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【IHI】本選考はいつから始まる？
IHIの28卒向け本選考がいつから始まるのか、気になっている就活生も多いのではないでしょうか。
日本を代表する総合重工業メーカーであるIHIは、例年多くの学生から注目を集める人気企業です。
28卒の皆さんがしっかりと選考対策を進められるよう、まずは本選考のスケジュールを把握しておくことが重要になります。
IHIの本選考は、例年3月上旬からエントリー受付が開始され、順次書類選考や適性検査、面接へと進んでいくスケジュールが一般的です。
ただし、近年は採用活動の早期化が進んでいるため、プレエントリーの案内や採用関連イベントが年明けやそれ以前から始まることも珍しくありません。
早めにマイページ登録を済ませ、企業からの最新情報を見逃さないようにすることが内定への第一歩となります。
本記事では、IHIの本選考に向けた具体的な対策や各フェーズのポイントなどを詳しく解説していきますので、ぜひ最後まで読んで就職活動に役立ててください。
【IHI】28卒の本選考情報
28卒の皆さんがIHIの内定を勝ち取るためには、まず選考の全体像を正確に把握することが欠かせません。
総合重工業というスケールの大きなビジネスを展開するIHIでは、多様な職種や部門が存在し、それぞれで求められるスキルや適性が異なります。
自分の希望するコースや職種の選考情報にアンテナを張り、計画的に準備を進めることが成功の鍵となります。
ここからは、IHIの本選考の内容や応募期間、そして攻略のポイントからWebテストの傾向、過去の採用実績大学に至るまで、選考を突破するために知っておくべき必須情報を詳しく解説していきます。
どのようなプロセスで選考が進むのかをイメージし、各段階で自分の強みをどうアピールするかを考えながら読み進めてみてください。
本選考の内容
IHIの本選考では、事務系と技術系でそれぞれコースが分かれており、応募者の適性や専門性を深く見極めるための内容が用意されています。
事務系においては、営業や調達、財務、人事などの幅広いフィールドでの活躍が期待されるため、コミュニケーション能力や課題解決能力を問われる面接が中心となります。
一方で技術系は、研究開発や設計、生産技術など、高度な専門知識が求められるため、これまでの研究内容や専攻分野に関する深掘りが行われるのが特徴です。
どちらのコースにおいても、IHIが手掛ける社会インフラや宇宙開発といった壮大なプロジェクトに対して、自分がどのように貢献できるのかを具体的に語れることが重要になってきます。
また、グループワークが実施されるケースもあり、周囲と協調しながらリーダーシップを発揮できるかどうかも評価の対象となります。
単なる知識の有無だけでなく、困難な課題に直面した際の思考プロセスや行動力が厳しくチェックされるため、自己分析と企業研究を徹底して臨むようにしてください。
本選考の応募・開催期間
IHIの本選考に向けた応募期間は、例年3月1日の採用情報公開とともにプレエントリーが開始され、その後数回に分けてエントリーシートの提出締め切りが設定されます。
第一クールの締め切りは3月中旬から下旬に設定されることが多く、早い段階で応募を完了させることが選考を有利に進めるためのセオリーです。
エントリーシートの提出と同時に適性検査の受検も求められるため、締め切り直前に焦らないよう、スケジュールに余裕を持って準備を進めることが非常に大切です。
そして開催期間についてですが、書類選考を通過すると4月上旬頃から順次面接がスタートし、複数回の面接を経て5月から6月にかけて内定がピークを迎える流れとなります。
とくに技術系の学生向けには、学校推薦を利用した選考ルートが用意されていることも多く、その場合は通常よりも早い時期に面接が設定されるため、大学の就職課や教授からの情報提供にもしっかりと耳を傾けておく必要があります。
本選考攻略のポイント
IHIの本選考を攻略するためのポイントは、同社の事業に対する深い理解と、そこで自分が何を成し遂げたいのかという熱意を論理的に伝えることにあります。
IHIは航空・宇宙、エネルギー、社会インフラなど、地球規模の課題解決に取り組む企業であるため、その壮大なビジョンに共感し、自らも社会に貢献したいという強い意志を示すことが求められます。
自分の過去の経験や学んできたことが、IHIのどの事業領域でどのように活かせるのかを、具体的なエピソードを交えて説明できるよう準備しておくことが欠かせません。
また、重厚長大な産業であるからこそ、社内外の多くの人々と協力してプロジェクトを進めるチームワークが不可欠です。
学生時代にチームで困難を乗り越えた経験や、異なる価値観を持つ人たちと意見を調整した経験をアピールすることで、面接官に一緒に働くイメージを持たせやすくなります。
企業理念である技術をもって社会の発展に貢献する、という言葉を自分なりに解釈し、言葉に落とし込むことが大切です。
本選考のWebテスト
IHIの本選考では、エントリーシートの提出と合わせてWebテストの受検が必須となっています。
例年、SPI形式のテストが導入されており、言語、非言語、そして性格検査という一般的な構成で出題されることが多いです。
テストセンターでの受検や自宅でのWeb受検など、年度によって実施形式が異なる場合があるため、案内メールをしっかりと確認して指定された方法で受検することが重要です。
例年との違いとして、近年はオンライン選考の定着により、監視型のWebテストが導入されたり、問題の難易度や出題傾向に細かな変化が見られたりする可能性があります。
基礎的な学力と思考スピードを問われるため、市販の対策本を繰り返し解き、時間配分に慣れておくことが必須の対策と言えます。
とくに非言語分野における推論や図表の読み取り問題は、事前の対策が結果に直結しやすいため、苦手意識がある人は早めに重点的な対策を行ってボーダーラインを確実に超えるようにしてください。
本選考の採用実績大学
IHIの採用実績大学を見ると、全国の国公立大学や有名私立大学を中心に、非常に幅広い層からの採用が行われていることがわかります。
昨年の実績を参考にすると、旧帝大や早慶上理といった難関大学からの採用が多い傾向にはありますが、それ以外の地方国公立大学やMARCH、関関同立クラスからの採用も豊富にあります。
学歴フィルターが完全に存在しないわけではないかもしれませんが、最終的には人物重視の選考が行われており、大学名だけで合否が決定するわけではありません。
とくに技術系においては、大学名よりもどのような研究室に所属し、どのようなテーマで研究を行ってきたかという専門性が高く評価されます。
自分が学んできた分野がIHIの技術とどう親和性があるのかを明確にアピールできれば、採用実績が少ない大学からでも十分に内定を獲得するチャンスはありますので、自信を持って選考に臨んでください。
【IHI】28卒の本選考の倍率
IHIの本選考における倍率は、就活生の皆さんにとって非常に気になる情報のひとつだと思います。
日本有数の重工業メーカーであり、安定した経営基盤とグローバルな活躍の場を提供していることから、毎年多くの優秀な学生がエントリーします。
そのため、決して簡単な選考ではありませんが、倍率の高さに臆することなく、自分自身の強みをしっかりとアピールする準備をすることが大切です。
事務系と技術系では募集人数や応募者層が異なるため、コースによって倍率に差が出ることも覚えておきましょう。
ここからは、IHIの本選考の全体的な倍率の傾向と、書類選考から最終面接に至るまでの選考フェーズごとの通過率について、例年のデータを比較しながら詳しく解説していきます。
ライバルが多い環境の中で勝ち抜くためには、各選考ステップでどれくらいの割合の人が絞り込まれるのかを知り、適切な対策を講じることが不可欠となります。
本選考の倍率
IHIの全体的な本選考の倍率は、年度や募集職種によって変動しますが、およそ数十倍から百倍程度になると推測されています。
例年と比較すると、理系学生を中心とした技術系の採用枠は比較的多いものの、専門性が高い学生が全国から集まるため、実質的な競争は非常に激しいと言えます。
一方で、文系学生が中心となる事務系の募集枠は技術系に比べて少ない傾向があり、その分、事務系の倍率は技術系よりもさらに高くなる傾向が続いています。
近年は安定志向の高まりや、社会インフラを支える企業への関心の高まりから、IHIへの応募者数は高い水準を維持しており、28卒の選考においても激戦が予想されます。
この高い倍率を突破するためには、単に優秀であるだけでなく、なぜ他社ではなくIHIなのかという圧倒的な志望度の高さを示す必要があります。
過去の内定者の傾向を見ても、企業研究の深さと熱意の強さが当落を分ける重要な要素となっているため、表面的な情報だけでなく、中期経営計画なども読み込み、自分なりの考察を持っておくことが求められます。
本選考の選考フェーズ通過率
IHIの選考は複数のフェーズに分かれており、段階的に候補者が絞り込まれていきます。
ここでは、28卒向けに各選考フェーズの通過率の傾向を、例年と比較しながら解説します。
書類選考・Webテストの通過率
最初の関門であるエントリーシートとWebテストのフェーズでは、応募者の半数以上が不通過になると言われています。
とくにWebテストのボーダーラインは比較的高く設定されていると推測され、例年、ここで涙をのむ学生が後を絶ちません。
どんなに素晴らしい志望動機を持っていても、基礎学力や論理的思考力が基準に達していなければ面接にすら進めないため、事前のSPI対策は一切妥協せずに取り組むべきです。
一次面接の通過率
書類選考を通過した後に待ち受ける一次面接では、主にコミュニケーション能力や基本的な人物像がチェックされます。
ここでの通過率はおおよそ30パーセントから40パーセント程度と考えられており、自己分析が不十分な学生や、質問に対して的確に答えられない学生がふるい落とされます。
例年、学生時代に力を入れたことについて深掘りされる傾向が強いため、自分の行動の背景にある動機や価値観を言語化しておくことが通過率を高めるポイントとなります。
二次面接・最終面接の通過率
二次面接以降になると、現場の責任者や役員クラスが面接官となり、IHIで働くことへの覚悟やキャリアビジョンが厳しく問われます。
二次面接の通過率はさらに絞り込まれ、最終面接の実質的な倍率も決して低くはありません。
最終面接は単なる意思確認の場ではなく、企業理念とのマッチングや入社への強い熱意を測る最後の関門であるため、最後まで気を抜かずに堂々と自分の思いをぶつけることが内定獲得には不可欠です。
【IHI】28卒本選考の選考フローを紹介
IHIの本選考は、綿密に設計された複数のステップを経て進められます。
選考フローの全体像を事前に把握し、各フェーズで求められる要素を理解しておくことは、28卒の皆さんが余裕を持って準備を進めるために非常に重要です。
行き当たりばったりの対策ではなく、次のステップを見据えた戦略的な就職活動を行うことが、最終的な内定へと繋がります。
ここでは、IHIの一般的な選考フローを段階ごとに分け、それぞれのフェーズにおけるポイントと具体的な対策方法について詳しく解説していきます。
どのタイミングでどのような準備が必要になるのかを整理し、自分自身の就活スケジュールにしっかりと組み込んでいきましょう。
書類選考・適性検査の対策
エントリーシートの提出と適性検査の受検は、選考の第一歩です。
ここでのポイントは、簡潔かつ論理的に自分を表現することです。
対策として、IHIが求める人物像と自分の強みが重なるエピソードを抽出し、結論から述べるわかりやすい構成で文章を作成する練習を繰り返してください。
一次面接の対策
一次面接では、若手から中堅の社員が担当し、基本的な受け答えができるかどうかが評価されます。
ポイントは、明るくハキハキとした態度で、会話のキャッチボールを楽しむ意識を持つことです。
対策として、模擬面接を通じて自分の表情や声のトーンを客観的に確認し、想定外の質問にも落ち着いて答える訓練をしておきましょう。
二次面接の対策
二次面接では、より年次の高い社員が登場し、志望動機や企業理解の深さが問われます。
ここでのポイントは、なぜIHIでなければならないのかという独自性のある理由を明確にすることです。
対策として、競合他社との違いを徹底的に分析し、OB・OG訪問などで得た生きた情報をもとに、説得力のある志望動機を作り込んでください。
最終面接の対策
最終面接は役員クラスが担当し、人間性や入社への熱意が最終確認されます。
ポイントは、IHIで長期的にどのようなキャリアを築き、どう貢献したいかという未来のビジョンを語ることです。
対策として、入社後の具体的な目標を設定し、それを実現するための覚悟や熱意を、自分の言葉で力強く伝えられるように準備をして臨んでください。
【IHI】28卒の本選考の面接ポイント
IHIの面接を突破するためには、他の就活生と差別化できるような自分なりのアピールポイントをしっかりと構築しておくことが求められます。
面接官は、多くの学生と面接を行う中で、自社で活躍できるポテンシャルを秘めた人材を探し出そうとしています。
そのため、ありきたりな回答ではなく、自分自身の原体験に基づいた説得力のある言葉で語ることが、面接官の印象に残るための最大の武器となります。
とくに、面接の中で必ずと言っていいほど聞かれる志望動機と学生時代に力を入れたこと、いわゆるガクチカについては、事前の作り込みが結果を大きく左右します。
ここからは、28卒の皆さんがIHIの面接に臨むにあたって、志望動機とガクチカを作成する際に意識すべき重要なポイントや、効果的な伝え方のコツについて詳しく解説していきます。
志望動機
IHIの面接における志望動機では、同社が展開する多岐にわたる事業の中で、自分が最も関心を持っている領域とその理由を明確に示す必要があります。
ただ規模が大きいから、社会貢献度が高いからといった抽象的な理由では、面接官を納得させることはできません。
意識するべきは、自分の過去の経験や価値観と、IHIの事業や目指す方向性がどのようにリンクしているのかを論理的に説明することです。
たとえば、大学で環境問題について学んできたのであれば、IHIのエネルギーシステム事業において脱炭素社会の実現に貢献したい、といったように、自身のバックグラウンドと志望分野を結びつけることが効果的です。
また、三菱重工業や川崎重工業などの競合他社ではなく、なぜIHIを選んだのかという同業他社との比較も必ず行い、IHIならではの社風や技術力への共感を盛り込むことで、より説得力の高い志望動機を完成させることができます。
ガクチカ
面接でガクチカを語る際、IHIが求める周囲と協調しながら課題を解決していく力を持っていることをアピールすることが重要です。
個人でコツコツと取り組んだ経験も素晴らしいですが、総合重工業という仕事の特性上、チームで協力して何かを成し遂げたエピソードのほうが面接官に響きやすい傾向があります。
意識するべきポイントは、どのような困難な状況があり、自分がそこでどのような役割を果たし、どのようにチームを動かして目標を達成したのかというプロセスを具体的に描写することです。
おすすめのガクチカのテーマとしては、部活動やサークルでの組織改革、アルバイト先での売上向上施策、研究室での共同研究の推進などが挙げられます。
華々しい成果そのものよりも、課題に対してどのようにアプローチし、どのような工夫を凝らしたのかというあなたの思考回路と行動力が評価されるため、結果に至るまでの泥臭い努力の過程をしっかりと伝えるようにしてください。
【IHI】親会社・子会社の本選考情報
IHIを志望する28卒の皆さんにとって、IHI本体だけでなく、そのグループ企業に目を向けることも就職活動の戦略として非常に有効です。
IHIは大規模な企業グループを形成しており、特定の事業領域に特化した専門性の高い子会社や関連会社を多数抱えています。
これらのグループ企業は、本体に引けを取らない技術力やシェアを持っていることも多く、自分のやりたい仕事により直結する環境が見つかる可能性もあります。
また、グループ企業を含めて選考を受けることで、IHIグループ全体の事業構造への理解が深まり、本体の面接でもより厚みのある受け答えができるようになるというメリットもあります。
ここでは、IHIグループの中で注目すべき企業のポイントについて解説しますので、視野を広げて企業研究を進めるための参考にしてみてください。
IHIプラントについて
IHIの子会社である株式会社IHIプラントは、各種プラントの設計から建設、メンテナンスまでをトータルに手がけるエンジニアリング企業です。
IHI本体が機器の製造を担う一方で、IHIプラントはそれらを組み合わせてひとつの巨大なシステムとして完成させる役割を担っています。
プロジェクトの規模が非常に大きく、現場の最前線で多くの関係者をまとめ上げながら形にしていくダイナミックな仕事に携わることができるのが最大の魅力です。
選考においては、現場での泥臭い仕事にも耐えうるタフさや、様々なバックグラウンドを持つ人々とコミュニケーションを取る力が強く求められます。
IHI運搬機械について
同じく子会社であるIHI運搬機械株式会社は、パーキングシステムや運搬システムなどの設計・製造を行う企業で、とくに機械式駐車設備においては国内トップクラスのシェアを誇ります。
私たちの身近な生活インフラを支える製品を扱っているため、自分の仕事の成果を街中で直接目にすることができるやりがいがあります。
選考では、特定のニッチな分野で専門性を高めたいという意欲や、顧客の細かなニーズを汲み取って製品に反映させる緻密さが評価される傾向にあります。
このように、子会社ごとに得意とする領域や求められる人物像が異なるため、自分の適性と照らし合わせて併願先を検討することが重要です。
【IHI】本選考の面接で求められる人物像
IHIの面接を突破するためには、企業がどのような人材を求めているのかを深く理解し、それに合致する自分の側面を効果的にアピールすることが不可欠です。
IHIが手がけるビジネスは、ひとつのミスが社会に多大な影響を及ぼす可能性があるため、責任感と使命感を持って仕事に取り組める人材が求められます。
また、変化の激しい現代において、現状に満足することなく、常に新しい技術や知識を吸収しようとする成長意欲の高さも重要な評価ポイントとなります。
28卒の皆さんは、自身のこれまでの経験を振り返り、IHIの求める人物像と合致するエピソードを探し出す作業を行ってください。
ここでは、IHIの面接でとくに重視される2つの人物像について、具体的な解説を交えて紹介していきます。
チームで協働し、最後までやり抜く力を持つ人
IHIのプロジェクトは、社内の様々な部門や社外の協力会社など、無数の人々が関わり合って進められます。
そのため、異なる意見や価値観を尊重し、チーム全体で同じ目標に向かって進んでいく協調性が絶対に欠かせません。
さらに、長期にわたる困難なプロジェクトの中で壁にぶつかったとしても、決して諦めずに解決策を模索し、最後までやり遂げる粘り強さが求められます。
面接では、意見が対立した際にどのように解決に導いたか、挫折しそうな状況をどう乗り越えたかといった経験を語ることで、この力を証明することができます。
社会の課題に対して自ら考え、行動できる人
IHIは、ものづくりを通じて社会課題の解決に貢献することを企業理念として掲げています。
そのため、指示待ち人間ではなく、世の中の動向に関心を持ち、自ら課題を見つけて解決に向けて主体的に行動できる人材が評価されます。
新しいことへの好奇心や、前例のないことにも果敢に挑戦するチャレンジ精神を持っていることが重要です。
学生時代に自ら企画して実行したことや、現状の不満を改善するために自主的に取り組んだエピソードを面接でアピールすることが効果的です。
【IHI】本選考で内定を獲得するためのポイント
IHIの本選考で最終的な内定を勝ち取るためには、一般的な就活対策の枠を超えた、同社に特化した深いアプローチが必要となります。
多くの学生が立派な志望動機や自己PRを用意してくる中で、面接官の心を動かすためには、あなた自身の言葉にどれだけ熱量とリアリティを込められるかが勝負の分かれ目となります。
単に企業の情報を暗記するのではなく、その情報をもとに自分がIHIで働く姿を鮮明にイメージし、面接官にもそのイメージを共有させることができれば、内定はぐっと近づきます。
28卒の皆さんがこの難関を突破し、納得のいく結果を得るために意識しておくべきことを整理しておきましょう。
ここでは、IHIの本選考を有利に進め、内定を獲得するための3つの重要なポイントについて詳しく解説していきます。
徹底した企業研究と競合他社比較
内定を獲得するための第一のポイントは、IHIという企業を深く理解し、競合他社との違いを自分の言葉で説明できるようにすることです。
重工業界におけるIHIの強みや弱み、今後の事業展開の方向性を把握し、三菱重工業や川崎重工業といった他社との違いを明確に理解しておく必要があります。
面接でなぜ他社ではなくうちなのかという質問をされた際に、独自の技術力や注力している事業領域、あるいは社風の違いなどを根拠にして、論理的かつ熱意を持って答えられるように準備をしておいてください。
具体的なキャリアプランの提示
第二のポイントは、入社後にどのようなキャリアを歩んでいきたいのか、具体的なビジョンを提示することです。
IHIは社員の長期的な成長を支援する風土があるため、学生がどれだけ自律的にキャリアを考えているかを重視します。
入社後3年、5年、10年といったスパンで、どの部門でどのような専門性を身につけ、最終的に会社にどう貢献したいのかを明確に語れるようにしましょう。
OB・OG訪問などで現場の社員のキャリアパスをヒントにしながら、現実的かつ野心的なプランを描くことが大切です。
自身の強みとIHIの求める人物像のリンク
第三のポイントは、自己分析で明らかになった自分の強みが、IHIの求める人物像にいかに合致しているかを説得力を持って伝えることです。
どれほど優秀な実績があっても、それがIHIの社風や業務内容とミスマッチであれば評価されません。
チームワークや粘り強さ、課題解決能力といったIHIが重視する要素と、自分の学生時代の経験をしっかりと結びつけ、私を入社させれば御社にとって必ずプラスになるということを、自信を持ってアピールしてください。
【IHI】本選考を受けるときの注意点・デメリット
IHIのような大企業を受ける際、ブランド力や安定性といったポジティブな面にばかり目を奪われがちですが、企業選びにおいては注意すべき点や、人によってはデメリットと感じる部分も理解しておくことが重要です。
入社後のミスマッチを防ぐためには、企業のリアルな姿を多角的に分析し、自分の価値観や働き方の希望と本当に合っているのかを冷静に見極める必要があります。
選考の途中でネガティブな側面に気づいてモチベーションが下がってしまうのを防ぐためにも、事前に懸念事項を把握し、それらを受け入れた上で志望できるかを確認しておきましょう。
28卒の皆さんが後悔のない就職活動を行うために、知っておくべき現実的な側面をお伝えします。
ここでは、IHIの本選考を受けるにあたって考慮すべき3つの注意点について解説します。
勤務地が限定されない全国転勤の可能性
IHIは日本全国、さらには海外にも多数の拠点や工場を展開しているため、総合職として入社した場合、将来的に全国転勤や海外赴任の可能性が十分にあります。
とくに若手のうちは、現場経験を積むために地方の製作所に配属されるケースも珍しくありません。
ずっと都心で働きたい、あるいは特定の地域に根ざして生活したいと考えている人にとっては、この勤務地の不確実性がデメリットになる可能性があります。
選考を受ける前に、転勤を伴うキャリアを受け入れられるかどうか、自分自身のライフプランと照らし合わせてよく考えておく必要があります。
部署による業務環境や文化の違い
非常に歴史が長く、多様な事業を展開している大企業であるため、配属される部門や工場によって、職場の雰囲気や業務の進め方が大きく異なることがあります。
ある部署では若手の裁量が大きく風通しが良い一方で、別の部署では昔ながらのトップダウンの気質が残っているといったケースも存在します。
入社前に自分の希望する部署の正確な雰囲気を把握することは難しく、配属ガチャと呼ばれるリスクが伴うことは否めません。
環境の変化に柔軟に適応し、どの部署でも前向きに仕事に取り組める適応力が求められます。
スピード感よりも着実さが求められる社風
社会インフラや巨大なプラントなどを扱うという事業の性質上、IHIの仕事は安全第一であり、ひとつのプロジェクトを完了させるまでに長い年月を要することが多いです。
そのため、IT企業やベンチャー企業のように、短期間で次々と新しいサービスを世に送り出すようなスピード感や、若いうちから事業の全体を統括するような経験を求める人にとっては、もどかしさを感じる場面があるかもしれません。
自分の仕事の成果が見えるまでに時間がかかることを理解し、着実にステップを踏んで成長していくことに価値を見出せるかどうかが重要になります。
【IHI】本選考に落ちたのに本選考には申し込める？
就職活動を進める中で、もしIHIのインターンシップ選考などに挑戦して不合格になってしまった場合、その後の本選考には申し込めるのかどうか、不安に感じている28卒の学生も多いのではないでしょうか。
結論から言うと、過去のイベントやインターンシップの選考で落ちてしまったとしても、本選考にエントリーすること自体は全く問題ありませんし、実際に本選考から再挑戦して内定を獲得している学生は過去にも存在します。
企業側は、インターンの選考時と本選考時では採用の目的や評価基準を分けていることが多く、また数ヶ月の間に学生が成長している可能性も十分に考慮してくれます。
ただし、以前の選考でなぜ落ちてしまったのか、自己分析や企業研究の深さが足りなかったのではないかといった敗因を冷静に分析し、しっかりと改善を図ってから本選考に臨むことが大前提となります。
失敗を恐れずに、前回の反省を活かしてよりブラッシュアップした志望動機やガクチカを用意し、熱意を持って本選考の舞台に再度アタックしてください。
【IHI】他に併願するべき本選考・一緒に受けるべき業界
IHIを第一志望と考えている場合でも、就職活動ではリスクヘッジとして複数の企業を併願することが基本戦略となります。
同業他社だけでなく、IHIのビジネスと関連性の高い業界を一緒に受けることで、企業研究の視野が広がり、結果としてIHIへの志望動機により深みを持たせることができるというメリットもあります。
自分の軸に合った企業をバランスよく選定し、効率的に選考を進めていくことが、納得内定への近道です。
28卒の皆さんがより戦略的な就職活動を展開できるよう、どのような企業や業界を併願先として検討すべきか、いくつかのアプローチを紹介します。
広い視野を持って様々な業界を見ることで、最終的にIHIの良さを再確認することにも繋がるはずです。
同業他社（総合重工業）を併願する
最も王道となるのは、三菱重工業や川崎重工業といった同じ総合重工業の企業を併願することです。
これらの企業は事業領域が重なる部分が多く、面接でも共通の対策が活かしやすいというメリットがあります。
各社の強みや社風の違いを比較することで、なぜIHIなのかという説得力を高めることができます。
プラントエンジニアリング業界を併願する
IHIはプラント事業も手掛けているため、日揮や千代田化工建設、東洋エンジニアリングといった専業のプラントエンジニアリング業界も併願先として適しています。
大規模なプロジェクトマネジメントに関心がある学生にとって、仕事のスケール感やグローバルな活躍の場という点で共通する魅力を見出せるはずです。
自動車部品・機械メーカーを併願する
ものづくりそのものに関心がある場合は、デンソーやアイシンなどの自動車部品メーカー、あるいはコマツやクボタなどの建設機械・農業機械メーカーを一緒に受けるのもおすすめです。
BtoBメーカーとしての共通点があり、日本の産業を技術力で支えるというやりがいを感じられる企業群と言えます。
【IHI】年内内定を目指すための特別ルートとは？
28卒の就職活動において、他の学生よりも早く安心感を得たい、年内に内定を獲得して残りの学生生活を有意義に過ごしたいと考えている方も多いでしょう。
IHIをはじめとする大手企業では、一般的な春からの本選考スケジュールを待たずに、優秀な学生を早期に確保するための特別な選考ルートが存在する場合があります。
この早期選考ルートに乗ることができれば、一般の学生よりも早いタイミングで面接に進むことができ、結果的に年内や年明け早々に内定を獲得できるチャンスが広がります。
早期選考に呼ばれるための最も一般的な方法は、夏や秋に開催されるインターンシップに参加し、そこで高い評価を得ることです。
インターンシップでのワークへの取り組み姿勢やグループでの協調性が優秀と判断された学生に対して、人事から直接、早期選考の案内が届くケースが多々あります。
より詳しい早期選考の対策や、案内をもらうための具体的なスケジュールについて知りたい方は、こちらの記事を見てみてください。
チャンスを逃さないためにも、早めの情報収集と行動を心がけましょう。
【IHI】IHIの本選考に関するよくある質問
いよいよ本格的に就職活動がスタートするにあたり、IHIの選考に関してまだ疑問や不安を抱えている学生もいることでしょう。
選考の細かなルールや会社の制度については、公式の募集要項だけでは読み取れない部分も多く、情報収集に苦労することもあるかと思います。
少しでも疑問を解消し、不安のない状態でエントリーや面接に臨むことができるよう、先輩たちがよく抱いていた疑問点を事前に確認しておくことが大切です。
ここでは、IHIの本選考（およびインターンシップ）に関連して、学生からよく寄せられる質問をピックアップし、それぞれについて分かりやすく回答していきます。
細かい点であってもクリアにしておくことで、面接本番での自信に繋がっていきます。
インターンシップへの参加は本選考に有利になりますか？
インターンシップへの参加自体が本選考の合否を直接決定するわけではありませんが、参加することで業務内容や社風への理解が圧倒的に深まるため、結果として本選考を有利に進められる可能性は非常に高いです。
また、優秀な成績を収めた一部の学生には早期選考の案内が来ることもあるため、志望度が高い場合は積極的に参加することをおすすめします。
文系でも技術に関する深い知識は必要ですか？
文系（事務系）の応募者の場合、入社前の段階で理系学生のような専門的な技術知識が求められることはありません。
しかし、自社がどのような製品を作り、社会にどう貢献しているのかという基本的な仕組みや事業内容についての関心と理解は必須です。
面接では知識の量よりも、自社の事業に対する興味関心の高さや学ぶ姿勢が評価されます。
リクルーター面談などはありますか？
大学や学部によっては、OB・OGの社員がリクルーターとして接触してくるケースがあります。
リクルーター面談は、表向きはフランクな座談会や質問会として案内されることが多いですが、実質的には選考の一環として評価されていると考えたほうが安全です。
常に選考されているという意識を持ち、マナーを守って適切な質問を用意して臨むようにしてください。
まとめ
本記事では、28卒向けにIHIの本選考に関する情報を網羅的に解説してきましたが、いかがでしたでしょうか。
IHIはスケールの大きな事業を通じて社会に貢献できる魅力的な企業ですが、その分選考のハードルも高く、事前の綿密な準備が合否を大きく左右します。
本選考のスケジュールをいち早く把握し、各選考フェーズにおけるポイントを意識しながら対策を進めることが、内定獲得への最短ルートとなります。
とくに、説得力のある志望動機と、IHIが求める人物像に合致したガクチカを作り込むことは、面接を突破するために絶対に欠かせない作業です。
また、本体だけでなくグループ企業にも目を向けたり、インターンシップ経由の早期選考ルートを狙ったりと、多角的なアプローチで就職活動を展開していくことも成功の秘訣です。
この記事で得た知識をぜひ実践に移し、自信を持ってIHIの本選考にチャレンジして、皆さんが素晴らしい結果を掴み取ることを心から応援しています。
