グループ面接で話がかぶったら？印象を上げる対応法＆差別化のコツを徹底解説

はじめに

グループ面接で話す内容がかぶったらどうしようと悩んだことはありませんか。

多くの大学生が、就活のグループ面接で他の学生と話が被ることに不安を感じています。

しかし、心配する必要はありません。

面接で話がかぶるのはよくあることであり、それだけで評価が下がるわけではないのです。

面接官は、あなたが何を話したかという内容以上に、かぶってしまった状況にどう対応したかを見ています。

この記事では、話がかぶった時のスマートな対応法から、そもそもかぶらないための準備法まで、あなたの不安を解消し、自信を持って面接に臨むための知識を網羅的に解説します。

グループ面接で話がかぶってしまった時、面接官はどう思ってる？

多くの就活生は話がかぶることを恐れますが、実は面接官はそれを問題視していません。

むしろ、予期せぬ状況にどう対応するかという、あなたのポテンシャルを見る絶好の機会だと捉えています。

同じような経験を持つ大学生が集まるのですから、話の内容が似てしまうのは当然のことです。

重要なのは、その後の振る舞いです。

面接官にとって、話がかぶった瞬間は、冷静に場を見て対応できる人と、動揺して力を発揮できなくなる人の分かれ道なのです。

ピンチをチャンスに変える意識で、あなたの対応力を見せつけましょう。

【面接官の本音】グループ面接で話がかぶった時に評価されるポイントとは？

話がかぶってしまった時、面接官はあなたの対応の中に光るものがないか探しています。

単に同じ話をしたという事実ではなく、その状況をどう乗り越え、自分をアピールするかに注目しているのです。

面接官が特に評価しているのは、他の学生と同じ土俵に立った時に、いかにして自分ならではの価値を示せるかという点です。

ここでは、話がかぶってしまった時に特に評価される３つのポイント、オリジナル要素、対応力、そして視点の違いについて、面接官の本音を交えながら具体的に紹介します。

オリジナル要素

面接官は、あなたが経験した事実そのものよりも、その経験から何を感じ、どう考えたのかというあなただけの思考プロセスに興味を持っています。

たとえ他の学生と同じアルバイト経験を話したとしても、単なる経験以上に、何が違うのか、どう違う考えだったのかといったオリジナル性があるかどうかが重視されるのです。

例えば、同じリーダー経験でも、チームをどうまとめたか、どんな困難をどう乗り越えたかという具体的なエピソードには、あなたの個性が表れます。

自分ならではの工夫や学んだことを具体的に語ることで、ありきたりな話も、あなただけの特別なストーリーに変わるのです。

対応力

話がかぶった瞬間のあなたの振る舞いは、対応力の有無を判断する重要な指標となります。

かぶったことに動揺したり、焦ったりせず、落ち着いて次の行動に移れるか。

採用担当者は、その瞬間を、場を見て適応できる人とそうでない人の分かれ道と見ているのです。

例えば、前の人の話をしっかりと聞き、その内容を踏まえた上で自分の話を展開できれば、高い傾聴力と柔軟性を示すことができます。

予期せぬトラブルは、社会に出れば日常茶飯事です。

グループ面接でのハプニングは、あなたのストレス耐性や問題解決能力をアピールする絶好の機会と言えるでしょう。

視点の違い

多くの学生が同じテーマ、例えばサークル活動について話したとしても、どんな視点を持って語るかに個性が出ます。

ある人は目標達成までのプロセスを語り、ある人はチーム内での自身の役割を語るかもしれません。

面接官は、あなたが物事をどの角度から捉え、どのように意味を見出すことができるのかを知りたいと考えています。

同じ経験でも、他の人とは違う着眼点や学びを提示することで、あなたの思考の深さやユニークな価値観を伝えることができます。

なぜその行動をとったのか、その経験が今の自分にどう繋がっているのか、自分なりの視点を明確に伝えることが重要です。

【NG例】グループ面接で話がかぶった時に悪印象になる話し方・対応とは？

グループ面接で他の人と回答がかぶってしまった時の対応として、面接官に悪印象を与えてしまう話し方や対応を紹介します。

良かれと思って取った行動が、かえって評価を下げてしまうことも少なくありません。

例えば、過度に謙遜したり、逆に他者を否定するような態度をとったりすると、自信のなさや協調性の欠如と見なされてしまいます。

ここで紹介するNG例を事前に把握し、本番で冷静に対応できるように準備しておきましょう。

これらの対応を避けるだけで、他の就活生と差をつけることができます。

発言がかぶったことに動揺する

話がかぶった瞬間に、あからさまに動揺した態度を見せるのは避けましょう。

あ、すみません、かぶってしまいました…と焦るのもNGです。

面接官は、あなたがプレッシャーのかかる状況で冷静さを保てるかどうかを見ています。

動揺する姿は、準備不足や自信のなさ、さらにはストレス耐性の低さの表れと受け取られてしまう可能性があります。

話がかぶるのは仕方のないことだと割り切り、深呼吸をして落ち着きましょう。

何事もなかったかのように堂々とした態度を貫くことが、かえって高評価に繋がることもあるのです。

自信なさげな態度をとる

先ほどとほとんど同じなのですが……という自信なさげな回答の仕方はやめましょう。

たとえ内容が似ていても、あなたが経験から得た学びや価値観は、あなただけのものです。

自信なさげな態度は、自己分析が不十分である、あるいは自分の意見に責任を持てない人物であるという印象を与えかねません。

面接官は、あなたの話す内容そのものだけでなく、その話し方や表情からも多くの情報を読み取っています。

他の人と話がかぶっても、自分の言葉と経験に誇りを持ち、ハキハキと話すことを心がけましょう。

前の人の発言を否定する

他の学生と差別化を図りたい気持ちは分かりますが、前の人の発言を否定するような言い方は絶対に避けましょう。

私のも似てますけど、ちょっと違って…などの言い方はマウントのような印象を与え、協調性に欠けると思われる可能性が高いです。

グループ面接は、他者と協力して課題を解決する能力も見ています。

他者の意見を尊重し、まずは肯定的に受け止める姿勢が重要です。

ライバルを蹴落とすのではなく、グループ全体の議論に貢献する意識を持つことで、チームで活躍できる人材であることをアピールできます。

無理に差別化しようとする

話がかぶるのを避けようとして、準備してきたエピソードを急遽変更したり、話の核心をぼかしたりするのは逆効果です。

無理に差別化しようとすると、話に一貫性がなくなり、あなたの本来の強みが伝わらなくなってしまいます。

面接官は、不自然に取り繕った話よりも、あなた自身の言葉で語られる本物の経験談を聞きたいと思っています。

話がかぶってしまったら、無理に変えようとせず、後述するスマートな対応法で切り抜けましょう。

自分らしさを失ってしまっては、元も子もありません。

かぶっても仕方ないと投げやりな態度

話がかぶるのはよくあることですが、それを仕方ないと片づけてしまい、思考停止に陥るのは、面接を真剣に捉えていないという印象を与えてしまいます。

明らかにやる気のない態度や、投げやりな口調は、入社意欲の低さの表れと見なされます。

面接官は、どんな状況でも諦めずに最善を尽くそうとする姿勢を評価します。

話がかぶったという状況を、自分の対応力を見せるチャンスと前向きに捉え、最後まで誠実な態度で臨むことが大切です。

その真摯な姿勢が、あなたの評価を大きく左右するのです。

【印象UP】グループ面接で話がかぶった時のスマートな対応法

話がかぶってしまった状況は、実はあなたの評価を上げる絶好のチャンスです。

面接官は、そのハプニングにどう対応するかで、あなたの機転やコミュニケーション能力を測っています。

動揺せずにスマートに対応できれば、他の就活生に差をつけ、強い印象を残すことができるでしょう。

ここでは、ピンチをチャンスに変えるための、印象が格段にアップする具体的な対応法を３つ紹介します。

これらのテクニックを身につけ、自信を持ってグループ面接に臨みましょう。

かぶった内容を肯定＋補足でまとめる

話が他の人と似ていた場合、共感と補足を活用するのが効果的です。

まずは、先ほど〇〇さんも話されていたように、と前置きし、相手の発言に共感する姿勢を見せましょう。

これにより、人の話をしっかり聞いていること、そして協調性があることをアピールできます。

その上で、私も学生時代に〇〇を経験しました。特に私はその中でも△△に力を入れていて、そこから〇〇を学びました。

と、自分ならではの要素を具体的に補足します。

この肯定＋補足の形で話すことで、他者を尊重しつつ、自分のオリジナルな視点や強みをスムーズに伝えることができます。

視点の違いを強調して差別化する

テーマが同じでも、アプローチの仕方、結果からの学び方、周囲との関わり方など、語れる視点はたくさんあります。

同じ経験でも、自分なりの価値観や取り組み姿勢を伝えることで、しっかり印象を残せます。

対応例としては、〇〇さんと内容は似ていますが、私はそこで“□□”という点を特に大切にしていました。

たとえば…と切り出します。

このように、同じ経験の中から自分だけのこだわりや工夫した点を切り取って話すことで、話に深みと独自性が生まれます。

他の人とは違う着眼点を持っていることを示し、思考力の高さをアピールしましょう。

かぶっても堂々と話すことが最も大切

テクニック以上に重要なのが、自信を持って堂々と話すという姿勢です。

同じような経験をしている大学生はたくさんいます。

だからこそ、似ていても、堂々と話せるかどうかが評価の分かれ目です。

話がかぶったことに萎縮せず、自分の経験や考えに自信を持って語る姿は、それだけで面接官にポジティブな印象を与えます。

自信のある態度は、十分な自己分析と準備の証であり、あなたの言葉に説得力をもたらします。

どんな状況でも動じない精神的な強さや、主体性を持っている人材であることをアピールするために、胸を張って発言しましょう。

模範回答テンプレート：グループ面接で使える「かぶり対応」型

いざ話がかぶると、頭が真っ白になってしまうかもしれません。

そんな時に備えて、誰でも簡単に使え、かつ面接官に好印象を与えられる万能な回答テンプレートを用意しました。

この型を覚えておけば、どんな状況でも焦らず、論理的に自分の考えを伝えることができます。

この３ステップの流れを意識するだけで、あなたの発言は格段にスマートになります。

【状況別】グループ面接で話がかぶったときのベストな対応例と解説

グループ面接で話がかぶる状況は様々です。

直前の人と同じ経験だった場合、強みのような抽象的なテーマがかぶった場合、さらには複数人と連続で似た話になった場合など、状況に応じた対応が求められます。

ここでは、就活生が遭遇しやすい３つの具体的な状況を取り上げ、それぞれの状況でどのように対応すれば良いのか、模範回答例とその解説を交えて紹介します。

これらの例文を参考に、自分ならどう話すかをシミュレーションしておくことで、本番での対応力が格段に向上するでしょう。

【状況①】直前の人と同じような経験を話すことになった

【状況②】完全に同じ回答を前の人が話していた（例：強み→リーダーシップ）

【状況③】3人以上連続で似た話が続いていた

【専門家視点】グループ面接で「かぶり対応」が評価される理由

なぜ、面接官はこれほどまでに話がかぶった後の対応を重視するのでしょうか。

それは、グループ面接という場が、入社後の働き方をシミュレーションする場として設計されているからです。

採用担当者の多くは、かぶりそのものを減点対象にするのではなく、かぶったあとの対応力を重視しているのです。

そこには、社会で活躍するために不可欠なビジネススキルが凝縮されています。

ここでは、採用のプロの視点から、かぶり対応が評価される３つの本質的な理由を解説します。

理由①：社会人に求められるのは「臨機応変な対応力」

ビジネスの現場では、予期せぬトラブルや想定外の事態が頻繁に発生します。

クライアントからの急な要望、システム障害、同僚との意見の対立など、マニュアル通りにはいかないことばかりです。

グループ面接で話がかぶるという状況は、まさにそうしたビジネスシーンの縮図です。

ここで試されているのは、あなたの適応力・柔軟性・冷静さであり、これらは社会に出てからも求められる基本スキルです。

どんな状況でも動じず、その場で最善の策を考え、実行できる人材は、企業にとって非常に価値が高いのです。

理由②：「話す内容」より「どう伝えるか」を重視しているから

学生時代の経験に、それほど大きな差はありません。

そのため面接官は、話の内容そのものよりも、それをどう構成し、どう伝えるかというコミュニケーション能力を見ています。

話がかぶった際に、論理的に差別化を試みているかや、他の人を否定せずに自分の意見を主張できているかなどを見ており、これらができている学生は、自分を俯瞰できる＝社会性があるとみなされます。

自分の考えを分かりやすく伝え、相手を納得させる力は、社内外のあらゆる場面で必要となる重要なスキルなのです。

理由③：グループ面接の本質は「協調性×主体性」

グループ面接の目的は、単に個人の能力を測るだけではありません。

集団の中で、その人がどのように振る舞うか、つまり協調性と主体性のバランスを見ています。

話がかぶった時に、人の話をちゃんと聞いている上で自分の言葉で話せる人は、場を動かせる人材と見なされます。

他者の意見を尊重し、議論に貢献しようとする協調性。

そして、その他者の意見を踏まえた上で、自分ならではの意見をしっかりと述べる主体性。

この両方を兼ね備えた人材こそ、チームで大きな成果を出すことができると評価されるのです。

【差がつく】話がかぶらないための準備法

これまで、話がかぶった後の対応法について解説してきましたが、もちろん、そもそも話がかぶるリスクを減らすための事前準備も非常に重要です。

周到な準備は、本番での自信と余裕に繋がります。

他の就活生がどのような話をするのかを予測し、自分ならではの切り口を用意しておくことで、面接を有利に進めることができるでしょう。

ここでは、他の就活生と差がつく、話がかぶらないための具体的な準備法を５つ紹介します。

これらの準備を徹底することで、あなたは安心して面接に臨めます。

① よくあるテーマ・エピソードを把握しておく

まずは、敵を知ることから始めましょう。

グループ面接でよく使われる王道のテーマやエピソードを事前に把握しておくことが大切です。

何が“王道ネタ”かを知るだけで、違う切り口を意識できます。

よく使われるテーマには、アルバイト、サークル活動、留学経験、資格取得、リーダー経験などが挙げられます。

これらのテーマについて、自分も話す可能性があるのか、もし話すなら他の人とどう差別化するかを考えておきましょう。

あえて王道から少しずらしたテーマを選ぶのも一つの戦略です。

② 自分だけの視点を探す

同じテーマでも、どう考えてどう動いたかは人それぞれなので、主観や工夫の部分を言語化しておくと差がつきます。

過去の経験を振り返り、他の人がしないような行動や、自分ならではの気づきはなかったかを深掘りしてみましょう。

エピソードの焦点を、単なる結果ではなく、困難を乗り越えた過程、改善のために工夫した点、失敗から学んだこと、周囲との関わり方などに置くと、話に具体性とオリジナリティが生まれます。

あなただけの視点こそが、最大の武器になるのです。

③ 行動の理由軸で整理しておく

あなたの話に深みを与えるために、なぜそれをしたのか？という行動の背景や動機を準備しておくと、エピソードが格段にブラッシュアップされます。

単に「リーダーを務めました」と話すのではなく、「チームの目標達成のために、自分に何ができるかを考え、リーダーに立候補しました」と話す方が、あなたの主体性や目的意識が伝わります。

自分の価値観や信念と行動を結びつけて語ることで、話に一貫性と説得力が生まれ、面接官の心に響くストーリーとなるでしょう。

④ エピソードの「型」を複数持っておく

自己PRやガクチカのエピソードを一つしか用意していないと、話がかぶった時に対応できなくなります。

どんな質問にも対応できるよう、複数のエピソードの引き出しを持っておくことが重要です。

その際、エピソードを「型」で分類しておくと便利です。

例えば、困難にどう対処したかを話す「工夫型」、失敗からどう学んだかを話す「成長型」、自分が周囲にどう貢献したかを話す「貢献型」などです。

必要に応じてどの型を前面に出すか準備しておくと本番も楽になります。

⑤ 実際に話して“違いが出るか”をチェック

準備したエピソードが、本当に他の人と差がつくものなのかを客観的に確認することも大切です。

キャリアセンターが主催する面接練習会や、友人との模擬面接で、実際に話してみるのがおすすめです。

他の学生の話を聞くことで、自分の話の独自性を再確認できますし、友人からフィードバックをもらうことで、伝わりにくい部分を改善できます。

頭の中で考えるだけでなく、声に出して練習することで、自信を持って話せるようになります。

実際の反応や違いを確かめておきましょう。

グループ面接で話がかぶっても落ちない！対応次第で印象は逆に上がる

グループ面接で他の就活生と話がかぶることは、決して失敗ではありません。

むしろ、それはあなたの対応力や人間性をアピールする絶好の機会です。

多くの学生が動揺してしまう中で、あなたが冷静かつスマートに対応できれば、面接官に強い印象を残すことができるでしょう。

この記事で紹介した対応法や準備法を実践すれば、自信を持って面接に臨めるはずです。

話がかぶることを恐れず、その状況すらも楽しむくらいの余裕を持ってください。

その対応こそが、あなたの成長力・協調性・発信力を最大限に印象付ける機会なのです。