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【ライオン】秋冬インターンはいつから始まる？
消費財業界の大手企業であるライオンの秋冬インターンは、例年10月頃からエントリー受付が開始され、11月から1月頃にかけて順次開催されるスケジュールが一般的です。
サマーインターンが終わってひと息つきたい時期かもしれませんが、ライオンの秋冬インターンは本選考を目前に控えた実戦的な選考準備の場として非常に重要な意味を持っています。
夏季に比べて募集人数が絞られるケースも多いため、情報収集や対策をいかに早く始められるかが参加の可否を大きく左右します。
28卒の皆さんがライオンの秋冬インターンで確実にチャンスを掴み取れるよう、まずは全体の日程感をしっかりと把握し、見通しを立てていきましょう。
【ライオン】28卒の秋冬インターン情報
ライオンが実施する28卒向けの秋冬インターンは、企業のビジネスモデルや職種ごとの役割を深く理解できる充実したコンテンツで構成されています。
サマーインターンに参加できなかった方や、秋以降に消費財業界を志望し始めた方にとっても、大きな逆転の機会となる重要なイベントです。
ライオンの企業風土やマーケティング手法、研究開発の現場を体感できる貴重な機会であり、参加を目指す就活生同士のレベルも非常に高くなります。
ここでは、インターンの具体的なプログラム内容から応募時期、効果的な攻略ポイント、Webテストの動向、参加大学の傾向まで詳しく解説していきますので、選考突破に向けた準備に役立ててください。
秋冬インターンの内容
ライオンの秋冬インターンでは、コースごとに専門性の高いワークが用意されており、主に「マーケティング職（ビジネスコース）」「研究開発職」「生産技術職」などの職種別プログラムが展開されます。
例えばマーケティングコースでは、実際の市場データや消費者ニーズの分析を基に、新商品の企画提案や既存ブランドの価値向上に向けたグループワークを行います。
現場で活躍する社員からの直接的なフィードバックを受けられる点が特徴であり、ライオンが大切にしている消費者視点の製品開発を深く体感することができます。
また、研究開発職や生産技術職のプログラムでは、実際の実験データ解析や生産プロセスの最適化など、理系学生が大学での学びをいかにビジネスで活かせるかを実践的に学べるプログラムが組まれています。
秋冬インターンの応募・開催期間
28卒向け秋冬インターンの応募期間は、例年10月上旬から11月中旬頃にかけて設定されます。
エントリーシートの提出や適性検査の受検期限が重なるため、締め切り直前に慌てないよう余裕を持ったスケジュール管理が必要です。
実際の開催期間は11月下旬から翌年1月頃となっており、1日完結型の短期プログラムから2〜3日程度に渡る実践型まで多様な形式で実施されます。
早期エントリーの開始を見逃さないよう、ライオンのマイページや就活サイトを定期的にチェックすることが重要です。
特に12月から1月にかけては大学の定期試験や他社のインターン選考も集中するため、冬場の動向を見越して事前の選考対策を早めに終わらせておくことが参加への鍵を握ります。
秋冬インターン攻略のポイント
ライオンの秋冬インターン選考を突破するためには、日用品・消費財業界に対する深い理解と、ライオン独自の強みや企業理念に対する共感を明確に示すことが重要です。
特に「日々の暮らしに貢献する」という企業のパーパスを正しく理解し、自身の価値観や経験とどのように結びついているかを言語化する準備が欠かせません。
選考ではグループワークや面接において、チームの中で円滑にコミュニケーションを取りながら周囲を巻き込む協調性と主体性のバランスが強く評価されます。
また、ライオンの主力製品や競合他社との違いについて事前に徹底的な企業研究を行っておくことで、エントリーシートや面接の回答に圧倒的な説得力が生まれ、他の参加者と大きな差別化を図ることができます。
秋冬インターンのWebテスト
ライオンの秋冬インターン選考では、例年Webテスト（適性検査）が課されます。
形式としては標準的なSPI（言語・非言語・性格）が導入される傾向にありますが、年によっては他の形式が採用される可能性もあるため注意が必要です。
例年との違いとして、秋冬選考では本選考を見据えたボーダーラインの引き上がりが予想され、サマーインターン時よりも高い精度の解答が求められます。
Webテストは選考の最初の関門であり、ここを通過しなければ面接やESの評価までたどり着くことができません。
参考書を繰り返し解いて出題パターンに慣れておくとともに、時間配分の感覚を養うことが対策の基本となります。
性格検査に関しても、ライオンの求める人物像を意識しつつブレのない回答を心がけましょう。
秋冬インターンの採用実績大学
ライオンの秋冬インターンに参加する学生の出身大学は、東京大学や京都大学をはじめとする旧帝国大学、早稲田大学、慶應義塾大学、明治大学や同志社大学といった難関私立大学まで多岐にわたります。
さらに地方の国公立大学や中堅私立大学、理系の単科大学からの参加者も数多く見られ、学歴フィルターによる極端な絞り込みは行われていない印象を受けます。
実際に選考で重視されているのは大学名ではなく、個人の人間性や思考力、そしてライオンで何を成し遂げたいかという強い熱意です。
どのような大学の出身であっても、徹底したES対策や面接準備を行って自身の魅力をしっかりとアピールすることができれば、十分にインターン参加の権利を勝ち取ることができます。
【ライオン】倍率と選考フローと難易度
ライオンは就活生からの知名度が非常に高く、毎年多くの応募が集中する人気企業です。
特に秋冬インターンは、本選考に向けた弾みをつけたい学生や優秀な志望者が殺到するため、選考倍率は非常に高くなります。
サマーインターン以上に一枠あたりの競争が激しくなる傾向があり、選考通過には万全の準備が欠かせません。
各選考フェーズで求められる水準を正しく理解し、着実にステップをクリアしていくことが大切です。
ここでは、例年の傾向を踏まえた選考倍率の目安、各選考フェーズにおける通過率のイメージ、そしてインターン参加までにたどる具体的な選考フローについてわかりやすく解説していきます。
秋冬インターンの倍率
ライオンの秋冬インターンにおける倍率は、コースや募集人数によって変動するものの、例年およそ50倍から100倍以上のハイレベルな争いになると推測されます。
サマーインターンと比較して募集枠が若干絞られる一方で、業界研究を深めた質の高い志望者が増えるため、選考全体の難易度は高まりやすいです。
特に人気集中が予想されるビジネスコース（マーケティング等）は、非常に狭き門となります。
理系限定の技術職コースにおいても、高い専門性を持った学生が全国から応募してくるため油断はできません。
この高い倍率を突破するためには、単なる記念受験ではなく、ライオンのビジネスや製品に対する深い理解と明確な意欲を示し、選考官に強い印象を残す必要があります。
秋冬インターンの選考フェーズ通過率
選考通過のためには、各段階でどのような基準が見られているかを把握することが不可欠です。
ライオンの秋冬インターン選考におけるフェーズごとの通過率と対策ポイントを順番に見ていきましょう。
書類選考（ES）フェーズ
エントリーシート（ES）フェーズの通過率は、全応募者のうちおよそ30%から40%程度と見積もられます。
非常に多くの応募が集中するため、文章の分かりやすさはもちろん、結論ファーストで簡潔に表現する力が厳しく問われます。
設問文の意図を正確に汲み取り、ライオンの企業風土に合致するエピソードが盛り込まれているかがチェックされます。
Webテストフェーズ
Webテストフェーズの通過率は、およそ50%程度と推測されます。
志望者のレベルが上がる秋冬選考では、基本的な問題でのミスが命取りになります。
言語・非言語ともに誤答を減らし、高得点域に乗せることが求められます。
性格検査においても、ライオンが求める行動指針と極端なズレが生じないよう、一貫性を持った回答を心がけることが通過への鍵となります。
面接フェーズ
選考の最終関門となる面接フェーズの通過率は、20%から30%程度の狭き門となります。
ここでは志望動機やガクチカの深掘りを通して、志望度の高さと人間性が厳しく評価されます。
限られた面接時間の中で、自身の強みがライオンでどう活きるかを具体的に伝え、面接官に「一緒に働きたい」と感じさせることができれば通過へ大きく近づきます。
秋冬インターンの選考フローを紹介
ライオンの秋冬インターンに参加するための選考フローは、基本的に「マイページ登録・エントリー」「エントリーシート（ES）提出」「Webテスト受検」「面接（複数回実施される場合あり）」「インターン参加決定」という手順で進みます。
まずはマイページを開設し、志望コースの締め切り日を正しく把握することから始まります。
ES提出とWebテスト受検はほぼ同時期に求められるため、並行して準備を進めるスケジュール管理が必須です。
面接選考ではオンライン形式が主流となっていますが、動体視力や対話のテンポを意識したWeb面接ならではの魅せ方も重要になってきます。
全てのフェーズにおいて一貫した軸を持ち、ライオンへの強い関心を表現し続けることが選考突破の秘訣です。
【ライオン】28卒の秋冬インターンの面接ポイント
ライオンの秋冬インターン選考における面接は、面接官に対して自分の人柄や考え方、そしてライオンに対する熱意を直接伝える最大のチャンスです。
志望度が高い学生が集まる秋冬選考では、表面的な回答や使い回しのエピソードでは見抜かれてしまうリスクが高まります。
面接官が何を見て評価しているのかを正しく理解し、事前に深い自己分析と企業研究を重ねておくことが重要です。
ここでは、28卒の皆さんがライオンの面接を自信を持って受け、合格を引き寄せるために押さえておくべき「志望動機」と「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」の具体的な作成・伝達ポイントを詳しく解説します。
志望動機
ライオンの面接で語る志望動機では、数ある消費財メーカーの中で「なぜライオンなのか」という理由を明確に示すことが求められます。
単に「日用品が好き」「有名企業だから」という理由にとどまらず、ライオンの製品が自身の生活にどう関わってきたか、あるいは企業の理念や「ヘルシーイノベーション」をはじめとする取組にどう共感したかを熱く語ることが大切です。
さらに、インターンに参加して何を得たいのかという明確な目的意識を提示できれば、面接官に強い意欲が伝わります。
自分自身の体験談とライオンの事業内容を結びつけ、説得力のあるストーリーを構築して面接に臨みましょう。
ガクチカ
学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）の回答では、成果の大きさそのものよりも、課題に直面した際の思考プロセスや行動力が重視されます。
おすすめのテーマとしては、学業での研究、アルバイトでの業務改善、部活動やサークルでのチーム課題解決などが挙げられます。
ライオンでは周囲と協力しながら成果を生み出す姿勢が評価されるため、チームで目標を達成した経験を盛り込むと非常に効果的です。
なぜその行動を起こしたのかという動機と、取り組みの過程で直面した困難をどのように乗り越えたのかを具体的に語ることで、入社後の再現性や人間的な魅力を十分にアピールすることができます。
【ライオン】秋冬インターンは早期選考・優遇ルートに直結する？
ライオンの秋冬インターンは、参加者に対して本選考に向けた早期選考や特別優遇ルートが用意される可能性が非常に高いと考えられます。
インターンでのワーク内容や姿勢は社員によって細かく評価されており、優秀な成果を収めた学生には、特別セミナーへの案内や1次面接の免除、リクルーターの面談フォローといった優遇措置が与えられるケースが報告されています。
インターン参加自体が本選考における強力なアドバンテージとなるため、内定獲得への最短距離を進みたい28卒の就活生にとっては見逃せない絶好のチャンスと言えます。
参加権を得た後も気を抜かず、インターン当日は主体的な姿勢でアピールを重ねることが大切です。
【ライオン】サマーインターンとの違いを解説
ライオンのサマーインターンと秋冬インターンでは、開催時期だけでなく、目的や参加学生の熱量、選考の評価基準においていくつか大きな違いが存在します。
サマーインターンが業界や企業の「知ること・興味を持つこと」を中心とした企業体験的な側面が強いのに対し、秋冬インターンは本選考を強く意識した実践の場という性格を帯びてきます。
28卒の皆さんが秋冬インターンで確実に結果を出すためには、こうした夏との違いを正しく理解し、アプローチを変えていく必要があります。
ここでは、サマーインターンとの主な違いを3つの視点に分けて詳しく解説していきます。
開催目的とプログラムの深化
サマーインターンは企業の知名度向上や幅広い層の学生との接点獲得を主な目的としていますが、秋冬インターンは本選考での採用を見据えた優秀な人材の早期見極めを目的に実施されます。
そのためプログラム内容もより実務に近く、ライオンの実際の事業課題に基づいたハイレベルなグループワークやディスカッションが組み込まれます。
社員からのフィードバックもサマーより厳しい目線で行われることが多く、実務レベルで通用する思考力や発言力がチェックされます。
参加学生の志望度とレベルの高さ
秋冬インターンに応募してくる学生は、夏からの就職活動を経て業界研究や自己分析をしっかり深めてきた人が大半を占めます。
消費財業界やライオンに対する志望度が非常に高いライバルが勢揃いするため、グループワークや面接での議論のレベルが必然的に高くなります。
夏時点よりも面接やESの完成度を引き上げておかなければ、ライバルの中に埋もれてしまうリスクがあるため、万全の対策をして臨むことが求められます。
本選考への直結度と選考スピード
サマーインターン以上に、秋冬インターンは本選考や早期選考への直結度が高く設計されています。
インターン終了から本選考の案内までのスパンが非常に短く、インターンでの評価がそのまま本選考の選考ステップ免除や早期内定にダイレクトに反映される傾向が強まります。
就活の早期化が進む中で、ライオンの内定を早期に手に入れたい学生にとっては、サマー以上に本気度を持って挑戦すべき重要な選考となります。
【ライオン】求める人物像とアピール方法
ライオンのインターン選考や本選考を突破するためには、同社が掲げる企業理念や行動指針に基づいた「求める人物像」を正しく理解し、それに沿った自己アピールを行うことが成功のポイントとなります。
ライオンは「今日を愛する。
」というスローガンのもと、人々の身近な暮らしに寄り添う製品を提供し続けているため、人々の生活向上への情熱と変化を恐れず挑戦する姿勢を持つ人材を求めています。
自分の強みや過去の経験をライオンの求める人物像にどのように合致させるか、2つの主要な像に分けて解説します。
自ら課題を発見し挑戦し続ける人
ライオンでは、変化の激しい消費財市場において現状維持にとどまらず、新しい価値を創造できる人材が求められます。
そのため、指示されたことをこなすだけでなく自ら問題意識を持って課題を発見し、その解決に向けて粘り強く行動を起こせる人物像が好まれます。
選考では、学生時代に自発的に目標を設定して困難に立ち向かった経験や、新しいアイデアを出して周囲を動かしたエピソードを盛り込み、挑戦心と実行力を強くアピールすることが有効です。
チームワークを大切にし周囲と協働できる人
日用品の開発やマーケティングは、研究、生産、営業など多岐にわたる部門が連携して進められるため、高いコミュニケーション能力と協調性が不可欠です。
相手の意見を尊重しながら自身の考えをしっかり伝え、異なる価値観を持つ人々と協力して目標を達成できる人物が評価されます。
面接やグループワークでは、傾聴の姿勢を大切にしつつ、チーム全体のパフォーマンスを高めるような働きかけができることを具体的な体験談とともに伝えるのがポイントです。
【ライオン】秋冬インターンで内定を獲得するためのポイント
ライオンの秋冬インターンを経て早期内定を引き寄せるためには、単にイベントに参加するだけでなく、選考段階からインターン当日、終了後に至るまで一貫した戦略を持って行動することが必要です。
優秀なライバルが多い中で社員の印象に残り、選考で高く評価されるためには何を意識すべきかを明確にしておく必要があります。
ここでは、ライオンの秋冬インターンをきっかけにして本選考での内定獲得へと繋げるための、3つの重要なアプローチ方法について詳しく解説していきます。
企業の事業・製品に対する徹底的な企業研究
選考やインターン本番で圧倒的な説得力を持つために、ライオンの主要な製品ラインナップや競合他社との位置関係を徹底的に頭に入れておきましょう。
単に製品名を知っているだけでなく、なぜその製品が消費者に支持されているのか、ライオンならではの技術的・戦略的強みはどこにあるのかを分析することが大切です。
企業研究が深まっていれば、面接での回答やインターンでのグループワークにおいて質が高い発言ができ、社員から一目置かれる存在になれます。
グループワークでの貢献度の最大化
インターン期間中に行われるグループワークでは、単に発言量を増やすことだけを目指すのではなく、ワークの進行や議論の深まりにどう貢献できたかが厳しく評価されます。
自ら議論のフレームワークを提示したり、行き詰まった際に視点を変える発言をしたりと、質の高い価値を提供することを意識しましょう。
同時に、他者の意見を否定せずに引き出し、チーム全体の意見をきれいにまとめるファシリテーション力を発揮することが高評価に繋がります。
社員との逆質問や対話を通じた意欲のアピール
インターン中や座談会で設けられる社員への質問機会（逆質問）は、自身の志望度の高さと企業理解の深さをアピールする絶好の場です。
調べればすぐに分かるような質問は避け、現場で働く社員だからこそ答えられる業務のやりがいや苦労、将来の事業展望に関する深い質問を用意しておきましょう。
鋭く前向きな質問を行うことで、社員に「この学生は本気でライオンを志望している」と強い印象を残すことができ、その後の評価アップに繋がります。
【ライオン】秋冬インターンを受けるときの注意点・デメリット
ライオンの秋冬インターンは多くのメリットがある一方で、事前によく理解して準備しておかないと思わぬ失敗やスケジュールの破綻を招くリスクもあります。
秋冬の時期は学業や他社の就活プロセスが重なる多忙なタイミングであるため、戦略的な計画と時間管理が求められます。
あらかじめデメリットや注意点を把握しておくことで、精神的・スケジュール的な余裕を持って臨むことができます。
ここでは、秋冬インターンに参加する際に気をつけるべき3つの注意点について分かりやすく解説します。
他社インターンや学業とのスケジュール重複
秋冬は多くの企業がインターンや早期選考を実施する時期であり、大学の定期試験や単位取得のための課題提出とも期間が重なりやすくなります。
スケジュール管理を怠ると、ライオンのエントリーシート提出締め切りを逃してしまったり、重要なワークに集中できなくなったりするリスクが生じます。
事前に自身の予定を可視化し、優先順位を明確につけた上で無理のないエントリー計画を立てることが、結果として質の高い選考対策に繋がります。
不合格だった場合の精神的ダメージと切り替え
ライオンの秋冬インターンは倍率が非常に高いため、どれだけ念入りに準備をしても選考を通過できない可能性があります。
本選考を見据えた大事な時期だけに、落選した際の精神的なショックが大きくなり、その後の就活のモチベーションに影響を及ぼすことがあります。
インターン選考の合否は絶対的な適性だけでなく枠の少なさも影響することを理解し、万が一ダメだった場合でも「課題を発見できた」と前向きに気持ちを切り替える準備をしておくことが大切です。
インターン参加による「内定安心感」の罠
無事にインターンに参加できたり、早期選考の優遇を得られたりした場合でも、決して油断してはいけません。
インターン参加＝内定確定ではないため、参加後に準備を怠ってしまうと本選考で最終的に落選してしまうケースもあります。
インターン終了後こそが本番であるという意識を維持し、インターンで得た学びや課題を整理して本選考の面接対策へ活かし続けるストイックな姿勢を保つことが、最終的な内定獲得には不可欠です。
【ライオン】実際に参加した人のリアルな声
ライオンの秋冬インターンに実際に参加した先輩たちの生の体験談を知ることは、参加後のイメージを具体化し、選考対策を立てる上で大変役立ちます。
参加者がどのような点に魅力を感じたのか、またどのような学びを得たのかというリアルな声を聞くことで、ライオンの社風やインターンの雰囲気をより深く理解することができます。
ここでは、過去の参加者から寄せられた代表的な口コミや評価を、3つの視点からピックアップしてご紹介しますので、志望理由の作成や面接対策の参考にしてください。
フィードバックの丁寧さと社員の温かさ
「グループワークに対する社員さんからのフィードバックが非常に細かく、自分では気づけなかった視点を的確に指摘してもらえた」という声が数多く聞かれます。
ライオンのインターンでは、学生一人ひとりの発言や行動をしっかり見た上で、成長に繋がるアドバイスを与えてくれる文化が定着しています。
社員の人柄の温かさや丁寧な姿勢に触れることで、「この会社で社員と一緒に働きたい」と志望度が一気に高まったという参加者が非常に多いのが特徴です。
実際の業務に近いリアリティのあるワーク内容
「座学だけでなく、実際の市場データや製品開発のプロセスに基づいたワークだったため、非常にやりがいがあった」という口コミも目立ちます。
ライオンのインターンは表面的なグループワークにとどまらず、現場で直面するリアルなビジネス課題に挑む構成になっているため、消費財メーカーで働くイメージを明確に掴むことができます。
マーケティングの面白さや難しさを肌で感じられる実践的なカリキュラムが高く評価されています。
参加学生のレベルの高さと刺激的な環境
「周りの参加学生の思考レベルや発言力が非常に高く、自身の準備不足を痛感すると同時に強い刺激を受けた」という感想もよく見られます。
選考を勝ち抜いてきた優秀な就活生が集まるため、お互いに切磋琢磨しながら思考力を極限まで高め合える最高の環境が整っています。
インターンを通じて質の高い就活仲間（横の繋がり）を作ることができたという点も、参加者にとって大きな財産となっているようです。
【ライオン】秋冬インターンに落ちたのに本選考には申し込める？
結論から言うと、ライオンの秋冬インターン選考で不合格になってしまった場合でも、春から始まる本選考に申し込むことは可能です。
インターンの合否が本選考の応募資格を剥奪することはないため、一度落ちてしまったからといって諦める必要は全くありません。
むしろ、インターン選考で提出したエントリーシートや面接の反省点を分析し、本選考までに自己分析や企業研究をアップデートできれば、本選考で合格を勝ち取るチャンスは十分にあります。
不合格の理由を客観的に振り返り、面接でのアピール方法やWebテストの精度を改善して、万全の状態で本選考に再挑戦しましょう。
【ライオン】他に併願するべき秋冬インターン・一緒に受けるべき業界
ライオンを志望する学生は、ライオン1社に絞るのではなく、似たビジネスモデルを持つ同業他社や周辺業界の秋冬インターンを併願して受けることが強く推奨されます。
他社のインターン選考を経験することで選考慣れができるだけでなく、業界全体の理解が深まるため、結果としてライオンの面接でも差別化された回答ができるようになります。
ここでは、ライオンの受検にあたって併願しておくべきおすすめの企業や業界について、3つの見出しに分けて詳しく解説します。
競合の日用品・トイレタリーメーカー
ライオンを志望する上で最も併願すべきなのは、花王、ユニ・チャーム、小林製薬、アース製薬といった競合の日用品・トイレタリーメーカーです。
これらの企業のインターンに参加することで、それぞれの社風の違いや得意とする製品領域の違いを肌で感じることができます。
面接で「なぜ花王やユニ・チャームではなくライオンなのか」という定番の質問に対して、実体験に基づいた説得力のある回答を作るためにも、同業他社のインターン受検は必須と言えます。
大手食品・飲料メーカー
日用品業界と併せて受けるべき業界として、味の素、明治、サントリーなどの大手食品・飲料メーカーが挙げられます。
食品メーカーと日用品メーカーは、ともに消費財（FMCG）としてスーパーやドラッグストアなどの流通網を通じて一般消費者に商品を届けるという共通のビジネスモデルを持っています。
マーケティング手法や製品開発のアプローチに共通点が多いため、企業研究やグループワークの対策を相互に活用できるという大きなメリットがあります。
大手化学・素材メーカー
理系学生はもちろん、文系学生にとっても併願先としておすすめなのが、資生堂やコーセーなどの化粧品メーカー、あるいは信越化学工業や富士フイルムなどの大手化学・素材メーカーです。
製品の原料開発や機能性アピールなど、ライオンの技術志向な側面と親和性が高く、製品づくりの上流工程に関する理解を深めることができます。
視野を広げて併願しておくことで、万が一のリスク分散になると同時に、消費財業界全体に対する広い見識を養うことができます。
【ライオン】ライオンの秋冬インターンに関するよくある質問
ライオンの秋冬インターンを目指す就活生から、毎年寄せられる代表的な疑問についてQ&A形式で解説します。
疑問を事前に解消しておくことで、不安なく選考準備に集中することができます。
特にWebテストの種類や選考への影響、準備の進め方に関する疑問は多くの学生が抱くポイントです。
ここでは、特に質問が多い3つの疑問を取り上げ、就活アドバイザーの視点から明確な回答をお届けしますので、選考対策の参考にしてください。
この企業がWebテストを実施しているか？
ライオンのインターン選考ではWebテストがしっかりと実施されます。
導入されているWebテストの種類は主にSPI形式（言語・非言語・性格診断）となっており、自宅のPCからオンラインで受検するスタイルが一般的です。
インターン選考の段階であってもボーダーラインは決して低くないため、事前に市販のSPI対策本を最低2周は解き直し、頻出パターンや計算問題の解法に慣れておくことが必須です。
性格テストにおいても、ライオンの行動指針に合ったブレのない回答を意識して取り組みましょう。
服装指定が「私服」の場合は何を着ていくべき？
インターンや面接の案内で「私服可」や「あなたらしい服装」と指定された場合、基本的にはオフィスカジュアルを選択するのが無難で安全です。
男性であれば襟付きのシャツにスラックスやチノパン、ジャケットの着用が望ましく、女性であればブラウスにきれいめのパンツやスカート、ジャケットを合わせるのが標準的です。
ライオンは清潔感や親しみやすさを重視する企業ですので、派手すぎる色合いや露出度の高い服、ヨレヨレのTシャツなどは避け、相手に不快感を与えない服装を心がけましょう。
理系限定のコースに文系学生が応募することはできる？
研究開発職や生産技術職などの理系限定コースについては、専門的な知識や研究背景が前提となるため、文系学生が応募することは原則としてできません。
しかし、ビジネスコース（マーケティング、営業、企画など）やコーポレートコースであれば、文系・理系を問わずすべての学生に応募資格が開かれています。
文系学生であっても理系的な論理的思考力（ロジカルシンキング）をアピールすることで十分に高く評価されますので、自身の強みを活かせるオープンなコースを選択して挑戦しましょう。
まとめ
ライオンの秋冬インターンは、業界トップクラスの技術力とブランド力を誇る同社のビジネスを体感できるだけでなく、本選考における早期選考や特別優遇ルートに繋がる極めて価値の高いイベントです。
夏に比べて倍率は高くなり選考の難易度も増しますが、徹底した自己分析、ライオンならではの企業研究、そしてWebテストや面接の事前対策を愚直に行うことで、十分に合格を勝ち取ることができます。
万が一インターン選考に落ちてしまった場合でも本選考への再挑戦は可能ですので、恐れずに果敢にエントリーしてみましょう。
今からできる準備を一つひとつ積み重ね、夢の内定獲得に向けて第一歩を踏み出してください。
応援しています。
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