日立システムズエンジニアリングサービスの秋冬インターンがいつからか知りたい28卒の方に向けて、公式と企業掲載の情報をまとめました。
秋冬に参加できるのは、2027年2月9日締切の1日開催「オープン・カンパニー」で、2026年7月から月2〜4回ほどZoomで開かれています。
本社で行う5日間のインターンシップは8月と9月の開催で、秋冬の掲載は見つかっていません。
日立システムズ本体とは別の会社で、募集もマイナビ2028では別々に掲載されています。
- 秋冬インターンの日程・応募締切・内容
- 本選考の流れと、Webテストが出てくる段階
- 早期選考・優遇の記載の有無と、動き方の目安
- 面接で話す志望動機とガクチカの考え方
- 採用実績校の掲載順一覧
- 日立システムズエンジニアリングサービスに興味がある28卒
- 秋冬のうちに、IT業界のSE職を知っておきたい人
- 日立システムズ本体との違いを整理したい人
目次［目次を全て表示する］
日立システムズエンジニアリングサービスの秋冬インターンはいつから始まる？
秋冬のインターンは、2026年7月から2027年2月まで続く1日開催のオープン・カンパニーとして、すでに始まっています。
開催は月2〜4回程度で、応募の締切は2027年2月9日と掲載されています。
直近の日程は2026年10月20日と10月26日で、どちらも15時から16時にZoomで行われます。
10月20日の回は申込ボタンが表示されていないため、これから申し込むなら10月26日以降の回が対象です。
参加は先着順で、選考はありません。
一方、本社で行う「SEの仕事がわかる5Dayインターンシップ」は、8月3日から9月11日の間の3回でした。
28卒が秋冬に動くなら、オープン・カンパニーを軸に考えるのが現実的です。
5日間の掲載回はすでに終わっているためです。
出典：マイナビ2028 日立システムズエンジニアリングサービス インターンシップ情報（2026-10-20確認）。
日立システムズエンジニアリングサービスの28卒の秋冬インターン情報
28卒向けの秋冬インターンは、対象が2028年卒以上の全学部・全学科で、文系と理系のどちらも参加できます。
オープン・カンパニーは会社説明と先輩SEとの対話が中心で、1回あたり50〜100人未満の規模です。
授業や他社の予定と合わせやすい1日完結の形なので、秋冬の早い時期にIT業界の理解を深めたい人に向いています。
夏の5日間に参加できなかった人も、同じ会社の情報を対話の形で得られます。
SEの仕事や社風を知りたい人は、まずこの形式から入ると全体像をつかみやすくなります。
秋冬インターンの内容
秋冬インターンの内容は、会社説明と先輩SEとのパネルトークを中心にした1日のオープン・カンパニーです。
会社のページでは、事業の活動と展望、SEの仕事とキャリア、福利厚生が話題として挙げられています。
パネルトークでは、実際のSE業務、報酬、働き方、チームの雰囲気、社風を聞けます。
会える社員は5人未満で、管理職・中堅社員・若手社員のうち、どの層が出るかは回によって異なります。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 名称 | 先輩社員に聞く！社会課題を技術で解決するSEとは。 |
| 形式 | Zoomを使ったWEB開催（1日） |
| 流れ | オリエンテーション、会社説明、パネルトーク、選考についての説明、質疑応答 |
業務を体験する形式ではないため、仕事内容と社風をつかむ場と位置づけると使いやすくなります。
志望動機に使う材料は、パネルトークで聞いた働き方と、自分の経験をつなげてメモしておくと後で整理しやすくなります。
出典：マイナビ2028 日立システムズエンジニアリングサービス セミナー情報（2026-10-20確認）。
秋冬インターンの応募・開催期間
応募は、マイナビ2028のセミナー画面から先着順で受け付けられ、応募の締切は2027年2月9日です。
開催期間は2026年7月から2027年2月までで、月2〜4回程度、1日ごとに開かれます。
締切は2027年2月でも、回ごとに先着で埋まるため、希望の回があれば早めに予約するほうが確実です。
| プログラム | 日程 | 参加の条件 |
|---|---|---|
| オープン・カンパニー（1日） | 2026年7月〜2027年2月に月2〜4回程度 | 選考なし、先着順 |
| 5Dayインターンシップ（本社） | 8月3日〜7日、8月31日〜9月4日、9月7日〜11日 | エントリーシートによる書類選考 |
5日間のほうは、書類選考に通った人が希望の回を先着で予約する形で、時間は10時から17時です。
出典：マイナビ2028 日立システムズエンジニアリングサービス インターンシップ情報・セミナー情報（2026-10-20確認）。
日立システムズエンジニアリングサービスの他に併願するべき秋冬インターン・一緒に受けるべき業界
併願先は、同じようにシステム構築や運用を手がける会社と、IT・通信の周辺業界から選ぶと、志望理由を一貫させやすくなります。
同社のオープン・カンパニーは1日で終わるオンライン型なので、日程が重ならない限り他社と並べて受けられます。
どちらの場合も、同社を選ぶ理由を一言で言えるようにしておくと、併願先との比較が面接で整理しやすくなります。
併願先の数を増やしすぎると、一社ごとの準備が薄くなるため、秋冬は少数に絞るほうが効率的です。
併願するべき秋冬インターンの企業
併願する企業は、システムインテグレーションと運用サービスを両方手がける、ほかのITサービス会社が候補になります。
同社の事業は、システムインテグレーションとマネージドサービスを基盤にしていると公式に書かれているためです。
日立グループの会社どうしでも、法人ごとに募集と日程が異なるため、日立システムズ本体を併願するなら別のエントリーとして日程を管理します。
併願先を選ぶときは、仕事の中身が近い会社を2〜3社に絞ると、志望動機の軸がぶれません。
例えば、お客様のシステムを作る仕事と、作ったシステムを運用し続ける仕事の両方に触れられる会社を選びます。
こうした軸で比べると、同社の特徴である運用までを担う点が、自分に合うかどうかを判断しやすくなります。
オンライン開催の1日型は日程を組みやすいので、複数社の説明を聞いて比べる使い方が向いています。
出典：日立システムズエンジニアリングサービス 新卒採用 福利厚生・職場環境のよくある質問、マイナビ2028（2026-10-20確認）。
一緒に受けるべき業界
一緒に受ける業界は、マイナビ2028で同社が分類されているソフトウェア、情報処理、インターネット、通信、インフラの分野が目安です。
SE職は、お客様の課題を聞いて仕組みに変える仕事なので、業界が違っても要件を整理する点は共通します。
金融や製造など、お客様側の業界を見ておくと、同社が支えるお客様の幅をつかむのに役立ちます。
業界を絞る際は、ITの中で何に関心があるかを先に決め、その業界で働く自分を言葉にしておきます。
志望業界が広すぎると、面接で一貫性を問われたときに答えにくくなると考えられます。
理由は、動機の根拠が複数に分かれてしまうためです。
志望動機では、IT業界を選んだ理由と、その中で同社を選んだ理由を分けて話せるようにします。
出典：マイナビ2028 日立システムズエンジニアリングサービス 企業情報（2026-10-20確認）。
ITの冬インターンの中身と選考の流れは、SCSKとTISの冬インターンの記事で確かめられます。
日立システムズエンジニアリングサービスの倍率と選考フローと難易度
倍率と難易度は公表されていないため、公表されている採用人数と選考の段階から目安をつかみます。
数字の根拠が弱い部分は、理由を添えて目安として示します。
採用人数の増減や選考の段階は、応募の心構えを決める材料になります。
公表されている数字と、公表されていない部分を分けて読むと、準備すべき範囲がはっきりします。
段階ごとの目安を知っておけば、秋冬のうちに何を始めるかを決められます。
秋冬のオープン・カンパニーに選考はなく、選考の山は本選考のエントリーシートと面接にあります。
秋冬インターンの倍率と選考フロー
秋冬インターンの倍率は、オープン・カンパニーが先着順で選考なしのため、倍率という考え方は当てはまりません。
5日間のインターンシップは書類選考がありますが、応募者数と定員は公表されていません。
本選考の規模を見ると、新卒の採用人数は2024年が50人、2025年が55人、2026年が72人の予定と掲載されています。
2024年から2026年にかけて採用人数は増える傾向にあり、募集の間口が狭まっているとは言えないと考えられます。
本選考のフローは、会社説明会、エントリーシートとWebテスト、個人面接、最終面接、内定の順です。
倍率の目安を知りたい場合は、採用人数の推移と、自分が参加する段階の数を合わせて見ると、全体像がつかめます。
秋冬に参加するだけなら競争はなく、競争が始まるのは本選考のエントリーシートからだと考えられます。
出典：日立システムズエンジニアリングサービス 新卒採用 採用プロセス、マイナビ2028 企業情報（2026-10-20確認）。
秋冬インターンの選考フェーズ通過率
選考フェーズごとの通過率は公表されておらず、数字を示せる段階はありません。
そのため、段階ごとの準備の量の目安を、公式の選考内容から考えます。
オープン・カンパニーは選考がないため、通過率の対象外で、予約できれば参加できます。
5日間のインターンシップは書類選考なので、エントリーシートの完成度が通過を左右すると考えられます。
本選考の個人面接は、事業部の面接官と人事の面接官の2名で約40分行われます。
2名の立場が異なるため、技術や仕事への関心と人柄や価値観の両方に答える準備が要ると考えられます。
通過率の数字が無いぶん、各段階で何を求められるかを逆算して準備することが、結果として通過率を上げます。
最初の関門であるエントリーシートとWebテストに備えて、秋冬のうちに文章を書いて見直す習慣を付けておきます。
出典：日立システムズエンジニアリングサービス 新卒採用 採用プロセス、マイナビ2028 セミナー情報（2026-10-20確認）。
日立システムズエンジニアリングサービスの秋冬インターンは早期選考・優遇ルートに直結する？
日立システムズエンジニアリングサービスの秋冬インターンが早期選考や優遇に直結するという記載は、公式の新卒採用ページでは確認できませんでした。
公式の採用プロセスには、インターンシップの項目自体がなく、優遇の記載もありません。
ただしオープン・カンパニーの内容に選考についての説明が含まれているため、本選考の流れを早めに知る機会にはなります。
目安として、直結を前提にせず、本選考で評価される志望動機を作るための情報収集の場として使うのが妥当です。
選考がなく、先着で誰でも参加できる形式だからです。
5日間のインターンシップのように選考を経て参加するものは、社員との接点が多い分、本選考の準備に生かしやすいと考えられます。
出典：日立システムズエンジニアリングサービス 新卒採用 採用プロセス、マイナビ2028 セミナー情報（2026-10-20確認）。
日立システムズエンジニアリングサービスの28卒の秋冬インターンの面接ポイント
面接で見られるのは、技術への向き合い方と人柄の両方で、公式でも技術力と人間性を重ねて育てる方針が示されています。
公式の新卒採用ページは、技術の高さだけでなく人間性も見ながら人財を育てると説明しています。
面接官が事業部と人事の2名である点も、この両面を見る形と合っています。
そのため、志望動機は事業や仕事への関心を、ガクチカは人柄が伝わる行動を中心に組み立てます。
どちらも同社の公式ページに書かれた価値観や育成制度と結びつけると、根拠のある話になります。
面接の想定質問は、秋冬のうちに一度書き出しておくと、本選考で慌てずに済みます。
志望動機
志望動機では、日立グループの社会イノベーション事業をITで支えるという同社の立ち位置に触れると、他社との違いが出ます。
公式では、システムインテグレーションとマネージドサービスを基盤にしていると説明されています。
志望動機には、作って終わりではなく、運用まで見届ける仕事に関心があることを自分の経験と結びつけて入れる方法があります。
育成面では、約350の研修コースと、入社後の集合研修やモノづくり実習が公式に示されています。
プログラミング未経験でも育成の対象と案内されているので、未経験であることを前向きに語り、学び続ける姿勢を具体例で示します。
例えば、研修で身につけたいことを決め、そのためにいま取り組んでいる学習を話す流れです。
志望動機は、400字程度にまとめておくと、エントリーシートにも面接にも流用しやすくなります。
出典：日立システムズエンジニアリングサービス 新卒採用 トップ・研修カリキュラム・福利厚生のよくある質問（2026-10-20確認）。
ガクチカ
ガクチカでは、同社が大切にする「和」「誠」「開拓者精神」のどれかが伝わる場面を選びます。
「和」は他者を尊重して意見を交わし一致団結すること、「誠」は当事者意識を持って誠実に対応することと公式に説明されています。
おすすめは、チームで役割を分け、約束した期限と品質を守った経験です。
SEの仕事はチームで進めるためです。
開発経験がなくても、アルバイトやゼミの中で、ミスを減らす確認の仕組みを作った話は品質への意識を示せます。
話す順番は、課題、自分の役割、工夫、結果、学びとし、失敗から学んだ点も入れると、挑戦を重んじる姿勢と重なります。
数字を使う場合は、人数や回数など、自分で説明できる事実だけを入れます。
面接官は2名で約40分あるため、話した内容への深掘りの質問が続くと考えて、事実の裏づけを用意します。
出典：日立システムズエンジニアリングサービス 新卒採用 大切にしている価値観（2026-10-20確認）。
日立システムズエンジニアリングサービスのサマーインターンとの違いを解説
サマーインターンとの違いは、形式、選考、得られるものの3点にあり、夏は本社で5日間、秋冬はオンラインで1日という構成です。
夏の5日間は8月から9月に3回、秋冬のオープン・カンパニーは7月から2月に月2〜4回の開催です。
この違いを知っておくと、どちらに応募するかを自分の目的から決められます。
夏は書類選考を通った人だけが参加でき、秋冬は先着で参加できるため、参加のしやすさにも差があります。
目的が業務の擬似体験なら夏、会社と社風の理解なら秋冬と、使い分けて考えます。
形式の違い
形式は、夏が横浜ランドマークタワー32階の本社での5日間、秋冬がZoomを使った1日と大きく異なります。
夏の5日間は10時から17時で、チームで架空のお客様の課題に取り組み、発表のたびに現役SEからフィードバックを受けます。
秋冬の1日は15時から16時の回があり、拘束時間が短いため、授業や他社の予定と調整しやすい形です。
その分、一緒に作業する時間は少なくなるので、社員との距離感は夏のほうが近いと考えられます。
夏の5日間はチームで議論しながら進める形式のため、他の学生と協力する経験が得られると考えられます。
一方、秋冬の1日型は聞く時間が中心で、質問をどれだけ用意できるかで得られる情報の量が変わります。
自分が確かめたいことが仕事の進め方か、社風や働き方かを決めると、参加する形式を選びやすくなります。
出典：マイナビ2028 日立システムズエンジニアリングサービス インターンシップ情報・セミナー情報（2026-10-20確認）。
選考の違い
選考は、夏の5日間がエントリーシートによる書類選考、秋冬のオープン・カンパニーが選考なしの先着順です。
夏は、書類選考を通った人が希望の回を先着で予約する流れで、予約しても席が確保される保証はないと案内されています。
秋冬は選考がないぶん、申込のタイミングが参加できるかどうかを分けます。
夏に参加できなかった28卒でも、秋冬のオープン・カンパニーから同社の情報を得られるため、出遅れても追いつけると考えられます。
夏の書類選考では、エントリーシートに何を書くかで参加の可否が決まるため、志望動機の下書きを早めに作ります。
秋冬のオープン・カンパニーは、その下書きを作るための情報を集める場として使えます。
どちらも、結果として本選考のエントリーシートに生きる準備になります。
出典：マイナビ2028 日立システムズエンジニアリングサービス インターンシップ情報・セミナー情報（2026-10-20確認）。
得られるものの違い
得られるものは、夏が要件定義や基本設計までの擬似体験、秋冬が社員の話を通じた業界と社風の理解です。
夏の5日間は、お客様のニーズを見つけて要件を定義し、基本設計を開発の進め方に落とし込む流れで、実際の開発は行いません。
秋冬のパネルトークでは、SE業務、報酬、働き方などを質問できるので、志望動機の裏づけになります。
どちらか一方でも十分ですが、体験と対話の両方があると、面接で話せる具体例が増えると考えられます。
要件定義を体験して仕事のイメージを固めたい人は夏の型、社員の働き方を知って会社を選びたい人は秋冬の型が合います。
夏に参加した人も、秋冬に別の社員の話を聞けば、会社を見る視点を増やせます。
目的がはっきりすれば、参加後に何を持ち帰るかも決まり、時間を無駄にしません。
出典：マイナビ2028 日立システムズエンジニアリングサービス インターンシップ情報・セミナー情報（2026-10-20確認）。
日立システムズエンジニアリングサービスの求める人物像とアピール方法
公式の新卒採用ページに「求める人物像」の項目はありませんが、大切にしている価値観と人財像から、アピールの方向を読み取れます。
価値観は、技術と品質、安全と挑戦、日立グループの精神の3つが示されています。
面接では、これらの価値観に結びつく経験を聞かれると考えられるため、経験の棚卸しを先に進めておきます。
人物像は2つに分け、それぞれにどの経験を当てるかを決めると、エントリーシートの組み立てが楽になります。
無理に全部を満たそうとせず、自分に近い方を軸にして、もう一方を補う形で話します。
品質を追い、技術を磨き続ける人
1つ目の人物像は、技術力を高め、品質を追求する人です。
公式で「技術と品質」が最初の価値観に置かれているためです。
アピールするときは、学んだ技術の名前を並べるより、どう確かめて品質を保ったかを話します。
面接で技術への関心を聞かれたときは、学んだ内容そのものより、学び方と続けた期間を話すほうが伝わりやすいと考えられます。
公式が品質を最初の価値観に置いている以上、完成度を上げるために手を動かした場面を選ぶのが自然です。
プログラミング経験が浅い場合は、授業やゼミで資料を何度も見直した経験など、正確さを大事にした行動でも構いません。
入社後は約350の研修コースから学べるので、学び続ける姿勢を具体的な学習計画として話すと説得力が出ます。
出典：日立システムズエンジニアリングサービス 新卒採用 大切にしている価値観・研修カリキュラム（2026-10-20確認）。
挑戦し、チームで進める人
2つ目の人物像は、開拓者精神を持って挑戦し、チームで一致団結できる人です。
公式では、まず挑戦して、失敗からも成功への教訓を得ようとする姿勢を求めています。
また「和」として、他者を尊重しオープンに意見を交わす姿勢が挙げられています。
アピールでは、うまくいかなかった場面で、周りと話し合って方向を変えた経験が使いやすくなります。
挑戦の話では、結果の大きさより、挑戦した理由と、うまくいかなかったときの対応を中心に話します。
公式が失敗からも成功への教訓を得る姿勢を求めているため、失敗を隠さずに話すほうが価値観と合います。
挑戦だけを強調せず、周囲との対話とセットで話すと、2つの価値観を同時に伝えられます。
出典：日立システムズエンジニアリングサービス 新卒採用 大切にしている価値観（2026-10-20確認）。
日立システムズエンジニアリングサービスの秋冬インターンで内定を獲得するためのポイント
内定に近づくには、秋冬のうちに選考の流れを把握し、事業と職種を理解したうえで、エントリーシートに備えるのが近道です。
秋冬インターンそのものが選考ではないため、本選考につながる準備として使い方を決めます。
具体的には、説明の場で選考を知ること、職種を決めること、書類を早く準備することの3つに分けて動きます。
どれも秋冬のうちに始められる作業で、特別なスキルは必要としません。
本選考の日程が公式に載るまでの期間を、準備の期間として使えます。
選考についての説明を聞き逃さない
オープン・カンパニーには選考についての説明の時間が組まれているので、そこで話される内容をメモします。
公式の採用プロセスは、説明会、エントリーシートとWebテスト、個人面接、最終面接の順で、28卒向けの具体的な日程はまだ載っていません。
説明の場では、日程の見通しや提出書類の扱いなど、公式ページに無い細かな点を質問できる時間があります。
質問は事前に3つほど用意しておき、パネルトークの時間内に聞けるようにします。
説明の場で聞いたことは、その日のうちに、日程、提出物、面接の形式の3つに分けて書き残します。
書き残したものを後から見返せるようにしておくと、本選考の案内が出たときに、準備の漏れに気づきやすくなります。
出典：マイナビ2028 セミナー情報、日立システムズエンジニアリングサービス 新卒採用 採用プロセス（2026-10-20確認）。
事業と職種を理解して志望職種を決める
新卒の職種は、システム開発エンジニア、マネジードサービスエンジニア、ソリューションQAエンジニア、営業、財務の5つです。
職種ごとに仕事の中身が異なるため、どの職種でどう働きたいかを決めておくと、志望動機が具体的になります。
配属は、入社後の教育期間中の面談で希望を聞き、スキルと希望を考慮して決まると公式に説明されています。
職種を決めるときは、システムを作る仕事か、品質を確かめる仕事か、お客様に提案する仕事かを軸に考えます。
職種名だけで判断せず、パネルトークで聞いた働き方と照らして、自分に合うかを確かめます。
営業や財務を含め、5つの職種のうち関心が近いものを2つまで絞ると、調べる範囲が広がりすぎません。
そのため、希望する職種に加えて、どんなお客様や分野に関わりたいかも整理しておきます。
出典：日立システムズエンジニアリングサービス 新卒採用 募集要項・福利厚生のよくある質問（2026-10-20確認）。
エントリーシートとWebテストを早めに準備する
本選考の最初の関門は、エントリーシートとWebテストで、ここを通らないと面接に進めません。
Webテストの種類は公表されていないため、市販の対策本で言語と非言語の基本を一通り解いておくと安心です。
エントリーシートは、秋冬インターンで得た気づきを志望動機の根拠として入れると、他の応募者と差がつきます。
書く前に、ガクチカと志望動機のそれぞれで、同社の価値観のどれと結びつくかを一行で書き出しておきます。
Webテストは、本選考の案内が届いてから慌てて対策すると、エントリーシートと時期が重なって負担が大きくなります。
秋冬のうちに、1日30分ほどでも問題集に触れておくと、本選考の時期に余裕が生まれると考えられます。
出典：日立システムズエンジニアリングサービス 新卒採用 採用プロセス（2026-10-20確認）。
日立システムズエンジニアリングサービスの秋冬インターンを受けるときの注意点・デメリット
秋冬インターンを受けるときは、開催形式の限りと情報の更新に注意して、日程の取りこぼしを防ぎます。
デメリットといえるのは、体験型ではないことと、報酬や交通費がないことの2点です。
注意点を知っておくと、参加の目的と期待のずれを減らせます。
もう1つの注意点は、28卒向けの数字や日程が更新されることで、確認した日付を意識して読みます。
先着順の枠は、気づいたときには埋まっていることがあるため、早めの確認が欠かせません。
いずれも事前に知っていれば避けられる点なので、参加の前に一度読み返してください。
業務の体験はできず、報酬と交通費は支給されない
オープン・カンパニーは説明と対話が中心で、実際の業務や開発を体験する内容ではありません。
報酬・交通費・宿泊費は、いずれも支給なしと掲載されています。
オンライン開催のため交通費はかかりませんが、通信環境の準備は自分で行う必要があります。
参加費はかかりませんが、時間を使うことになるため、参加の目的を決めてから予約します。
参加後の時間を、聞いた内容の整理に充てる予定まで組んでおくと、参加の効果が高まります。
目的は、社風を知る、SEの仕事を知る、選考について聞く、のいずれかに絞ると、質問の準備がしやすくなります。
業務を体験したい場合は、5日間のインターンシップが近い内容ですが、8月と9月の開催なので、次の募集の案内を公式やマイナビ2028で確認します。
出典：マイナビ2028 日立システムズエンジニアリングサービス セミナー情報（2026-10-20確認）。
先着順のため、日程が埋まることがある
参加は先着順で、1回あたり50〜100人未満の規模です。
希望する回が埋まると参加は難しくなるため、予約が開いたら早めに確認します。
他の媒体との二重予約は避けるよう案内されているので、同じ回を複数のサイトで予約しないようにします。
予約後に都合が悪くなった場合は、他の人の枠を空けるためにも、早めに連絡や取り消しをします。
1回あたり50〜100人未満という規模から、人気の回は早めに埋まる場合があると考えられます。
授業や面接の予定が入りやすい時期は、複数の回の日程を控えておくと、取りこぼしを防げます。
先着順は選考がない代わりのルールなので、申込の早さがそのまま参加のしやすさになります。
直近の回は10月26日の15時からと掲載されているため、以降の回は掲載の更新を待って確認します。
出典：マイナビ2028 日立システムズエンジニアリングサービス セミナー情報（2026-10-20確認）。
28卒向けの情報は更新されるため、日付を確認する
公式の募集要項は応募資格が2027年3月末卒業見込みの方と書かれており、28卒向けの内容はまだ掲載されていません。
マイナビ2028の企業情報には、マイナビ2027からの抜粋で2028年向けの採用情報ではないという注記があります。
そのため、初任給や採用人数などの数字は28卒の確定値ではなく、参考値として扱います。
例えば、初任給は2026年度実績として大学卒287,000円などと掲載されていますが、28卒の金額は公表されていません。
採用人数も、2026年の予定として掲載されている72人を、28卒にそのまま当てはめることは避けます。
数字は流れをつかむために使い、最新の情報は公式ページの更新を待って確認します。
申込の前に、公式の新卒採用ページとマイナビ2028の掲載日を見て、最新の日程を確認します。
出典：日立システムズエンジニアリングサービス 新卒採用 募集要項、マイナビ2028 セミナー情報・企業情報（2026-10-20確認）。
日立システムズエンジニアリングサービスの秋冬インターンで取り組む内容と1日の流れ
秋冬インターンで取り組む内容は、オープン・カンパニーの会社説明とパネルトークが中心で、夏の5日間はグループでの擬似プロジェクトです。
公式やナビに参加者の声は載っていないため、プログラムの説明にもとづいて流れを整理します。
持ち物や条件もあわせて見ておくと、参加の準備を一度に進められます。
夏の5日間は終了していますが、内容を知っておくと、次の募集や本選考のエントリーシートで役立ちます。
オープン・カンパニーは聞く形式、5日間は考えて発表する形式と、同じ会社でも取り組み方は大きく異なります。
オープン・カンパニーの1日の流れ
オープン・カンパニーは15時から16時の回があり、1時間ほどで完結する流れです。
最初にオリエンテーションがあり、続いて会社説明、先輩SEとのパネルトーク、選考についての説明、質疑応答の順に進みます。
パネルトークの中にも質疑の時間が設けられているため、その場で質問を挟めるのが特徴です。
公式は、IT業界に関心はあるがスキルや経験に不安がある人や、社風と働き方を知りたい人に向いていると案内しています。
パネルトークでは、実際のSE業務、報酬、働き方、チームの雰囲気、社風が話題に挙がります。
聞きたいことが多い人は、最も知りたい話題を1つ選んで質問を用意します。
終わったあとに、聞いた内容を3行でまとめておくと、志望動機の材料になります。
出典：マイナビ2028 日立システムズエンジニアリングサービス セミナー情報（2026-10-20確認）。
5日間インターンシップで取り組む内容
5日間のインターンシップでは、架空のお客様の案件にチームで取り組みます。
お客様のニーズを見つけるところから始め、要件定義、基本設計、それを開発の進め方に落とし込むところまでを扱います。
発表のたびに現役のSEがフィードバックをするため、自分の考え方の癖を客観的に知る機会になります。
実際の開発は行わず、プログラミングのスキルは必要とされていないので、文系や未経験の人でも取り組みやすい構成です。
この流れは、実際のSEが案件を進める順番をなぞったものと考えられ、仕事の全体像をつかむのに向いています。
発表のたびにフィードバックがあるため、受けた指摘を次の発表に生かす経験も得られます。
参加後は、フィードバックで言われた内容を整理しておくと、面接で自己分析として話せます。
出典：マイナビ2028 日立システムズエンジニアリングサービス インターンシップ情報（2026-10-20確認）。
参加前に準備するもの
参加前の準備は、オープン・カンパニーならZoomの環境、5日間なら筆記用具と印鑑です。
5日間の服装はビジネスカジュアルと案内されています。
交通費は大学の所在地に応じた日額で、例として東京・神奈川・埼玉の大学は1日1,000円と掲載されています。
宿泊費には上限があり、事前の承認が必要なので、遠方の人は選考通過後に連絡先へ相談します。
オンラインの回では、カメラとマイクの動作確認を前日までに済ませ、静かな場所を確保します。
5日間の回は本社が横浜ランドマークタワー32階にあるため、遠方の人は移動の時間も考えて予定を組みます。
服装がビジネスカジュアルと案内されているので、清潔感のある服装を選べば問題ありません。
出典：マイナビ2028 日立システムズエンジニアリングサービス インターンシップ情報（2026-10-20確認）。
日立システムズエンジニアリングサービスの秋冬インターンに落ちる人のNG行動
落ちる人に多いのは、準備不足と会社の理解の浅さで、秋冬の1日型でも本選考でも同じ傾向が当てはまると考えられます。
ここでは、5日間のエントリーシートや本選考で避けたい行動を挙げます。
NG行動を知っておくだけでも、準備の質は変わります。
日立システムズエンジニアリングサービスの公式情報にもとづいて、混同、質問不足、希望の不明確さの3つを取り上げます。
どれも、少し意識すれば避けられるものばかりです。
自分の準備に当てはまるものがないか、確かめながら読み進めてください。
日立システムズ本体と混同する
NGの1つ目は、日立システムズと日立システムズエンジニアリングサービスを同じ会社として書くことです。
同社は日立システムズのグループ会社として公式サイトに位置づけられていますが、募集は法人ごとに別々です。
エントリーシートに本体の事業や社名を書くと、志望度が低いと受け取られかねません。
事業内容、職種、研修の制度など、同社の公式ページに書かれている内容を根拠に志望動機を書きます。
混同を避けるには、社名の表記を毎回公式どおりに書き、エントリーシートを提出する前に声に出して確認します。
マイナビ2028でも、日立システムズと同社は別のページで掲載されているので、応募先を間違えないようにします。
日立グループという共通点は、志望動機の中で、グループの一員として働く意味を語る材料に使えます。
出典：日立システムズエンジニアリングサービス 公式サイト、マイナビ2028（2026-10-20確認）。
聞いた内容を活かさず、質問も用意しない
NGの2つ目は、オープン・カンパニーに参加しても、質問をせず、聞いた内容を後に残さないことです。
質疑応答の時間があるのに質問がないと、関心の薄さが伝わりやすくなります。
また、参加した事実だけを志望動機に書くと、他の参加者と同じ内容になります。
パネルトークで聞いた働き方のうち、自分が共感した点とその理由を一つ決めておきます。
質問の例としては、若手社員が入社1年目に何を学んだか、配属先の決まり方、チームでの役割の分け方などがあります。
こうした質問は、公式ページに書かれていない働き方の実態を知る機会になり、志望動機の具体性を高めます。
質問は1つに絞らず、2〜3問を用意しておくと、他の人と内容が重なっても対応できます。
出典：マイナビ2028 日立システムズエンジニアリングサービス セミナー情報（2026-10-20確認）。
職種や配属への希望がなく、受け身に見える
NGの3つ目は、職種や学びたいことの希望が見えないまま応募することです。
採用選考では勤務地や職種の希望を確認すると公式に書かれています。
どの職種に関心があるのか、入社後の研修で何を身につけたいのかを、自分の言葉で答えられるようにします。
プログラミング未経験でも育成の対象ですが、学ぶ意欲を行動で示すことは必要です。
希望を伝えるときは、職種名に加えて、その職種で身につけたい力と、そのために今していることを添えます。
配属は入社後の教育期間中の面談で希望を確認すると公式に書かれているため、入社前から考えを整理しておく意味があります。
入社後の研修は約350のコースから選べるので、自分が選びそうなコースを調べておくと、話の具体性が上がります。
受け身に見えないよう、会社から与えられるものと、自分から取りに行くものを分けて話します。
出典：日立システムズエンジニアリングサービス 新卒採用 福利厚生のよくある質問、研修カリキュラム（2026-10-20確認）。
日立システムズエンジニアリングサービスの採用実績大学
日立システムズエンジニアリングサービスの採用実績校は、マイナビ2028の企業情報に大学院と大学の一覧として載っています。
掲載は50音の並びではなく、企業が記載した順で、順位や人数の多さを表すものではありません。
表は大学の掲載順の先頭27校で、全体は100校を超えます。
公式の募集要項では、募集学科は全学部全学科とされているため、大学名よりも応募資格を満たしているかが先に決まります。
| 掲載順1〜9 | 掲載順10〜18 | 掲載順19〜27 |
|---|---|---|
| 愛知大学 | 大阪経済大学 | 関西大学 |
| 愛知学院大学 | 大阪府立大学 | 関西学院大学 |
| 愛知工業大学 | 大妻女子大学 | 関東学院大学 |
| 会津大学 | 岡山理科大学 | 学習院大学 |
| 青山学院大学 | 小樽商科大学 | 九州大学 |
| 茨城大学 | 尾道市立大学 | 九州工業大学 |
| 宇都宮大学 | 神奈川大学 | 九州産業大学 |
| 大阪大学 | 神奈川工科大学 | 京都産業大学 |
| 大阪教育大学 | 金沢工業大学 | 近畿大学 |
大学院では、会津大学、青山学院大学、茨城大学、宇都宮大学などが、同じ企業掲載の一覧に並んでいます。
国公立と私立、理系と文系の大学が混ざっているため、学校名で応募を迷う必要はないと考えられます。
出典：マイナビ2028 日立システムズエンジニアリングサービス 企業情報、日立システムズエンジニアリングサービス 新卒採用 募集要項（2026-10-20確認）。
日立システムズエンジニアリングサービスの秋冬インターンに落ちたのに本選考には申し込める？
5日間のインターンシップの書類選考に落ちても、本選考には申し込めると考えられます。
公式の募集要項の応募資格は、卒業見込みの学年と区分が中心で、インターンシップへの参加を条件にする記載がありません。
公式の採用プロセスにも、インターンシップの結果を本選考に反映するという記載はありません。
秋冬のオープン・カンパニーには選考がなく、そもそも落ちる場面が無いため、先着で参加できれば本選考の準備に使えます。
参加経験が無くても、本選考で評価の対象になるのは志望動機とエントリーシートの中身だと考えられます。
だからこそ、不合格の理由を想像して書き直すことが、次の応募の質を上げます。
書類選考で落ちた場合は、エントリーシートの書き方を見直し、本選考で同じ設問に再挑戦するつもりで改善します。
出典：日立システムズエンジニアリングサービス 新卒採用 募集要項・採用プロセス、マイナビ2028（2026-10-20確認）。
日立システムズエンジニアリングサービスの秋冬インターンに関するよくある質問
日立システムズエンジニアリングサービスの秋冬インターンについて、本文で触れていない疑問を3つ取り上げます。
秋冬のオープン・カンパニーに選考はなく、Webテストの記載もありません。
Webテストが出てくるのは本選考で、エントリーシートの提出とあわせて受験する流れと公式に書かれています。
5日間のインターンシップは、エントリーシートによる書類選考と案内されており、Webテストの記載は見つかりませんでした。
例年との違いは公表されていませんが、公式の採用プロセスの順序は説明会、エントリーシートとWebテスト、個人面接、最終面接です。
テストの種類や科目は公表されていないため、言語と非言語の基本問題を解いておく準備が目安です。
参加してよいと考えられます。
オープン・カンパニーは全学部・全学科が対象で、文系と理系の区別はありません。
5日間のインターンシップも実際の開発は行わず、プログラミングのスキルは必要とされていません。
本選考の募集学科も全学部全学科で、プログラミング未経験者も入社後の育成の対象と公式に書かれています。
回数の上限は、確認できる範囲では示されていません。
案内されているのは、他の媒体との二重予約を避けることと、回ごとに先着で埋まることです。
回によって登場する社員が異なるため、2回目以降の参加を認めるかは、申込画面や問い合わせ先で確認します。
初めての参加は、26日の回のように、直近で申込が開いている回から選びます。
出典：日立システムズエンジニアリングサービス 新卒採用 採用プロセス・募集要項、マイナビ2028（2026-10-20確認）。
まとめ
日立システムズエンジニアリングサービスの28卒の秋冬インターンは、2026年7月から2027年2月までの1日開催のオープン・カンパニーが軸です。
応募は2027年2月9日締切で、選考はなく先着順、Zoomで月2〜4回ほど開かれます。
本社での5日間のインターンシップは8月と9月で、書類選考があり、秋冬の掲載は見つかっていません。
早期選考や優遇の記載は公式にないため、本選考の準備のための情報収集として使うのが目安です。
本選考はエントリーシートとWebテスト、個人面接、最終面接の順で、28卒向けの日程は今後の更新を確認します。
志望動機とガクチカは、技術と品質、挑戦、チームで進める姿勢に結びつけて準備します。
日立システムズ本体とは別の会社なので、事業と職種を同社の公式情報で確かめてから応募します。
出典：日立システムズエンジニアリングサービス 新卒採用、マイナビ2028（2026-10-20確認）。
