【28卒】三菱地所の秋冬インターンはいつから？募集の有無・選考フロー・優遇を解説

2026-10-20時点で、三菱地所が公式に掲載している28卒向けの秋冬インターンの募集は確認できません。

三菱地所の秋冬インターンがいつから始まるのかを知りたい28卒の方は、まず募集の有無と、動き出す時期の見通しを押さえたいはずです。

公式の新卒採用サイトにある28卒向けの案内は、エントリーとマイページ、グローバル選考の募集要項が中心です。

国内大学の学生が動く時期は、前年の2027年卒の日程から目安を立てるのが現実的です。

募集が出るのを待つ間にも、マイページの登録とエントリーシートの下準備は進められます。

三菱地所の秋冬インターンはいつから始まる？

三菱地所の秋冬インターンの開催時期は、28卒向けには公式に発表されていないため、日付を示せません。

28卒向けの秋冬インターンの日程は公式に掲載がないので、動く時期は本選考の流れを手がかりに考えます。

2027年卒の一般選考(第1期)のエントリーは、2025年11月25日から2026年1月6日でした。

28卒の国内大学向けの日程も、この時期に近い形で出ると考えられます。

公式が28卒の日程を出していない以上、前年の日程が最も近い手がかりになるためです。

秋から冬にかけては、マイページの登録とメール通知の確認を続けておくと、案内を見逃しにくくなります。

28卒用のマイページ規約には、インターンシッププログラムと選考情報をオンラインで提供するサービスだと書かれています。

案内が出るとすれば、マイページ経由になる可能性が高いと考えられます。

出典：三菱地所 新卒採用サイト、28卒マイページ規約、2027新卒採用情報（2026-10-20確認）。

三菱地所の28卒の秋冬インターン情報

三菱地所の28卒の秋冬インターンは、2026-10-20時点で公式の募集ページが確認できない状態です。

確認できる公式情報と、確認できない項目を分けて整理します。

公式で確かめられた事実だけを土台にすると、準備の優先順位を決めやすくなります。

公式で確認できる事実は、募集職種が総合職であること、2027年卒の日程が公開されていること、28卒用のマイページがあることの3つです。

反対に、コース名、定員、倍率、選考フローは28卒の秋冬インターン向けには出ていません。

三菱地所の秋冬インターンの内容

三菱地所の秋冬インターンのコースや課題の内容は、28卒向けには公式に掲載されていません。

新卒採用サイトのトップには、28卒用のエントリーとマイページへのリンクが置かれています。

2026年10月1日付で、新卒採用サイトがリニューアルされたという更新情報も載っています。

インターンのコース名や定員は公表されていないため、内容を断定する書き方は避けます。

一方で、募集職種は総合職です。

オフィスビル、住宅、物流施設などの開発や運営、経営企画や経理などの業務が示されています。

公式は、総合職に対し、将来的には経営幹部層として広範なマネジメント業務を担うことを期待しています。

秋冬インターンが開かれる場合も、こうした総合職の仕事に触れる内容になる可能性が高いと考えられます。

募集が出てから慌てないよう、開発・運営・営業のどの仕事に関心があるかを先に言葉にしておくと、コース選びが速くなります。

出典：三菱地所 新卒採用サイト、2027新卒採用情報（2026-10-20確認）。

三菱地所の秋冬インターンの応募・開催期間

三菱地所の秋冬インターンの応募期間と開催期間は、28卒向けには公式に載っていません。

手がかりになるのは、2027年卒の本選考の公式日程です。

区分	エントリー期間	面接・内々定の時期
2027年卒 一般選考(第1期)	2025年11月25日〜2026年1月6日	1月下旬〜3月上旬
2027年卒 一般選考(第2期)	2026年3月9日〜4月9日	5月上旬〜6月上旬
28卒 グローバル選考	2026年6月2日〜7月29日	8月〜9月上旬

2027年卒の第1期は、冬の入り口でエントリーが始まる形でした。

28卒の国内大学向けも、11月下旬ごろから動くと考えておくと、準備の逆算ができます。

理由は、公式の28卒日程がまだ無く、最も近い前例が2027年卒の第1期であるためです。

秋冬インターンが開かれる場合は、応募がこの前後に置かれると考えられますが、断定はできません。

募集が出た日から締切までの期間は、2027年卒の第1期のように約6週間に収まる場合もあります。

出典：三菱地所 2027新卒採用情報、2028新卒採用情報（グローバル選考）（2026-10-20確認）。

三菱地所と併願するべき秋冬インターン・一緒に受けるべき業界

三菱地所の秋冬インターンと併願するなら、総合デベロッパーと、まちづくりに関わる近い業界を並べて受ける形が合います。

募集時期が確定していない間は、募集が出ている会社で経験を積みながら待つ動き方が現実的です。

併願先の選び方は、仕事の中身を基準にすると、志望動機の筋が通りやすくなります。

仕事の中身が近い会社を併願先にすると、志望動機を比べるための軸が増えます。

業界の広げ方は、開発・金融・建設の3方向で考えると整理しやすくなります。

併願するべき秋冬インターンの企業

併願先は、三菱地所の仕事に近い、オフィスや住宅、商業施設を開発する総合デベロッパーが候補です。

各社の募集要項は公式ページで確かめ、開催日が三菱地所の動きと重ならないかを見ます。

開発から運営まで一貫して関われる会社を選ぶと、三菱地所の志望動機にも使える比較の軸が手に入ります。

併願先でグループワークを経験しておくと、三菱地所の本選考で課されるグループワークの練習になります。

三菱地所の公式の選考フローには、一次面接と二次面接のあとにグループワークがあるためです。

なお、三菱地所の名前が付くグループ会社は別会社です。

募集要項は会社ごとに確かめる必要があります。

会社ごとの応募資格と締切を一覧にして、重なる日を先に洗い出します。

一緒に受けるべき業界

一緒に受ける業界は、不動産と近いインフラ系、金融、建設の3つが考えやすい候補です。

三菱地所の総合職は、開発や賃貸だけでなく、証券化の仕組みを使った不動産開発も担当します。

そのため、金融の知識が使える業界を並べると、業界研究が一本の線になります。

建設や都市インフラの業界は、まちづくりの全体像を別の立場から見る機会になります。

志望動機では、複数の業界を受けた理由を、まちづくりに関わりたいという軸で説明できると、一貫性が出ます。

金融と不動産の両方を受けると、資金の流れから街づくりを見る視点が身につきます。

受ける順番は、志望度の高い業界を後に回し、先に経験を積む形が考えられます。

軸を一言で言える状態にしてから業界を広げると、受ける数が増えても説明がぶれにくくなります。

出典：三菱地所 2027新卒採用情報（2026-10-20確認）。

不動産の冬インターンの中身と選考の流れは、三井不動産と三菱地所の冬インターンの記事で確かめられます。

【28卒】三井不動産の冬インターン攻略法！選考対策と評価基準を解説

【28卒】三菱地所のインターンの時期と選考フローを徹底解説！早期選考や本選考優遇・Webテストはあるのか疑問も解決！【2026年最新版】

三菱地所の倍率と選考フローと難易度

三菱地所の秋冬インターンの倍率と難易度は、公式に公表されていません。

そのため、公式に載っている本選考の選考フローと募集職種から、難易度の目安を考えます。

国内の総合デベロッパーの総合職は、全大学・全学部が対象で、応募の入り口が広いのが特徴です。

応募の入り口が広い選考では、書類と動画で通過者が絞られる場面が増えると考えられます。

入口が広いほど応募者が集まり、1人ひとりに割ける審査の時間が限られるためです。

この前提のうえで、倍率、通過率、選考フローの順に、公式の事実と目安を分けて見ていきます。

三菱地所の秋冬インターンの倍率と選考フロー

三菱地所の秋冬インターンの倍率は公式に示されておらず、募集人数も28卒向けには出ていません。

選考フローも秋冬インターン向けには載っていないため、本選考の流れを前提に準備します。

段階	内容	出典の記載
エントリー	顔写真、WEBエントリーシート、動画、履修履歴、適性検査	2027年卒 共通
面接	一次面接、二次面接	第1期
グループワークと最終	グループワーク、最終面接、内々定	第1期

2027年卒の第1期は、応募から内々定まで7つの段階がありました。

エントリーの時点で提出物が5種類あるため、書類の準備が最初の関門になります。

秋冬インターンの選考がある場合も、同じ提出物が求められる可能性があるため、動画と履修履歴を先に整えておくと動きやすくなります。

出典：三菱地所 2027新卒採用情報（2026-10-20確認）。

三菱地所の秋冬インターンの選考フェーズ通過率

三菱地所の秋冬インターンの選考フェーズごとの通過率は、公式に公表されていません。

数字を示せないため、段階ごとの絞られ方を、提出物の性質から目安として考えます。

エントリーの段階では、動画とエントリーシートが最も絞られやすいと考えられます。

全応募者が提出する書類であり、対面の選考より前に判断が行われるためです。

面接の段階では、人柄や価値観への共感が見られると考えられます。

採用チームのメッセージが、経歴や肩書きより価値観への共感を重んじるという趣旨だからです。

グループワークの段階では、発言の量より、チームを前に進める動き方が評価されやすいと考えられます。

読者の動き方としては、書類と動画に最初に時間をかけ、面接では自分の価値観を具体例で話せる状態にします。

出典：三菱地所 2027新卒採用情報、採用チームからのメッセージ（2026-10-20確認）。

三菱地所の秋冬インターンは早期選考・優遇ルートに直結する？

三菱地所の秋冬インターンが早期選考や優遇に直結するという記載は、公式の新卒採用サイトに見当たりません。

2027年卒の公式の選考ルートは、一般選考の第1期と第2期、国内大学留学生選考、海外大学留学生選考の4つでした。

この4つのどれにも、インターン参加者の専用ルートは示されていません。

公式に書かれていない優遇は、あるものとして動かないのが安全です。

ただし、第1期は冬のうちに内々定まで進む早い日程のため、実質的にはこの第1期が早期ルートにあたると考えられます。

理由は、第2期より約3か月早くエントリーが始まり、内々定も早く出るためです。

読者の動き方としては、インターンの募集を待たず、第1期のエントリーに間に合う準備を軸にするのが現実的です。

インターンの募集が出た場合は、参加することで企業理解が深まるため、志望動機の説得力が増すと考えられます。

出典：三菱地所 2027新卒採用情報（2026-10-20確認）。

三菱地所の28卒の秋冬インターンの面接ポイント

三菱地所の28卒の秋冬インターンの面接では、価値観への共感と、社会や誰かのために挑戦したい理由が問われると考えられます。

公式の採用チームのメッセージが、経歴や肩書きより、会社の価値観に共感して挑戦したい気持ちを重んじるという趣旨だからです。

面接の質問は公式に公開されていないため、メッセージの内容から準備の方向を決めます。

志望動機とガクチカは、同じ価値観でつながっている状態を目指します。

質問の形が変わっても、答えの軸が1つであれば、面接官に伝わる印象がぶれません。

志望動機

三菱地所の秋冬インターンの志望動機は、「どんな街や暮らしをつくりたいか」を、自分の経験から語る形が合います。

採用チームのメッセージは、応募者に、自分が何を大切にし、どんな未来をつくりたいかを考えてほしいと呼びかけています。

自分の大切にしていることと、まちづくりの接点を、具体的な場面で示すと説得力が出ます。

たとえば、地域の活動や、人が集まる場づくりに関わった経験を、きっかけとして語る方法があります。

次に、なぜデベロッパーの中で三菱地所なのかを、公式サイトで確かめた事業の幅から説明します。

開発、運営、証券化を使った事業など、複数の仕事を挙げて関心を語ると、調べた深さが伝わります。

最後に、インターンで確かめたいことを1つに絞って添えると、参加の目的が明確になります。

ガクチカ

三菱地所の秋冬インターンのガクチカは、人と協力して成果を出した経験を、役割と工夫まで含めて語るのが合います。

理由は、国内外の関係者と進める総合職の仕事が、チームで動く場面が多いと公式の職務説明から読み取れるためです。

おすすめは、立場の違う人をまとめた経験です。

サークルやゼミ、アルバイトの運営など、題材は日常のものでかまいません。

語るときは、課題の発見、自分が動いた内容、結果の順に並べると、聞き手が追いやすくなります。

結果は数字で示せる場合に限って数字を使い、示せない場合は、周りの変化を言葉で説明します。

最後に、その経験で得た価値観が、志望動機の「まちづくり」への思いとつながるようにします。

ガクチカと志望動機が同じ軸でつながると、面接全体に一貫性が生まれます。

出典：三菱地所 採用チームからのメッセージ、2027新卒採用情報（2026-10-20確認）。

三菱地所の秋冬インターンとサマーインターンの違い

三菱地所の秋冬インターンとサマーインターンの違いは、28卒向けにはどちらも公式の募集ページが確認できないため、実施の有無そのものが最大の違いです。

公式に比較できる材料が無い分、時期の違いが選考に与える影響を、読者の側の準備として整理します。

秋冬は本選考の第1期に近いため、夏より選考への距離が近いと考えられます。

一般に、夏のあとに秋冬が来るため、夏の経験を前提に準備できるかどうかが分かれ目になります。

開催時期と選考への近さの違い

三菱地所の秋冬インターンは、本選考の第1期に近い時期に置かれると考えられます。

2027年卒の第1期は、2025年11月25日にエントリーが始まりました。

夏のインターンは本選考から半年以上離れているのに対し、秋冬は数週間から数か月の距離に収まります。

そのため、秋冬は志望度の高い学生が集まりやすいと考えられます。

本選考の直前に企業理解を深めたい学生が、秋冬に応募を集中させるためです。

夏と比べると、応募者が絞られた分、書類の完成度の差が結果に表れやすいとも考えられます。

この違いは、準備期間の短さにつながります。

募集が出てから締切までの期間が短い可能性を前提に、書類の素材を先に用意します。

夏のインターンに参加した学生が、秋冬にも応募する場合は、夏とは違う切り口の志望動機が必要になると考えられます。

エントリーシートの下書きを秋のうちに作っておけば、締切が短くても対応できます。

内容と期待されるレベルの違い

三菱地所の秋冬インターンの内容は公式に未掲載で、サマーインターンとの内容比較は公式の根拠をもって行えません。

考え方としては、夏は業界理解、秋冬は企業理解が中心になると整理できます。

秋冬の段階では、デベロッパーの中で三菱地所を選ぶ理由が問われると考えられます。

夏と違い、業界の基礎知識は前提として扱われる可能性があるためです。

準備としては、公式サイトで事業の幅を確認し、他のデベロッパーとの違いを自分の言葉でまとめます。

比較は他社を下げる書き方ではなく、自分が惹かれた点を述べる形にします。

惹かれた具体的な事業やプロジェクトを1つ挙げられると、話に厚みが出ます。

挙げた事業について、なぜ惹かれたのかを自分の経験とつなげて話せるよう、理由を2つ用意します。

参加後の動き方の違い

三菱地所の秋冬インターンの参加後の動き方は、本選考の第1期のエントリーが近いため、スピードが求められます。

夏のインターンは参加後に時間があり、振り返りと自己分析をじっくり行えます。

秋冬は、参加後すぐにエントリーシートと動画の提出が控える可能性があります。

そのため、参加中に得た気づきをメモに残し、その日のうちに言葉にしておくと、提出物に使いやすくなります。

メモには、社員の言葉、自分が驚いた点、もっと知りたいと感じた点の3つを分けて書きます。

この3つは、志望動機の根拠と、面接での逆質問の材料にそのまま使えます。

三菱地所の公式は、社員訪問が採用選考に影響しないと明記しています。

社員訪問は選考と切り離して使えるので、インターンの有無に関わらず、企業理解を深める手段として活用できます。

出典：三菱地所 2027新卒採用情報、社員訪問について（2026-10-20確認）。

三菱地所の求める人物像とアピール方法

三菱地所の求める人物像は、公式の採用チームのメッセージから、価値観に共感して挑戦する人だと読み取れます。

メッセージは、経歴や肩書きよりも、会社の価値観に共感し、誰かや社会のために挑戦したい気持ちを重んじるという趣旨です。

人物像の独立した項目は公式に無いため、このメッセージを土台にアピールを組み立てます。

アピールは、価値観と行動の2つをセットで示すのが基本です。

価値観だけを語ると抽象的になり、行動だけを語ると動機が見えなくなるためです。

価値観に共感し、自ら挑戦できる人

三菱地所が重んじるのは、会社の価値観に共感し、自分から挑戦する姿勢だと読み取れます。

アピールするには、自分で課題を見つけて動いた経験を、動機から語ります。

誰かに言われたからではなく、なぜ自分がやろうと思ったのかを話すと、挑戦の質が伝わります。

そのうえで、会社の価値観のどこに共感したかを、公式サイトの言葉を引いて述べます。

引用は公式の文だけに限り、自分の経験とのつながりを必ず添えます。

採用チームは、仕事や価値観だけでなく、社員の挑戦や成長への想いも率直に伝えたいと述べています。

その言葉に触れたうえで、自分の挑戦の経験を重ねると、会社との相性を示せます。

共感を語るだけでなく、共感した価値観を自分の行動にどう反映してきたかまで話すと、一貫性が出ます。

面接では、挑戦の結果より、挑戦を決めた理由を深掘りされると考えて準備します。

理由を聞かれたときに、そのときの気持ちと判断の根拠を、短く順に話せるようにしておきます。

誰かや社会のために動ける人

もう1つの人物像は、誰かや社会のために動ける人です。

三菱地所の仕事は、街や暮らしに長く残る開発や運営であり、関わる人の範囲が広いためです。

アピールには、自分の利益より周囲の利益を優先した場面を選びます。

たとえば、チームの目標のために自分の役割を変えた経験や、後輩の成長を支えた経験が使えます。

語るときは、相手が誰で、何に困っていて、自分が何をしたかを順に並べます。

最後に、その経験からまちづくりでどう活かしたいかを短く述べると、志望動機とつながります。

面接官は、誰かのために動いた理由と、そのときの相手の変化を尋ねると考えられます。

相手の反応や感謝の言葉など、変化が見えた場面を具体的に準備しておきます。

数字や固有名詞が無くても、場面の描写があれば、経験の信頼度は十分に伝わります。

出典：三菱地所 採用チームからのメッセージ（2026-10-20確認）。

三菱地所の秋冬インターンで内定を獲得するためのポイント

三菱地所の秋冬インターンから内定につなげるには、募集の有無に関わらず、本選考の第1期に間に合う準備を軸にします。

公式の選考フローが、書類、面接、グループワーク、最終面接の順であるためです。

段階ごとに必要な素材を前倒しで用意することが、内定に近づく動き方です。

準備の順番は、提出物、グループワーク、企業理解の3つに分けて考えます。

提出物は期限が決まっており、グループワークは練習の機会が限られ、企業理解は積み上げが効くためです。

この順番で進めると、募集が出た日から無理なく動けます。

提出物を最初に仕上げる

三菱地所の選考は、顔写真、WEBエントリーシート、動画、履修履歴、適性検査の5つがエントリーの要件です。

募集が出てから準備すると、動画の撮影と履修履歴の整理に時間が取られます。

動画は30秒から1分程度とされているため、台本を作って何度か撮り直す時間が必要です。

話す内容は、自己紹介と志望の核心を1つずつに絞ると、短い時間に収まります。

履修履歴は、授業の名前だけでなく、学んだ内容を一言で説明できるようにしておきます。

適性検査の対策は、形式が公式に書かれていないため、一般的な言語・非言語の問題集で基礎を固めます。

問題集は1冊に絞り、同じ問題を繰り返し解くと、解答の速度が安定します。

性格検査は、普段の自分の考え方に沿って、一貫した回答を心がけます。

グループワークを練習しておく

三菱地所の第1期の選考には、二次面接のあとにグループワークがあります。

グループワークは、個人の準備だけでは対策しにくい選考のため、練習の機会を早めに探します。

併願先のインターンや、大学のキャリアセンターの練習会は、初対面の相手と結論を出す経験になります。

練習では、時間配分の提案、意見の整理、反対意見の扱い方の3点を意識します。

発言の回数を増やすより、議論を前に進める一言を選ぶほうが、評価されやすいと考えられます。

理由は、複数の関係者と進める総合職の仕事で、合意形成の力が求められるためです。

練習のあとに自分の動きを振り返ることで、次の練習の課題が明確になります。

振り返りでは、発言の内容より、議論をどこで前に進められたかを確かめます。

企業理解を公式情報で深める

三菱地所への志望度を示すには、公式情報にもとづいた企業理解が土台になります。

新卒採用サイトには、採用チームのメッセージや、社員のプロフィールが載っています。

それらを読み、自分が共感した言葉と、その理由をノートに書き出します。

社員訪問は、BizReach Campusを通じて申し込めると公式に案内されています。

公式は、社員訪問が採用選考に影響しないと明記しているため、気軽に使えます。

訪問では、仕事の中身と、入社後に求められる動き方を質問します。

聞いた内容は、志望動機の具体性を高める材料として、面接前に整理しておきます。

訪問の前には、公式サイトで調べて分かる内容を質問に含めないよう、事前に確認しておきます。

出典：三菱地所 2027新卒採用情報、社員訪問について（2026-10-20確認）。

三菱地所の秋冬インターンを受けるときの注意点・デメリット

三菱地所の秋冬インターンを受けるときの注意点は、募集の未確認、時期の重なり、準備不足の3つです。

公式に募集が載っていない段階で、見込みだけで予定を組むと、他の選考とぶつかる恐れがあります。

デメリットは、準備の時間を取られることであり、参加すれば選考で有利になると決まっているわけではありません。

それぞれの注意点に、具体的な対処を添えます。

対処は、今日から始められる小さな行動に絞っています。

まず募集の確認、次に日程の管理、最後に参加への期待の置き方の順に見ていきます。

募集の有無を確認せずに予定を組まない

2026-10-20時点で、三菱地所の28卒向け秋冬インターンの募集は公式で確認できません。

募集が出る前提で他社の予定を空けると、予定が空いたままになる恐れがあります。

対処としては、他社の選考を優先しながら、三菱地所の公式サイトを定期的に確認します。

確認の方法は、新卒採用サイトのお知らせ欄と、マイページの通知の2つです。

2026年10月1日にサイトがリニューアルされているため、更新情報が増える時期とも考えられます。

確認の頻度は週に1回など、決めておくと見逃しを減らせます。

スマートフォンのカレンダーに確認日を登録しておけば、忙しい時期でも続けやすくなります。

募集が出たときに、すぐ応募の判断ができるよう、志望度の目安も先に決めておきます。

本選考の日程と重なる可能性を考える

秋冬インターンが開かれる場合、本選考の第1期のエントリー時期と重なる可能性があります。

2027年卒の第1期は、2025年11月25日から2026年1月6日までのエントリーでした。

インターンの応募と本選考のエントリーが同時期に来ると、書類を2つ分用意する負担が生まれます。

対処としては、共通の素材を作り、提出先ごとに数行だけ書き換える形にします。

志望動機とガクチカの核を1つにまとめておけば、重なっても作業が大きくならないためです。

書き換える部分は、そのインターンで確かめたいことと、参加後の目標の2点に絞ります。

日程表を作り、締切の2週間前を自分の締切として管理すると、余裕が生まれます。

提出前の見直しの時間を確保できるため、誤字や記入漏れによる失敗も減らせます。

参加を選考の条件と考えすぎない

公式の新卒採用サイトには、インターン参加を本選考の条件とする記載がありません。

参加できなかった場合でも、本選考のエントリーは別の窓口で受け付けられています。

インターンに落ちたことを過度に気にしないことが、本選考への意欲を保つために役立ちます。

対処としては、インターンの結果と本選考の準備を別々に進めます。

インターンで得た学びを、本選考の志望動機に活かす道は残っているためです。

結果に関わらず準備を続ける姿勢が、第1期への対応力を高めます。

インターンに参加できた場合も、参加できなかった場合も、本選考の応募資格は変わりません。

そのため、結果を待つ間に、動画の撮影やエントリーシートの下書きを進めておくのが現実的です。

気持ちの切り替えが難しいときは、志望する理由をもう一度書き出し、本選考で伝えたい内容を確かめます。

出典：三菱地所 2027新卒採用情報、新卒採用サイト（2026-10-20確認）。

三菱地所の秋冬インターンで取り組む内容と1日の流れ

三菱地所の秋冬インターンで取り組む内容と1日の流れは、28卒向けには公式に掲載されていません。

そのため、公式に確認できる選考の流れと、総合職の業務内容から、当日に求められる動きを推測します。

プログラムの中身は未公表のため、ここでの内容は目安である点を前提にしてください。

参加者の声や社員の声も、公式のページには載っていないため、体験談は取り上げません。

当日の動きを想像できるよう、公式に確認できる範囲と、目安として考える範囲を分けて書きます。

公式に確認できる範囲

公式に確認できるのは、募集職種が総合職で、国内外の事業所に勤務する可能性がある点です。

業務は、オフィスや商業施設、住宅、物流施設の開発や運営、証券化を活用した開発、ソリューション営業、経営企画、経理、人事などです。

秋冬インターンが開かれる場合は、これらの仕事のいずれかを体験する内容になる可能性が高いと考えられます。

断定はできませんが、事前に仕事の種類を把握しておくと、課題の意図を理解しやすくなります。

総合職は幹部候補として採用されるため、短期の作業力より、長く成長する姿勢が見られると考えられます。

志望の仕事を1つに決め切れていなくても、関心の方向を言葉にしておけば、課題への向き合い方が伝わります。

近い場面としてのグループワーク

公式の選考フローにはグループワークがあり、チームで課題に取り組む場面は、インターンでも想定されます。

グループワークでは、与えられたテーマに対して、時間内に結論を出す動きが求められると考えられます。

当日の流れは、課題の理解、役割分担、議論、発表の順で進む形が一般的な型です。

ただし、三菱地所の公式がこの順番を示しているわけではありません。

読者の動き方としては、役割を引き受ける練習と、結論を短くまとめて伝える練習をしておきます。

議論の途中で結論が見えなくなったときは、論点を一度書き出して整理する動きが役立ちます。

発表の場面に備え、結論、理由、次の一手の順で話す型を決めておきます。

役割に迷う場合は、時間管理か書記のどちらかを引き受けると、議論に入りやすくなります。

当日までの準備の流れ

当日までの準備は、提出物、企業理解、グループワークの練習の3つに分けて進めます。

提出物は、動画とエントリーシートを先に仕上げます。

企業理解は、新卒採用サイトの採用チームのメッセージと、事業の説明を読み込みます。

グループワークは、併願先の選考や大学の練習会で経験を積みます。

当日は、質問を3つ用意しておくと、社員に直接聞ける場面で役立ちます。

提出物の準備は、動画の台本作りから始め、次に履修履歴の整理、最後にエントリーシートの順に進めると、手戻りが少なくなります。

企業理解の作業は、週に1回、公式サイトを開いて更新の有無を確かめる習慣にすると、続けやすくなります。

グループワークの練習は、月に1回でも、顔ぶれを変えて続けると、初対面の相手との議論に慣れていきます。

出典：三菱地所 新卒採用サイト、2027新卒採用情報（2026-10-20確認）。

三菱地所の秋冬インターンに落ちる人のNG行動

三菱地所の秋冬インターンの選考で不利になりやすいのは、価値観への共感を示さない応募や、準備不足の提出物です。

公式が、経歴や肩書きより価値観への共感を重んじる姿勢を示しているためです。

NG行動は、応募者側の準備で避けられるものが中心です。

特に起こりやすい3つを挙げます。

特に、提出物の質と、チームでの動き方の2点は、本人の準備で差がつきやすい部分です。

どのNG行動も、早めに気づけば直せるものです。

提出前に第三者の目を通す習慣があれば、多くは防げます。

志望動機が業界一般の話で終わる

三菱地所を選ぶ理由が、不動産業界やデベロッパー全般の魅力にとどまると、他社との違いが見えません。

「街をつくりたい」だけの志望動機は、どの総合デベロッパーにも当てはまってしまいます。

対策は、三菱地所の公式に載っている事業や言葉を1つ以上引いて、自分の経験とつなげることです。

引用は、公式の文であることがわかる形で、短く使います。

そのうえで、自分が何を大切にしているかを先に述べると、共感の理由が伝わります。

また、志望動機に使う事業の情報が古いままだと、調べた深さが疑われる場合があります。

公式サイトは2026年10月1日にも更新されているため、最新の情報を確認してから書きます。

書き終えたら、社名を他のデベロッパーに入れ替えても通用しないか、読み返して確かめます。

動画や履修履歴を軽く扱う

エントリーの要件には、30秒から1分程度の動画と、履修履歴の提出があります。

これらを急いで仕上げると、人柄や学びの内容が伝わらず、書類の段階で絞られる恐れがあります。

動画は表情と話す速さで印象が変わるため、撮影した映像を見返して確認します。

履修履歴は、自分の関心と志望がつながる科目を、説明できるようにしておきます。

提出前の見直しを第三者に頼むと、気づかない点を指摘してもらえます。

動画は30秒から1分程度と短いため、1文ごとの役割を決めておきます。

最初の1文で名前と志望の核心を述べ、次に根拠となる経験、最後に入社後にやりたいことを置く形が基本です。

撮影の際は、明るさと音声を確かめてから提出し、背景に余計なものが映らないようにします。

グループワークで自分の意見だけを通そうとする

グループワークで自分の意見だけを通そうとすると、チームで結論を出す力が弱いと見られる可能性があります。

三菱地所の総合職は、国内外の関係者と進める仕事であり、合意形成が欠かせないためです。

対策は、他の人の意見を要約してから自分の意見を述べることです。

反対意見が出たら、否定せず、条件を整理して選択肢を比べる方向に議論を進めます。

時間の使い方を声に出して提案すると、議論を前に進める役割が伝わります。

議論が止まったときは、誰かを責めず、論点をもう一度整理する一言を出します。

結論が出たあとは、発表の担当を決める前に、全員の納得を一度確かめます。

こうした動きは、複数の関係者と進める総合職の仕事に近い場面として、見られると考えられます。

出典：三菱地所 採用チームからのメッセージ、2027新卒採用情報（2026-10-20確認）。

三菱地所の採用実績大学

三菱地所の採用実績大学は、公式の新卒採用サイトでは公表されていません。

代わりに公式が示しているのは、全大学・学部・学科が応募の対象だという条件です。

2027年卒の応募資格も同じで、四年制大学・大学院を卒業・修了見込みであることが条件でした。

大学名による区分は公式に示されていないため、実績校の一覧を前提とした準備は不要です。

読者の動き方としては、大学名よりも、エントリー書類と動画で何を伝えるかに時間を使います。

志望動機とガクチカを、自分の大学での学びや活動から組み立てると、書類に一貫性が出ます。

履修履歴の提出が求められるため、大学での学びを説明できることが、応募資格の準備にもなります。

応募資格には、2028年3月までに卒業・修了見込みであることと、2親等以内の親族に社員や役員がいないことが含まれます。

自分が条件を満たすかを、エントリー前に公式の募集要項で確かめます。

出典：三菱地所 2027新卒採用情報、2028新卒採用情報（グローバル選考）（2026-10-20確認）。

三菱地所の秋冬インターンに落ちたのに本選考には申し込める？

三菱地所の秋冬インターンに落ちても、本選考には申し込めると考えられます。

公式の新卒採用サイトに、インターンの結果を本選考の応募条件にする記載が見当たらないためです。

2027年卒の応募資格は、卒業見込み、就業経験、親族の条件の3点で、インターンの参加歴は含まれていません。

応募資格にインターンの項目が無いことが、根拠になります。

また、一般選考の第1期と第2期は、いずれもエントリー期間が公式に設けられています。

2027年卒では、第2期のエントリーが2026年3月9日から4月9日でした。

第1期を逃しても第2期があるという形は、28卒でも続くかどうかが公式に示されていないため、確認が必要です。

読者の動き方としては、インターンの結果が出る前から、本選考のエントリー準備を並行して進めます。

結果が不合格でも、企業理解と書類の素材は本選考で使えます。

出典：三菱地所 2027新卒採用情報（2026-10-20確認）。

三菱地所の秋冬インターンに関するよくある質問

出典：三菱地所 2027新卒採用情報、28卒マイページ規約、社員訪問について（2026-10-20確認）。

まとめ

三菱地所の28卒向け秋冬インターンは、2026-10-20時点で公式の募集が確認できません。

開催時期は未発表のため、2027年卒の第1期のエントリー(2025年11月25日〜2026年1月6日)を、動き出しの目安にします。

インターンが早期選考や優遇に直結するという公式の記載はなく、第1期が実質的な早期ルートだと考えられます。

選考では、提出物の5点、面接、グループワークの順に進むため、書類と動画を先に仕上げます。

面接では、価値観への共感と、誰かや社会のために挑戦したい理由が見られると考えられます。

マイページの登録と公式サイトの定期確認を続け、募集が出た日に動ける状態をつくります。

落ちた場合でも本選考に申し込める可能性が高いため、結果に関わらず準備を続けます。

出典：三菱地所 新卒採用サイト、2027新卒採用情報、採用チームからのメッセージ（2026-10-20確認）。