【28卒】三菱オートリースの秋冬インターンはいつから？日程・選考フロー・優遇を解説

三菱オートリースの秋冬インターンがいつからなのか知りたい28卒の方は多いはずです。

マイナビ2028の企業掲載によると、秋冬向けのプログラムは2026年11月に始まるWEB開催の1日プログラムで、申込締切は2027年2月9日です。

夏のように選考を通ってから参加する形ではなく、「選考なし(セミナー画面より先着順)」と掲載されています。

日程の目安、中身、倍率の考え方、早期選考との関係を、公式と企業掲載の情報だけで整理しました。

三菱オートリースの秋冬インターンはいつから始まる？

三菱オートリースの秋冬インターンは、2026年11月に始まり、2027年1月と2月にも開催される予定です。

マイナビ2028の掲載では、11月・1月・2月にそれぞれ月2回程度、1日完結のプログラムを開く形になっています。

具体的な開催日は掲載されておらず、予約画面で日にちを選ぶ仕組みと読み取れます。

申込締切は2027年2月9日ですが、各回の定員は30名以上50名未満とされています。

そのため、希望の日は早めに押さえるのが安全です。

締切が先でも、先着順の枠は先に埋まると考えられます。

選考がないぶん、申し込みの早さがそのまま参加できるかどうかを左右するためです。

開催が始まる11月までは、業界の予習と、予約するための準備に使えます。

出典：マイナビ2028 三菱オートリース インターンシップ＆キャリア（2026-10-20確認）。

三菱オートリースの28卒の秋冬インターン情報

三菱オートリースが28卒向けに掲載している秋冬の機会は、現時点でWEB開催の1日プログラム1種類です。

マイナビ2028のページにはこの1件のみが載っており、コースが複数に分かれている形ではありません。

公式の新卒採用サイトには秋冬の日程を載せたページがなく、募集の詳細はマイナビ2028のページへ案内されています。

掲載がない項目は、問い合わせ先に確認するか、理由を付けた目安で考えるしかありません。

そのため、内容と日程の2点を押さえれば、応募に必要な情報はほぼそろいます。

三菱オートリースの秋冬インターンの内容

三菱オートリースの秋冬インターンの内容は、モビリティ業界とソリューション営業を体験するプログラムです。

プログラム名は「【WEB/参加特典有】モビリティ業界と『ソリューション営業』体験プログラム」です。

前半では、モビリティ業界とオートリース業界の変化と、三菱オートリースの概要を学びます。

後半は、PEST分析を使ったワークなどのソリューション営業の体験で、フィードバックがもらえると掲載されています。

職種研究として、法人の既存顧客を中心にした営業の仕事にも触れる構成です。

内容は変更になる場合があると注記されているため、申込前にマイナビ2028の最新の掲載を見直してください。

タイトルにある「参加特典有」の中身は、掲載ページには書かれていません。

出典：マイナビ2028 三菱オートリース インターンシップ＆キャリア（2026-10-20確認）。

三菱オートリースの秋冬インターンの応募・開催期間

応募は、マイナビ2028の三菱オートリースのページにあるセミナー予約画面から行います。

応募期間の終わりは2027年2月9日で、開始日は掲載されていません。

開催期間は、2026年11月、2027年1月、2027年2月の各月に月2回程度です。

12月に開催がないのは、年末で学生の予定が詰まる時期を避けているためと考えられます。

ただし、公式に理由の記載はありません。

開催形式はWEBで、申込後にメールでZoomのURLが届きます。

会場までの移動がないため、授業や他社の予定と組み合わせやすい形です。

項目	内容	確認できる範囲
開催月	11月・1月・2月（各月2回程度）	具体的な日付は未掲載
申込締切	2027年2月9日	掲載あり
形式・時間	WEB（Zoom）・1日	開始時刻は未掲載

出典：マイナビ2028 三菱オートリース インターンシップ＆キャリア（2026-10-20確認）。

三菱オートリースの他に併願するべき秋冬インターン・一緒に受けるべき業界

三菱オートリースの秋冬インターンと併せて、同じ法人営業を軸に比べられる企業も見ておくと、志望理由が深まります。

併願先を選ぶときは、扱う商材と顧客の違いで整理すると、比べやすくなります。

併願先の選び方は、志望業界を広げたい人と、同じ業界の中で比べたい人で変わります。

広げたい人は異業種の営業職を、比べたい人は同じリース業界の企業を中心に見ると、違いが分かりやすくなります。

選考のある企業の日程を先に決め、選考のない三菱オートリースの枠を空いた日に入れる順番が、予定を組みやすい方法です。

併願するべき秋冬インターン

併願先は、法人にサービスを提案する営業職を置く、リース・金融・商社系の企業が候補になります。

三菱グループでは、三菱HCキャピタルがWork Experience 2026を2日間で実施しており、対象は2028年卒予定の学生です。

ただし、2026年の夏の回は10月28日までに終わる日程で、秋冬の応募は公式ページからは確認できませんでした。

同じ三菱グループのリース企業と比べると、1日で終わる三菱オートリースの形と、2日間で取り組む形の違いが分かります。

三菱オートリースの枠は選考なしで先着順なので、選考のある他社の日程とぶつからないよう、先に押さえておくと動きやすくなります。

他社の募集は日程の変更もあるため、各社の公式ページで最新の締切を確認してから予定を組んでください。

出典：三菱HCキャピタル Work Experience 2026（2026-10-20確認）。

一緒に受けるべき業界

三菱オートリースの仕事は、車をリースして法人の経営課題を解決することです。

そのため、リース業界、銀行などの金融業界、自動車関連のメーカーを一緒に見ると、比較の軸がつくれます。

比べる軸は、扱う商材が車か資金か、顧客が法人か個人か、の2点が分かりやすいと考えられます。

違いを言葉にできると、志望動機が具体的になるためです。

オートリースの業界研究は、プログラム前半の業界の変化の説明と、自分で調べた内容を照らし合わせると進みます。

調べた内容は、業界ごとに仕事内容・顧客・収益の仕組みの3点でメモにまとめておくと、比較しやすくなります。

業界を3つほど並べておけば、本選考の面接で「なぜこの業界か」を聞かれても、答えの筋道を持てます。

金融の冬インターンの中身と選考の流れは、SMBC日興証券とSBI新生銀行の冬インターンの記事で確かめられます。

【28卒】SMBC日興証券の冬インターンの開催時期・選考フロー・Webテスト内容を徹底解説！【2026年最新版】

【28卒】SBI新生銀行の冬インターンの開催時期・選考フロー・Webテスト内容を徹底解説！【2026年最新版】

三菱オートリースの秋冬インターンの倍率と選考フローと難易度

三菱オートリースの秋冬インターンは、選考なしの先着順と掲載されているため、選考の難易度は低めと考えられます。

難しさは選考ではなく、予約の取りやすさにあるため、倍率と通過率はその前提で読んでください。

倍率は、公表がないため、定員や回数から目安を出して考える必要があります。

通過率も、選考がない以上、参加までの手順とその後の本選考の流れに分けて読むのが現実的です。

本選考の数字は27卒の掲載を参考にしているため、28卒で変わる可能性がある点も押さえてください。

三菱オートリースの秋冬インターンの倍率と選考フロー

倍率は公表されていません。

ただし、選考がないため、書類や面接で落ちる形の倍率は発生しないと考えられます。

競争になるのは、予約の先着枠です。

1回の定員は30名以上50名未満で、11月・1月・2月に月2回程度ならば、全体でおよそ6回、合計で180名以上300名未満の枠と計算できます。

この数字は掲載の定員と回数から出した目安で、実際の応募者数は公表されていません。

流れは、マイナビ2028で予約し、メールで届くZoomのURLから当日参加するだけです。

比較として、27卒の本選考の掲載では、募集人数が26〜30名で、ES、適性検査、グループディスカッション、面接2回と続きます。

本選考の募集人数が26〜30名のため、秋冬の参加枠は本選考の採用人数の数倍以上あると読み取れます。

出典：マイナビ2028・マイナビ2027 三菱オートリース（2026-10-20確認）。

三菱オートリースの秋冬インターンの選考フェーズ通過率

フェーズごとの通過率は公表されていません。

秋冬のプログラムには選考フェーズ自体がないため、参加までの通過率は「予約が取れたかどうか」で決まります。

目安として、希望日の予約開始直後に申し込めば参加できる可能性は高いと考えられます。

締切の2027年2月9日まで枠が残る保証はなく、先着だからです。

本選考の通過率も公表されていません。

27卒の掲載では、募集26〜30名に対し、プロセスは5段階あるため、各段階で絞られると考えられます。

秋冬の参加で企業理解を深めておけば、本選考のESや面接で、段階ごとの準備に使える材料が増えます。

フェーズ	秋冬プログラム	27卒の本選考
書類・適性検査	なし	ES・適性検査（WEB受検）
グループ・面接	なし	GD、二次面接（WEB）、最終面接（対面）

出典：マイナビ2028・マイナビ2027 三菱オートリース（2026-10-20確認）。

三菱オートリースの秋冬インターンは早期選考・優遇ルートに直結する？

三菱オートリースの秋冬インターンが早期選考や優遇に直結するという記載は、公式とマイナビ2028の掲載では確認できませんでした。

掲載されているのは、「選考なし」と「参加特典有」の2点で、特典の中身は書かれていません。

マイナビ2027のページには、2027年度卒のエントリーは終了しており、先行に興味がある場合は直接連絡するよう案内する文があります。

この文から、会社が個別の連絡先を窓口に先行の案内をする運用を持っていると考えられますが、秋冬プログラムと結びつくかは書かれていません。

動き方としては、参加後に疑問を整理し、本選考の案内の時期を人材開発課に直接問い合わせる方法があります。

問い合わせ先は[email protected]です。

優遇があるかどうかを待つより、参加で得た内容を本選考のESに使う前提で動くほうが、結果的に損をしません。

出典：マイナビ2028・マイナビ2027 三菱オートリース（2026-10-20確認）。

三菱オートリースの28卒の秋冬インターンの面接ポイント

三菱オートリースの秋冬インターンに面接はありませんが、本選考の面接を想定した準備としてここで整理しておくと役立ちます。

27卒の本選考は面接が2回あったため、志望動機とガクチカの2つを軸に準備しておくのが現実的です。

27卒の本選考では、ES、適性検査、グループディスカッションのあとに、二次面接と最終面接が置かれていました。

秋冬で得た体験は、面接で語る材料として使えるため、参加後すぐに整理しておくと本選考の準備が早まります。

準備の順番は、志望動機を先に固め、ガクチカを後から重ねる形が進めやすいです。

志望動機

三菱オートリースの志望動機で意識するのは、車そのものよりも法人の課題を解決する営業にひかれた理由です。

プログラムの後半はソリューション営業の体験なので、体験で何を考え、何が難しかったかを具体的に言えると、志望動機に根拠ができます。

例えば、PEST分析で業界を見たときに気づいたことと、自分の関心を結ぶ形です。

公式FAQには、自動車の専門知識は入社前に必要なく、基礎は研修で学ぶと書かれています。

そのため、車の知識の量を示すより、なぜ法人営業なのかを語るほうが合っていると考えられます。

併願している業界と比べて、なぜオートリースなのかを一言で言える状態にしておくと、説得力が増します。

面接で聞かれたときは、体験の事実、感じたこと、志望につながる理由の順で話すと、筋道が通ります。

出典：三菱オートリース よくある質問、マイナビ2028（2026-10-20確認）。

ガクチカ

ガクチカで意識するのは、相手の話を聞いて提案を変えた経験です。

ソリューション営業の体験は、相手の状況を分析してから提案する流れなので、アルバイトやゼミで相手の要望を聞き取り、やり方を変えた話は結びつけやすくなります。

数字や期間で成果を示せると、聞き手が状況を想像しやすくなります。

例えば、飲食店のアルバイトで常連客の要望を聞き、メニューの案内方法を変えた話は、顧客に合わせて提案を変える姿勢を示せます。

公式FAQでは、語学や資格は選考で重視しないと案内されています。

そのため、資格の有無より経験の中身を磨くほうに時間を使うのが現実的です。

ガクチカは長く話すより、状況、行動、結果を短くまとめて、深掘りに備える形が向いています。

聞かれそうな点を先に3つ想定しておくと、落ち着いて答えられます。

出典：三菱オートリース よくある質問（2026-10-20確認）。

三菱オートリースの秋冬インターンとサマーインターンの違いを解説

三菱オートリースの夏の募集は、今回の調査で公式やマイナビ2028から確認できませんでした。

そのため、確認できる秋冬の特徴を軸に、夏に多い選考付きの募集との違いとして整理します。

三菱オートリースの秋冬は選考なし・WEB・1日という形が特徴で、夏のイメージと比べると参加の入口が広いと考えられます。

違いは、選考の有無、時期、準備の置き方の3つに分けて見ると分かりやすくなります。

夏に参加していない人でも、秋冬から入って間に合う設計と読み取れます。

開催形式と選考の違い

選考の有無が最も大きい違いです。

夏に多いのは、ESや面接を通った人だけが参加する形です。

三菱オートリースの秋冬は、選考なしの先着順で、書類を準備する負担がありません。

形式もWEB開催で、会場までの移動がなく、地方の学生も参加しやすい構成です。

選考がない代わりに、参加者の中での差は、当日どれだけ考えて発言したかで決まります。

参加のハードルが低いぶん、準備せずに臨む人も増えると考えられるので、予習をした人は当日の学びに差をつけられます。

夏の選考付きの募集では、ES対策に数日かかることも多いため、秋冬のほうが準備の負担は軽くなります。

ただし、負担が軽いことと、得られる学びが軽いことは別なので、準備は怠らないでください。

出典：マイナビ2028 三菱オートリース（2026-10-20確認）。

参加できる時期と本選考までの距離

夏の参加者は、秋までに企業理解を深められる点が強みです。

一方、三菱オートリースの秋冬は、11月から2月に開き、本選考のエントリーが近い時期に企業理解を作れます。

28卒の本選考の日程は未公表ですが、秋冬プログラムの最終回が2月にあることから、2月前後が一つの節目になる可能性があります。

ただし、28卒の日程は未公表です。

このため、11月か1月の早い回に参加しておくと、2月の締切やエントリーに間に合いやすくなります。

2月9日の締切ぎりぎりの回に参加すると、本選考の準備が重なる可能性があります。

逆に、11月に参加できれば、2月までの数か月の時間を、志望動機の練り直しに使えます。

この期間は、11月から2月までを数えた目安で、本選考の日程そのものではありません。

出典：マイナビ2028・マイナビ2027 三菱オートリース（2026-10-20確認）。

準備の置き方の違い

夏は選考対策に時間がかかり、準備の中心は書類と面接です。

秋冬は選考がないので、準備の中心は業界の予習と質問づくりに移ります。

参加前にオートリースの仕組みと、PEST分析の考え方を調べておくと、ワークで手が止まりにくくなります。

PEST分析とは、政治・経済・社会・技術の4つの面から環境の変化を整理する方法です。

自動車業界であれば、環境規制や電動化の流れがどの面に当たるかを考えておくと、当日の理解が早まります。

質問は、1つでよいので事前に用意しておくと、フィードバックの時間を活かせます。

予習は、仕組みの理解とPEST分析の練習の2つに絞ると、短い時間でも進められます。

準備の量よりも、当日に考えを出せる状態にしておくことが目的です。

三菱オートリースの求める人物像とアピール方法

三菱オートリースが公式に示す求める人物像は、今回の調査で確認できませんでした。

そのため、プログラムの内容と職種から、求められると考えられる人物像を整理します。

プログラムが分析と提案を中心に組まれていることから、考える力と人と関わる力の2つが軸になると考えられます。

人物像の根拠は、プログラム名、内容、公式FAQの3つです。

公式が明言していない部分は推測になるため、理由とあわせて読み、面接では自分の経験で裏づけてください。

どの人物像も、特別な経歴ではなく、日常の経験で示せる内容に絞っています。

相手の課題を分析できる人

プログラムの中心がPEST分析とソリューション営業の体験であることから、課題を整理して考える人が向くと考えられます。

理由は、体験の中でフィードバックがもらえる設計で、考え方の筋道が見られる構成だからです。

アピールの方法は、ワークの中で自分の仮説とその根拠を、短く発言することです。

正解を当てるより、なぜそう考えたかを説明できることが、参加の場では伝わりやすくなります。

本選考のガクチカでも、課題をどう見つけ、どう手を打ったかを順番に話せると、同じ強みを示せます。

ゼミの研究やアルバイトの改善提案など、小さな課題解決でも、筋道が通っていれば十分に材料になります。

分析の力は、ゼミのレポートや課題解決型の授業での経験でも示せます。

特別な肩書きは必要ありません。

出典：マイナビ2028 三菱オートリース（2026-10-20確認）。

人と関わりながら動ける人

公式FAQには、営業は顧客を訪問するため運転の機会が多いという趣旨の記載があり、人と会う仕事だと分かります。

職種研究では、法人の既存顧客を中心にした営業が紹介されます。

そのため、相手の話を聞き、関係を続けながら提案する姿勢が合うと考えられます。

アピールの方法は、アルバイトやサークルで、同じ相手と繰り返し関わった経験を話すことです。

初対面の人と話した経験より、同じ相手と関係を続けた経験のほうが、既存顧客を担当する営業との相性を示せます。

相手の要望が変わったときにどう対応したかまで話せると、さらに具体的になります。

対人の経験は、アルバイト先の常連客や、ゼミの先生とのやり取りなど身近なもので構いません。

相手との関係を保つために工夫した点を1つ挙げられれば十分です。

出典：三菱オートリース よくある質問、マイナビ2028（2026-10-20確認）。

三菱オートリースの秋冬インターンで内定を獲得するためのポイント

秋冬インターンの段階では内定は出ませんが、本選考で評価につなげるための動き方はあります。

参加の前、当日、参加後の3つの場面に分けて、やっておきたいことを整理します。

内定は本選考の結果で決まるため、秋冬の参加はそこへ向けた準備の一部と位置づけるのが正確です。

公式に優遇の記載がない以上、参加の価値は、得た理解をどれだけ本選考に持ち込めるかで決まります。

動き方は、調べる、考えを残す、疑問を解消するの順に進めると、無理がありません。

3つとも、参加の前後に自分で完結できる内容です。

参加前に業界と事業を調べる

プログラムの前半は、モビリティ業界とオートリース業界の変化の説明です。

前提知識があると、説明を聞いて自分の考えを足せるので、質問の質が上がります。

調べる材料は、三菱オートリースの新卒採用サイトと、企業概要です。

調べる順番は、まずオートリースの仕組み、次に三菱オートリースの事業、最後に業界の動きとすると整理しやすくなります。

調べた内容は、メモにまとめておき、本選考のESにも使い回せる形にしておくと無駄になりません。

当日の説明で分からない言葉が減るため、ワークに使う時間が増えます。

公式FAQには、営業、審査、サービス、人事、経営企画などの部門が挙がっており、配属は能力・適性・全社の人員を考えて決まると案内されています。

部門の違いを知っておくと、営業体験の位置づけも理解しやすくなります。

ワークで考えた過程を残す

ソリューション営業の体験では、PEST分析をもとに提案を作ります。

終わったあとに、自分の分析と提案、もらったフィードバックを書き出しておくことをおすすめします。

書き出した内容は、志望動機で「体験して何を感じたか」を語るときの根拠になります。

感想だけでなく、どの部分が自分に足りなかったかまで書くと、本選考までの学びになります。

例えば、相手の立場で考える視点が足りなかったと気づいたなら、次のガクチカの振り返りにも活かせます。

当日のうちに書くと、記憶が新しく、表現も具体的になります。

ワークの内容を忘れないよう、使った情報と結論を箇条書きで3行にまとめておくと便利です。

後日見返したときに、考えの変化が分かる形で残してください。

参加後に疑問を問い合わせる

人材開発課のプログラム担当が、問い合わせ先として掲載されています。

電話は0120-031-888、メールは[email protected]です。

本選考の時期や、28卒の募集の案内は、参加後に確認すると早く動けます。

問い合わせるときは、参加した日付とプログラム名、聞きたい内容を最初に書くと、担当者が答えやすくなります。

疑問を整理してから連絡する姿勢は、志望度の高さも伝えられるので、メールの文面は丁寧にまとめてください。

電話は受付時間が分からないため、まずはメールから連絡するのが無難です。

質問は、公式に載っていない内容に絞ると、担当者の負担も少なく済みます。

返信を待つ間に、他の準備を進めておくと時間を無駄にしません。

出典：マイナビ2028 三菱オートリース（2026-10-20確認）。

三菱オートリースの秋冬インターンを受けるときの注意点・デメリット

選考なしの1日プログラムには、参加しやすい利点がある反面、得られるものが限られるという注意点もあります。

あらかじめ限界を知ったうえで参加すると、期待とのずれを防げます。

選考がないことは参加しやすさにつながる一方、会社側が参加者を見極める場がないとも言えます。

その結果、参加しても本選考に直接つながる保証はなく、期待を高く置きすぎないことが必要です。

注意点を事前に知っておけば、申込の判断も当日の過ごし方も、無駄なく決められます。

ここでは、情報の不足、期間の短さ、優遇の不確かさに分けて整理します。

1日だけで職場の雰囲気までは分かりにくい

プログラムは1日完結のWEB開催です。

オフィスの雰囲気や、社員の1日の動き方まで深く知るには時間が足りないと考えられます。

理由は、内容が業界説明とソリューション営業の体験に絞られているためです。

職場の雰囲気は、説明会や社員との接点で補うと、判断材料が増えます。

WEB開催では、社員同士の会話や、オフィスの空気に触れる機会が少なくなります。

志望度を判断するときは、1日の体験だけで決めないことが大切です。

雰囲気を知る手がかりとして、公式FAQには社内の部活動や提案制度の案内があります。

野球、バレーボール、サッカー、フットサル、テニス、華道などの部活動が月に1〜2回ほど活動していると掲載されています。

こうした情報から、社内の交流の機会があることは読み取れます。

出典：三菱オートリース よくある質問、マイナビ2028（2026-10-20確認）。

特典の中身や開始時刻が掲載されていない

プログラム名に参加特典有とありますが、特典の内容は掲載されていません。

開始時刻や所要時間、服装、持ち物、参加費も未掲載です。

申込前に分からない点は、人材開発課に問い合わせるのが確実です。

予約後に届くメールで案内される可能性もあるので、迷惑メールの設定も確認しておくと安心です。

特典を目的に申し込むと、中身を知って期待が外れるおそれがあります。

そのため、参加の目的は業界理解と営業の体験に置いておくと、満足度が安定します。

特典が何であっても、プログラムの本題は業界理解と営業の体験なので、そこに集中する姿勢が合っています。

不明点が残るまま申し込むより、先に問い合わせて解消するほうが安心です。

電話での問い合わせは平日の日中になると考えられますが、時間帯は掲載がありません。

選考なしでも本選考に有利とは限らない

先に述べたとおり、優遇の記載は確認できません。

参加を本選考の通過と結びつけて考えると、期待とのずれが生まれます。

参加は、企業理解と志望動機を作る場と考えるのが現実的です。

結果は本選考の対策で取り返すつもりで、ESや面接の準備を並行して進めてください。

参加者の人数も各回30名以上と多いため、参加しただけで覚えてもらうことは期待しにくいと考えられます。

覚えてもらいたい場合は、質問やフィードバックの時間に、自分の考えを具体的に伝える工夫が必要です。

有利になるかどうかを左右するのは、参加の事実よりも、参加で得た内容を本選考でどう使うかです。

例えば、体験のフィードバックを受けて考えを変えた経験は、ESの題材にもできます。

参加と本選考を別のものとして計画すると、優遇の有無に振り回されません。

出典：マイナビ2028 三菱オートリース（2026-10-20確認）。

三菱オートリースの秋冬インターンで取り組む内容と1日の流れ

実際に参加した人の声は、公式やマイナビ2028の掲載には載っていませんでした。

そのため、公式掲載のプログラム説明にもとづき、取り組む内容と1日の流れを整理します。

流れは、前半の理解と後半の体験の2段階です。

公式が示すプログラムは、業界の理解と営業の体験という二つの柱で組まれています。

時間割や担当者の紹介など、細かな進行は掲載がないため、公式の説明を超えた内容は書いていません。

当日の過ごし方をイメージできるよう、前半と後半の役割を、順番に見ていきます。

前半は業界と会社の理解

前半では、モビリティ業界とオートリース業界の変化と、三菱オートリースの概要を学びます。

説明を聞く時間が中心で、業界の全体像をつかむ位置づけです。

この段階で、自分が関心を持った変化を1つ決めておくと、後半のワークで使えます。

例えば、車の使い方が所有から利用へ移る流れに関心を持ったなら、リースという仕組みとの関係を考える入口になります。

聞きながら疑問を1つ書き留めておくと、質問の時間にすぐ使えます。

聞く姿勢としては、変化の原因と影響を分けてメモすると、後の分析に使えます。

説明に出た用語は、その場で意味を確かめるか、あとで調べる印を付けておくと理解が深まります。

三菱オートリースの概要では、事業の特徴や強みを自分の言葉に直しておくと、志望動機の素材になります。

出典：マイナビ2028 三菱オートリース（2026-10-20確認）。

後半はソリューション営業の体験

後半は、PEST分析を使い、提案を作る体験です。

ワークにはフィードバックがつくと掲載されており、自分の考えが相手にどう伝わったかを知れます。

グループで進めるか個人で進めるかは、掲載がありません。

どちらの形でも、分析の結果から提案までを一本の筋で説明することを意識すると、評価されやすいと考えられます。

理由は、ソリューション営業が、顧客の状況の分析から解決策の提案までを一続きで行う仕事だからです。

フィードバックは、そのまま自己分析の材料になるので、メモを取りながら聞いてください。

フィードバックを受けたら、指摘された点を1つだけ選び、次の機会にどう直すかまで考えておくとよいです。

良かった点も残しておくと、強みの確認になります。

PEST分析の結果を提案につなげる部分は、特に丁寧に整理してください。

出典：マイナビ2028 三菱オートリース（2026-10-20確認）。

1日のスケジュールの目安

時間割は掲載されていません。

内容の順番は、業界と会社の説明が先、体験が後と読み取れます。

そのため、前半で聞いて、後半で使う流れを想定して準備するとよいです。

1日の所要時間は、予約後の案内メールで確認してください。

WEB開催なので、通信環境と、カメラやマイクの設定を前日までに確かめておくと安心です。

当日は開始の10分前に入室できるよう、余裕を持って準備しておくと落ち着いて臨めます。

WEB開催の1日プログラムでは、集中力が切れやすい時間帯もあるため、休憩の取り方も考えておくと安心です。

当日使う筆記具とメモ用のノートは、手の届く場所に置いておいてください。

背景や周囲の音にも気を配ると、画面越しでも誠実な印象になります。

参加中は通知を切り、画面共有の際に見られても困らない状態にしておくと落ち着きます。

三菱オートリースの秋冬インターンで避けたいNG行動

選考がない秋冬のプログラムでも、参加の姿勢が見られる場面はあります。

避けたい行動を、参加前・当日・発言の3つの場面に整理します。

選考がないため、NG行動で不合格になることはありませんが、本選考で顔を合わせる可能性は残ります。

参加の姿勢は、その後の問い合わせや説明会で印象として残ることもあり得ます。

避けたい行動は、どれも事前の準備で防げるものです。

問い合わせの印象や、当日の態度が、今後のやり取りにも影響し得るため、基本的なマナーを守ってください。

予約したのに連絡なく欠席する

申込後にZoomのURLがメールで届く形式です。

連絡なしで欠席すると、1回30名以上の枠を1つ使ってしまうことになります。

先着の枠は、参加したい別の学生に回るはずだったものです。

行けなくなった場合は、問い合わせ先に連絡し、別の日に変更できるか確認すると、印象が悪くなりません。

予約のときは、授業や他社の予定と重ならない日を選ぶと、欠席のリスクを減らせます。

欠席の連絡は、気づいた時点でできるだけ早く入れると、枠を他の学生が使える可能性が残ります。

連絡の文面は、氏名、参加予定日、欠席の理由、お詫びを簡潔に書けば足ります。

電話番号とメールの両方が掲載されているため、つながりやすい方法を選べます。

連絡が必要になったときに備えて、案内メールは削除せず残しておいてください。

出典：マイナビ2028 三菱オートリース（2026-10-20確認）。

業界について調べず受け身で参加する

調べないまま参加すると、前半の説明が理解しづらくなります。

ワークでも発言できず、せっかくのフィードバックの機会を活かせません。

三菱オートリースの新卒採用サイトを一度読むだけでも、参加の質は変わります。

さらに、オートリースとは何かを自分の言葉で説明できる状態にしておくと、当日の理解が深まります。

受け身の参加は、後から志望動機に使える材料が残らないという損にもつながります。

予習の時間が取れない場合でも、新卒採用サイトのトップページだけは読んでおくと、話の前提がそろいます。

また、質問を1つ用意しておくだけで、受け身の参加から一歩進めます。

当日の学びを持ち帰る意識があるかどうかで、参加後の使い道が変わります。

画面を見ているだけで終わらないよう、聞いたことに対する自分の考えを必ず1つ持ってください。

他社と比べた不満を口にする

他社と比べて、特定の企業や業界を下げる発言は避けます。

比べるときは、自分の軸に合うかどうかで話すと、聞き手に誠実な印象を与えます。

質問は、仕事内容や成長環境など、自分が知りたい点に絞ると伝わります。

例えば、「他社より劣っていると聞くがどうか」といった聞き方ではなく、自分が重視する点に対する会社の考え方を尋ねる形にします。

前向きな質問は、会社への関心の高さとして受け取られやすくなります。

比較の視点そのものは歓迎されると考えられますが、伝え方によって受け取られ方が変わります。

不満や否定の言葉を避け、事実と自分の考えを分けて話すと、誠実な印象になります。

聞き方ひとつで印象は変わるため、質問は事前に文面にして整えておくと安心です。

三菱オートリースの採用実績大学

三菱オートリースの採用実績校は、マイナビ2027の掲載で57校が載っており、掲載順は五十音順です。

順位や人数の多さを示すものではないため、掲載順のまま並べています。

募集は全学部・全学科で、理系・文系の学部生と大学院生が対象と掲載されています。

掲載順（1〜18校）左から右へ	〃	〃
愛知大学	愛知教育大学	青山学院大学
桜美林大学	小樽商科大学	香川大学
学習院大学	鹿児島大学	金沢大学
関西大学	関西学院大学	北九州市立大学
九州大学	京都産業大学	近畿大学
神戸大学	駒澤大学	上智大学

掲載順（19〜36校）左から右へ	〃	〃
成蹊大学	成城大学	西南学院大学
大東文化大学	高崎経済大学	中央大学
中央学院大学	中部学院大学	東京都立大学
東京理科大学	同志社大学	東北学院大学
獨協大学	長崎大学	長崎県立大学
名古屋大学	名古屋市立大学	奈良教育大学

掲載順（37〜57校）左から右へ	〃	〃
奈良女子大学	南山大学	新潟大学
日本福祉大学	兵庫県立大学	弘前大学
広島大学	広島修道大学	福島大学
福山市立大学	法政大学	北海道大学
北海道教育大学	武蔵野音楽大学	明治大学
明治学院大学	横浜国立大学	立教大学
立命館大学	龍谷大学	早稲田大学

出典：マイナビ2027 三菱オートリース 採用実績（2026-10-20確認）。

全国の大学が並んでおり、学部・学科の制限もないため、出身大学よりも、秋冬の参加で得た理解をどう語るかが準備の中心になると考えられます。

一覧は27卒向けの掲載で、28卒の実績校は未掲載のため、傾向をつかむ参考として読んでください。

三菱オートリースの秋冬インターンに落ちたのに本選考には申し込める？

三菱オートリースの秋冬のプログラムは選考なしの先着順なので、落ちるという状況自体が起こらないと掲載から読み取れます。

予約が取れなかった場合や、参加できなかった場合でも、本選考への申し込みを制限する記載は、公式とマイナビ2028の掲載では確認できませんでした。

本選考のエントリーは、公式サイトの専用フォームから受け付けており、秋冬プログラムへの参加を条件とする案内も見当たりません。

27卒の掲載では、本選考はマイナビからエントリーし、会社説明会、ES、適性検査、GD、面接2回と進みます。

そのため、秋冬に参加できなくても本選考には挑戦できると考えられます。

28卒の日程は、公式の募集情報ページの更新を確認してください。

出典：三菱オートリース 新卒採用サイト、マイナビ2027（2026-10-20確認）。

三菱オートリースの秋冬インターンに関するよくある質問

出典：三菱オートリース よくある質問、マイナビ2028、マイナビ2027（2026-10-20確認）。

まとめ

三菱オートリースの秋冬インターンは、2026年11月・2027年1月・2月に開催されるWEB・1日・選考なしのプログラムで、申込締切は2027年2月9日です。

内容は、モビリティ業界とオートリース業界の変化の理解と、PEST分析を使ったソリューション営業の体験です。

倍率は公表されておらず、各回の定員は30名以上50名未満なので、競争は先着の予約枠にあると考えられます。

早期選考や優遇に直結するという記載は確認できないため、参加は企業理解と志望動機づくりの場と考えて動くのが現実的です。

参加後は、体験で考えたことを書き出し、疑問は人材開発課に問い合わせて、28卒の本選考の案内を確認してください。

採用実績校は全国57校が掲載され、全学部・全学科が対象なので、出身を気にせず準備を始められます。

出典：三菱オートリース 新卒採用サイト、マイナビ2028、マイナビ2027（2026-10-20確認）。