はじめに
ほとんどの企業の人事部は年末年始に休みを取っていますが、この時期も就活の合格率を上げるためにできることはあります。
今回は年末年始に周りの就活生と差をつける方法について解説するので、現在就活中の方はぜひお読みください。
就活生は年末年始に差がつく
年末年始は、就活生の間で対策に差がつきやすい時期です。
多くの方は帰省したり友人と遊んだりしていて、この時期は就活のことを何も考えないでいる方も少なくありません。
もちろん、この時期にある程度楽しんでリフレッシュしておくのは良いことです。
その後の就活は、どうしても長期戦になります。
しかし、帰省する予定がなく時間があるのなら、この時期にもできることをやっておきましょう。
この時期の頑張りが、その後の就活に大きな影響を与える可能性もあります。
年末年始の就活でライバルに差をつける過ごし方
多くの新卒就活生にとって、年末年始の長期休暇は、それまでの忙しい日々から離れ、心身をリフレッシュさせる大切な期間でしょう。
一方で、この時期をただの休みとして漠然と過ごしてしまうか、ライバルに差をつける準備期間として意識的に活用できるかによって、年明けからの就職活動の展開は大きく変わってきます。
早期選考や本選考が本格化する前に、自分の軸や方向性を再確認し、必要な情報をインプットする絶好のチャンスがこの休暇です。
この記事では、年末年始という特別な時間を最大限に活用し、他の就活生が一歩立ち止まっている間に、あなた自身の就職活動を次のステージへと進めるための具体的な過ごし方を、就活アドバイザーの視点から詳しく解説します。
ただ休むのではなく、戦略的にこの時間を使いこなすことで、年明けからのスタートダッシュを成功させましょう。
帰省の機会を活用して自己分析を深める
年末年始の帰省は、ただ実家でゆっくり過ごすだけでなく、自己分析を深めるための貴重な機会でもあります。
就職活動における自己分析は、過去の経験を振り返り、自分の強みや価値観を整理することが一般的ですが、どうしても自分一人の内省に留まりがちです。
しかし、帰省によって家族や地元の友人といった、あなたを長く知る人たちと接する時間は、自己分析に客観性を加える絶好のチャンスになります。
特に、自分の強みや無意識の行動パターンについては、自分自身では当たり前すぎて気づきにくいものです。
この期間を利用して、身近な人に第三者的な視点を提供してもらうことで、自己理解を深め、より深みのある自己PRや志望動機を作り上げることができます。
家族や友人に強みや当たり前の習慣を聞いてみる
自己分析を深めるために帰省中にできる具体的な行動として、家族や友人に積極的に自分の印象について尋ねてみましょう。
私ってどんな人に見える？周りの人から見て、私の強みや長所って何だと思う？といったシンプルな問いかけから、あなた自身が認識していなかった意外な一面が見えてくることがあります。
特に効果的なのは、子どもの頃から自然とやっていた習慣や人からよく褒められるけれど、自分では特に意識していなかったことを聞き出すことです。
例えば、人から君はいつも誰かのために動いているねと言われた経験から、協調性やサポート力が自分の強みであると再認識できるかもしれません。
自分では『当たり前』だと思っていた行動や習慣こそが、あなたの根源的な価値観や強み、そして個性を示している場合が多々あります。
これらの客観的なフィードバックをメモに残し、自己分析の材料として活用しましょう。
客観的な視点から新しい価値観やモチベーションを見つける
身近な人からのフィードバックは、あなたの新しい価値観や働く上でのモチベーションの源泉を見つける手助けにもなります。
例えば、友人からいつも困っている人を見ると放っておけないと言われたとしたら、それは社会貢献性や誰かの役に立ちたいという価値観が、あなたの仕事選びの軸になり得ることを示唆しています。
また、家族との会話の中で、親の仕事に対する考え方や、地域社会との関わり方について深く話を聞いてみるのも有効です。
普段は忙しくて聞けないような、人生観や仕事観に触れることで、あなたが将来、仕事を通じて何を達成したいのか、どんな働き方を理想とするのかといった、内面的なモチベーションのヒントを得ることができます。
客観的な意見や他者の経験を取り込むことで、あなたの就職活動の軸はより強固で多角的なものになるはずです。
今まで見ていた業界から視野を広げてみる
年末年始の期間は、就職活動の準備の中で意外と後回しになりがちな業界・企業研究の幅を広げる作業に時間を費やすチャンスです。
これまで特定の業界や職種に絞って情報を集めてきた就活生は多いでしょう。
しかし、その業界選択が本当に自分にとって最適なのかどうか、あるいは他にも自分の強みや価値観が活かせる、まだ気づいていない魅力的な業界が存在するのではないかと、改めて問い直してみることが重要です。
視野を広げることは、より多くの選択肢の中から最良の企業を見つけ出すことに繋がり、結果として就職活動の成功確率を高めます。
ライバルが過去の情報整理に留まっている間に、あなたは未来の選択肢を増やすことに注力しましょう。
今まで興味がなかった業界の情報をチェックする
自分には関係ないと決めつけていた業界の情報を、この機会に意識的にチェックしてみましょう。
例えば、IT業界志望だった人が、実はメーカーのDX推進部門に興味を持つかもしれませんし、金融業界を志望していた人が、インフラ業界の社会貢献性の高さに魅力を感じるかもしれません。
重要なのは、先入観を捨てて、フラットな目線で情報を集めることです。
業界地図や企業のホームページを眺めるだけでなく、身近にある商品やサービスがどの業界によって提供されているのかを意識してみるだけでも、視野は大きく広がります。
興味の幅を広げることで、自分が本当にやりたいことや、活かせるスキルが、思わぬ業界で求められていることに気づくきっかけになるでしょう。
就活情報サイトや書籍で新たな知識をインプットする
具体的な知識のインプットとして、就職情報サイトの業界特集記事や、ビジネス書、新聞などを活用しましょう。
特に、業界のトレンドや今後の展望に関する情報は、単なる企業研究を超えて、あなたの仕事観を形成する上で非常に役立ちます。
例えば、特定の業界の市場規模の推移技術革新の動向社会的な位置づけといったマクロな視点を持つことで、その業界で働くことの意義や将来性を深く理解できます。
また、普段読むことのない分野のビジネス書を手に取ることで、新しい概念や考え方に触れ、面接などで発言する際の引き出しを増やすことができます。
このインプットの質と量が、年明けからの選考において、他の就活生との知性の差として現れることになります。
ESや面接の回答の核を磨く
年末年始の期間を、これまで作成してきたエントリーシート（ES）や面接での回答を見直し、その核となる部分を深く磨き上げる時間にあてましょう。
自己分析や業界研究を通じて得られた新しい知見や客観的なフィードバックを反映させることで、あなたの回答は、単なる過去の経験の羅列から、説得力と一貫性のあるストーリーへと進化します。
この核を磨く作業は、単に文章を整えることではなく、自分の経験と志望する企業・業界が求める人物像との接続を、より明確にし、論理的に説明できるようにすることにあります。
この時期に行うべきは、細かな表現の修正よりも、回答の深さと一貫性の向上です。
特に、あなたのなぜその企業を選んだのか（志望動機）と入社後、どう貢献したいのか（キャリアビジョン）については、自己分析の結果と業界への理解が有機的に結びついているかを徹底的に確認しましょう。
例えば、自己分析で発見したあなたの課題解決能力という強みが、志望業界が抱える〇〇という社会課題を解決するために、どのように活かせるのか、具体的なエピソードを添えて論理的に語れるよう準備することが重要です。
この核が固まっていれば、面接で予期せぬ質問をされても、軸のブレない一貫した回答が可能になります。
年末年始の就活の特徴
年末年始は、企業側も就活関連の機関も、普段とは異なる動き方をします。
この期間の状況を正しく理解しておくことは、活動計画を立てる上で非常に重要です。
ほとんどの企業が動かない
多くの企業では、年末に仕事納めがあり、年始に仕事始めを迎えます。
この期間、特に年末の数日と年始の数日は冬期休暇となり、採用活動も完全にストップするのが一般的です。
これは大手企業だけでなく、ベンチャー企業や中小企業でも同様の傾向が見られます。
具体的には、この期間に企業説明会が開催されることはまずありませんし、エントリーシートの受付が開始されたり、面接が実施されたりすることもありません。
したがって、この期間に企業にアピールする機会を逃してしまうのではないかといった心配をする必要はありません。
企業が動かないということは、皆さんが外部の要因に邪魔されることなく、自分の内省や準備に集中できることを意味します。
この企業活動の静寂期を逆手に取り、選考開始前の準備期間として最大限に活用しましょう。
企業の動きが再開する年明けに、皆さんが一歩先を行くための戦略的な時間として捉え直すことが大切です。
今年の年末年始は例年より休みが長い
カレンダーの並びにもよりますが、今年の年末年始は例年よりも冬期休暇が長く設定されている企業が多い可能性があります。
例えば、土日や祝日と重なることで、連続した休暇が1週間から10日程度になる企業も珍しくありません。
この長期休暇は、皆さんが普段できないレベルの深い就活準備をする絶好の機会です。
例えば、企業研究一つとっても、企業の採用ページを見るだけでなく、過去数年分のニュースリリースや決算資料、競合他社の情報との比較分析など、通常ではなかなか手を付けられない専門的な領域まで深掘りすることができます。
また、自己分析においては、過去の経験を詳細に振り返るための時間をたっぷりと使い、幼少期から現在に至るまでの経験を成功体験失敗体験に分けてリストアップし、それぞれの経験から得られた価値観や行動原理を言語化するといった、徹底的な自己探求が可能です。
この長い休みを何となく過ごすのではなく、就活の質を飛躍的に高めるための戦略的な時間と位置づけましょう。
キャリアセンター、就活エージェントも動かない
企業だけでなく、皆さんの就職活動をサポートしてくれる大学のキャリアセンターや、民間の就活エージェントといった専門機関も、年末年始は企業と同様に休業となります。
キャリアセンターの職員やエージェントの担当者も冬期休暇を取得するため、ESの添削や面接練習の予約、相談の受付などは、この期間は基本的に利用できません。
そのため、困ったときにすぐに相談できる相手がいないという状況になります。
この状況もまた、皆さんが自力で考える力と自己解決力を養う良い機会と捉えるべきです。
誰かに頼るのではなく、この期間は自分が立てた計画に基づいて、一人で黙々と作業を進める時間としましょう。
例えば、自己分析や企業研究を進める中で生まれた疑問や課題をリストアップしておき、年明けに機関の業務が再開した際に、効率的に相談できるように準備しておくのも賢明です。
この自立的な学習と準備の姿勢こそが、入社後も活きるビジネスパーソンとしての基礎体力となります。
この時期は、サポート機関が動かないことを前提に、自分の力でどこまでできるかを試してみましょう。
年末年始に就活をするメリット
まずは、年末年始に就活をするメリットをご紹介します。
年末年始は説明会などがないためできることは限られますが、逆に1人でできることに集中しやすい環境とも言えるでしょう。
時間があるなら筆記試験の対策や自己分析など、自分1人でおこなえる就活を少しだけでも進めておくのがおすすめです。
Webテストも24時間365日いつでも受けられるため、忙しくない年末年始に受けてみてはいかがでしょうか。
自信を持って本選考に臨める
年末年始に選考の準備を徹底しておくと、いざ本番になったときに自信を持って臨みやすくなるのがメリットです。
就活は、自分をいかに有能で人柄が良い人物であるかアピールする場所とも言えます。
自信があるように見える人と自信がなさそうに見える人では、前者のほうが選ばれやすいのは必然でしょう。
自信のなさが態度に出ると、それだけでマイナス評価になってしまうことも考えられます。
自信満々で望む必要はありませんが「できることはやった」と自信を持って言える状態で選考に臨むほうが有利です。
また年末年始も毎日コツコツ少しずつできることをしておくことにより、その後も毎日就活に取り組む習慣をつけられます。
就活に自信を持ちたい方は、ぜひ年末年始もできることをやっておきましょう。
他のことを考えずに済む
年末年始に、選考の合否を連絡する企業はほとんどありません。
面接などのスケジュールを入れる企業もほとんどないでしょう。
選考が進まない時期は、選考状況や結果を意識せずやるべきことに集中できる期間とも言えます。
志望度の高い企業から不採用の連絡を受けると、どうしてもモチベーションが低下してしまうものです。
しかし、年末年始はそのようなことが起きないため、Webテストなど集中力・思考力が必要なことをこなすのに向いています。
気分が落ち込んでいると自己分析にも影響を与える可能性があり、客観的に自分の長所を見つけるのが難しくなってしまうかもしれません。
「一年の計は元旦にあり」とも言われるので、年始をきっかけに去年までの自分を振り返り今年の目標を立ててみるのも良いでしょう。
友人や家族の協力を求めやすい
年末年始は自分だけでなく、家族や友人も時間に余裕があることが多い時期です。
他己分析に協力してもらったり、就活の相談にのってもらったりするのに適しています。
帰省や遊びのついでに、少しだけ話を聞くのも良いでしょう。
しかし、親しい方以外に協力を依頼するのは好ましくありません。
とくに企業やOB訪問でお世話になった方に連絡するのは避けましょう。
年末年始はゆっくり休んでいて、仕事のことは考えたくないと思っているかもしれません。
休みの日に連絡すると、非常識と思われてしまう可能性もあります。
基本的に年末年始は自分1人で完結できること、友人や家族と一緒に過ごしながらできることに集中するのがおすすめです。
1人でもできることはたくさんあります。
就活生が年末年始にすべきこと5選
続いて、就活生が年末年始にやっておくべきことを5つご紹介します。
これらのことは1人でもできるため、年末年始にやっておくのに最適です。
15分〜30分といった短時間でできることもあるため、年末年始に他の予定が入っている方も少しずつ取り組めます。
他の就活生と少しでも差をつけておきたい方は、ぜひこれらのことを実践しましょう。
これまでの就活を振り返る
年末年始は、これまでの就活を振り返るのに最適な時期です。
この時期はまだ選考が始まっていないことが多いため、振り返る項目はそれほど多くないでしょう。
自己分析や業界研究・インターンシップなどを振り返り、改善点があれば書き出してみてください。
それをもとに、次の1か月や志望業界の選考が本格化するまでの短期的な目標を設定できます。
就活は長期的な活動になるため、年末年始に限らず節目ごとにこれまでの歩みを振り返ってみるのがおすすめです。
書類選考が一段落した段階・はじめて最終選考まで進めた段階などで、改善点がないか確認してみましょう。
とくに面接は改善点を1つずつ直し次の面接に活かすことが、多くの企業から内定を得ることにつながります。
自己分析をし直す
年末年始は、自己分析をやり直すのにも適しています。
1人で集中しやすい環境に身を置きやすいことも理由ですが、ウィンターインターンを終えた直後である可能性が高いこともおすすめの理由です。
インターンシップは自分の考えや価値観を大きく変える可能性が高く、人によってはインターン後に志望業界や就活の軸を変えることもあります。
インターンシップを経験した方は、年末年始にあらためて自己分析をして、選考を受ける企業を考え直してみてはいかがでしょうか。
インターンシップで仕事を体験することにより、自己分析の結果が変わることもあります。
たとえば仕事のやりがいをどこに見出すか、どんな仕事が向いているかといった項目は、インターンシップ前後で自己分析の結果が変わる可能性が高いです。
業界・企業情報を収集する
業界・企業研究をするなら、実は年末年始がおすすめです。
年末年始に面接などを実施する企業はほとんどありませんが、多くの企業は年末年始に合わせて年間活動報告を出します。
とくに大手企業は去年の報告をまとめて知らせてくれることが多いため、志望業界でこうした報告があればぜひ目を通しておきましょう。
また年始は去年起きたできごとをまとめたニュースや記事が出回る時期でもあるため、時事問題をおさらいして筆記試験対策をしたり、業界ニュースを調べておいたりするのにも適しています。
去年の大きなニュースをもとに、今年の業界予測を立てるのも良いでしょう。
将来性のある成長業界に就職したい方は、とくに直近の業界動向・時事問題を調べておくようにしてください。
本選考を受ける企業を選定する
自己分析や業界研究したうえでさらに時間があれば、ぜひ年末年始に本選考を受ける企業の絞り込みをおこなっておきましょう。
この時期は、まだどの企業を第一志望にするかまで絞り込めない方も多いはずです。
しかし、多くても3業界までに志望業界を絞っておきましょう。
ある程度業界を絞っておかなければ、エントリーシート記入時に志望動機がぶれてしまう可能性があります。
すでに業界が絞れている方は、企業研究を深めどの企業を第一志望にするか考えてみてください。
就活では「なぜこの業界か」だけでなく「なぜ業界の中でうちを選んだのか」まで踏み込んで質問されます。
とくに役員面接・最終面接でこうした質問がなされやすいため、それまでにこの質問に答えられるようにしておきましょう。
就活スケジュールを立てる
年末年始の間に、1月以降の就活スケジュールを詳細に立てておくのもおすすめです。
この時期は就活サイトのお知らせがあまり入ってこないため、日程のやりくりを考えるのに頭が混乱する可能性は低いでしょう。
マイページや過去の選考情報をもとに、まずは直近の締め切りや面接日程を把握するようにしてください。
とくにエントリーシートやWeb試験の受験締め切りは、複数の企業を受けていると間違えて認識してしまうことがあります。
Web上だけで確認するのではなく、アナログな手法（手書きのメモ・付箋・手帳など）も活用して、ミスをしないようにするのがおすすめです。
年末年始が明けるとすぐに動き出す企業もあるので、次にどの企業を訪問するかも考えておきましょう。
大手内定者の年末年始就活スケジュール例
12月30日（木）企業研究1社、面接対策2社 計7時間30分
12月31日（金）模擬面接1回 計1時間30分
1月 1日（土）友人とドライブ
1月 2日（日）模擬面接2回、ES作成2社、面接対策1社 計8時間
1月 3日（月）模擬面接1回、OB訪問1回 計5時間
就活生が年末年始にしてはいけないこと
次に、就活生が年末年始にしてはいけないことについても解説します。
ある程度体を休めたり楽しいことをしたりするのも良いですが、だらだらと過ごすのはおすすめしません。
就活は、社会人になってからも大切なスケジュール立案を練習する機会でもあります。
メリハリをつけ、楽しみつつも有意義な年末年始になるよう努めましょう。
就活にだけ取り組む
就活だけに集中しすぎるとストレスや疲労が蓄積するため、時間がたくさん取れるからと言って就活にだけ取り組むのはあまりおすすめできません。
年末年始が終わるとすぐ忙しくなるので、この時期にある程度趣味を楽しんだり遊んだりしておくほうがその後のモチベーション維持につながります。
就活に何時間取り組むか決めておき、それが終わったら適度に楽しむようにしてください。
とくに就活は友人・同級生と協力して情報交換できるほうが有利になる場面があるため、この時期に友人と遊んでおき、協力を得やすい状況にしておくのがおすすめです。
また年末年始はアルバイトしやすい時期でもあるため、就活で後々必要な交通費・宿泊費などを今のうちに稼いでおく手もあります。
何もやらずに過ごす
何もやらず年末年始を終えてしまうのは、就活生にとってあまりにもったいないことと言えます。
何をすべきかわからない方は、面接やグループディスカッションのイメージトレーニングや模擬練習をおこなっておきましょう。
模擬面接などを長い期間やっていないと、どうしても感覚を失いやすいためです。
文章を書くのが苦手な方は、志望動機作成なども期間を空けると感覚を失ってしまうことがあります。
ぜひこの時期にエントリーシートを一本でも作成しておき、感覚を失わないようにしてください。
年末年始も帰省やアルバイトで忙しい方は、10分か20分だけでも何かやっておき、就活のモチベーションを維持しておくのがおすすめです。
就活サイトにログインしてスケジュールを管理するといった取り組みは、短時間でもやりやすいでしょう。
企業に連絡をする
年末年始は企業に連絡するのを控えたほうが良いです。
ほとんどの企業・採用担当者は休暇を取っており、電話をかけても出てくれない可能性があります。
早めに連絡したい場合でも、始業日以降にしましょう。
年末年始に企業研究・業界研究を進め質問したい項目ができた方は、今のうちにその内容を整理しておくのがおすすめです。
もちろん、この時期にエントリーシートを提出するのは問題ありません。
年末年始にエントリーを受け付けている企業に応募するなら、ぜひこの時期にやっておきましょう。
また年始明け直後は、企業側がいきなり就活生に対応できない状況であることも考えられます。
年始に志望企業の新しい情報が出てくるのが遅くなるのは、ある程度仕方ないと考えましょう。
年末年始にはできないこと
年末年始は準備に最適な時期ですが、企業や機関が停止しているため、物理的に不可能な活動もあります。
このできないことを理解することで、この期間にやるべきことがより明確になります。
インターンシップへの参加
年末年始の期間は、多くの企業が休暇に入るため、対面でもオンラインでも、基本的にインターンシップは開催されません。
選考型、非選考型に関わらず、この時期に開催されるプログラムは皆無と考えて良いでしょう。
もし、この時期にインターンシップへの参加を計画していた学生がいたら、その時間とエネルギーを他の活動に振り向ける必要があります。
インターンシップは、企業文化や業務内容を深く理解するための貴重な機会ですが、年末年始はそれが物理的に不可能です。
したがって、この期間は外の活動ではなく、内の準備に集中する絶好のチャンスと捉えましょう。
参加したかったインターンシップがある場合は、その企業の業界研究や企業研究を徹底的に行い、なぜそのインターンシップに参加したかったのかを深掘りする時間に充てましょう。
これにより、年明け以降のインターンシップへの応募や選考への熱意を、より具体的に言語化できるようになります。
OB・OG訪問
企業にお勤めのOB・OGの方々も、年末年始は冬期休暇を取得し、家族や親しい友人との時間を過ごすことがほとんどです。
そのため、OB・OG訪問を依頼しても、この期間に対応してもらうのは極めて難しいと考えてください。
相手のプライベートな時間に配慮し、この時期にアポイントメントを取るのは控えるべきです。
しかし、これはOB・OG訪問に関する活動ができないという意味ではありません。
この時期にできることは、訪問したいOB・OGの所属部署や経歴、携わったプロジェクトなどを事前に徹底的にリサーチし、聞きたい質問のリストをブラッシュアップしておくことです。
また、もし訪問が可能になった場合の感謝の伝え方やマナーなど、訪問そのものの質を高める準備に時間を割きましょう。
訪問の機会を無駄にしないよう、事前に高い解像度で情報を整理しておくことで、年明けに訪問が実現した際に、より深い対話と有益な情報交換が可能となります。
リクルーター・キャリアセンターの面談
前述したように、大学のキャリアセンターや、企業が選考フローの一環として設けるリクルーター面談も、この期間は実施されません。
リクルーターの方々も年末年始は休暇に入りますし、キャリアセンターも閉館しているため、面談や模擬面接などの対人でのアウトプット練習は物理的に不可能です。
しかし、これも準備の機会と捉え直すことができます。
面談ができないからこそ、自分で模擬面接の回答案をひたすら書き起こす時間に充てるのです。
想定される質問をリストアップし、それぞれの質問に対して、制限時間内に、話すべき論点を整理し、説得力のある回答を文章化する練習を繰り返しましょう。
これにより、頭の中で考えを整理するスピードと、それを言語化するスキルが格段に向上します。
年明けに面談や模擬面接が再開した際には、この期間に書き溜めた回答案をベースに練習に臨むことで、他の就活生よりも一歩リードした状態でアウトプットの質を高められるでしょう。
年末年始の就活に関するよくある質問
次に、年末年始の就活に関するよくある質問とその回答をまとめました。
年末年始に就活関連でできることはある程度限られますが、逆にやるべきことを絞りやすいとも言えるでしょう。
就活以外の予定が入りにくいのも、年末年始ならではのメリットです。
やるべきことの優先順位をつけ、重要なことからこなしていくようにしてください。
年末年始に就活イベントは実施されますか
多くの企業は年末年始に休みを取りますが、一部の企業は年末年始にも就活イベントを開催しています。
インターネットやSNSで最新情報をチェックしておきましょう。
このような企業が年末年始にイベントを開催するのは、それだけ多くの学生が年末年始に時間があるだろうと考えるためです。
そういった企業は、就活に力を入れていると考えることもできます。
参加者が少ないイベントは、就活生側がじっくり社員の話を聞くチャンスです。
年末年始でもイベントに訪問することにより、企業への興味が高いことをアピールすることもできます。
一方的に説明を受けるタイプの説明会ではなく、社員と向かい合って話をできるイベントに参加したい方は、この時期のイベントをぜひチェックしてみてください。
アルバイトはやらない方がいいですか
年末年始にアルバイトができるなら、ぜひやっておきましょう。
就活は交通費や宿泊費、現地での食事代などで意外とお金がかかるためです。
とくに地方から東京の企業を受験したい場合、飛行機や新幹線の移動だけでも多くのお金がかかります。
学業が休みになる年末年始の時期に、ある程度まとまった金額を稼いでおくのは有益です。
ただし、アルバイトばかりやって就活がおろそかになるのはよくありません。
この時期に、ある程度遊んでリフレッシュしておくのも大切です。
就活とアルバイト・余暇のバランスをしっかり考え、計画的に行動しましょう。
年末年始はイベント系の短期・スポットアルバイトもよく募集されているため、就活への影響を考えず応募できるアルバイトがたくさんあります。
モチベーションを保つ方法を教えてください
年末年始も就活へのモチベーションを維持したいなら、この時期に就活仲間を作るのがおすすめです。
地元の友達と遊んだり短期アルバイトの同僚と仲良くなったりして、情報を共有できる相手を増やしてみてはいかがでしょうか。
年始明けに何をしようか、あれこれ考えてみるのもおすすめです。
年始にOB訪問を計画し、どこに申し込むか考えてみてください。
OB訪問は就活の中でも、比較的緊張感が少なく取り組めることの1つです。
リラックスできる環境で楽しい時間を過ごせる場合も多いため、モチベーションを維持するにはぴったりの活動と言えます。
ただし年末年始に直接OBに連絡を取るのは控えましょう。
始業日になってからでも、OB訪問の申し込みは遅くありません。
就活の悩み相談ならジョブコミット
年末年始以降の就活を有利に進めたいなら、この時期にジョブコミットに登録しておくのもおすすめです。
ジョブコミットでは、就活の悩み相談やおすすめの企業紹介といったサポートを無料で受けられます。
担当の就活エージェントにいろいろ相談にのってもらえるため、何をすべきか・何を改善すべきか迷ったときも頼りになるでしょう。
模擬面接・エントリーシートの添削なども依頼できます。
興味をお持ちになった方は、ぜひこちらのサイトもご確認ください。
まとめ
年末年始でも、自己分析・業界研究など就活関連でできることはあります。
しばらく就活を休んでいると年明けのモチベーションが落ちてしまう方もいるため、少しの時間でもできることをやっておくのがおすすめです。
もちろん、年末年始は就活生でも羽を伸ばせる数少ないチャンスでもあります。
この時期を逃すと、しばらく予定がすれ違いになり、遊べなくなってしまう友人が出てくるかもしれません。
レクリエーションと就活のバランスを取り、有意義な年末年始を過ごしてください。
