【就活難易度】リクルートの採用大学や学歴フィルター、インターン情報を徹底解説！

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート

リクルートグループとは

リクルートグループは、人材領域から住宅、美容、旅行といったライフスタイル領域まで、多様なマッチング事業をグローバルに展開する企業です。

基本理念として、新しい価値の創造を通じて社会からの期待に応え、一人ひとりが輝く豊かな世界の実現を目指しています。

この理念を果たすためのミッションが、まだここにない出会いを、より速く、シンプルに、もっと近くに届けることです。

日々の行動の指針となるバリューでは、新しい価値の創造、個の尊重、社会への貢献を大切にしています。

社員一人ひとりの情熱を起点に常識を覆す革新に挑み、社会の不便や不安の解消に主体的に取り組む姿勢が企業文化の根幹です。

この哲学に基づき、世界中の人々の選択肢を広げ、より良い未来を創造し続けています。

事業紹介

リクルートには、どのような事業領域があるのでしょうか。

ここでは、リクルートの事業領域を8つの領域に分けて解説します。

人材領域

世界最大級の求人検索エンジンIndeedと、国内の転職や就職を支援するリクナビやリクルートエージェントなどを展開しています。

個人の多様な働き方の実現と、企業の採用活動の支援を両輪で進めることで、労働市場における最適なマッチングの創出を目指します。

テクノロジーの活用により、求職者には新たな仕事との出会いを、企業には効率的で質の高い採用活動を提供しています。

住まい領域

SUUMOブランドを軸に、賃貸や新築、中古物件の購入から注文住宅の建築、リフォーム、売却まで、住まいに関するあらゆるニーズに応える総合情報プラットフォームを運営しています。

膨大な物件情報と探しやすさを追求した機能で、ユーザーの意思決定を支援します。

オンラインでの情報提供に加え、専門アドバイザーに無料で相談できるカウンターも設置し、多様化するライフスタイルに寄り添いながら、誰もが自分らしい住まいを見つけられる世界の実現を目指します。

業務・経営支援領域

Air ビジネスツールズとして、中小企業や個人事業主の業務効率化と生産性向上を支援するSaaSソリューションを幅広く提供しています。

無料から使えるPOSレジアプリのAirレジや、多様な決済手段に対応するAirペイ、予約管理システムのAirリザーブなど、事業運営に不可欠な業務を一元的にサポートします。

アナログな作業が多い現場のデジタル化を推進し、事業者が本来の創造的な活動に集中できる環境を整えます。

結婚領域

結婚情報サービスのゼクシィを中心に、カップルの自分らしい結婚式の実現をサポートしています。

情報誌から始まったサービスは、現在では式場探しや指輪選び、ドレス選びなどを網羅する総合プラットフォームへと進化しました。

豊富な選択肢と丁寧な情報提供により、画一的ではない多様な結婚のスタイルを提案します。

結婚式の準備から新生活に至るまで、二人の門出にまつわる様々なイベントを支え、幸せな瞬間を最大化することを目指しています。

飲食領域

国内最大級のグルメ情報サイト、ホットペッパーグルメを運営しています。

ユーザーは日時やエリア、ジャンルなど様々な条件で飲食店を検索し、お得なクーポンを利用してネット予約ができます。

飲食店に対しては、オンラインでの集客支援を通じて経営をサポートします。

また、予約管理や顧客管理を効率化する業務支援ツールも提供しています。

ユーザーには便利で豊かな外食体験を、飲食店には持続的な成長機会を提供し、飲食業界全体の活性化に貢献します。

美容領域

国内最大級のヘアサロン、ビューティーサロンの検索・予約サービスであるホットペッパービューティーを展開しています。

ユーザーは髪型やネイルのデザインからサロンを探し、いつでも気軽に予約できます。

サロンに対しては、集客支援だけでなく、予約管理や顧客管理、決済などを一元化した業務支援SaaSを提供し、生産性向上を後押しします。

ユーザーの「きれいになりたい」という願いと、サロンの成長を支援することで、美容業界の発展に貢献します。

クルマ領域

中古車情報メディアのカーセンサーを通じて、クルマの購入や売却を検討するユーザーに安心と信頼の情報を提供しています。

一台ごとに状態が異なる中古車選びの不安を解消するため、第三者機関による品質評価情報の開示や、豊富な写真掲載を推進しています。

全国の販売店が持つ膨大な在庫情報を集約し、ユーザーが納得して自分に合った一台を見つけられるプラットフォームを構築しています。

透明性の高い情報流通により、公正な中古車市場の形成を目指しています。

まなび領域

「世界の果てまで、最高のまなびを届けよう」をコンセプトに、オンライン学習サービスのスタディサプリを提供しています。

実力派講師による質の高い授業動画を、経済的また地理的な制約なく利用できる環境を整えました。

小学生から大学受験生、社会人まで幅広い層の学びに貢献します。

個人向けだけでなく、全国の高校や自治体にも導入され、先生の働き方改革や教育格差の解消という社会課題の解決にも取り組んでいます。

企業文化

リクルートには、どのような企業文化があるのでしょうか。

リクルートに就職したいと考えている方は、リクルートの企業文化をしっかりと理解した上で、選考に進むようにしましょう。

人的資本経営

リクルートは企業の価値の源泉を社員一人ひとりだと捉え、その最大化を目指す人的資本経営を実践しています。

根幹には、個人の成し遂げたいことであるWill、活かせる強みのCan、そして期待される役割のMustという三つの輪を重ね合わせる独自の思想が存在します。

上司との対話を通じて社員自らがキャリアを考え、会社はその情熱と成長に投資します。

社員一人ひとりが自分らしく輝きながら価値を発揮することが、結果として企業全体の価値創造に繋がるという考え方が、事業活動の基盤となっています。

ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン

リクルートは、多様な個性が尊重され、自分らしく輝ける社会の実現を目指し、ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョンを経営の根幹に据えています。

性別や国籍、年齢、性的指向、障がいの有無などに関わらず、全ての社員が公平な機会を得て、安心して能力を発揮できる環境づくりを推進しています。

多様な視点や価値観こそが、まだここにない出会いという新たな価値創造の源泉であると確信しています。

具体的な目標を掲げ、個々の違いを尊重し強みとして活かす企業文化の醸成を全社で進めています。

働き方

リクルートでは、社員が働きやすい環境づくりが徹底されています。

ここでは、リクルートの働きやすい環境を紹介します。

場所にとらわれない制度

社員が働く場所を自律的に選択できる制度を導入しています。

多くの部署でリモートワークが標準となり、自宅やオフィスなど、その日の業務内容や個人の状況に応じて最適な環境を選ぶことが可能です。

これは生産性と創造性の最大化を目的としたもので、画一的なルールではなく、社員と組織の自律性を尊重する文化の表れです。

この柔軟な働き方を通じて、個人が最も価値を発揮できる状態を自ら作り出すことを会社が信頼し、支援しています。

時間にとらわれない制度

多くの社員を対象にフレックスタイム制度を導入しており、日々の始業時間と終業時間を個人の裁量で決められます。

月間の総労働時間を満たすことを前提に、育児や自己研鑽など、プライベートの都合と両立させながら働くことが可能です。

一部の企画職などでは、より自由度の高い裁量労働制も採用。

時間による管理ではなく、個人の自律性とミッションへの貢献を重んじる企業文化が、この成果を重視した働き方を支えています。

初任給・年収

リクルートの2025年度新卒の初任給は、主要コースで月給32万6551円、想定年収470万円程と高水準です。

年収は年齢や社歴ではなく、個人の役割の価値に応じて給与が決まるミッショングレード制が特徴です。

半期ごとに設定されるミッションの難易度や個人の成果が、基本給と年2回の賞与に反映される実力主義の体系です。

そのため、個人の実績次第で報酬は大きく変動し、20代で年収1000万円を超える社員もいます。

成果を出せば若手でも高い報酬を得られる環境が整っています。

リクルートの就職難易度

リクルートの就職難易度は最難関レベルに位置します。

就職偏差値ランキングでは常に上位で、採用倍率は数十倍から100倍以上と推定されるなど、極めて競争の激しい人気企業です。

その難易度の本質は、単なる人気だけでなく、選考で求められる基準の高さにあります。

「圧倒的当事者意識」といった価値観への深い理解と、面接で「なぜ」を繰り返しながら個人の原体験まで掘り下げる独特の選考スタイルが特徴です。

明確な学歴フィルターはないものの、結果的に深い自己分析と高い論理的思考力を備えた学生が通過するため、表面的な対策では内定獲得は極めて困難と言えます。

リクルートの採用大学ランキング

早慶や東京大学、京都大学といった最難関大学に加え、MARCHや関関同立などの有名私立大学が上位を占めています。

リクルートは全国の多様な大学から採用実績があり、重要なのは出身大学名そのものよりも、リクルートが求める人物像に合致しているかどうかです。

面接では、深い自己分析に基づいた論理的思考力や、物事を自分ごととして捉える「圧倒的当事者意識」が厳しく問われます。

採用実績がある大学一覧

このように幅広い大学から、採用をしているということが分かると思います。

また、専門職大学院や高等専門学校、海外の大学からの採用もあることもポイントです。

就活エージェントに相談する

就活で困ったことがあれば、就活エージェントに相談するとよいでしょう。

就活のプロがあなたの就活のサポートをしてくれます。

具体的には、企業選びの手助けをしてくれたり、公開されていない選考情報やインターン情報を知ることができます。

また、選考対策も徹底的にしてもらうことができるため、利用しない手はありません。

登録や利用は無料なので、就活で少しでも不安を感じている方は、就活エージェントに相談してみましょう。

リクルートに学歴フィルターはあるの？

リクルートの採用に、明確な学歴フィルターは「無い」と言えます。

採用実績を見ると、早慶や旧帝大などの上位大学出身者が多いのは事実です。

しかし、これは結果論であり、大学名だけで合否を決めているわけではありません。

リクルートの選考は、個人の価値観や論理的思考力、そして「圧倒的当事者意識」といった資質を徹底的に問うスタイルです。

この厳しい選考過程を通過できる学生が、結果として上位大学に多く在籍していると解釈するのが適切です。

全国の多様な大学から採用実績があり、学歴に関わらず、リクルートの求める基準を満たせば内定の可能性は十分にあります。

志望動機を見直そう！

「なぜリクルートで、あなたは何をしたいのか」という問いに、圧倒的な当事者意識をもって答えることが鍵となります。

まず、自身が過去の経験から強く問題意識を感じた社会の「不」、つまり不満や不便、不安を具体的に特定しましょう。

次に、その課題を解決する手段として、なぜ他の企業ではなくリクルートでなければならないのかを明確に結びつけます。

例えば、リクルートが持つ膨大なデータ、幅広い事業領域、あるいは個人の意思を尊重する文化といった独自のアセットを活用し、自分の手でどのように課題を解決したいのかを具体的に語ることが重要です。

「入社してこれを学びたい」という受け身の姿勢ではなく、「私が持つこの強みを活かし、貴社でこの事業に携わり、社会のこの問題を解決したい」という主体的な提案をすることが、他の候補者との大きな差別化に繋がります。

リクルートの選考の特徴

リクルートの選考には、どのような特徴があるのでしょうか。

ここでは、リクルートの選考の特徴を徹底的に解説します。

通年採用

リクルートは、従来の画一的な新卒一括採用の枠組みを越え、通年採用を導入しています。

これは留学経験者や秋卒業の学生、既卒者など、多様な経歴を持つ個人が自身のタイミングで挑戦できる機会を提供するためです。

個々の状況や成長の速度は異なるという「個の尊重」の理念に基づき、年間を通じて応募と選考の機会を設けています。

この柔軟な採用スタイルにより、多様な才能との出会いを最大化し、変化の速い事業環境に柔軟に対応できる強い組織づくりを目指しています。

幅広い募集職種

リクルートの事業領域は、人材や住宅、美容、ITソリューションなど多岐にわたるため、募集職種も非常に幅広いです。

事業を企画・推進するビジネス職や、サービス開発を担うエンジニア職、UI/UXを設計するデザイナー職、データサイエンティストなど、専門性の高いポジションが多数用意されています。

これは、各領域で最高の価値を提供するためには、多様な専門知識を持つ人材が不可欠であるという考えの表れです。

入社後のキャリアパスも多彩で、自らの専門性を深めることも、領域を越えて挑戦することも可能です。

リクルートの選考フロー

リクルートの選考フローに関して解説します。

ここで注意しておいていただきたいのは、年度や人によって選考フローが少し異なるということです。

そのため、ここで紹介される選考フローをすべて鵜呑みにしないようにしましょう。

エントリー

リクルートの採用サイトから行います。

通年採用を導入しているため、一般的な就活スケジュールに縛られず応募できるのが特徴です。

まずはマイページを作成し、企業説明会やイベントの情報を逃さないようにしましょう。

プレエントリーの段階では詳細な志望動機は不要なことが多いですが、この時点から自分のキャリアについて考え始めることが、後のESや面接での深掘りに繋がる第一歩となります。

早めの情報収集と登録が大切です。

ES提出

学生時代の経験について「なぜそれに取り組んだのか」「最大の困難は何で、どう乗り越えたか」など、行動の背景にある価値観や思考プロセスを問われます。

単なる事実の羅列ではなく、あなたらしさや「圧倒的当事者意識」が伝わるエピソードを選びましょう。

自分のやりたい事(Will)と強み(Can)を言語化し、それがリクルートでどう活かせるかを意識して書くことが通過の鍵です。

推敲を重ね、論理的で分かりやすい文章を心がけてください。

WEBテスト

リクルートが開発したSPI3が課されます。

言語、非言語、性格の3科目で、特に言語・非言語の能力検査は、ボーダーラインが高めに設定されているとされ、選考の大きな関門です。

市販の対策本を繰り返し解き、出題形式に慣れておくことが必須です。

性格検査も、正直に回答しつつ、リクルートが求める人物像（主体性や好奇心など）から大きく外れないように意識することも一つのコツです。

ここで落ちてしまうと面接に進めないため、徹底的な対策が求められます。

一次面接

若手から中堅の現場社員が担当し、ESの内容を中心に「なぜ？」を5回繰り返すような深掘りが行われます。

過去の経験について、その時の自分の感情や思考、行動の意図を徹底的に問われることで、あなたの価値観や人柄の根幹を見ています。

対策として、自分の経験一つひとつに対して「なぜ」を自問自答し、思考プロセスを明確に言語化できるように準備してください。

面接官との対話を楽しむ姿勢で、自分を正直に表現することが重要です。

二次面接

マネージャーや管理職クラスが面接官となり、未来志向の質問が増えます。

一次面接で確認されたあなたの価値観を踏まえ、「なぜリクルートなのか」「入社して何を成し遂げたいか」といったキャリアビジョン(Will)を問われます。

リクルートの事業や文化を深く理解し、自分のやりたいことと会社がどう結びつくのかを具体的に語る必要があります。

企業研究と自己分析を繋げ、ここで働きたいという熱意と論理性を両立させて伝えましょう。

最終面接

役員や部長クラスが担当し、入社の意思と覚悟を最終確認する場です。

あなたという人間の価値観や人生観そのものと、リクルートの理念が本当にマッチしているかを評価されます。

「あなたにとって働くとは何か」といった本質的な問いをされることもあります。

小手先の対策は通用しません。

これまでの面接で話してきたことに一貫性を持ち、自分の言葉で誠実に、将来への強い意志を伝えることが内定獲得の鍵となります。

内々定

最終面接に合格すると、電話やメールで内々定の連絡が入ります。

その後、人事担当者や現場社員との面談が組まれ、入社にあたっての疑問や不安を解消する機会が設けられることが多いです。

給与などの条件面もこの段階で提示されます。

内々定は正式な労働契約ではないものの、承諾すれば入社が約束されます。

この期間に改めて自分が入社後にどう貢献したいかを考え、納得した上で意思決定をすることが大切です。

リクルートの選考を突破するためのポイント

リクルートの選考を突破するには、どのような対策をしていけばよいのでしょうか。

ここでは、リクルートの選考を突破するための対策方法やコツなどを解説します。

自己分析を徹底的に行う

リクルートの面接は、一貫して「あなた」が主語です。

すべての質問は「あなたはどうしたいの？」という問いにつながっていると言っても過言ではありません。

学生時代に頑張ったことなどのエピソードに対して、「なぜそう思ったの？」「なぜその行動を選んだの？」と何度も深掘りされます。

これは、行動の事実よりも、その背景にあるあなたの価値観や思考のクセ、原体験を知るためです。

しかし、面接官は、巧みな話術や完璧な回答を求めているわけではありません。

不器用でも、自分の言葉で、自分の人生や選択について真摯に語れるかを見ています。

「面接を受けて、自分のことを深く理解できた」という声が多くの就活生から上がるほど、自己分析を促される対話の場です。

「Will-Can-Must」を意識する

リクルートは、社員のキャリア開発支援の根幹に「Will-Can-Must」という独自のフレームワークを用いており、これは選考にも色濃く反映されています。

Willは、あなたが将来成し遂げたいこと、Canは、あなたが活かせる強みやスキルのこと、Mustは 会社や社会から期待され、あなたがやるべきことです。

面接での深掘りは、まさにこの3つの輪を、あなた自身がどう捉えているかを確認する作業です。

「リクルートで働く」ことを、このフレームワークに当てはめて語れるレベルまで自己分析を深めておくことが、内定への重要な鍵となります。

面接対策を徹底的に行う

リクルートの面接は、自己分析の深さが合否を分けます。

自分のあらゆる経験に対し「なぜそう考え、行動したのか」を繰り返し自問自答し、思考の軸や価値観を言語化しておくことが不可欠です。

単に質問に答える練習ではなく、自分の人生を第三者に分かりやすく説明する訓練と捉えましょう。

友人やキャリアセンターの職員を相手に模擬面接を重ね、客観的なフィードバックをもらうことで、自分では気づかない癖や説明の分かりにくさを改善できます。

この地道な準備が自信に繋がり、本番での対話を成功させます。

なぜリクルートなのかを明確にする

「なぜリクルートか」という問いには、企業の理念や事業内容と、自身のキャリアビジョン(Will)を結びつけて答える必要があります。

「成長できそう」といった抽象的な理由では不十分です。

リクルートのどの事業領域で、自身のどのような強みを活かし、社会にどんな価値を提供したいのかを具体的に語りましょう。

そのためには、IR情報や中期経営計画にも目を通し、会社の向かう方向性を深く理解することが重要です。

自分の言葉で、ここでしか成し遂げられない夢を熱く語ることが、説得力を生みます。

チャレンジした経験をアピールする

リクルートは「圧倒的当事者意識」を重視するため、自ら課題を見つけ、主体的に行動した経験のアピールが極めて有効です。

成功体験である必要はありません。

むしろ、困難な状況で何を考え、どのように周りを巻き込み、失敗から何を学んだかというプロセスが評価されます。

結果よりも、挑戦の過程で見せた思考力や人間性、粘り強さがあなたのポテンシャルを示す何よりの証拠です。

指示待ちではなく、自ら課題を設定し、解決に向けて動いた経験を具体的に語りましょう。

OB・OG訪問をする

OB・OG訪問は、リアルな企業文化や社員の価値観に触れる絶好の機会です。

ウェブサイトや説明会では得られない、現場の生の情報を得ることで、「なぜリクルートなのか」という志望動機に深みと具体性が増します。

社員の方々が「Will-Can-Must」をどのように考え、日々の業務に取り組んでいるかを聞くことは、自身のキャリアを考える上でも大きなヒントになります。

また、訪問を通じて得た気づきを面接で語ることで、企業への高い関心と入社意欲を示すことにも繋がります。

26卒・27卒はインターンシップに参加してみよう！

26卒、27卒の皆さん、リクルートのインターンシップは、自らを成長させる絶好の機会です。

実際のビジネスの最前線で、社員と同様の裁量権を持って課題解決に取り組むプログラムが多数用意されています。

事業立案やサービス改善といったテーマに対し、社員からの手厚いフィードバックを受けながら、自分の実力を試すことができます。

何より、リクルートが大切にする「圧倒的当事者意識」や「個の尊重」という文化を肌で感じられるのが大きな魅力です。

就職活動の対策という視点だけでなく、将来のキャリアを考える上での貴重な経験となるでしょう。

ぜひ挑戦してみてください。

就活エージェントに相談する

就活で困ったことがあれば、就活エージェントに相談するとよいでしょう。

就活のプロがあなたの就活のサポートをしてくれます。

具体的には、企業選びの手助けをしてくれたり、公開されていない選考情報やインターン情報を知ることができます。

また、選考対策も徹底的にしてもらうことができるため、利用しない手はありません。

登録や利用は無料なので、就活で少しでも不安を感じている方は、就活エージェントに相談してみましょう。

まとめ

ここまで、リクルートの採用に関する情報や選考の突破方法を解説してきました。

リクルートの選考では、ありのままの自分を伝えることで、格段に内定に近づきます。

そのため、作った自分で選考に臨むのではなく、ありのままで臨むようにしましょう。

そうすれば必ず内定に近づきます。

頑張ってください！