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・楽天の平均年収
・楽天の福利厚生
・楽天グループの概要
・楽天グループに興味がある人
・楽天の平均年収が知りたい人
・メガベンチャーに興味がある人
楽天グループとは？
楽天グループは、日本を代表するITメガベンチャーの一つで、インターネットサービスを多角的に展開しています。
創業当初のEC事業「楽天市場」から始まり、現在ではトラベル、銀行、証券、モバイル通信など、70を超える幅広いサービスを「楽天エコシステム」として提供しています。
これにより、ユーザーは楽天の様々なサービスをシームレスに利用できる利便性を享受できます。
グローバルな事業展開にも積極的であり、世界中で多くのユーザーを抱えています。
また、プロスポーツチームの運営や、独自の暗号資産事業にも参入するなど、常に新しい分野に挑戦し続けている点も特徴です。
単なるEC企業に留まらず、金融、モバイル通信などを柱とする総合的なサービス企業へと進化を遂げています。
楽天グループの平均年収は？
楽天グループの平均年収は、800万～850万ほどといわれています。
同じ業界の企業と比べたらかなり高い水準にあります。
楽天グループの平均年収が高い理由は、どのような部分にあるのでしょうか。
初任給
楽天の初任給は、他の企業の初任給と比べて、かなり高い傾向があります。
学部卒であれば月給350,000円、院卒であれば月給360,000円を初任給として貰うことができます。
しかしながら、この月給には固定残業代が含まれているということに注意しましょう。
募集要項には、「月40時間分の固定残業代を含む。」と記載されています。
固定残業代は、あらかじめ給与に含まれた残業代のことで、その残業代分の時間を働かなくても貰えるものです。
他の企業と比べたらかなり高い水準
楽天が他の企業と比較して高い給与水準にある主な理由は、成果主義とグローバルな人材獲得戦略にあります。
年功序列ではなく、個人のパフォーマンスや貢献度を重視する評価制度を徹底しているため、高い成果を出した社員にはそれに見合った報酬が支払われます。
また、楽天は世界中の優秀な人材を惹きつけるため、グローバル市場における競争力のある報酬水準を設定しています。
特に、IT業界のエンジニアやデータサイエンティストといった専門性の高い職種では、世界基準の給与体系を導入することで、トップレベルの人材を確保しようとしています。
このような戦略的な給与設定は、社員のモチベーションを高め、企業の成長を加速させる原動力となっています。
楽天の福利厚生
楽天の福利厚生は、どのようなものがあるのでしょうか。
ここでは、楽天の福利厚生に関してを詳しく解説します。
仕事と育児・介護の両立支援
楽天では、従業員が仕事と家庭生活を両立できるよう、様々なサポートを提供しています。
例えば、産前産後休業や育児休業、介護休業といった法律に基づいた制度はもちろん、妊娠中の通院休暇や配偶者の出産休暇も取得可能です。
さらに、育児や介護のための短時間勤務制度や、在宅勤務制度も導入しており、個々の状況に応じた柔軟な働き方をサポートしています。
女性の活躍を後押しするためのワーキングペアレンツネットワークの構築や、卵子凍結支援も行っており、ライフステージの変化に対応できる環境を整えています。
食事補助
楽天のオフィスにはカフェテリアが併設されており、朝・昼・晩の3食が基本的に無料で提供されます。
日替わりで様々なメニューが用意され、ハラルやインドベジタリアンにも対応しているカフェテリアもあります。
厨房を持たない小規模オフィスでは、ケータリングや食事券による昼食補助が受けられるため、どの拠点で働く従業員も食事の心配なく業務に集中できる環境です。
ストックオプション・従業員持ち株会
楽天グループは、従業員のモチベーション向上と資産形成を支援するために、ストックオプションプログラムと従業員持株会を導入しています。
ストックオプションプログラムでは、業績や評価に応じて、自社株を優待価格で購入できる権利が付与されることがあります。
また、従業員持ち株会では、給与から天引きして定期的に自社株を購入できるため、中長期的な視点での資産形成を計画的に行うことが可能です。
これにより、従業員は会社の成長を自らの利益として実感できます。
クラブ活動
「Rakuten Official Club」という制度のもと、役職や雇用形態に関わらず、従業員が自由にクラブ活動を行うことができます。
現在、約50のクラブがあり、会社から活動費の一部補助も受けられるため、スポーツや文化活動を通じて部署やチームの垣根を越えたコミュニケーションを活発化させています。
これにより、従業員同士の親睦が深まり、リフレッシュを図る場としても機能しています。
楽天クリムゾンハウスサービス施設
本社である楽天クリムゾンハウス内には、従業員の利便性を高める様々な施設が完備されています。
具体的には、カフェテリアや託児所に加え、ヘアサロンやネイルサロン、フィットネスジム、鍼灸マッサージ、クリーニング店などがあり、いずれも優待価格で利用できます。
これにより、従業員は仕事の合間や出社前後に、日々の生活に必要なサービスを社内で済ませることができ、効率的に時間を使うことが可能です。
社員寮
楽天では、主に新卒入社者を対象とした社員寮が提供されています。
社員寮は、食事や団欒を楽しめるダイニングラウンジや、大人数で使える広々としたキッチン、ランドリーといった共有スペースが充実しています。
これは、入社間もない新入社員が安心して生活を始められるよう、住環境をサポートするための制度です。
その他
上記に加えて、楽天では従業員が安心して働けるよう、包括的な福利厚生を提供しています。
具体的には、福利厚生サービス「リロクラブ」への加入、健康相談サービス、入社時のビザ取得・更新サポート、転居支援、引越しサービスや語学学習サービスの社員割引などが挙げられます。
これらのサービスは、従業員一人ひとりが働きやすく、充実したキャリアを築けるようにとの配慮に基づいています。
楽天のキャリアパス
楽天のキャリアパスは、大きく分けて2つあるといわれています。
ここでは、そのキャリアパスを詳しく解説します。
スペシャリスト
スペシャリストのキャリアパスは、特定の専門領域を深く掘り下げ、その分野における高い専門性を追求する道です。
例えば、ECサイトのプロダクトマネージャーとしてユーザー体験を極めたり、モバイル通信のネットワークエンジニアとして最先端の技術を研究・開発したりします。
このキャリアパスでは、与えられたミッションを遂行するだけでなく、専門家として自ら課題を見つけ出し、解決策を提案・実行することが求められます。
楽天では、技術的な専門知識だけでなく、サービス企画、データサイエンス、マーケティングなど、様々な分野でスペシャリストとしてキャリアを築くことが可能です。
特定の分野で深い知見を持つことは、社内だけでなく業界全体でも高い評価を得ることに繋がり、プロフェッショナルとしての市場価値を高めることができます。
マネジメント
マネジメントのキャリアパスは、チームや組織を率いて、事業全体の成長を牽引する道です。
個人の成果だけでなく、チームメンバーの育成やパフォーマンス最大化に責任を持ちます。
例えば、新規事業の立ち上げを指揮したり、既存事業の成長戦略を立案・実行したりします。
このキャリアパスでは、リーダーシップ、コミュニケーション能力、事業計画の策定・実行能力など、幅広いスキルが求められます。
楽天では、若手でも意欲と実力があれば早期にマネジメント職に抜擢されるケースが多く、年齢や年次に関係なくリーダーシップを発揮できる機会が豊富にあります。
組織の目標を達成するためにチームをまとめ、メンバー一人ひとりの能力を引き出しながら、事業の成功に向けて邁進するダイナミズムを味わうことができます。
また、マネジメント層として経験を積むことで、将来的には経営陣の一員として会社全体を動かす役割を担うことも可能です。
キャリアパスの制度
複数の部署を経験するキャリアパスについて紹介します。
自分が考えるキャリアパスを想像しながら解説を読んでみましょう。
ジョブローテーション
楽天では、明確な制度として定められた「ジョブローテーション」はありませんが、従業員のキャリア形成を支援する目的で、部署異動や職種変更の機会が豊富にあります。
特に、事業の成長フェーズや組織のニーズに応じて、部署をまたいでプロジェクトに参加したり、全く異なる職種にチャレンジしたりするケースは珍しくありません。
これは、複数の事業を展開している楽天ならではの強みであり、社員は多様な経験を通じて幅広いスキルを身につけることができます。
例えば、EC事業の経験者が金融事業に異動し、データ分析のスキルを活かして新しいサービスを企画するといったキャリアパスも可能です。
社内公募制度
楽天には、自ら希望する部署や職種に異動を申し出ることができる社内公募制度があります。
この制度を利用することで、現在の部署での業務経験に加え、新たな分野での専門性を身につけることが可能です。
公募情報は社内のシステムで随時公開されており、社員は自身のキャリアプランに合わせて、主体的に異動を検討できます。
これは、社員一人ひとりの成長を重視する楽天のカルチャーを象徴する制度です。
プロジェクトベースの異動
楽天では、全社的なプロジェクトや新規事業の立ち上げに際して、部署を横断してチームが組まれることが多くあります。
社員は、自身の専門性を活かしつつ、異なる部署のメンバーと共に新しい価値創造に貢献することができます。
これは、正式な異動ではなくても、複数の部署や事業に関わりながら経験を積むことができる、事実上のジョブローテーションと言えます。
これにより、多様な視点を身につけ、自身のキャリアの幅を広げることが可能です。
まとめ
ここまで、楽天の年収に関して詳しく解説しました。
また、楽天の福利厚生やキャリアパスに関して解説しました。
楽天には、年収や福利厚生のほかにも様々な魅力があります。
もし楽天グループに興味がある方は、積極的に楽天の選考に挑戦してみましょう。
がんばってください！
