【28卒】三井不動産リアルティの秋冬インターンはいつから？選考フロー・優遇・Webテストを解説

三井不動産リアルティの秋冬インターンがいつからか知りたい28卒の方は、まず応募締切が近い点を押さえてください。

三井不動産リアルティの28卒向け秋冬インターンは2026年10月上旬以降に1日で開催され、ESの提出は2026年10月23日17:00までです。

三井不動産本体とは別の会社で、「三井のリハウス」を運営する不動産流通の会社が実施するプログラムです。

日程、選考の流れ、SPIの扱い、本選考との関係までを、公式ページの記載にもとづいて整理します。

公式に書かれていない項目は、書かれていないことを明記したうえで、読者の動き方がわかるように目安を示します。

三井不動産リアルティの秋冬インターンはいつから始まる？

三井不動産リアルティの28卒向け秋冬インターンは、公式ページで開催時期が2026年10月上旬以降と案内されています。

名称は「不動産流通業界仕事体験プログラム」で、公式ページには秋冬開催と明記されています。

形式は対面型の1day開催で、ESの提出とSPIの受検は2026年10月10日から2026年10月23日までに行います。

ESの締切は10月23日の17:00で、SPIの締切は同日の23:59です。

締切の時刻が異なるため、ESを先に出して、SPIの案内を受けたらその日のうちに受検する順番が安全です。

トップページのお知らせには、2026年8月27日付で、2028年度新卒向けの対面型インターンのES受付を開始した旨の告知があります。

応募の入口はマイページなので、登録が済んでいない人は先にマイページの登録を終えてください。

出典：三井不動産リアルティ新卒採用サイト「イベント情報」「トップページ」（2026-10-20確認）。

三井不動産リアルティの28卒の秋冬インターン情報

三井不動産リアルティの28卒向け秋冬インターンは、不動産営業の仕事を1日で体験するプログラムで、日程と内容は公式ページに掲載されています。

応募する28卒にとっては、何をする1日なのかと、いつまでに何を出すのかの2点がわかれば、参加の判断ができます。

どちらも公式のイベント情報ページの記載が根拠なので、応募前にマイページで最新の案内も確認しておくと、変更があっても慌てずに済みます。

内容と、応募から開催までの期間を順に整理します。

秋冬インターンの内容

三井不動産リアルティの秋冬インターンの内容は、グループワークとコンサルティングワークを軸に、社員からのフィードバックと座談会で終わる構成です。

グループワークでは、複数人のグループでお客さま役から最終的に選ばれることを目指し、協力して取り組みます。

コンサルティングワークでは、営業経験の豊富な社員がお客さま役と先輩社員役を担当します。

参加者は不動産営業の立場で提案を行うため、実際の営業に近い体験ができると公式に説明されています。

プログラムの終了時には、一人ひとりに社員からフィードバックがあります。

座談会では、入社の決め手や社内の雰囲気といった質問に社員が直接答えます。

1日で営業の提案から評価までを通して経験できるため、仲介の仕事が自分に合うかを短時間で判断する材料になります。

一方的に説明を聞く形式ではなく、自分で考えて提案する場面が中心になるので、参加前に不動産の基本的な言葉を調べておくと動きやすくなります。

秋冬インターンの応募・開催期間

三井不動産リアルティの秋冬インターンの応募は、2026年10月10日から2026年10月23日までで、開催はその後の2026年10月上旬以降です。

応募期間はES提出が10月23日17:00まで、SPI受検が10月23日23:59までと、2段階で区切られています。

流れは、ES提出、SPI受検、選考結果の発表、参加希望日の選択、参加の順です。

各日程には定員があり、参加希望日の選択は早めの予約が案内されています。

選考結果の発表日と参加希望日の選択期限は、公式ページに記載がありません。

結果の連絡はマイページに届くと考えられます。

理由は、応募の入口がマイページに設定されており、SPIの案内も順次届く形だからです。

応募後は毎日マイページを確認し、連絡が届いたらすぐ日程を押さえる動き方が合理的です。

出典：三井不動産リアルティ新卒採用サイト「イベント情報」（2026-10-20確認）。

三井不動産リアルティの秋冬インターンと一緒に受けたい併願先・業界

三井不動産リアルティの秋冬インターンと併願するなら、同じ不動産流通の会社と、人と向き合う提案型の業界を組み合わせると、志望理由を一本の軸で語れます。

併願先は、事業の近さと、仕事で身につく力の近さの2方向から選びます。

秋冬インターンは応募締切が2026年10月23日と近いため、併願先の選定に時間をかけすぎず、まず三井不動産リアルティのESを仕上げてから、並行して受ける先を決める順番が現実的です。

併願先を決めるときは、自分が仕事で大切にしたい軸を先に一文で書き出し、その軸が当てはまる会社と業界を選ぶと、数を絞っても準備の質を保てます。

併願する企業

併願する企業は、住宅や土地の売買仲介を主力にしている大手の不動産流通会社が第一候補です。

三井不動産リアルティの事業は、「三井のリハウス」などのリテール事業、駐車場やカーシェアのシェアリング事業、法人向けのソリューション事業に分かれています。

同じ仲介を扱う会社を併願すると、グループの総合力や取扱いの幅といった違いを自分の言葉で比べられるようになります。

比べた結果は、志望動機で三井不動産リアルティを選ぶ理由に直接使えます。

各社の募集時期と締切は会社ごとに異なるため、応募前に各社の公式採用ページで確認してください。

併願の本数を増やしすぎると、一社ごとの準備が薄くなる点に注意が必要です。

目安として、不動産流通の会社は2〜3社に絞り、それぞれのESで事業の違いに触れられるようにすると、準備が散らばりません。

一緒に受ける業界

一緒に受ける業界は、お客さまの課題を聞いて提案する、法人営業や個人向けの金融・住宅関連の業界が候補になります。

三井不動産リアルティの秋冬インターンは、お客さま役への提案を体験する内容なので、ヒアリングから提案までを経験できる業界と相性がよいです。

たとえば、保険や銀行などの個人向け金融、住宅メーカーやハウジング関連が当てはまります。

複数の業界を受けるときは、共通する軸を一つ決めておくと、志望動機がぶれません。

その軸は、人の人生に関わる大きな意思決定を支える仕事、といった形で言語化できます。

業界ごとにESの書き出しを変えても、軸と経験の部分は共通で使えるため、準備の時間を節約できます。

面接で業界をなぜ広く見ているのかと聞かれたときも、軸を一つ示せれば、説明が一貫します。

不動産の冬インターンの中身と選考の流れは、三井不動産と三菱地所の冬インターンの記事で確かめられます。

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三井不動産リアルティの秋冬インターンの倍率と選考フローと難易度

三井不動産リアルティの秋冬インターンの倍率は公式に公表されていませんが、選考がES、SPI、結果発表の流れであることは公式ページから確認できます。

難易度は、公式の情報から読み取れる範囲で、目安として整理します。

数字が公表されていない項目について、読者が取れる行動は提出物の質を上げることと締切を守ることの2つに集約されます。

難易度は、数字よりも、締切までに仕上げられるかという準備の進め方で変わると考えて、計画を立ててください。

倍率と選考フロー、フェーズごとの通過率の目安を順に見ていきます。

秋冬インターンの倍率と選考フロー

三井不動産リアルティの秋冬インターンの倍率は、公式ページに応募者数や定員の人数がないため、数字では示せません。

確かなのは、各日程に定員があることと、選考がES提出とSPI受検の2つであることです。

選考フローは、ES提出、SPI受検、選考結果発表、参加希望日選択、参加の5段階です。

面接は、公式ページの秋冬インターンの流れには入っていません。

面接がない分、ESの内容が選考の中心になると考えられます。

理由は、SPIは一定の基準を満たす確認になりやすく、人柄や志望の度合いはESでしか示せないためです。

難易度の目安は、1日開催で複数の日程があるため、人数を絞る長期インターンより応募のハードルは低めだと考えられます。

ただし、定員は日程ごとに決まっているので、ESの完成度が低いと参加の枠を逃す可能性があります。

秋冬インターンの選考フェーズ通過率

三井不動産リアルティの秋冬インターンの選考フェーズ通過率は、公式に公表されていません。

ここでは、フェーズごとに何が見られるかを、目安として整理します。

フェーズ	公式の記載	通過の目安
ES提出	10月23日17:00まで	設問に具体的に答えた人が進みやすい
SPI受検	性格検査、10月23日23:59まで	未受検は選考に進めない
結果発表	日程の記載なし	通過者が参加希望日を選ぶ

SPIは公式ページに「性格検査」と書かれており、未受検では選考が進まない前提で動くのが安全です。

通過率の数字が無い以上、ESを締切の数日前までに仕上げることが、準備の差を生む最も確実な行動です。

性格検査は対策で点数を上げるタイプではないため、ESと一貫した回答を心がけることが、結果的に通過の確率を下げない方法です。

結果の発表を待つ間も、次の選考や本選考に使えるよう、志望動機の下書きを進めておくと無駄がありません。

出典：三井不動産リアルティ新卒採用サイト「イベント情報」（2026-10-20確認）。

三井不動産リアルティの秋冬インターンは早期選考・優遇ルートに直結する？

三井不動産リアルティの秋冬インターンが早期選考や優遇に直結するかは、公式ページにインターン参加者の扱いの記載がないため、直結するとは言い切れません。

一方で、本選考の流れを示した公式の募集要項では、STEP01が「当社選考直結イベントへの参加」と書かれています。

この選考直結イベントが秋冬インターンと同じものかは、公式ページには書かれていません。

確かなのは、本選考の入口に当社のイベントへの参加が置かれていることです。

そのため、秋冬インターンに参加すると、本選考につながるイベントの一つとして位置づけられる可能性があると考えられます。

理由は、同じ会社が同じ時期に実施する対面のイベントだからです。

優遇の有無を前提にせず、参加した場合は社員との接点を志望動機の材料に使うという動き方が現実的です。

出典：三井不動産リアルティ新卒採用サイト「選考フロー・募集要項」「イベント情報」（2026-10-20確認）。

三井不動産リアルティの28卒の秋冬インターンの面接ポイント

三井不動産リアルティの28卒向け秋冬インターンの選考は、公式ページの流れではESとSPIで、面接は含まれていません。

面接に当たる場面は、本選考のSTEP03にある複数回の面接と、インターン当日のフィードバックや座談会です。

そのため、ここで整理する志望動機とガクチカは、ESの設問と、のちの面接の両方で使える形にします。

公式の本選考では、面接はほぼ個人面接で回数は人によって異なると案内されています。

回を重ねるごとに深掘りされる前提で、ESに書いた内容を口頭でも説明できる状態にしておくと、秋冬の準備がそのまま本選考で生きます。

志望動機

三井不動産リアルティの志望動機は、お客さまの未来や希望を叶える仕事をしたいという公式の採用メッセージと、自分の経験をつなげて書くのが筋の通る形です。

公式の採用メッセージでは、お客さまのことを家族のように想い抜く誠実さと、高い専門性が必要な資質として挙げられています。

志望動機には、なぜ売買仲介という立場で関わりたいのかを入れます。

三井不動産本体のように開発を行う立場ではなく、お客さま一人ひとりの住まいに向き合う立場を選ぶ理由を、自分の経験から説明してください。

たとえば、人の相談に乗って相手の判断を後押しした経験があれば、住まいという大きな決断を支える仕事と結びつけられます。

事業のページには「40年連続全国売買仲介取扱件数No.1」と書かれているため、その実績に触れながら、自分が働く意味を語ると説得力が増します。

ガクチカ

三井不動産リアルティのガクチカは、相手のニーズを聞き取って、行動を変えた結果を示せる経験が適しています。

インターンの内容が、お客さま役への提案とグループでの協力なので、相手に合わせて動いた経験が直接つながります。

おすすめは、アルバイトの接客、ゼミやサークルでの調整役、後輩への指導など、相手の話を聞いてから動いた経験です。

書くときは、最初に相手が何に困っていたか、次に自分が何を変えたか、最後に相手の反応がどう変わったかの順に並べます。

成果の大きさよりも、相手を理解する過程が見えるかどうかが評価される材料になると考えられます。

理由は、インターンの内容が結果の大きさではなく、お客さま役との対話の進め方を体験する形になっているためです。

数字で示せる成果がなくても、行動を変えたきっかけを具体的に書けば、十分に伝わります。

三井不動産リアルティのサマーインターンとの違いを解説

三井不動産リアルティの秋冬インターンとサマーインターンの違いは、公式ページに秋冬の情報だけが掲載されているため、秋冬の側から確実に言える範囲で整理します。

イベント情報のページには、サマーインターンに関する記載がありません。

掲載されているのは秋冬開催と明記された1つのプログラムだけです。

そのため、夏の内容を推測で補わず、秋冬を選ぶときの判断材料に絞って3つの面から比べます。

比べる面は、開催時期と期間、選考方法、本選考との位置づけです。

夏の詳細が気になる人は、公式のマイページや採用サイトの告知で確認し、秋冬と並べて参加の判断をしてください。

開催時期と期間の違い

開催時期と期間の面では、秋冬インターンは2026年10月上旬以降の1day開催で、夏より後ろの時期にあたります。

夏の時期に応募できなかった人や、夏の段階では業界が決まっていなかった人にとって、秋冬は入口になります。

1dayという短さは、学業やほかの選考と両立しやすいという利点があります。

反対に、複数日にわたる体験で社員と長く関わる形ではないため、1日で伝える内容を絞る必要があります。

夏の期間と日数は公式ページに記載がないため、比較する場合は公式のマイページで確認してください。

夏の参加を考えている人は、秋冬と日数や選考の違いを並べて、自分の予定に合うほうを選んでください。

1日で見られる仕事の範囲には限りがあるので、体験で確かめたいことを2つほど決めて参加すると、得られる情報が増えます。

選考方法の違い

選考方法の面では、秋冬インターンはESとSPIの2つで進むことが公式に示されています。

夏の選考方法は公式ページに記載がなく、同じ形式かどうかは確認できません。

秋冬に応募する人は、ESの設問に合わせた準備を締切から逆算して進めます。

応募期間が約2週間に区切られているため、準備期間は夏より短くなりやすいと考えられます。

理由は、締切までに企業研究とESを並行して進める必要があるためです。

過去のESを作ってある人は、三井不動産リアルティ向けに仲介という志望の軸を足すだけで、短時間で仕上げられます。

面接を挟まない分、ESで伝えられる情報の量がそのまま評価の材料になる点も、準備の組み立てで意識したい違いです。

本選考との位置づけの違い

本選考との位置づけの面では、本選考のSTEP01が選考直結イベントへの参加と書かれており、秋冬の時期のイベントは本選考に近い場所にあります。

秋冬は、本選考の開始時期に近いため、インターンで得た情報をすぐ本選考の志望動機に反映できます。

夏のうちに情報収集を済ませた人は、秋冬で理解を深める段階に進めます。

どの時期に参加しても、参加した後に何を学び、志望がどう変わったかを言葉にしておくことが、本選考で役に立ちます。

夏に参加した人が秋冬にも応募できるかは公式に記載がないため、重ねて参加したい場合はマイページの案内を確認してください。

秋冬のイベントが本選考に近い時期にあることを踏まえ、参加後すぐに志望動機を更新できるよう、日程の前後に時間を空けておくとよいです。

出典：三井不動産リアルティ新卒採用サイト「イベント情報」「選考フロー・募集要項」（2026-10-20確認）。

三井不動産リアルティの求める人物像とアピール方法

三井不動産リアルティが求める人物像は、公式の採用メッセージで、お客さまの想いに寄り添う誠実さと、高い専門性という2つの資質として示されています。

公式の文では、「お客さまの未来や希望を叶える仕事がしたい」という志を持つ人と書かれています。

この2つの資質を、インターンのESと当日の行動でどう示すかを、人物像ごとに整理します。

採用メッセージの最後には、ともに成長できる仲間を求めているとあり、完成された人よりも伸びしろのある人が想定されていると読み取れます。

お客さまに寄り添う誠実な人

お客さまに寄り添う誠実な人は、公式の文で「お客さまのことを家族のように想い抜き、ニーズを深く理解する」と表現されている資質に当たります。

アピールの方法は、相手の話を最後まで聞いた経験を具体的に書くことです。

インターンのコンサルティングワークでは、社員がお客さま役を務めるため、最初の数分でどれだけ質問できるかが見られると考えられます。

当日は、自分の提案を話す前に、相手の希望や不安を確認する質問を入れてください。

ESでは、相手の立場に立って行動を変えた経験を一つ選び、きっかけと変化を短く書きます。

グループワークでも、他の参加者の意見を整理して全員が話せる場をつくる動きが、寄り添う姿勢の表れとして伝わります。

誠実さは言葉で宣言するより、質問の仕方や相手の話の受け止め方といった、小さな行動の積み重ねで伝わります。

専門性を高め続けられる人

専門性を高め続けられる人は、公式の文で、最も良い提案をするために高い専門性が不可欠と示されている資質に当たります。

公式ページには、宅地建物取引士の試験講習会や資格取得援助金制度があると書かれており、学び続ける前提の会社だとわかります。

アピールの方法は、自分で目標を決めて学んだ経験を示すことです。

資格の勉強、語学、独学で身につけた技術など、期限を決めて取り組んだ過程を書いてください。

不動産の知識はこれから学べばよいため、現時点の知識量より、学ぶ姿勢と継続した実績が評価材料になると考えられます。

理由は、公式に研修や資格取得の支援が整えられており、入社後に専門性を育てる仕組みがあるためです。

学んだ内容を誰かの役に立てた経験まで添えられると、専門性が提案の質につながる様子まで伝えられます。

出典：三井不動産リアルティ新卒採用サイト「採用メッセージ」「人材育成とキャリア」（2026-10-20確認）。

三井不動産リアルティの秋冬インターンで内定を獲得するためのポイント

三井不動産リアルティの秋冬インターンから内定につなげるには、参加前、当日、参加後の3つの場面で、本選考を見据えた動き方をします。

公式に優遇の記載は無いため、内定は本選考の評価で決まる前提で、準備を重ねることになります。

1日だけのプログラムでも、前後の使い方しだいで本選考で話せる材料の量が大きく変わります。

場面ごとに、やることを具体的に整理します。

準備の量を増やすよりも、体験から得た情報を残す習慣のほうが、本選考での説得力につながります。

参加前に事業を理解する

参加前にやることは、事業の全体像を自分の言葉で説明できるようにすることです。

公式の事業ページでは、リテール、シェアリング、ソリューションの3つの事業が示されています。

「売る」「買う」だけでなく「貸す」「借りる」「活用する」ニーズにも対応する、総合不動産コンサルティング会社を目指していると書かれています。

この方針を知っていると、当日の座談会で事業の広がりに沿った質問ができます。

質問は、仲介の現場で身につく力と、ほかの事業との接点の2つに分けて用意すると、聞き漏らしが減ります。

事業ページには「40年連続全国売買仲介取扱件数No.1」と記載があるため、その実績を支える仕事の進め方を聞く質問も組み立てられます。

当日は役割を決めて動く

当日は、グループワークでの自分の役割を決めて、一つは発言、一つは整理に回ると決めておくと、動きが定まります。

お客さま役から選ばれることが目標なので、自分の意見を通すよりも、お客さまの希望に合う案へまとめる姿勢が評価されると考えられます。

フィードバックは一人ひとりに行われるため、言われた内容をその場でメモし、改善点を次の選考に反映させてください。

コンサルティングワークでは、結論を急がず、確認の質問を最初に置くと、実際の営業に近い流れを体験できます。

短い時間でも、一度は他の参加者の発言を受けて話を広げると、協力して進める力が伝わります。

役割を決めても、状況に応じて柔軟に切り替える姿勢があれば、協力して進める力としてより伝わりやすくなります。

参加後に志望動機を更新する

参加後は、座談会や体験で得た気づきを、志望動機に具体例として加える作業を、当日中に行います。

記憶が新しいうちに、驚いたことと、自分に合うと感じた点を書き出しておくと、のちの面接で使えます。

本選考の面接は複数回あり、回ごとに深掘りされるため、体験の具体例を3つ以上用意しておくと余裕が生まれます。

書き出した内容は、ES、一次面接、最終面接で聞かれ方が変わっても対応できるよう、短い版と詳しい版の2種類にまとめておきます。

フィードバックで指摘された点は、次の面接までに直した結果まで話せると、成長の速さを示す材料になります。

あわせて、座談会で聞いた社員の話を引用すると、会社理解の深さを示す具体例になります。

三井不動産リアルティの秋冬インターンを受けるときの注意点・デメリット

三井不動産リアルティの秋冬インターンを受けるときは、締切が近い点と、1日で得られる情報の限りを理解しておくと、後悔しにくくなります。

デメリットに見える点も、準備の仕方で補えるため、3つに分けて整理します。

応募前に知っておけば避けられる失敗が多いので、日程、定員、優遇の3つの面から確認してください。

いずれも公式ページの記載から言える範囲で、対策の取り方までを書きます。

応募前にこれらを確認しておけば、参加の判断がしやすくなり、準備の優先順位も定まります。

応募締切までの日数が短い

応募締切までの日数が短い点は、最初に注意する事項です。

ESの締切は2026年10月23日17:00で、SPIは同日23:59までです。

ESを出した後にSPIの案内が順次届くため、案内が届いたらすぐ受検できるように、日程を空けておく必要があります。

ほかの企業の締切と重なる人は、先に三井不動産リアルティのESの骨組みを作っておくと、ほかの準備に時間を回せます。

ESの提出が締切ぎりぎりになると、SPIの案内が届いてから受検までの時間が足りなくなるおそれがあります。

少なくとも締切の前日までにESを出す計画を立てると、SPIの受検に余裕を持たせられます。

締切当日は通信の混雑などで手続きが遅れる場合もあるため、時間に余裕を持った提出が安全です。

参加できる日程と定員に限りがある

参加できる日程と定員に限りがある点も、デメリットになりえます。

各日程に定員があり、選考結果の後に参加希望日を選ぶ仕組みなので、希望の日が埋まる場合があります。

予定の取りづらい日を避けるため、授業や他社の選考日程を先に洗い出しておくと、案内が来たときにすぐ動けます。

会場はES提出時の希望で決まるため、通える範囲を考えてから選んでください。

参加希望日の選択期限は公式に記載がないので、案内が届いた日のうちに予定を確定させる習慣をつけると安全です。

複数の日程から選べる場合でも、直前の変更は難しいと考えて、確定した予定を手帳に書いておきます。

日程を押さえたあとは、授業の欠席連絡や移動の手配も早めに済ませておくと、当日に集中できます。

優遇が保証されるわけではない

優遇が保証されるわけではない点は、期待しすぎないための注意です。

公式ページに参加者の扱いの記載がないため、参加だけで有利になると考えて準備を止めるのは避けてください。

参加しなかった場合の本選考への影響も、公式には書かれていません。

本選考のSTEP01に選考直結イベントが置かれているため、本選考の入口となるイベントは別途確認しておくと安心です。

参加の目的を、優遇を得ることではなく、仕事の理解と志望動機の材料集めに置くと、結果に左右されずに学びを得られます。

参加できた場合も、本選考では改めて評価されると考えて、ESと面接の準備を続けてください。

優遇の有無は後から判明する場合もあるため、期待や不安に引きずられず、目の前の準備を進めてください。

三井不動産リアルティの秋冬インターンで取り組む内容と1日の流れ

三井不動産リアルティの秋冬インターンで取り組む内容は、グループワーク、コンサルティングワーク、フィードバック、座談会の4つです。

公式ページに、参加者の声や社員の声の掲載はありませんでした。

そのため、体験談は載せず、公式のプログラム説明から1日の流れを読み取ります。

時間割は公表されていないので、順番は公式の記載順を参考にした目安です。

流れの全体を知っておくと、どの場面で何を意識するかを事前に決められます。

グループワークでお客さまに選ばれる

グループワークは、複数人で協力してお客さま役から選ばれることを目指す取り組みです。

公式の説明には、お客さま役から最終的に選ばれるよう協力して取り組むと書かれています。

初対面の人と短時間でまとめる場面なので、結論の前に前提を共有する進め方が向いています。

お客さまの希望を最初に全員で確認し、その希望に合う案を選ぶ順番にすると、議論が迷いにくくなります。

意見が分かれたときは、お客さまの希望に照らしてどちらが合うかを基準にすると、全員が納得しやすくなります。

発表の場面では、結論、理由、お客さまへのメリットの順で話すと、短い時間でも伝わります。

制限時間がある場合は、話す内容を3点以内に絞ると、聞き手に伝わりやすくなります。

コンサルティングワークで提案を体験する

コンサルティングワークは、営業経験の豊富な社員を相手に、不動産営業の立場で提案を行う取り組みです。

社員がお客さま役と先輩社員役の両方を担当すると、公式ページで説明されています。

実際の営業に近い体験になるため、質問から入る姿勢が自然に問われます。

提案の前に、希望と不安を聞き取る時間を取り、その内容を提案の理由に使うと、お客さま役に伝わりやすくなります。

提案が終わったら、相手の反応を見て不足している説明がないかを確認する一言を添えると、営業の基本動作が身についていると伝わります。

先輩社員役の社員からは助言も得られると考えられるため、わからない点は遠慮せずに聞いて構いません。

提案の最後には、お客さま役に不安が残っていないかを確かめる一言を添えると、営業らしい締め方になります。

フィードバックと座談会で理解を深める

フィードバックと座談会は、一人ひとりに社員から評価が返る終盤の時間です。

座談会では、「入社の決め手」や「社内の雰囲気」といった質問に、社員が直接答えます。

聞きたいことを事前に3つ用意しておくと、時間が限られていても必要な情報を取れます。

フィードバックの内容は、のちのESや面接で、自分の強みと課題を語る材料にできます。

座談会の質問は、働き方、成長の機会、仕事のやりがいと苦労の3つに分けると、社員の話から多面的に会社を理解できます。

聞いた内容は、当日中にメモにまとめておくと、志望動機の具体例として使えます。

メモには、社員の発言とそのときの自分の感想を分けて書くと、後で志望動機に使うときに整理しやすくなります。

出典：三井不動産リアルティ新卒採用サイト「イベント情報」（2026-10-20確認）。

三井不動産リアルティの秋冬インターンに落ちる人のNG行動

三井不動産リアルティの秋冬インターンに落ちる人に共通しやすいのは、ESの具体性不足と、締切への対応の遅れだと考えられます。

選考がESとSPIである以上、提出物の質と提出の確実さが結果を分けるためです。

避けたい行動を3つ挙げます。

いずれも、事前に気をつければ防げる行動なので、自分のESや予定に当てはまっていないかを照らし合わせてください。

公式の選考がESとSPIの2つである以上、提出物と締切の管理が結果に直結する点を忘れないでください。

仲介を選ぶ理由が書かれていない

仲介を選ぶ理由が書かれていないESは、どの会社にも出せる文章になりやすく、選考で印象に残りません。

三井不動産リアルティは、お客さまの未来や希望を叶える仕事を掲げているため、住まいを選ぶ人を支える立場を選ぶ理由が求められます。

三井不動産本体との違いを理解しないまま、会社名だけを書き換えた志望理由は避けてください。

リテール、シェアリング、ソリューションのどの事業に関心があるかまで書けると、具体性が増します。

志望理由を書いたら、他の不動産流通会社の名前に置き換えても通じる文章になっていないかを見直します。

置き換えても通じる場合は、公式の採用メッセージの言葉や事業の特徴を使って、その会社でなければならない理由を足してください。

SPIの受検を後回しにする

SPIの受検を後回しにすると、締切の23:59に間に合わないおそれがあります。

公式ページでは、締切までに余裕を持って受検するよう求められています。

ES提出者に順次案内されるため、案内のメールとマイページを毎日確認する習慣が必要です。

通信環境と受検する場所を先に決めておくと、受検当日のトラブルを減らせます。

受検の途中で通信が切れると、落ち着いて取り組めなくなる人が多いと考えられるので、静かで回線の安定した場所を選んでください。

ESを出した日と同じ日にSPIの案内が届かない場合もあるため、締切の前日までは何度か確認するのが安全です。

案内が見当たらないときは、迷惑メールの振り分けも確認し、マイページの問い合わせから連絡する手段も考えておきます。

当日に受け身の姿勢で参加する

当日に受け身の姿勢で参加すると、グループワークでもコンサルティングワークでも、考えが見えない人になってしまいます。

公式のプログラムは、社員が一人ひとりにフィードバックを返す形のため、発言や質問が評価の材料になります。

うまく話せなくても、相手の希望を確認する一言から入れば、最初の発言として十分に機能します。

終わった後に学びを振り返らず、そのまま次の選考に進むことも、機会を生かしきれない行動です。

参加の記録を残しておくと、本選考で参加した感想や学びを聞かれたときに、具体的に話せます。

当日の座談会で一度も質問しなかった場合は、後からマイページの問い合わせなどで確認する方法も検討してください。

当日に聞けなかったことは、メモに残して、本選考のイベントや説明会で質問する機会に回す方法もあります。

三井不動産リアルティの採用実績大学

三井不動産リアルティの採用実績大学は、公式の新卒採用サイトの募集要項に採用実績校の記載がなく、公表されていません。

採用人数も、公式の募集要項には記載がありません。

そのため、大学名による有利不利を気にするより、公式に示された応募資格の条件を満たしているかを確認する動き方が確実です。

応募資格は、2028年3月までに四年制大学・大学院を卒業または修了、もしくは見込みであること、職歴がないこと、当社役員・社員の子でないことの3つです。

学部や専攻の指定は書かれていないため、文系・理系を問わず、準備の質で差がつくと考えられます。

大学名ではなく、ESで経験を具体的に示すことに時間を使うのが、選考に向けた実用的な準備です。

出典：三井不動産リアルティ新卒採用サイト「選考フロー・募集要項」（2026-10-20確認）。

三井不動産リアルティの秋冬インターンに落ちたのに本選考には申し込める？

三井不動産リアルティの秋冬インターンに落ちても、公式の応募資格にインターン参加の条件は書かれていないため、本選考に申し込める可能性は十分にあります。

本選考の応募資格は、卒業見込み、職歴がないこと、役員・社員の子でないことの3つです。

秋冬インターンの結果が本選考の応募に影響するかは、公式ページには記載がありません。

本選考の流れでは、STEP01に当社選考直結イベントへの参加が置かれているため、本選考の入口になるイベントの案内を確認する必要があります。

また、公式の新卒サイトには、不動産業界や仕事を40分程度で理解できるオンラインの業界研究セミナーも掲載されています。

秋冬インターンに落ちた場合は、ほかのイベントや本選考の入口を探す動き方が現実的です。

出典：三井不動産リアルティ新卒採用サイト「選考フロー・募集要項」「イベント情報」（2026-10-20確認）。

三井不動産リアルティの秋冬インターンに関するよくある質問

三井不動産リアルティの秋冬インターンについて、本文で触れていない疑問を3つに絞って、公式ページの記載にもとづいて答えます。

Webテストの有無のほか、会場の決まり方と資格の要否を取り上げます。

公式に書かれていない部分は、そのことを明記して目安を示します。

出典：三井不動産リアルティ新卒採用サイト「イベント情報」「選考フロー・募集要項」（2026-10-20確認）。

まとめ

三井不動産リアルティの28卒向け秋冬インターンは、2026年10月上旬以降に1日で開催される対面型プログラムで、ESの締切は2026年10月23日17:00です。

選考はESとSPI（性格検査）で、結果発表の後に参加希望日を選んで参加する流れです。

内容は、グループワークとコンサルティングワーク、フィードバック、座談会で構成されています。

倍率、通過率、採用実績校、優遇の有無は公式に記載がないため、ESの具体性と締切の遵守で差をつける準備が確実です。

本選考の入口には選考直結イベントがあり、秋冬インターンに落ちても、応募資格にインターン参加の条件はありません。

締切まで日が短いため、今日のうちにマイページの登録とESの骨組みづくりを始めてください。

出典：三井不動産リアルティ新卒採用サイト「イベント情報」「選考フロー・募集要項」「採用メッセージ」（2026-10-20確認）。