CABはIT・SIer業界向けに設計された適性検査で、エンジニア職や情報系職種でとくに採用されています。 近年はWeb系メガベンチャー(サイバーエージェント・DeNA系列など)でもCABを導入する企業があり、ベンチャー就活でもエンジニア志望なら対策必須で…
ベンチャー就活でCBTSの受検を控えている就活生にとって、合格ラインの基準を知ることは戦略的に重要です。 CBTSはCBT(Computer Based Testing)配信で実施される能力検査で、ベンチャーでも採用例が増えてきている標準的な能力測定ツー…
ベンチャー就活生にとってCompassの合格ラインを把握することは、限られた選考期間で効率よく内定を獲得するために欠かせない準備です。 Compassは能力検査と性格検査の両面から受検者を評価するテストで、ベンチャー企業でも導入が広がっており、突破水準を…
CUBICはベンチャー・中小企業で導入率が高い適性検査で、採用コストの安さと汎用性から幅広い業界で使われています。 大手では採用が少ないものの、ベンチャー就活では遭遇する確率が高く、対策しておかないと足切りされるリスクがあります。 CUBICはSP…
ベンチャー就活生にとってeF-1Gの合格ラインを把握することは、性格中心テストでベンチャー特有の評価軸に対応するための必須準備です。 eF-1Gはイー・ファルコン社が提供する性格傾向重視のテストで、能力面は補助的な位置付けにあり、企業との相性で合否が決ま…
GABは大手金融・総合商社で広く使われる適性検査ですが、ここ数年はSaaS大手・メガベンチャーでも導入例が見られるようになりました。 採用ボリュームは大手ほど多くないものの、ベンチャーの中でも上位層は意識的にGABを選び、応募者の論理的思考力を厳しくチェ…
ベンチャー就活生にとってGPSの合格ラインを把握することは、ベネッセが提供する思考力テストに対応するための必須準備です。 GPSは批判的・協調的・創造的の3つの思考力を測定するベネッセ独自のテストで、能力検査のスコアと思考プロセスの両面で評価される設計の…
ベンチャー就活でGROWの受検を控えている就活生にとって、合格ラインの基準は最も気になるポイントの一つです。 しかし結論から言うと、GROWは能力検査ではなく性格・コンピテンシー診断に近い設計のため、明確な合格ラインは存在しません。 ベンチャー企業…
ベンチャー志望の就活生にとって、デザイン思考テストは新規事業構想力を問われる、応用型の選考関門です。検索すると「デザイン思考テスト 解答集」「デザイン思考テスト 答え」というKWでヒットするページが多く、SNSでも対策方法が話題になっています。 結論から…
SCOAは日本経営協会総合研究所(NOMA)が提供する適性検査で、事務系職種の採用を中心に幅広い業界で使われています。 4変種(SCOA-A/B/F/i)があり、それぞれ目的・出題範囲が異なるため、志望企業の指定形式に応じた対策が必要です。 ベンチ…
