就活で面接が早く終わったら不合格？時間が短い理由や合否のサインについて徹底解説！

面接は予定より早く終わることもありますが、ある先輩に相談すれば「それは印象が良かったからだよ」と言われ、別の先輩に相談すれば「それはもう見切りをつけられたのでは？」などと言われることもあります。

このような意見を受けて、悩んでいる方も多いのではないでしょうか。

そこで今回は「印象が良かった結果、面接が早く終わった」のか、それとも「印象が悪いから面接が早く終わった」のか、判断するポイントなどについて詳しく紹介します。

合格のサイン、不合格のサインや分析方法、好印象を残すためのポイントなどについても詳しく紹介するため、ぜひ参考にしてください。

【面接が早く終わった】面接の時間は合否に関係があるのか

実際のところ、面接の時間は合否に関係があるのかについて詳しく紹介します。

結論として、面接の合否に重要なのは時間の長さではなく内容です。

どれだけ質の高い回答ができたかが重要と言えます。

しかし、早く終わった場合と長かった場合、どのような傾向があるのかについては紹介できるため、ぜひ不安を解消するためにも読んでみてください。

面接が早く終わった場合

面接の所要時間が短かったからと言って、必ずしも不合格になるとは限りません。

むしろ、質問の内容に的確かつ簡潔に答えられた場合や、企業側が求める人物だとあなたが早い段階でマッチしていると判断された場合、予定より早く終了することはあります。

また、面接官が日程の都合で時間を調整しているケースや、すでに書類選考やグループディスカッションなどで合格に近い印象を持たれていた場合も、短時間で見極めが終わることがあります。

内容に手応えがあり、意図が明確に伝わったと感じるならば、多少短くなったとしても、そこまで過敏になる必要はありません。

面接が長かった場合

面接時間が予定より長くなる場合、企業があなたに対して高い関心を持っている可能性が高いです。

質問の幅が広がったり、深掘り質問が多かったりした場合、それはあなたの考え方や資質をさらに知ろうとしている証拠とも言えます。

しかし、長い時間の面接が必ずしもプラスになるとは限りません。

何を言っているのかわからない質問に対して曖昧な回答をしてしまった場合、その疑問を解消するために追加の時間が取られることもあります。

また、状況によって選考フローや判断基準は変わるため、同じ企業でも面接時間が毎回一定ではないということも覚えておきましょう。

早く終わった時と同様に、重要なのは「自分の考えを適切に伝えられたか」「質問に応じて受け答えができたか」という点です。

【面接が早く終わった】面接の平均時間は？

続いて、面接の平均時間はどのくらいなのかについて考えてみましょう。

もちろん企業によってそれぞれ差はありますが、それぞれのフェーズごとの平均的な面接の時間は以下の通りです。

およその見通しを立てるためにも、ぜひ確認しておいてください。

一次・二次面接の平均時間

一次面接の平均的な所要時間は15分から30分程度であることが多いとされています。

特に大手企業では数多くの応募者を短時間で見極めなければならないため、時間が限られている傾向にあります。

一方、中小企業やベンチャー企業では1回の面接で深く人物を把握しようとする傾向があり、初回の面接から30分以上かかることも少なくありません。

また、二次面接は初回よりも深掘り質問が増えます。

30分から45分ほどかかることが多くなり、あなたの価値観や仕事に対する考え方、過去の経験をもとに判断力が問われることが多いです。

最終面接の平均時間

最終面接の所要時間は企業によって異なりますが、一般的には20分から30分程度の比較的短時間で終わるケースが多いです。

これは最終面接がスキルや適性の見極めというよりは応募者の意志の確認や企業文化との相性を重視する場であるからです。

一次・二次の段階で選考は概ね終了しており、最終面接は経営層や人事責任者との対話を通じて「この人は本当にうちで働きたいと思っているか」「入社後にどのようなビジョンを描いているか」といった部分を確認します。

また、質問の内容も抽象的なものから「今後、社会にどう貢献するか」や「企業内でどのような役割を担いたいか」など、より本質的なテーマが中心となる傾向があります。

【面接が早く終わった】合格の場合の理由

続いて、面接が早く終わる理由が「印象が良く、もはや合格が決定している」と仮定した場合の理由について紹介します。

あなたが面接で最高の振る舞いができ、面接官が「もはやこれ以上話をしなくても、内定で良いな」と判断した場合、どのようなことが要因だったのかについて考えてみましょう。

回答の質が高かった

面接が早く終わった理由として、あなたの回答の質が高かった可能性があります。

面接官が最も重視しているのは限られた時間内で応募者の人物像や適性、価値観を見極めることです。

したがって、自己紹介や志望動機、学生時代の経験などに対する受け答えが明確で論理的かつ要点が押さえられている場合、面接官は十分な情報が得られたと判断して、それ以上の追加質問を必要としないこともあります。

特に質問の意図を正しく把握し、的確に答えられていれば、評価が早い段階で固まり、面接が早めに終了することも少なくありません。

面接官が早く結論を出した

面接官が早い段階で合否の判断を終えてしまったという場合もあります。

面接官は限られた時間の中で応募者が企業の求める人物と一致しているかを見極めています。

つまり、その「判断材料」が序盤の受け答えから十分にそろってしまえば、後半の質問を省略し、面接を早めに切り上げるという判断がされることもあるのです。

また、書類選考の段階で評価がすでに高く、面接を確認程度にとどめるという方針で臨まれているケースも少なくありません。

このように、序盤の受け答えで十分な評価が得られれば「この人は合格で良いな」と早めに判断されることもあります。

他の候補者との時間調整

企業側のスケジュールの都合が関係していることもあります。

特に1日に大量の候補者を面接しなければならない場合や、面接官が他の業務で忙しい場合は面接の進行を非常にタイトに管理しています。

あなたの前の人が話しすぎて時間が短くなったのかもしれませんし、あるいは次の候補者の到着が早すぎて、総合的に配慮したのかもしれません。

このように、時間調整のために面接時間が短くなるケースもあります。

とはいえ、あなたの面接も、当然ながら重要なものです。

つまり「後ろが詰まっているし、この人は合格にしても問題なさそうだから、早く切り上げよう」という2つの要因が絡み合っている可能性もあるのです。

【面接が早く終わった】不合格の場合の理由

続いて、不合格の場合の理由についても考えてみましょう。

つまり「あなたに対してあまり良い印象を抱かず、途中で面接を切り上げてしまう理由」です。

面接が早く終わったうえで不合格になってしまった場合には、今後の対策としても重要な参考ポイントになりますから、ぜひ覚えておいてください。

第一印象が悪かった

面接官は面接の初めの数分間で応募者の印象をおおまかに判断することが多く、第一印象が悪かった場合は面接が早く終わる傾向にあります。

「入室時の挨拶ができていない」「身だしなみに清潔感が欠けている」などの場合は、その時点で「この人は企業の顔としてふさわしくない」と見なされてしまうことがあります。

面接官が興味を失ってしまえば、必要最低限の質問だけで打ち切られる可能性が高いです。

仮にその後の受け答えが良かったとしても、第一印象の悪さを覆すのは難しいでしょう。

よって、面接に臨む際は内容の準備だけでなく、見た目や振る舞いも評価対象であることを強く意識する必要があります。

質問が回答とズレていた

面接官の質問に対して的外れな回答を繰り返すと、会話のキャッチボールが成立せず、早めに面接が打ち切られてしまうこともあります。

面接は「一問一答」ではなく、相手の質問を受け取り、それに的確に答える力が求められる場です。

質問の意図を理解せずに話したいことだけを述べてしまっていたり、論点がズレていたりすると「この人は相手の話をきちんと聞いていない」と評価されてしまいます。

このような状況が続けば、面接官は早い段階で見切りをつけ、質問を減らして予定より早く面接を終わらせる可能性が高くなります。

企業理解ができていなかった

企業に関する基本的な情報すら把握できていない、あるいは志望動機に具体性がなく、抽象的な言葉だけで済ませてしまうと「この人は全然準備をしていない」「やる気がない」と思われてしまい、面接が短時間で終わってしまうでしょう。

企業が期待するのは自社について調べ、業界の中でどのような立ち位置にあるのか理解したうえで、その企業で働く理由を「自分の言葉で」語れる応募者です。

面接で企業研究が不十分だとみなされれば、それ以上深掘りする意味がないと判断され、早々に面接を切り上げられることがあります。

志望動機で「成長できそうだから」などの抽象的な表現だけを用いていると、企業との相性や目的意識が不明確になり、評価を得ることは難しいです。

【面接が早く終わった】合格のサイン

早く終わったからと言って、合格というわけでも、不合格というわけでもありません。

しかし、この記事を読んでくれているあなた本人は「そんなこと言っても...」と、気が気ではないことでしょう。

そこで、少しでも自分が合格しているかを検討するために、合格の可能性が高いサインを6つ紹介します。

以下の6つの中で思い当たるものが複数あるならば、あなたは合格している可能性が高いでしょう。

自分のことを深掘りしてくれた

自分の回答に対して追加の質問が多く、1つの話題について掘り下げるようなやり取りが続いた場合は面接官があなたに関心を持っている可能性が高いです。

特に自己PRや志望動機に対して「どうしてそう思ったのですか？」「そこから何を学んだのですか？」といった深い質問が出てくると、あなたをより詳しく理解したいという意図があると考えられます。

また、その際に面接官が頷いたり笑顔になったりする場合も、好意的に受け止められているサインです。

こうした反応がある場合、回答の内容が評価されているだけでなく、あなたの人柄や将来の活躍についても期待をしてくれている可能性が高いです。

具体的な業務内容についての質問があった

業務内容や入社後の働き方に関する具体的な質問が出た場合も、合格のサインと捉えられます。

すでにある程度あなたの評価が固まっており、入社した際の活躍のイメージを持ち始めている段階で出る質問だからです。

業務の流れや担当するプロジェクト、配属予定の部署などに関する話題が出るのは、あなたが入社するという前提でその環境に適応できるかどうかを確認する目的があります。

不合格の場合はここまで具体的な質問や説明がされることはないため、細かく聞いてくるということは、合格している可能性が高いでしょう。

会社の雰囲気や仕事の環境について積極的に説明された

面接の終盤に差し掛かった時に、面接官が自社の雰囲気や文化、働き方の特徴について丁寧に説明してくれることもあります。

これには「応募者に自社で働く姿をイメージさせよう」という意図が込められていることが多く、合格を前提にした話の進め方だと捉えられます。

つまり「合格させるかどうか」ではなく、むしろ「自社に来てほしい」から、魅力を向こうからアピールしてきているということです。

「選ばれる側」だったはずが、むしろ企業の方が「入社してもらいたい」と自己PRしてくるような状態ですから、かなり合格の確率は高いと言えるでしょう。

入社後の具体的なスケジュールや手続きについて言及があった

入社後のスケジュールや配属時期、研修の流れなどについて言及された場合、それは採用を前提にしたやり取りである可能性が高いです。

まだ選考中であっても、企業側が応募者の入社を想定し、今後の流れを説明する必要を感じているということは面接段階で一定の評価が下されていることに他なりません。

特に「内定が出た場合はこの部署に配属される可能性が高い」といった話が出るようであれば、かなり合格の可能性が高いです。

また、健康診断や書類準備の説明、さらには内定者懇親会の案内などに触れられる場合は、面接官の中ではすでに合格とみなしていることも多いでしょう。

面接官がメモを取っていた

メモを取っているからと言って必ずしも合格しているというわけではありませんが、積極的に取ってくれている場合、良い兆候の1つだと言えるでしょう。

特に回答の要点や印象に残った言葉に対して手を動かしてくれている場合、それは後のフィードバックや評価シートにおいてしっかり記録に残そうという意図の表れです。

興味関心を持たれていなければメモを取ることすらありません。

また、メモを取りながらも相槌や頷きが多く、目線を時折上げて反応を確認してくれるなど、細かな動作からも前向きな評価を受けている可能性を読み取ることができます。

他社の内定状況について確認があった

面接の終盤で他社の選考状況や内定承諾の期限について尋ねてくる場合、それは合格を視野に入れた質問であることが多いです。

企業側は当然、採用したいと感じた応募者が他の企業に行ってしまうことを防ぐために、スケジュールの把握や意向の確認を行います。

「他社はどこまで選考が進んでいますか？」「実際のところ、弊社は第何志望ですか？」などと聞いてくる場合は、あなたに対して興味を持ってくれている可能性が高いです。

【面接が早く終わった】不合格のサイン

続いて、残念ながら不合格の可能性が高いサインについても紹介します。

もちろん、これらのサインすべてに当てはまっているからといって、必ずしも不合格というわけではありません。

しかし、傾向としては不合格の可能性が高いですから、気持ちを切り替えて、次の面接に向けた対策を進めた方が良いでしょう。

定番の質問ばかりで深掘りされなかった

面接で聞かれる質問内容が終始、志望動機・自己PR・学生時代に頑張ったことといった代表的なものだけで、それに対する回答に対し深掘りが全くなかった場合、あなたにあまり関心を持っていない可能性が高いです。

特に自分の発言に対して「それはどういうことですか？」「もう少し詳しく聞かせてください」といった追加の質問がなかったり、面接官がリアクションをほとんど見せず、メモも取らず、頷いたりもしない場合は要注意です。

企業は興味を持った応募者に対してその人物をさらに理解するために、時間をかけて掘り下げようとする傾向にあります。

そのため深掘りが一切ないということは、早い段階で「この人はうちには合わないな」と判断されてしまった可能性があります。

面接官にメモを一切取られなかった

面接官があなたの発言に対して一切メモを取っていない場合、興味を持たれていない可能性が高いです。

面接官は有望な応募者に出会った場合、他の選考担当者とその人の印象や具体的な回答内容を共有する必要があるため、基本的にメモを取ります。

反対に言えば、何も記録に残さないということは、面接官の中で「この人は次に進ませる必要がない」と判断されている可能性があるのです。

特に自己PRや志望動機など、要点が明確な回答をしていても、反応が薄い場合、合格の可能性は低いです。

ただし、全体的に聞き役に徹する面接官もいますし、録音していて「後でまとめれば良い」と思っているケースも存在するため、必ずしも落ちているというわけではありません。

面接の時間が非常に短かった

予定されていた時間に比べて面接が極端に早く終わった場合は、不採用を決めてしまった可能性もあります。

面接は企業側がESの内容を踏まえ、より深くあなたを理解するための場であるため、ある程度の時間をかけて質問と回答を重ねることが必要です。

10分から15分など明らかに短すぎる面接だった場合、すでに面接の序盤で「この人はダメだな」と思われてしまった可能性があります。

特に深掘りのない質問だけで終わってしまい、あなたからの質問の時間もほとんど設けてくれなかった場合は評価が高くない可能性が高いです。

もちろん、企業によってはスケジュールの都合で1人当たりの面接時間をかなり短めに設定している場合もあります。

しかしそれでも最低限、必要な質問や確認事項があるため、かなりの短時間で終わることは珍しいでしょう。

【面接が早く終わった】面接が早く終わった後の分析方法

続いて、面接が早く終わった後の分析方法について詳しく紹介します。

面接が早く終わってしまった後、もし次があるならばどのように対策・改善すべきかについて考えることが大切です。

今後の就活の参考にもなるポイントですから、記憶が新しいうちに分析しておきましょう。

自分の受け答えを振り返る

面接が早く終わった時は、まず自分の受け答えを丁寧に振り返ることが大切です。

面接官が聞きたい内容に対して分かりやすく、的確に答えられていたかを思い返してみましょう。

声の大きさ、話すスピード、話の構成に無理がなかったか、無意識のうちに早口になっていなかったかなど、基本的な伝え方にも注目する必要があります。

また、質問の意図を汲み取れていたか、質問の背景を考えながら答えを組み立てていたかも振り返るべきポイントです。

自分では自然に答えていたつもりでも、面接官にとっては論点がズレていた可能性もあります。

一喜一憂する必要はありませんが、話している時に違和感を覚えた点があれば、放置せず、次回以降に向けて改善策を考えておくことが大切です。

回答が短すぎなかったか

面接中に答えた内容が質問に対して必要な情報量を満たしていたかどうかも重要な分析ポイントです。

質問を受けて数秒で終わるような短い回答ばかりだった場合、面接官に「熱意が感じられない」「考えが浅い」といった印象を与えてしまう可能性があります。

もちろん、ダラダラと冗長な話をするのは逆効果ですが、質問の背景や意図を明確に読み取り、それに見合った長さで回答できていたかどうかは振り返る必要があります。

内容が端的過ぎて説明不足になっていなかったか、自分のエピソードを交えて話ができていたか、自問してみてください。

定型文を使いすぎていなかったか

面接での発言が自分の考えでなく、どこかで見聞きしたようなテンプレートのような表現に偏っていなかったかを見直しておくポイントです。

多くの就活生が使っているようなありきたりな表現ばかり並べてしまうと、新しさが全く伝わらず、面接官の印象にも残りません。

面接官は何人、何十人、場合によっては何百人もの応募者と接しなければならないため、聞き慣れたフレーズばかりだとあなたの独自性が伝わりにくいのです。

志望動機や自己PRにおいても、自分の経験や価値観と結びついた具体的な話ができていたかを振り返りましょう。

【面接が早く終わった】短時間の面接でも好印象を残すためのポイント

続いて、短時間の面接でも好印象を残すためのポイントについて紹介します。

面接が早く終わってしまう傾向がある場合や、これから受ける面接の制限時間が短いと判明している場合に、覚えておきたい対策です。

挨拶と自己紹介

面接が短時間で終わる場合でも、最初の挨拶と自己紹介が好印象を与えるための重要な鍵になります。

面接官は第一印象を非常に重視しており、入室時の挨拶や姿勢、声のトーン、表情などから応募者の印象を判断します。

特に短時間の面接ではその数十秒が面接全体の印象を左右することもあるため、丁寧かつ明るく挨拶することが大切です。

自己紹介では名前や所属を伝えて終わるのではなく、自分の強みやこれまで力を入れてきた取り組みを簡潔に盛り込み、自信や積極性を示しましょう。

また、企業への関心や志望理由を一言添えれば、短い時間でも「この人はしっかり準備している」と感じてもらえます。

面接のマナー

限られた時間の中でも社会人としての基本的なマナーを守ることは好印象を与えるために欠かせません。

面接では礼儀正しさや言葉遣いの丁寧さはそのまま人柄の評価につながります。

基本的な敬語の使い方、姿勢の良さ、相手の目を見る姿勢など、あらゆる行動が見られています。

よって、マナーを意識することで、内容以外の部分で加点を得ることも十分に可能です。

また、相手の話にうなずいたり、言葉に対して適切なリアクションを取ったりして、コミュニケーションを大切にしている姿勢も示しましょう。

質問には的確かつ簡潔に答える

短時間の面接では限られた質問数で自分を伝える必要があるため、的確かつ簡潔に答える力が求められます。

質問の意図を的確に捉え、それに対して端的に答えることができれば、面接官に「理解力がある」「要点をまとめる力がある」といった印象を与えられます。

回答の最初に結論を述べ、次にその理由や背景を簡潔に補足することで、論理的な話し方を実現できるでしょう。

また、面接官の問いかけをしっかりと聞き取り、内容を取り違えることなく答えることも重要です。

どうしても緊張してしまうでしょうが、先入観にとらわれず「相手が何を聞いているか」を把握することを意識しましょう。

【面接が早く終わった】短時間の面接でアピールするコツ

時間が限られた面接では自分の魅力を十分に伝えきれず、不安を感じることもあるでしょう。

ここでは短時間でもしっかりと自己アピールを行い、面接官に印象を残すためのコツを紹介します。

話す内容や順序、伝え方を工夫して、逆質問の時間をフル活用することで、時間が短くても他の候補者と差をつけることが可能です。

話し方を面接官の印象に残るものにする

短時間の面接で自分を印象付けるには話す内容だけでなく、話し方そのものにも工夫が求められます。

限られた時間の中では声のトーンや話すスピード、語気の丁寧さが印象を大きく左右します。

聞き取りやすい声の大きさで落ち着いて話すことに加えて、視線や表情、身振り手振りを効果的に使えば、話の説得力が増し、相手に強い印象を残せるでしょう。

また、話す際には最初に結論を述べ、その後に根拠や具体的な背景を加えると、内容の構成が明確になり、理解されやすくなります。

逆質問の時間を有効に使う

面接の最後に設けられる逆質問の時間は、こちらから企業にアプローチできる重要な機会であり、短時間の面接で自分を印象づける場面として有効に活用すべきです。

「特にありません」で終わってしまうと、準備不足・熱意が低いといった印象を与えてしまう恐れがあります。

一方、企業研究を基に考えた問いかけを行えば、主体性や関心の高さをアピールすることが可能です。

質問内容は事業の方向性や職場の雰囲気、自分が関わる可能性のある業務への理解を深めることにつながるものがおすすめです。

また、質問を通じて自分の価値観や強みを織り交ぜることができれば、伝えきれなかった個性や熱意を補足する効果もあります。

むしろ「もう一度自己PRをする機会がもらえた」くらいの意気込みで、自分をアピールしても良いでしょう。

【面接が早く終わった】不合格で面接が早く終わることが多い時の対策方法

続いて、面接をなかなか通過できず、そして時間も予定より早く終わってしまうことが多い人の対策方法について詳しく紹介します。

以下のような対策を入念に行えば、面接を早い時間で切り上げられることもなくなり、選考通過率も上がることでしょう。

身だしなみをチェックする

合否に大きく影響を与える要素として、第一印象が挙げられます。

特に初対面の場では、話す内容以上に見た目や立ち居振る舞いが評価に直結することも少なくありません。

短時間で面接が終わってしまう場合、自分では気づかない身だしなみの乱れが原因になっていることもあります。

そこで、改めて自分の印象を客観的に見直してみてください。

髪型や服装に清潔感があるか、スーツにシワや汚れがないか、靴が磨かれているかなど、細かな点まで確認しましょう。

また、面接時の立ち方や座り方、表情や目線にも注意を払いましょう。

事前に企業の情報を確認する

やり取りが噛み合わずに早めに終了してしまう原因として、企業研究が不十分であることが挙げられます。

志望動機に具体性が欠けていたり、業務内容に関する質問に答えられなかったりすると、企業はあなたに対して「熱意がない」「準備不足」といったマイナスの印象を持つ可能性が高いです。

そこで、企業の公式サイトやプレスリリース、SNSなどを通じて、企業理念や主要事業、業界内での立ち位置、最近の取り組みなどをしっかり把握しておくことが大切です。

就活エージェントを利用する

身だしなみをチェックして、事前に企業の情報を確認し、適切に回答しているつもりでも面接で結果が出ない場合は、第三者に相談してみるのが最も早いです。

就活エージェントを利用してプロに相談するのが良いでしょう。

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【面接が早く終わった】面接の結果が出るまでの過ごし方

続いて、面接の結果が出るまでにどのような過ごし方をすべきかについて詳しく紹介します。

特に志望度の高い企業の面接が終わった後は「通過しているか、していないか」でやきもきしますし、就活の対策どころか、大学の授業やアルバイトなども手につかない人もいるでしょう。

しかし、グッとこらえて以下の2つの取り組みをすれば、今後の就活がよりうまくいくはずです。

面接後のお礼メールをする

面接が終わった後、感謝の気持ちを簡潔に伝えるお礼メールを送ることは社会人として基本的なマナーであり、自分の印象をより良くするためにも貴重です。

メールの目的は面接の時間を取ってくれたことへの感謝を伝えることで、それに加えて自分がいかに企業に対して熱意を持っているかを補足することで、さらに記憶に残りやすくなります。

ただし、自己主張が強すぎる内容や長文すぎると逆効果であるため、あくまで感謝を中心にした内容でコンパクトかつ誠実にまとめることが大切です。

また、メールを送るタイミングにも注意しましょう。

面接を受けたその日のうちに送るのが望ましいですが、遅くとも翌日には送信しましょう。

また、時間は早くても朝9時から、遅くとも夜19時までにして、基本的にはその企業の就業時間に合わせて送ると良いです。

面接での改善点を探す

面接の結果が出るまでの期間はただ待つのではなく、自分の課題を見つめ直す時間として有効に使うことが大切です。

面接の振り返りは自分の成長につながる最も確実な方法の1つであり、特に不安が残る内容があった場合はそのままにせず、冷静に分析しておきましょう。

先ほど紹介したように、自分の受け答えを振り返り「回答が短すぎなかったか」「定型文を使いすぎていなかったか」などを確認してみましょう。

良かったと思う点はよりブラッシュアップし、あまり納得できていない部分はどうすれば改善できるかを考えながら過ごしてみることで、落ちてしまった場合でも次の面接や面接練習に活かせます。

また、そのまま内定をもらえたとしても、今後ビジネスマンとして活躍するうえで重要なヒントが見つかるかもしれません。

まとめ

今回は面接が早く終わった時の判断のコツや合格・不合格のサイン、さらに面接になかなか通過できない方のための対策方法について詳しく紹介しました。

面接が早く終わったからと言って、合格しているとも不合格であるとも言えません。

とはいえ、結果が出るまで気になって仕方ないという方のほうが多いでしょう。

しかし、そんな時こそ雑念を取り払い、他の企業の選考対策や面接の振り返りなどを行い、次に備えてください。