【28卒】JAFの秋冬インターンはいつから？日程・選考フロー・優遇・Webテストを解説

JAFの秋冬インターンがいつから始まるのかを知りたい28卒の方に向けて、日程と選考の流れを整理しました。

一般社団法人日本自動車連盟（JAF）の秋冬は、2026年10月21日の自己理解コースから始まり、11月と12月に営業コースが続きます。

本文ではこの組織の名称を「JAF」で統一し、公式ページに載っている日程・定員・応募方法を中心に書いています。

倍率や通過率のように公表されていない項目は、公式の数字から導いた目安と、その理由をあわせて示します。

JAFの秋冬インターンはいつから始まる？

JAFの秋冬インターンは、2026年10月21日（水）の自己理解コースから始まります。

公式ページでは、10月21日と11月2日に自己理解コース、11月20日から21日と12月6日から7日に営業コースを開催すると案内されています。

自己理解コースは1日完結のオンライン開催で、営業コースはDAY1とDAY2の2日間のオンライン開催です。

すべてZOOMで実施されるため、会場への移動は必要ありません。

応募は各回の締切までにマイページから行います。

自己理解コースは各回の5日前が締切で、営業コースは11月開催回が2026年11月8日、12月開催回が2026年11月23日です。

10月21日の回は、5日前の締切をすでに過ぎていると考えられます。

そのため、今から間に合うのは11月2日の自己理解コース、あるいは営業コースの2回です。

11月2日の回は、5日前の逆算で10月28日ごろが締切の目安になります。

早めにマイページ登録を済ませておくと動きやすくなります。

出典：JAF 採用情報 インターンシップ（2026-10-20確認）。

JAFの28卒の秋冬インターン情報

28卒向けの秋冬インターンとして、JAFは自己理解コースと営業コースの2種類を受け付けています。

どちらもオンライン開催で、定員は各回20名程度です。

自己理解コースは自分に合う業界を探したい人向け、営業コースは営業の仕事を体験したい人向けと整理できます。

どちらのコースも併願はできず、応募者が多い場合は抽選になります。

この違いを押さえたうえで内容と応募期間を確認すると、自分に合う回を選びやすくなります。

まずは2つのコースの中身と、応募から開催までの期間を順に確認します。

秋冬インターンの内容

JAFの秋冬インターンの内容は、自己理解コースが自己分析、営業コースが営業の疑似体験という分け方になっています。

自己理解コースは、DAY1に個別ワークとグループワークで自己理解を深める1日完結のプログラムです。

対象は、自己分析を進めたい方、自分に合う業界や企業を探している方、JAFの仕事内容が気になる方と案内されています。

営業コースは、総合職2days仕事体験として、DAY1に企業理解ワーク（グループワーク）、DAY2に仕事体験ワークを行います。

DAY2では「ソリューション営業」の疑似体験を行うと公式に書かれています。

営業職を志望する人だけでなく、営業に苦手意識がある人も対象に含まれています。

どちらのコースも、JAFの事業を知る入口として設計されていると考えられます。

理由は、対象の説明に「仕事内容が気になる方」「もっと知りたい方」といった理解段階の人が含まれているためです。

志望度がまだ固まっていない人でも、参加の目的を決めやすい構成です。

秋冬インターンの応募・開催期間

JAFの秋冬インターンは、応募期間を経てから開催日を迎える流れで、コースごとに締切が異なります。

自己理解コースの応募締切は各回の5日前で、開催日は10月21日と11月2日です。

営業コースの応募締切は、11月20日から21日の回が2026年11月8日（日）、12月6日から7日の回が2026年11月23日（月）です。

応募方法は、公式ページの応募ボタンから「その他」を選び、JAFの登録フォームでマイページを作り、マイページの応募ボタンから申し込む手順です。

参加日程は、開催日の1週間前までにメールとマイページで通知されます。

応募者が多い場合は抽選になると明記されているため、締切直前よりも余裕を持った応募が向いています。

複数コースへの併願はできません。

自己理解コースと営業コースのどちらを受けるかを、応募前に決める必要があります。

コース	開催日	応募締切
自己理解コース	10月21日、11月2日	各回の5日前
営業コース	11月20日〜21日、12月6日〜7日	11月8日、11月23日

出典：JAF 採用情報 インターンシップ（2026-10-20確認）。

JAFの他に併願するべき秋冬インターン・一緒に受けるべき業界

JAFの秋冬インターンは複数コースへの併願ができないため、ほかの企業のインターンと並べて予定を組む考え方が合います。

JAFは会員向けのサービスと、ロードサービスなどの社会インフラに近い仕事を持っています。

そのため、事業の性質が近い企業と、仕事の進め方が近い業界の両方を見ておくと比較しやすくなります。

ここでは、併願先の企業の選び方と、あわせて見たい業界を分けて書きます。

なお、以下の企業名は公式にJAFとの併願を勧められているものではなく、事業の近さにもとづく筆者の整理です。

併願するべき企業

JAFと併願するなら、会員やお客様と長く関わる事業を持つ企業のインターンが比較に向いています。

たとえば、自動車保険を扱う損害保険会社、カーリースや整備に関わる会社、道路や交通に関わる企業が候補になります。

JAFのロードサービスは、車のトラブルにあった会員を助ける仕事です。

損害保険会社の事故対応や、自動車関連企業のアフターサービスも、困りごとに寄り添う点で重なります。

こうした企業を比べると、自分が惹かれるのは「会員制の仕組み」なのか、「トラブル対応の現場」なのかが見えてきます。

営業コースに参加する予定なら、営業の疑似体験ができる別の企業のインターンも受けておくと、営業職の向き不向きを比較できます。

時期が重なる場合は、締切が早いものから順に応募日を決めると無理がありません。

一緒に受けるべき業界

JAFと一緒に見ておきたい業界は、自動車業界、保険業界、そして公共性の高いサービス業界です。

自動車業界を見る理由は、JAFの仕事がクルマを使う人の安全や便利さと直結しているためです。

保険業界は、万が一のときに備える点で会員サービスと似た面があり、「安心を提供する」という軸で比較できます。

公共性の高い業界とは、交通安全や地域振興のように、社会の課題に取り組む仕事を含む分野を指します。

JAFは公式の業務内容として、交通安全推進や地域振興も挙げています。

そのため、自治体・財団・インフラ系の団体などもあわせて見ておくと、事業の目的で企業を選ぶ視点が養われます。

業界を3つ並べて比較する場合は、「誰を助ける仕事か」「収益はどこから来るか」の2点を毎回書き出すと、志望動機の材料になります。

出典：JAF 採用情報 総合職 募集要項（2026-10-20確認）。

メーカーの冬インターンの中身と選考の流れは、TDKとSMCの冬インターンの記事で確かめられます。

【28卒】TDKの冬インターンの開催時期・選考フロー・Webテスト内容を徹底解説！【2026年最新版】

【28卒】SMCの冬インターンの開催時期・選考フロー・Webテスト内容を徹底解説！【2026年最新版】

JAFの秋冬インターンの倍率と選考フローと難易度

JAFの秋冬インターンの倍率は公表されておらず、定員の目安と応募方法から難易度を考える形になります。

公式に書かれている数字は、各回20名程度という定員と、応募者が多い場合は抽選という方針です。

これらをもとに、倍率の考え方と選考フロー、フェーズごとの通過の目安を順に整理します。

倍率の目安は定員と抽選の方式から読み取り、フェーズ別の通過率は公式に載る段階数から考えます。

数字が公表されていない項目は、推測であることを明記して、その理由を書きます。

秋冬インターンの倍率と選考フロー

JAFの秋冬インターンの倍率は、公式には発表されていません。

ただし、定員は各回20名程度で、応募者が多い場合は抽選と書かれているため、人気の回は応募者数が定員を超えると考えられます。

抽選という方式が示されているのは、書類やテストで厳しく絞る選考というより、参加機会を広く配る設計だからです。

選考フローは、マイページ登録、コースへの応募、抽選または参加決定の通知、参加という順に進みます。

参加日程は開催日の1週間前までにメールとマイページで届きます。

参考として、本選考の採用規模を見ると、マイナビの企業掲載ではJAFの大卒採用実績が2023年に57名、2025年に50名です。

この採用規模に対して、インターンの定員が各回20名程度なので、複数回の開催で多くの学生を受け入れる設計だと読み取れます。

倍率を気にして応募を迷うより、締切までに登録を済ませる動き方のほうが結果につながりやすいです。

秋冬インターンの選考フェーズ通過率

JAFの秋冬インターンについて、フェーズごとの通過率は公表されていません。

公式に確認できるフェーズは、応募と抽選、そして参加の2段階だけです。

そのため、通過率は目安として考えます。

応募から参加までの段階は抽選が中心と書かれているので、面接や書類で何割が落ちるという構造ではないと考えられます。

理由は、公式ページの応募方法の説明に、エントリーシートやWebテストといった選考手段が出てこないためです。

通過の確率を上げられる行動は、応募の早さとコースの選び方です。

定員が限られる回に応募が集中する可能性があるため、開催日に合わせて第2希望の回を考えておくと、日程の都合がつかないリスクを減らせます。

ただし、併願はコース単位で不可なので、同じコースの別日程を候補にする使い方になります。

参加が決まった後は、グループワークでの発言や準備が評価の材料になる可能性があるため、通過率よりも当日の動きに注意を向けると効果的です。

出典：JAF 採用情報 インターンシップ、マイナビ2028 JAF企業情報（2026-10-20確認）。

JAFの秋冬インターンは早期選考・優遇ルートに直結する？

JAFの秋冬インターンが早期選考や優遇ルートに直結するかについて、公式ページに記載はありません。

公式に確認できるのは、各コースの参加者アンケートで「本選考も興味あり」と答えた人が約97％（自己理解コース）、100％（営業コース）に上るという数字です。

これは本選考への関心の高さを示す数字であり、優遇や早期選考を約束するものではありません。

目安として、優遇ルートは設けられていない前提で動くのが安全です。

理由は、公式ページが「優遇」や「選考免除」にふれておらず、抽選で参加者を決めている点から、成績による選別が前提ではないと読めるためです。

一方で、2days仕事体験や5daysインターンのように業務内容を深く知る機会は、志望動機を具体的にする材料になります。

参加した経験を、本選考のエントリーシートや面接で自分の言葉で語れる形にまとめておくと、結果的に有利に働くと考えられます。

出典：JAF 採用情報 インターンシップ（2026-10-20確認）。

JAFの28卒の秋冬インターンの面接ポイント

JAFの秋冬インターンについて、公式には面接の実施が示されていません。

ただし、グループワークの中で発言する場面や、本選考につながる自己表現の場面は想定できます。

そこで、面接や選考を受けるときに意識したい志望動機とガクチカを、JAFの事業にそって書きます。

面接の有無は公式に示されていないため、グループワークでの発言や本選考のエントリーにも使える形で準備しておくと無駄がありません。

志望動機とガクチカの両方を、JAFの事業と結びつけて書き出しておく方法を紹介します。

志望動機

JAFの秋冬インターンで意識したい志望動機は、「会員を支える仕組みに関わりたい理由」と「そのコースを選んだ理由」の2点です。

JAFは、ロードサービス、会員優待サービス、交通安全推進、地域振興など、幅広い事業を持っています。

志望動機では、そのうちどの事業に関心があるのかを自分の経験とつなげて伝えることが説得力につながります。

たとえば営業コースを選ぶなら、「ソリューション営業の疑似体験で何を確かめたいか」を一言で言える状態にします。

自己理解コースなら、「自分に合う業界・企業を探している」という公式の対象に沿って、探している軸を具体的に話せるようにします。

志望理由に「車が好き」だけを置くと他社でも通用してしまうため、JAFならではの事業（会員制、全国の支部、ロードサービスなど）を一つ入れると違いが出ます。

本選考につなげる前提で、参加後の気づきを加えた形に更新しておくと一貫性が保てます。

ガクチカ

JAFの秋冬インターンで意識したいガクチカは、人と協力して成果を出した経験と、相手の困りごとに向き合った経験です。

理由は、JAFの仕事が会員や地域の人々と直接関わるものであり、グループワークも協力して進める形式だからです。

おすすめのガクチカは、アルバイトでの接客、サークルやゼミでの調整役、地域活動などです。

書くときは、自分が何をしたかを具体的な行動で示し、結果の数字があれば添えます。

数字は自分で確認できる範囲のものだけを使い、盛らないことが前提です。

営業コースを受ける人は、相手の話を聞いて提案を変えた経験があると、疑似体験と結びつけて話せます。

自己理解コース向けには、自分の強みに気づいた経緯を語れるガクチカが向いています。

出典：JAF 採用情報 インターンシップ、総合職 募集要項（2026-10-20確認）。

JAFのサマーインターンとの違いを解説

JAFでは、夏から秋にかけても複数のプログラムが開かれており、秋冬インターンと内容や形式に違いがあります。

公式ページによると、夏には総合職2days仕事体験の企画コース（8月）と、5daysインターンシップ（8月から11月）が組まれていました。

これらと比べると、秋冬のコースは短く、参加の入口を広げる設計になっています。

違いを開催時期、プログラムの深さ、応募の仕組みの3つに分けて整理します。

夏に参加していない28卒にとって、秋冬は追いつける時期でもあります。

開催時期の違い

開催時期の違いは、夏が8月中心、秋冬が10月から12月という点です。

夏の企画コースは8月6日から7日、13日から14日、20日から21日に開催され、応募締切は7月20日でした。

5daysインターンシップはDAY1が8月1日、DAY5が11月28日と、夏から秋にまたがる長期型です。

これに対して、秋冬は10月21日の自己理解コースを皮切りに、11月と12月に営業コースを開く日程です。

夏に参加できなかった28卒も、秋冬の回でJAFを知る機会を得られる設計になっています。

サマーを逃した人が焦らなくてよい構成ですが、営業コースの締切は11月と早めなので、日程管理は必要です。

夏に参加済みの人は、秋冬のコースで別の角度からJAFを見られます。

プログラムの深さの違い

プログラムの深さは、夏の5daysが対面の業務体験を含むのに対し、秋冬はすべてオンラインです。

5daysのDAY2からDAY4は、希望エリアでの対面体験として、推進、会員事業、ロードサービスなどの仕事を体験できます。

秋冬の営業コースは、営業職の疑似体験をオンラインで行う形で、現場に出る体験は含まれていません。

そのため、JAFの現場の雰囲気を知りたい人にとっては、夏の5daysのほうが踏み込んだ内容です。

反対に、まずは業務の全体像を知りたい人にとっては、短時間で参加できる秋冬のコースが取り組みやすい選択肢です。

自分がどこまで知りたいのかを基準にコースを選ぶと、参加後の満足度が上がりやすくなります。

応募の仕組みの違い

応募の仕組みは、夏も秋冬もマイページ経由で、応募者が多い場合は抽選という点が共通しています。

異なるのは、コースごとの定員と締切です。

5daysインターンシップと社会課題の体感イベントは締切が6月28日や4月26日と早く、春から夏にかけて先に動く人向けの設計でした。

秋冬の締切は10月下旬から11月下旬のため、準備期間が比較的長く取れます。

締切が遅いほど準備に使える日数が増えるため、情報収集や自己分析を並行して進められます。

一方、複数コースへの併願不可という条件は共通しているため、夏に参加済みの学生が秋冬に別のコースへ応募できるかは公式に書かれていません。

該当する場合は、マイページのお問い合わせフォームで確認する方法が案内されています。

出典：JAF 採用情報 インターンシップ（2026-10-20確認）。

JAFの求める人物像とアピール方法

JAFの求める人物像は、新卒採用ページのうち確認できた範囲では、文章としては公表されていません。

そのため、公式のインターンシップの説明や事業内容から、どのような人が活躍しやすいかを読み取って整理します。

ここでは、人と向き合う姿勢と、自ら考えて動く姿勢の2つに分けます。

JAFの事業は会員やお客様と直接関わる仕事と全国の組織で動く仕事に大きく分かれます。

その2つの面に合わせて、人物像の例とアピールの仕方を書きます。

相手の困りごとに寄り添える人

JAFに合う人物像のひとつは、相手の困りごとに寄り添える人です。

JAFは、ロードサービスや会員向けサービスを通じて、困っている人を助ける組織だからです。

公式サイトでも、ロードサービス隊員の1日を紹介する動画が公開されており、現場での対応が仕事の中心であることが伝わります。

アピール方法は、相手のために行動した経験を、具体的な場面で語ることです。

たとえば、アルバイト先でお客様の要望を聞き取り、対応を変えた経験があれば、状況・行動・相手の反応の順に話します。

営業コースを受ける人は、聞く力から提案につなげた経験があると、ソリューション営業の疑似体験と重なります。

数字や成果よりも、相手の立場で考えた過程を丁寧に伝えるほうが響く可能性があります。

全国のネットワークで協力して動ける人

もうひとつの人物像は、組織の中で協力しながら動ける人です。

JAFは、全国に1本部、8地方本部、52支部を持つ組織です。

勤務地を限定できる制度もありますが、仕事は支部や部署をまたいで進みます。

インターンのDAY1でグループワークが組まれているのも、協力して成果を出す場面を想定しているためと考えられます。

アピール方法は、チームの中での自分の役割を一言で言えるようにすることです。

議論をまとめる役、情報を集める役、意見を引き出す役など、自分の得意な関わり方を決めておくと、短時間のワークでも動きやすくなります。

全員が目立つ必要はなく、他の参加者の発言を受けて意見をつなぐ姿勢も評価される可能性があります。

出典：JAF 採用情報 インターンシップ、総合職 募集要項（2026-10-20確認）。

JAFの秋冬インターンで内定を獲得するためのポイント

JAFの秋冬インターンから本選考につなげるには、参加前の準備、当日の動き、参加後の整理の3段階で考えると進めやすくなります。

インターンから直結する優遇は公式に示されていないため、参加で得た気づきを本選考で活かす意識が必要です。

採用規模は、マイナビの掲載で2025年の大卒が50名であり、毎年一定数を採用している組織です。

3段階それぞれで、やることを一つずつ決めておくと迷いません。

各段階の準備は、公式ページに載っている情報だけでも進められます。

参加前に事業を調べておく

参加前にJAFの事業を調べておくと、グループワークでの発言が具体的になります。

調べる範囲は、ロードサービス、会員優待サービス、交通安全推進、地域振興、国際業務、コールセンターなど、公式に挙げられている業務です。

特に営業コースは、企業理解ワークから始まるため、会員制の仕組みを押さえておくと議論に入りやすくなります。

JAFの公式サイトには「数字で見るJAF」というページがあるため、事業規模のイメージをつかむ材料になります。

調べた内容は、そのまま話すのではなく、自分の考えを添えてメモにしておきます。

疑問点を3つほど書き出しておくと、座談会や質疑の時間に質問しやすくなります。

調べる順番は、ロードサービス、会員サービス、地域・交通安全の順が理解しやすい流れです。

当日は役割を決めて発言する

当日は、グループの中での役割を決めて発言すると、評価の材料が残りやすくなります。

オンライン開催では、顔と声だけが手がかりになるため、発言のタイミングを逃さない工夫が必要です。

たとえば、最初に自分の担当を宣言する、議論が止まったら論点を整理する、時間が足りないときは優先順位を提案する、といった動きがあります。

営業コースのDAY2では、疑似体験として提案を考える場面があるため、相手の課題を確認してから提案する順序を守ります。

聞き役に回るだけでも、相手の発言をまとめて返せば貢献になります。

通信環境やカメラの準備は前日までに済ませておくと、当日は内容に集中できます。

議論の終わりには、決まったことを一文でまとめて共有する役を引き受けると、貢献が目に見える形で残ります。

参加後に志望動機へ落とし込む

参加後は、体験で得た気づきを志望動機とガクチカに反映します。

理由は、本選考の面接で「なぜJAFなのか」を問われるときに、インターンでの具体的な体験が根拠として使えるためです。

書き方は、参加前の想定、参加中の発見、参加後の考えの変化を3行でまとめる形が扱いやすいです。

営業コースなら、ソリューション営業の疑似体験で気づいた難しさと、面白さを分けて整理します。

自己理解コースなら、自己理解ワークで見えた軸とJAFの仕事のつながりを書きます。

参加日の翌日までにメモを残すと、記憶が新しいうちに言葉にできます。

本選考のエントリーが始まる前に、志望動機の下書きを一度作っておくと、書き直しの回数を減らせます。

下書きには参加したコース名と日付を入れておくと、振り返りやすくなります。

出典：JAF 採用情報 インターンシップ、マイナビ2028 JAF企業情報（2026-10-20確認）。

JAFの秋冬インターンを受けるときの注意点・デメリット

JAFの秋冬インターンを受けるときは、応募の条件、開催形式、参加後の見通しの3点で注意が必要です。

公式に書かれている条件を知らずに応募すると、日程や併願のルールでつまずく可能性があります。

デメリットとして考えられる点を、公式の記載にもとづいて書きます。

特に併願不可のルールとオンラインのみの開催は、応募前に知っておきたい条件です。

順に見ていくと、自分にとって参加する価値があるかを判断しやすくなります。

併願ができない点

最も注意したいのは、複数コースへの併願ができない点です。

自己理解コースと営業コースの両方を受けたくても、どちらか一方だけを選ぶ必要があります。

応募前に、自分の目的に近いコースはどちらかを決めておかないと、後悔する可能性があります。

目安として、自分に合う業界を探している段階なら自己理解コース、営業の仕事を体験したい段階なら営業コースを選ぶ考え方があります。

併願不可は、1人が参加できる機会を限るためのルールだと考えられます。

定員が各回20名程度のため、機会を広く分けたい意図と読めます。

日程が合わない場合は、マイページのお問い合わせフォームから相談できる旨が公式に書かれています。

応募時に選んだコースが、そのまま参加する唯一のコースになる点を意識しておきます。

オンラインのみで現場を体験できない点

秋冬のコースはすべてZOOMのオンライン開催で、現場の体験は含まれていません。

JAFのロードサービスや支部の雰囲気を実際に見たい人にとっては、物足りなく感じる可能性があります。

公式には、夏の5daysインターンシップで対面の業務体験が行われていましたが、秋冬は同じ形式ではありません。

現場を知りたい場合は、公式サイトの「ロードサービス隊員の1日」の動画や、若手職員の座談会のページで補う方法があります。

オンライン開催の利点は、地方在住の学生でも移動せずに参加できる点です。

オンライン参加では通信の不具合が評価以前の問題になるため、有線接続や予備の端末を用意しておく方法もあります。

デメリットを補うには、参加後に公式の動画や資料で現場の情報を足すと、理解に厚みが出ます。

優遇や選考免除が示されていない点

優遇や選考免除が公式に示されていない点も、事前に知っておきたい事項です。

インターンに参加すれば本選考で有利になると期待して応募すると、期待と実際にずれが生じる可能性があります。

公式ページには、参加者アンケートの数字（本選考も興味ありが約97％から100％）は載っていますが、選考への影響は書かれていません。

そのため、本選考の準備は、インターンの参加有無にかかわらず進めておく前提で動きます。

優遇を期待しすぎない姿勢が、結果的に落ち着いた準備につながります。

参加の目的を「JAFを知ること」と「自分の軸を見つけること」に置くと、結果に左右されにくくなります。

本選考のエントリーは別の窓口で行うため、募集要項の日程を並行して確認してください。

出典：JAF 採用情報 インターンシップ（2026-10-20確認）。

JAFの秋冬インターンで取り組む内容と1日の流れ

JAFの秋冬インターンの1日の流れは、公式のプログラム説明にもとづくと、ワークを中心に進む形です。

参加者の声や社員の声は、インターンのページには掲載されていません。

そのため、ここでは公式に載っているプログラムの内容と、参加者アンケートの数字をもとに書きます。

自己理解コース、営業コースのDAY1、DAY2の3つに分けて見ます。

どのコースもオンラインで、グループワークが中心です。

各コースの流れを知っておくと、当日の準備が具体的になります。

自己理解コースの流れ

自己理解コースは、DAY1の1日で、自己理解ワークを個別とグループで行います。

個別ワークで自分の考えを整理し、グループワークで他の参加者と意見を交わす流れだと読み取れます。

開催はオンライン（ZOOM）で、定員は各回20名程度です。

公式の参加者アンケートでは、プログラムに満足が約91％、本選考も興味ありが約97％という結果が示されています。

この数字は、自己分析を進めたい人にとって、参加の価値を判断する目安になります。

準備としては、自分の経験や価値観を事前に書き出しておくと、ワークで話しやすくなります。

1日で完結するため、複数日の予定を空ける必要がなく、他のインターンと日程を組みやすい点も利点です。

グループワークの前に、自分の強みと弱みを一言ずつ言えるよう用意しておきます。

営業コースのDAY1

営業コースのDAY1は、企業理解ワークとして、グループワークを行います。

JAFの事業や会員制の仕組みを理解し、次の日の仕事体験につなげる位置づけです。

グループワークなので、発言の機会を自分で作ることが必要になります。

事前にJAFの事業を調べておくと、他の参加者との議論で具体的な意見を出しやすくなります。

開催日は11月20日と、12月6日が初日です。

それぞれ翌日にDAY2が続きます。

ワークの最後に自分の考えをまとめる時間があれば、その内容をメモに残してDAY2に持ち越します。

初日の議論で出た論点は、翌日の仕事体験で使える可能性があります。

前日までに通信環境を確認し、2日間連続で参加できる予定を空けておくことが前提になります。

営業コースのDAY2

営業コースのDAY2は、仕事体験ワークとして「ソリューション営業」の疑似体験を行います。

ソリューション営業とは、相手の課題を聞き取り、解決策を提案する営業のことです。

この体験では、課題の確認から提案までの流れを通して、営業の仕事の中身を知ることができます。

公式のアンケートでは、営業コースのプログラムに満足が約96％、本選考も興味ありが100％と示されています。

営業に苦手意識がある人も対象に含まれているため、経験がなくても参加しやすい構成です。

営業の経験がなくても、聞き取りと提案の順序を意識すれば、体験の中で自分なりの型を見つけられます。

体験後は、自分が営業のどの部分に面白さや難しさを感じたかをメモに残しておきます。

出典：JAF 採用情報 インターンシップ（2026-10-20確認）。

JAFの秋冬インターンに落ちる人のNG行動

JAFの秋冬インターンは抽選が中心で、書類選考で落とす形式ではないと考えられますが、参加後の評価や本選考への影響を考えると、避けたい行動があります。

また、応募の段階で参加機会を逃してしまう行動もあります。

ここでは、応募前、応募時、参加時のNG行動を3つに分けて書きます。

NG行動の多くは、締切と連絡の確認に関わるものです。

内容そのものより、応募の手続きで機会を逃す例が起こりやすいと考えられます。

理由は、応募からの流れがすべてマイページとメールで進むためです。

締切を過ぎてから動く

最も避けたいのは、締切を過ぎてから応募しようとすることです。

自己理解コースは各回の5日前、営業コースは11月8日と11月23日が締切で、締切後は応募できません。

マイページの登録が必要なため、登録に時間がかかることも考慮すると、締切の数日前までに済ませるのが無難です。

10月21日の自己理解コースは、すでに締切を過ぎている可能性が高いので、次の回を狙います。

締切の曜日にも注意が必要で、営業コースの11月8日と11月23日は日曜と月曜にあたります。

カレンダーに締切を入れて、登録と応募を別の日に分けると、ミスを減らせます。

応募者が多いと抽選になるため、早く動いても必ず参加できるわけではありませんが、動かなければ可能性はゼロになります。

参加日程の連絡を見落とす

参加日程の連絡を見落とすことも、避けたい行動です。

公式によると、参加日程は開催日の1週間前までにメールとマイページで通知されます。

迷惑メールフォルダに入る場合や、普段使わないメールアドレスで登録した場合に、通知に気づけない可能性があります。

当日は、案内メールに記載されたURLからZOOMに入る仕組みです。

案内を見落とすと、参加機会を失うことにつながります。

開催日の前日に、受信メールとマイページの両方を見直す時間を作っておくと安全です。

スマートフォンの通知設定も、メールが届いたら気づける状態にしておきます。

日程が確定したら、予定表に開始時刻と入室の準備時刻を並べて入れておくと、遅れを防げます。

登録時は、毎日確認するメールアドレスを使い、マイページも定期的に確認する習慣をつけます。

当日に準備なく参加する

当日に何も準備せず参加すると、グループワークで発言できずに終わる可能性があります。

JAFの秋冬インターンはワーク中心のため、事前にJAFの事業を調べておくだけで、議論の質が変わります。

短い時間でも準備をしておくと、議論の入り方が変わります。

営業コースならソリューション営業の意味を、自己理解コースなら自分の経験の棚卸しを済ませておくと安心です。

服装は自由と公式に書かれていますが、オンラインでも身だしなみを整えると、気持ちが切り替わります。

ただし、対面の業務同行がある場合はスーツ等を指定されることがあるため、案内メールを確認します。

カメラの映り方や音声の確認を、前日までに済ませることも、当日の安心につながります。

出典：JAF 採用情報 インターンシップ（2026-10-20確認）。

JAFの採用実績大学

JAFの採用実績校は、マイナビの企業掲載に大学院7校と、100校を超える大学が掲載されています。

掲載順の表で確認でき、順位付けや比較を示すものではありません。

ここでは、大学院の掲載順をそのまま示し、学部の実績校は掲載数の多さから準備の考え方を書きます。

掲載順	大学院名
1	茨城大学
2	熊本大学
3	名古屋大学
4	日本大学
5	早稲田大学
6	筑波大学
7	横浜国立大学

学部の実績校は100校を超えており、特定の大学に偏らない掲載になっています。

応募資格として公式に確認できるのは、入社時に普通自動車運転免許（AT限定可）を所持していることです。

学部・学科の指定は、確認できた範囲では示されていません。

そのため、準備の仕方としては、運転免許の取得時期を確認することと、事業への関心を自分の言葉で語れるようにすることが先になります。

出典：マイナビ2028 JAF企業情報、JAF 採用情報 総合職 募集要項（2026-10-20確認）。

JAFの秋冬インターンに落ちたのに本選考には申し込める？

JAFの秋冬インターンに参加できなかった場合でも、本選考への応募を制限する記載は、確認できた公式ページにはありません。

公式の新卒採用ページでは、総合職とロードサービス職の募集要項が別に用意されており、エントリーは外部のエントリーページから行う案内です。

インターンへの参加を応募条件とする記載は見当たらないため、インターンの結果とは別に本選考へ応募できると考えられます。

理由は、インターンの応募方法がマイページ経由の抽選であり、本選考とは別の窓口が案内されているためです。

ただし、2028年卒向けの本選考の日程や選考フローは、確認できた時点では公表されていません。

募集が始まる時期に、公式の新卒採用ページを定期的に確認する動き方が現実的です。

出典：JAF 採用情報 新卒採用、総合職 募集要項（2026-10-20確認）。

JAFの秋冬インターンに関するよくある質問

JAFの秋冬インターンについて、本文で触れていない疑問を3つ選んで答えます。

Webテストの有無、服装、日程が合わない場合の対応の3点です。

出典：JAF 採用情報 インターンシップ（2026-10-20確認）。

まとめ

JAFの28卒向け秋冬インターンは、2026年10月21日の自己理解コースから始まり、11月と12月に営業コースが続きます。

すべてオンライン（ZOOM）で、定員は各回20名程度です。

応募はマイページ経由で、応募者が多い場合は抽選とされています。

複数コースへの併願はできないため、自己分析を進めたいなら自己理解コース、営業の仕事を体験したいなら営業コースと、目的で選びます。

倍率や通過率、Webテスト、優遇の有無は公式に記載がないため、抽選中心の設計であることから目安を考えました。

営業コースの応募締切は11月8日と11月23日です。

11月2日の自己理解コースは、5日前の逆算で10月28日ごろが目安です。

参加が決まったら、JAFの事業を調べ、役割を決めて発言し、参加後に志望動機へ落とし込む流れで進めます。

出典：JAF 採用情報 インターンシップ（2026-10-20確認）。