・おすすめの志望動機添削ツール
・志望動機添削ツール活用時の注意点
・志望動機の例文
・志望動機が書けない人
・志望動機を書いてみたけど自信がない人
・志望動機作成ツールを使ってみたい人
目次［目次を全て表示する］
【志望動機作成ツール】志望動機作成ツールって何？
志望動機が上手く書けない、内容がまとまらない、沢山の企業の志望動機を書くから時間がない・・・！
ESを作成したり、面接練習をする際に就活生の皆さんは悩んだことがあるのではないでしょうか？
そんな人は志望動機をテンプレートに当てはめて作成するのがいいでしょう。
志望動機作成ツールとは、簡単なアンケートに回答していただくと、名前通りあなたの志望業界・企業の志望動機を作成してくれるツールになります。
作成ツールを使用することで、大まかな志望動機の構成がわかり多くの企業の志望動機を効率良く作成することができます。
この記事で紹介している「志望動機作成ツール」は全て無料で使用できるものになっています。
就活生の皆さんは、是非ご活用ください。
志望動機作成ツールの使い方
志望動機作成ツールの基本的な使用手順は以下の通りです。
1. ツールを開く
2. 質問に回答する
3. 自動で志望動機が生成される
各サービスで操作方法に若干の違いはありますが、簡単な操作で志望動機を作成できるのが特徴です。
無料で使えるツールも多く、志望動機作成に迷った際には活用してみましょう。
ただし、このようなツールはあくまで補助的なものです。
自動生成されるため、文のつながりや表現が不自然になることもあります。
日本語の文法として違和感を感じる場合もあるため、生成された志望動機は必ず確認し、必要に応じて修正を加えましょう。
ツールで作成した文章をそのまま使用すると、企業に「本人が書いていないのではないか」と思われる可能性もあります。
志望動機作成ツールはあくまで土台を作るためのサポートツールとして活用し、その内容に自分なりの工夫を加えて、独自性のある志望動機に仕上げることが大切です。
【志望動機作成ツール】おすすめ志望動機作成ツール
志望動機を完成させなければならないタイムリミットが迫っているのに、「考えがまとまらずうまく書けない」「どのように書いたら良いのか文章が思いつかない」という場合には、志望動機作成ツールを活用してみるのも良いでしょう。
おすすめの志望動機作成ツールを以下に紹介しています。
どれも無料で利用できるので、自分に合うものを見つけて活用してみてください。
ベンチャー就活ナビ：志望動機作成ツール
様々な就活情報を発信している「ベンチャー就活ナビ」では、志望動機作成ツールをプレゼントしています。
これは10,000名以上の就活生が活用したツールで、志望動機をどのように作成したら良いのかわからない人や志望動機自体が思いつかないという人でも、LINEで質問に答えるだけで、おおよそ10分で志望動機が作成できます。
さまざまな業界や職種にも対応しており、添削してもらうことも可能です。
また、簡単に始められるため、手軽に試してみたい人にもおすすめです。
気になる方は、以下のボタンからLINE追加してみてください。
ベンチャー就活ナビ：AI志望動機作成ツール
「ベンチャー就活ナビ」では、志望動機作成ツールの他にもAI作成ツールをプレゼントしています。
志望動機を作成したことがない、構成を考えるのが難しい。という就活生の方におすすめです。
おおよそ10分で志望動機が作成できます。こちらも添削をしてもらうことが可能なのでぜひ手軽にお試しください！
気になる方は、以下のボタンから利用してみてください。
ジェイック：就活AI 志望動機作成ツール
ジェイックの志望動機作成ツールは、志望動機のキーワードを入力するだけで志望動機を作成してくれるツールになります。
そのまま提出する志望動機を作成するのではなく、違和感がある部分を追加・削除。
また、思考して自分の言葉にしていくなど、たたき台として活用するのが良いでしょう。
キャリアパーク：志望動機作成ツール
キャリアパークの志望動機は、キャリアパークに会員登録することで、無料でもらえる就活ツールのうちのひとつです。
スマホで簡単な質問に答えていくだけで、3分で簡単にハイレベルな志望動機が作成できるため、文章作成が苦手な人には心強いツールです。
【志望動機の作成ツール】業界別例文集
志望動機は、業界によっても盛り込むべき内容は異なります。
また、同じ業界内であっても職種によって内容が変わってくるので、作成が進まなくなってしまう方も少なくありません。
そこで、最後に志望動機の例文をご紹介しましょう。
こちらの志望動機は、ベンチャー就活ナビの志望動機作成ツールを使用して作成しています。
IT業界の志望動機例文
個々を尊重しながらチームワークで社会の変革を目指す姿勢に憧れを感じたのです。
それを感じたのは、貴社のサマーインターンに参加した際です。
社員一人ひとりが個々の技術を磨き、そしてそれぞれ異なる視点からお互いに意見を交換し、チームワークでひとつの目標に向かう姿を目の当たりにし、志望の意志を固めました。
貴社に入社後は、自身の強みである協調性と、学業で身につけたITスキルを活かして、貴社のメンバーの一員としてより良い社会への変革に貢献したいと考えています。
IT業界の志望動機の書き方はこちらの記事に詳しく解説しています、ぜひご覧ください。
食品業界の志望動機例文
貴社が掲げる「皆がおいしく食事を楽しめる社会」は、まさに私の理想とする社会です。
私は、子どもの頃にアレルギーを発症し、皆と同じ食事ができずに寂しい思いをしてきました。
アレルギーのある人でも安心して食べることのできる食品の開発を行い、皆がおいしく食事を楽しめる社会の実現に自分も貢献したいと考え、貴社への入社を強く志望しています。
貴社に入社後は、大学時代に身につけた食品の知識を活かし、食べる楽しみをすべての人に届けるために、魅力的な商品を開発したいと考えています。
食品業界の志望動機の書き方はこちらの記事に詳しく解説しています、ぜひご覧ください。
メーカー業界の志望動機例文
貴社は、より良い製品開発のためには、経験が浅くても社員一人ひとりの声に耳を傾ける企業風土があり、それが制度化されています。
貴社でなら、存分に自分の強みを活かせるのではないかと強く感じました。
私の強みは発想力とチャレンジ精神で、所属している研究室では、研究技術を活かすアイデアを誰よりも多く出しました。
貴社でも、私の強みである発想力とチャレンジ精神を活かして製品開発に携わりたいと考えています。
そして学業で培った知識を活かし、積極的に提案をして、多くの人が便利に暮らすための製品づくりに貢献していく所存です。
金融業界の志望動機例文
大学進学のため、一度は地元を離れましたが、そのことでこの地域の良さにあらためて気づいたのです。
そして、生まれ育ったこの地元に根付いて、地域のために働きたいと思いました。
将来は、大学時代に学んだマーケティングで培った課題発見能力や問題解決能力を活かし、現場の抱える問題を見つけ出し、適切な融資プランを提案できる営業パーソンとなり尽力したいと考えています。
金融業界の志望動機の書き方はこちらの記事に詳しく解説しています、ぜひご覧ください。
コンサル業界の志望動機例文
現代社会において中小企業は98%と言われており、日本経済は中小企業で働く方々のお陰で成り立っていると言っても過言ではありません。
しかし、経営のノウハウがわからず事業がうまくいかない企業も多くあります。
多くの中小企業には目に見えない無形資産が必ずあることを知りました。
しかし、ほとんどの中小企業は自社の価値を理解できておらず、経営に活かしきれていません。
中小企業の無形資産を明確化して業績改善に向けた課題に取り組むお手伝いができることにワクワクしており、貴社の力になりたいと考えています。
コンサルタント業界の志望動機の書き方はこちらの記事に詳しく解説しています、ぜひご覧ください。
広告業界の志望動機例文
大学でのマーケティング学習やメディア運営のインターンシップを通じて、広告の重要性と戦略の面白さを実感しました。
広告の文字やでデザインが違うだけで同じサービスでも多角的な視点でブランディングすることができると感じました。
貴社の革新的な広告キャンペーンに共感し、デジタルマーケティングの先進的な取り組みに惹かれています。
私のクリエイティブなアイデアとチームワークで貴社に貢献したいです。
広告業界の志望動機の書き方はこちらの記事に詳しく解説しています、ぜひご覧ください。
総合商社の志望動機
不動産業界の志望動機
通信業界の志望動機
【志望動機の作成ツール】企業が志望動機を聞く理由とは
企業が志望動機を重視する背景には、採用活動を通じて、応募者が自社にどれだけ適応し、成果を出せる人材であるかを見極める目的があります。
志望動機は、応募者がその企業でどのように貢献し、どんなキャリアを築きたいのかを示す「職業観」や「価値観」を示すもので、採用側にとって応募者の内面や可能性を知る重要な材料です。
特に、初対面の面接など限られた情報の中で、応募者の適性や熱意、企業に対する理解度を判断するのに志望動機は欠かせません。
熱意の確認したいから
企業が志望動機を確認する主な理由のひとつが、応募者の「熱意」を確認することです。
企業が求めるのは、単に業務をこなすだけでなく、より高い目標に向かって成長し続ける意欲のある人材です。
志望動機に熱意が感じられるかどうかは、採用担当者にとって非常に重要なポイントであり、応募者が企業や業界に対して具体的な興味・関心を抱いているか、あるいは「この会社で働きたい」という強い気持ちを持っているかどうかを示す指標となります。
また、熱意がある人材は入社後も前向きに業務に取り組み、苦労を乗り越える力を持っている可能性が高いと考えられます。
企業にとって、採用にはコストと時間がかかるため、入社後すぐに辞めてしまうような事態は避けたいところです。
そのため、志望動機の中で応募者の熱意や本気度を確認し、内定後も長く活躍してくれる可能性がある人材を見極めたいと考えています。
ポテンシャルを確認したいため
志望動機はまた、応募者の「ポテンシャル」や将来的な成長の可能性を見極める材料にもなります。
企業が重視するのは、応募者が単に現時点でのスキルだけでなく、新しいことにチャレンジし、学び続けられる資質を備えているかどうかです。
特に新卒採用など、経験が浅い応募者にとっては、企業への適応力や成長意欲をアピールすることが大切です。
志望動機の中で、応募者が自分の強みや能力をどう活かして企業に貢献しようとしているかを具体的に示すことで、企業側は応募者が持つ潜在的な力や意欲を確認します。
また、業務内容や企業文化について応募者がどれだけ理解し、共感しているかも、ポテンシャルを見極めるための指標となります。
例えば「御社で学びながら成長し、貢献したい」といった表現ではなく、「貴社の○○事業を通じて自分の○○スキルを高めたい」といった具体的な内容が含まれていると、応募者が企業との共通の目標を持ち、成長の可能性が高いと判断されることが多いでしょう。
自社との相性を見極めたいため
志望動機から、企業が特に確認したいのは「自社との相性」です。
企業ごとに異なる文化や価値観があり、それに適合しない人材が入社した場合、期待する成果を上げにくいだけでなく、本人のモチベーションや職場での人間関係にも悪影響を及ぼしかねません。
そのため、企業は志望動機を通して、応募者が自社の社風や価値観に合うかどうかを見極めたいと考えています。
例えば、応募者がなぜ他の会社ではなく、その企業を選んだのかについて、志望動機で具体的に言及することは、自社との相性を判断する上で有力な情報となります。
「貴社の○○な取り組みに共感している」「御社のビジョンである○○に強い魅力を感じた」といった具体的な表現が含まれていることで、企業側は応募者が自社の価値観や使命に共感していると感じるでしょう。
【志望動機の作成ツール】志望動機では何を見られている？
採用選考で求められるすべての項目に対しては、なぜそれを知りたいのか企業の意図を把握したうえで書き始めることが重要です。
企業の知りたい情報が得られない内容では、高い評価を得ることは難しくなります。
ですから、志望動機を作成するときも同様に、企業側が志望動機のどこを見ているかを知る必要があります。
そして、企業の知りたい情報を網羅した志望動機を作り、自分自身のことをアピールする必要があるのです。
まずは、企業が志望動機から見極めようとしているポイントについて解説しましょう。
・会社の売上に貢献してくれそうか
・社風に合っているか
・長く勤務してくれそうか
・自己分析がしっかりできているか
会社の売上に貢献してくれそうか
多くの民間企業は営利法人です。
そのため、応募者が自社の売上に貢献してくれる人物かどうかは大きなチェック項目になります。
会社に貢献できるだけのポテンシャルが感じられる志望動機であれば、内定獲得に近づくことができるでしょう。
自分の持つ強みやスキルが、企業の利益に貢献できることが伝わる志望動機にしましょう。
そのためには、自己分析と企業分析をしっかり行い、企業の利益につながるような自身のアピールポイントを見つけておく必要があります。
社風に合っているか
企業は応募者の志望動機から、その人物が自社の社風に合っているかどうかも見極めようとしています。
希望の企業に就職できたとしても、入社してから「職場の雰囲気がどこかしっくりこない」「自分と合わない」と感じてしまうと大きなストレスになります。
また、そのような環境の中では十分な実力を発揮することはできないでしょう。
そして、職場に馴染めず早期退職につながる場合もあります。
その企業の社風に合っているかどうかは、自身にとっても重要ですから、企業研究をしっかり行って確認しておく必要があると言えます。
長く勤務してくれそうか
企業は、自社で長く活躍してくれそうな人を高く評価します。
採用活動には多くの時間や費用がかけられていますから、どんなに優秀な人物であっても、すぐに辞めてしまいそうだと判断されれば、内定を獲得することは難しいでしょう。
その企業に対して、それほどこだわりがなさそうな印象を持たれてしまうと、何か困難なことに直面した際にあっさり辞めてしまう人物だと思われてしまうかもしれません。
ですから、志望動機は、入社意欲や企業に対する熱意が伝わるように作成する必要があるのです。
自己分析がしっかりできているか
自己分析がしっかりできているかも見られています。
志望動機はキャリアビジョンが最も伝わるトピックですし、自己分析をしっかり行っていれば応募者の人柄がよくわかります。
採用決定の決め手は「一緒に働きたいと思われるかどうか」という企業は多いですし、一緒に働きたいと思える要素として人柄は大変重要です。
自己分析が十分にできているか、自分のことをしっかり理解している人かどうかを企業側は見ています。
【志望動機の作成ツール】使用時の注意点
志望動機作成ツールは、簡単かつ短時間で志望動機が作成できるため、大変便利なツールです。
しかし、注意しなければならないポイントがいくつかあります。
ここでは、志望動機作成ツールで完成した文章を使う際に、特に注意すべきことを解説します。
どんなに時間がない場合でも、以下のポイントについては十分に気をつける必要があるのでぜひチェックしてみてください。
・誤字脱字に気を付ける
・文字数に気を付ける
・ネガティブ要素は避ける
・テンプレートを丸パクリするのはやめること
誤字脱字に気をつける
志望動機に限らず、提出書類に誤字脱字がないかは慎重にチェックする必要があります。
内容がどんなにすばらしくても、誤字脱字がひとつあるだけで、その内容が伝わりにくくなってしまいます。
また、志望業界や職種によっては、誤字や脱字が命取りになる場合もあるため注意しましょう。
文書のミスが許されないような職種や業界であれば、不注意な性格であると判断され、それだけで落とされてしまう可能性があります。
合否を左右するような大切な項目で、誤字や脱字をそのままにして提出する人物は、企業への熱意がないと判断されても仕方ありません。
なお、応募者の多い企業では、誤字脱字が見つかった時点で最後まで読んでもらえないことも多くあります。
文字数に気をつける
文字数が企業の指定どおりに書けているかどうかも確認が必要でしょう。
企業により、指定される文字数は異なりますから、その指定に合わせて調整しなければなりません。
志望動機は、エントリーシートの中でも、その企業への入社意欲が表れる項目です。
ですから、志望動機の文章が、ほかの応募者と比較して明らかに短いのはあまり好ましくありません。
反対に、長すぎる志望動機は読みにくく、内容も薄いものになりがちです。
その結果、かえって入社意欲が伝わらない志望動機になってしまう可能性もあるため注意が必要です。
指定がない場合の文字数は、200〜300字程度とされています。
記入する文章は、わかりやすさを意識して書くようにしましょう。
ネガティブ要素は避ける
企業への熱意や意欲を表すためとはいえ、他企業を引き合いに出して批判をするのは厳禁です。
ネガティブな要素を盛り込んだ志望動機は、それを書いた人の性格もネガティブであるような印象を与えてしまいます。
また、その企業を消去法で選んだような印象を持たれてしまうおそれもありますので注意が必要です。
志望動機は、自分の持つ強みをアピールすることが重要です。
選ぶ言葉によって、読み手に与える印象は異なってきますから、ネガティブな要素をできる限り避け、ポジティブな言い回しに変えてみましょう。
前向きかつ意欲的に活躍する人物である印象を与えられるよう、工夫して書くのがコツと言えます。
テンプレートを丸パクリするのはやめよう
作成ツールで作成した志望動機の文章をそのまま提出することはおすすめできません。
基本的に、志望動機は自分の熱意や意欲を伝えるものです。
自分の言葉で書かないと、どこか借り物のような印象になり、熱意や意欲が伝わらないものになってしまうおそれがあります。
ですから、作成した文章は、必ず加筆修正を加えてオリジナリティが感じられるものに仕上げなければなりません。
また、志望動機は、提出して終わりではなく、面接に進んだ際には必ず口頭で語ることを求められます。
自分の言葉で書いておかないと、深掘りされた場合に対応が難しくなってしまうおそれもあるので注意しましょう。
【志望動機の作成ツール】志望動機を書く際に意識すべきポイント
志望動機を書く際には、その内容はもとより、読み手に伝わりやすく書くことが重要です。
内容がどんなにすばらしくても、それが伝わらなければ意味がありません。
また、興味を持ってもらえなければ、最後まで読んでもらえない可能性もあります。
読み手の興味を引き、伝わりやすい志望動機にするために文章構成を意識しましょう。
PREP法がおすすめ
作成する文章によってふさわしい文章構成は異なりますが、志望動機を作成する場合には、ビジネスで使われることが多いPREP法で書くのがおすすめです。
PREP法は、結論（Point）→根拠（Reason）→具体例（Example）→結論（Point）の順で文章を展開していくという特徴があります。
それぞれの頭文字を取ってPREP法と呼ばれています。
この構成で文章を作成すると、簡潔でわかりやすく、かつ説得力のある文章が書けるので、志望動機を書く際には最適な文章構成と言えるでしょう。
以下で詳しく説明していきます。
結論（Point）
最初に結論を述べます。
最初に結論を書いてしまうことで、後に続く文章に道筋がつき、内容がわかりやすくなる効果があります。
なかなか結論にたどり着かない文章は、読み進めないと内容がわかりません。
また、採用担当者は多くの就活生の志望動機を読まなければなりません。
そのため、わかりづらい文章は、最後まで読んでもらえない可能性があります。
一番伝えたい「結論」から先に書くことで、読み手である企業側の採用担当者に、自分の伝えたい要点を強く印象付けることができるでしょう。
根拠（Reason）
結論の次に述べるのは、その結論に至った理由・根拠です。
志望動機の場合、結論として書くのは、その企業を志望した理由です。
それに続く根拠としては、結論で書いた企業の魅力について、自分がなぜそれを魅力に感じたのかを書きます。
ほかの就活生と差別化された志望動機を書くには、自分なりの根拠をできるだけ具体的に書くことが大切です。
自分の考え方や価値観、就活の軸などが伝わるような内容を記し、採用担当者に好印象を与えましょう。
具体例（Example）
具体的なエピソードを交えると、独自性が加わり説得力が増します。
エピソードは、具体的に数字を盛り込んで説明したり、周りの人からの評価などを盛り込んだりすると説得力が増すという特徴があります。
同じ企業を目指す就活生の志望動機は、やや似たようなものになりがちですので、できるだけ独自性のある、記憶に残る志望動機が作成できると良いでしょう。
エピソードを選ぶ際は、交えたいエピソードが複数あっても、わかりやすいものひとつに絞る方が効果的です。
結論（Point）
PREP法では、最後にもう一度結論を述べることになります。
結論を繰り返すことで、一番伝えたいことを強く印象付けることができます。
最後に結論を述べる文章構成で志望動機を作成することで、多くのエントリーシートに目を通さなければならない企業の採用担当者の記憶に残すことができるでしょう。
万が一、読んでいる途中で内容がわからなくなっても、一番言いたいことが最後に書かれているため最低限のことは伝えられるはずです。
面接の際に口頭で語る場合にも、結論で締めることを忘れないようにしましょう。
入社後のビジョンを盛り込む
志望動機の最後の部分には、入社後のビジョンを付け加えましょう。
自分がその企業に入社した場合の、企業の中で活躍している理想の自分像を書きます。
自身の強みをどのように活かし会社に貢献するかを述べることで、入社への熱意を伝えることもできるでしょう。
また、長期的なビジョンを述べることで、長く貢献し続けるという気概も伝えられます。
企業内でのキャリアプランなども交え、長く勤める意思があることを伝えましょう。
なお、文字制限に引っかかる場合には簡潔に書き、面接の際に口頭で語るようにしましょう。
企業分析をしておくこと
志望動機をはじめ、選考で求められる項目では、自分がいかに企業の求める人物像に近い人物であるかをアピールすることが大切です。
企業には、それぞれ理想の人物像があり、その人物像に近い人を採用したいと考えて選考を行います。
求められる人物像は、業界によってそれぞれ傾向が異なり、また同じ業界内であっても企業によってそれぞれ違います。
ですから、志望する企業が求める人物像を把握するために、事前にしっかりと企業研究を行っておくことが重要と言えるのです。
自己分析をしておくこと
先述の通り、自己分析については十分に磨き上げておきましょう。
自己分析を行うことでキャリアビジョンがはっきりし、志望理由がより濃いものになります。
なぜ自己分析が重要かというと、普段生活しているだけではなかなか気づけない自分の信念や強みを発見できるからです。
中には自分の信念や強みを理解している方もいらっしゃるでしょうが、ほとんどの方にとって自己分析することは初めてでしょう。
自己分析を十分に行い、自分自身の方向性をある程度明確にしておくことで、志望する企業も自ずと決まってくるでしょう。
選考を有利に進めるには、自己分析と業界・企業研究を十分にする必要があります。
自己分析の結果と企業の求める人物像を照らし合わせることで、的を射た志望動機を作れるのです。
オリジナルの文章を意識する
同じ業界・同じ企業を志望する就活生の志望動機は、どれも同じようなものになりがちです。
そのため、独自性のある志望動機でないと、企業側に強く印象付けることはできません。
先述したように、志望動機作成ツールで作成した文章はややオリジナリティに欠けるので、そのまま使うのは好ましくありません。
盛り込むべき内容や文章の流れなどを参考にしながら、自分なりの文章を作る必要があります。
この際に重要になるのが、企業研究と自己分析です。
企業研究で志望する企業の情報を集め、そして自己分析で客観的に自身の強みを把握してください。
企業と自分との接点が見つかれば、オリジナリティのある志望動機を作ることができるでしょう。
【志望動機作成ツール】上手に書くためのポイント
志望動機は応募者の本気度や適性を企業に伝えるための重要になります。
そのため、ポイントを押さえ、具体性と説得力を高める工夫が必要です。
ここでは、志望動機を書く際に効果的な4つのポイントを詳しく解説します。
結論を先に書く
志望動機の冒頭で結論を示すことは、採用担当者に自分の主張を即座に伝えるための効果的な方法です。
ビジネスシーンでも重要視される「結論ファースト」の考え方を志望動機に活かすことで、最初に「なぜその企業を志望するのか」を明確に伝え、読み手の興味を引くことができます。
具体的には、「貴社の〇〇という強みを活かしたビジネスモデルに惹かれ、私も〇〇の分野で貢献したいと考えています」といったように、志望理由を明確に述べることで、企業側にとっても「何が応募者にとっての魅力か」が分かりやすくなります。
結論を先に示した後、その理由を補足する形でエピソードや自分のスキルを挙げると、説得力のある志望動機を完成させることができるでしょう。
どのように活躍をしていきたいか書く
志望動機には、応募者がその企業でどのように自分のスキルを活かし、将来的にどのような役割を果たしたいと考えているかを具体的に示すことが求められます。
企業は、応募者のスキルや知識が自社にどう貢献できるか、また入社後にどのように活躍する意欲があるかを知りたいと考えています。
例えば、過去の経験やスキルを活かし、「私はマーケティング経験を通して、貴社の新規顧客開拓に貢献したい」と具体的な活躍のビジョンを示すことで、企業側に応募者の意欲や計画性が伝わりやすくなります。
また、将来的な成長や自己実現の目標も含めて述べると、企業としても応募者が持つキャリアプランや成長意欲を確認でき、長期的な視点での採用判断がしやすくなるでしょう。
やりたいことに対する解像度を上げる
志望動機を書く際には、自分が「やりたいこと」を具体的に思い描き、細部まで明確にすることで説得力が増します。
志望理由が漠然としていると、企業にとっても応募者の意図が分かりにくく、好意的な印象を与えにくくなります。
そのため、自分がやりたいことの内容やアプローチ方法を明確にし、志望動機に反映させることが重要です。
例えば、単に「御社で学びたい」という表現ではなく、「御社の〇〇部門で〇〇のスキルを活かし、特に〇〇のプロジェクトで貢献したい」と記述することで、自分がどのような形で企業に携わりたいのかをより明確に伝えられます。
具体的な目標や関わりたいプロジェクトの内容を盛り込むことで、企業側にも応募者が持つ意欲や理解度が深く伝わり、共感を得やすくなります。
志望する理由を具体的に明確にする
志望動機を書くうえで最も重要なことは、「なぜその企業を選んだのか」という点を具体的に説明することです。
多くの応募者が「企業理念に共感した」「社風が自分に合う」といった理由を挙げがちですが、それだけでは他の応募者との差別化が難しく、説得力が弱くなります。
たとえば、「貴社の〇〇という事業展開や、〇〇に力を入れている点に共感し、自分の〇〇なスキルを活かして貢献したい」といった具体的な理由が挙げられると、企業は応募者がその会社について十分に理解していることが分かり、採用の可能性も高まります。
企業が展開しているプロジェクトや事業内容について言及し、それと自分の目標やスキルを結びつけることで、志望理由がより明確になり、企業側にも共感を与えやすくなります。
【志望動機の作成ツール】インターンの志望動機で意識するポイント
インターンの志望動機は本選考とは異なります。
その企業に志望する理由ではなく、なぜそのインターンに参加したくて、そのインターンで何を得たいのかを伝える必要があります。
何を得たいのかが明確であれば、目的意識のある人だと企業側に印象づけることができ就活を有利に進められます。
得たいものがなく、志望している企業が行っているインターンだからという理由では、志望動機として内容が薄くなりがちです。
企業によっては本選考よりインターン選考の方が競争率は高いため、志望動機は質の高いものに仕上げなければいけません。
自分のキャリアビジョンと照らし合わせ、自分の方針と合うインターンに参加しましょう。
【志望動機の作成ツール】作成した志望動機は添削することが大切！
志望動機作成ツールは、効率よく志望動機のベースを作成するために非常に便利ですが、そのまま使用するのではなく、必ず「添削」を行い、内容をブラッシュアップすることが不可欠です。
ツールで生成された志望動機には、応募者の個性や具体的な経験が反映されにくく、言い回しが不自然になりがちです。
そのため、添削を通じて志望動機を仕上げることが重要になります。
ツールで作成された文章には不自然な表現が含まれることもあるため、文法ミスやぎこちなさがないか細かくチェックし、可能であれば他者に見てもらうとより客観的な視点での修正が可能です。
添削を通じて、企業に応じた内容にカスタマイズすることも重要で、企業の特徴や強み、求められる人材像を踏まえた内容に修正することで、応募者の本気度をアピールできます。
志望動機は何度も添削を重ねることで完成度が高まり、自分の意図や強みがより明確に伝わるものとなります。
ツールを活用しつつ、最終的には「自分の言葉」で仕上げることで、企業に強い印象を残す志望動機が完成します。
志望動機作成ツールを使って効率よく就活を進めよう！
今回は、おすすめの志望動機作成ツールや人事ウケUPの利用時ポイントについて説明をしてきました。
効率良く就活を進めていくためには、ツールを上手に使うのも１つの手です。
あなたの志望業界・企業に最大限に志望理由をアピールできるように効率良く、志望動機作成を心掛けましょう！
皆さんの就活が上手くいくように願っています！
