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はじめに アシックスの選考を突破するためには、スポーツ用品業界で独自の存在感を持つ同社に特化した就活の軸 アシックスを作成することが重要です。 グローバルに事業を展開し、心身の健康を支えるアシックスでは、明確な信念と挑戦心を持つ人物が評価されます。…

はじめに TOPPANの選考を突破するためには、従来の印刷会社の枠を超えた明確な就活の軸 TOPPANが必要です。印刷技術をベースにデジタルやエレクトロニクス、環境など多角的な事業を展開する同社では、自ら課題を発見して挑戦する姿勢が評価されます。 …

はじめに 丸紅の選考を突破するためには、商社の中でも独自の存在感を持つ丸紅に特化した就活の軸 丸紅が必要です。 総合商社は扱う領域が非常に広いため、確固たる自分自身の軸がなければ面接官に志望度の高さや適性をアピールできません。本記事では、丸紅で高く…

はじめに 不動産業界の内定を目指す就活生にとって、避けては通れない関門がグループディスカッション（GD）です。 特に不動産デベロッパーのGDは、地図や統計資料、地権者の意向など、複数の複雑な情報を読み解きながら結論を出す資料読み取り・都市開発型が主…

はじめに JALの選考を突破して内定を勝ち取るためには、他社とは異なる明確な就活の軸 JALが必要です。日本航空では安全運航と最高のサービスを誇り、全社員が一丸となって働く強い結束力を求めています。 本記事では採用の専門家が、評価される軸の作り方や…

はじめに 人材業界の選考において、グループディスカッションは受験生の対人能力やビジネスセンスを測る極めて重要なステップです。 単に「人が好き」というだけでは通用しない、プロとしての視点が求められます。 この記事では、人材業界特有の頻出テーマ3…

【東日本旅客鉄道 GD対策】はじめに 東日本旅客鉄道（JR東日本）の選考において、グループディスカッション（GD）は非常に重要な関門です。鉄道という公共性の高いインフラを支えつつ、現在は「変革 2027」を掲げ、生活サービスやIT・Suica事業へのシフ…

【丸紅 GD対策】はじめに 「正・新・和」という経営精神を掲げ、自由闊達で革新的な文化を持つ丸紅。そのグループディスカッションでは、スマートな論理性に加え、既存の枠組みを壊して新しい価値を創造する「変革者」としての素養が厳しく問われます。 商社らし…

【電通 GD対策】はじめに 広告業界のガリバーである電通の選考において、グループディスカッション（GD）は最難関の関門の一つです。 電通が求めるのは、単なる論理的思考力だけでなく、人の心を動かすアイデアを生み出す創造性と、それを形にする圧倒的な執念…

【星野リゾート GD対策】はじめに 星野リゾートは「日本旅館を科学する」を掲げ、独自のフラットな組織文化で成長を続ける観光業界のトップランナーです。 選考では、伝統に縛られない自由な発想力と、顧客満足を追求する執着心が問われます。グループディスカッ…