【就活生必見】エントリーシートでAIを活用したら企業にバレる？

【AIで就活を進めたらバレる？】はじめに

近年、AI技術の発展により、エントリーシート（ES）や志望動機の作成にAIを活用する就活生が増えております。

ChatGPTをはじめとする生成AIは、短時間で文章を作成し、洗練された表現を提供してくれるため、就職活動の負担を軽減する有力なツールとなっております。

しかし、AIを活用したESの提出に関して、「企業にバレるのではないか？」と不安に思われる方も多いのではないでしょうか。

企業の選考では、就活生の書類と面接の内容を照らし合わせることが一般的であり、そこに違和感があればAIの利用を疑われることもございます。

また、一部の企業ではAIが生成した文章を検出するツールを導入している場合もございます。

しかし、AIの活用自体が問題なのではなく、「どのように活用したか」が重要なポイントとなります。

本記事では、AIを使った就活が企業にバレる主な理由について解説いたします。

リスクを回避し、適切にAIを活用するためのポイントについてもご紹介いたします。

エントリーシートでAIを活用するとバレる理由

AIを使ったESが企業にバレる理由はいくつかありますが、特に顕著なのが文章の不自然さと、書類と面接の内容の不一致です。

AIが生成した文章には独特の特徴があり、書類選考の段階で違和感を抱かれることがあります。

不自然な文章になっている

AIが生成した文章は、一見すると洗練された表現に見えるものの、よく読むと人間らしい表現とは異なる特徴があります。

特に、表現が過度にフォーマルすぎたり、一般的なESとは異なる構造を持っていたりすると、採用担当者の目に留まりやすくなります。

さらに、公開されているテンプレートや他の就活生が使用した定型文をAIが学習しているため、似たような表現が多くなり、他の就活生と同じような内容になってしまうことも問題の一つです。

こうした不自然さを回避するためには、AIが作成した文章をそのまま使用するのではなく、自分自身の言葉で書き直すことが重要です。

AIの出力を参考にしつつも、ご自身の体験や考えを反映させた独自の表現に変えることで、文章に個性を持たせることができます。

書類選考後の面接における受け答えが一致していない

AIが作成したESがバレるもう一つの大きな理由は、面接での受け答えがESの内容と食い違ってしまうことです。

書類選考を通過した後、面接官はESの内容をもとに質問を行います。

そのため、ESに記載された内容を自分の言葉で説明できなければ、不自然な受け答えになり、AIを利用したことが露見する可能性が高くなります。

面接官は、就活生が書いたESの内容を深掘りする形で質問を行います。

ESの文章が洗練されすぎているのに対し、面接での話し方が大きく異なる場合、「本当に自分で書いたのか？」と疑念を持たれる可能性があります。

ESに書いた内容をしっかりと自分の言葉で説明できるように準備することが不可欠です。

面接に進む前に、ご自身が書いたESの内容を再度読み返し、面接官からの深掘り質問に対する答えを考えておくことが重要です。

エントリーシートでバレることなくAIを活用する方法

AIを活用すれば、エントリーシートの作成を効率的に進めることができます。

しかし、企業にAIの使用がバレると、評価が下がる可能性もあります。

AIの力を適切に活用しながらも、自分の言葉として説得力のあるESを作成するためには、いくつかのポイントを押さえることが重要です。

①ベースは自分で作る

AIを利用する際、最も重要なポイントは、最初からAIにすべてを任せるのではなく、自分自身でESのベースを作ることです。

AIは確かに便利なツールですが、完全に任せてしまうと「ありきたりな表現」や「機械的な文章」になってしまうことが多く、採用担当者に違和感を持たれる原因となります。

まずは、自分自身の経験を整理し、どのエピソードをESに書くかを決めることが大切です。

また、AIに「こういった内容でESを作成してほしい」と指示をする際にも、具体的な情報を与えることで、より自分らしい文章を生成させることができます。

AIを補助的に活用しながらも、自分の考えや経験を軸にしたESを作成することで、企業に違和感を抱かれることなく、説得力のある内容に仕上げることができます。

②嘘や誇張しすぎの内容は使わない

AIを活用する際には、過度な誇張や嘘を避けることが重要です。

AIは入力された情報をもとに文章を作成しますが、場合によっては過度に美化された表現や、事実とは異なるエピソードが生成されることがあります。

こうした内容をそのまま使用すると、面接時に話の辻褄が合わなくなり、企業に不信感を与える原因となる可能性につながります。

また、企業は就活生の経験やスキルが本物であるかどうかを見極めるために、面接で細かい質問をすることがあります。

そのため、AIが作成した文章をそのまま鵜呑みにせず、自分の実際の経験と合致しているかどうかを必ず確認することが大切です。

AIの生成した文章を参考にしつつも、自分の経験を忠実に表現することが、バレずにAIを活用するための重要なポイントです。

③AIを使った文章は必ず見直す

AIを活用してESを作成した後は、必ず自分で見直し、修正を加えることが必要です。

AIの生成した文章には、不自然な表現や自分の考えとズレている部分が含まれている可能性があります。

そのまま提出してしまうと、企業側に違和感を抱かれるリスクが高まります。

まずは、文章の流れが自然であるかどうかを確認しましょう。

AIは論理的な文章を生成する能力に長けていますが、時折、過剰にフォーマルな言い回しや、普段の会話ではあまり使わないような表現を用いることがあるため、自分の言葉に置き換えることでより自然な文章に仕上げることができます。

また面接で話す内容に一貫性があるかどうかを確認することも重要です。

面接ではESの内容をもとに質問されることが多いため、AIが作成した文章を自分の言葉として説明できるかどうかを事前に確認しておく必要があります。

AIの力を借りつつも、最終的には自分の目でしっかりとチェックし、適切な修正を加えることで、バレることなくAIを活用することが可能となります。

AIを活用してより良いエントリーシートを作ろう

エントリーシートは、就職活動において自分の経験や強みを企業にアピールする重要な書類です。

AIを使うことで、文章の改善や適切な表現の提案を受けることができ、より質の高いESを作成することが可能となります。

しかし、AIに頼りすぎると、自分らしさが失われてしまうリスクもあるため、適切な活用方法を理解することが重要です。

AIを活用したESの添削のメリットとデメリットについてあらかじめ把握し、効果的な活用を心がけましょう。

AIを活用してエントリーシート作成・添削をするメリット/デメリット

AIを活用することで、ESの質を向上させることができますが、一方でいくつかの注意点も存在します。

ここでは、AIを使ったES添削のメリットとデメリットについて詳しく見ていきましょう。

メリット

AIを活用してESを添削する最大のメリットは、短時間で高品質な文章を作成できる点にあります。

特に、以下のような利点が挙げられます。

・効率的に文章を作成・改善できる

・客観的な視点で文章をチェックできる

・多くの内定者のデータをもとに最適な表現を提案してくれる

まず、効率的に文章を作成・改善できることが挙げられます。

AIは入力された文章を瞬時に分析し、文法の誤りや不自然な表現を修正してくれます。

そのため、何度も書き直す時間を省きながら、スムーズにESを完成させることができます。

次に、客観的な視点で文章をチェックできるという点も大きなメリットです。

就活生は自分の書いた文章に対して、気づかないうちに偏った表現を使ってしまうことがあります。

AIを活用すれば、客観的な視点から文章の流れを評価し、不明瞭な部分や冗長な表現を指摘してもらうことができます。

これにより、採用担当者に伝わりやすい明確な内容に改善することができます。

多くの内定者のデータをもとに最適な表現を提案してくれる点も魅力的です。

AIは、過去の成功したESを学習し、それに基づいた文章を提案してくれます。

そのため、自分一人では思いつかないような表現や、より適切な言い回しを取り入れることができます。

これにより、企業が求める人物像に合ったESを作成しやすくなります。

デメリット

一方で、AIを使ったES添削にはいくつかのデメリットも存在します。

特に注意すべきポイントを以下の部分になります。

・自分らしさが失われる

・必ずしも正しい情報を提供するとは限らない

・他の就活生と似た文章になるリスクがある

まず、文章が機械的になり、自分らしさが失われる可能性があるという点が挙げられます。

AIは論理的で洗練された文章を作成するのが得意ですが、その一方で、個性のある表現や感情が伝わる文章を作るのは苦手です。

そのため、AIが生成した文章をそのまま使用すると、個性が伝わらず、採用担当者に強い印象を残せない可能性があります。

次に、AIが必ずしも正しい情報を提供するとは限らないという点もデメリットの一つです。

AIは膨大なデータをもとに文章を生成しますが、その情報が必ずしも正確であるとは限りません。

特に、具体的な数値や実績を含む内容の場合、事実と異なる情報が含まれてしまうことがあります。

そのため、AIが生成した文章を鵜呑みにせず、必ず自分で確認し、修正を加えることが必要です。

さらに、他の就活生と似た文章になるリスクがあるという点も見逃せません。

AIは、過去の成功したESを学習しているため、似たような表現を提案することがあります。

そのため、複数の就活生が同じAIツールを使用すると、内容が似通ってしまい、採用担当者に違和感を抱かれる可能性があります。

AIを活用する際は、提案された文章をそのまま使うのではなく、自分なりの表現にカスタマイズすることが大切です。

おすすめのAI ES添削サービス

AI添削ツール

 

内定くんAI

内定くんAIは、LINEを活用したAI添削ツールであり、特に企業の事業内容や求める人材像に基づいた個別対応を特徴としています。

ユーザーが送ったESをAIが分析し、企業ごとに適したアドバイスを提供します。

さらに、企業の情報を考慮に入れた上でより具体的な改善点を提示してくれるのが強みです。

一方で、分析結果を正確に活用するためには、就活生自身も企業について十分な情報を持っておく必要があります。

また、提供されるアドバイスの整合性を確認する作業も大切となります。

LINEで手軽に利用できる反面、簡単に修正を進めてしまうと、独自性の薄いESになってしまうリスクがあるため、提案された文章に自分の言葉を加えることが求められます。

就活AIジェイック

就活AIジェイックは、ES添削だけでなく、就活全般の支援を目的とした多機能なツールとなっています。

LINE上で使用ができるため、簡単に利用を開始でき、特に自分の適性や強みを分析する機能が充実しています。

このツールでは、ESにおける具体的なエピソードの深掘りや、採用担当者に好印象を与えるアピール方法を提案してくれるため、深みのある文章を作成するのに役立ちます。

ただし、すべての機能が無料で使えるわけではないため、有料版を利用する際には費用対効果を考える必要があります。

また、AIの添削はあくまで基本的なものが中心であるため、応募先企業のニーズに合わせたカスタマイズは自分自身で行う必要があります。

それでも、自己分析からES作成まで一貫してサポートしてくれる点は、このツールの大きな魅力です。

ESの達人

「ESの達人」は、質問に答えるだけでESが自動生成される画期的なツールです。

このツールのユニークな点は、ユーザーが答えた質問をもとにAIがESの文章を組み立てる仕組みにあります。

特に、文章作成に慣れていない人にとっては、大きな時間短縮となり、効率的に作業を進められるメリットがあります。

たとえば、志望動機や自己PRといった主要な項目がテンプレートに基づいて組み立てられるため、初めて就活をする人でも簡単に基礎的な文章を完成させられます。

そのため、AIが作成した内容をそのまま使うのではなく、ユーザー自身が独自性を加味してカスタマイズすることが重要です。

完成した文章を自分の言葉で肉付けし、応募先企業の特徴や求める人材像に合わせて微調整を行う作業が不可欠です。

自分のESに自信が無い時は？

いざESを提出しようとしたときに自分の文章に自信が無いという就活生は多いと思います。

そんなときは就活のプロに相談してみてはいかがですか？

この記事サイトも運営しているジョブコミットでは、選考対策だけでなく内定後のキャリアまで視野に入れたサポートをしています。

気になる方は以下のリンクからチェックしてみて下さい！

【AIで就活を進めたらバレる？】まとめ

結論として、AIを使った就活は十分に有効ですが、その使い方次第で評価が変わる可能性がございます。

AIをバレずに活用するためには、ベースとなる文章は自分で作成し、AIはあくまで補助的に使うことが大切です。

AIに頼りすぎるのではなく、自分の経験や考えをしっかりと整理し、それを伝える手段としてAIを活用することが求められます。

AIを活用する際は、あくまでサポートツールとして利用し、最終的には自分の言葉で表現することを意識することが重要です。

適切なAIの活用法を身につけ、より良いエントリーシートを作成し、就活を成功に導きましょう。