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【アステラス製薬】冬インターンはいつから始まる？
武田薬品工業と並ぶ国内製薬大手の代表格であるアステラス製薬の冬インターンシップは、28卒の就活生にとって非常に注目度の高いイベントです。
例年のスケジュールを見ると、冬インターンの開催時期は1月上旬から2月中旬にかけて実施されることが多く、エントリーの受付は早い職種で10月下旬から11月頃にかけてスタートします。
この限られた募集期間の中で選考を突破し参加を果たすことが、その後の選考を大きく有利に進めるポイントとなります。
製薬業界の最前線を走るアステラス製薬だからこそ、冬インターンでは実際の業務に即した高度なプログラムやワークショップが用意されています。
本記事では、28卒の皆さんがアステラス製薬の冬インターンを攻略し、将来の内定を引き寄せるための情報を網羅的にまとめました。
職種ごとの選考フローやWebテスト対策、さらに気になる早期選考や選考優遇への直結度まで、プロの就活アドバイザーの視点から徹底的に解説していきます。
万全の準備を整えてエントリーに備えましょう。
【アステラス製薬】28卒の冬インターン情報
アステラス製薬の冬インターンシップは、企業理解を深めるだけでなく、現場で活躍する社員の方々と直接関わることで社風や働き方を肌で感じられる貴重な機会です。
28卒の皆さんにとって、この冬のイベントは本選考を見据えた最大のチャンスと言っても過言ではありません。
ここからは、インターンのプログラム内容や詳細なスケジュール、そして選考を突破するためのポイントについて解説していきます。
選考突破のカギは早期からの準備と情報収集の質にあるため、各セクションの解説をしっかりとインプットしておきましょう。
また、多くの学生が気になるWebテストの実施状況や出題形式の傾向、過去に参加した先輩たちの採用実績大学など、実際の選考を勝ち抜くために必要なリアルなデータも合わせて紹介します。
ライバルに差をつけるためにも、ここで解説するポイントを押さえて、自分だけの選考対策を組み立てていきましょう。
冬インターンの内容
アステラス製薬の冬インターンシップでは、主に研究職、開発職、MR職（医薬品情報担当者）、デジタル職など、職種ごとに専門性の高いプログラムが展開されます。
研究職や開発職のコースでは、実際の創薬プロセスや臨床開発のデータを題材にしたグループワークが行われ、科学的な根拠に基づいた議論や論理的思考力が試されます。
新薬創出に向けた現場の意思決定プロセスをリアルに体験できる内容となっており、大学での研究成果をビジネスの場にどう還元するかを深く思考する機会となります。
一方、MR職やビジネス系のコースでは、医療従事者の抱える課題をヒアリングし、患者さんのQOL（生活の質）向上に寄与するソリューションを提案する実践的なワークが行われます。
単に医薬品の情報を提供するだけでなく、医療現場のニーズを捉えた提案力が求められるため、論理的思考力とチームでの協調性が強く評価されるのが特徴です。
いずれのコースでも第一線で活躍する社員からの個別フィードバックが用意されており、自身の強みや課題を再確認できる非常に濃密な時間となります。
冬インターンの応募・開催期間
28卒向けのアステラス製薬の冬インターンシップは、例年11月上旬から12月上旬にかけてエントリーシートの提出やWebテストの受検が求められます。
この時期は大学の授業や研究、他社のインターン選考などが重なりやすいため、スケジュール管理が非常に重要になります。
エントリー開始直前に慌てることのないよう、秋口の段階から自己分析や業界研究を済ませ、書類の骨組みを完成させておくことが選考突破の前提条件となります。
実際の開催期間は、1月上旬から2月中旬にかけての時期に集中して設定されます。
プログラムの期間は職種によって異なり、1Day形式のオンラインワークショップから、3〜5日間にわたる実践的なインターンシップまで様々です。
複数日程のプログラムに参加する場合は学業や研究室との日程調整が必要になるため、募集要項が公開された段階で日程を精査し、余裕を持ったスケジュールで応募するよう心がけてください。
冬インターン攻略のポイント
アステラス製薬の冬インターン選考を突破し、参加後に高い評価を得るための最大のポイントは、企業理念である「明日は変えられる。
」に対する理解と共感を示すことです。
アステラス製薬は高い倫理観とグローバルな視点を持ち、変化を恐れずに挑戦する姿勢を重視しています。
そのため、単に業界への興味を語るだけでなく、「アンメットメディカルニーズ（未だ満たされない医療ニーズ）にどう向き合うか」という強い情熱を伝えることが求められます。
グループワークにおいては、個人の意見を無理に押し通すのではなく、チーム全体の議論を活性化させる立ち回りが高く評価されます。
科学的な論理性を保ちつつも、他者の意見を傾聴して統合する柔軟性を示すことが大切です。
社員の方々はあなたの専門性だけでなく、周囲と協働して成果を出せる人間性も見ているため、常に誠実で協調性のある振る舞いを意識して臨みましょう。
冬インターンのWebテスト
アステラス製薬の冬インターン選考では、書類選考の段階でWebテストの受検が課されるのが一般的です。
出題形式はSPI（WEBテスティング）が採用されており、言語分野、非言語分野、および性格検査で構成されています。
例年との違いとして、近年はオンライン選考の定着に伴い、性格検査の回答の一貫性や企業風土とのマッチング度合いがよりシビアに評価される傾向にあります。
能力検査においては、短い時間制限の中でスピードと正確性を両立させることが求められます。
研究や授業で忙しい時期ではありますが、事前に市販の問題集で練習を重ねておくことが不可欠です。
Webテストのスコアはインターン選考の合否を分ける最初の関門となるため、早期対策を徹底して確実にボーダーラインを越えられるように備えておきましょう。
冬インターンの採用実績大学
過去の冬インターンシップ参加者や採用実績を見ると、アステラス製薬は全国の主要大学からバランスよく優秀な学生を採用・受入しています。
旧帝大（北海道大、東北大、東京大、名古屋大、京都大、大阪大、九州大）や東京工業大、筑波大といった国公立大学、慶應義塾大、早稲田大、東京理科大などの難関私立大学の理系院生が多数を占める傾向にあります。
また、薬科大学や医学系単科大学からの参加者が多いことも製薬大手ならではの特徴です。
しかし、決して超難関大学の学生だけに門戸が閉じられているわけではありません。
地方国公立大学や中堅私立大学からも、志望動機や研究内容が明確であれば十分に合格実績があります。
重要なのは大学名そのものではなく、大学で何を学び、どのような思考プロセスを経て成果を出してきたかという点です。
学歴に対する不安を持つ必要はありませんので、自分の強みと熱意を論理的に整理して選考にぶつけましょう。
【アステラス製薬】倍率と選考フローと難易度
国内トップクラスの製薬企業であるアステラス製薬の冬インターンシップは、毎年全国から優秀な学生が集まるため、非常に高い倍率を誇ります。
28卒の皆さんがこの激戦を勝ち抜くためには、選考の全体像を把握し、どの段階で何が評価されるのかを意識した戦略的な対策が欠かせません。
ここからは、冬インターンの具体的な倍率や選考フェーズごとの通過率の実態について解説していきます。
また、エントリーからインターン参加に至るまでの具体的な選考フローも合わせて紹介します。
難易度が高い選考だからこそ、適切な事前準備が合否を直接左右するという意識を持って、対策を一つひとつ進めていきましょう。
冬インターンの倍率
アステラス製薬の冬インターンシップの倍率は、職種やコースによって差があるものの、全体として数十倍から場合によっては100倍近くに達することがあります。
特に研究職や開発職は全国から優秀な理系院生が殺到するため、枠に対して極めて厳しい争いとなります。
近年はオンライン説明会の普及により応募のハードルが下がったことで、エントリー層が広がり倍率が一段と高まる傾向にあります。
MR職やビジネス職のコースについても、製薬業界を志望する文系・理系問わず多くの学生がエントリーするため、決して油断できません。
高倍率の選考を突破するためには、抽象的な志望理由ではなく、「なぜ製薬業界なのか」「なぜアステラス製薬でなければならないのか」を突き詰めた説得力のある回答を用意することが必須です。
冬インターンの選考フェーズ通過率
選考を通過するためには、各段階での通過率の目安を知り、適切な対策を打つことが有効です。
以下に各選考フェーズの解説を記載します。
書類選考・Webテスト
最初の関門であるエントリーシートとWebテストの通過率は、およそ30%〜40%程度と推定されます。
Webテストのボーダーも比較的高めに設定されているため、十分なテスト対策と、要点が簡潔にまとめられたESの作成が求められます。
結論ファーストで論理的に書かれたESと安定したテスト結果を揃えることが、このフェーズを通過する基本です。
グループディスカッション・動画面接
書類選考通過者を対象に行われるグループディスカッションや動画面接の通過率は、およそ50%前後です。
グループディスカッションでは論理的思考力と他者への配慮、動画面接では簡潔な伝達力と誠実な第一印象がチェックされます。
画面越しでも相手に意図が明確に伝わる話し方と態度を意識することが高評価に繋がります。
個人面接・面談
最終段階となる面接の通過率は、およそ60%程度と考えられます。
ここではESの内容をベースに、研究内容や志望動機について深い質問が投げかけられます。
自身の経験を振り返り、どのような価値観を持って行動してきたかを論理的に述べることが通過のポイントとなります。
冬インターンの選考フローを紹介
アステラス製薬の冬インターン参加に向けた選考フローは、まずマイページからのプレエントリーと本エントリー（ES提出およびWebテスト受検）から始まります。
エントリーシートでは、志望理由や学生時代に力を入れたこと、理系職種の場合は研究内容の概要を分かりやすく記載することが求められます。
書類選考を突破すると、職種に応じてグループディスカッションや複数回の面接が実施されます。
面接では提出した書類に記載した内容について深掘りされるため、自身の回答に対して「なぜ？」を繰り返して自己分析を深めておく必要があります。
回答の整合性と熱意の一貫性を保つことが、選考フローを完遂してインターン参加権を掴む秘訣です。
【アステラス製薬】28卒の冬インターンの面接ポイント
面接は、あなたの熱意や人柄、論理的思考力を面接官へ直接アピールするための重要なプロセスです。
アステラス製薬の面接では、表面的な面接テクニックよりも、思考の深さや行動の背景にある価値観がしっかり見られます。
28卒の皆さんが面接で好印象を与えるためには、過去の行動における意志決定の理由を言語化しておくことが大切です。
ここからは、面接で必ず質問される「志望動機」と「ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）」の作成ポイントについて具体的に解説していきます。
志望動機
志望動機を述べる際には、他社との違いを明確にしつつ、自身の体験や価値観とアステラス製薬の強みを結びつけることが重要です。
アステラス製薬は「Focus Area アプローチ」と呼ばれる独自の研究開発戦略を掲げており、特定の疾病領域において革新的な医薬品を生み出すことに注力しています。
アステラス製薬独自の取り組みや企業姿勢に触れつつ共感した理由を説明することで、志望度の高さをアピールできます。
また、インターンに参加する目的を明確に語ることも欠かせません。
「現場の社員の方々との議論を通じて自身の思考力を鍛えたい」「実際の業務を体感して働くイメージを具体化させたい」といった姿勢を示すことが効果的です。
参加によって何を得てどう成長したいのかという目的意識を伝えることで、面接官に意欲的な姿勢を評価してもらえます。
ガクチカ
ガクチカを語る上で大切なのは、素晴らしい成果そのものよりも、課題に直面した際にどのように考え行動したかというプロセスです。
特にアステラス製薬では、チームで協働する力や困難に立ち向かう挑戦心が評価されます。
そのため、サークル活動やアルバイト、研究室での活動において、周囲と協力しながら困難な目標を達成したエピソードを選ぶのがおすすめです。
構成としては、まず概要と背景を述べた上で、直面した課題、自分自身の具体的なアプローチ、その結果得られた成果と学びという順番で話すと論理的です。
数字を用いて具体性を持たせるとさらに説得力が増します。
行動の根拠と得られた学びを自らの言葉で明確に語ることで、入社後の活躍可能性を感じさせることができます。
【アステラス製薬】冬インターンは早期選考・優遇ルートに直結する？
28卒の皆さんにとって最も気になるポイントの一つが、冬インターンへの参加がその後の本選考にどのような影響を与えるかという点でしょう。
結論から言うと、アステラス製薬の冬インターンは早期選考や本選考での選考優遇に直結する可能性が非常に高いです。
インターン期間中のパフォーマンスが高く評価された学生には、限定の早期選考案内や、本選考における一部選考ステップの免除といった優遇措置が用意される傾向にあります。
具体的には、インターン終了後にリクルーターから個別の面談案内が届いたり、本選考の書類選考や一次面接が免除されて早期の面接へ招待されたりするケースが報告されています。
ただし、参加者全員に無条件で優遇が与えられるわけではない点には注意が必要です。
ワークへの取り組み姿勢や社員とのコミュニケーション、議論への貢献度が細かくチェックされています。
「インターン本番も選考の一部である」という意識を持ち、主体的に成果へ貢献する姿勢を見せることが優遇ルートを獲得するカギとなります。
【アステラス製薬】サマーインターンとの違いを解説
夏と冬の両方で開催されるインターンシップですが、それぞれ目的やプログラムの性質に異なる特徴が存在します。
この違いを理解して選考に臨むことで、冬インターンで求められるパフォーマンスを発揮しやすくなります。
サマーインターンが業界理解や企業紹介の意味合いを一定含むのに対し、冬インターンは本選考の直前に位置しているため、より実践的で選考要素が強くなります。
以下では、プログラムの深度、参加学生のレベル、本選考への直結度という3つの見出しでその違いを詳しく解説していきます。
ワークの専門性と実務への密着度
サマーインターンが業界全体の動向やアステラス製薬の全体像を知るコンテンツを中心としている場合が多いのに対し、冬インターンではより実務に即した高度な課題が提示されます。
現場のデータや具体的なケーススタディを用いたハイレベルなグループワークが行われるため、自身の専門知識や論理的思考力をフルに活用して成果を出すことが求められます。
参加学生の準備量と志望度の高さ
夏に比べて冬の時期は、学生側の業界研究や選考対策が進んでいる状態です。
アステラス製薬を第一志望群として見据えている熱量の高い学生が集うため、選考の競争率やワーク中の議論のレベルが一段と上がります。
周囲のレベルが高い中で自信を持って自分の意見を発言し、議論を牽引する力が必要となります。
本選考および早期選考への影響度の違い
時期的に本選考解禁が近づいている冬インターンは、企業側にとっても優秀な人材を早期に見極める貴重な機会です。
そのため、サマーインターン以上に個々の学生の評価が記録され、本選考や早期選考へのアプローチに反映されやすいという特徴があります。
インターン中でのアピールがそのまま内定ルートへ直結する可能性が高いのが冬インターンの大きな違いです。
【アステラス製薬】求める人物像とアピール方法
選考を有利に進めるためには、アステラス製薬が求める人物像を理解し、それに沿ったエピソードを提示することが非常に有効です。
アステラス製薬は「変化する医療の最前線で、新たな価値を創造し続けること」を目指しており、変化に対応できる柔軟性と高い志を持つ人材を求めています。
28卒の皆さんは、過去の経験の中から企業の価値観に合致するエピソードを選び出しておくことが重要です。
ここでは、特に重視される2つの求める人物像と、それぞれに対する効果的なアピール方法について解説します。
高い倫理観と患者志向を持って行動できる人物
医療用医薬品を扱う製薬企業において、倫理観と「患者さんのために」という視点は全ての業務の根幹にあります。
単に成果を追求するだけでなく、そのプロセスが誠実であり、相手の立場に立ったものであるかが問われます。
この資質をアピールする際は、過去の取り組みにおいて目の前の相手や社会に真摯に向き合った経験を語るのが効果的です。
自身の利益だけでなく、他者や社会全体の課題解決のために誠実に行動した姿勢を示すことで、アステラス製薬の価値観にマッチしていると印象付けることができます。
変化を恐れず挑戦し、周囲を巻き込める人物
創薬環境が激変する製薬業界において、従来の方法にとらわれず新しい手法や領域に挑戦する姿勢は不可欠です。
また、多様な専門性を持つメンバーと協力してプロジェクトを進める巻き込み力も重視されます。
面接やグループワークでは、前例のない課題に対して自分から主体的に働きかけた経験を強調しましょう。
周囲とコミュニケーションを取りながら課題を突破したエピソードを伝えることで、入社後も変革を推進できる人材として高く評価されます。
【アステラス製薬】冬インターンで内定を獲得するためのポイント
冬インターンシップへの参加を単なる体験で終わらせず、内定獲得という成果へ結びつけるためには、プログラム期間中における意識的な行動が重要となります。
高い熱量を持つ学生の中で際立った評価を得るためのポイントを押さえておきましょう。
ここでは、アステラス製薬の冬インターンを通じて評価を高め、内定を引き寄せるための3つのアクションについて具体的に解説します。
日々のワークの中でこれらのポイントを意識して振る舞うことが成功への鍵です。
徹底した事前準備と仮説構築
インターン参加前に、アステラス製薬の事業戦略や業界課題についての情報を頭に入れておきましょう。
事前に業界の動向や企業の強みを理解しておくことで、グループワークの際に質の高い意見を提出できます。
知識に基づいた独自の視点や仮説を持って議論に参加することで、評価者である社員に好印象を残せます。
チームの成果を最優先する貢献意識
グループワークでは、自分一人を目立たせようとする姿勢は逆効果になることがあります。
発言が少ないメンバーの意見を引き出したり、議論を整理してまとめるなど、チーム全体の成果に貢献する振る舞いが求められます。
チーム全体の目標達成に向けて自身の役割を柔軟に変えられる協調性を示すことが高評価につながります。
社員への積極的な質問とフィードバックの回収
座談会やワークの合間に設定される社員との対話機会を有効活用しましょう。
業務に関する深掘り質問や、自分の考えに対するアドバイスを求める態度は、志望度の高さと成長意欲の表れとして捉えられます。
もらったフィードバックを即座に次のワークへ反映させる素直さと成長速度を見せることが大切です。
【アステラス製薬】冬インターンを受けるときの注意点・デメリット
冬インターンシップへの参加はメリットが多い反面、意識しておくべき注意点や懸念事項も存在します。
限られた就活期間の中で最大の成果を出すためにも、リスクを把握した上で行動することが重要です。
ここでは、冬インターンに臨むにあたって気をつけるべき3つのリスクと対策について解説します。
メリットだけでなくデメリットも理解した上で計画的に就活を進めるようにしましょう。
学業や研究とのスケジュール調整の難しさ
冬の時期は大学の期末試験や、理系学生にとっては卒論・修論の提出や学会発表の時期と重なります。
インターン選考や参加に時間を取られすぎると、本業である学業に支障が出る可能性があります。
事前に対策のスケジュールを組み、学業と就活の優先順位を明確にしておくことが不可欠です。
不準備な参加による低評価のリスク
冬インターンは選考要素が強いため、準備不足のまま参加して発言ができなかったり不適切な態度をとってしまうと、ネガティブな評価が記録に残るリスクがあります。
参加権を得た後も油断せず、企業研究とワークのシミュレーションを怠らない姿勢が必要です。
1社に固執することによる視野狭窄
アステラス製薬のインターンに注力するあまり、他社や他業界の選考対策がおろそかになってしまうケースがあります。
万が一選考が進まなかった場合のリスクを減らすためにも、業界内での比較対象となる競合他社も並行して受検しておくバランス感覚が重要です。
【アステラス製薬】実際に参加した人のリアルな声
実際の参加者の体験談や感想を知ることは、インターンの雰囲気や求められるレベル感を把握する上で大変役立ちます。
公式情報だけでは見えてこないリアルな現場の感触を確認しておきましょう。
以下では、過去に参加した先輩たちの口コミやフィードバックをもとにした3つのポイントを紹介します。
実際の体験談を参考に、自分が参加した際のイメージを具体化させておきましょう。
社員の質の高さと親身なフィードバック
多くの参加者が口を揃えて挙げるのが、社員の方々の知性と誠実さです。
グループワークに対するフィードバックが非常に緻密で、科学的な妥当性や論理の飛躍について鋭い指摘を受けることができます。
質の高いフィードバックを通じて自身の成長を実感できたという声が多く聞かれます。
議論のレベルの高さと刺激的な環境
参加している学生のレベルが高く、議論が非常に活発に行われるのも特徴です。
優秀な理系院生や志望度の高い学生同士で切磋琢磨する環境であり、自分の能力を試すと同時に就活に対するモチベーションが大きく向上したと感じる学生が多いようです。
会社の雰囲気を実感できる座談会
座談会では、実際の働き方や研究環境、社風についてオープンに語ってもらえる機会が用意されています。
Web上の情報だけでは分からなかった職場の雰囲気や社員の満足度を肌で感じることができ、志望度がより高まったという感想が多く寄せられています。
【アステラス製薬】冬インターンに落ちたのに本選考には申し込める？
冬インターンの選考に応募して残念ながら不合格となってしまった場合でも、春以降の本選考に再応募（再チャレンジ）することは可能です。
インターンの不合格が直ちに本選考のエントリー資格を失わせるわけではありません。
選考に落ちた原因を分析し、本選考までの期間でESの内容を練り直したり、Webテストの点数を向上させたりすることで、本選考で内定を勝ち取った例は多数存在します。
不合格という結果を真摯に受け止め、不足していた部分を改善して本選考へ臨む姿勢を持っていれば、十分に巻き返すことが可能です。
【アステラス製薬】他に併願するべき冬インターン・一緒に受けるべき業界
アステラス製薬を志望する場合、業界理解を深め選考の選択肢を広げるためにも、同業他社や関連業界のインターンを併願することが推奨されます。
ここからは、併願候補として検討すべき競合企業と、視野を広げるために受けるべき関連業界について解説します。
比較対象を持つことで、アステラス製薬の魅力をより具体的に語れるようになるメリットもあります。
併願するべき企業
同じ国内大手製薬企業である「武田薬品工業」「第一三共」「エーザイ」「大塚製薬」などのインターンは積極的に併願すべきです。
それぞれの企業で注力している治療領域や研究開発アプローチ、グローバル展開の戦略が異なります。
同業他社と比較することでアステラス製薬特有の強みがより明確になり、選考での説得力が増すことになります。
一緒に受けるべき業界
製薬業界以外にも、「CRO（医薬品開発業務受託機関）」や「CMO（医薬品製造受託機関）」、さらには医療機器メーカーやバイオベンチャーといったヘルスケア関連業界も併願候補となります。
医療業界全体における医薬品の位置づけや流通の流れを理解しておくことで、視野の広い回答が可能になるため、これらの業界へのエントリーも検討してみましょう。
【アステラス製薬】アステラス製薬の冬インターンに関するよくある質問
インターン選考を受けるにあたって、細かな疑問点や不安を解消しておくことは集中して対策に取り組む上で大切です。
ここでは、28卒の就活生からよく寄せられる質問を3つ厳選し、回答を記載します。
気になる疑問をここでクリアにして選考へ挑みましょう。
この企業がwebテストを実施しているか？
はい、アステラス製薬の選考ではWebテストが実施されます。
形式は「SPI（WEBテスティング）」が主に使用されており、言語・非言語の能力検査と性格検査で構成されています。
問題自体の難易度は極端に高くないものの、通過ボーダーが高めに設定されている場合があるため、問題集を用いたスピード感のある回答練習が必須となります。
学部生でも研究職や開発職のインターンに応募できるか？
応募資格自体は学部生にも開かれているコースが多いですが、研究職や開発職の実際の合格者は大学院生（修士・博士）が大きな割合を占めるのが実状です。
学部生で応募する場合は、これまでの実験実績や研究に対する強い関心、論理的思考力をしっかりと書面や面接でアピールする必要があります。
インターン参加時に服装の指定はあるか？
オンライン開催の場合は私服指定や服装自由とされることが多いですが、対面開催や指定がない場合はスーツ着用が無難です。
私服指定であっても派手な服装は避け、オフィスカジュアルを意識した清潔感のある装いを心がけましょう。
見た目の印象も評価の一部となるため、配慮を怠らないことが大切です。
まとめ
本記事では、28卒向けのアステラス製薬の冬インターンシップについて、開催時期やプログラム内容、選考対策から早期選考への影響まで幅広く解説してきました。
アステラス製薬の冬インターンは倍率が高く狭き門ですが、参加できれば早期選考への案内など大きなメリットを得られるチャンスとなります。
成功の秘訣は、早期からのWebテスト対策と、企業理念や事業戦略を踏まえた深みのある志望動機の準備にあります。
まずは自身の自己分析とWebテスト対策から着手し、冬の選考本番に向けて万全の体制を整えていきましょう。
皆さんの挑戦が素晴らしい結果につながることを心から応援しています。
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