広がります。
面接での回答の幅を広げるためにも、併願先として非常におすすめできる業界です。
コンサルティング・広告・IT業界
JTBが現在注力している法人向けのソリューション事業や地域創生ビジネスは、コンサルティングや広告、IT業界の仕事内容と非常に近い性質を持っています。
顧客の課題をヒアリングして最適な解決策を提案する選考プロセスを他業界で経験しておくことで、JTBの面接で求められる論理的思考力や提案力を鍛えることができ、選考突破の確率を大幅に高めることができます。
【JTB】JTBの早期選考に関するよくある質問
JTBのインターンシップや早期選考を進めるにあたって、多くの就活生が抱く疑問や不安をQ&A形式でまとめました。
事前に疑問を解消し、自信を持って選考に臨みましょう。
インターンシップへの参加は早期選考に直結しますか？
結論から申し上げますと、インターンシップへの参加は早期選考に直結しているケースが非常に多いです。
プログラム中でのワークの姿勢や発言の質、評価が高かった学生に対しては、優先的に早期選考の案内や特別ルートが用意されることがあります。
JTBへの志望度が高い方は、まずは夏のインターン参加を目指して全力を尽くすことが早期内定への一番の近道となります。
英語や外国語の語学力は選考において必須ですか？
選考の段階で高得点のTOEICスコアや語学資格が絶対に必須というわけではありません。
JTBでは語学力そのものよりも、国籍や文化が異なる人々とも心を通わせられるコミュニケーション力や熱意を重視して選考を行っています。
ただし、グローバル事業に携わりたいと考えている場合は、語学力があることをアピールできれば大きな強みになりますので、磨いておいて損はありません。
文系学部出身ですがITやDX関連の事業に関われますか？
文系出身者であっても、ITやDX関連の事業や職種に関わるチャンスは十分に用意されています。
JTBは現在、デジタル技術を活用した新たな旅や交流の形を模索しており、学部学科を問わず意欲のある人材を幅広く求めています。
入社後の研修制度や教育体制も非常に充実しているため、文系だからと気負う必要はなく、新しい技術を使ってどんな価値を生み出したいかを情熱を持ってアピールすることが大切です。
まとめ
JTBの28卒早期選考は、非常に高い倍率と優秀なライバルたちが集まるハイレベルな選考となりますが、早い段階からの適切な準備と戦略的なアプローチを行うことで、十分に内定を勝ち取ることができます。
早期選考を成功させるためには、徹底した自己分析とJTBの事業モデルに対する深い理解、そして「なぜJTBなのか」という独自の熱い想いを言語化することが不可欠です。
インターンシップへの参加やWebテスト対策、併願企業の選定など、今できることから一つずつ着実に実行に移していきましょう。
この記事で紹介したポイントを何度も読み返し、万全の態勢を整えて自信を持って選考に挑んでください。
応援しています。
