【28卒】東京スター銀行の秋冬インターンはいつから？選考フロー・優遇・Webテストを解説

東京スター銀行の秋冬インターンがいつからなのか知りたい28卒の方に向けて、公式採用サイトとマイナビの掲載情報を整理しました。

28卒向けの日程は2026年10月20日時点で確認できていませんが、27卒向けの開催実績から、2027年の年明けに1日間の仕事体験として始まると考えられます。

開催が公表されてから慌てないように、内容、選考、面接、併願先までを順に確認していきます。

東京スター銀行の秋冬インターンはいつから始まる？

東京スター銀行の秋冬インターンは、27卒向けの実績から見て、28卒も2027年1月ごろから3月ごろに1日間の仕事体験として始まると考えられます。

28卒向けの具体的な日程は、2026年10月20日の時点では、公式採用サイトにもマイナビ2028の企業ページにも掲載が確認できていません。

一方で、マイナビ2027の掲載ページには、2026年1月9日から3月6日にかけて7回の1DAY仕事体験が案内されていました。

開催が年明けに集まっていたため、夏に開かれるサマーインターンとは別の時期に動く必要があると考えられます。

公式採用サイトは、インターンシップの詳細をマイナビで確認するよう案内しているので、マイナビの企業ページを見られる状態にしておくのが確実です。

出典：東京スター銀行 採用サイト「新卒採用情報」、マイナビ2027「(株)東京スター銀行のインターンシップ＆仕事体験」（2026-10-20確認）。

東京スター銀行の28卒の秋冬インターン情報

東京スター銀行の28卒向け秋冬インターンは、2026年10月20日時点で募集要項の掲載が確認できていません。

そのため、公式に確認できる事実と、27卒向けの開催実績から考えられる目安を分けて書きます。

事実と目安を区別して読むと、募集が出たときにどこを確かめ直せばよいかが分かります。

特に日程と応募方法は、募集が出た時点で最新の掲載に置き換わるため、掲載日を見て新しい情報を優先してください。

以降の内容と応募・開催期間は、公式採用サイトとマイナビの掲載を根拠にしています。

秋冬インターンの内容

東京スター銀行の秋冬インターンの内容は、27卒向けでは、銀行業務をセミナー形式と疑似体験形式で紹介する1DAY仕事体験でした。

28卒向けの具体的なプログラムは公表前ですが、同じ形式で開かれると考えて準備を進めて問題ありません。

公式採用サイトでは、オープンコースは個人金融部門か法人金融部門に、専門職コースは金融市場部門、リスクマネジメント部門、IT部門に配属されると説明されています。

仕事体験は、この配属先の仕事を短い時間で知る場になるため、個人金融と法人金融の営業の違いを説明できるようにしておくと、当日の理解が深まります。

個人金融部門では、お客さま一人ひとりに「人生の見通し」をつけていただくための提案を行うと公式に書かれています。

法人金融部門では、ストラクチャードファイナンスや、親銀行であるCTBC Bank Co., Ltd.の海外ネットワークを活用したクロスボーダーファイナンスが例に挙げられています。

参加前に、どちらの部門の仕事に近い関心があるかを自分の言葉で決めておくと、質問の質が上がり、限られた時間で多くの情報を持ち帰れます。

出典：東京スター銀行 採用サイト「新卒採用情報」、マイナビ2027 東京スター銀行インターンシップ＆仕事体験ページ（2026-10-20確認）。

秋冬インターンの応募・開催期間

東京スター銀行の秋冬インターンの応募期間と開催期間は、28卒向けが公表前で、27卒向けの実績から開催は2027年1月から3月ごろが目安です。

項目	27卒向けで確認できた内容	28卒向けの目安
形式	1DAY仕事体験	同じ形式と考えられる
開催回数	7回	公表前
開催期間	2026年1月9日から3月6日	2027年1月から3月ごろ

応募の受付日は、27卒向けでも本文で確認できなかったため、開催の前に受付が行われると考えるのが自然です。

たとえば1月上旬の回に参加するなら、12月中にはマイナビで募集が出ている必要があるためです。

したがって、12月ごろからマイナビの企業ページを確認する動き方が安全です。

開催が複数回に分かれていた点を踏まえ、1回目に間に合わなかった場合も、後半の回を狙う余地があると考えられます。

回ごとに受付の締切が異なる場合に備えて、希望する回の候補を2つ以上決めておくと、予定が重なったときにも動きやすくなります。

出典：マイナビ2027 東京スター銀行インターンシップ＆仕事体験ページ（2026-10-20確認）。

東京スター銀行の他に併願するべき秋冬インターン・一緒に受けるべき業界

東京スター銀行の秋冬インターンと併願するなら、個人向けと法人向けの金融を扱う企業と、同じ職種を持つ他業界を組み合わせるのが効率的です。

併願先を広げすぎると準備が分散するため、比べたい仕事を先に決めてから、企業と業界を選ぶと無駄がありません。

併願先ごとに確かめたいことを一つ決めておくと、1日間のプログラムでも比較がしやすくなります。

日程が重なる冬の時期は、参加できる数に限りがあるため、東京スター銀行との相性を軸に優先順位を付けておくと迷いません。

併願するべき秋冬インターン

東京スター銀行と併願しやすい秋冬インターンは、個人金融と法人金融の両方を体験できる銀行の冬の仕事体験です。

東京スター銀行は、CTBC Bank Co., Ltd.を親銀行に持つため、外資系金融や海外ネットワークを活かす銀行の冬のプログラムとも相性がよい併願先です。

メガバンク、信託銀行、地方銀行、ネット銀行の冬のプログラムは、営業の進め方や顧客層の違いを比べられます。

外資系の銀行を併願する場合は、海外とのつながりがどう仕事に活きるかを比べると、志望理由が具体的になります。

比べる視点は、お客さまが個人か法人か、提案する商品が預金や融資か投資か、海外との接点がどれだけあるか、の3つが分かりやすい軸です。

日程が重なる可能性があるので、開催日をカレンダーに並べて、1日間のプログラムを複数受けられるように調整しておくと無理がありません。

一緒に受けるべき業界

東京スター銀行と一緒に受けるべき業界は、金融の営業職と近い証券、保険、クレジットカード、リースです。

個人のお客さまへ提案する仕事は、銀行以外にも証券や保険の営業にあるため、業界を比べると志望動機に説得力が出ます。

法人向けの資金調達に関心がある場合は、リースやクレジットカードなど、企業の資金や決済を支える業界も比較の対象になります。

専門職コースにはIT部門があるため、IT志向の方は、金融向けのシステム開発を行うIT企業も候補になります。

業界を広げすぎると準備が分散するので、営業志向かIT志向かを先に決めてから、2つか3つに絞るのがおすすめです。

業界ごとに、東京スター銀行の仕事とどこが同じでどこが違うかを書き出しておくと、面接で他業界との比較を聞かれたときにも答えられます。

金融の冬インターンの中身と選考の流れは、SMBC日興証券とSBI新生銀行の冬インターンの記事で確かめられます。

【28卒】SMBC日興証券の冬インターンの開催時期・選考フロー・Webテスト内容を徹底解説！【2026年最新版】

【28卒】SBI新生銀行の冬インターンの開催時期・選考フロー・Webテスト内容を徹底解説！【2026年最新版】

東京スター銀行の倍率と選考フローと難易度

東京スター銀行の秋冬インターンの倍率と選考フローは公式に公表されていないため、公式の採用人数と本選考のフローから目安を示します。

数字が無い項目は、公式の採用人数と選考の段階数から難しさを考え、準備の優先順位を決める材料にします。

難易度は、書類、WEBテスト、面接のどこで差がつくかを考えると、準備の順番が見えてきます。

目安であることを踏まえ、公式の最新情報が出た時点で見直す前提で読み進めてください。

秋冬インターンの倍率と選考フロー

東京スター銀行の秋冬インターンの倍率は公表されていませんが、公式の数字から見ると、採用人数が増えていることが読み取れます。

マイナビ2027の掲載では、新卒の採用人数は2021年が7名、2022年が8名、2023年が10名、2024年が18名、2025年が29名です。

採用人数が少ない規模の銀行であるため、本選考の倍率は高くなりやすいと考えられます。

一方、仕事体験は1日間で複数回に分かれる形式なので、本選考ほどは絞られないと考えられます。

選考フローは、本選考については公式採用サイトに次の順で書かれています。

順番	段階	内容
1	エントリー	マイページの登録
2	WEBテスト・書類選考	エントリーシートの提出とWEBテスト
3	面接	複数回
4	内々定	選考の最終段階

秋冬インターンの選考の有無は公式に書かれていないため、応募時に入力する内容は書類程度と想定して、短い志望理由を準備しておくと対応できます。

出典：東京スター銀行 採用サイト「新卒採用情報」、マイナビ2027 東京スター銀行 企業情報（2026-10-20確認）。

秋冬インターンの選考フェーズ通過率

東京スター銀行の秋冬インターンのフェーズごとの通過率は公表されていないため、本選考の段階数から段階が増えるほど絞られるものとして目安を考えます。

公式の本選考フローは、エントリー、WEBテストと書類選考、複数回の面接、内々定という順番で、面接が複数回あります。

面接が複数回ある以上、最終的に内々定へ進む人は、最初のエントリーの人数と比べて大きく絞られると考えられます。

これに対して、1日間の仕事体験は、参加の枠が複数回に分かれているため、書類段階の通過率は本選考より高い可能性があります。

通過率の数字が無いからといって準備を省くのではなく、書類は丁寧に、WEBテストは早めに始めるという形で、フェーズごとの準備量を配分するのが現実的です。

具体的には、書類の段階に志望動機の下書きを、面接の段階に深掘りへの答えを、という順で準備の重心を移していきます。

各段階で必要な準備の量は異なるので、段階ごとのやることを書き出して、締切の前に余裕を持てるようにしておくと安心です。

東京スター銀行の秋冬インターンは早期選考・優遇ルートに直結する？

東京スター銀行の秋冬インターンが早期選考や優遇に直結するかどうかは、公式採用サイトに記載が見当たらないため、確実に直結するとは言えません。

公式採用サイトの選考フローは、マイページ登録から始まる本選考のモデルケースだけが書かれており、インターン参加者向けの特別な選考ルートの説明はありません。

インターンシップについては、マイナビで確認するようにという案内があるだけで、優遇の有無までは書かれていません。

そのため、参加すれば有利になると決めつけず、参加は業務理解を深めて志望動機を磨く機会と考え、優遇は付いたら受け取る程度に構えるのが安全です。

もっとも、1日間の仕事体験で部門の仕事内容を具体的に知っておけば、エントリーシートの志望動機が具体的になるため、結果として本選考の通過に役立つと考えられます。

優遇の有無にかかわらず、本選考のマイページ登録は別に必要なので、参加後に登録を忘れない段取りを組んでください。

出典：東京スター銀行 採用サイト「新卒採用情報」（2026-10-20確認）。

東京スター銀行の28卒の秋冬インターンの面接ポイント

東京スター銀行の28卒の秋冬インターンで面接やグループワークの場面があった場合に意識したいのは、志望動機とガクチカを部門の仕事に結びつけることです。

面接では、なぜ東京スター銀行かと、どの仕事で力を出せるかの2点が繰り返し問われると考えられるため、2つの答えを先に固めておきます。

1日間の仕事体験で面接が行われるかは公表されていませんが、本選考でも同じ2点が土台になるため、早い段階で準備しておく価値があります。

志望動機

東京スター銀行の志望動機で意識したいのは、なぜ他の銀行ではなく東京スター銀行かを、公式に書かれた特徴から説明することです。

公式採用サイトには、親銀行であるCTBC Bank Co., Ltd.の海外ネットワークを活用したクロスボーダーファイナンスや、個人のお客さまの「人生の見通し」をつける提案が書かれています。

このうち、自分の経験や関心に近い一つを選び、その仕事に関わりたい理由を一文で言えるようにしておくと、志望動機に軸が通ります。

たとえば個人金融を選ぶ場合は、相手の状況を聞いて提案を組み立てた経験とつなげます。

法人金融を選ぶ場合は、課題を整理して解決策を示した経験とつなげる流れが考えられます。

コースも、オープンコースか専門職コースかを決めて話すと、仕事理解の深さが伝わります。

最後に、入行後に挑戦したい仕事を一つ添えると、志望動機が将来像まで届き、面接官にとって聞きやすい話になります。

ガクチカ

東京スター銀行のガクチカで意識したいのは、相手のニーズを聞いて形にした経験を中心に据えることです。

個人金融の仕事はお客さま一人ひとりへの提案で、法人金融の仕事は企業の資金調達ニーズへの対応なので、どちらも相手の課題を理解する力が土台になります。

おすすめのガクチカは、アルバイトでの接客、ゼミやサークルでの役割分担など、相手や仲間の考えを聞いて行動を変えたエピソードです。

専門職コースを志望するなら、数理やITの学習と成果を具体的な数字や成果物で示すと伝わります。

結果だけでなく、なぜその行動を選んだのかという理由を添えて話すと、面接官が深掘りしやすくなります。

話す順番は、状況、課題、自分の行動、結果、学びの5つに分けると、1分程度でも整理して伝えられます。

最後の学びを、志望する部門の仕事とつなげて締めると、ガクチカと志望動機が一本の線で結ばれます。

東京スター銀行のサマーインターンとの違いを解説

東京スター銀行の秋冬インターンとサマーインターンの違いは、開催時期、プログラムの狙い、本選考までの距離の3点で考えると整理できます。

今回確認した公式採用サイトとマイナビの掲載には、東京スター銀行のサマー向けプログラムの詳細は見当たらないため、ここでは一般的な考え方と、秋冬で確認できた事実を組み合わせて書きます。

どの違いも、参加前の準備量と参加後の動き方に影響するため、順に見ていきます。

夏の参加経験の有無にかかわらず、秋冬に向けて整える内容は変わらないので、自分の状況に合わせて読んでください。

開催時期の違い

秋冬インターンとサマーインターンの違いのうち、開催時期は、東京スター銀行では秋冬が年明けの1月から3月ごろに当たる点が特徴です。

27卒向けの1DAY仕事体験が2026年1月9日から3月6日に開かれていたため、28卒も同じ時期が目安になります。

サマーインターンが夏に開かれるのに対し、年明けの開催は、本選考のエントリーが始まる時期に近い位置にあります。

開催が本選考に近いほど、参加後すぐにエントリーシートを書く流れになるため、事前に志望動機の下書きを作っておくと間に合います。

年明けは大学の試験や課題と重なる学生も多いので、学内の予定を先に確認し、参加できる回を絞っておくと安心です。

開催時期の違いは、準備を始める時期の違いでもあるため、秋のうちに志望動機と自己分析を終えておくと、年明けに慌てません。

プログラムの狙いの違い

プログラムの狙いの違いとして、東京スター銀行の仕事体験は、銀行業務をセミナー形式と疑似体験形式で紹介する業務理解型の内容でした。

夏のインターンが業界や企業を広く知る入口になりやすいのに対し、冬の仕事体験は、すでに業界を絞った学生が具体的な部門の仕事を確かめる場になりやすいと考えられます。

これは、冬の時期には多くの学生が志望業界をある程度決めているためです。

そのため、冬の参加では「銀行とは何か」ではなく、東京スター銀行のどの部門でどう働きたいかを確かめる視点で参加すると、得られる情報が増えます。

質問も、仕事の流れや、配属後に身につく力、部門ごとの違いなど、部門の実務に近いものを用意しておくと、短い時間でも深い話を聞けます。

夏と冬の違いを意識して準備すると、同じ時間でも得られる情報の深さが変わります。

本選考までの距離の違い

本選考までの距離は、サマーより秋冬のほうが近いため、参加後の動きが早くなります。

公式の本選考フローは、マイページ登録、WEBテストと書類選考、複数回の面接の順に進みます。

仕事体験から本選考のエントリーまでの期間が短いと考えられるため、WEBテストの準備は参加前から始めておくと余裕が出ます。

夏に参加していない場合でも、秋冬の参加で十分に業務理解を補えるので、参加の有無だけで焦る必要はありません。

むしろ、参加した体験を志望動機に反映できるかが、本選考では差になると考えられます。

参加した日のうちに気づきをメモにまとめ、その週のうちにエントリーシートの下書きへ反映すると、記憶が新しいうちに言葉にできます。

距離が近い分、参加後の1週間の使い方が、本選考の出来を左右しやすくなります。

出典：東京スター銀行 採用サイト「新卒採用情報」、マイナビ2027 東京スター銀行インターンシップ＆仕事体験ページ（2026-10-20確認）。

東京スター銀行の求める人物像とアピール方法

東京スター銀行が求める人物像は、公式採用サイトの「自ら挑戦し、夢を実現できる人をお待ちしています」という文に表れています。

この文を手がかりに、挑戦する姿勢と、お客さまに向き合う姿勢の2つに分けて、アピールの仕方を考えます。

どちらも、過去の行動を具体的に話せるかが問われると考えられるため、経験を一つずつ当てはめて準備してください。

求める人物像と自分の経験の接点を見つけておくと、志望動機とガクチカの両方に一貫性が出ます。

自ら挑戦する人

東京スター銀行に合う人物像の一つ目は、自ら挑戦する人です。

公式採用サイトは、先進的でユニークな金融サービスを通じて社会に新たな価値を創出することを掲げています。

新しいことに取り組む姿勢は、学生生活でも、前例のない企画を立てた経験や、自分で目標を設定してやり抜いた経験として示せます。

アピールするときは、挑戦の大きさよりも、自分で課題を見つけて動いた過程を具体的に話すと伝わります。

失敗した場合も、そこから何を変えたかまで話すと、挑戦を続ける姿勢が伝わります。

たとえば、ゼミの運営方法を見直した、アルバイト先で新しい取り組みを提案した、といった経験が題材になります。

題材が小さく感じても、動いた理由と結果を数字や変化で示せば、挑戦の姿勢は十分に伝わります。

挑戦の経験が見つからない場合は、続けた習慣や、役割を引き受けた場面を自分から動いた経験として整理し直すと、題材が見つかります。

お客さまに向き合い信頼を築く人

二つ目は、お客さま一人ひとりと長く信頼関係を築ける人です。

公式採用サイトでは、個人金融部門の仕事として、お客さまごとに異なるニーズに最適な提案をし、長期にわたる信頼関係を構築すると説明されています。

この説明からは、短期的な成果よりも、継続して相手に寄り添う姿勢が求められていると考えられます。

アピールするなら、アルバイトや部活動で同じ相手と長く関わり、相手の変化に合わせて関わり方を変えた経験が向いています。

数字で示せる成果があれば添え、無ければ、相手から受け取った反応を言葉にして補います。

法人金融を志望する場合は、相手の事業や状況を調べたうえで話題を選んだ経験が、法人のお客さまとの関係づくりにつながります。

どちらの場合も、相手の話を聞いて自分の行動を変えた場面を、具体的に一つ選んで準備しておくと、深掘りされても答えられます。

東京スター銀行の秋冬インターンで内定を獲得するためのポイント

東京スター銀行の秋冬インターンから内定につなげるには、参加前の準備、参加中の行動、参加後の整理の3つを分けて考えるのが効率的です。

1日間の仕事体験は短いため、時間の使い方と、得た情報を残す工夫で、その後の選考の準備に差が出ます。

3つの段階を順に整えれば、仕事体験が単発の経験で終わらず、本選考の準備と重なります。

参加するかどうか迷う場合も、準備の流れを先に知っておけば、参加の判断がしやすくなります。

参加前にコースと部門を絞る

内定につなげるための一つ目は、参加前にオープンコースか専門職コースかを絞っておくことです。

公式採用サイトでは、オープンコースは個人金融部門か法人金融部門、専門職コースは金融市場部門、リスクマネジメント部門、IT部門と分かれています。

仕事体験で聞きたいことは、希望の部門によって変わるため、先に部門を決めておくと、質問の準備が進みます。

決めきれない場合でも、第一希望と第二希望を一つずつ用意しておくと、当日の話の中で絞り込めます。

公式採用サイトの部門紹介と社員紹介のページを読み、気になった仕事に印を付けておくと、質問を考える手間が減ります。

この準備を済ませておけば、当日は説明を聞くだけでなく、自分の関心に沿って話を深められます。

準備の量が多く感じる場合は、部門を一つ決めてその部門の質問を3つ用意するだけでも、当日の密度が変わります。

参加中は質問と気づきを残す

二つ目は、参加中に質問を投げ、気づきをその場でメモに残すことです。

疑似体験形式のプログラムでは、役割を演じる中で気づいたことが、後の志望動機の材料になります。

社員の話を聞く時間があれば、仕事のやりがいだけでなく、どのような場面で判断が難しいかを聞くと、仕事理解が深まります。

メモは、部門の仕事の特徴、自分に合うと感じた点の二つに分けて書くと、後で整理が楽になります。

グループで進めるプログラムがある場合は、発言の量よりも、他の参加者の意見を受けて整理する役割を意識すると、参加の質が上がります。

うまく話せなかった場面も、後で振り返る材料になるので、メモに残しておいてください。

メモは長く書く必要はなく、場面と気づきを一行ずつ残せば、後から志望動機に使える材料になります。

参加後に本選考へつなぐ

三つ目は、参加後すぐに本選考への登録と準備を進めることです。

公式の本選考はマイページ登録から始まるので、参加した日のうちにマイページの登録を済ませると、案内を逃しません。

志望動機は、参加前に書いた下書きに、参加で得た気づきを足して仕上げます。

WEBテストと書類選考が次の段階になるため、WEBテストの練習を並行して始めると、本選考の開始時に余裕を持てます。

参加した体験を、志望動機、ガクチカ、逆質問の3つにどう活かすかを紙に書き出しておくと、面接前の見直しが短時間で済みます。

この流れを作っておけば、参加が本選考の準備と地続きになり、時間の無駄がありません。

参加後の1週間は、本選考の準備を一気に進められる期間なので、予定を空けておくと動きやすくなります。

出典：東京スター銀行 採用サイト「新卒採用情報」（2026-10-20確認）。

東京スター銀行の秋冬インターンを受けるときの注意点・デメリット

東京スター銀行の秋冬インターンを受けるときは、日程が未公表であること、1日間で見られる範囲に限りがあること、情報の更新時期が異なることの3点に注意してください。

いずれも事前に知っていれば避けられるため、確認する場所と確認する頻度を決めて動くことをおすすめします。

デメリットに見える点も、準備の仕方次第で影響を小さくできるので、対処法とあわせて確認してください。

注意点を知らずに動くと、機会を逃したり、古い情報で判断したりするため、あらかじめ頭に入れておくことが大切です。

日程と募集が未公表のため待つ時間がある

一つ目の注意点は、28卒向けの日程と募集が2026年10月20日時点で未公表であることです。

27卒向けの開催は2026年1月以降だったため、募集の公開を待つ期間が長くなる可能性があります。

待っている間に、他社の秋のインターンや説明会の予定を入れておくと、時間を有効に使えます。

ただし、東京スター銀行の募集が出た際に見落とさないよう、マイナビの企業ページの確認日を決めて、定期的に見ておく必要があります。

確認日は、毎週同じ曜日に決めてカレンダーに入れておくと、忙しい時期でも続けられます。

待つ期間を、業界研究や自己分析、WEBテストの練習に充てれば、デメリットを準備の時間に変えられます。

募集が出てから慌てる人は、待つ間に準備を終えた人と比べて、書類の質で差が出やすいと考えられます。

1日間では仕事の全体像を見切れない

二つ目は、1日間の仕事体験では、部門の仕事の全体像までは見切れない点です。

公式採用サイトには、個人金融、法人金融、金融市場、リスクマネジメント、ITの5つの部門が書かれていますが、1日で触れられるのはその一部と考えられます。

そのため、仕事体験だけで志望部門を決め切らず、公式サイトの「働くセンパイ」や部門紹介のページで補うのが現実的です。

体験で気になった点を、公式の情報で裏づける作業を組み合わせると、理解の偏りを防げます。

体験の印象だけで志望を決めると、本選考の面接で根拠を聞かれたときに答えにくくなります。

参加後は、体験で感じたことと公式に書かれた仕事内容を並べて、志望理由の根拠を整えてください。

古い情報や過去の要項を28卒と取り違えやすい

三つ目は、公式採用サイトの募集要項が2025年度見込みの表記で、応募資格の期間も2025年4月から2027年3月末までと書かれている点です。

28卒の方が卒業する2028年3月はこの期間に含まれないため、要項をそのまま28卒向けの情報として読むのは避けてください。

新卒マイページのURLにも2027という年が入っているため、28卒向けの新しいページが出ていないかを、エントリー前に確認してください。

初任給や休日などの条件も、28卒向けの要項が出るまでは、参考値として扱うのが安全です。

確認の際は、ページの更新日と、対象の卒業年が書かれているかを見て、古い情報を取り違えないようにしてください。

要項の対象年が28卒に更新された時点で、応募資格と条件を読み直せば、取り違えを防げます。

出典：東京スター銀行 採用サイト「新卒採用情報」（2026-10-20確認）。

東京スター銀行の秋冬インターンで取り組む内容と1日の流れ

東京スター銀行の秋冬インターンで取り組む内容は、28卒向けのプログラムが公表前のため、公式採用サイトのコース別の仕事紹介から、体験できる仕事の範囲を目安として整理します。

1日の流れも公表前ですが、27卒向けがセミナー形式と疑似体験形式で構成されていたため、説明を聞いたあとに仕事を疑似体験する流れが目安です。

体験の中身は、配属先の部門ごとの仕事に近いと考えられるので、部門ごとに仕事の特徴を押さえておくと当日の理解が進みます。

個人金融部門の仕事

個人金融部門の仕事は、公式採用サイトによると、個人のお客さまに対するコンサルティング業務です。

お客さま一人ひとりに「人生の見通し」をつけていただくための提案を行い、ニーズに合わせた提案力と長期の信頼関係を築くことが求められると書かれています。

中長期的には、商品開発、企画、管理など、個人向けビジネスのプロフェッショナルとしてのキャリアが示されています。

体験では、お客さまの話を聞く場面を通じて、ヒアリングと提案の順番を意識しておくと、仕事の特徴がつかめます。

お客さまの状況によって最適な提案が変わる点を、体験の中で自分の言葉にして持ち帰ると、志望動機の材料になります。

個人金融部門を志望する場合は、長期の信頼関係という言葉を、自分の経験で説明できるようにしておくと説得力が増します。

法人金融部門の仕事

法人金融部門の仕事は、法人のお客さまに対するコンサルティング営業で、お客さまのビジネスの成長を支援します。

多様化する資金調達ニーズに対応するストラクチャードファイナンスや、親銀行であるCTBC Bank Co., Ltd.の海外ネットワークを活用したクロスボーダーファイナンスが挙げられています。

体験で企業の財務や事業の話題が出たときは、資金調達の目的を整理する視点を意識して聞くと、仕事の中身が見えてきます。

個人金融と法人金融では、相手の数も提案の難しさも異なるため、どちらが自分の関心に近いかを体験の中で確かめられます。

公式に書かれた高度な専門性を身につけるという点を、自分がどう成長したいかと結びつけて考えておくと、志望動機に深みが出ます。

法人金融部門を志望する場合は、企業のニュースを一つ選んで、どんな資金のニーズがありそうかを自分で考えておくと、体験の理解が進みます。

専門職コースの仕事

専門職コースの仕事は、金融市場、リスクマネジメント、ITの3つの部門に分かれます。

金融市場部門は、資金調達や資金運用を行いながら市場リスクをコントロールします。

市場の動きを数字で捉える仕事のため、金利や為替の基本を事前に学んでおくと、説明が理解しやすくなります。

リスクマネジメント部門は、確率過程やオプション理論などの数学的スキルを使ってリスクを管理します。

IT部門は、各種システムの企画、開発、運用を通じて、銀行のデジタライゼーションを推進します。

どの部門も、営業と並んで銀行を支える重要な役割を持ち、配属先によって求められる力が異なります。

公式採用サイトには、各部門の仕事が部門ごとに詳しく書かれているため、体験の前に目を通しておくと理解が深まります。

これらの部門の仕事は、営業とは異なる専門性が求められるため、数理やITの学習経験を持つ方は、体験のなかで自分の知識が活きる場面を探してください。

出典：東京スター銀行 採用サイト「新卒採用情報」、マイナビ2027 東京スター銀行インターンシップ＆仕事体験ページ（2026-10-20確認）。

東京スター銀行の秋冬インターンに落ちる人のNG行動

東京スター銀行の秋冬インターンの選考基準は公表されていませんが、準備不足が伝わる行動は避けたほうがよいと考えられます。

特に、調べていないことと確認を怠ることは、書類や面接で相手に伝わりやすいため、次の3つを避ける意識で準備してください。

どの行動も、少しの準備で避けられるものなので、自分の準備に当てはめて確認してください。

落ちる原因は、能力の差よりも、準備の差として表れることが多いと考えられるため、チェックの形で見直してください。

部門やコースを調べずに応募する

一つ目のNG行動は、部門やコースを調べずに応募することです。

東京スター銀行は、個人金融、法人金融、金融市場、リスクマネジメント、ITの5つの部門を持つため、銀行という言葉だけの志望理由では差が出にくくなります。

応募書類に、どの部門のどの仕事に関心があるかを一文でも入れておくと、準備が伝わります。

公式採用サイトの部門紹介を読んで、自分の関心に近い部門の仕事内容を自分の言葉で書くのが近道です。

調べた内容は、そのまま写すのではなく、自分の経験と結びつけて一文にすると、志望の理由が伝わります。

調べる手間を惜しまず、部門ごとの違いを一言で説明できるようになってから応募すると、書類の説得力が変わります。

応募前に、志望する部門の仕事を三行で説明できるかを確認する習慣を付けておくと安心です。

募集情報の確認を怠り日程を逃す

二つ目は、募集情報の確認を怠り、日程や受付を逃すことです。

公式採用サイトは、インターンシップの詳細をマイナビで確認するよう案内しており、情報の場所が採用サイトと別にあります。

27卒向けの開催が複数回に分かれていたことからも、回ごとに受付が異なる可能性があるため、回ごとの期限を確認する必要があります。

確認日を決めて、マイナビと公式採用サイトの両方を見る習慣をつけておくと逃しません。

応募を済ませた後も、参加の案内メールや連絡先の確認を怠らないようにしておくと、直前の見落としを防げます。

案内のメールが届く可能性があるため、迷惑メールの設定も含めて、連絡を受け取れる状態にしておくと安心です。

日程の通知を見落とすと、参加の機会そのものを失うため、確認の頻度を決めておいてください。

参加後に振り返りをせず本選考で話せない

三つ目は、参加後に振り返りをせず、本選考で何を得たかを話せなくなることです。

1日間の体験は記憶が薄れやすいため、当日のうちに気づきを三つ書き出すことをおすすめします。

気づきは、部門の仕事の特徴、印象に残った社員の話、自分の志望がどう変わったかの三つで整理できます。

これを志望動機に反映できれば、参加経験を本選考につなげる材料になります。

面接で参加の感想を聞かれたときに、具体的な場面と学びを答えられるように、書き出した内容を一度声に出して話す練習もしておくと安心です。

参加の感想は、場面、気づき、志望への影響の順に話すと、短くても伝わります。

書き出した内容は、後から読み返せるようにスマートフォンのメモなどにまとめておくと、面接の直前にも見直せます。

東京スター銀行の採用実績大学

東京スター銀行の採用実績校は、マイナビ2027の企業情報に、大学院と大学の学校名が掲載順で載っています。

順位や人数の多さを示すものではなく、掲載順の一覧なので、並びで比較しないでください。

大学の掲載は、マイナビ2027の企業情報に載っている学校名で、次のとおりです。

大学	大学	大学
青山学院大学	亜細亜大学	跡見学園女子大学
茨城大学	桜美林大学	お茶の水女子大学
学習院大学	学習院女子大学	神奈川大学
関西大学	九州大学	共立女子大学
近畿大学	慶應義塾大学	県立広島大学
工学院大学	神戸大学	國學院大學
駒澤大学	埼玉大学	城西大学
上智大学	成蹊大学	成城大学
専修大学	高崎経済大学	拓殖大学
千葉大学	中央大学	筑波大学
津田塾大学	東海大学	東京大学
東京女子大学	東京理科大学	同志社大学
東洋大学	獨協大学	長崎大学
名古屋大学	名古屋市立大学	日本大学
日本女子大学	一橋大学	広島大学
広島市立大学	福岡大学	法政大学
武蔵野大学	明治大学	明治学院大学
横浜国立大学	横浜商科大学	横浜市立大学
立教大学	立正大学	立命館大学
立命館アジア太平洋大学	早稲田大学

大学院は、青山学院大学、大阪大学、大妻女子大学、学習院大学、京都大学、慶應義塾大学、上智大学、筑波大学、電気通信大学の順に掲載されています。

続いて、東京大学、名古屋大学、名古屋市立大学、日本大学、一橋大学、山梨学院大学、立命館大学、早稲田大学が掲載されています。

全国の国公立大学と私立大学にまたがっているため、大学名よりも、部門の仕事への理解を準備の中心に置くのが現実的です。

公式採用サイトの応募資格には、学部や専攻の指定は書かれていないため、文系と理系のどちらも、自分の学びを部門の仕事につなげて説明する準備が役立ちます。

出典：マイナビ2027 (株)東京スター銀行の新卒採用・会社概要、東京スター銀行 採用サイト「新卒採用情報」（2026-10-20確認）。

東京スター銀行の秋冬インターンに落ちたのに本選考には申し込める？

東京スター銀行の秋冬インターンに落ちても、本選考には申し込めると考えられます。

公式採用サイトの選考フローは、マイページの登録から始まる本選考のモデルケースで、インターンシップへの参加を応募の条件とする記載はありません。

インターンシップについては、マイナビで確認するという案内が別に書かれており、本選考のエントリーとは入口が分かれています。

そのため、仕事体験に参加できなかった場合も、本選考のマイページ登録とWEBテスト・書類選考から通常どおり進めると考えられます。

参加できなかった分は、公式サイトの部門紹介や社員紹介のページで仕事への理解を補い、志望動機に反映させてください。

落ちた理由を考えるときは、書類の志望理由が部門の仕事まで届いていたかを見直すと、本選考のエントリーシートの改善に直結します。

出典：東京スター銀行 採用サイト「新卒採用情報」（2026-10-20確認）。

東京スター銀行の秋冬インターンに関するよくある質問

出典：東京スター銀行 採用サイト「新卒採用情報」（2026-10-20確認）。

まとめ

東京スター銀行の28卒向け秋冬インターンは、2026年10月20日時点で日程が公表されておらず、27卒向けの実績から2027年1月から3月ごろの1日間の仕事体験が目安です。

募集はマイナビで案内される形なので、12月ごろから企業ページを確認する動き方が安全です。

倍率や通過率は公表されていませんが、採用人数は2021年の7名から2025年の29名へ増えており、本選考のフローはWEBテストと書類選考、複数回の面接です。

インターンが早期選考や優遇に直結するかは公式に書かれていないため、参加は業務理解を深め、志望動機を具体化する機会と考えてください。

落ちた場合も、本選考のマイページ登録は別に進められます。

面接では、親銀行の海外ネットワークや「人生の見通し」を軸に、なぜ東京スター銀行かを部門の仕事と結びつけて話せるようにしておくと、準備が整います。