ベンチャー企業の選考でも、心理面と作業特性をまとめて把握できるクレペリン検査(内田クレペリン精神検査)を採用するケースが少しずつ増えています。 クレペリン検査は1桁の足し算を15分×2セット繰り返すシンプルな作業適性検査で、ベンチャー選考に挑…
新規事業の創出力やゼロイチの発想力を重視するベンチャー企業の選考で、デザイン思考テストの導入が広がっています。 受検後、就活生から最も多く寄せられる悩みは「自分のスコアはベンチャーの選考基準で見たときに通用するレベルなのか」という相対比較の不安です。 …
ベンチャー就活では大手以上に主体性とリーダーシップが重視され、その素質を可視化するGROWの結果が選考で大きな比重を持ちます。 少数精鋭で事業を動かすベンチャーは、短期間で組織を引っ張れる人材を求めるため、GROWでレベル4以上を取れるかが内定獲得の分岐…
ベンチャー就活でも、選考フェーズの早い段階でSPIを実施する企業が増えており、能力検査のスコアは無視できない要素となっています。 ベンチャーは大手と比べてSPIの足切り基準が緩い傾向があるものの、幹部候補・経営企画ポジションでは大手と同等以上の高得点が求…
就職活動の適性検査では、TAP(Total Assessment Program)を採用するベンチャー企業も近年増えています。 TAPは日本文化科学社が提供する総合適性診断で、能力検査と性格検査によって受検者の知的水準と人物特性を多面的に評価する高難度テ…
ベンチャー企業の選考でも、近年はTG-WEBを導入する企業が増えています。 TG-WEBはヒューマネージ社が提供する適性検査で、Webテストの中でも難易度の高さでひと際存在感を放っています。 大手志向の就活生だけでなく、メガベンチャーや成長中のスタ…
ベンチャー就活では、Web-CABの高得点が技術職としてのポテンシャルを示す強力な武器になります。 特にIT系ベンチャーやスタートアップでは、限られた採用枠で技術人材を見極めるために論理的思考力の客観指標としてWeb-CABを重視する傾向があります。 …
急成長フェーズのベンチャー企業や投資ファンド系の選考でも、日本SHL社のWEB-GABを導入するケースが少しずつ広がっています。 ベンチャー就活では大手以上に「即戦力性」を重視する傾向が強く、能力検査スコアが意思決定スピードや論理的思考力の代理指標として…
ベンチャー企業の選考でも、近年クレペリン検査(内田クレペリン精神検査)を導入するケースが増えています。 大手企業のような明確な合格ラインが存在せず、作業曲線で人物特性を判断するクレペリン検査は、ベンチャー就活においても応募者の安定性・継続性・ストレス耐性…
デザイン思考テストは、VISITS Technologies株式会社が提供する独自の思考力測定ツールで、創造性とロジカルシンキングを定量化する仕組みが特徴です。 近年、新規事業を志向するスタートアップやベンチャー企業の選考で、急速に導入が進んでいます。 …
