【28卒】日立ソリューションズクリエイトの秋冬インターンはいつから？選考フロー・優遇・Webテスト

出典：日立ソリューションズ・クリエイトインターンシップ・オープンカンパニー（https://www.hitachi-solutions-create.co.jp/recruit/internship/）、ワンキャリア掲載の企業研究イベント（https://www.onecareer.jp/events/selection/97605）（2026-10-20確認）。

日立ソリューションズクリエイトの28卒の秋冬インターン情報

日立ソリューションズクリエイトの28卒向けインターンは、1つのシリーズを4つの段階に分けた構成です。

段階ごとに申込用の予約リンクが分かれており、自分に必要な回だけを選べる形です。

まず内容を、次に応募と開催の時期を順に見ていきます。

どの回も公式のインターンシップ・オープンカンパニーのページから申し込む流れで、日程は変更される場合があります。

業界研究と会社研究は2時間のオンラインなので、授業や他社の予定と組み合わせやすい回です。

一方で職務研究は1日がかりになるため、先に日程を押さえてから他の予定を入れる順番が合います。

秋冬インターンの内容

日立ソリューションズクリエイトの秋冬インターンの内容は、業界研究から社員研究まで4つのプログラムに分かれています。

業界研究はIT業界の基礎として、SIをはじめとするIT業界の分類、職種や仕事内容を学び、社員との座談とQ&Aが付く2時間のオンラインです。

会社研究は、事業内容・インターンの紹介・入社後のキャリアを知る2時間のオンライン説明で、こちらも社員の座談があります。

職務研究は、社内システムのセキュリティ課題を題材に、要件の整理、優先順位づけ、コスト、進め方をグループで考える1日型のワークショップで、SE社員と一緒に進めます。

職務研究は事前知識が要らないと案内されており、IT未経験の文系学生でも参加しやすい設計と考えられます。

社員研究は、仕事や働き方、キャリアを社員に直接たずねる2時間のオンライン座談会です。

出典：日立ソリューションズ・クリエイトインターンシップ・オープンカンパニー（https://www.hitachi-solutions-create.co.jp/recruit/internship/）（2026-10-20確認）。

秋冬インターンの応募・開催期間

日立ソリューションズクリエイトの秋冬インターンの応募・開催期間は、公式ページの本文では確認できませんでした。

各プログラムに予約リンクがあることは確認できましたが、応募期間と開催日は画像の日程表に載っているため、本文からは読み取れません。

確認できた近い日程としては、企業掲載の企業研究イベントが11月10日（火）に開催、締切は11月6日（金）23:59です。

同じイベントの過去回は、8月27日、9月8日、9月15日、10月9日、10月20日に開かれ、いずれも募集終了と表示されていました。

この間隔から、月に1〜2回のペースで回が組まれていると考えられます。

そのため、気になる回は公式ページの日程表を見てから、早めに予約するのが安全です。

出典：ワンキャリア掲載の企業研究イベント（https://www.onecareer.jp/events/selection/97605）、公式インターンシップページ（https://www.hitachi-solutions-create.co.jp/recruit/internship/）（2026-10-20確認）。

日立ソリューションズクリエイトの他に併願するべき秋冬インターン・一緒に受けるべき業界

日立ソリューションズクリエイトを受ける28卒は、同じSIerと、周辺のIT職種を併願すると比較の軸が持てます。

日立ソリューションズクリエイトだけを受けると、志望理由がこの会社を選ぶ理由まで届きにくくなります。

そこで、併願する企業と一緒に受ける業界の2つの切り口で、比べる相手を整理します。

比べる相手がいることで、志望動機の説得力が増し、ワークでの発言にも幅が出ます。

比較の軸は事業の幅、関わる工程、グループ内での位置づけの3つに置くと整理しやすくなります。

併願する企業

日立ソリューションズクリエイトと併願する企業は、日立グループの企業と、ほかのSIerに分けて考えると整理しやすくなります。

日立グループでは、日立ソリューションズや日立システムズが同じ業界に位置します。

グループ内でも事業領域や顧客が違うため、グループ内の違いを自分の言葉で説明できる状態をつくれます。

グループ外では、NECソリューションイノベータ、TIS、SCSKなど、システムの企画から運用までを手がけるSIerが比較の対象になります。

日立ソリューションズクリエイトは、金融、社会・公共、産業・流通と幅広い分野の顧客を持つとワンキャリアの掲載に書かれています。

この顧客の幅と、上流から運用・保守まで一貫して関わる点を軸にすると、併願先との違いを語りやすくなります。

出典：ワンキャリア掲載の企業研究イベント（https://www.onecareer.jp/events/selection/97605）（2026-10-20確認）。

一緒に受ける業界

日立ソリューションズクリエイトと一緒に受ける業界は、SIerと近い関係にあるITコンサルと、事業会社の情報システム部門です。

ITコンサルは、同じ課題解決でも提案や戦略の側に近く、SEとの役割の違いを比べる材料になります。

事業会社の情報システム部門は、発注する側の立場でシステムに関わるため、SIerの顧客側の視点を学べます。

公式の職務研究が、要件の整理や優先順位づけをテーマにしていることを考えると、発注側と受注側の両方の目線を持っておくと、ワークの議論が深まります。

業界を広げる目的は、日立ソリューションズクリエイトを受けない場合の選択肢を残すことではなく、志望理由に比較の根拠を持たせることです。

ITの冬インターンの中身と選考の流れは、SCSKとTISの冬インターンの記事で確かめられます。

【28卒】SCSKの冬インターンの開催時期・選考フロー・Webテスト内容を徹底解説！【2026年最新版】

【28卒】TISの冬インターンの開催時期・選考フロー・Webテスト内容を徹底解説！【2026年最新版】

日立ソリューションズクリエイトの倍率と選考フローと難易度

日立ソリューションズクリエイトのインターンの倍率は公表されていないため、公式の数字から目安を示します。

倍率の代わりに使えるのは、新卒の入社人数の推移と、公式に載っている選考の流れです。

この2つから、難易度の見当と準備の順番を考えます。

数字が公表されていない項目は、推測であることを明記して書いています。

先に結論を書くと、採用人数が増えている点から、極端に狭い門ではないと考えられます。

ただし、人数が増えていても準備が不要になるわけではありません。

秋冬インターンの倍率と選考フロー

日立ソリューションズクリエイトの秋冬インターンの倍率は、公式にも企業掲載にも載っていません。

手がかりになるのは新卒の入社人数で、2021年106名、2022年114名、2023年127名、2024年151名、2025年186名、2026年192名と5年間で約1.8倍に増えています。

採用規模が広がっている以上、少人数を絞り込む選抜型より、複数の回で多くの学生を受け入れる設計と考えられます。

4つのプログラムのうち、2時間の説明型は参加の間口が広く、職務研究は1日のワークのため枠が限られる可能性があります。

インターンの選考の有無は公式に書かれていません。

本選考のフローは、公式の新卒採用ページにエントリー、会社説明会、適性検査、一次面接、最終面接、内定の順で載っています。

出典：日立ソリューションズ・クリエイト新卒採用（https://www.hitachi-solutions-create.co.jp/recruit/newgraduate/）、マイナビ2027掲載の企業情報（https://job.mynavi.jp/28/pc/search/corp75271/outline.html）（2026-10-20確認）。

秋冬インターンの選考フェーズ通過率

日立ソリューションズクリエイトの秋冬インターンの選考フェーズ通過率は公表されておらず、ここでは考え方の目安を示します。

2時間のオンライン型は、予約制のため事前の通過率を気にする段階ではないと考えられます。

職務研究のような1日型は、応募時に志望理由や自己PRを求められる場合を想定して準備すると安心です。

本選考は適性検査と面接2回の構成なので、面接に進むまでに適性検査の段階があります。

適性検査の形式は公式に書かれていないため、一般的なSPIや玉手箱の練習を済ませておくのが無難です。

出題の形式が分からない場合は、言語・非言語・性格検査の3分野を一通り触っておくと対応の幅が広がります。

通過率の数字を探すより、各段階で聞かれる内容に答えられる準備を進めるほうが成果につながります。

出典：日立ソリューションズ・クリエイト新卒採用（https://www.hitachi-solutions-create.co.jp/recruit/newgraduate/）（2026-10-20確認）。

日立ソリューションズクリエイトの秋冬インターンは早期選考・優遇ルートに直結する？

日立ソリューションズクリエイトの秋冬インターンが早期選考に直結するかは、公式ページには記載がありません。

確認できたのは、ワンキャリアに企業が掲載した企業研究イベントのタイトルに「早期選考ルート直結」と書かれている点です。

このイベントは、SE社員の座談会が付く企業研究のオンラインイベントで、本選考枠として掲載されています。

ただし早期選考の条件を説明する項目は、ページ上で本文を確認できませんでした。

以上から、インターンそのものの優遇は不明で、早期選考につながる入口は企業研究イベント側にあると考えるのが現実的です。

動き方としては、インターンの予約と並行して、11月6日（金）23:59締切のイベントにも申し込んでおくと取りこぼしを防げます。

出典：ワンキャリア掲載の企業研究イベント（https://www.onecareer.jp/events/selection/97605）（2026-10-20確認）。

日立ソリューションズクリエイトの28卒の秋冬インターンの面接ポイント

日立ソリューションズクリエイトの面接ポイントは、公式の選考情報が少ないため、プログラムの内容から逆算して準備することです。

インターンの面接で何を聞かれるかは公式に書かれていないので、職務研究の内容や事業の特徴から、聞かれそうな点を想定します。

特に志望動機とガクチカの2つは、どの回でも使える土台になります。

公式のプログラムが対話とグループワーク中心である点を踏まえ、話し方も一方的に述べる形より、相手の反応を見ながら進める形が合います。

1つの話を1分程度で説明できるよう、あらかじめ声に出して練習しておくと安心です。

志望動機

日立ソリューションズクリエイトの志望動機は、システムの企画から運用・保守までを一貫して担う点を軸にすると説得力が出ます。

ワンキャリアの掲載には、金融、社会・公共、産業・流通と幅広い分野で、企画から設計、開発、運用・保守まで一貫して支えると書かれています。

志望動機では、この一貫性のどこに魅力を感じるかを、具体的な経験とつなげて述べます。

たとえば、サークルやゼミで運用まで責任を持った経験があれば、運用まで関わる仕事への関心に結びつきます。

さらに、公式のインターンで扱うセキュリティ課題のワークに触れ、参加後に何を学びたいかを添えると、インターンへの意欲が伝わります。

日立ソリューションズとの違いを聞かれた場合に備え、事業内容を公式ページで比べておくと安心です。

ガクチカ

日立ソリューションズクリエイトで評価されやすいガクチカは、チームで課題を整理し、優先順位をつけて進めた経験です。

職務研究が、要件の整理、優先順位、コスト、進め方をグループで考える内容のため、チームでの合意形成の経験と相性が合います。

アルバイトのシフト改善、ゼミの共同研究、学園祭の運営など、題材は何でも構いません。

話の組み立ては、課題、自分の役割、工夫した点、結果の順に並べます。

IT経験は必須ではなく、職務研究も事前知識が要らないと案内されているため、技術の経験がなくても問題ありません。

数字で語れる成果があれば添えますが、事実にない数字は入れないでください。

数字が無い場合は、人数、期間、回数などの事実を並べるだけでも十分に具体的になります。

日立ソリューションズクリエイトのサマーインターンとの違いを解説

日立ソリューションズクリエイトの秋冬インターンとサマーインターンの違いは、公式ページが季節で分けて書いていないため、開催時期と本選考までの距離で考えると整理できます。

公式のプログラムは4つの段階構成で、季節ごとの別メニューは確認できませんでした。

そのため、ここでの違いは公式の記載ではなく、就活の進み方から考えた目安です。

違いを開催時期、参加者の目的、選考への影響の3つに分けて、それぞれ準備の仕方まで書きます。

サマーに参加していない人も、秋冬から参加して問題ありません。

開催時期と本選考までの距離の違い

秋冬インターンは、サマーより本選考に近い時期に参加するため、参加後すぐに選考準備へ移れるのが違いです。

28卒の本選考向けイベントは、すでに8月から10月にかけて何度も開かれ、11月にも回があります。

たとえば8月下旬の回に参加した人は、秋冬のインターンで一段深い内容を聞く、という組み立てもできます。

サマーに出ていなくても、会社研究の回から入れば基礎は補えます。

このため秋冬にインターンを受ける場合、インターンと企業研究イベントと本選考のエントリーが短い期間に重なります。

予定を重ねすぎないよう、優先する回を先に決めてカレンダーに入れておく必要があります。

気になる回が複数ある場合は、職務研究のような1日型を先に確保し、短い回を空いた日に回すのが組み立てやすい順番です。

参加者の目的と準備の違い

サマーは業界を知る目的の参加者が多く、秋冬は志望度を固めた参加者が増えると考えられます。

理由は、秋冬の時期には他社の選考を経験した学生が多く、比較の視点を持って参加するためです。

そのため秋冬は、なぜ日立ソリューションズクリエイトなのかを言える状態で臨むと、社員への質問の質が上がります。

職務研究のワークでも、他社の経験があると議論の進め方で差が出ます。

迷ったときは、他社の経験をそのまま話すのではなく、日立ソリューションズクリエイトの文脈に置き直して語ります。

たとえば、顧客の分野が幅広い点と結びつけると、志望の理由がより具体的になります。

具体的には、他社のインターンで学んだ進め方を、自分の役割の取り方に活かす形が合います。

選考への影響の違い

選考への影響は、公式には時期ごとの違いが書かれていません。

確認できる事実は、企業研究イベントが早期選考ルート直結とうたわれていることだけです。

インターンの参加が選考で扱われる条件は、公式に書かれていません。

そのため、秋冬のほうが有利かどうかを断定せず、どの回でも同じ水準で準備しておくのが安全です。

質問への受け答えが丁寧であれば、悪い印象を与えることはまずありません。

参加の態度は、評価の有無にかかわらず、自分の準備の確かさを映す部分でもあります。

遅刻をしない、資料を読んでから臨むといった基本を守るだけで十分です。

秋冬のほうが本選考に近いため、参加の際の対応や質問が選考の印象につながる可能性は、サマーより高いと考えられます。

ただし評価の有無は公表されていないため、参加は学ぶ機会として準備し、態度は普段どおり丁寧に保つのが妥当です。

日立ソリューションズクリエイトが求める人物像とアピール方法

日立ソリューションズクリエイトが求める人物像は、公式のインターン内容から読み取ると、対話しながら課題を整理できる人です。

人物像そのものを説明する文言は、公式のインターンページにはありませんでした。

そのため、プログラムの作りと顧客の幅から求められる力を推し量り、2つに分けて紹介します。

職務研究がグループワークで、社員研究や業界研究も対話中心のため、一人で完結するより周りと進める力が活きる場といえます。

チームで課題を整理して進められる人

チームで課題を整理して進められる人は、職務研究の題材である要件整理や優先順位づけに向いています。

システム開発は、顧客と開発側の認識を合わせながら進める仕事のため、相手の意図を確かめる質問力が求められます。

アピールするときは、意見が割れた場面で自分が何を聞き、どう整理したかを具体的に話します。

たとえば、ゼミの発表準備で意見が分かれたとき、論点を3つに書き出して順に決めた、といった話が合います。

結論だけでなく、判断の理由まで添えると、考え方の筋道が伝わります。

ワークの場でも、発言の少ないメンバーに話を振るなど、場を整える行動が評価の対象になり得ます。

議事録やホワイトボードの記録を引き受けるなど、発言以外の役割でも貢献を示せます。

社会の仕組みに関心を持って学び続けられる人

社会の仕組みに関心を持って学び続けられる人は、金融、公共、産業・流通と幅広い顧客を持つ同社に向いています。

顧客の業種が多いほど、新しい業界の知識を短期間で身につける姿勢が必要になるためです。

アピールでは、未経験の分野を自分で調べて理解した経験を挙げます。

聞き手が知りたいのは、結果の大きさより、分からないことに出会ったときの動き方です。

授業の外で資格やプログラミングに取り組んだ経験があれば、継続の理由と得た学びを併せて語ります。

IT分野に限らず、学び方そのものを示せれば十分です。

一例として、サークルの新入生向け勧誘の方法を調べ直し、翌年の施策に反映した経験なども、学び続ける力を示す題材になります。

ここでも、事実にない成果を盛らず、実際に行ったことを順に述べます。

出典：公式インターンシップページ（https://www.hitachi-solutions-create.co.jp/recruit/internship/）、ワンキャリア掲載の企業研究イベント（https://www.onecareer.jp/events/selection/97605）（2026-10-20確認）。

日立ソリューションズクリエイトの秋冬インターンで内定を獲得するためのポイント

日立ソリューションズクリエイトで内定に近づくには、インターンを本選考の準備の場として使うことが近道です。

インターン自体の優遇は公式に書かれていないため、得た情報を志望動機と面接に活かす視点で整理します。

具体的には、プログラムの選び方、社員への質問、早期選考につながるイベントの3つです。

どれも28卒の秋冬に今から動ける内容に絞っています。

11月6日（金）の締切が近いため、順番としては早期選考につながるイベント、次にインターンの予約、最後に面接準備の流れが現実的です。

先に動いた分だけ、選べる回が増えます。

また、予約が埋まる前に動くと、希望の日程を選べる余地が残ります。

迷っている回は、まず仮押さえをしてから判断する進め方も有効です。

参加するプログラムを目的に合わせて選ぶ

参加するプログラムは、自分の準備の段階に合わせて選ぶのが得策です。

業界を知りたい段階では業界研究、志望度が固まりつつある段階では会社研究と社員研究が合います。

仕事の中身を体験したいなら、1日型の職務研究が最も情報量の多い回です。

4つすべてに出る必要はなく、目的が決まっている回に絞るほうが、時期の重なる就活を回しやすくなります。

たとえば、IT業界の知識がほとんど無い人は業界研究から入り、すでに志望度が高い人は職務研究と社員研究に絞る、といった選び方ができます。

選んだ理由を一言で言えるようにしておくと、面接でも使えます。

選ぶ回の数が少なくても、1回ごとに質問と振り返りを丁寧に行うほうが、得られる情報は多くなります。

回数を増やすことが目的にならないよう、目的を先に紙に書き出しておきます。

社員への質問を志望動機につなげる

社員との座談やQ&Aは、志望動機の材料集めに使うと効果が大きくなります。

日々の業務の進め方、プロジェクトでの役割、キャリアの選び方など、自分が働く姿を想像できる質問を用意します。

聞いた内容は、その日のうちにメモにまとめ、面接で使える一文に直しておきます。

座談会の最後に時間が余ったら、遠慮せずに質問を重ねる姿勢が、意欲の表れとして伝わります。

公式の参加者の感想にも、社員のQ&Aで働くイメージが持てたという趣旨の内容があります。

質問の数は3〜5個に絞り、同じ質問を複数の社員にぶつけて答えを比べると、会社の共通点が見えてきます。

1人の答えを一般化しすぎないことも、志望動機を作るうえで欠かせません。

質問の答えは、数字や固有名詞が出たときだけ確認の意味でメモに残し、公式ページと照らして事実を確かめます。

早期選考につながるイベントを逃さない

早期選考につながり得る企業研究イベントは、締切を逃さないことが最優先です。

ワンキャリアの掲載では、11月10日開催回の締切は11月6日（金）23:59です。

インターンの日程が確定していなくても、先に申し込める回があれば押さえておきます。

申込には、ワンキャリアへのログインが要るため、アカウントの準備を前もって済ませておくと締切当日に慌てません。

また、締切の前日までに、申込画面でエントリー内容と日時を一度確認しておくと安心です。

申込後の案内メールが届かない場合は、迷惑メールのフォルダも見ておきます。

また、申込時に入力した志望動機や自己PRが後の選考で見られる可能性もあるため、控えを残しておくと、話の一貫性を保てます。

日立ソリューションズクリエイトの秋冬インターンを受けるときの注意点・デメリット

日立ソリューションズクリエイトのインターンを受けるときは、情報の確定度と時間の使い方に注意が必要です。

デメリットと呼べるのは、会社の欠点ではなく、日程の分かりにくさや予定の重なりといった参加する側の負担です。

事前に知っておけば防げるものばかりなので、3つの注意点を順に確認します。

日程の確認、予定の調整、期待のかけ方の3つを押さえておくと、参加後に後悔しにくくなります。

特に28卒の秋冬は、他社の選考やゼミの予定が重なる時期です。

無理な詰め込みは、準備の質を下げる原因になります。

日程が画像掲載で見落としやすい

日程が画像で掲載されているため、本文だけを見ていると開催日を見落とします。

公式ページには、日程が予告なく変わる場合があるという注記もあります。

そのため、予約の直前にもう一度公式ページを確認する習慣をつけます。

まとめサイトの日程は古い年度のものが混ざることがあるので、28卒向けかどうかを必ず見分けることも欠かせません。

公式ページの更新日が分からない場合は、画面の保存や記録を残して、後から見返せるようにします。

確認した日付を手元にメモしておくと、情報が変わったときにも気づきやすくなります。

画像の日程表は文字として検索できないため、スマートフォンのスクリーンショットを残して読み返す方法が便利です。

特に、オンラインか会場かの形式は、直前に案内が更新されることがあります。

1日型の参加は予定の調整が必要になる

職務研究は10:00〜17:00の1日型で、ハイブリッド開催のため、授業や他社の予定との調整が必要です。

会場参加が可能かオンライン参加を選べるかは、公式の本文では確認できませんでした。

会場参加を選ぶ場合は、通学や移動の時間を含めると、実質1日以上の予定を空けるつもりで動くと無理がありません。

1日型のワークは、前半に疲れを残さないよう、前日の睡眠時間を確保しておくことも実際的な準備です。

昼食や休憩の時間が設けられているかは本文から確認できないため、軽食を持参する選択肢も考えられます。

オンライン参加を選べる場合でも、通信環境の確認とカメラや音声の準備に時間がかかります。

前日までに接続テストを済ませておくと、当日の集中力を保てます。

インターン参加が選考結果を左右するとは限らない

インターンへの参加が選考で有利になるかは公式に書かれておらず、期待しすぎると準備の優先順位を誤ります。

確認できたのは、企業研究イベントが早期選考ルート直結とされている点だけです。

そこで、インターンは学びの機会、イベントは選考の入口と切り分けて予定を組みます。

この切り分けで、参加の優先順位が決めやすくなります。

参加前に、このインターンで何を持ち帰るかを一文で決めておくと、評価に振り回されずに行動できます。

期待を先に決めておけば、結果に一喜一憂せず、次の準備に進めます。

参加が決まったら、本選考の準備と並行して、志望動機の下書きを少しずつ更新していきます。

参加の可否に関係なく、本選考の準備は同時に進めておく必要があります。

日立ソリューションズクリエイトの秋冬インターンに参加した人の声と取り組む内容

日立ソリューションズクリエイトの公式ページには、参加者の感想を要約した記載があり、ここではその内容と、プログラムの流れを紹介します。

他社サイトの口コミや体験記は使わず、公式の記載の範囲だけで書いています。

感想は3つの観点に分けて紹介し、それぞれ参加前にやっておくことも添えます。

なお、公式ページの感想は参加者の声の要約として掲載されており、個人名や学年は示されていません。

そのため、感想は雰囲気をつかむ材料として読み、細かい条件は予約案内で確かめるのが確実です。

感想は要約であり、引用ではないため、言い換えた表現で書いています。

業界・職種の理解に役立ったという感想

公式ページの感想には、業界と職種の概要を知るうえで役立ったという趣旨の内容があります。

業界研究では、SIをはじめとするIT業界の分類や職種、仕事内容を説明するため、IT業界の全体像をつかむ入口になります。

感想をもとに考えると、IT業界の知識が浅い段階でも参加しやすい設計と見られます。

業界研究を終えた時点で、SIerと他のIT企業の違いを自分の言葉で言えるかを確かめると、理解度が分かります。

また、公式の業界研究では社員との座談とQ&Aが付くため、職種の違いを聞く時間として活用できます。

言えない部分があれば、次の会社研究の回で質問に回すと効率的です。

参加前に、SIerが何をする会社かを一度調べておくと、説明の理解が深まります。

職務研究のワークが実践的だったという感想

公式ページの感想には、セキュリティのワークが実践的で、グループワークが有意義だったという趣旨の内容があります。

職務研究は、社内システムのセキュリティ課題を題材に、要件整理から進め方まで一連の流れを体験する構成です。

感想では、参加後にSEの仕事が分かったという内容も紹介されています。

ワークで出た意見や、他の参加者との考え方の違いは、帰宅後すぐにノートへ書き出しておきます。

それが志望動機の具体例として、そのまま面接でも使えます。

また、社員から聞いた言葉は、誰の話かが分かるように日付とあわせて残しておくと、面接で根拠として説明しやすくなります。

一方、参加しただけで満足してしまうと、得た情報が面接で使われないまま残ってしまいます。

当日は10:00〜17:00のため、前半で課題の理解、後半で整理と提案という流れを想定して準備すると動きやすくなります。

社員との対話で働く姿が見えたという感想

公式ページの感想には、社員のQ&Aで業務や生活面の質問に率直な答えがあったという趣旨の内容があります。

社員研究は、仕事・働き方・キャリアを直接たずねられる2時間です。

質問は、入社後の研修、配属の流れ、1日のスケジュールなど、入社前に知りたい点にしぼると答えが具体的になります。

答えを聞いたあとに、なぜそうなったのかを一歩踏み込んで聞くと、社員の考え方まで知れます。

1人の社員の話だけで会社全体を判断せず、複数の回で得た情報を並べて比べる姿勢が、納得できる志望動機につながります。

公式が掲げる事業の幅について、現場で感じる点を聞くのも有効です。

社員研究は2時間と長めなので、質問を事前に10個ほど用意し、時間配分を決めておくと聞きそびれを防げます。

出典：公式インターンシップページ（https://www.hitachi-solutions-create.co.jp/recruit/internship/）（2026-10-20確認）。感想は公式ページの要約を言い換えたものです。

日立ソリューションズクリエイトの秋冬インターンに落ちる人のNG行動

日立ソリューションズクリエイトのインターンで避けたいのは、準備の不足が表に出る行動です。

選考の有無が公式に書かれていないため、落ちる基準は分かりませんが、参加の場で評価が下がりやすい行動は想定できます。

次の3つは、準備すれば誰でも避けられる行動です。

ここでの行動は、公式のプログラム内容から考えた目安として読んでください。

いずれも特別な能力ではなく、参加前の数十分の準備で防げる内容です。

自分に当てはまるものがないか、予約の前に見直してみてください。

企業研究をせずに参加する

企業研究をせずに参加すると、社員への質問が浅くなり、意欲が伝わりません。

公式の新卒採用ページとインターンページを読めば、事業内容、職種、プログラムの構成は短時間で把握できます。

日立ソリューションズとの違いを区別できていないと、会話の前提がずれるため、最初に会社名と事業内容を確認します。

具体的には、会社名の正式な表記、本社の所在地、事業内容の3点を、公式ページで見てメモに残します。

さらに、同じ日立グループでも、日立ソリューションズとは別の会社として事業と採用が動いています。

別会社の情報を取り違えたまま話すと、質問がかみ合わなくなる恐れがあります。

それだけで、質問や志望動機の精度がかなり上がります。

公式の新卒採用ページを一度通して読み、募集職種の違いまで把握しておくと、さらに話が具体的になります。

ワークで発言せずに聞くだけで終わる

グループワークで発言せずに聞くだけで終わると、考え方が相手に伝わりません。

職務研究は、グループで課題を整理する内容のため、自分の意見と理由を短く述べる姿勢が合います。

正解を出すことより、議論に貢献する動きが見られると考えられます。

発言が苦手な人は、結論を先に、理由を後に述べる型で短く話す練習をしておくと、場に慣れやすくなります。

聞くだけで終わった参加は、本人の中に考えがあっても外からは伝わりません。

ワークの途中で一度は発言する、と回数の目標を置くと動きやすくなります。

議論の最後にまとめ役を引き受けるのも、貢献を示す方法の1つです。

他の参加者の意見を一度言い換えて確認するのも、議論を前に進める有効な発言です。

応募や予約の締切を逃す

応募や予約の締切を逃すと、参加の機会自体を失います。

企業研究イベントの締切は11月6日（金）23:59とされており、時間まで確認が要ります。

過去の回がすべて募集終了になっているため、申込は早めに済ませるのが基本です。

カレンダーに締切日を入れ、前日にも通知が来るようにしておくと、うっかり忘れを防げます。

締切を逃した場合は、次に開かれる回の有無を公式ページで確認し、空きがあれば改めて申し込みます。

諦めずに情報を取り直す動きが、結果として次のチャンスにつながります。

複数の企業を受ける28卒は、締切が重なりやすいため、一覧表で管理するのが基本です。

締切は日付だけでなく時刻まで記録し、23:59のような夜間の締切は、当日の昼までに申込を終えるつもりで動きます。

日立ソリューションズクリエイトの採用実績大学

日立ソリューションズクリエイトの採用実績校は、マイナビ2027の企業掲載に大学院・大学・短大・高専・専門学校の幅広い学校名が載っています。

掲載では、東京大学、大阪大学、早稲田大学、慶應義塾大学などが例として挙げられており、順位や人数は示されていません。

掲載順	大学名（マイナビ掲載の例）
1	東京大学
2	大阪大学
3	早稲田大学
4	慶應義塾大学

表は掲載の例の順で、採用人数の多さや優劣を示すものではありません。

公式の募集要項では、国内の大学・大学院は2027年4月〜2028年3月卒業見込みの学生が対象です。

学部や専攻の条件は確認できなかったため、文系・理系を問わず応募できる形と読み取れます。

準備としては、大学名に関係なく、学んだ内容と取り組んだ経験を具体的に語れるようにしておくことが基本です。

出典：マイナビ2027 日立ソリューションズ・クリエイト（https://job.mynavi.jp/28/pc/search/corp75271/outline.html）、公式新卒採用ページ（https://www.hitachi-solutions-create.co.jp/recruit/newgraduate/）（2026-10-20確認）。

日立ソリューションズクリエイトの秋冬インターンに落ちたのに本選考には申し込める？

日立ソリューションズクリエイトでは、インターンに落ちた場合の本選考の扱いは公式に書かれていません。

ただし、公式の新卒採用ページに載る本選考の応募資格は、2027年4月〜2028年3月卒業見込みの学生などで、インターン参加を条件にする記載は確認できませんでした。

このため、インターンに参加していなくても、本選考に申し込む道は残っていると読み取れます。

選考フローは、エントリー、会社説明会、適性検査、一次面接、最終面接、内定の順です。

以上のとおり、インターンの結果で本選考の扉が閉じるとは公式に読み取れません。

不安なときは、公式の新卒採用ページで最新の募集要項を見て、エントリーの時期を自分で押さえておきます。

インターンの結果を気にするより、企業研究イベントや説明会で得た情報を面接に活かすほうが、次の一歩につながります。

出典：日立ソリューションズ・クリエイト新卒採用（https://www.hitachi-solutions-create.co.jp/recruit/newgraduate/）（2026-10-20確認）。

日立ソリューションズクリエイトの秋冬インターンに関するよくある質問

日立ソリューションズクリエイトの秋冬インターンについて、本文で触れていない疑問に答えます。

Webテストを実施しているか？

インターンでのWebテストの実施は、公式に記載がありません。

本選考の流れには適性検査が含まれ、一次面接の前に実施されると読み取れますが、形式は公表されていません。

インターンでテストがあるかは、予約や応募の案内で確認する必要があります。

例年との違いも公式からは比べられないため、SPIや玉手箱の基本問題を一通り解いておくと、どの形式でも対応しやすくなります。

文系でも参加できるか？

文系の参加について、公式に制限は書かれていません。

職務研究は事前知識が要らないと案内されており、募集職種にも営業や管理部門スタッフがあるため、文系の学生も対象に含まれると考えられます。

初任給はいくらか？

2026年実績の初任給は、大学卒287,000円、大学院卒312,000円です。

年間休日は126日と、マイナビの企業掲載にあります。

出典：公式新卒採用ページ（https://www.hitachi-solutions-create.co.jp/recruit/newgraduate/）、マイナビ2027（https://job.mynavi.jp/28/pc/search/corp75271/outline.html）（2026-10-20確認）。

まとめ

日立ソリューションズクリエイトの28卒向け秋冬インターンは、業界研究・会社研究・職務研究・社員研究の4つのプログラムで構成されています。

開催日と応募締切は、公式の日程表（画像）で確認する必要があります。

確認できた動きとして、企業研究イベントは11月10日（火）開催、締切11月6日（金）23:59で、早期選考ルート直結とうたわれています。

倍率と通過率は公表されていませんが、新卒の入社人数は2021年106名から2026年192名へ増えています。

本選考はエントリー、会社説明会、適性検査、一次面接、最終面接の順で、インターン参加は条件として確認できませんでした。

準備では、一貫して支える仕事への関心と、チームで課題を整理した経験を言葉にしておくことが軸です。

まずは公式のインターンシップページで日程を確認し、気になる回を予約してください。