【例80選】面接の逆質問一覧！選考フェーズ別対策とポイントを解説

貴社の主要な事業である〇〇について、現在最も注力されている課題や今後の方向性を教えていただけますでしょうか？

私が関心を持っている〇〇職（または部門）では、入社1年目の社員は具体的にどのような業務から経験を積むことが多いですか？

〇〇（特定の事業やサービス）がターゲットとしている顧客層や市場について、もう少し詳しくお伺いできますか？

この仕事（〇〇職）において、特に重要となるスキルや能力は何だとお考えでしょうか？

入社前に学んでおくと、業務にスムーズに入りやすい知識や分野があれば教えてください。

チームでプロジェクトを進める場合、どのような役割分担や連携体制で業務を行っていますか？

貴社のサービス（または製品）を利用した際に〇〇と感じたのですが、開発（または提供）において特に大切にされている理念や価値観は何ですか？

現在、貴社が業界内で特に強みとして認識されている技術やノウハウは何でしょうか？

将来的に海外展開なども視野に入れている事業はありますか？もしあれば、その可能性についてお聞かせください。

新入社員が早期に戦力として活躍するために、OJT以外でどのようなサポート体制がありますか？

社員の皆様は、日常業務においてどのようにコミュニケーションを取られていますか？（例：使用ツール、会議の頻度など）

「〇〇（企業理念や行動指針）」について、社員の方々が日々の業務で意識されていると感じる場面はありますか？

若手社員が新しいアイデアや改善提案を発信しやすいような仕組みや雰囲気はありますでしょうか？

社員の方々のキャリアアップやスキル向上を支援するために、どのような研修制度や自己啓発支援がありますか？

〇〇様（面接官）から見て、社内はどのような雰囲気（例：活気がある、落ち着いている、協調性が高いなど）だと感じられますか？

部署間の連携や情報共有は、どのように行われていますか？他部署との交流の機会はありますか？

社員の成果や貢献を評価する上で、特に重視されている点は何でしょうか？（例：数値目標達成、チームへの貢献度など）

ワークライフバランスに関して、会社として推奨している働き方や、具体的な取り組みがあれば教えてください。

中途入社の方と新卒入社の方の割合や、それぞれの活躍状況についてお伺いできますか？

〇〇様（面接官）が、この会社で「働きがい」を感じる瞬間や、最も魅力に感じている点を教えていただけますでしょうか？

学生時代に培った〇〇（例：データ分析力、プレゼンテーション能力）は、御社の〇〇職において、具体的にどのような場面で活かせるとお考えでしょうか？

私は〇〇（例：目標達成に向けて粘り強く努力できる）という強みがありますが、御社で活躍されている社員の方々に共通してみられる特徴や強みは何でしょうか？

〇〇（自分の興味関心分野、例：最先端のWeb技術）について、入社後に業務を通じて学びを深めたり、挑戦したりする機会はありますでしょうか？

〇〇（実績や経験、例：アルバイトでのリーダー経験）で発揮した主体性や課題解決能力は、御社の業務においてどのように貢献できる可能性があると思われますか？

私の持つ〇〇の資格（または語学力）を、入社後、具体的にどのような業務で活用できる可能性があるか教えていただけますか？

御社で〇〇（具体的な目標、例：顧客満足度向上に貢献する）を達成したいと考えていますが、そのために若手のうちから意識すべきことや、取り組むべきことは何でしょうか？

大学で専攻した〇〇（学問分野）の知識を活かして貢献したいのですが、御社の事業において関連性の高い分野や、今後応用できそうな分野はありますか？

私はチームで協力して目標を達成することにやりがいを感じます。御社の〇〇部門（またはチーム）では、どのような協働の仕方を重視されていますか？

〇〇（自分の課題認識、例：計画性）を改善し成長したいと考えています。御社には、社員の成長を促すようなフィードバックの文化や、具体的な育成プログラムはありますか？

将来的に〇〇（キャリア目標、例：プロジェクトマネージャー）として活躍したいと考えていますが、御社ではどのようなキャリアパスを描くことが可能でしょうか？

〇〇様（面接官）が、現在のお仕事（または部署）で最も大きなやりがいを感じるのは、どのような時でしょうか？

これまでのご経験の中で、特に印象に残っているプロジェクトや、ご自身の成長につながったと感じる業務があれば教えていただけますか？

差し支えなければ、〇〇様がこの部署（または職種）を志望された理由や、御社への入社の決め手についてお聞かせいただけますか？

〇〇様がチームで目標を達成するために、メンバーとの関わりで最も大切にされていることは何でしょうか？

入社してから現在までで、〇〇様ご自身が最も変化した、あるいは成長したと感じる点はどのようなところですか？

〇〇様は、日々の業務の中で、どのようにモチベーションを維持・向上させていらっしゃいますか？

お仕事とプライベートの両立について、〇〇様が工夫されていることや意識されていることがあれば教えてください。

〇〇様から見て、この部署（またはチーム）には、どのような考え方や個性を持つ方が多いと感じられますか？

（もし面接官が中堅以上の社員の場合）〇〇様が若手だった頃、どのようなことを意識して業務に取り組んでいらっしゃいましたか？

〇〇様ご自身の、今後のキャリアにおける目標や、挑戦してみたいことがあればお聞かせください。

この部署（または〇〇職）で一人前の戦力として活躍するために、入社後、特に重点的に習得すべきスキルや知識は何でしょうか？

業務で使用する主要なツールやプログラミング言語、専門知識があれば教えていただけますか？また、入社前にどの程度習熟していると望ましいでしょうか？

プロジェクトを円滑に進める上で、技術的なスキル以外に重要となるコミュニケーション能力やヒューマンスキルは何だとお考えですか？

将来的に〇〇（特定の役割やポジション、例：技術スペシャリスト）を目指す上で、今のうちから意識して伸ばしておくべき能力はありますか？

貴部署では、課題発見能力や仮説構築力が求められる場面はありますか？もしあれば、具体的にどのような状況か教えていただけますか？

私の〇〇という強み（例：論理的思考力、粘り強さ）は、実際の業務において、どのような場面で活かせるとお考えになりますか？

入社までに、この分野（または関連技術）について学習を進めたいのですが、おすすめの書籍や学習方法はありますでしょうか？

御社が求める「チャレンジ精神」とは、具体的にどのような行動を指すのでしょうか？若手社員の挑戦を後押しするような事例があれば教えてください。

変化の早い市場に対応するため、新しい情報や技術をキャッチアップするために、チームや個人で取り組んでいることはありますか？

顧客や他部署との折衝・交渉が必要な場面もあるかと思いますが、その際に最も重要となるスキルや、気をつけるべき点は何でしょうか？

本日の面接を通じて、御社で働きたいという思いが一層強くなりました。もし内定をいただけた場合、入社までに特に学んでおくべきことや、身につけておくべき視点があればご教示いただけますでしょうか。

一日も早く御社に貢献できる人材となるために、入社後、特に意識して取り組むべきことは何だとお考えですか？

御社の一員として働く上で、最も大切にすべき価値観や行動指針について、〇〇様（社長・役員）のお考えをお聞かせください。私もその精神を受け継ぎたいです。

〇〇様（社長・役員）が、これからの会社を担っていく若手社員に、最も期待されている資質や役割は何でしょうか？

御社の〇〇（事業や理念など）に強く惹かれ、第一志望として選考に臨んでおります。私のような学生が、入社後さらに成長し、御社で活躍するために必要なアドバイスをいただけますでしょうか。

これまでの選考でお話を伺った社員の方々のように、私も御社で〇〇（具体的な貢献イメージ）を通じて力を発揮したいと考えています。そのために、どのような経験を積むことが有効でしょうか？

御社で長期的なキャリアを築き、将来的には〇〇（自身のキャリア目標）のような形で貢献したいと考えております。その実現に向けて、どのような努力が必要だとお考えですか？

（強い入社意思を示す場合）他の企業の選考も進めておりましたが、御社からの内定をいただけた際には、必ず入社させていただく所存です。その覚悟をお伝えした上で、何か私に期待されることがあればお聞かせください。

御社での仕事を通じて、私自身がどのように成長し、社会に対してどのような価値を提供できる可能性があるとお考えになりますでしょうか？

〇〇様（社長・役員）のように、将来は経営的な視点を持って会社の発展に貢献できる人材になりたいです。若手のうちから経営感覚を養うために、意識すべきことがあれば教えてください。

〇〇様（社長・役員）が、経営者として日々会社を率いる中で、改めてお感じになる「貴社ならではの魅力」や「他社にはない強み」は何でしょうか？

貴社の企業理念である「〇〇」は、どのような背景や想いから生まれたのでしょうか？その理念に込められた深い意味について、ぜひお聞かせいただきたいです。

数ある企業の中で、貴社が社会において果たしている独自の役割や、提供している本質的な価値は何だとお考えですか？

社員の方々が、仕事を通じて最も「働きがい」や「誇り」を感じるのは、どのような時だと思われますか？

〇〇様（社長・役員）が、これまでの会社経営の中で、特に大切に守り続けてきた企業文化や価値観があれば教えてください。

〇〇様（社長・役員）が、社員の皆様と接する際に、最も伝えたいメッセージや共有したい想いは何でしょうか？

創業時から受け継がれている精神や、貴社ならではの社風を象徴するようなエピソードがあれば、お聞かせいただけますでしょうか？

企業の社会的責任（CSR）や地域貢献活動について、貴社が特に力を入れている取り組みとその背景にある想いを教えてください。

貴社が目指す「社員が輝ける理想の組織」とは、どのような姿でしょうか？その実現のために注力されていることをお伺いしたいです。

〇〇様（社長・役員）が、社員の方々のどのような点に最も感銘を受けたり、誇りに思われたりしますか？

〇〇様（社長・役員）が現在、最も注目されている市場トレンドや技術革新は何でしょうか？また、それらが御社の事業に与える影響をどのように捉えていらっしゃいますか？

今後5～10年といった中長期的なスパンで、御社が目指す事業展開の方向性や、新たな成長領域についてお考えをお聞かせください。

〇〇（特定の事業分野や市場）における、御社の競争優位性を今後どのように確立・強化していくお考えでしょうか？

グローバル市場における御社のプレゼンス向上に向けて、現在検討されている戦略や具体的なアクションプランがあれば、差し支えない範囲で教えていただけますか？

変化の激しい現代において、御社が持続的な成長を遂げるために、経営上最も重要だとお考えの要素（例：人材、技術、組織文化など）は何ですか？

イノベーション創出や新規事業開発を促進するために、組織としてどのような取り組みや投資を行っていらっしゃいますか？

「人的資本経営」が注目されていますが、御社の人材戦略や次世代リーダー育成において、特に重視されている点は何でしょうか？

事業拡大や競争力強化のための、M&Aや戦略的提携に関するお考えや、今後の可能性についてお聞かせいただけますでしょうか？

サステナビリティやSDGsへの貢献について、御社の経営戦略における位置づけや、具体的な目標・取り組みについて教えてください。

〇〇様（社長・役員）が、創業者（または先代経営者）から受け継いだ最も大切な経営哲学は何ですか？また、それを未来に向けてどのように発展させていきたいとお考えですか？