目次［目次を全て表示する］
【サントリーマーケティング＆コマース】秋冬インターンはいつから始まる？
28卒の就活生の皆さん、いよいよ秋冬インターンの時期が近づいてきましたね。
サントリーマーケティング＆コマースは、飲料や酒類の大手として学生から非常に人気が高く、インターンへの参加が今後の就活を大きく左右すると言っても過言ではありません。
28卒向けの秋冬インターンは、例年秋口から募集が開始される傾向にあります。
具体的には9月後半から10月にかけて情報が解禁され、11月から翌年の2月頃にかけてプログラムが実施されるスケジュールが一般的です。
まずはこまめに採用サイトをチェックし、28卒向けの秋冬インターンの最新情報を見逃さないように準備を整えていきましょう。
【サントリーマーケティング＆コマース】28卒の秋冬インターン情報
サントリーマーケティング＆コマースのインターンは、単なる会社説明に留まらず、実践的なワークを通じて現場の空気を肌で感じられる貴重な機会です。
まずはプログラムの全体像を把握し、自分がどのようなスキルを身につけ、何をアピールすべきかを明確にしておくことが重要になります。
ライバルたちに差をつけるためにも、早めの準備を心がけて有意義な時間を過ごせるようにしていきましょう。
秋冬インターンの内容
秋冬インターンでは、サントリーの商品をどのように市場に広めていくかという、マーケティングやセールスプロモーションに関する実務的な課題に取り組みます。
数名でのチームに分かれ、実際のビジネス課題に取り組むグループワークを行うのが最大の特徴です。
与えられたデータを分析し、ターゲット層に向けた最適な販売戦略を立案した上で、最終日には社員に向けてプレゼンテーションを行います。
第一線で活躍する現場社員からのフィードバックを直接もらえるため、自分の視座を高める絶好のチャンスとなるでしょう。
秋冬インターンの応募・開催期間
応募期間については、前述の通り9月から10月にかけてエントリーが開始されることが多いです。
この時期は他の企業の選考とも重なりやすいため、あらかじめエントリーシートの準備を進めておくことをおすすめします。
そして実際の開催期間は、11月から翌年1月頃に開催される短期集中型のプログラムが中心となります。
1日から3日程度の期間で実施されるため、学業や他社のインターンともスケジュール調整がしやすい反面、短い期間でしっかりと自分をアピールする瞬発力が求められます。
秋冬インターン攻略のポイント
攻略にあたって最も意識すべきなのは、サントリーグループ全体に根付いているやってみなはれの精神を体現することです。
現状に満足せず、新しいアイデアを恐れずに提案する姿勢が非常に高く評価されます。
ただし、単なる思いつきではなく、なぜその戦略が有効なのかを裏付ける論理的な思考プロセスを示すことも忘れてはいけません。
チームメンバーの意見を尊重しながらも、データに基づいた説得力のある発言を心がけることで、社員からの評価を大きく引き上げることができます。
秋冬インターンのWebテスト
サントリーマーケティング＆コマースの秋冬インターン選考では、例年Webテストが実施されています。
形式としてはSPI形式のテストが採用されることが多く、言語・非言語・性格診断の総合的な対策が不可欠です。
近年はインターン選考の早期化が進んでおり、ボーダーラインも高止まりしているため、例年よりも早めの対策が合否を分ける鍵となります。
特に非言語分野の時間配分には注意が必要ですので、市販の対策本を繰り返し解き、出題形式に完全に慣れた状態で本番に臨むようにしてください。
秋冬インターンの採用実績大学
「高学歴でないと受からないのではないか」と不安に思う学生も多いかもしれませんが、実際には幅広い大学からの参加実績があります。
旧帝大や早慶上理、MARCH、関関同立といった上位校からの参加者は確かに多いものの、それ以外の国公立大学や私立大学からも毎年多くの学生が選考を突破しています。
サントリーグループは学歴以上に人物重視の採用を行っているため、あなたがこれまで何に情熱を注ぎ、どのような困難を乗り越えてきたのかという「人柄」や「熱意」をしっかりと伝えることが何よりも大切です。
【サントリーマーケティング＆コマース】倍率と選考フローと難易度
人気の高い食品・飲料業界のなかでも、サントリーマーケティング＆コマースは毎年多くの応募が殺到します。
そのため、インターンの選考であっても非常に高い倍率となることを覚悟しておかなければなりません。
限られた枠を勝ち取るためには、選考フローの全体像を正確に把握し、各フェーズで求められる要素を的確にアピールしていく戦略的なアプローチが不可欠です。
秋冬インターンの倍率
具体的な倍率は公式には発表されていませんが、業界屈指の人気企業であることから、例年50倍を超える高倍率になると推測されています。
サマーインターンに惜しくも落選してしまった学生がリベンジとして再応募してくるケースも多いため、競争はより一層激化します。
この難関を突破するためには、ありきたりな志望理由ではなく、自身の原体験に基づいた説得力のあるエピソードを用意し、他の就活生と差別化を図ることが極めて重要です。
秋冬インターンの選考フェーズ通過率
選考フェーズごとに通過率や難易度は異なります。
まずは書類選考の通過が最初の関門となり、ここで多くの中途半端な応募者が絞り込まれます。
さらに、その後の面接でのアピール力が鍵を握るため、それぞれのフェーズに特化した対策を見ていきましょう。
書類選考（ES）の通過率
エントリーシートの通過率は非常に厳しく、ここで半数以上の応募者が落とされてしまうと言われています。
設問に対して論理的かつ情熱的に回答できているかが厳しくチェックされるため、推敲を重ねた質の高い文章が求められます。
Webテストの通過率
Webテストの通過率も決して高くはなく、高得点での足切りが設定されていると考えられます。
特に人気企業では、一定のスコアに達していないとエントリーシートすら読まれない可能性もあるため、確実な得点源にしておく必要があります。
面接の通過率
面接まで進めるのは、書類とテストを突破した優秀な学生のみです。
ここでの通過率はさらに低く、面接官に対して「一緒に働きたい」と思わせる人間的な魅力や、予期せぬ質問に対する柔軟な対応力がシビアに評価されます。
秋冬インターンの選考フローを紹介
一般的な選考フローとしては、まず初めにマイページからのエントリーシートの提出とWebテストの受検が求められます。
これらを無事に通過すると、次は個人または集団での面接へと進むことになります。
面接はオンラインで実施されることもあれば、対面で行われるケースもあるため、どちらの形式でも自分の魅力を最大限に発揮できるよう、模擬面接などを通じて入念な準備をしておきましょう。
この面接を突破して初めて、インターンシップへの参加切符を手に入れることができます。
【サントリーマーケティング＆コマース】28卒の秋冬インターンの面接ポイント
面接では、あなたの過去の経験だけでなく、サントリーという企業文化にマッチする人材かどうかが深く掘り下げられます。
サントリーならではの価値観を正しく理解し、自分の言葉で表現することが求められます。
緊張する場ではありますが、面接での熱意の伝え方を工夫することで、面接官の心をしっかりと掴むことができるはずです。
志望動機
志望動機を語る上で最も重要なのは、なぜサントリーマーケティング＆コマースなのかという必然性を示すことです。
単に「お酒や飲料が好きだから」という理由だけでは、他のメーカーでも良いのではないかと思われてしまいます。
同社が持つ強固な販売網やプロモーション企画の独自性に着目し、その環境下で自分がどのように貢献したいのかという独自の強みと自分のビジョンを紐づけることで、一気に説得力のある志望動機を作り上げることができます。
ガクチカ
学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）では、個人で成し遂げた成果よりも、チームで困難を乗り越えた経験をアピールすることを強くおすすめします。
マーケティングや営業の現場では、多様な価値観を持つ関係者と協働する力が不可欠だからです。
例えば、サークルやアルバイトにおいて、目標達成に向けて意見の対立をどのように解消し、周囲を巻き込んで成果を出したプロセスを具体的に語ることで、入社後の活躍を面接官にリアルに想像させることができます。
【サントリーマーケティング＆コマース】秋冬インターンは早期選考・優遇ルートに直結する？
秋冬インターンへの参加は、本選考において非常に有利に働くケースが多いです。
インターン期間中のワークで優秀な成績を収めたり、社員から高い評価を得たりした学生には、後日早期選考へ案内される可能性があります。
早期選考ルートに乗ることができれば、通常よりも早い時期に内定を獲得できるチャンスが広がります。
また、早期選考に至らなくても、本選考において一部の選考ステップが免除されるといった優遇措置が用意されていることも少なくないため、インターン中は常に評価されているという緊張感を持って取り組むことが大切です。
【サントリーマーケティング＆コマース】サマーインターンとの違いを解説
同じ企業のインターンであっても、サマーと秋冬ではその性質が大きく異なります。
一番の違いは、開催時期による目的の違いです。
サマーインターンが業界理解や企業認知の拡大を主目的としているのに対し、秋冬はより選考に直結した内容になる傾向があります。
そのため、プログラムの専門性や求められるレベルも格段に上がることを理解しておきましょう。
参加層と本気度の違い
秋冬の時期になると、就職活動全体のスケジュールが本格化しているため、参加学生の本気度が非常に高いのが特徴です。
サマーインターンを通してすでに他社で経験を積んできた学生も多く参加するため、グループワークの議論の質も必然的に高くなります。
周囲のレベルに圧倒されることなく、自分ならではのより実践的なスキルのアピールができるよう、入念な自己分析と業界研究を済ませておく必要があります。
ワークの難易度と実践性
サマーインターンでは比較的抽象的な新規事業立案などが多いですが、秋冬では実務に直結するハイレベルな課題が与えられます。
実際の売上データや顧客データを用いたリアルなマーケティング戦略の立案が求められるため、論理的思考力だけでなく、データ分析の基礎的な知識も必要になってきます。
社員からのフィードバックも現場のリアルな厳しさを持った指摘が多くなるため、精神的なタフさも試される場となります。
採用直結度の高さ
企業側にとって秋冬インターンは、翌年の春から始まる本選考に向けた優秀層の囲い込みという側面が強くなります。
そのため、サマー以上に本選考への影響度が大きいと考えるべきです。
ここで社員の目に留まれば、その後のリクルーター面談などに繋がる確率が一気に跳ね上がります。
つまり、企業側も採用を強く意識して学生を観察しているため、一つひとつの発言や態度がすべて評価対象になっていると心得て臨んでください。
【サントリーマーケティング＆コマース】求める人物像とアピール方法
インターン選考を突破し、さらに本番で高い評価を得るためには、企業がどのような人材を求めているのかを正確に把握しておく必要があります。
企業理念への共感を示すことは大前提として、その理念を自分の過去の経験と照らし合わせ、自分らしさをどう表現するかを戦略的に考えていきましょう。
挑戦を恐れないチャレンジ精神
サントリーのDNAである「やってみなはれ」の言葉通り、失敗を恐れず挑戦する姿勢を持つ人材が強く求められています。
面接やインターンのグループワークでは、無難な意見に終始するのではなく、リスクを取ってでもより良い成果を目指す姿勢を見せることが大切です。
これまでの人生で直面した困難に対して、どのように立ち向かい、自ら新しいアイデアを提案する力を発揮してきたのかを具体的なエピソードと共に伝えられるようにしておきましょう。
相手の視点に立つ顧客志向
マーケティングやコマースの領域において、独りよがりな企画は決して成功しません。
常にターゲットとなる消費者の目線に立ち、顧客の隠れたニーズを汲み取る力が不可欠です。
インターン中のワークでも、自分の意見を押し通すのではなく、ユーザーの心理を深く洞察するプロセスを大切にしてください。
また、チームメンバーに対しても相手の立場に立ったコミュニケーションを心がけることで、優れた協調性と顧客志向の両方をアピールすることができます。
【サントリーマーケティング＆コマース】秋冬インターンで内定を獲得するためのポイント
インターンに参加できたからといって満足してはいけません。
ここからが本当の勝負です。
インターンを通して内定へと繋げるためには、インターン中の立ち回りを事前にシミュレーションしておくことが重要です。
また、評価者である社員との関係構築も意識し、積極的にコミュニケーションを図っていきましょう。
グループワークでの貢献度を高める
グループワークでは、単に発言回数が多いだけでは評価されません。
議論が停滞した際に新たな切り口を提示するような、議論を前に進める発言が最も高く評価されます。
自分の意見を主張するだけでなく、発言できていないメンバーに話を振るなど、チーム全体の意見をまとめる協調性を示すことで、リーダーシップの形は多様であることを面接官にアピールできます。
役割に固執せず、その場に必要な行動を瞬時に判断して動くことを意識してください。
企業理解を深め鋭い質問をする
インターン中は、座談会やフィードバックの時間など、現場の社員に直接質問できる機会が多く設けられています。
ここでは、ホームページを読めばわかるような表面的な質問は避け、事前研究の深さを示す逆質問を用意しておくことが必須です。
例えば、実際のプロモーション事例の裏側にある苦労や、今後の市場戦略に関する実務の核心に迫る問いかけを行うことで、あなたの志望度の高さとビジネスに対する感度の高さを強烈に印象付けることができます。
振り返りとフィードバックの吸収力
数日間にわたるインターンでは、毎日の終わりに社員からのフィードバックを受けることになります。
ここで重要なのは、厳しい指摘を素直に受け入れる姿勢です。
自分の不足している部分を指摘された際に、言い訳をせずに真摯に受け止め、次のワークで即座に改善する適応力を見せることができれば、成長ポテンシャルが非常に高い人材として評価を覆すことも十分に可能です。
【サントリーマーケティング＆コマース】秋冬インターンを受けるときの注意点・デメリット
魅力的な秋冬インターンですが、参加にあたってはいくつか気をつけるべき点も存在します。
とくに秋から冬にかけては就職活動が本格化し、多忙を極める時期になるため、時間の使い方には十分に注意しなければなりません。
また、不合格だった場合のメンタル面のケアについても、事前に心構えを持っておくことが大切です。
学業や他社選考とのスケジュール調整
秋冬インターンは数日間にわたって拘束されるため、大学の授業やゼミ、あるいは他社の面接日程と思い切りバッティングする危険性があります。
参加が決まってから慌てないよう、スケジュール管理の徹底が求められます。
どうしても日程が調整できない場合は、どの企業の選考を優先すべきか、あらかじめ自分の中で優先順位を明確にするルールを作っておくことで、パニックにならずに冷静な判断ができるようになります。
高倍率によるモチベーション低下のリスク
前述の通り、サントリーマーケティング＆コマースのインターンは非常に倍率が高く、どれだけ入念に準備をしても不合格になることは珍しくありません。
そこで気をつけたいのが、不合格でも落ち込みすぎないというメンタルコントロールです。
一つの企業の落選を引きずってしまうと、他の選考にも悪影響を及ぼしてしまいます。
ご縁がなかったと割り切り、早急に次の選考への切り替えを行う心の強さを持っておくことが就活成功の秘訣です。
準備不足で参加するマイナス評価
運良く選考を通過できたとしても、企業研究が浅いままインターンに参加するのは非常に危険です。
社員は学生の知識量や熱意を細かくチェックしているため、企業研究が不十分な状態での参加はすぐに露呈してしまいます。
ワークについていけず、的外れな発言を繰り返してしまうと、本選考に向けてかえって低評価につながるリスクがあります。
参加が決まった後こそ、気を引き締めて業界分析や競合比較を徹底的に行いましょう。
【サントリーマーケティング＆コマース】実際に参加した人のリアルな声
ネット上の情報だけでは見えてこない、インターンのリアルな実態を知るためには、先輩たちの体験談を参考にすることが一番です。
実際にプログラムに参加した学生の声からは、サントリーという企業のリアルな社風の感じ方や、ワークの本当の難易度が浮かび上がってきます。
社員の熱量とサポート体制の厚さ
参加した多くの学生が口を揃えて語るのが、社員の面倒見の良さと仕事に対する圧倒的な熱量です。
学生のグループワークに対しても、まるで自分のプロジェクトのように本気で向き合ってくれるため、非常に濃密な時間を過ごすことができます。
ただ優しいだけでなく、成長のために厳しい意見もはっきりと伝えてくれる一人ひとりに真剣に向き合う姿勢に触れ、志望度がさらに高まったという声が後を絶ちません。
ワークの難易度に対する達成感
マーケティング戦略の立案というテーマは、学生にとって想像以上にハードな内容です。
膨大なデータを前にして頭をフル回転させる難易度であり、途中で行き詰まってしまうチームも少なくありません。
しかし、その分だけ最後までやり遂げたときの喜びは大きく、プレゼンを終えた最終日の大きな成長実感は、他のインターンではなかなか味わえない貴重な経験として、その後の就職活動の大きな自信に繋がっています。
参加学生のレベルの高さからの刺激
秋冬インターンに集まる学生は、論理的思考力やコミュニケーション能力が総じて高く、そのレベルの高さに驚く参加者も多いです。
グループワークを通じて、自分にはない視点を持った優秀なライバルからの刺激を直接受けることができるのは大きなメリットです。
自分より優れた学生と議論を交わすことで、自分の現在地を知る良い機会となり、本選考に向けてどのスキルをさらに磨くべきかが明確になったという体験談が多く寄せられています。
【サントリーマーケティング＆コマース】秋冬インターンに落ちたのに本選考には申し込める？
結論から言えば、秋冬インターンに落ちてしまったからといって、本選考への道が完全に閉ざされるわけではありません。
本選考への再挑戦は十分に可能であり、実際にインターン選考で落選したものの、その後の本選考で見事内定を勝ち取った先輩も多数存在します。
大切なのは、なぜインターン選考で落ちてしまったのかを冷静に自己分析し、インターン選考での反省を活かすことです。
エントリーシートの書き方をブラッシュアップし、面接での受け答えをさらに磨き上げて、春からの本選考に堂々と挑んでください。
【サントリーマーケティング＆コマース】他に併願するべき秋冬インターン・一緒に受けるべき業界
サントリーマーケティング＆コマースを第一志望とする場合でも、視野を広げた企業選びを行うことが就活を有利に進めるコツです。
一つの企業に固執するのではなく、事業内容や求められるスキルにおいて業界の親和性が高い企業群を併願することで、面接で話す内容にも深みが増していきます。
飲料・食品メーカー業界
まずは、キリンやアサヒ、味の素といった同業他社のインターンを併願することが王道の戦略となります。
同じ飲料・食品業界であっても、企業ごとに強みとする商品カテゴリーや営業スタイル、社風は大きく異なります。
複数社のインターンに参加して業界全体の動向を把握することで、「なぜ他社ではなくサントリーなのか」という志望動機がより強固で説得力のあるものに仕上がります。
広告・プロモーション業界
サントリーマーケティング＆コマースは、商品の魅力をどのように消費者に届けるかというプロモーション領域に強い強みを持っています。
そのため、電通や博報堂といった総合広告代理店や、PR会社のインターンに参加してマーケティング領域での比較を行うことも非常におすすめです。
広告業界の視点からモノの売り方を学ぶことで、メーカーのマーケティング職に必要な企画力の幅を広げることができ、選考でも高く評価される多様な視点を身につけることができます。
専門商社・卸売業界
自社の商品を小売店に並べてもらうための営業戦略を考える上では、モノの流れを理解しておく必要があります。
三菱食品や国分グループ本社などの食品系専門商社のインターンに参加し、流通の仕組みを学ぶことも大いに役立ちます。
メーカーが作って終わりではなく、商品が消費者の手に届くまでの川中から川下までの視点を持つことで、より実務に即した地に足の着いた提案ができる人材としてアピールすることが可能になります。
【サントリーマーケティング＆コマース】サントリーマーケティング＆コマースの秋冬インターンに関するよくある質問
いざエントリーを考え始めると、細かな疑問が次々と湧いてくるものです。
ここでは、過去の参加者から寄せられた学生が抱える疑問をQ&A形式でいくつかピックアップして解説します。
疑問をクリアにして、選考前の不安を解消した状態で自信を持ってエントリーボタンを押せるように準備しましょう。
この企業がWebテストを実施しているか？種類は？
はい、サントリーマーケティング＆コマースのインターン選考ではWebテストが実施されます。
種類としてはSPI形式のWebテストが実施されるケースが例年多く報告されています。
言語と非言語問題に加えて性格適性検査が行われるため、決して侮ってはいけません。
特に非言語分野の推論や図表の読み取りは時間が足りなくなりがちなので、計数と非言語の徹底的な対策を早い段階から行っておくことが通過の絶対条件となります。
文系・理系での有利不利はあるか？
マーケティングや営業と聞くと文系のイメージが強いかもしれませんが、専攻による有利不利は一切ないと断言できます。
むしろ理系学生が得意とする、データを客観的に分析して仮説を立てる能力は、マーケティング戦略を練る上で強力な武器になります。
文系であっても理系であっても、最終的に問われるのは論理的な思考力とコミュニケーション能力の高さですので、自分の専攻で培った強みをどうビジネスに活かせるかを論理的に説明できるようにしておきましょう。
服装はスーツと私服どちらが良いか？
インターンの案内には「私服可」や「服装自由」と記載されることが多いですが、実際にはオフィスカジュアルが推奨されるケースがほとんどです。
極端にラフなジーンズやTシャツは避け、襟付きのシャツにジャケット、スラックスや落ち着いた色のスカートなどを選ぶのが無難です。
サントリーグループは顧客との信頼関係を大切にする企業ですので、相手に不快感を与えない清潔感を第一に意識した身だしなみを心がけることが何よりも重要です。
まとめ
いかがでしたでしょうか。
サントリーマーケティング＆コマースの秋冬インターンは、実践的なマーケティングスキルを学べるだけでなく、その後の選考を有利に進めるための大きなチャンスとなります。
高い倍率を突破するためには、今すぐ自己分析と企業研究を開始し、論理的な志望動機と説得力のあるガクチカを作り上げることが不可欠です。
本記事で紹介した選考ポイントや対策をしっかりと実践し、ぜひ悔いのない納得のいく就職活動を実現させてください。
皆さんの健闘を心から応援しています。
