- 志望動機作成ツールとは？
- おすすめの志望動機作成ツール
- 志望動機の作成・生成方法
- 志望動機を作成したい人
- 自分の志望動機に自信が無い人
- 志望動機作成ツールの比較をしたい人
- AIの志望動機作成ツールを使いたい人
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NEW‼︎1分で志望動機作成！無料AI志望動機作成ツール
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【志望動機作成ツール】はじめに
就職活動では、多くの学生が志望動機の作成に頭を悩ませます。
特に最近では、サマーインターンやオープンカンパニーの応募時にも志望動機が必要になるなど、就活の早い段階からその準備が求められるようになってきました。
しかし、志望動機を一から考えるのは簡単ではありません。
複数社への応募が重なると、その都度文章を練る作業に多くの時間と労力がかかり、ストレスを感じる人も少なくありません。
そんな悩みを解消してくれるのが、近年注目されている「志望動機作成ツール」です。
AIを活用したツールなら、いくつかの質問に答えるだけで、質の高い志望動機を自動生成できます。
登録不要・無料で使えるものもあり、すぐに始められるのも大きな魅力です。
この記事では、志望動機がうまく書けない方や、効率的に準備を進めたい方に向けて、ツールの活用法やおすすめサービス、作成時のポイントまで詳しく解説します。
ぜひ最後まで読んで、内定につながる志望動機作成に役立ててください。
志望動機が難しいと感じる人は作成ツールがおすすめ
志望動機を1から作り上げるのは、なかなか難しいですよね。
そこでおすすめするのが、ベンチャー就活ナビのLINEで志望動機作成ツールです。
あなたの過去経験などの質問に答えていくだけで、簡単にすぐ志望動機の文章を作成することができます。
「少しでもラクに、無料で企業に合った志望動機を作りたい」という方は、ぜひ下のボタンから試してみてください！
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【志望動機作成ツール】なぜ志望動機は重要？企業が重視する理由
志望動機とは、就職活動において「なぜその企業や職種を選んだのか」という理由を伝えるもので、履歴書やエントリーシート、面接の場で必ず問われる重要な要素です。
ただ単に企業を選んだ理由を述べるだけでなく、自分の経験や価値観、将来の目標を絡めて、その企業で働く必然性を論理的に示す必要があります。
企業ごとに異なる視点で考え、具体性と説得力を持たせることが重要です。
以下の記事では、そもそも志望動機とはどういうものなのかについて詳しく解説していますので、今から志望動機を作成しようと考えている方はぜひ参考にしてみてください。
熱意の確認
企業が志望動機を確認する主な理由のひとつが、応募者の「熱意」を確認することです。
企業が求めるのは、単に業務をこなすだけでなく、より高い目標に向かって成長し続ける意欲のある人材です。
志望動機に熱意が感じられるかどうかは、採用担当者にとって非常に重要なポイントであり、応募者が企業や業界に対して具体的な興味・関心を抱いているか、あるいは「この会社で働きたい」という強い気持ちを持っているかどうかを示す指標となります。
また、熱意がある人材は入社後も前向きに業務に取り組み、苦労を乗り越える力を持っている可能性が高いと考えられます。
企業にとって、採用にはコストと時間がかかるため、入社後すぐに辞めてしまうような事態は避けたいところです。
そのため、志望動機の中で応募者の熱意や本気度を確認し、内定後も長く活躍してくれる可能性がある人材を見極めたいと考えています。
ポテンシャルの確認
志望動機はまた、応募者の「ポテンシャル」や将来的な成長の可能性を見極める材料にもなります。
企業が重視するのは、応募者が単に現時点でのスキルだけでなく、新しいことにチャレンジし、学び続けられる資質を備えているかどうかです。
特に新卒採用など、経験が浅い応募者にとっては、企業への適応力や成長意欲をアピールすることが大切です。
志望動機の中で、応募者が自分の強みや能力をどう活かして企業に貢献しようとしているかを具体的に示すことで、企業側は応募者が持つ潜在的な力や意欲を確認します。
また、業務内容や企業文化について応募者がどれだけ理解し、共感しているかも、ポテンシャルを見極めるための指標となります。
例えば「御社で学びながら成長し、貢献したい」といった表現ではなく、「貴社の○○事業を通じて自分の○○スキルを高めたい」といった具体的な内容が含まれていると、応募者が企業との共通の目標を持ち、成長の可能性が高いと判断されることが多いでしょう。
自社との相性の確認
志望動機から、企業が特に確認したいのは「自社との相性」です。
企業ごとに異なる文化や価値観があり、それに適合しない人材が入社した場合、期待する成果を上げにくいだけでなく、本人のモチベーションや職場での人間関係にも悪影響を及ぼしかねません。
そのため、企業は志望動機を通して、応募者が自社の社風や価値観に合うかどうかを見極めたいと考えています。
例えば、応募者がなぜ他の会社ではなく、その企業を選んだのかについて、志望動機で具体的に言及することは、自社との相性を判断する上で有力な情報となります。
「貴社の○○な取り組みに共感している」「御社のビジョンである○○に強い魅力を感じた」といった具体的な表現が含まれていることで、企業側は応募者が自社の価値観や使命に共感していると感じるでしょう。
【志望動機作成ツール】おすすめの志望動機作成ツール
志望動機を完成させなければならないタイムリミットが迫っているのに、「考えがまとまらずうまく書けない」「どのように書いたら良いのか文章が思いつかない」という場合には、志望動機作成ツールを活用してみるのも良いでしょう。
おすすめの志望動機作成ツールを以下に紹介しています。
どれも無料で利用できるので、自分に合うものを見つけて活用してみてください。
【無料】ベンチャー就活ナビ「志望動機作成ツール」
様々な就活情報を発信している「ベンチャー就活ナビ」では、志望動機作成ツールをプレゼントしています。
これは10,000名以上の就活生が活用したツールで、志望動機をどのように作成したら良いのかわからない人や志望動機自体が思いつかないという人でも、LINEで質問に答えるだけで、おおよそ10分で志望動機が作成できます。
さまざまな業界や職種にも対応しており、添削してもらうことも可能です。
また、簡単に始められるため、手軽に試してみたい人にもおすすめです。
気になる方は、以下のボタンからLINE追加してみてください。
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【AIですぐ生成】ベンチャー就活ナビ「AI志望動機作成ツール」
「ベンチャー就活ナビ」では、志望動機作成ツールの他にもAI作成ツールをプレゼントしています。
志望動機を作成したことがない、構成を考えるのが難しい。という就活生の方におすすめです。
おおよそ10分で志望動機が作成できます。こちらも添削をしてもらうことが可能なのでぜひ手軽にお試しください！
気になる方は、以下のボタンから利用してみてください。
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就活AI by ジェイック
ジェイックの志望動機作成ツールは、志望動機のキーワードを入力するだけで志望動機を作成してくれるツールになります。
そのまま提出する志望動機を作成するのではなく、違和感がある部分を追加・削除。
また、思考して自分の言葉にしていくなど、たたき台として活用するのが良いでしょう。
キャリアパーク 志望動機作成ツール
キャリアパークの志望動機は、キャリアパークに会員登録することで、無料でもらえる就活ツールのうちのひとつです。
スマホで簡単な質問に答えていくだけで、3分で簡単にハイレベルな志望動機が作成できるため、文章作成が苦手な人には心強いツールです。
すごい志望動機メーカー
「職種」「志望理由」「自分の強み」などを選択肢から選ぶだけで、AIが自然な志望動機を自動生成してくれます。
初回利用でも迷わず使うことができます。
修正もしやすく、複数パターンを出力して比較できる点も魅力的です。
ミライトーチResume
履歴書や職務経歴書をWebで作成できるツールです。
AIによる志望動機・自己PRの自動生成機能（β版）も搭載されており、テンプレートから選んで入力できます。
一括で履歴書作成まで完結させたい人におすすめです。
ES Maker
ES Makerは、簡単な質問に答えるだけで最短60秒で志望動機を作成できる便利なツールです。
特にスピード重視の学生にとって強力なサポート役となり得ます。
さらに、会員登録をすれば文章のバリエーションを増やすことができ、エントリーシート全般に対応しているのも大きな魅力です。
ただし、生成された文章が一般的な内容になりがちな点が課題で、自分らしさを加える工夫が必要です。
PROPEN
PROPENは、簡単な入力フォームに記入するだけで高品質な文章を生成できるツールです。
特に文字数の指定が可能で、用途に応じた文章を作成できます。
他のツールと比較すると、入力項目が多いため内容がしっかりした文章になりますが、使い慣れるまで少し時間がかかるかもしれません。
具体的で詳細な志望動機を作成したい場合に最適です。
ワンキャリア
ワンキャリアは、志望する企業に内定した方のエントリーシートが見られるサービスが特徴です。
自分の志望動機でのエピソードや強みに悩んだ際に、先輩方のエントリーシートは非常に参考になります。
志望する企業の選考を突破できる志望動機はどのような内容かを理解し、自分のエントリーシートのブラッシュアップに役立てましょう。
また、内定者が体験した選考の内容やその対策についてまとめられた体験談も掲載されているので、選考の事前準備にも活用できます。
【志望動機作成ツール】おすすめの志望動機作成アプリ
就職活動において、志望動機は自己PRと並んで非常に重要な要素です。
しかし、文章の構成や言い回しに悩む人も多く、時間と労力を要する作業でもあります。
こうした悩みを解消するために活用できるのが、志望動機作成アプリです。
以下に、特におすすめの3つのアプリを紹介します。
AIシューカツ
AIシューカツは、志望先の企業名と自分の志望理由・強みを選択するだけで、自然な文章で志望動機を自動生成してくれるアプリです。
さらに、MBTI診断機能が搭載されており、性格タイプに基づいた自己分析や適職診断も同時に行うことができます。
このアプリひとつで、志望動機の作成と自己理解の両方を効率的に進めることができるのが特徴です。
自己分析に自信がない方や、志望動機を一貫性のある内容に仕上げたい方にとって、非常に有用なツールといえます。
志望動機メーカー
志望動機メーカーは、いくつかの質問に回答するだけで志望動機文が完成するシンプルな構成が魅力です。
テンプレート形式を採用しているため、文章作成に慣れていない人でも安心して利用できます。
特にiPhoneユーザー向けに最適化されており、操作性にも優れています。
とにかく早く志望動機を仕上げたい、あるいは初めての就職活動で文章作成の手順が分からないという人にとって、非常に心強いアプリです。
すごい履歴書
すごい履歴書は、履歴書作成から志望動機の自動生成、さらにはPDF形式での出力までをワンストップで実現する総合型のアプリです。
就職活動に必要な書類作成を一括で管理できる点が大きな強みであり、特に複数の企業に応募する際の手間を大きく削減できます。
フォーマットの統一や、入力内容の一括保存機能なども備えており、実用性と利便性の両方を兼ね備えています。
【志望動機作成ツール】ツールを使ったら評価が下がる？バレないためのポイント
これらのツールは、効率的に志望動機を作成できる一方で、「ツールを使ったことがバレて評価が下がるのではないか」という懸念を抱く人もいるでしょう。
結論から言うと、ツールを使ったからといって一概に評価が下がるわけではありません。
重要なのは、ツールをいかに賢く活用し、自分の言葉で表現するかです。
しかし、使い方を誤ると、採用担当者に「ツールを使ったな」と見抜かれてしまい、熱意や独自性に欠けると判断される可能性もゼロではありません。
では、ツールを使ったことがバレないためには、どのような点に注意すれば良いのでしょうか。
・ツールの生成文を鵜呑みにせず、必ず自分の言葉で修正・加筆する
・論理的な一貫性と独自性を追求する
・口語的な表現や感情を適度に加える
ツールの生成文を鵜呑みにせず、必ず自分の言葉で修正・加筆する
ツールはあくまでアイデアの出発点に過ぎません。
生成された文章をそのまま提出してしまうと、定型文のような印象を与え、他の応募者の中に埋もれてしまいます。
あなた自身の具体的な経験やエピソードを盛り込み、企業への入社を強く志望するきっかけとなった出来事を加筆することで、文章に深みと説得力が生まれます。
また、ツールが生成した表現を、普段あなたが使う言葉遣いやトーンに修正することも重要です。
不自然な言い回しや、あなたらしくない表現は違和感を与え、ツール利用を疑われる原因にもなりかねません。
徹底した企業研究に基づき、企業の文化や募集職種への理解を示す言葉を入れることで、単なるテンプレートではない熱意が伝わるでしょう。
論理的な一貫性と独自性を追求する
ツールは一般的な文章の生成には長けていますが、応募者一人ひとりの個性や論理的な思考を完全に反映することは困難です。
志望動機には、「なぜその企業を志望するのか」「入社後どのように貢献したいのか」「将来どのようなキャリアを築きたいのか」といった一貫した「軸」を明確にすることが不可欠です。
ツールで生成された複数のアイデアを組み合わせるのではなく、あなた自身の志望動機を補強する形で活用し、論理的なつながりを意識しましょう。
さらに、競合他社と比較してなぜその企業を選んだのかを具体的に説明できると、あなたの企業への理解度と熱意が伝わります。
ツールの情報だけに頼らず、徹底的な企業研究に基づいたあなたならではの視点を盛り込むことで、他者と差別化できる志望動機が完成します。
口語的な表現や感情を適度に加える
ツールの生成文は、往々にして機械的で感情がこもっていない印象を与えがちです。
人間らしい温かみや熱意を伝えるためには、適度な工夫が求められます。
全てがかしこまった「です・ます調」だと、冷たい印象を与えることがあるため、「～したいと考えております」を「～したいと強く思っています」のように、感情が伝わる表現を意識的に取り入れてみましょう。
また、ツールは客観的な情報をまとめるのは得意ですが、あなたの「この企業で働きたい！」という強い熱意や意欲を直接的に表現することは苦手です。
「〇〇に大変魅力を感じております」「ぜひ貴社の一員として貢献したいと強く願っております」のように、あなたの素直な気持ちを伝える言葉を加えることで、より人間味あふれる、心に響く志望動機になるはずです。
【志望動機作成ツール】志望動機の作成に役立つ！業界別例文集
志望動機は、業界によっても盛り込むべき内容は異なります。
また、同じ業界内であっても職種によって内容が変わってくるので、作成が進まなくなってしまう方も少なくありません。
そこで、最後に志望動機の例文をご紹介しましょう。
こちらの志望動機は、ベンチャー就活ナビの志望動機作成ツールを使用して作成しています。
IT業界の志望動機例文
個々を尊重しながらチームワークで社会の変革を目指す姿勢に憧れを感じたのです。
それを感じたのは、貴社のサマーインターンに参加した際です。
社員一人ひとりが個々の技術を磨き、そしてそれぞれ異なる視点からお互いに意見を交換し、チームワークでひとつの目標に向かう姿を目の当たりにし、志望の意志を固めました。
貴社に入社後は、自身の強みである協調性と、学業で身につけたITスキルを活かして、貴社のメンバーの一員としてより良い社会への変革に貢献したいと考えています。
IT業界の志望動機の書き方はこちらの記事に詳しく解説しています、ぜひご覧ください。
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食品業界の志望動機例文
貴社が掲げる「皆がおいしく食事を楽しめる社会」は、まさに私の理想とする社会です。
私は、子どもの頃にアレルギーを発症し、皆と同じ食事ができずに寂しい思いをしてきました。
アレルギーのある人でも安心して食べることのできる食品の開発を行い、皆がおいしく食事を楽しめる社会の実現に自分も貢献したいと考え、貴社への入社を強く志望しています。
貴社に入社後は、大学時代に身につけた食品の知識を活かし、食べる楽しみをすべての人に届けるために、魅力的な商品を開発したいと考えています。
食品業界の志望動機の書き方はこちらの記事に詳しく解説しています、ぜひご覧ください。
メーカー業界の志望動機例文
貴社は、より良い製品開発のためには、経験が浅くても社員一人ひとりの声に耳を傾ける企業風土があり、それが制度化されています。
貴社でなら、存分に自分の強みを活かせるのではないかと強く感じました。
私の強みは発想力とチャレンジ精神で、所属している研究室では、研究技術を活かすアイデアを誰よりも多く出しました。
貴社でも、私の強みである発想力とチャレンジ精神を活かして製品開発に携わりたいと考えています。
そして学業で培った知識を活かし、積極的に提案をして、多くの人が便利に暮らすための製品づくりに貢献していく所存です。
金融業界の志望動機例文
大学進学のため、一度は地元を離れましたが、そのことでこの地域の良さにあらためて気づいたのです。
そして、生まれ育ったこの地元に根付いて、地域のために働きたいと思いました。
将来は、大学時代に学んだマーケティングで培った課題発見能力や問題解決能力を活かし、現場の抱える問題を見つけ出し、適切な融資プランを提案できる営業パーソンとなり尽力したいと考えています。
金融業界の志望動機の書き方はこちらの記事に詳しく解説しています、ぜひご覧ください。
コンサル業界の志望動機例文
現代社会において中小企業は98%と言われており、日本経済は中小企業で働く方々のお陰で成り立っていると言っても過言ではありません。
しかし、経営のノウハウがわからず事業がうまくいかない企業も多くあります。
多くの中小企業には目に見えない無形資産が必ずあることを知りました。
しかし、ほとんどの中小企業は自社の価値を理解できておらず、経営に活かしきれていません。
中小企業の無形資産を明確化して業績改善に向けた課題に取り組むお手伝いができることにワクワクしており、貴社の力になりたいと考えています。
コンサルタント業界の志望動機の書き方はこちらの記事に詳しく解説しています、ぜひご覧ください。
広告業界の志望動機例文
大学でのマーケティング学習やメディア運営のインターンシップを通じて、広告の重要性と戦略の面白さを実感しました。
広告の文字やでデザインが違うだけで同じサービスでも多角的な視点でブランディングすることができると感じました。
貴社の革新的な広告キャンペーンに共感し、デジタルマーケティングの先進的な取り組みに惹かれています。
私のクリエイティブなアイデアとチームワークで貴社に貢献したいです。
広告業界の志望動機の書き方はこちらの記事に詳しく解説しています、ぜひご覧ください。
総合商社の志望動機
専門商社の志望動機
不動産業界の志望動機
通信業界の志望動機
化粧品業界の志望動機
教育業界の志望動機
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【志望動機作成ツール】志望動機で企業が見ているポイントとは？
採用選考で求められるすべての項目に対しては、なぜそれを知りたいのか企業の意図を把握したうえで書き始めることが重要です。
企業の知りたい情報が得られない内容では、高い評価を得ることは難しくなります。
ですから、志望動機を作成するときも同様に、企業側が志望動機のどこを見ているかを知る必要があります。
そして、企業の知りたい情報を網羅した志望動機を作り、自分自身のことをアピールする必要があるのです。
まずは、企業が志望動機から見極めようとしているポイントについて解説しましょう。
・売上への貢献意欲
・社風とのマッチ度
・長期的な活躍への期待
・自己分析の深さ
売上への貢献意欲
多くの民間企業は営利法人です。
そのため、応募者が自社の売上に貢献してくれる人物かどうかは大きなチェック項目になります。
会社に貢献できるだけのポテンシャルが感じられる志望動機であれば、内定獲得に近づくことができるでしょう。
自分の持つ強みやスキルが、企業の利益に貢献できることが伝わる志望動機にしましょう。
そのためには、自己分析と企業分析をしっかり行い、企業の利益につながるような自身のアピールポイントを見つけておく必要があります。
社風とのマッチ度
企業は応募者の志望動機から、その人物が自社の社風に合っているかどうかも見極めようとしています。
希望の企業に就職できたとしても、入社してから「職場の雰囲気がどこかしっくりこない」「自分と合わない」と感じてしまうと大きなストレスになります。
また、そのような環境の中では十分な実力を発揮することはできないでしょう。
そして、職場に馴染めず早期退職につながる場合もあります。
その企業の社風に合っているかどうかは、自身にとっても重要ですから、企業研究をしっかり行って確認しておく必要があると言えます。
長期的な活躍への期待
企業は、自社で長く活躍してくれそうな人を高く評価します。
採用活動には多くの時間や費用がかけられていますから、どんなに優秀な人物であっても、すぐに辞めてしまいそうだと判断されれば、内定を獲得することは難しいでしょう。
その企業に対して、それほどこだわりがなさそうな印象を持たれてしまうと、何か困難なことに直面した際にあっさり辞めてしまう人物だと思われてしまうかもしれません。
ですから、志望動機は、入社意欲や企業に対する熱意が伝わるように作成する必要があるのです。
自己分析の深さ
自己分析がしっかりできているかも見られています。
志望動機はキャリアビジョンが最も伝わるトピックですし、自己分析をしっかり行っていれば応募者の人柄がよくわかります。
採用決定の決め手は「一緒に働きたいと思われるかどうか」という企業は多いですし、一緒に働きたいと思える要素として人柄は大変重要です。
自己分析が十分にできているか、自分のことをしっかり理解している人かどうかを企業側は見ています。
【志望動機作成ツール】避けるべき内容
志望動機は、あなたがその企業にどれほどの熱意と理解を持っているかを示す重要な書類です。
採用担当者に良い印象を与えるためには、避けるべき内容を理解しておくことが大切です。
ここでは、志望動機で避けるべき3つのポイントを解説します。
・企業にとってのメリットが不明瞭な内容
・どの企業にも当てはまるような抽象的な内容
・受け身な姿勢やネガティブな内容
企業にとってのメリットが不明瞭な内容
企業は、自社にどのような貢献をしてくれる人材なのかを知りたいと考えています。
そのため、「給料が良いから」「残業が少ないと聞いたから」「家から近いから」といった、あなたにとってのメリットばかりを強調する内容は避けるべきです。
これでは、企業はあなたを採用するメリットを感じられません。
志望動機では、その企業でなければならない理由を明確にし、あなたがこれまでに培ってきたスキルや経験が、どのように企業の課題解決や目標達成に貢献できるのかを具体的に述べることが重要です。
企業のウェブサイトやニュースリリースなどをしっかりと読み込み、事業内容や企業理念、募集職種への深い理解を示すことで、「この人は自社に貢献してくれる」と採用担当者に思わせることができます。
どの企業にも当てはまるような抽象的な内容
「御社の成長性に魅力を感じました」「社会貢献性の高い事業に共感しました」といった、どの企業にも当てはまるような抽象的な内容は避けるべきです。
これでは、企業への本気度が伝わらず、「使い回しの志望動機だな」と判断されてしまいます。
採用担当者は、あなたがその企業をどれだけ深く理解しているかを知りたいと考えています。
そのため、企業独自の強みや具体的な事業内容、企業文化などに触れ、なぜ「その企業でなければならないのか」を具体的に述べる必要があります。
例えば、「御社の〇〇事業における△△技術に大変魅力を感じ、私のこれまでの〇〇経験を活かして、貴社の発展に貢献したいと考えております」のように、具体的な内容を盛り込むことで、企業への理解度と熱意を示すことができます。
受け身な姿勢やネガティブな内容
志望動機は、あなたの積極性や入社への意欲を示す場です。
「教えてもらいたい」「学びたい」といった受け身な姿勢や、「前の会社が〇〇だったので辞めました」のような前職への不満やネガティブな理由は避けるべきです。
これでは、入社後に貢献してくれるイメージを持つことができません。
企業は、自ら課題を見つけ、解決に向けて積極的に行動できる人材を求めています。
そのため、志望動機では、入社後にどのような役割を担い、どのように貢献したいのかを具体的に述べましょう。
自身のスキルアップや成長意欲を示す場合でも、それが最終的に企業の利益にどうつながるのかを意識して記述することが大切です。
ポジティブな姿勢で、入社後の活躍イメージを明確に伝えることで、採用担当者に良い印象を与えることができます。
【志望動機作成ツール】ツールを使う際の注意点
志望動機作成ツールは、簡単かつ短時間で志望動機が作成できるため、大変便利なツールです。
しかし、注意しなければならないポイントがいくつかあります。
ここでは、志望動機作成ツールで完成した文章を使う際に、特に注意すべきことを解説します。
どんなに時間がない場合でも、以下のポイントについては十分に気をつける必要があるのでぜひチェックしてみてください。
・誤字脱字に気を付ける
・文字数に気を付ける
・テンプレの丸写しは避ける
誤字脱字に気をつける
志望動機に限らず、提出書類に誤字脱字がないかは慎重にチェックする必要があります。
内容がどんなにすばらしくても、誤字脱字がひとつあるだけで、その内容が伝わりにくくなってしまいます。
また、志望業界や職種によっては、誤字や脱字が命取りになる場合もあるため注意しましょう。
文書のミスが許されないような職種や業界であれば、不注意な性格であると判断され、それだけで落とされてしまう可能性があります。
合否を左右するような大切な項目で、誤字や脱字をそのままにして提出する人物は、企業への熱意がないと判断されても仕方ありません。
なお、応募者の多い企業では、誤字脱字が見つかった時点で最後まで読んでもらえないことも多くあります。
文字数に気をつける
文字数が企業の指定どおりに書けているかどうかも確認が必要でしょう。
企業により、指定される文字数は異なりますから、その指定に合わせて調整しなければなりません。
志望動機は、エントリーシートの中でも、その企業への入社意欲が表れる項目です。
ですから、志望動機の文章が、ほかの応募者と比較して明らかに短いのはあまり好ましくありません。
反対に、長すぎる志望動機は読みにくく、内容も薄いものになりがちです。
その結果、かえって入社意欲が伝わらない志望動機になってしまう可能性もあるため注意が必要です。
指定がない場合の文字数は、200〜300字程度とされています。
記入する文章は、わかりやすさを意識して書くようにしましょう。
テンプレの丸写しは避ける
作成ツールで作成した志望動機の文章をそのまま提出することはおすすめできません。
基本的に、志望動機は自分の熱意や意欲を伝えるものです。
自分の言葉で書かないと、どこか借り物のような印象になり、熱意や意欲が伝わらないものになってしまうおそれがあります。
ですから、作成した文章は、必ず加筆修正を加えてオリジナリティが感じられるものに仕上げなければなりません。
また、志望動機は、提出して終わりではなく、面接に進んだ際には必ず口頭で語ることを求められます。
自分の言葉で書いておかないと、深掘りされた場合に対応が難しくなってしまうおそれもあるので注意しましょう。
【志望動機作成ツール】志望動機の作成時に意識すべきポイント
・PREP法で論理的に構成する
・企業・業界分析を徹底する
・自己分析の成果を盛り込む
・オリジナリティを加える
・「なぜこの業界か」「なぜこの企業か」を明確にする
志望動機を書く際には、その内容はもとより、読み手に伝わりやすく書くことが重要です。
内容がどんなにすばらしくても、それが伝わらなければ意味がありません。
また、興味を持ってもらえなければ、最後まで読んでもらえない可能性もあります。
読み手の興味を引き、伝わりやすい志望動機にするために文章構成を意識しましょう。
PREP法で構成する
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作成する文章によってふさわしい文章構成は異なりますが、志望動機を作成する場合には、ビジネスで使われることが多いPREP法で書くのがおすすめです。
PREP法は、結論（Point）→根拠（Reason）→具体例（Example）→結論（Point）の順で文章を展開していくという特徴があります。
それぞれの頭文字を取ってPREP法と呼ばれています。
この構成で文章を作成すると、簡潔でわかりやすく、かつ説得力のある文章が書けるので、志望動機を書く際には最適な文章構成と言えるでしょう。
以下で詳しく説明していきます。
結論（Point）
最初に結論を述べます。
最初に結論を書いてしまうことで、後に続く文章に道筋がつき、内容がわかりやすくなる効果があります。
なかなか結論にたどり着かない文章は、読み進めないと内容がわかりません。
また、採用担当者は多くの就活生の志望動機を読まなければなりません。
そのため、わかりづらい文章は、最後まで読んでもらえない可能性があります。
一番伝えたい「結論」から先に書くことで、読み手である企業側の採用担当者に、自分の伝えたい要点を強く印象付けることができるでしょう。
根拠（Reason）
結論の次に述べるのは、その結論に至った理由・根拠です。
志望動機の場合、結論として書くのは、その企業を志望した理由です。
それに続く根拠としては、結論で書いた企業の魅力について、自分がなぜそれを魅力に感じたのかを書きます。
ほかの就活生と差別化された志望動機を書くには、自分なりの根拠をできるだけ具体的に書くことが大切です。
自分の考え方や価値観、就活の軸などが伝わるような内容を記し、採用担当者に好印象を与えましょう。
具体例（Example）
具体的なエピソードを交えると、独自性が加わり説得力が増します。
エピソードは、具体的に数字を盛り込んで説明したり、周りの人からの評価などを盛り込んだりすると説得力が増すという特徴があります。
同じ企業を目指す就活生の志望動機は、やや似たようなものになりがちですので、できるだけ独自性のある、記憶に残る志望動機が作成できると良いでしょう。
エピソードを選ぶ際は、交えたいエピソードが複数あっても、わかりやすいものひとつに絞る方が効果的です。
結論（Point）
PREP法では、最後にもう一度結論を述べることになります。
結論を繰り返すことで、一番伝えたいことを強く印象付けることができます。
最後に結論を述べる文章構成で志望動機を作成することで、多くのエントリーシートに目を通さなければならない企業の採用担当者の記憶に残すことができるでしょう。
万が一、読んでいる途中で内容がわからなくなっても、一番言いたいことが最後に書かれているため最低限のことは伝えられるはずです。
面接の際に口頭で語る場合にも、結論で締めることを忘れないようにしましょう。
入社後のビジョンを盛り込む
志望動機の最後の部分には、入社後のビジョンを付け加えましょう。
自分がその企業に入社した場合の、企業の中で活躍している理想の自分像を書きます。
自身の強みをどのように活かし会社に貢献するかを述べることで、入社への熱意を伝えることもできるでしょう。
また、長期的なビジョンを述べることで、長く貢献し続けるという気概も伝えられます。
企業内でのキャリアプランなども交え、長く勤める意思があることを伝えましょう。
なお、文字制限に引っかかる場合には簡潔に書き、面接の際に口頭で語るようにしましょう。
企業分析を行う
志望動機をはじめ、選考で求められる項目では、自分がいかに企業の求める人物像に近い人物であるかをアピールすることが大切です。
企業には、それぞれ理想の人物像があり、その人物像に近い人を採用したいと考えて選考を行います。
求められる人物像は、業界によってそれぞれ傾向が異なり、また同じ業界内であっても企業によってそれぞれ違います。
ですから、志望する企業が求める人物像を把握するために、事前にしっかりと企業研究を行っておくことが重要と言えるのです。
自己分析を深める
先述の通り、自己分析については十分に磨き上げておきましょう。
自己分析を行うことでキャリアビジョンがはっきりし、志望理由がより濃いものになります。
なぜ自己分析が重要かというと、普段生活しているだけではなかなか気づけない自分の信念や強みを発見できるからです。
中には自分の信念や強みを理解している方もいらっしゃるでしょうが、ほとんどの方にとって自己分析することは初めてでしょう。
自己分析を十分に行い、自分自身の方向性をある程度明確にしておくことで、志望する企業も自ずと決まってくるでしょう。
選考を有利に進めるには、自己分析と業界・企業研究を十分にする必要があります。
自己分析の結果と企業の求める人物像を照らし合わせることで、的を射た志望動機を作れるのです。
自己分析についてはこちらの記事でも詳しく解説しています。
オリジナリティを出す
同じ業界・同じ企業を志望する就活生の志望動機は、どれも同じようなものになりがちです。
そのため、独自性のある志望動機でないと、企業側に強く印象付けることはできません。
先述したように、志望動機作成ツールで作成した文章はややオリジナリティに欠けるので、そのまま使うのは好ましくありません。
盛り込むべき内容や文章の流れなどを参考にしながら、自分なりの文章を作る必要があります。
この際に重要になるのが、企業研究と自己分析です。
企業研究で志望する企業の情報を集め、そして自己分析で客観的に自身の強みを把握してください。
企業と自分との接点が見つかれば、オリジナリティのある志望動機を作ることができるでしょう。
その業界でなければならない理由を伝える
志望動機では、企業だけでなく、業界を選んだ理由も伝えることが重要です。
特定の業界に対する興味や熱意が伝わることで、面接官に「この業界で長く活躍してくれる人材だ」と安心感を与えることができます。
また、業界のトレンドや将来性に触れることで、業界全体への理解と関心を示すことができます。
具体的には、「AI技術の発展が社会に与える影響に興味を持ち、特に御社が提供するAIソリューションのような、現実的な課題解決に直結するプロジェクトに携わりたいと考えています」というように、業界選択の背景に自分の価値観やスキルを織り交ぜると、説得力が高まります。
その企業でなければならない理由を伝える
志望動機を書く際、応募企業を選んだ理由が明確でないと、面接官に「他の企業でも良いのでは？」と感じられてしまいます。
その企業を選んだ具体的な理由を述べることで、「本当にこの企業で働きたいのだ」という熱意を伝えることができます。
例えば、「貴社の環境保全への取り組みに共感し、それを通じて社会に貢献したい」と述べるだけでなく、その企業特有の取り組みや特徴を挙げることが重要です。
また、企業研究を徹底し、具体的なプロジェクトや理念に言及することで、他社ではなくその企業を選んだ理由がより明確になります。
【志望動機作成ツール】より魅力的に仕上げるための書き方テクニック
・結論を先に書く
・どのように活躍をしていきたいか書く
・やりたいことに対する解像度を上げる
・志望する理由を具体的に明確にする
・作成した志望動機は添削する
志望動機は応募者の本気度や適性を企業に伝えるための重要になります。
そのため、ポイントを押さえ、具体性と説得力を高める工夫が必要です。
ここでは、志望動機を書く際に効果的な5つのポイントを詳しく解説します。
結論を先に書く
志望動機の冒頭で結論を示すことは、採用担当者に自分の主張を即座に伝えるための効果的な方法です。
ビジネスシーンでも重要視される「結論ファースト」の考え方を志望動機に活かすことで、最初に「なぜその企業を志望するのか」を明確に伝え、読み手の興味を引くことができます。
具体的には、「貴社の〇〇という強みを活かしたビジネスモデルに惹かれ、私も〇〇の分野で貢献したいと考えています」といったように、志望理由を明確に述べることで、企業側にとっても「何が応募者にとっての魅力か」が分かりやすくなります。
結論を先に示した後、その理由を補足する形でエピソードや自分のスキルを挙げると、説得力のある志望動機を完成させることができるでしょう。
どのように活躍をしていきたいか書く
志望動機には、応募者がその企業でどのように自分のスキルを活かし、将来的にどのような役割を果たしたいと考えているかを具体的に示すことが求められます。
企業は、応募者のスキルや知識が自社にどう貢献できるか、また入社後にどのように活躍する意欲があるかを知りたいと考えています。
過去の経験やスキルを活かし、「私はマーケティング経験を通して、貴社の新規顧客開拓に貢献したい」と具体的な活躍のビジョンを示すことで、企業側に応募者の意欲や計画性が伝わりやすくなります。
また、将来的な成長や自己実現の目標も含めて述べると、企業としても応募者が持つキャリアプランや成長意欲を確認でき、長期的な視点での採用判断がしやすくなるでしょう。
やりたいことに対する解像度を上げる
志望動機を書く際には、自分が「やりたいこと」を具体的に思い描き、細部まで明確にすることで説得力が増します。
志望理由が漠然としていると、企業にとっても応募者の意図が分かりにくく、好意的な印象を与えにくくなります。
そのため、自分がやりたいことの内容やアプローチ方法を明確にし、志望動機に反映させることが重要です。
例えば、単に「御社で学びたい」という表現ではなく、「御社の〇〇部門で〇〇のスキルを活かし、特に〇〇のプロジェクトで貢献したい」と記述することで、自分がどのような形で企業に携わりたいのかをより明確に伝えられます。
具体的な目標や関わりたいプロジェクトの内容を盛り込むことで、企業側にも応募者が持つ意欲や理解度が深く伝わり、共感を得やすくなります。
志望する理由を具体的に明確にする
志望動機を書くうえで最も重要なことは、「なぜその企業を選んだのか」という点を具体的に説明することです。
多くの応募者が「企業理念に共感した」「社風が自分に合う」といった理由を挙げがちですが、それだけでは他の応募者との差別化が難しく、説得力が弱くなります。
たとえば、「貴社の〇〇という事業展開や、〇〇に力を入れている点に共感し、自分の〇〇なスキルを活かして貢献したい」といった具体的な理由が挙げられると、企業は応募者がその会社について十分に理解していることが分かり、採用の可能性も高まります。
企業が展開しているプロジェクトや事業内容について言及し、それと自分の目標やスキルを結びつけることで、志望理由がより明確になり、企業側にも共感を与えやすくなります。
作成した志望動機は添削する
志望動機作成ツールは、効率よく志望動機のベースを作成するために非常に便利ですが、そのまま使用するのではなく、必ず「添削」を行い、内容をブラッシュアップすることが不可欠です。
ツールで生成された志望動機には、応募者の個性や具体的な経験が反映されにくく、言い回しが不自然になりがちです。
そのため、添削を通じて志望動機を仕上げることが重要になります。
ツールで作成された文章には不自然な表現が含まれることもあるため、文法ミスやぎこちなさがないか細かくチェックし、可能であれば他者に見てもらうとより客観的な視点での修正が可能です。
添削を通じて、企業に応じた内容にカスタマイズすることも重要で、企業の特徴や強み、求められる人材像を踏まえた内容に修正することで、応募者の本気度をアピールできます。
志望動機は何度も添削を重ねることで完成度が高まり、自分の意図や強みがより明確に伝わるものとなります。
ツールを活用しつつ、最終的には「自分の言葉」で仕上げることで、企業に強い印象を残す志望動機が完成します。
以下の二つの記事では、志望動機添削のおすすめツールや使い方を詳しく解説しています。
【志望動機作成ツール】インターン用の志望動機は本選考とどう違う？
インターンの志望動機は本選考とは異なります。
その企業に志望する理由ではなく、なぜそのインターンに参加したくて、そのインターンで何を得たいのかを伝える必要があります。
何を得たいのかが明確であれば、目的意識のある人だと企業側に印象づけることができ就活を有利に進められます。
得たいものがなく、志望している企業が行っているインターンだからという理由では、志望動機として内容が薄くなりがちです。
企業によっては本選考よりインターン選考の方が競争率は高いため、志望動機は質の高いものに仕上げなければいけません。
自分のキャリアビジョンと照らし合わせ、自分の方針と合うインターンに参加しましょう。
志望動機作成ツールを使って効率よく就活を進めよう！
今回は、おすすめの志望動機作成ツールや人事ウケUPの利用時ポイントについて説明をしてきました。
効率良く就活を進めていくためには、ツールを上手に使うのも１つの手です。
あなたの志望業界・企業に最大限に志望理由をアピールできるように効率良く、志望動機作成を心掛けましょう！
皆さんの就活が上手くいくように願っています！
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
