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JCBの28卒マイページと本選考はいつから始まる？
JCBの28卒向けマイページは、2026年3月1日から2028年度新卒採用のマイページとして開設されています。
JCB（ジェーシービー）の新卒採用サイトの「entry & mypage」から案内ページに進み、「2028年4月以降の入社をご希望される方」のMY PAGEを選ぶと登録画面に入れます。
初めての人は新規登録ボタンから個人情報を入れて登録し、2027年度の新卒採用を考えている人は別のマイページに登録するよう案内されています。
一方で、28卒の本選考のエントリー開始日・締切・選考フローは、10月13日時点で採用サイトにもマイページのお知らせにも載っておらず、本選考の日程はマイページで案内される形です。
公式に出ている28卒向けの予定は3daysプログラムで、冬期は2026年11月〜12月に東京で対面実施と書かれています。
政府が示す28卒の日程では、広報活動の開始が2027年3月1日以降、採用選考活動の開始が2027年6月1日以降です。
今やることは、マイページに登録しておき、3daysプログラムの前段となる1day WEBセミナーの予約をマイページで確かめることです。
【JCB】28卒の本選考情報
28卒におけるJCBの本選考情報を網羅することは、選考突破の確率を大きく向上させます。
選考の具体的な内容や応募期間、重要となる対策ポイントを事前に理解しておくことで、焦ることなく着実に選考を進められます。
キャッシュレス決済の急速な普及に伴い注目度が高まるJCBでは、毎年多くの優秀な就活生が集まります。
早期から正確な情報収集を行い、選考の各フェーズで求められる意図や評価基準を把握しながら準備を進めていくことが成功への第一歩となります。
本選考の内容
JCBの28卒の本選考で何が課されるかは、10月13日時点で公式に記載がありません。
公式で確かめられるのは、27卒の募集要項で、募集職種が「基幹職（C職／オープン採用）」と「基幹職（C職／IT・デジタルアサイン採用）」の2つだったことです。
応募資格は「2027年3月までに国内外問わず4年制大学または大学院を卒業（修了）済みまたは卒業（修了）見込みの方」で、初任給は転勤ありを選ぶと月給30万円、転勤なしを選ぶと月給27万円でした。
28卒の募集要項はまだ出ていないため、職種の区分は27卒の実績を目安に見ておくのが確実です。
選考の中身の手がかりとしては、3daysプログラムの選考が「適性検査、動画選考、面接（非対面）」の順で行われると公式に書かれています。
本選考の内容は、28卒の募集要項がマイページで出たときに段階と提出物を確かめるのが次の一歩です。
本選考の応募・開催期間
28卒の本選考の応募期間と開催期間は、10月13日時点で公式に記載がありません。
公式に日付が出ているのは3daysプログラムで、夏期は2026年8月〜9月に実施、冬期は2026年11月〜12月に実施予定（いずれも複数回）です。
冬期の選考期間は、同じページの中で「2026年9月～11月」と「2026年9月～10月」の2通りの書き方があるため、締切はマイページの案内で確かめてください。
本選考は、政府の28卒日程に沿うと2027年3月1日以降に広報、6月1日以降に選考が始まる流れになります。
JCBが本選考の日程をこれより前に出すかは公式に書かれていないため、マイページのお知らせを定期的に見ることが、締切を逃さないいちばん確実な方法です。
あわせて、冬期の3daysプログラムの選考が今まさに進んでいる時期なので、冬の参加を狙うなら今すぐ1day WEBセミナーの予約状況を確かめましょう。
本選考攻略のポイント
JCBの本選考を攻略する上で最も意識すべきなのは、他社との明確な差別化と日本唯一の国際ブランドとしての役割を深く理解することです。
VisaやMastercardといった海外発のブランドと比べ、JCBがどのような強みや独自のサービスを展開しているのかを自分なりの言葉で説明できるように整理しておく必要があります。
また、徹底した自己分析を通じて、これまでの学生生活で培った強みがJCBのどの事業や職種で活かせるかを具体的に示すことも欠かせません。
面接官はキャッシュレス業界に興味があるという浅い動機ではなく、なぜJCBでなければならないのかという強い熱意と説得力を求めています。
自らの体験談と企業のビジョンを結びつけ、説得力のある一貫性を持たせた回答を作成することが内定を引き寄せる大きな鍵となります。
本選考の適性検査（Webテスト）
JCBの適性検査について、公式に書かれているのは3daysプログラムの選考で「適性検査」が課されることです。
流れは、プレエントリー、1day WEBセミナーの視聴、適性検査・動画選考・面接（非対面）、3dayプログラムの順です。
28卒の本選考で適性検査があるか、どの種類のテストを使うかは、10月13日時点で公式に記載がありません。
テストの種類が公表されていない以上、1つの形式に絞らず言語・非言語・性格の基礎を固めておくのが無理のない備え方です。
制限時間のあるテストは、問題集を一通り解いて時間配分に慣れておくだけでも当日の落ち着きが変わります。
冬期の3daysプログラムに応募する人は、そこで受ける適性検査がJCBの選考形式を知る最初の機会になるので、受検の案内が届いたら期限と形式をメモしておきましょう。
本選考の採用実績大学
JCBの採用実績大学は、10月13日時点で新卒採用サイトにも28卒のマイページにも公表されていません。
27卒の募集要項の応募資格も「4年制大学または大学院を卒業（修了）済みまたは卒業（修了）見込みの方」とだけ書かれており、大学や学部の指定はありません。
出典のない大学名の一覧で自分の可能性を測るより、公式に出ている選考の場で何を見られるかに目を向けるほうが役に立ちます。
3daysプログラムの選考は適性検査・動画選考・面接（非対面）で進むため、書類と話す内容で自分の経験を伝える準備がそのまま評価につながります。
大学名に関係なく、マイページに登録して公式の案内を受け取ることが、JCBの選考に進むための最初の一歩です。
【JCB】28卒の本選考の倍率
JCBの本選考の倍率は、応募者数も採用予定人数も公式に公表されていないため、計算できません。
27卒の募集要項にも採用予定人数は書かれておらず、28卒の募集要項は10月13日時点でまだ出ていません。
数字の出どころがわからない倍率を目安にすると、準備の量を見誤ることがあります。
倍率がわからない分、公式に出ている選考の段階ごとに準備を進めるのが現実的です。
まずはマイページで28卒の募集要項が出るのを待ちながら、インターンの選考で形式に慣れておきましょう。
本選考の倍率
JCBの本選考の倍率は、公式に公表されていません。
倍率を出すには応募者数と内定者数が必要ですが、どちらも新卒採用サイトとマイページで公開されていないためです。
公式に確かめられる数字は、27卒の募集要項にある初任給（転勤ありで月給30万円、転勤なしで月給27万円）と、募集職種が基幹職の2区分だったことです。
倍率の数字を探すより、自分が応募する職種の区分を先に決めておくほうが準備の向きが定まります。
オープン採用とIT・デジタルアサイン採用では求められる経験が違うため、どちらで応募するかで自己PRの材料も変わります。
28卒の募集要項が出たら、職種区分が27卒と同じかどうかを真っ先に確かめるようにしましょう。
本選考の選考フェーズ通過率
JCBの本選考の段階ごとの通過率は、公式に公表されていません。
ここでは、通過率の数字の代わりに、各段階で何を準備しておくかを整理します。
書類選考・Webテスト
書類とWebテストの通過率は公表されていません。
3daysプログラムの選考で適性検査が課されることは公式に書かれているため、テストの基礎固めと、結論から書く書類づくりを早めに始めておきましょう。
一次・二次面接
一次・二次面接の通過率と形式は、28卒の本選考については公表されていません。
インターンの選考では動画選考と面接（非対面）が行われるため、画面越しでも結論ファーストの発言ができるよう練習しておくと役立ちます。
三次・最終面接
最終面接までの段階数と通過率は公表されていません。
面接の回数にかかわらず、なぜJCBなのか、どの職種で何をしたいのかを一貫した言葉で話せるようにしておくことが最後の段階まで効いてきます。
【JCB】28卒本選考の選考フローを紹介
JCBの28卒の本選考の選考フローは、10月13日時点で公式に記載がなく、公式に段階が書かれているのはインターンの3daysプログラムです。
下の表は、公式に確かめられる段階と政府の28卒日程を1行1段階でまとめたもので、わからない欄は「公式に記載なし」としています。
| 段階 | 時期 | 内容・形式 | 結果連絡 | 出典 |
|---|---|---|---|---|
| マイページ登録 | 2026年3月1日から受付 | 新規登録ボタンから個人情報を登録 | 公式に記載なし | 28卒マイページ |
| 3daysプログラム（冬期）の選考 | 2026年9月〜11月（同じページに9月〜10月の記載もあり） | 1day WEBセミナー視聴のあと、適性検査・動画選考・面接（非対面） | 公式に記載なし | 3daysプログラム |
| 3daysプログラム（冬期） | 2026年11月〜12月 | 東京で対面実施 | 選考合格者に案内 | 3daysプログラム |
| 本選考エントリー | 公式に記載なし | 公式に記載なし（マイページで案内） | 公式に記載なし | 28卒マイページ |
| 本選考の面接 | 政府日程では2027年6月1日以降 | 公式に記載なし | 公式に記載なし | 内閣官房 |
| 内定 | 政府日程では2027年10月1日以降が正式内定 | 公式に記載なし | 公式に記載なし | 内閣官房 |
本選考の段階は、28卒の募集要項がマイページで出たときに表の空欄を埋める形で確かめていきましょう。
それまでは、インターンの選考で適性検査・動画選考・面接の形式に慣れておくことが、本選考の準備にもつながります。
書類選考（エントリーシート提出）
28卒の本選考でエントリーシートが課されるか、設問が何かは公式に記載がありません。
書類を出す場合に備えて、ガクチカや強み・弱みを結論から書けるよう準備しておくと、どの企業の選考にも使い回せます。
提出前には要点を結論から書くことを意識し、身近な人に読んでもらうなどして、誰にとっても客観的に読みやすい文章へ磨き上げることが通過への第一歩となります。
Webテスト（適性検査）
3daysプログラムの選考では適性検査が課されると公式に書かれていますが、本選考で同じ形式かは公表されていません。
ここでつまずかないためには、問題集を何度も解くなど早めの問題集周回を実施し、時間配分の感覚や問題形式に慣れておくことで、本番でも落ち着いて実力を発揮できるよう準備しておくことが有効です。
一次面接
28卒の本選考の一次面接の形式は公式に記載がありません。
インターンの選考では動画選考と非対面の面接が行われるため、画面越しの受け答えに慣れておくと安心です。
録画やオンラインの場では、話す長さや目線、声の大きさを事前に確かめておくだけでも印象が変わります。
本選考の案内がマイページに出たら、面接の形式と日程の欄を最初に確かめましょう。
冬期3daysプログラムの選考を受ける人は、そこでの面接（非対面）を本番前の練習の場として振り返っておくと、本選考の一次面接にも生かせます。
面接中は結論ファーストで簡潔に話すことを徹底し、オンライン画面越しであっても笑顔やハキハキとした発声で清潔感をアピールすることが通過への重要な鍵となります。
二次・三次面接（深掘り面接）
面接の回数や面接官は公表されていませんが、学生時代に取り組んだことの理由や、組織での役割、困難を乗り越えた過程を聞かれても答えられるよう準備しておきましょう。
過去の行動理由について深掘り質問への自己分析を事前に行い、なぜその行動をとったのかやそこから何を学んだのかをロジカルに語れる準備をしておくことが合格を引き寄せます。
最終面接
最終面接の形式や面接官は公式に記載がありません。
どの形式であっても、将来やりたいことや入社の意思は最後に確かめられる点です。
27卒の募集要項では基幹職がオープン採用とIT・デジタルアサイン採用に分かれていたため、選んだ区分でどんな仕事をしたいかを言葉にしておくと話に芯が通ります。
これまでの面接で話した内容と食い違わないよう、最終面接の前に一度通して見直しておきましょう。
あわせて、入社の時期や勤務地の希望など、聞かれたときにすぐ答えられるよう整理しておくと安心です。
JCBで実現したいビジョンを示しながら入社熱意とキャリアプランの提示を行い、企業への強い情熱をもって伝えることが最終内定を獲得する決定打となります。
【JCB】28卒の本選考の面接ポイント
JCBの面接選考において高い評価を獲得するためには、単に用意された回答を暗記して話すだけでは不十分です。
面接官が何を確認しようとしているのかという意図を正確に汲み取り、自分自身の言葉で伝える力が求められます。
特に重要な質問項目について、意識すべきポイントを整理して本番に備えましょう。
志望動機
志望動機を作成・発言する際には、なぜ金融業界や決済インフラなのか、そしてなぜJCBなのかという問いに対する明確な答えを用意することが重要です。
単にカード業界が好きだからという理由では面接官の心には刺さりません。
JCBが日本唯一の国際カードブランドとして、独自の加盟店ネットワークや多様な決済ソリューションを提供している点に触れ、自分の価値観や原体験とどう結びついているかを提示する必要があります。
例えば、留学や海外経験を通じて日本発ブランドの凄さを感じたエピソードや、チームで新しい仕組みを作った経験を具体例として挙げると効果的です。
競合他社と比較した上での自社独自の強みを捉え、入社後に実現したい野望を具体的に示すことで、熱意溢れる姿勢を力強くアピールできます。
ガクチカ
ガクチカ（学生時代に最も力を入れたこと）の回答で意識すべきポイントは、成果の大きさだけでなく、どのような課題に対しどう考え主体的に行動したかというプロセスの部分です。
おすすめのテーマとしては、アルバイト先での業務改善、部活動やサークルでのチーム改革、ゼミでの共同研究プロジェクトなどが挙げられます。
JCBの仕事では多くの関係者と協力しながらプロジェクトを進める機会が多いため、周囲を巻き込んで課題を解決したエピソードが非常に好まれます。
自分がどのような役割を果たし、意見の対立をどう乗り越えたのかを具体的な数値や行動を交えて解説しましょう。
単なる自慢話に終始せず、その経験から得た学びをJCBでの業務にどう還元できるかまで言及することが重要なアピールになります。
【JCB】親会社・子会社の本選考情報
JCBの選考を受けるにあたっては、会社単体だけでなく、グループ会社や関連会社の情報にも目を通しておくことが大切です。
企業の立ち位置やグループ全体での事業展開を正しく理解しておくことで、企業研究の深さをアピールすることができます。
周辺企業の情報も把握し、広い視野を持った選考準備を進めておきましょう。
関連会社：JCBトラベル
JCBトラベルは、キャリタス就活の企業掲載で、株式会社ジェーシービーと株式会社JTBの合弁グループ会社として2006年10月に設立されたと紹介されています。
JCBのカード事業とJTBの旅行事業の両方を親に持つ会社で、決済と旅行の接点を知るうえで参考になります。
採用情報はJCB本体の採用サイトではなく、JCBトラベル自身のナビ掲載で案内されています。
応募を考える場合は、JCB本体のマイページとは別に、JCBトラベルの掲載から募集要項と日程を確かめる必要があります。
JCB本体と並べて受ける場合は、両方の締切と選考日を一つの予定表にまとめておくと見落としを防げます。
旅行や接客にも関心がある人は、JCB本体とは別に応募が必要な会社として、併願先の候補に入れて比べてみるとよいでしょう。
【JCB】本選考の面接で求められる人物像
JCBの面接選考において面接官から高評価を獲得するためには、企業が掲げるビジョンや求める人物像を深く理解しておくことが不可欠です。
ただ頭が良いだけでなく、JCBの社風にマッチし、現場でともに働きたいと思われる資質を持っているかが評価されます。
求められる人物像を把握し、自身の強みと合致させて表現できるように準備しましょう。
多様な関係者と協働できる信頼構築力のある人
JCBのビジネスは、カード会員や加盟店、提携企業、さらにはシステム開発を担当するパートナー企業など、非常に多くのステークホルダーとの協力によって成り立っています。
そのため、自分の意見を主張するだけでなく、相手の意図を正確に汲み取り、柔軟に協調できるコミュニケーション能力と信頼感が求められます。
面接では、チームの中でどのように周囲と信頼関係を築いてきたかという具体的なエピソードを示すことが重要となります。
変化を恐れず主体的に挑戦し続けられる人
キャッシュレス業界は、IT技術の進化や新サービスの台頭により日々激しい変化に晒されています。
現状維持に満足するのではなく、新しい仕組みやサービスを自ら創り出そうとする強い挑戦心と主体性が強く求められます。
困難な状況に直面しても諦めず、自分なりに思考してアイデアを実行に移せる人物であることを、過去の成功体験や失敗から立ち直った経験を通じてアピールすることが大切です。
【JCB】本選考で内定を獲得するためのポイント
JCBの本選考において激しい倍率を勝ち抜き、最終的に内定を獲得するためには、一般的な選考対策を超えた戦略的な準備が必要です。
他のライバルと同じような回答をしていては埋もれてしまいます。
内定を引き寄せる秘訣を正しく理解し、着実に行動へ移していきましょう。
事前準備のクオリティを高めることが内定への最短ルートとなります。
企業研究を突き詰めて「JCBの独自性」を語れるようにする
JCBの内定を獲得するためには、徹底的な企業研究が不可欠です。
VisaやMastercardといった競合他社との違い、日本発ブランドとして国内外でどのような戦略を取っているのかを細部まで調べ上げましょう。
決算資料やプレスリリース、社員インタビュー記事を読み込み、業界内での役割や独自性について自分の言葉で意見を言えるようにしておくことが、志望度の高さをアピールする上で最大の武器となります。
他者を巻き込んだ協働エピソードを具体的に準備する
JCBでは個人のスタンドプレーよりも、チームで大きな成果を上げることが高く評価されます。
ガクチカや自己PRを準備する際は、一人で完結した出来事だけでなく、他者と協力して課題を解決した経験を意識して組み込みましょう。
どのような役割を果たし、意見の対立をどう調整したのかというプロセスを具体的に話せるようにしておくことで、入社後の活躍イメージを面接官に強く印象付けることができます。
逆質問の機会を活用して圧倒的な熱意をアピールする
面接の終盤に設けられる逆質問の時間、単に疑問を解消するだけでなく意欲をアピールする絶好の場です。
入社までに準備しておくべき勉強は何か、新規事業の取り組みにおいて若手が担う役割は何かなど、入社後の活躍を見据えた前向きな質問を用意しておきましょう。
調べればすぐにわかるような質問は避け、企業研究の深さと熱意が伝わる質が高い質問を行うことで、選考通過の確率を大きく高められます。
【JCB】本選考を受けるときの注意点・デメリット
JCBの本選考に挑むにあたっては、魅力的な部分だけでなく注意すべきポイントやデメリットにも目を向けておく必要があります。
入社後の不一致やギャップを防ぐためにも、ネガティブな側面についても冷静に考察しておくことが重要です。
リスクを事前に把握した上で、納得感のある意思決定を行いましょう。
高倍率ゆえに早期落選のリスクが高い
JCBは全国から多くの学生がエントリーする企業なので、一歩の準備不足が不合格につながりやすい選考になります。
特にエントリーシートやWebテストの初期段階は、受ける人の多くが通る入り口なので、初期段階での油断は厳禁です。
第一志望として受ける場合でも、事前のテスト対策や書類の添削を極限まで高めておかなければ、面接にすら進めないリスクがあることを覚えておきましょう。
金融・決済インフラとしての高い責任感が伴う
JCBの提供する決済サービスは、人々の生活や経済活動を支える社会的なインフラです。
そのため、華やかなイメージの裏には、厳格なルールや規律の遵守、正確な実務処理が絶対に求められます。
ミスが許されない環境下でのプレッシャーや責任の重さを考慮せずに華やかさだけで志望してしまうと、選考中に見抜かれたり入社後にギャップを感じてしまったりする恐れがあるため注意が必要です。
変化の激しい決済市場での絶え間ない学習が求められる
キャッシュレス市場は他業種からの参入も相次ぎ、テクノロジーの進化も極めて早いスピードで進んでいます。
入社後も絶えず最新の技術や金融知識を学び続ける姿勢が不可欠です。
安定した企業基盤に甘えて受動的な姿勢で働くことを期待していると、入社後のキャリア形成で苦労する可能性があるため、常に学び続ける覚悟をもって選考に臨む必要があります。
【JCB】本選考に落ちたのに本選考には申し込める？
同じ28卒の採用年度の中で、JCBの本選考に一度不合格となったあと再び応募できるかは、10月13日時点で公式に記載がありません。
選考についての問い合わせは、28卒マイページのトップにある「お問い合わせ」から行うよう案内されています。
再応募を考えている場合は、自分で判断せずにマイページのお問い合わせで確かめるのが確実です。
また、インターンシップの選考で落ちたからといって本選考に応募できなくなる、という記載も公式にはありません。
インターン選考で受けた適性検査や面接の経験を振り返り、自己分析や企業研究を深めておけば、本選考の準備に生かせます。
一度の選考に準備を整えて臨むことを前提に、締切から逆算して動きましょう。
【JCB】他に併願するべき本選考・一緒に受けるべき業界
JCBの本選考を進めるにあたっては、一社だけに固執するのではなく、関連性の高い企業や業界を併願してエントリーするのが鉄則です。
リスクヘッジになるだけでなく、他社と比較することでJCBの魅力を再認識できるメリットがあります。
視野を広く持った就職活動を展開し、面接の経験値を高めていきましょう。
他の大手クレジットカード会社・カードローン企業
最も親和性が高い併願先は、三井住友カードや三菱UFJニコス、クレディセゾンといった他の大手クレジットカード会社や決済サービス企業です。
ビジネスモデルや業界課題が共通しているため、作成した志望動機やガクチカのフレームワークをスムーズに応用することができます。
複数社を受けることでカード業界全体の理解が深まり、JCB独自の強みを面接で話す際にも非常に役立ちます。
決済インフラを支える金融機関・メガバンク
三菱UFJ銀行や三井住友銀行などのメガバンク、あるいはキャッシュレス決済領域に注力している決済金融機関もおすすめの併願業界です。
社会のインフラとして決済や金融を支えるという大きな軸を共通して持つことができます。
金融業界全体の動向やお心の流れを学ぶことができ、集団面接などでの発言に説得力と深みを増すことができるようになります。
【JCB】年内内定を目指すための特別ルートとは？
JCBの28卒向けに、早期選考や年内内定につながる特別ルートは、10月13日時点で公式に記載がありません。
公式に出ている早い時期の機会は3daysプログラムで、冬期は2026年11月〜12月に東京で対面実施と書かれていますが、早期選考との関係は書かれていません。
そのため、インターンに参加すれば早く選考に進めるとは言い切れず、案内があるかはマイページで確かめる必要があります。
政府の28卒日程では、正式な内定日は2027年10月1日以降とされています。
早く動きたい人は、マイページ登録と冬期3daysプログラムへの応募を済ませ、ほかの企業の早期選考も並べて管理しておくと安心です。
早期選考の進め方やスケジュールの組み方は、早期選考についてまとめた記事も参考にしてください。
【JCB】JCBの本選考に関するよくある質問
ここでは、JCBの選考やインターンシップに関して就活生から多く寄せられる質問に対して回答します。
些細な疑問点を事前に解消し、すっきりとした状態で選考準備に取り組みましょう。
Q. インターンシップへの参加は本選考の合否に有利に働きますか？
インターンシップへの参加が本選考の合否にどう影響するかは、公式に記載がありません。
ただ、3daysプログラムは選考を通過した人が東京で対面参加するもので、JCBの仕事を知る機会になります。
参加できなかった場合でも本選考に応募できなくなるという記載はないため、本選考からの応募も選択肢です。
Q. 専門的な金融知識やIT資格がなくても選考を突破できますか？
選考の段階で高度な資格や金融専門知識を持っていなくても全く問題ありません。
入社後の研修プログラムやフォロー体制が充実しているため、選考では知識の量よりも将来性や学ぶ意欲、人柄が重視されます。
ただし、日常的にキャッシュレスニュースに関心を持っておく姿勢を示すことは好印象につながります。
Q. 選考で海外留学経験や英語力は必須になりますか？
JCBは国際ブランドを展開していますが、新卒採用において留学経験や高い英語力が必須条件というわけではありません。
国内での営業や企画、システム関連など多岐にわたる職種が存在するためです。
英語力があるに越したことはありませんが、それ以上にコミュニケーション能力や主体性がある人物像であるかが重視されます。
まとめ
JCBの本選考に向けては、28卒マイページへの登録と、公式に日程が出ている3daysプログラムから動き出すことが近道です。
日本唯一の国際ブランドという独自の立ち位置を理解し、他社との差別化を図りながら、自身の強みや協働経験を具体的にアピールすることが大切です。
倍率や通過率は公表されていませんが、公式に出ている選考の段階ごとにポイントと対策を押さえ、事前準備を怠らなければ道は開けます。
自分を信じて万全の対策を行い、内定への扉を力強く叩きましょう。
