【28卒】三井物産の秋冬インターンはいつから？募集の有無・選考フロー・Webテストを解説

三井物産の秋冬インターンがいつからか知りたい28卒の方へ、2026年10月20日時点で、三井物産の公式サイトに28卒向けの秋冬インターンの募集は確認できません。

一方で、28卒向けの新卒採用マイページは2026年3月23日に開設され、夏の志ワークショップと10月の追体験セミナーはすでに公表されています。

27卒のインターンは選考に組み込まれた形で2026年2月から5月に開催されたため、28卒の発表を待つあいだに何を準備するかが分かれ目になります。

三井物産の秋冬インターンの有無と、27卒の実例から読む日程の目安、選考の準備までを、公式情報だけで整理します。

三井物産の秋冬インターンはいつから始まる？

三井物産の秋冬インターンは、2026年10月20日時点で28卒向けの開催日程が公表されていません。

公式の新卒採用ページに載っている28卒向けの情報は、新卒採用マイページの開設、夏の志ワークショップ、10月の追体験セミナーの3つです。

27卒では、インターンの応募が2025年10月31日に始まり、開催は2026年2月から3月のクール1と、5月ごろのクール2に分かれていました。

この27卒の流れを28卒に当てはめるなら、募集の発表は10月末から11月にかけてと考えられます。

27卒の選考詳細が2025年10月31日に公開されているためです。

ただし、28卒の日程は公式に出ていないので、見立てとして扱ってください。

日程が出るまでは、新卒採用マイページへの登録と、10月に続く追体験セミナーの確認が先に打てる手です。

三井物産は、マイページを新卒採用情報を随時案内するために開設しています。

発表をいちばん早く受け取れる場所はマイページなので、未登録なら今日のうちに済ませておくと動きやすくなります。

出典：三井物産 採用ポータル 新卒採用情報・27卒 選考情報・28卒向け新卒採用マイページのご案内（2026-10-20確認）。

三井物産の28卒の秋冬インターン情報

三井物産の28卒向け秋冬インターン情報は、確認日時点で公式に載っているのは夏の志ワークショップと10月の追体験セミナーの2種類です。

秋冬インターンの名前が付いた募集は、新卒採用ページ、セミナー情報、マイページ案内のどこにも載っていません。

そのため、ここでは28卒向けに公表された催しと、27卒のインターンを、年を明記して分けて整理します。

27卒のインターンは、募集の発表から開催までの流れを読む材料として使えます。

次の2つの見出しで、内容と時期の見方を押さえておくと、発表後の動きが速くなります。

秋冬インターンの内容

三井物産の秋冬インターンの内容は、28卒向けには公表されていません。

27卒では、インターンが選考に組み込まれ、オープン型と部門別型の2系統が用意されていました。

• オープン型：Open Online Internship（3日間・オンライン）、Open 1day Internship（1日・本店で対面）、Open 3days Internship（3日間・対面）
• 部門別型：Business Development Internship、Business Intelligence Internship、Legal Internship、CFO Internship（いずれも対面）

オープン型は、部門や職種を事前に決めない形で、配属は内定後に希望と適性で決まると公式に書かれています。

部門別型は、参加した分野への配属につながる位置づけです。

28卒で同じ構成になるかは未発表なので、コース名より先に、オープン型と部門別型のどちらが出るかを発表時に確認してください。

配属まで見据えて志望を固めたい人は部門別型、仕事の全体像から知りたい人はオープン型が合うと考えられます。

27卒の公式説明で、配属の決まり方が型ごとに分かれているためです。

出典：三井物産 採用ポータル 27卒 選考情報（2026-10-20確認）。

秋冬インターンの応募・開催期間

三井物産の秋冬インターンの応募・開催期間は、28卒向けには公表されていません。

27卒の実例では、応募は2025年10月31日に始まり、開催は2026年2月から5月でした。

応募期間から開催期間の順に見ると、応募の開始から開催まで3か月以上あいていました。

27卒の日程は、クール1が2026年2月から3月、クール2が5月ごろにインターンを置いています。

項目	27卒クール1	27卒クール2
応募期間	2025年10月31日〜2026年1月8日	2026年2月10日〜3月23日
書類結果	1月17日ごろ	4月4日ごろ
1次面接	1月26日の週ごろ	4月13日の週ごろ
2次面接	2月2日の週ごろ	4月20日の週ごろ
インターン	2月〜3月	5月ごろ
最終面接	3月ごろ	6月ごろ

クール1は、応募の締切後すぐに面接が始まる日程でした。

28卒も同じ型なら、募集が出てから締切までの準備期間は短いと考えられます。

発表前にマイページの登録と、エントリーに必要な書類の下書きを進めておくと、締切前の負担を抑えられます。

出典：三井物産 採用ポータル 27卒 選考情報（2026-10-20確認）。

三井物産の他に併願するべき秋冬インターン・一緒に受けるべき業界

三井物産と併願する秋冬インターンは、同じ総合商社の企業と、事業領域が重なる業界から選ぶと準備が重なります。

三井物産の28卒向けの夏の志ワークショップでは、脱炭素、エネルギー、海底ケーブル、モビリティ、データとAI、消費者向けサービス、食料といった事業テーマが扱われました。

幅広い事業テーマを持つ会社なので、併願先は商社1社に絞らず、事業テーマ単位で広げると志望動機の軸がぶれにくくなります。

ここでは、併願する企業と、一緒に受ける業界を分けて挙げます。

各社の募集時期と内容は会社ごとに異なるため、日程と応募資格は必ず各社の公式ページで確認してください。

併願するべき秋冬インターン

三井物産の秋冬インターンと併願する先は、同じ総合商社の三菱商事、伊藤忠商事、住友商事、丸紅が候補になります。

総合商社は、事業開発や投資、トレーディングを軸にする点が共通しているため、志望動機やガクチカの土台を使い回しやすいグループです。

三井物産の公式セミナー情報には、2026年10月15日にオンラインで開催された三井3社コラボセミナー（三井不動産と商船三井）も載っています。

三井不動産や商船三井のように、同じ三井の名を持つ別業界の企業も、三井物産の事業の広がりを知る入り口になります。

併願の進め方は、1社ごとに募集の発表日と締切を並べた一覧を作ることから始めると、締切の重なりに気づけます。

三井物産が未発表の間に、ほかの商社の募集が先に締まることもあるため、順番を決めて動くと安心です。

出典：三井物産 採用ポータル 28卒セミナー情報（2026-10-20確認）。

一緒に受けるべき業界

三井物産と一緒に受ける業界は、公式の28卒向け催しで扱われた事業テーマから選べます。

夏の志ワークショップのテーマには、CO2排出量の可視化、エネルギー事業、海底ケーブル、モビリティ、データとAI、ブランドづくり、小売サービス、養鶏事業が並んでいました。

これらに対応する業界として、エネルギー・インフラ、情報通信・IT、自動車・モビリティ、食品・消費財・小売が挙がります。

自分が最も関心を持てたテーマの業界を1つ選び、その業界の事業会社も併せて見ると、商社を志望する理由が具体的になります。

商社だけで固めるより、業界側の企業のインターンも受けると、商社の役割が事業会社との違いとして説明できるようになります。

面接で商社を選ぶ理由を聞かれたときに、他の業界と比べた答えを用意しやすくなるためです。

出典：三井物産 採用ポータル 28卒 夏イベント情報（2026-10-20確認）。

商社・物流の冬インターンの中身と選考の流れは、三井物産と三菱倉庫の冬インターンの記事で確かめられます。

【28卒】三井物産のインターンの倍率・優遇・選考フローを徹底解説！

【28卒】三菱倉庫のインターンの時期と選考フローを徹底解説！早期選考や本選考優遇・Webテストはあるのか疑問も解決！【2026年最新版】

三井物産の倍率と選考フローと難易度

三井物産の秋冬インターンの倍率と選考フローは、28卒向けには未公表で、27卒の選考が最も近い実例です。

倍率と通過率は公式に載っていないため、公式が出している定員や採用予定人数から目安を出します。

難易度は、エントリーの項目数が多く、面接も複数回ある設計から見て、準備量が多い選考と読み取れます。

ここでは、倍率とフローを先に、フェーズごとの通過率の見方をあとに分けて説明します。

数字は参考値として使い、28卒の公式発表が出たら、人数と選考ステップを必ず置き換えてください。

秋冬インターンの倍率と選考フロー

三井物産の秋冬インターンの倍率は、公表されていません。

参加枠の広さを比べる目安として、28卒の夏の志ワークショップは8コースで、各コースの定員が約100名の予定でした。

合計すると約800名の枠で、27卒の募集要項にある採用予定人数の110〜140名程度の5倍以上にあたります。

この比較は応募者数にもとづく倍率ではなく、参加枠の広さと採用人数の広さを並べた目安です。

27卒のインターンの選考フローは、クール1の例で次の順でした。

• エントリー：エントリーシート、自分史、成績表、Web適性検査、テストセンターでのC-GAB
• 書類選考の結果連絡、1次面接、2次面接
• インターンの参加、最終面接

面接の前に5項目のエントリーがあるため、書類段階で筆記と文章の両方を準備する必要があります。

出典：三井物産 採用ポータル 27卒 選考情報・新卒採用情報、28卒 夏イベント情報（2026-10-20確認）。

秋冬インターンの選考フェーズ通過率

三井物産の秋冬インターンの選考フェーズごとの通過率は、公表されていません。

通過率の数字がないため、フェーズごとの重さを、公式の選考構成から目安として示します。

フェーズ	公式で確認できる内容	準備の目安
エントリー	5項目をすべて提出	筆記と書類の準備を並行する
1次・2次面接	27卒は書類結果の約9日後から開始	志望動機と経験を声で語る練習
インターン・最終面接	インターン後に最終面接	インターン中の言動を面接に生かす

書類のフェーズが最も絞られると考えられます。

エントリーが5項目と多く、面接の前に人数が整理される設計のためです。

通過率の数字を探すより、各フェーズで何を提出するかを先に把握するほうが、準備の順番を決めやすくなります。

面接の2回は、27卒では書類結果の連絡から1次面接まで間が短い日程でした。

結果が出たらすぐ面接の準備に入れるよう、書類を出した日から面接の想定問答を作っておく動きが合います。

出典：三井物産 採用ポータル 27卒 選考情報（2026-10-20確認）。

三井物産の秋冬インターンは早期選考・優遇ルートに直結する？

三井物産の秋冬インターンが早期選考や優遇ルートに直結するかは、28卒向けには公式に記載がありません。

確認できる公式の記載は2つあります。

27卒ではインターンが選考に組み込まれ、インターンのあとに最終面接がありました。

一方で、28卒の夏の志ワークショップは、参加の有無が本選考に一切関係ないと公式に明記されています。

この2つから、秋冬インターンが出た場合は、27卒と同じ選考組み込み型なら選考に直結する可能性が高いと考えられます。

27卒の公式ページが、インターンを選考の途中の段階として並べているためです。

優遇の内容は、免除や特別ルートを含めて公式に書かれていません。

読者の動き方としては、募集が出たら募集ページの選考との関係欄を最初に読み、組み込み型か参加自由型かを見分けることです。

組み込み型なら、インターンの応募が実質の本選考の入口になるため、締切から逆算した準備が必要になります。

参加自由型なら、参加しなくても選考上の差はないと公式が示した夏の例が目安になります。

出典：三井物産 採用ポータル 27卒 選考情報・28卒 夏イベント情報・“志”ワークショップ詳細（2026-10-20確認）。

三井物産の28卒の秋冬インターンの面接ポイント

三井物産の28卒の秋冬インターンの面接ポイントは、面接の質問が公式に公表されていないため、公式の催しの設計から読み取ります。

三井物産は夏の催しに志ワークショップという名前を付け、午前に社員の志、午後に事業開発のグループワークを置いています。

この構成から、志を自分の言葉で語ることと、事業をつくる過程で人と動くことが重視される場面だと考えられます。

面接の質問内容そのものは未公表のため、志望動機とガクチカの2軸で答えを用意しておくのが現実的です。

次の2つの見出しで、それぞれの組み立て方を説明します。

志望動機

三井物産の秋冬インターンの志望動機で意識するのは、事業テーマと自分の経験を一本の線でつなぐことです。

28卒向けの催しでは、脱炭素、エネルギー、モビリティ、データとAI、消費者向けサービス、食料など、事業テーマが具体的に示されています。

志望動機は、興味のあるテーマを1つ決め、そのテーマに関心を持った自分の経験から話し始めると、商社全般への憧れ止まりになりません。

次に、なぜ他の業界ではなく商社で扱いたいのかを、事業開発やトレーディングといった役割の違いで説明します。

10月の追体験セミナーには事業開発編とトレーディング編があり、どちらの編に参加して何を感じたかを志望動機に入れると、具体性が増します。

感じた内容は自分の言葉で書き、公式の説明文をそのまま写すことは避けてください。

最後に、インターンで何を学び、どの仕事につなげたいかを一文で言えるようにしておきます。

出典：三井物産 採用ポータル 28卒 夏イベント情報・28卒セミナー情報（2026-10-20確認）。

ガクチカ

三井物産の秋冬インターンのガクチカで意識するのは、複数人で課題を決め、実行まで進めた経験を選ぶことです。

夏の志ワークショップの午後は、社員と取り組むグループワークで、三井物産流の事業開発を体験する内容でした。

そのため、人を巻き込み、意見が割れても合意をつくって進めた経験が、グループワークで活きる話になります。

おすすめのガクチカの型は、ゼミの共同研究、サークルやアルバイトでの運営改善、プロジェクト型の授業での役割分担など、成果より過程を語りやすいものです。

話すときは、課題を何と捉えたか、どんな選択肢を比べたか、自分は何をしたかの順に整理します。

成果の大きさより、判断した理由と周りへの働きかけを具体的に語るほうが、面接で深く聞かれたときに答えやすくなります。

数字を使う場合は、自分で確かめられる事実だけを選んでください。

出典：三井物産 採用ポータル 28卒 夏イベント情報（2026-10-20確認）。

三井物産のサマーインターンとの違いを解説

三井物産の秋冬インターンとサマーインターンの違いは、28卒の夏の志ワークショップと、27卒のインターンを比べるとはっきり出ます。

28卒の夏は8月17日から9月18日の1日プログラムで、27卒のインターンは2026年2月から5月に開催されました。

違いは大きく3つで、選考との関係、期間と日数、応募の方法です。

秋冬インターンの28卒版は未発表なので、27卒の型を基準にした比較として読んでください。

夏の志ワークショップに参加できなかった人も、秋冬で別の入口が用意される可能性を前提に、次の3つの違いを押さえておくと迷いません。

選考との関係

選考との関係は、夏の志ワークショップと27卒のインターンで大きく違います。

28卒の夏の志ワークショップは、「本ワークショップは選考ではございません」と公式に書かれています。

参加した人も参加しなかった人も、本選考には一切関係がないと明記されています。

これに対して27卒のインターンは、選考に組み込まれていて、面接を経て参加し、インターンのあとに最終面接がありました。

夏は企業理解のための場、27卒のインターンは選考の途中の場という位置づけの違いです。

28卒の秋冬インターンが出たら、どちらの型かを募集ページで見分けることが、応募の優先順位を決める最初の作業になります。

夏のつもりで気軽に応募すると、選考組み込み型だった場合に準備が足りなくなるおそれがあります。

出典：三井物産 採用ポータル 28卒 夏イベント情報・“志”ワークショップ詳細・27卒 選考情報（2026-10-20確認）。

期間と日数

期間と日数は、夏が1日完結、27卒のインターンが1日から3日で、時期もずれています。

28卒の夏の志ワークショップは、各回9時から20時ごろまでの1日で、8月17日から9月18日の8コースでした。

27卒のインターンは、Open OnlineとOpen 3daysが3日間、Open 1dayが1日でした。

部門別のBusiness Developmentなども、対面での開催でした。

開催時期は、27卒のクール1が2026年2月から3月、クール2が5月ごろです。

夏は学業の合間に1日だけ空ければ参加できましたが、27卒型の秋冬インターンは連続した日程を確保する必要があります。

年明けに試験や就職活動が重なる人は、開催が出た時点で授業と試験の予定を先に確認しておくと、日程の衝突を防げます。

出典：三井物産 採用ポータル 28卒 夏イベント情報・27卒 選考情報（2026-10-20確認）。

応募の方法

応募の方法は、夏がエントリーシートと録画提出、27卒のインターンが5項目のエントリーと面接でした。

28卒の夏の志ワークショップは、7月1日から7月15日10時までにエントリーシートを出し、7月17日から7月21日10時までに録画を出す流れでした。

参加者の確定は8月上旬ごろで、書類と録画の2段階で決まる軽めの応募だったといえます。

27卒のインターンは、エントリーシート、自分史、成績表、Web適性検査、テストセンターでのC-GABの5項目を出したうえで、面接が続きました。

夏の応募より、秋冬の応募は提出物と筆記が増え、準備に使う時間が長い設計です。

夏のエントリーシートの文章は、秋冬の自分史やエントリーシートの下書きに再利用できるので、手元に残しておくと役立ちます。

出典：三井物産 採用ポータル 28卒 夏イベント情報・27卒 選考情報（2026-10-20確認）。

三井物産の求める人物像とアピール方法

三井物産の求める人物像は、確認した新卒採用ページに独立した項目が見当たらないため、公式の催しの設計から読み取ります。

夏の催しの名前は志ワークショップで、午前は社員の志、午後は事業開発のグループワークという構成でした。

この設計から、志を持ち、人と事業を前に進める力が評価の軸にあると考えられます。

公式が催しの中身として強調している点だからです。

ここでは、その読み取りにもとづく人物像を2つに分け、アピールの方法を説明します。

人物像は公式の言葉ではなく、プログラム内容から読み取った目安として使ってください。

志を自分の言葉で語れる人

志を自分の言葉で語れる人は、三井物産の催しの設計に最も合う人物像です。

夏の志ワークショップの午前は、社員が自分の志をどう育んだかを聞くパネルトークでした。

聞く側にも、自分の志を持っていることが前提になる場だと読み取れます。

アピールの方法は、志を大きな言葉で飾らず、きっかけになった経験と、これから挑戦したい事業を一続きで話すことです。

たとえば、学生生活で課題を見つけて動いた経験があれば、その動機と、同じ動機で関われる事業テーマを結びます。

志は、1つの経験から生まれた理由があると、面接で深掘りされても崩れません。

志が決まっていない人は、10月の追体験セミナーなどで事業の具体例に触れ、心が動いた場面を書き出すところから始めてください。

出典：三井物産 採用ポータル 28卒 夏イベント情報（2026-10-20確認）。

チームで事業を前に進められる人

チームで事業を前に進められる人は、グループワーク型のプログラムで力を出しやすい人物像です。

夏の志ワークショップの午後は、社員と取り組む三井物産流の事業開発グループワークでした。

事業開発は、自分の案を出すだけでなく、他の人の意見と組み合わせて形にする作業になります。

アピールの方法は、チームで意見が分かれたときに、自分が何をして合意に近づけたかを具体的に話すことです。

役職や肩書きがなくても、議論の整理役や、情報を集める役を担った経験は十分に伝わります。

話の最後に、その経験から得た気づきを、事業開発の場でどう使えるかまで足してください。

経験の事実と、そこから得た学びと、これからの使い方を1セットにして話すと、一貫した印象になります。

出典：三井物産 採用ポータル 28卒 夏イベント情報（2026-10-20確認）。

三井物産の秋冬インターンで内定を獲得するためのポイント

三井物産の秋冬インターンで内定につなげるには、募集が出る前から3つの準備を進めておくことが近道です。

27卒ではインターンが選考の途中にあり、インターンの前後の面接で評価される構成でした。

28卒の秋冬が同じ型かは未発表ですが、型が同じでも違っても使える準備として、情報の入口、事業理解、書類の下書きの3つを挙げます。

募集の発表から締切までの期間が短くなる可能性があるため、発表前の準備量がそのまま結果に響くと考えられます。

27卒のクール1で、応募の締切後すぐに面接が始まったためです。

次の3つの見出しで、それぞれの進め方を説明します。

マイページ登録と情報の受け取りを早く済ませる

最初の準備は、新卒採用マイページに登録して、発表を逃さない状態をつくることです。

三井物産のマイページは、2026年3月23日に28卒向けに開設され、新卒採用情報を随時案内する場所と位置づけられています。

夏の志ワークショップや10月のセミナーも、申込みはマイページから行う形でした。

秋冬インターンも同じ導線になる可能性が高く、未登録のままだと、募集の案内に気づくのが遅れます。

登録したら、プロフィールの項目を埋め、エントリーに必要な情報をすぐ入力できる状態にしておくと便利です。

27卒のエントリーは成績表の提出を含んでいたため、授業の成績の確認方法も今のうちに調べておいてください。

公式の発表は、三井物産 採用ポータルの新着情報にも載るので、週に1回は確認する習慣をつけると安心です。

出典：三井物産 採用ポータル 28卒向け新卒採用マイページのご案内・27卒 選考情報（2026-10-20確認）。

追体験セミナーで事業の解像度を上げる

次の準備は、10月に続いている追体験セミナーに参加して、事業の解像度を上げることです。

2026年10月のセミナー情報には、事業開発編とトレーディング編が、東京、大阪、福岡、京都、名古屋、札幌、仙台などで載っています。

確認日の10月20日は東京でトレーディング編が13時30分から17時にあり、10月22日と23日は名古屋で事業開発編が17時30分から21時にあります。

この先は、10月28日から31日に札幌と仙台での開催が予定されています。

申込みはマイページから行います。

参加したら、自分がどの場面で面白いと感じたかをその日のうちにメモしておきます。

そのメモは、志望動機に使える一次情報になり、公式の説明文を引用するより、自分の言葉で語る材料として強くなります。

セミナーと選考の関係は、確認した公式ページには書かれていません。

申込み時の案内文で、選考との関係を必ず読んでください。

出典：三井物産 採用ポータル 28卒セミナー情報（2026-10-20確認）。

エントリー5項目の下書きを先に進める

3つ目の準備は、27卒で求められたエントリー5項目の下書きを、発表前に進めておくことです。

27卒の5項目は、エントリーシート、自分史、成績表、Web適性検査、テストセンターでのC-GABでした。

自分史とエントリーシートは文章量が多く、締切直前に書くと内容が浅くなります。

自分史は、これまでの経験を時間の順に並べ、それぞれで何を考えて動いたかを一行ずつ足していくと、核になる経験が見えてきます。

筆記は、Web適性検査とC-GABの形式を調べ、問題集を1冊決めて、毎日少しずつ解く習慣をつけると間に合います。

28卒で同じ項目が求められるかは未発表ですが、どれも他社の選考で使い回せる準備です。

エントリーシートの設問が出たら、下書きを設問に合わせて書き直すだけで済む状態を目指してください。

出典：三井物産 採用ポータル 27卒 選考情報（2026-10-20確認）。

三井物産の秋冬インターンを受けるときの注意点・デメリット

三井物産の秋冬インターンを受けるときの注意点は、情報の古さと、日程の詰まり方にあります。

28卒向けの募集が未発表の時期は、ネット上に27卒の古い情報が多く残り、卒年の違う日程を28卒のものと取り違えるリスクがあります。

デメリットとしては、27卒型の選考組み込み型だった場合に、インターンの前後で面接が続き、時間が取られる点が挙げられます。

注意点を3つに分けて、それぞれ回避の方法も添えます。

注意点を知っておくと、募集が出たときの判断が早くなります。

27卒の情報を28卒のものとして読まない

最初の注意点は、27卒の日程や選考内容を、28卒のものとして受け取らないことです。

三井物産の公式サイトでも、27卒の選考情報のページは応募終了の扱いで、28卒の詳細は載っていません。

ネット上の記事や体験談には、27卒のインターンの日程や内容がそのまま残っており、卒年の確認をしないと誤った日程を信じるおそれがあります。

見分け方は、記事やページの冒頭の卒年と、公開日、公式サイトへのリンクの有無を確認することです。

28卒の確かな情報は、三井物産 採用ポータルとマイページに載ったものだけと考えておくと迷いません。

本記事の27卒の内容も、公式の27卒のページを根拠にした参考情報であり、28卒の日程を保証するものではありません。

出典：三井物産 採用ポータル 27卒 選考情報（2026-10-20確認）。

選考組み込み型だと日程が詰まる

2つ目の注意点は、選考組み込み型の場合、応募から最終面接まで日程が詰まることです。

27卒のクール1は、応募の締切が2026年1月8日で、書類結果が1月17日ごろ、1次面接が1月26日の週ごろでした。

その後に2次面接、2月から3月のインターン、3月ごろの最終面接が続きます。

年末年始から試験期間に重なる時期に、書類と面接が集中する日程でした。

回避の方法は、募集が出る前に、授業、試験、アルバイト、他社の選考日程をカレンダーに書き出しておくことです。

面接の候補日を出す場面で、予定を即答できる状態にしておくと、選考の進行を止めずに済みます。

日程を調整できる余白を、あらかじめ予定に持たせておくのが、この型の唯一の備えといえます。

出典：三井物産 採用ポータル 27卒 選考情報（2026-10-20確認）。

応募先を絞りすぎない

3つ目の注意点は、三井物産の秋冬インターンだけに応募先を絞らないことです。

28卒の秋冬の募集が未発表のため、いつ出るか、どの型かは確定していません。

1社の発表を待って他の準備を止めると、発表が遅れたときに、全体の就職活動が後ろにずれるおそれがあります。

併願先の商社や、事業領域が重なる業界の企業の募集は、並行して確認しておきます。

併願はデメリットではなく、志望動機の軸を比べ直す機会にもなります。

たとえば、エネルギー事業に関心がある人は、商社とエネルギー会社の両方を見て、なぜ商社なのかを言葉にできます。

1社に絞るのは、募集内容と日程が出そろい、志望度が固まってからで十分です。

絞る前の段階では、応募する数より、各社の締切と選考段階を一覧にして見える化することを優先してください。

出典：三井物産 採用ポータル 新卒採用情報・28卒 夏イベント情報（2026-10-20確認）。

三井物産の秋冬インターンで取り組む内容と1日の流れ

三井物産の秋冬インターンで取り組む内容と1日の流れは、28卒向けには未公表のため、公式に載っている28卒の夏の例と、27卒のインターンの説明をもとに整理します。

参加者の声や社員の声は、確認した公式・企業掲載のページに載っていなかったため、体験談は扱いません。

代わりに、公式が公表したプログラムの中身を、午前、午後、27卒のコース別の順に説明します。

秋冬インターンが出た場合の、1日の過ごし方を想像する手がかりとして使ってください。

夏の例は28卒の公式の1日の流れなので、秋冬の中身を保証するものではありません。

午前はパネルトークで社員の志に触れる

28卒の夏の志ワークショップの午前は、ビジネス最前線で活躍する社員の志に触れるパネルトークでした。

開催は各回9時から20時ごろの予定で、午前の登壇者は、コースごとに異なる社員です。

コースのテーマには、CO2排出量の可視化による脱炭素、エネルギー事業、海底ケーブル、モビリティ、データとAI、ブランドづくり、小売サービス、養鶏事業がありました。

1日を通して1人の社員の取り組みを深く聞く形で、事業の入口から現場の判断まで触れられる設計です。

参加者は、話を聞くだけでなく、自分の志と重なる部分を探しながら聞くと、午後のワークに生かせます。

聞いた内容は、その日の終わりにノートにまとめ、志望動機の材料として残しておくと便利です。

出典：三井物産 採用ポータル 28卒 夏イベント情報（2026-10-20確認）。

午後は事業開発のグループワークに取り組む

午後は、社員と取り組む三井物産流の事業開発をテーマにしたグループワークでした。

午前に聞いた社員の取り組みと同じコースのテーマで、参加者が事業をどう形にするかを考える作業になります。

グループワークは、課題の整理、案出し、意見のすり合わせ、発表という流れが一般的です。

公式は、ワークの具体的な手順までは公表していないため、この流れは目安として捉えてください。

午後の過ごし方としては、最初に自分の役割を決めて動くと、議論に埋もれにくくなります。

面接で聞かれやすいのは、チームで何を担い、意見が割れたときにどう動いたかなので、ワークの内容をメモしておくと使えます。

終わったあとに、自分が果たした役割と、うまくいかなかった点を一つずつ書き出すと、次の機会の改善点が見えます。

出典：三井物産 採用ポータル 28卒 夏イベント情報（2026-10-20確認）。

27卒のコース別プログラムの違い

27卒のインターンは、コースによって日数と拠点が違い、内容の違いも公式に整理されています。

• Open Online Internship：3日間、オンライン
• Open 1day Internship：1日、東京の本店で対面
• Open 3days Internship：3日間、対面
• Business Development / Business Intelligence / Legal / CFO：いずれも対面で、部門別

オープン型は、部門や職種を決めずに参加し、配属は内定後に希望と適性で決まると公式に書かれています。

部門別型は、参加した分野に配属される位置づけです。

個々のプログラムの1日のスケジュールは、27卒のページにも載っていませんでした。

28卒の秋冬で公式が詳細を出したら、日数と形式を最初に確認してください。

出典：三井物産 採用ポータル 27卒 選考情報（2026-10-20確認）。

三井物産の秋冬インターンに落ちる人のNG行動

三井物産の秋冬インターンに落ちる人のNG行動は、公式が選考結果の理由を公表していないため、募集の設計から起こりやすい3つを挙げます。

27卒のエントリーは5項目で、面接も複数回あったため、準備の抜けがそのまま不合格につながりやすい構成でした。

NG行動は、能力の問題ではなく、準備の進め方で避けられるものです。

ここで挙げる行動を避けるだけで、書類と面接の両方で、伝わり方が大きく変わると考えられます。

次の3つを、それぞれ避け方とあわせて説明します。

志望動機が商社全般の話で終わる

1つ目のNG行動は、志望動機が商社全般への憧れの話で終わってしまうことです。

三井物産の催しは、脱炭素、エネルギー、モビリティ、データとAI、小売、食料と、事業テーマを具体的に示しています。

そのため、どの事業テーマに、自分のどの経験から関心を持ったかが話せないと、三井物産でなくてもよい志望動機になります。

避け方は、事業テーマを1つ選び、その関心の起点になった経験と、インターンで確かめたいことを一続きで書くことです。

10月の追体験セミナーなどで事業の具体例に触れた場合は、感じたことを自分の言葉で入れると、他の人と差が出ます。

志望動機を書いたら、他の商社の名前に置き換えても通じる文になっていないかを確認してください。

出典：三井物産 採用ポータル 28卒 夏イベント情報・28卒セミナー情報（2026-10-20確認）。

書類の準備を締切直前に始める

2つ目のNG行動は、エントリー書類の準備を締切の直前に始めることです。

27卒のエントリーは、エントリーシート、自分史、成績表、Web適性検査、テストセンターでのC-GABの5項目で、すべて出して初めて完了する形でした。

テストセンターは会場の予約が要るため、締切の直前に動くと、予約が取れず受けられないおそれがあります。

27卒のクール1は、応募の締切後すぐに書類結果と面接が続いたため、書類の出来が選考の入口になっていました。

避け方は、募集の発表前に、自分史とエントリーシートの下書き、筆記の対策を進めておくことです。

提出前には、誤字、字数、設問に答えているかを声に出して読み返すと、細かなミスに気づけます。

出典：三井物産 採用ポータル 27卒 選考情報（2026-10-20確認）。

グループワークで役割を持たない

3つ目のNG行動は、グループワークで役割を持たず、議論の流れに乗るだけで終わることです。

28卒の夏の例では、午後に社員と取り組む事業開発のグループワークが組まれていました。

グループワーク型のプログラムでは、意見を出す、整理する、まとめるのどこで貢献したかが見られると考えられます。

公式がワークを中心に据えているためです。

避け方は、最初の数分で、自分が担う役割を宣言することです。

発言が得意でない人は、議論の論点を書き出す係や、時間を管理する係でも、チームへの貢献として十分に伝わります。

反対に、自分の案だけを通そうとして他の人の意見を遮る行動は、事業開発の協働に合いません。

終わったあとに、自分が何を担ったかを一文で言える状態にしておいてください。

出典：三井物産 採用ポータル 28卒 夏イベント情報（2026-10-20確認）。

三井物産の採用実績大学

三井物産の採用実績大学は、確認した公式の新卒採用ページに、大学名の一覧が載っていませんでした。

採用実績校の欄は公表されていないため、大学名のランキングや順位付けはここでは行いません。

代わりに、公式の数字から採用の規模を見ます。

三井物産の27卒向け募集要項には、採用予定人数が110〜140名程度、2025年度の採用実績が142名と載っています。

応募資格は、国内外の大学・大学院で学士、修士、博士の学位を取得見込みの人で、既卒も可とされています。

学部や専攻の条件は、確認した範囲では書かれていません。

この記載から、文系と理系を問わず応募できる設計と読み取れます。

募集要項に専攻の条件が置かれていないためです。

準備の仕方としては、大学名を気にするより、自分の専攻や経験を事業テーマにどうつなげるかを整理するほうが成果に近づきます。

理系の人は研究テーマとエネルギーやデータの事業を、文系の人はゼミや課外活動と消費者向けサービスや食料の事業を、というように接点を探してみてください。

応募資格の最新の条件は、28卒向けの募集要項が出た時点で、卒業見込みの時期と学位の条件を必ず確認してください。

出典：三井物産 採用ポータル 新卒採用情報（27卒向け募集要項の掲載）（2026-10-20確認）。

三井物産の秋冬インターンに落ちたのに本選考には申し込める？

三井物産の秋冬インターンに落ちたあとの本選考への申込みは、公式にインターン不合格後の扱いが書かれていないため、確かな答えは出せません。

公式に確認できるのは2点です。

27卒では、クール1で参加者に選ばれなかった場合、クール2へ再応募できました。

また、28卒の夏の志ワークショップは、参加の有無が本選考に一切関係ないと明記されています。

この2点から、28卒の秋冬インターンが27卒と同じ選考組み込み型の場合、インターンに落ちた結果が、そのまま本選考の応募資格を失うとは限らないと考えられます。

夏の例では、参加の有無が選考に影響しないと公式が示しているためです。

ただし、組み込み型では、インターンの選考が本選考の途中段階を兼ねる可能性があります。

その場合の扱いは、募集ページの選考との関係欄と、再応募の条件欄に書かれるはずです。

読者の動き方としては、募集が出たら、不合格後の再応募の可否と、本選考への影響の有無を最初に読んでください。

クール1に参加した人はクール2へ再応募できなかった27卒の例もあるため、複数クールがある場合は、参加の履歴が再応募に影響するかも確認してください。

出典：三井物産 採用ポータル 27卒 選考情報・“志”ワークショップ詳細（2026-10-20確認）。

三井物産の秋冬インターンに関するよくある質問

まとめ

三井物産の秋冬インターンは、2026年10月20日時点で、28卒向けの募集が公式に確認できません。

28卒向けに公表されているのは、夏の志ワークショップと、10月の追体験セミナー、新卒採用マイページです。

27卒のインターンは、2025年10月31日に応募が始まり、2026年2月から5月に開催された選考組み込み型でした。

28卒も同じ時期に発表されるかは未定ですが、10月末から11月に動きが出ると見て、準備を進めておく価値があります。

選考は、エントリー5項目と面接が中心で、倍率と通過率は公表されていないため、定員や採用予定人数から目安を考えました。

早期選考や優遇については、夏の志ワークショップは選考に関係なく、秋冬が出た場合は募集ページの選考との関係欄で型を見分けるのが要点です。

今からできることは、マイページの登録、追体験セミナーへの参加、エントリー書類の下書きの3つです。

併願先や業界も並行して見ながら、公式の発表が出たらすぐ動ける状態をつくっておいてください。

出典：三井物産 採用ポータル 新卒採用情報・27卒 選考情報・28卒 夏イベント情報・28卒セミナー情報（2026-10-20確認）。