【2025最新版】優良ベンチャー企業ランキング！年収や注目度別に一覧で紹介！

ベンチャー企業とは

ベンチャー企業とは、一般的に、革新的な技術や独自のビジネスモデルを軸に、新しい市場の創出や既存市場の変革を目指し、急成長を志向する比較的新しい企業を指します。

法律で明確に定義された用語ではなく、企業の成長段階や特性を示す通称として使われます。

主な特徴として、独創的なアイデアや専門技術を持ち、高いリスクを取りながらも大きなリターンを追求する点が挙げられます。

多くの場合、事業の立ち上げや拡大のために、エンジェル投資家やベンチャーキャピタルといった外部からの資金調達を活用します。

将来的には、株式公開や大手企業へのM&Aによるイグジットを目指すケースが多いです。

常に変化と挑戦を続ける、成長意欲の高い企業群と言えます。

ベンチャー企業と中小企業の違い

ベンチャー企業と中小企業の主な違いは、その定義の根拠と目指す方向性にあります。

中小企業は、「中小企業基本法」により資本金の額や従業員の数で明確に定義されています。

多くの中小企業は、既存の事業分野において安定した経営基盤を築き、持続的な事業運営や緩やかな成長を目指すことが一般的です。

一方、ベンチャー企業には法的な定義がなく、革新性や新規性を武器に短期間での急成長を目指す企業を指す呼称です。

既存市場の常識を覆すような新しい価値提供や、全く新しい市場の開拓に挑戦します。

そのため、中小企業と比較して事業リスクは高い傾向にありますが、成功した場合の成長スピードや規模は非常に大きくなる可能性があります。

設立間もないベンチャー企業が規模的に中小企業に該当することはありますが、その成長戦略やリスクテイクの姿勢において本質的な違いがあります。

ベンチャー企業とスタートアップの違い

ベンチャー企業とスタートアップは、どちらも革新的なアイデアや技術で急成長を目指す企業を指す言葉として使われ、しばしば同義語のように扱われることも多く、明確な区別は難しいです。

しかし、ニュアンスとしては違いが見られます。

「スタートアップ」は、特に設立から間もない企業で、これまで世の中になかった全く新しいビジネスモデルを模索し、市場で検証しようとしている段階の企業を指すことが多いです。

短期間で急激に成長し、市場に大きな影響を与える可能性のある、拡張性の高い事業モデルを持つことが特徴です。

一方、「ベンチャー企業」は、スタートアップを含む、より広範な成長志向の新しい企業全般を指す場合があります。

既にビジネスモデルがある程度確立し、更なる成長フェーズに入っている企業もベンチャーと呼ばれることがあります。

両者ともにイノベーションと成長を追求する点は共通していますが、スタートアップの方がより「ゼロからイチを生み出す」初期段階に焦点を当てた表現と言えるでしょう。

ベンチャー企業が求める人材

ベンチャー企業が求める人材は、どのような特徴をもっている人材なのでしょうか。

ここでは、ベンチャー企業が求める人材を5つのポイントに絞って紹介します。

主体性がある人

ベンチャー企業は、少人数で事業を急速に成長させる必要があり、確立された業務プロセスや役割分担が未整備なことも少なくありません。

そのため、指示を待つのではなく、自らが会社の課題を「自分事」として捉え、何をすべきかを考え、行動に移せる「主体性」や「当事者意識」が不可欠です。

課題の発見から解決策の提案、実行までを自律的に行える人材は、組織全体の推進力を高めます。

役職や担当領域にとらわれず、会社全体の目標達成のために率先して動き、責任感を持って業務を遂行する姿勢は、変化の激しい環境において極めて重要視されます。

このような人材こそが、組織の成長を力強く牽引する原動力となります。

柔軟性がある人

ベンチャー企業の事業環境は、市場の動向、競合の出現、資金調達状況などにより、目まぐるしく変化します。

事業方針の転換や組織体制の変更、個人の役割変更などが頻繁に起こり得ます。

そのため、予期せぬ状況の変化に動揺せず、新しい方針や役割にも臨機応変に対応できる「柔軟性」が強く求められます。

変化をリスクとしてだけでなく成長の機会と前向きに捉え、学習し適応していく能力は、不確実性の高いベンチャーにおいて必須の素養です。

計画通りに進まないことを前提とし、変化に合わせて自身の考え方や行動を素早く修正・最適化できる力は、企業の生存と成長に直結します。

学習意欲がある人

ベンチャー企業は、最先端の技術や未開拓の市場、新しいビジネスモデルに挑戦することが多いため、常に新しい知識やスキルを吸収し続ける必要があります。

そのため、未知の分野や新しい事柄に対する「知的好奇心」を持ち、自ら積極的に学び続ける「学習意欲」が非常に重要です。

現状維持に満足せず、業界のトレンドや新しい技術、競合の動きなどを自ら情報収集し、それを自身の業務や会社の成長にどう活かせるかを考え、実践できる人材が求められます。

失敗からも学び、次に活かす姿勢も大切です。

この継続的な学習と自己成長が、企業のイノベーション創出と競争力維持に不可欠となります。

忍耐力がある人

ベンチャー企業は事業の不確実性が高く、資金調達の難航、計画の大幅な遅延、予期せぬトラブルの発生など、困難な状況に直面することが日常茶飯事です。

高い目標に対するプレッシャーも常に伴います。

そのため、ストレスやプレッシャーの中でも冷静さを保ち、失敗や逆境から精神的に立ち直り、目標達成に向けて粘り強く努力を続けられる「精神的な強さ」と「やり抜く力」が極めて重要になります。

困難な状況でも諦めずに前向きに取り組み続ける姿勢は、周囲のメンバーにも良い影響を与え、組織全体の士気を支えます。

この粘り強さが、最終的に事業を成功に導くための重要な要素となります。

スピード感をもって働きたい人

市場の変化が激しく、競合との競争も厳しいベンチャー企業においては、「スピード感」が事業の成否を分ける重要な要素となります。

完璧を目指して時間をかけるよりも、まずは「70点の完成度」でも素早く実行に移し、市場や顧客からのフィードバックを得て改善を繰り返すアプローチが求められる場面が多くあります。

意思決定の速さ、行動に移すまでの速さ、そして状況変化への対応の速さ、これら全てが重要です。

限られた時間の中で優先順位を的確に見極め、効率的にタスクをこなし、迅速に成果を出していく能力は、企業の競争優位性を確立し、成長を加速させるために不可欠です。

【売上編】優良ベンチャー企業ランキング

売上を多くあげているベンチャー企業は、具体的にどのような企業なのでしょうか。

ここでは、ランキング形式で優良ベンチャー企業ランキング売上編を紹介します。

1位：リクルート

売上は、約3兆4,285億円です。

リクルートは、もともと大学新聞の広告代理店として創業しましたが、現在はHRテクノロジー（Indeed、Glassdoorなど）、マッチング＆ソリューション（販促領域：SUUMO、じゃらん、ゼクシィ、ホットペッパーなど）、人材派遣の3つの事業セグメントを柱とする巨大企業グループです。

特に近年はM&Aを積極的に行い、IndeedやGlassdoorの買収を通じてHRテクノロジー分野で世界最大級のプレイヤーとなりました。

国内でも各領域で圧倒的な知名度とシェアを持つマッチングプラットフォームを多数運営し、そこで培ったデータと技術力を活用して事業を拡大し続けています。

その高い収益性とグローバルな事業展開力が特徴です。

2位：楽天

売上は、約2兆713億円です。

楽天グループは、1997年に「楽天市場」を開設し、日本のEコマース市場の草分け的存在として急成長しました。

現在はEコマースを中核に、トラベル、金融（クレジットカード、銀行、証券、保険）、コンテンツ配信、スポーツ（プロ野球球団・サッカークラブ運営）、そして近年特に注力するモバイル（携帯キャリア事業）など、70以上の多岐にわたるサービスを展開しています。

「楽天ポイント」を共通基盤とした独自の「楽天エコシステム（経済圏）」を構築し、1億を超える強固な会員基盤を武器に、サービス間の相互利用を促進している点が最大の強みです。

日本発のグローバル・イノベーションカンパニーを目指し、挑戦を続けています。

3位：サイバーエージェント

売上は、約7,202億円です。

サイバーエージェントは、1998年にインターネット広告代理事業で創業し、現在も同事業で国内トップクラスのシェアを誇ります。

その後、Ameba関連事業や、新しい未来のテレビ「ABEMA」を中心としたメディア事業、そして「ウマ娘 プリティーダービー」などの大ヒット作を生み出しているゲーム事業へと多角化を進め、成長を続けてきました。

「21世紀を代表する会社を創る」というビジョンのもと、若手の抜擢や新規事業提案制度「あした会議」など、挑戦を奨励し、変化に強い組織文化を育んでいる点が特徴です。

インターネット領域における多角的な事業展開と、ヒットを生み出す企画・開発力が強みです。

4位：LINEヤフー(Zホールディングス)

売上は、約1兆8,089億円です。

LINEヤフーは、日本のインターネット黎明期からサービスを提供するヤフー（現LINEヤフー）と、国内最大のコミュニケーションアプリを提供するLINEが経営統合して誕生した、日本最大級のインターネットサービス企業グループです。

「Yahoo! JAPAN」関連のメディア事業（検索、ニュース等）、「Yahoo!ショッピング」「ZOZOTOWN」「ASKUL」などを擁するコマース事業、「LINE」アプリを基盤とするコミュニケーション・広告・O2O等の事業、そして決済サービス「PayPay」を中心とするフィンテック事業が主要な柱です。

両社の持つ膨大なユーザー基盤、多様なサービス群、そしてデータを掛け合わせることによるシナジー効果を追求し、さらなる成長を目指しています。

5位：DMM.com

売上は、約3,475億円といわれています。

DMM.comは、動画配信、ゲーム、電子書籍などのデジタルコンテンツ事業からスタートし、現在ではFX（金融）、英会話、3Dプリンター、再生可能エネルギー、農業、水族館運営、さらには消防車の開発・製造に至るまで、極めて多岐にわたる60以上の事業を展開する複合企業です。

「領域とわず、なんでもやる」という方針のもと、時代の変化や市場のニーズに合わせて柔軟かつスピーディーに新規事業を立ち上げ、時には撤退も厭わない大胆な経営スタイルが特徴です。

特定の主力事業に依存せず、多角的なポートフォリオを構築することでリスクを分散し、安定した経営基盤を築きながら、常に新しい可能性に挑戦し続けています。

【時価総額編】ベンチャー企業ランキング

時価総額が高いベンチャー企業は、どのような企業なのでしょうか。

ここでは、時価総額が高いベンチャー企業を5個紹介します。

1位：Preferred Networks

深層学習を中心とするAI技術の研究開発と、その実用化を推進する企業です。

特に、現実世界の複雑な問題を解決するための技術開発に強みを持ち、産業用ロボットの自律制御、がんの早期診断支援、材料探索、スポーツ解析など、幅広い分野で大手企業と協業しています。

自社で高性能なスーパーコンピューターや深層学習用プロセッサー「MN-Core」の開発・運用も手掛け、計算基盤からソフトウェア、応用まで一貫して取り組む、日本を代表するAI技術開発のトップランナーです。

2位：ADVASA

従業員のフィナンシャル・ウェルネス向上を支援するプラットフォームを提供するフィンテック企業です。

主力サービスは、給与日前に働いた分の給与の一部を受け取れる「給与前払いシステム」などで、これを企業の福利厚生としてSaaS形式で提供しています。

従業員の急な資金ニーズに応え、キャッシュフローの不安を軽減することで、エンゲージメントや定着率の向上にも繋げることを目指します。

近年注目されるEWA市場を開拓する存在として知られています。

3位：GVE

ブロックチェーン技術を基盤としたデジタルアイデンティティと、安全なデータ流通プラットフォームの開発を手掛ける企業です。

個人や組織が自身の情報を自律的に管理・活用できる「データ主権」の確立を目指しています。

金融機関における本人確認の効率化、サプライチェーンにおけるトレーサビリティ確保、スマートシティにおけるデータ連携基盤など、多様な分野での応用が期待されています。

改ざん困難性や透明性といったブロックチェーンの特性を活かし、次世代の信頼性の高いデジタルインフラの構築に取り組んでいます。

4位：スマートニュース

スマートフォン向けニュースアプリ「SmartNews」を開発・運営する企業です。

機械学習アルゴリズムを駆使し、膨大な情報の中からユーザー一人ひとりの関心に合わせたニュースや情報をパーソナライズして配信します。

「世界中の良質な情報を必要な人に送り届ける」ことをミッションとし、日本と米国を中心に数千万人のユーザーを抱えるグローバル企業です。

国内外の主要メディアと提携し、多様なジャンルのコンテンツを提供しています。

電波がなくても記事を読める「Smartモード」など独自の技術も特徴です。

ユニコーン企業としても知られています。

5位：SmartHR

人事・労務手続きの効率化や、従業員のエンゲージメント向上を支援するクラウド型ソフトウェア「SmartHR」を提供しています。

入退社手続き、雇用契約、年末調整、給与明細発行、従業員情報管理といった煩雑な業務をペーパーレス化・自動化し、人事担当者の負担を大幅に軽減します。

また、従業員サーベイ機能なども備え、組織改善にも貢献しています。

直感的で使いやすいインターフェースが評価され、スタートアップから大企業まで、業種を問わず急速に導入企業数を増やしている、日本のHRテック分野を代表するSaaS企業であり、ユニコーン企業です。

【注目度編】優良ベンチャー企業ランキング

注目度が高いベンチャー企業は、具体的にどのような企業なのでしょうか。

ここでは、ランキング形式で優良ベンチャー企業ランキング注目度編を紹介します。

Sakana AI

Sakana AIは、元Googleの著名なAI研究者らが東京を拠点に設立した、AIの基盤モデル開発に取り組むスタートアップです。

自然界の群れの知能などから着想を得た「進化的手法」を用いたAI開発という、独自性の高いアプローチを追求しています。

2024年には約45億円という大型のシード資金調達を実施し、設立間もないながらもその技術的可能性と豪華な創業者チームに、世界中から大きな注目が集まっています。

次世代AIのブレークスルーをもたらす可能性を秘めており、今後の動向が最も期待されるAIベンチャーの一つです。

Telexistence 

Telexistenceは、AIを活用した遠隔操作ロボットや自律型ロボットにより、主に小売・物流業界の自動化を目指すロボティクス企業です。

特にコンビニの飲料補充作業を行うロボット「TX SCARA」は、深刻化する人手不足の解決策として期待され、大手コンビニチェーンへの導入が実際に進んでいます。

2023年には約230億円の大型資金調達を完了し、その技術力と社会実装力が国内外から高く評価されています。

AIとロボティクスの融合で労働集約型産業の変革に挑む、実用化フェーズで注目度の高い企業です。

Asuene 

Asueneは、企業向けのCO2排出量算定・可視化SaaS「アスエネ」を主軸に、サプライチェーン排出量算定やGXコンサルティングまでを提供するクライメートテック企業です。

脱炭素経営やESG投資への関心が世界的に高まる中、企業の環境対応をワンストップで支援するサービスが急速に支持を広げています。

継続的な大型資金調達にも成功しており、2024年にはシリーズCで約40億円を調達。

気候変動というグローバルな課題解決に貢献しつつ、急成長するGX市場をリードする存在として大きな注目を集めています。

アストロスケールホールディングス

アストロスケールは、近年深刻化している宇宙ゴミの除去や、運用終了後の人工衛星の安全な除去、軌道上サービスに取り組む、宇宙の環境問題解決を目指す民間企業です。

既にデブリ除去技術の実証ミッションにも成功しており、その先駆的な取り組みは世界的に評価されています。

2024年6月には東証グロース市場への上場を果たし、宇宙の持続可能性という新たな市場を創出する企業として、投資家や政府機関からも高い注目度を維持しています。

Spiber

Spiberは、微生物による発酵プロセスを用いて、クモの糸のように強靭でありながら、石油や動物由来ではない人工構造タンパク質素材を開発・生産する、山形県発の先進バイオベンチャーです。

サステナビリティへの関心の高まりを背景に、アパレルや自動車部品など、多様な産業での活用が期待されています。

タイでの量産プラント稼働も進み、長年の研究開発が実用化・商業化フェーズへと移行しつつある日本のディープテック代表格として、その動向が注目されています。

優良ベンチャー企業の見つけ方

日本には、多くのベンチャー企業があり、その中から優良ベンチャー企業を探し出すのは簡単なことではありません。

そのため、正しい方法で企業探しをすることがとても大切になってきます。

ここでは、優良ベンチャー企業の見つけ方を紹介します。

インターネットなどで探す

インターネットは、ベンチャー企業を探す上で最も情報量が多く、基本的な手段です。

Googleなどの検索エンジンで「注目 ベンチャー」「資金調達 スタートアップ」といったキーワードで検索することで、関連性の高い企業情報やニュース記事を見つけられます。

また、「INITIAL」や「STARTUP DB」といったスタートアップ情報に特化したデータベースサイトは、資金調達額、事業内容、経営陣などの詳細情報を網羅的に調べるのに非常に役立ちます。

TechCrunch Japan、BRIDGE、日経クロステックなどのテクノロジー・ビジネス系ニュースサイトも、最新の動向を知る上で重要です。

企業の公式サイトやプレスリリースも直接的な情報源となりますが、情報の信頼性を見極め、効率的に収集するスキルが求められます。

雑誌で探す

経済誌やビジネス誌、テクノロジー系の雑誌も、編集者の視点で厳選・深掘りされたベンチャー企業の情報源として有効です。

「週刊東洋経済」の「すごいベンチャー100」特集や、「Forbes JAPAN」の「日本の起業家ランキング」などは、注目すべき企業を知る良いきっかけになります。

これらの特集では、企業のビジネスモデルや成長戦略、経営者の考え方などが詳しく解説されていることが多いです。

また、業界専門誌には、特定の分野で活躍するニッチなベンチャー企業が取り上げられていることもあります。

雑誌の利点は、情報の信頼性が比較的高く、背景情報が豊富な点ですが、発行サイクルがあるため情報の速報性ではインターネットに劣ります。

SNSで探す

X、LinkedIn、FacebookなどのSNSは、ベンチャー企業のリアルタイムな情報を得るのに適しています。

著名なベンチャーキャピタリスト、エンジェル投資家、起業家、あるいはベンチャー企業の公式アカウントをフォローすることで、最新の資金調達ニュース、プロダクトリリース情報、イベント登壇情報、採用情報などを素早く入手できます。

「#スタートアップ」「#ベンチャー」「#資金調達」「#[業界名]」などのハッシュタグ検索も有効です。

LinkedInでは企業の詳細情報や社員のプロフィールを確認でき、Facebookでは関連コミュニティに参加することで情報交換が可能です。

速報性や現場感のある情報が得やすい反面、情報の断片性や真偽の見極めがより重要になります。

就活エージェントを利用する

ベンチャー企業を探す場合、就活エージェントの利用は有力な選択肢です。

中でも、スタートアップやベンチャー企業に特化したエージェント、あるいはIT・Web業界や特定の職種に強みを持つエージェントに相談すると効果的です。

エージェントは、企業の事業内容、成長性、社風、求める人物像などを把握しており、個人のスキルやキャリアプランに合った企業を紹介してくれます。

また、一般には公開されていない「非公開求人」の情報を持っている場合も多いです。

ただし、紹介されるのはエージェントが取引している企業に限られるため、視野を広く持つことも大切です。

ベンチャー企業へ転職する際のポイント

ベンチャー企業へ転職する際のポイントは、どのような点にあるのでしょうか。

ここでは、ベンチャー企業へ転職する際のポイントを4つに絞って解説します。

企業理念・ビジョンへの共感を確認する

ベンチャー企業は変化が激しく、困難な局面も少なくありません。

そうした環境で意欲を維持し、主体的に貢献し続けるためには、その企業が目指すミッションやビジョンへの深い共感が不可欠です。

「なぜこの事業をやるのか」「どんな世界を実現したいのか」をHPや面接で深く理解し、自身の価値観やキャリアで成し遂げたいことと重なるかを確認しましょう。

共感があれば、困難な状況も「実現したい未来のため」と前向きに捉えやすく、仕事へのエンゲージメントが高まります。

企業のフェーズと安定性を調査する

「ベンチャー企業」と一口に言っても、設立直後のシード期から、事業拡大を目指すグロース期まで様々です。

企業の成長フェーズによって、事業や組織の安定性、求められる役割、リスクの度合いは大きく異なります。

資金調達の状況（調達額、VC、事業会社からの出資など）、主要な取引先、キャッシュフローの状況（黒字化の見通しなど）、ビジネスモデルの持続可能性などを可能な範囲で調べましょう。

これにより、入社後のギャップを減らし、自身の許容リスクやキャリアプランに合った環境か判断できます。

自身の役割と求められるスキルを明確にする

ベンチャー企業では、職務範囲が明確に定まっていないことや、事業の変化に応じて役割が柔軟に変わることがよくあります。

求人票に書かれている内容だけでなく、面接の場で、具体的にどのような業務を担当し、どのような成果を期待されているのか、チーム体制はどうなっているのかなどを詳しく確認することが重要です。

自身のスキルや経験がどう活かせるか、また、今後どのようなスキルを伸ばしていく必要があるかを具体的にすり合わせることで、入社後のミスマッチを防ぎ、スムーズな活躍に繋げることができます。

カルチャーフィットを慎重に見極める

ベンチャー企業は、経営陣や創業メンバーの個性が強く反映された、独自の組織文化を持つことが少なくありません。

フラットで自由な雰囲気なのか、トップダウンでスピード重視なのか、どのようなコミュニケーションが好まれるのかなど、企業によって様々です。

就活・転職エージェントを利用してみよう！

意思決定プロセス、評価制度、働き方の実態（残業時間、休暇取得など）についてもしっかり確認しましょう。

可能であれば、面接官以外の社員と話す機会をもらったり、オフィスを見学したりして、自分に合う文化かどうかを慎重に見極めることが、入社後の満足度を高める上で大切です。

就職や転職で困ったことや不安なことがあれば、エージェントに相談してみると良いでしょう。

エージェントにはそれぞれの強みがあるため、自分に合ったエージェントを利用してみると良いでしょう。

それぞれの企業に特化した選考対策をしてもらえたり、自分に合った企業選びをサポートしてもらうことができます。

そのため、少しでも就職や転職で困ったことがある方は、エージェントに相談してみましょう！

まとめ

ここまで、ランキング形式で優良ベンチャー企業ランキングを解説しました。

この記事では、給与の高さや売上に焦点を当てて優良ベンチャー企業を解説しましたが、これらの情報は優良ベンチャー企業を判断する1つの材料にすぎません。

自分で優良ベンチャー企業を探す際は、自分と企業のマッチ度を意識して探すようにしましょう。