【例文13選】ベンチャー企業の志望動機の書き方は？就活の軸ごとの志望動機も紹介！

みなさんは、面接前に必要な志望動機をどのように書いているでしょうか。

就職活動を進めるうえで、志望動機は内定を得るためにとても重要なものです。

志望動機1つで、採用担当者が感じる第一印象は全然違うものになるでしょう。

今回は、志望動機をどのような観点で採用側は見ているのか、

また職種によってどのような書き方の違いがあるのかを詳しくご紹介します。

また、それらのポイントをふまえたうえで、実際に例文つきで各業種における志望動機の書き方もご紹介します。

業種によって志望動機に対する見方はバラバラです。

それに伴い、書き方は変化していきます。

まずこの記事を読んで、どのように志望動機を書けばいいのか、コツをつかんでください。

そして、第一希望の会社に就職できるよう努力していきましょう。

【志望動機の例文】そもそもベンチャー企業とは

ベンチャー企業は既存の業界において新しいサービスや商品を提供し、市場に新たな価値を生み出そうとする新興企業を指します。

ベンチャー企業は従来のビジネスモデルや技術に挑戦し、革新的なアプローチを通じて業界の構造の変革を目指しているのです。

また、スタートアップ企業とベンチャー企業はしばしば混同されますが、微妙な違いがあります。

スタートアップ企業は「設立されてから間もない段階の会社」で、ビジネスモデルの検証や市場での立ち位置の確立を目指していることが一般的です。

一方で、ベンチャー企業は「成長段階にあること」が多く、革新的な技術やサービスを用いて「既存の市場に」挑戦しています。

どちらの用語も高い成長ポテンシャルを持ち、革新的なアイデアを追求する企業の特徴を捉えていますが、スタートアップは「設立初期のフェーズ」に焦点を当て、ベンチャーは「成長途中の企業」というニュアンスが含まれることが多いです。

中小企業との違い

ベンチャー企業と中小企業には似たような特徴があるものの、根本的に異なる点があります。

まず、両者の定義について明確に理解することが重要です。

中小企業は従業員数が300人以下の企業を指し、その規模に関する基準が設定されています。

これに対して、ベンチャー企業は企業の規模ではなく、企業の性格や経営スタイルを示すものです。

また、ベンチャー企業と中小企業の違いは企業の規模や運営スタイルだけでなく、その企業が目指す成長戦略や文化にも表れます。

ベンチャー企業は常に新しい挑戦を追い求め、革新的な方法で市場に影響を与えようとする企業であるのに対して、中小企業は既存の市場において安定した成長を求める傾向があります。

以下の記事ではベンチャー企業と中小企業の違いについてさらに詳しく紹介しています。

スタートアップ企業との違い

ベンチャー企業とスタートアップ企業は似たような特徴を持つものの、ビジネスモデルや企業の成長段階において大きな違いがあります。

まず、ベンチャー企業は基本的に既存のビジネスモデルを基盤にしており、その上で事業のスケールを拡大し、収益性を高める工夫をすることに集中しています。

一方、スタートアップ企業はまだ新しいビジネスモデルを手探りで構築している段階であることが多いです。

スタートアップは革新的なアイデアを基に従来の市場にない新しい価値を提供しようとする企業であり、ビジネスモデル自体が未成熟な場合があります。

そのため、スタートアップは急速な成長を求めると同時に、実験的なアプローチを取ることが多いです。

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【志望動機の例文】ベンチャー企業が求める人材

志望動機を書く際には、その企業がどんな人材を求めているのかを把握しておきましょう。

求める人材を理解しておくことで、担当者に刺さる志望動機が書きやすくなるからです。

自己分析を行う際にも、どんなエピソードを取り上げればいいのかわかりやすくなります。

これ以外にも企業によっては期待される能力や人材があるので、志望動機を書く前に必ずチェックしましょう。

自分で考えて動くことができる人

ベンチャー企業では業務が曖昧であったり、明確なマニュアルや指示がなかったりする場合が多いため、自分で考えて動ける人材が求められます。

急成長を目指しているため、従来の企業のように細かい指示に基づいて業務を遂行することは少なく、自己主導的な行動が重視されるのです。

そのため、与えられた業務に対して自分なりのアプローチを見つけ、柔軟に対応することが求められます。

多くのベンチャー企業は業務においては実験的な試みが多く、失敗を恐れずに改善を重ねていく姿勢が重要視されるため、何も指示がない中で、自分で目標を設定し行動することができる人材は貴重です。

社長や企業の理念に共感できる人

社長や経営者のビジョンや企業の理念に共感できることは志望動機において非常に大きなポイントとなります。

ベンチャー企業は企業の規模が小さいため、企業の方向性が経営者や創業者の考え方に大きく影響されます。

経営者が掲げる理念やビジョンが、企業文化に深く根ざしており、社員一人ひとりがその理念に共感し、実現に向けて努力することが重要です。

したがって、企業の理念に対する共感がないと、職場でのモチベーションの維持が難しくなり、企業にとっても不利となる可能性があります。

企業理念に共感できるかどうかを判断するには、まずその企業がどのような価値観を持ち、どのような目標を設定しているのかを理解することが大切です。

その理念に共感し、自分がどのようにその理念に基づいた行動を取れるかを示しましょう。

変化に順応でき変化することを嫌がらない人

ベンチャー企業では急速に成長を目指す中で、状況が変化することが頻繁にあります。

そのため、変化に柔軟に順応できる人材が求められるのです。

特に企業の成長段階においては事業戦略や方針が急激に変わることがあり、社内の構造や業務の進め方も変化します。

こうした環境においては、変化を恐れず積極的に取り組む姿勢が重要です。

また、ベンチャー企業は意思決定が迅速であり、経営陣が素早く方針を変更する場合もあります。

そのため、臨機応変に対応し、短期間で新しい方針や仕事の進め方に適応できる柔軟性が不可欠と言えるでしょう。

成長する意欲が高く、チャレンジ精神がある人

ベンチャー企業は新しい市場や未開拓の分野に挑戦することが多く、そのためには新しいことに挑戦できる人材が必要です。

ベンチャー企業ではまだ成熟していない市場をターゲットにすることが多く、未知の領域に対して積極的にチャレンジする姿勢が重要です。

このような環境で働くためには、自らが成長し続ける意欲を持ち、新しい課題に取り組みながら自分を高めていく姿勢が求められます。

成功するためにはリスクを取る覚悟と、そのリスクに対して前向きに挑戦し続ける心構えが必要でしょう。

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【志望動機の例文】ベンチャー企業の志望動機を考えるポイント

ベンチャー企業の志望動機を考えるときのポイントは「なぜその企業を選んだか」「企業の魅力を伝える」の2つです。

この2つは、大企業を志望するときにも押さえておくべきポイントですが、とくにベンチャー企業では重視される傾向にあります。

大企業と比べれば知名度が低く、待遇も良いわけではないベンチャー企業を選んだ理由を説明する必要があるからです。

自己分析や企業研究の時点で、このポイントを意識して志望動機が書けるように取り組みましょう。

なぜその企業を選んだか

志望動機を考えるときの1つ目のポイントとして、なぜその企業を選んだかの理由を必ず述べましょう。

ベンチャー企業では、応募者が企業を選択した理由を重視する傾向にあるからです。

大手企業と比較すれば、ベンチャー企業は知名度も安定性も低くなっています。

例えば、説明会などで大きなブースを設置できるわけではないため、誰もが知っているわけではありません。

また、多くのベンチャー企業は経営基盤が安定していないため、不景気では失業のリスクも高まります。

そんな中でも、なぜベンチャー企業で働きたいと考え、志望したのかを明確に書く必要があります。

とくに学生時代の経験などを踏まえた理由があると説得力が高まるので、自己分析を徹底して行いましょう。

企業の魅力を伝える

志望動機を考える2つ目のポイントは、企業の魅力を志望動機で伝えることになります。

ベンチャー企業は企業を成長させるため、仕事に対するモチベーションが高い人材を求めているからです。

新事業・新領域に取り組むベンチャー企業は、ビジネスを成功させないと生き残れません。

そのためには、ときには業務量が多くなったり、不本意な業務を与えられたりすることもあるでしょう。

それでも働きたいと思えるためには、経営方針への共感や経営者への信頼が求められます。

このため、志望動機においては待遇面ではなく、企業の理念や経営ビジョンなど仕事面での魅力を伝えましょう。

ベンチャー企業は公開情報が少ないこともあるので、非公開情報を入手するために、就活エージェントの活用も検討してみてください。

どのように企業に貢献するか

企業は自社に利益をもたらすと判断した人を採用します。

人を一人雇うだけでも、企業側は100万円近く、あるいはそれ以上のコストを支払うことになります。

利益を求めている以上、それ以上のリターンを期待しているのです。

つまり、自分がその企業にとってどのように貢献できるかをアピールするのは企業側のメリットに直結するものであり、非常に重要なファクターとなるといえるでしょう。

また、採用活動に大きなコストがかかる以上、企業はなるべく長く働いてもらいたいと考えています。

志望理由は、それを見極める判断材料にもなり得ます。

雇った人に長く働いてもらうというのはコスト面以外にもさまざまなメリットがあるため、その点をうまくアピールするようにしましょう。

【志望動機の例文】志望動機の構成

志望動機を構成していくうえで、ビジネスシーンでもよく使われる「PREP法」に基づいて完成させていくと、

よりスムーズで好印象を与えられる文章になるでしょう。

この方法を簡単に説明すると、

「結論→理由→例→結論」

の順で文章を構成します。

そうすることで、伝えたいことを簡潔に伝えられ、例を途中に挟むことで具体的な考えも伝わりやすいです。

そこで、どのような形でそれぞれの部分を書いていけば良いか、具体的にご紹介していきます。

結論：志望理由

まず志望理由を短く簡潔にまとめて、ストレートに一番伝えたいことを伝えてみましょう。

導入に1番伝えたい部分をもってくることで、後々その理由や例の部分で、より相手へ自分の考えが伝わりやすくなります。

ただ簡潔にまとめるといっても、簡潔すぎて伝わらなくなってしまっては意味がありません。

自分が伝えたいことをあとの部分で補足する想定をしながらまとめ、

なおかつ採用担当者の印象に残るようなインパクトのある理由にできれば完璧です。

とにかく短くても、印象に残るような文章が作れるように考えましょう。

そうすることで、のちの文章でどんなことを語ってくれるのかと引き付けられ、さらにどんな人材なのかと興味をもってくれるはずです。

理由：その結論至った理由

志望理由を導入部分で伝えたあとは、その理由に至るまでの背景や、具体的なエピソードを盛り込みながら文章を作成しましょう。

この部分でいかにオリジナリティを出して、ほかの就活生と差別化をはかるかが採用への大きな近道となります。

言い換えれば、この部分はほとんどの就活生が汎用的な内容になりがちなのです。

つまり、採用担当者の印象を悪くしてしまう一因となりやすいといえるでしょう。

なぜ汎用的な内容が悪印象かというと、決して就活生全員が、同じような出来事を体験しているわけがないからです。

一人ひとりにそれぞれの物語があり、採用担当者はその物語を通じて、その人のことを知りたいのです。

そのことを理解し、より具体的なエピソードを盛り込んで自分のことを理解してもらえるよう、努力しましょう。

具体例：なぜその理由になったのかエピソードと背景

なぜそのような志望動機を抱くに至ったのかについて、エピソードと背景を分かりやすく説明することが重要です。

この具体例の部分が最も差別化できるポイントであるため、特に力を入れて書く必要があります。

基本的に志望動機や自己PR、ガクチカなどにおいては、常に具体例の部分を特に強調して書くようにしましょう。

これは、自分の価値観を伝えられる部分であるだけでなく、企業側が最も重視しているポイントです。

可能な限り、誰が読んでも理解できるようなわかりやすい表現を用い、あなたの志望動機や熱意が分かりやすく伝わるような回答を心がけましょう。

結論：入社後に活躍できる

ここまでは自分自身の会社に対する思いや、その思いに至るまでの過程など、感情的な部分について詳しく書くことを述べてきました。

それらの部分を十分伝えられたら、つぎは「どのように会社に貢献できるような力があるか」という点を伝えましょう。

熱意だけで入社しても、いざ働き始めると、自分の力と企業がマッチしなかったということもよくあります。

そうすると早期退職を余儀なくされ、会社側も就職した側もマイナス面しか残りません。

したがって、入社後に成長して力を発揮してくれる人材であると、入社前の段階で思わせることが重要になってきます。

自分は何ができて何ができないのかを明確にし、そのうえで貢献できることについて具体例を交えながらわかりやすく伝えましょう。

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【志望動機の例文】アピール時のポイント

ベンチャー企業が志望動機を伝えるポイントや、ベンチャー企業が求める人材について分かってきたところで、続いては志望動機でアピールする際のポイントについて詳しく紹介していきます。

下記の3つを念頭に置いた上で文章を作成することで、より企業の採用担当者に良い印象を持ってもらえる文章が作成できることでしょう。

熱意や志望度の高さをアピール

熱意や志望度の高さをアピールすることは、一般企業を受けるにも重要なことではありますが、ベンチャー企業の場合、さらに重要であると言えます。

ベンチャー企業の多くは新しい事業を展開し、どんどん会社を大きくしていこうと高いモチベーションで業務に取り組んでいます。

同じように熱意のある人材が入ってくることは、企業にとって非常に望ましいことです。

また、ベンチャー企業は規模が大きいわけではないので、せっかく採用しようと思った人材が内定を蹴って、他のところに行ってしまった場合、かなり損失が大きいです。

そこで、内定を出した場合はきちんと就職してくれそうな、熱意のある人材を重視して作業する傾向にあります。

ビジョンや方向性に共感したことをアピール

ビジョンや方向性に共感したことを強くアピールすることができれば、企業の採用担当者に強い印象を与えることができます。

ベンチャー企業は能力の高さや経歴、学歴などを重視しないわけではありませんが、どちらかというと、モチベーションの高さや同じ方向を向いて働けるかどうかを重視しています。

いくら能力が高い就活生であったとしても、ビジョンに共感していない、もしくはやる気がないと感じられる場合は、採用をためらわれることが少なくありません。

しかし、現時点で即戦力として活躍できる可能性が低かったとしても、ビジョンや方向性に強く共感し、モチベーションが高いと感じられる人物は、採用される可能性が高いです。

したがって、企業に対して深い理解があり、ビジョンや方向性に強く共感していることを力強くアピールすることを推奨します。

待遇以外で魅力に感じたことを伝える

待遇の話ばかりをしてしまうのは、どの企業の面接を受ける際にもよくありませんが、特にベンチャー企業の場合は「待遇以外で」魅力に感じたことを積極的に伝えることが重要です。

なぜならば、ベンチャー企業は社員のモチベーションの高さや、新しい業務に取り組むというやりがいにおいては素晴らしいものがありますが、大手の企業と比べると待遇が良くない場合が多いからです。

よって、待遇を重視している人材であることを知られてしまうと、「他の企業に内定した場合、うちの内定を蹴られてしまうかもしれない」と採用の優先順位を下げられる可能性があります。

魅力に感じた点は企業のビジョンや目標、取り組んでいる事業などの、モチベーションが伝わる、待遇以外の内容にすると非常に良いでしょう。

【志望動機の例文】差別化するには

続いて、ベンチャー企業を受ける際の志望動機を作成する際に、他の就活生と差別化するポイントについて詳しく紹介していきます。

下記の2点を重視して志望動機を作成することで、他の就活生よりもあなたが魅力的に映る可能性が高まります。

情報量で差別化

志望動機において、企業のどのような点に魅力を感じたのか述べるのは非常に重要なことではあります。

しかし、企業の話ばかりしてしまうと、他の就活生と同じような内容になってしまいます。

そこで、自分の情報量を増やして、独自性のある志望動機を作成するようにしましょう。

企業に対してなぜ自分が魅力を感じたのか、どのような経験を通じて、今受けているベンチャー企業に魅力を覚えるようになったのか、自分の話を含めて話すことで、相手にもあなたの魅力が伝わりやすくなり、あなたの人となりが理解しやすいでしょう。

エピソードを変えて差別化

最終的に伝えることが同じであろうが、エピソードを交えるか交えないかでは大きな違いがあります。

どのような経緯で今受けている企業に魅力を感じるようになったのか、印象に残りやすいエピソードを用いると良いでしょう。

例えば、実際にその企業のサービスを利用したエピソードでも良いですし、その企業が取り組んでいる事業に対して魅力を覚えた経緯などでも良いです。

もしインターンシップに参加したならば、そのエピソードは必ず交えるようにすると良いでしょう。

このように、志望動機のエピソードに印象に残りやすいものを用いることで、他の就活生と差別化を図ることができます。

【志望動機の例文】作成時の注意点

ここからは志望動機を作成するにあたっての注意点について詳しく紹介していきます。

これはベンチャー企業を受ける場合に限らず、大手企業でも受ける場合でも非常に重要なポイントなので、注意した上で作成するようにしましょう。

就活においてはプラスのイメージを与えることも重要ですが、マイナスなイメージを避けることも重要です。

なぜならば、就活は総合点で判断されるからです。

よって、マイナスなイメージを与えないような工夫もしっかりと行っていきましょう。

文字数指定の8割は埋める

どれだけ文字数の指定が多かろうが、指定の8割は必ず埋めるようにしましょう。

なぜならば、文字数が少ないと「やる気がない」と思われてしまうからです。

基本的に志望動機においても自己PRにおいても、本当に行きたい企業ならば自分の魅力を最大限に伝えるために、文字数いっぱい使って必死にアピールする人が多いはずです。

しかし、そんな中で文字数の8割も満たしていない人物は「そもそもあまり入社したいと思っていない」と判断されてしまう可能性があります。

よって、文字数指定が800字や1,000字など、あまりにも一般より多い場合は埋めることが難しい場合もあるかもしれませんが、400字、600字など一般的な数字の場合はなんとか工夫をして文字数を埋めることが大切です。

書き言葉に気をつける

これまであまり長い文章を書いてきたことのない人の場合、書き言葉と話し言葉を間違えてしまうこともあるのでしっかりと注意しましょう。

一般的なビジネスの場面ですらある程度の話し言葉は許容されることはありますが、書き言葉となると異なります。

「やっぱり」と「やはり」「やっと」と「ようやく」「いつも」と「常に」「どうして」と「なぜ」など、さまざまな書き言葉と話し言葉の違いがありますが、文章で書き言葉を使ってしまうと、国語能力が低い、常識があまりない人材とみなされてしまう可能性が高いです。

よって、志望動機を作成し終わった後は、誰かに確認してもらうのはもちろんのこと、自分でも話し言葉と書き言葉に着目して、間違った表現をしていないか確認することが非常に重要です。

誤字脱字

これは当然のことと言えますが、誤字脱字が多いとやる気のない人物、注意力散漫な人物であるという印象を与えてしまいます。

就職したいと強く思っている、志望度の高い企業においては特に、何度も何度も文章が間違っていないか、誤字・脱字がないか確認しましょう。

たった数百字の中に何度も誤字脱字が入っている人物は、「きちんと対策していない」「そもそもやる気がない人物」であると思われてしまう可能性が高いでしょう。

ビジネスの現場で誤字脱字はNGです。

誤字脱字の多い人を採用して、取引先へのメール連絡で、ミスを繰り返されると、企業自体のイメージを下げてしまう可能性もあるので、採用したいと思ってもらえないでしょう。

【志望動機の例文】志望動機の例文

ここからは今までのポイントをもとにベンチャー企業に刺さりやすい志望動機の例文を５つ紹介します。

ぜひ参考にしてください。

将来成し遂げたいことをテーマにした例文

大手企業向けの志望動機の場合、その会社に入社して、将来何を成し遂げたいかを盛り込みながら作成すると良いでしょう。

たとえば、食品系の大手企業の場合は

「この会社に就職し、社会全体のフードロスを限りなく減らせるような商品の開発をし、貧困で困ってる人々を少しでも助けられるような人材になりたいです。」

などと具体的な目標を盛り込むと、どのような志のある人間なのか伝わりやすいです。

最終的にどのようなゴールを見据えているのかを明確にして文章を作りましょう。

また、別の手段として

「その会社の魅力と自分の魅力がマッチし、その結果何を生み出せるか」

を提示できると強みになるでしょう。

このように、将来のビジョンが見えるような文章を目指すことが大切です。

自分自身の成長をテーマにした例文

ベンチャー企業向けの志望動機は、自身の成長を軸に考えて、

成長することでその企業にどう貢献できるかというポイントを志望動機に盛り込むと良いでしょう。

ベンチャー企業は現段階でまだ成長段階にある、発展途中な企業であることが多いため、

バイタリティーにあふれた人材を求める傾向にあります。

このように、将来の具体的な高い目標を掲げながら、その目標に対して仕事に取り組み、

自分自身も同時に成長するという明確なビジョンを見据えた内容にしましょう。

営業職で自分のスキルをテーマにした例文

営業職向けの志望動機では、営業という職業にはどんなスキルが必要か、というポイントを押さえておく必要があります。

特に、営業職は「コミュニケーション能力」と「提案力」がとても大切です。

この2つの能力を持ち合わせているとわかるエピソードを盛り込みながら、自身の人柄もわかりやすい文章にできれば良いでしょう。

このように、自分をアピールするために伝えたいことを強調しながら書いていくと、より印象に残りやすいでしょう。

強い印象を残すことで、入社後にもライバルより一歩リードした状態で選考をスタートすることもできます。

マーケティング職で自分のスキルをテーマにした例文

マーケティング職の志望動機では、情報を収集する能力に長けているというポイントを明確に伝えられれば、

採用への道は一気に開かれるでしょう。

常にトレンドを肌に感じながら、アンテナを張って敏感に情報を察知することが大切です。

したがって、人に対しての気づかいができる方や、

身の回りの流行をいち早くとらえているというエピソードを盛り込みながら志望動機を書いていくと良いでしょう。

この文章のように、実際に実績があることをアピールポイントの軸として考えることができれば、採用に近づくでしょう。

そのような実績がなくても、常にどう努力をし、自分自身はどのような感性があるのかを意識しながら伝えてみましょう。

事務職で自分のスキルをテーマにした例文

事務職への志望動機では、具体的なパソコンスキルや事務スキルがあることを前面にアピールしながら、

そのスキルを活かして、その企業にどう貢献できるかを伝える必要があります。

ExcelやWordをいかに使いこなせるか、前の職場でそれらのツールを使いこなして、どのように仕事の効率化をはかったかなど、

過去に行ってきた具体例を交えながらアピールしましょう。

事務職は常に周りの社員に対する心遣いと作業の効率化を考えなくてはいけない職種です。

それらを実現するためのビジョンをどうもっているかを伝えましょう。

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ESや面接で必ず聞かれる志望動機。文字数が足りなかったり、上手くまとまらないなど志望動機の悩みは尽きないでしょう。

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【志望動機の例文】業界別例文

ここからは業界別に志望動機の例文を紹介していきます。

多岐にわたる業界に関する志望動機の例文を紹介してはいますが、全て構成はここまで紹介してきたものを参考にして構いません。

どこを受けるに当たって、志望動機の構成というものはフォーマットが存在するのでそれに沿ったものを作成することで、企業に読みやすく、良い印象を与えられる文章を提出できることでしょう。

コンサルティング

商社

IT

金融

海運

人材

不動産

食品メーカー

【志望動機の例文】NGな志望動機の特徴

多くの志望動機においてマイナスなイメージを与えてしまう特徴というものも存在します。

下記のような特徴が当てはまってしまう志望動機の場合、企業の採用担当者はマイナスなイメージを覚えてしまうことでしょう。

そこで、下記の2点が自分の志望動機に含まれていないか再度確認し、企業の採用担当者に総合的に良い印象を与えられるような工夫をすることが大切です。

勉強したい

特にベンチャー企業において、企業採用担当者が悪い印象を抱く志望動機として「勉強したい」というものが挙げられます。

「勉強したい」ということは「その企業を踏み台にして成長したい」と言っていることとほとんど変わりません。

ベンチャー企業の中には企業によっては社員の成長を促し、「独立する場合も応援する」といった姿勢を持っているところもあります。

しかし、全ての企業がそういった考えを持っているわけではありません。

可能な限り長く働いてくれる人材を求めていますし、そもそも踏み台として扱うという暗黙の了解があったとしても、それをわざわざ口にするということはデリカシーのない、常識のない人物であると思われてしまう可能性が高いです。

よって、もしあなたが3年や5年、その企業で修行を積んで、大企業への転職や独立を目指している場合でも「勉強したい」という言い方はしない方が良いでしょう。

ITの時代だと思ったから

少し前までならば「時代の流れをしっかりと把握している」というプラスの印象を与えることもできた志望動機ですが、今の時代に「ITの時代だと思ったから」と言うと、あまりにもありきたりすぎてマイナスなイメージを与えてしまいます。

「ITの時代」とひとくちに言っても、ITという業界にもさまざまなものがありますし、IT企業は最近どんどん増え続けているので、わざわざその企業を選んだ理由がよくわかりません。

「ITの時代だと思ったと」いうのが最初の志望動機であったとしても「なぜITの中でもその企業なのか」「なぜその分野を選んだのか」が分かりやすい文章を作成していなければ、プラスの印象を与えることは到底できません。

よって、「ITの時代だと思ったからその企業を志望していたとしても、より深掘りした内容を提供できるようにしましょう。

ワークライフバランスを重視したい

ワークライフバランスを重視したいという志望動機は、ベンチャー企業を目指す上で最も悪い印象を与える可能性が高いものの1つです。

ベンチャー企業は基本的にチームの人数が少ないため、時には残業や休日出勤をしてでも業務に取り組まなければならない場面が少なくありません。

したがって、ワークライフバランスを重視する志望動機はベンチャー企業には全く適していません。

また、ワークライフバランスを重視したいと考えている人は、ベンチャー企業を目指すこと自体が間違いである可能性が高いため、他の企業を目指すことも選択肢に入れておいてください。

【志望動機の例文】志望動機が思いつかない時は

ここまで、志望動機について例文はもちろんのこと、ポイントや注意点、構成方法などについても紹介してきました。

しかし、この記事を読んだだけで簡単に志望動機が思いつくならば、誰も就活で苦労しません。

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まとめ

どんな業種でも、志望動機は採用への第一歩です。

ここをおろそかにすると、採用担当者から興味をもってもらえません。

興味をもってもらうためには、まず相手の求めていることを感じ、相手が理解して欲しいことも感じとる必要があります。

自身をアピールすることも大事ですが、相手のこともちゃんとわかっているという部分も強調していくと、

「この就活生はこの会社に対する理解度が高い」と好印象を与えられるでしょう。

また、それらをアピールするなかで、自分自身は何ができるかを盛り込みながらアピールしましょう。

伝えたいことだけを伝えるのではなく、結論→理由→例→結論の順番を頭に入れておき、どの順序で構成を組めばより相手に伝わりやすいのかを考えることが大切です。