QUICKの早期選考はいつから始まる？
日本経済新聞社グループの金融情報ベンダーであるQUICKの早期選考は秋から冬頃に始まるのが一般的です。
例年、秋季や冬季のインターンシップ参加者の中で高い評価を得た優秀層に対し、早期選考の案内が順次送られます。
27卒の事例でも、冬インターン参加後に個別の面談や優先選考への案内が届くケースが多く見られました。
28卒においても同様のスケジュールが予想されるため、早い段階でインターン突破を目指すことが重要なカギとなります。
QUICKの早期選考のスケジュール
早期選考のスケジュールは、インターンシップの開催時期と深く連動しています。
昨年度の傾向を参考にすると、10月頃からインターンの募集が始まり、エントリーシートやWebテストの選考が行われます。
11月から12月にかけてインターンシップが実施され、参加中の評価が高い学生へと選考案内が届きます。
その後、12月から1月頃にかけて早期面接が進み、年内から年明け早期に内定が出始める流れです。
チャンスを逃さないよう、選考時期を逆算して準備を進めましょう。
QUICKの早期選考情報
QUICKの早期選考に関する具体情報を紹介します。
全体の仕組みを理解し対策を立てましょう。
早期選考の内容
早期選考では、通常の本選考と比較して選考ステップの一部免除が行われる傾向があります。
インターンでの評価がそのまま面接選考に活かされるため、一部の面接や適性検査がスキップされるケースがあります。
面接ではインターンでの学びや、金融とITを掛け合わせた事業に対する高い志望意欲が重点的に問われます。
事前に同社の強みやサービス内容をしっかりと深掘りして回答を用意しておきましょう。
早期選考の参加方法・開催期間
早期選考への主な参加ルートは、インターン経由からの案内獲得となります。
一般公開されているルートではなく、インターンで高いパフォーマンスを発揮した学生限定でリクルーターから連絡が来ます。
そのため、まずは秋から冬に開催されるインターン選考を通過することが前提です。
開催期間は12月頃から翌年2月頃にかけて順次実施されるため、早めの意思決定が求められます。
QUICKの他に併願するべき早期選考・一緒に受けるべき業界
同社を志望する際に併願すべき企業や業界を解説します。
併願先を増やすことで選択肢が広がります。
併願するべきおすすめ企業
QUICKを志望する場合、金融とITに強みを持つ金融系SIer企業を併願するのが適しています。
例えば、みずほリサーチ＆テクノロジーズや農林中金総合研究所、日立製作所の金融部門などが挙げられます。
これらの企業も早期インターンを開催しており、優秀者に対する早期優遇ルートを用意しているケースが多いです。
同業他社の選考を受けることで面接慣れができるとともに、同社ならではの強みを再確認できます。
一緒に受けるべき関連業界
親和性の高い業界としては、金融データ・メディア業界やITコンサルティング業界が挙げられます。
特にブルームバーグやリフィニティブなどの外資系情報ベンダーや、野村総合研究所などのコンサルは併願先として最適です。
金融市場のデータを活用した課題解決という共通点があるため、就活の軸に一貫性を持たせやすくなります。
業界全体を広く捉えることで、面接での志望動機の説得力が一段と増します。
QUICKの早期選考は本選考・優遇ルートに直結する？
QUICKの早期選考は、本選考の優遇ルートに直結する可能性が極めて高い選考ルートです。
インターンシップで社員から優秀と評価されると、リクルーターがつき、個別の座談会や早期面接へ案内されます。
このルートに乗ることができれば、通常選考よりも少ないステップで早期内定を獲得できるメリットがあります。
ただし枠は限定的であるため、インターン中の積極的な姿勢と主体的な発言が評価の重要な分け目となります。
早期選考フローと難易度
早期選考の具体的なフローと難易度を解説します。
高倍率の選考を突破する準備をしましょう。
早期選考の選考フロー
インターン選考を含めた基本フローは、ES提出、Webテスト、グループディスカッションから始まります。
これらを突破してインターンに参加し、優秀者として評価されると早期面接へと進む案内が届きます。
早期選考ルートに入ればライバルが減り内定確率は高まりますが、直近の選考倍率は非常に高く維持されています。
倍率は例年数十倍の難関となるため、初期段階の書類とWebテスト対策を徹底的に行うことが求められます。
早期選考の選考フェーズ通過率
選考フェーズごとの正確な数字は非公開ですが、最初の書類選考とWebテストで半数以上の学生が絞り込まれます。
特に独自形式や言語・非言語の適性検査はボーダーが高く設定されており、油断は禁物です。
GDや集団面接での通過率も高くはないため、論理的な発言と協調性をしっかり示さなければなりません。
例年、各フェーズで厳しい選考が行われるため、確実な事前対策を進めて通過率を高めていきましょう。
実際に参加した人のリアルな声
参加者の声として「金融とITが交差する独自の事業展開をリアルに体験できた」という高い評価が見られます。
また、「社員からの個別フィードバックが手厚く、自分の強みと弱みを把握できた」という好意的な意見が多いです。
ワークの難易度は高く設定されていますが、そのぶん成長を実感できたという就活生が多数を占めています。
一方で「Webテストの難易度が高く十分な勉強が必要だった」という対策の重要性を語る声もあります。
QUICKの早期選考に落ちる人のNG行動
選考で落ちてしまう人の特徴として、個人の意見ばかりを押し通し、チームでの協調性を欠く行動があげられます。
同社では少数精鋭でプロジェクトを進めるため、他者の意見を聞かない身勝手な振る舞いは大きな減点対象です。
また、社員から受けたフィードバックに対して素直に応じず、アドバイスを軽視する姿勢もマイナス評価となります。
チーム全体での成果を意識し、柔軟で謙虚な姿勢を保つことが早期選考突破には不可欠です。
QUICKの面接で見られているポイント
面接では企業文化への適性や思考力が問われます。
ポイントを押さえて対策を行いましょう。
志望動機
志望動機では、数ある情報ベンダーやIT企業の中で「なぜQUICKなのか」を論理的に語る必要があります。
同社は日本経済新聞社グループとして国内の金融市場を支えるインフラ企業であり、その社会的責任は非常に大きいです。
自身の過去の原体験と結びつけながら、金融データを活用して社会にどのような独自の価値を提供したいかを具体化しましょう。
インターンでの体験談や社員の言葉を引用して話すことで、志望度の高さを力強くアピールすることができます。
ガクチカ
学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）では、自ら課題を発見し行動した経験が最も高く評価されます。
金融やITという変化の早い分野を取り扱うため、受動的ではなく自発的に挑戦する姿勢が求められます。
学業、ゼミ、サークル活動などで、目標達成のために工夫したプロセスや苦労した点を整理して話しましょう。
その際、どのような思考プロセスで周囲を巻き込んだのかを明確にし、入社後の再現性を伝えることが肝心です。
QUICKの早期選考を受けるときの注意点・デメリット
早期選考の挑戦には多くのメリットがある一方、事前に把握しておくべき注意点やデメリットも存在します。
選考に集中しすぎて失敗しないよう、バランスを取った就活計画を立てるための参考にしてください。
大学の授業や他社選考とのスケジュール調整
早期選考の時期は、大学の定期試験や他社の冬インターンと時期が重複しやすいため注意が必要です。
秋から冬にかけてはエントリーや面接が集中しやすく、スケジュール管理を怠るとキャパシティオーバーになります。
無理な日程を組み込むと、体調不良や準備不足を引き起こし、本来の実力を出せないリスクが高まります。
自分の中で優先順位を明確に定め、余裕をもった日程調整を行うことが失敗を防ぐポイントです。
早期から高レベルな業界・企業理解が求められる
早期選考では、通常の本選考よりも早い段階で高いレベルの企業理解を求められる点がデメリットとなります。
金融市場の仕組みや情報ベンダーとしての役割について理解が浅いと、面接で鋭い質問をされた際に答えに詰まります。
時間が限られた中で業界研究と自己分析を並行して進める必要があるため、準備の負担が大きくなります。
日頃から経済ニュースに触れ、情報収集を習慣化させておく努力が欠かせません。
不合格だった場合の精神的ダメージと切り替え
早期選考に落選した場合、メンタル面の落ち込みが大きくなりやすい点にも留意しましょう。
早期段階での不合格は自信の喪失につながりやすく、その後の就活全体に対するモチベーション低下を招きます。
しかし、早期選考は採用枠自体が小さく、優秀な層でも落ちるケースが多々あるのが現実です。
過度に落ち込まず、落選の理由を冷静に分析して本選考に向けた改善へと前向きに切り替える強さが必要です。
QUICKの求める人物像とアピール方法
同社が求める人物像を深く解釈し、自身の強みを適した形でアピールすることが通過への近道となります。
金融やテクノロジーへの高い探究心
QUICKは、金融市場や最新テクノロジーへの好奇心を強く持った人材を求めています。
目まぐるしく変化する経済情勢やIT技術に対応するためには、自ら積極的に学び続ける姿勢が絶対に不可欠です。
学生時代に新しい分野の学びを深めた経験や、専門知識を自主的に身につけたエピソードを用意しておきましょう。
面接では、最新の経済トピックに対する自分の意見を述べられるようにし、高い学習意欲をアピールします。
チームで成果を追求する協調性と責任感
金融インフラを支える業務特性上、誠実にチームで成果を出す力が重視されます。
専門性が異なる社内外のメンバーと協力しながら課題を解決するため、円滑なコミュニケーションスキルが必要です。
過去に多様な人と協力して一つの目標を達成した経験や、チーム内の課題を克服したエピソードが有効です。
自分の役割を果たすだけでなく、周囲をサポートした姿勢を伝えることで現場適性の高さを強調できます。
QUICKの早期選考に関するよくある質問
早期選考に関して就活生から寄せられる代表的な疑問にお答えします。
この企業がwebテストを実施しているか？
QUICKの選考では、インターン選考および本選考の段階でWebテストが実施されています。
出題されるテストは、一般的な形式のほか、独自の適性検査や思考力を測定する問題が含まれる場合があります。
ボーダーラインも決して低くはないため、適性検査の対策本を一冊読み込み、反復練習をしておくことが推奨されます。
早い段階から問題形式に慣れておき、制限時間内の回答練習を徹底して本番に備えましょう。
早期選考の採用実績大学が知りたい
採用実績としては、国公立大学から難関私立、中堅私立まで非常に幅広い大学から選ばれています。
東京大学や早稲田大学などの高学歴層だけでなく、全国の大学から採用を行っているため明確な学歴フィルターはありません。
学歴そのものよりも、金融・IT分野に対する深い関心や、本人の論理的思考力が強く重視される傾向にあります。
大学名に引け目を感じる必要はなく、自身の強みと熱意を面接の場でしっかりと伝えることが重要です。
早期選考に落ちたのに本選考には申し込める？
インターン選考や早期選考で不合格となった場合でも、原則として本選考への再応募は可能です。
早期選考での失敗経験を分析し、自己分析や面接対策をしっかりとやり直した上で本選考に再挑戦できます。
不合格の理由を振り返り、足りなかった企業理解やアピールポイントを補強して臨むことでリベンジを果たせます。
一度落ちたからと諦めず、学びを活かして再挑戦する前向きな姿勢を持って本選考へ進みましょう。
まとめ
QUICKの早期選考を成功させるためには、まず秋から冬にかけて実施されるインターンシップに参加し、そこで確実な成果を残すことが一番の近道となります。
金融情報ベンダーとしての高い専門性や、社会インフラを支える社会的責任への深い理解が求められるため、早期からの入念な業界研究と自己分析が欠かせません。
また、選考過程では個人の高い思考力や探究心だけでなく、チームで協働して成果を出すコミュニケーション能力や誠実さが厳しく見られています。
万が一、早期選考で思うような結果が出なかったとしても、その反省を活かして本選考へ再挑戦することが可能です。
事前のWebテスト対策や面接の準備を怠らず、自身の強みと金融・ITへの熱意を明確に伝えることで、自信を持って早期内定の獲得を目指していきましょう。
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