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・企業がエントリーシートで性格を聞く理由
・好印象な性格の伝え方
・性格を書くときの注意点
・性格を書くのが行き詰まった時
・エントリーシートで性格がうまくアピールできない人
・企業が、なぜ性格を聞くか知りたい人
・好印象に性格をアピールしたい人
・性格を書くポイントを知りたい人
本選考に向けてエントリーシートを作成している方、自己の性格の欄はうまく書けたでしょうか？
あまり良く書きすぎるのも問題がありそうだし、控えめに書くとアピールができないしなど、悩んではいないでしょうか。
また、そもそも自分の性格や人柄をしっかりと理解できていないといったこともあるでしょう。
悩んでいる方に向けて今回は、エントリーシートでの性格の書き方についてを解説していきます。
好印象が得られる書き方のポイントも解説していますので、ぜひ最後まで読んで参考にしてください。
目次［目次を全て表示する］
【エントリーシートの性格の答え方】企業が性格を聞く理由
そもそも、企業はなぜエントリーシートで性格を聞くのでしょうか？
企業が性格を知る目的がわかれば、エントリーシートも書きやすくなります。
以下で企業が性格を聞く理由を3つに分けて解説します。
自己分析ができているか
エントリーシートで性格についての質問を行うことで、企業はまず自己分析ができる人材であるかを見ています。
自己分析ができる人材は、自分を客観的に見ることができており、自身の強みと弱みをしっかりと把握しているため、エントリーシートにもそれらが反映されています。
このようなスキルを持った人材は、入社してからも現状を客観的に把握することができ、問題があった際にも自身で課題解決を行っていける人材と判断されます。
このため、将来的には組織内でリーダーシップを発揮し、企業の成長に貢献する優れたリーダーになれる可能性が高いと判断でき、企業にとって魅力的な人材との評価を受けることができます。
企業では、このような部分を判断するために、性格を聞き自己分析がしっかりとできている人材かの判断を行っていきます。
社風とマッチしているか
次に自社の社風とマッチしているかも判断しています。
企業にはなかなか目には見えませんが、それぞれに社風や文化が存在します。
たとえ優秀な人材であっても、学生の性格と企業の社風が合わなければ、長期的な成功が見込めないだけではなく、早期退社につながる可能性さえあります。
早期退社になってしまえば、企業側にも学生側にもデメリットが多く、不幸な結果です。
企業は極力、これらのことが発生しないように自社の社風にマッチした人材を採用することで社員の満足度を向上させ、組織内での生産性を高めたいと考えています。
エントリーシートでの性格を確認することにより、社風とマッチして長期的に活躍が見込める人材かを評価しています。
業務の適性があるか
最後に学生の性格を通して、業務への適性があるかどうかを判断しています。
性格を知ることにより、その人材の能力や向いている業務がわかります。
例えば、コミュニケーションスキルに優れている人材であれば、顧客対応やプロジェクトでのマネジメントなど、人と関わる業務に向いていると想像できます。
また、分析能力に優れている人材は、データ分析や研究開発の分野に適性があると判断できます。
このように、性格を事前に知ることにより、それぞれに合ったポジションを提供することが可能になるため、本人の満足度も向上し生産性が高まることが期待できます。
大手企業になるほど、さまざまな業務が存在するため、自身にあった業務が見つかる可能性は高まります。
【エントリーシートの性格の答え方】好印象な性格の考え方
企業がエントリーシートで性格を聞く理由は理解できたと思います。
性格を確認することで、さまざまなことが決まる可能性があるため、できるだけ好印象が得られるような内容にしていきたいと思います。
好印象を得るための性格への考え方を解説します。
アピールしたい性格を選ぶ
まずは、アピールしたい性格をよく考えましょう。
企業に対して、自己ブランディングを行っていくことが重要です。
自分がどのような人物であるかを考慮した上で、できるだけポジティブな性格や強みを表現できるように内容を考えます。
具体的には、まずは自己分析を行うことが重要です。
自分自身を客観的に見つめて、強みや特技、経験を洗い出します。
その上で、企業にとって魅力的な性格となり得る部分や、資質を選び出します。
これらを効果的に伝えるためには、具体的なエピソードなどを盛り込むと良いでしょう。
最終的に、アピールしたい性格を選んで答えることで、企業に自分の価値を知ってもらい、好印象を与えることができます。
企業に合った性格を選ぶ
好印象を与える性格の考え方として、企業に合った性格を選ぶことは大切です。
自己分析を行うことにより、自分の性格はいくつか見えてくるでしょう。
その中から、企業の社風や業務内容に合った性格を選びましょう。
企業に合った性格をアピールすることで、印象を良くすることが可能になります。
たとえば、コミュニケーションが重要な企業に応募する場合は、協調性や柔軟性をアピールするのが効果的でしょう。
また、クリエイティブな企業への応募では、創造性や問題解決力を前面にアピールすることが大切です。
これらの性格を具体的な事例や経験などを交えて伝えることが重要になってきます。
企業に合った性格の選択は、好印象を与え企業への適性を示す手段として有効になります。
【エントリーシートの性格の答え方】性格を書く時のポイント
エントリーシートで性格を書く際には、いくつかのポイントがあります。
これらを気にせずに、性格だけを書き込むと良い評価にはつながりません。
注意すべきポイントをいくつか紹介しますので、これらを意識しながら、作成していきましょう。
自己分析を徹底的に行う
性格を書く際の重要なポイントの一つとして、自己分析を徹底的に行うことです。
自己分析が甘いと、採用側にも気づかれてしまう可能性は高く、その場合の評価は低くなります。
入念な自己分析は、自身の強みや弱みを理解し、性格の特徴を把握するための助けとなります。
このため、自身がどのような価値を企業に提供できるかも説明しやすくなるでしょう。
自己分析を徹底して行うことにより、自身の性格や能力を把握し、企業へのアピールも強調できます。
ポジティブな性格を選ぶ
ポジティブな性格を選んで記述することも、重要なポイントです。
ネガティブな性格よりも、ポジティブな性格の方が印象が良く、企業側もポジティブな考え方を持つ候補者の方を好意的に評価します。
ポジティブな性格は組織内においても、コミュニケーションを促進する役割を果たし、困難な状況に陥った場合でも、前向きに対処していける可能性を印象付けます。
このため、極力ポジティブな印象を与えられるような内容を意識することが大切です。
具体的なエピソードを入れる
単に自分の性格を述べるだけではなく、その性格が現れた具体的なエピソードを述べるようにしましょう。
具体的なエピソードを交えて性格を紹介することで、内容に説得力を持たせることができます。
たとえば、協調性をアピールしたい場合などでは、チームプロジェクトで他のメンバーと協力して、課題を解決した経験などを具体的に伝えます。
このように表現することで、話の真実性が増すとともに、イメージが伝わりやすくなり、より強調して伝えることが可能になります。
企業の求める人物像を知る
エントリーシートに性格を記述する際には、企業が求める人物像を知っておくことも大切なポイントです。
自己分析を行い、印象が良さそうな性格やエピソードを書いても、それらが企業の社風や求める価値観に合っていなければ、良い評価を受けることはできません。
このため、まず企業が求める人物像はどのようなものであるかを、しっかりと理解することが大切です。
それらが理解できれば、そこから逆算して自身の性格と照らし合わせ、企業にアジャストする性格を書くことが可能になります。
業務につながるように書く
自身の性格が今後の業務でどのように活かせるかを強調し、アピールすることが良い評価を得ることにつながります。
書き込んだ性格が具体的な業務への適応を示すことができれば、採用担当もイメージがしやすく、魅力的な候補者として印象づけることが可能になります。
このため、自己分析を通して自身の性格を良く把握し、業務と連携できる部分を見つけることと、うまくエントリーシートに反映して伝えることの両方が大切になります。
【エントリーシートの性格の答え方】性格を書く時の注意点
エントリーシートに性格を書く際に、注意しなければならない点をいくつか紹介します。
これらの点に気を配らずに作成すると、良い評価は得られず、時にはマイナスの評価になる場合もあるため、注意が必要です。
嘘の性格は書かない
エントリーシートで性格を書く際の注意点のひとつとして、嘘は書かないことです。
少しでも企業に好印象を持ってもらうために、嘘の内容を書いても良くみせたい気持ちは理解できますが、これらは逆効果です。
嘘の内容では、必ず採用担当に気づかれてしまい、自己分析ができていない人材と判断され、評価も低くなってしまいます。
それだけではなく、信頼性に影響する可能性もあります。
また、仮に嘘の内容で入社できたとしても、企業の価値観や文化との相違が起こり、早期退社につながる可能性も高くなります。
正直な自己評価と性格の説明は、入社後の満足度を高め成功につながります。
自身を客観的に判断し、ありのままの性格の中から、良い評価を得られる部分をアピールしましょう。
答える性格は1つに絞る
次の注意点としては、答える性格を1つに絞ることです。
通常、性格は1つではなく多岐にわたっているものですが、複数の性格を強調して伝えてしまうと、一貫性がなくなってしまいます。
自己PRや志望動機などで一貫性を持たせやすくするためにも、最も重要で企業に則していると考えられる性格を選び、そこに焦点を当ててアピールをしていきましょう。
1つの性格に絞ってアピールすることで、エントリーシート全体が統一感を持ち、読み手である企業担当者への自己ブランディングも明確に伝えることが可能になります。
いくつかの性格の面を多角的にアピールする方が有効と考える方もいますが、1つに絞り込んでアピールする方が、一貫性があり説得力が高まります。
他の質問と被らないようにする
エントリーシートで性格を記述する際には、他の質問と被らないように注意することが大切です。
特に、長所に関する質問などは、性格と関連していることが多いため注意が必要です。
長所の質問では、自分の強みを強調し性格の質問であれば、人間性が伝わるように答えるなど工夫が必要です。
これらについては、質問ごとに違いや意図を理解し、的確に答えることが重要です。
自己分析を通して、どの質問に対してどの性格を強調するかを事前に考え判断しておくことが必要です。
また、このような質問に答える際にも、できるだけ具体的なエピソードや経験を交えて答えることにより、説得力を増すことができ、採用担当にも良いイメージを与えることが可能になります。
【エントリーシートの性格の答え方】書く際のおすすめ構成
エントリーシートの性格を書く際にも、思いついたままに記述するのではなく、構成に気を付けて作成した方が、出来栄えが良く完成度の高い文章が作成できます。
おすすめの構成を紹介しますので、作成する際の参考にしてみてください。
結論
エントリーシートで性格を書く際には、最初に明確に結論を持ってくることが重要です。
「私は〇〇な性格です。」といったように、具体的な表現を一番最初に持ってくることで、読み手にイメージを与えることができるため、その後に続くエピソードや経験が理解しやすくなります。
また、最初に表現する結論はできるだけ、端的に表現するように心がけましょう。
結論部分を長々と書いてしまうと、何を伝えたいのかが分かりにくくなり、逆効果です。
具体的なエピソード
結論が書けたあとには、具体的なエピソードを書いていきます。
結論だけを書いても、説得力には欠けた内容になります。
より真実性をもたせ、説得力を生むためにも実際にその性格が出た場面や、その性格が活きたエピソードを伝えることで、読み手への説得力が高まります。
同時に、話の内容をイメージしやすくする効果もありますので、できるだけわかりやすく、具体的なエピソードを盛り込むことを意識しましょう。
今後どう貢献していくか
具体的なエピソードを書いた次には、その性格をどのように活かして、どう会社に貢献していくかを書いていきます。
自身の性格の特徴を活かして、会社への貢献を明確に伝えることで、意欲や将来のビジョンが伝わり、良い印象を与えることができます。
また、会社のニーズに沿った貢献を示すことができれば、企業にとって魅力的な候補者として評価される可能性が高くなります。
自分の性格を活かした会社への貢献を明確にし、しっかりと表現しましょう。
【エントリーシートの性格の答え方】性格の回答例
ここまで、エントリーシートで性格を書く際のポイントや注意点について解説してきました。
では、実際の文章はどのように書けばいいのでしょうか。
いくつかの例文を紹介しますので、作成する際の参考にしてみてください。
例文：好奇心旺盛
気になったことには、積極的に取り組むことを意識しており、中学から大学まで5種類のスポーツに取り組んできました。
また、大学では3か国語を学習し、長期インターンも経験しています。
持ち前の好奇心を活かして、新たな挑戦を恐れることなく、多くの経験を積んできました。
今後もこの好奇心を活かし、柔軟に状況に適応する能力を発揮して、会社に貢献していきたいと考えています。
例文：慎重
新たな課題やプロジェクトなどに取り組む際には、必ず徹底した情報収集を行い、事前の準備を怠りません。
大学の授業での課題発表の際にも、慎重で入念な準備を行うことで、常に上位の成績をおさめることができました。
この慎重さを活かして、貴社でも新しいプロジェクトや業務に対して、徹底した事前準備を行い、
リスクマネジメントをすることで信頼性のある仕事を提供し、貴社に貢献していきたいと考えています。
例文：負けず嫌い
どんな課題であっても挑戦して、トップで終えたいとの考えを常に持っています。
大学ではサッカー部に所属していましたが、持ち前の性格で1年生の時からスタメンで活躍することができました。
入社した際には、この負けず嫌いな性格を活かし、営業の分野でトップの成績を目指していきたいです。
簡単なことではないと十分理解していますが、持ち前の粘り強さと情熱で目標を達成して、会社に貢献する覚悟です。
【エントリーシートの性格の答え方】書けるような性格がない時の対処法
エントリーシートに性格を書く際の考え方や注意点などを紹介してきましたが、そもそもの書ける性格が思い浮かばない時はどうしたらいいのでしょうか。
以下のことを試してみると、性格をつかめる場合がありますので、ぜひ実践してみてください。
自己分析を進める
エントリーシートに書ける性格が思い浮かばない人は、自己分析が足りていない場合が多くあります。
自己分析が不十分だと、自分についての理解ができていないため、メリットやデメリットをうまく把握できていない可能性があります。
この場合は、再度入念に自己分析を行うことで、自身の性格を掴むことができるでしょう。
自己分析をしっかりと行うためには、いくつかのコツがあります。
以下のサイトを参考にして、自己分析を進め自分についての理解を深めましょう。
企業研究を進める
自己分析以外の理由だと、企業研究が不十分である可能性が考えられます。
志望企業の研究が十分にできていなければ、企業の求める人物像を理解できません。
このため、自身の性格がある程度掴めている場合でも、どの部分をアピールすれば良いのかが分からずに、記入できない場合があります。
まずは、企業研究をしっかりと行い、企業が求めている人材や企業の社風や文化を把握することです。
これらをしっかりと理解することができれば、性格の中のどの部分をアピールするのが効果的かがわかると思います。
周りからの意見をもらう
自己分析を行う以外の手段として、周りからの意見をもらう方法があります。
普段近くにいる周りの人たちは、自分自身では気づくことのできない性格を理解している場合があります。
自分とは違い客観的な目で見ているため、自分で理解していることとは全く違う性格の部分を指摘してくれる可能性もあります。
これらの周りからの意見は、自分で自覚している以上に正確な場合であったり、認識している部分とは違った性格を指摘してくれる可能性もありますので、積極的に試してみると良いでしょう。
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【エントリーシートの性格の答え方】まとめ
就活を進める中で、今やエントリーシートの作成は必須ですし、自己の性格も100％聞かれる事柄と考えておいた方が良いでしょう。
自分の性格は自分自身が一番理解できているとは思いますが、うまく伝えることが難しいと思います。
今回の解説の中でも、自己分析の重要性は理解できたと思います。
自己分析をはじめとした、入念な準備を行い、他者とは差別化できるエントリーシートを作成しましょう。
魅力的なエントリーシートの作成が、就活成功への第一歩です。
