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・freeeの子会社
・freeeカルチャー
・freeeの働き方
・freeeに興味がある人
・
freeeの子会社を知りたい人
・メガベンチャーに興味がある人
freeeとは？
freeeは「スモールビジネスを、世界の主役に。」をミッションに掲げる、クラウド型ソフトウェアを提供する企業です。
2012年にCFO株式会社として設立され、その後社名をフリー株式会社に変更。
主力サービスである「freee会計」をはじめ、人事労務、販売管理、会社設立といったバックオフィス業務を効率化するクラウドサービスを開発・提供しています。
これらのサービスは、銀行やクレジットカードと連携し、会計データの自動作成や業務の一元管理を可能にする「統合型経営プラットフォーム」を目指しており、中小企業や個人事業主の生産性向上を支援しています。
子会社・グループ会社一覧
子会社・グループ会社を紹介します。
freeeという組織に興味がある方は必見です。
フリービズ株式会社
フリービズ株式会社は、freeeの連結子会社として、中小企業や個人事業主向けのバックオフィス業務を効率化するためのクラウドサービスを提供しています。
主に、freee会計などのサービスと連携し、経営者が本業に集中できる環境を創出することを目指しています。
例えば、経費精算や請求書発行といった定型的な業務を自動化するソリューションを開発・提供することで、時間とコストの削減に貢献しています。
freeeの主要なサービスと一体となって、中小企業のスムーズな経営をサポートする重要な役割を担っています。
Likha-iT Inc
Likha-iT Inc.は、フィリピンを拠点とするfreeeのグループ会社です。
freeeのプロダクト開発における重要な役割を担っており、エンジニアリングチームの一員として、freeeの様々なサービスの開発・運用に貢献しています。
日本とフィリピンのチームが密に連携することで、国境を越えたエンジニアリング体制を構築し、開発スピードと品質の向上を図っています。
特に、クラウド会計や人事労務といったサービス機能の拡張や改善に携わっており、グローバルな視点を取り入れたプロダクト開発を進めるfreeeの戦略において、不可欠な存在となっています。
透明書店株式会社
透明書店株式会社は、freeeが運営するグループ会社の一つで、「お金の流れを透明に、社会をオープンに」というミッションを掲げています。
主に、書籍やコンテンツを通じて、会計や税務といったお金に関する知識を分かりやすく提供することを目指しています。
中小企業や個人事業主が、日々の経営で直面するお金の課題を、書籍という形で解決する手助けをしています。
単なる情報の提供に留まらず、社会全体のお金の透明性を高めるというfreeeの哲学を具現化する役割を担っています。
フリー創業融資サポート株式会社
フリー創業融資サポート株式会社は、freeeのグループ会社として、創業期の資金調達に特化したサポートを提供しています。
新しく事業を始める起業家や中小企業に対し、銀行や信用金庫などからの融資を円滑に進めるためのコンサルティングや、事業計画書の作成支援を行っています。
創業期は特に資金繰りの課題が大きいため、専門的な知識を持つ同社がサポートすることで、起業家が安心して事業を立ち上げ、成長させることを支援しています。
freee会計などのサービスと連携し、経営の「見える化」を通じて、融資審査を有利に進めるための支援も行っています。
freeeのサービス
フリーには、どのようなサービスがあるのでしょうか。
ここでは、フリーのサービスを詳しく紹介します。
freee会計
freee会計は、「簿記の知識がなくても使える」ことをコンセプトにした、中小企業や個人事業主向けのクラウド会計ソフトです。
銀行口座やクレジットカード、決済サービスと連携し、入出金データを自動で取り込み、AIが勘定科目を推測して仕訳を自動作成します。
これにより、日々の経理作業や確定申告、法人決算にかかる手間と時間を大幅に削減します。
また、作成したデータから経営状況をリアルタイムで「見える化」できるレポート機能も充実。
煩雑な手作業から解放され、事業の成長に集中できる環境を提供するfreeeの基幹サービスです。
freee人事労務
freee人事労務は、給与計算、勤怠管理、年末調整、社会保険手続きといった人事労務業務を一元管理できるクラウドソフトです。
法改正に自動で対応するため、給与計算ミスを防ぎ、人事担当者の負担を大きく軽減します。
従業員側も、Webやアプリから勤怠を打刻したり、給与明細を閲覧したり、年末調整の申告をしたりと、ペーパーレスで手続きを完結できます。
入社から退職までの手続きや、マイナンバー管理、雇用契約書作成まで対応範囲は幅広く、会社と従業員双方の業務効率化を実現し、煩雑なバックオフィス業務から解放します。
freee申告
freee申告は、freee会計で作成したデータに基づき、法人税や所得税の申告書を簡単に作成・電子申告できるサービスです。
会計データと自動で連携するため、数字の入力や転記の手間がなく、ヒューマンエラーを防げます。
特に法人税申告書は、専門知識がなくても、対話形式の質問に答えるだけで作成が可能です。
複雑な税法を理解していなくても、必要な書類が過不足なく作成され、そのままe-Taxによる電子申告まで行えます。
税理士との連携機能も備えており、申告業務にかかる時間とコストを削減し、事業者の申告業務を強力にサポートします。
freee会社設立
freee会社設立は、株式会社や合同会社の設立手続きに必要な書類を、オンラインで簡単に作成できるサービスです。
専門知識がなくても、質問形式で事業内容などを入力するだけで、定款や設立登記申請書といった法定書類が自動生成されます。
最大のメリットは、電子定款に対応しているため、通常4万円かかる印紙税が不要となり、設立費用を大幅に削減できる点です。
設立後のfreee会計・人事労務との連携もスムーズで、会社立ち上げ後のバックオフィス業務をすぐに開始できる、起業家向けの支援サービスです。
freee開業
freee開業は、個人事業主として事業を始める際に必要な「開業届」や、節税効果の高い「青色申告承認申請書」などの書類を、無料で簡単に作成・提出できるサービスです。
利用者からの簡単な情報入力に基づき、税務署への提出に必要な書類が漏れなく自動で作成されます。
これにより、複雑な手続きで悩む時間を削減し、本業に集中できます。
作成した書類は、マイナンバーカードを用いた電子提出（e-Tax）にも対応。
事業開始後の会計処理も、そのままfreee会計に連携してスムーズに移行できるため、個人事業主のスタートアップを強力に支援します。
freeeカードUnlimited
freeeカードUnlimitedは、スモールビジネスのニーズに特化してfreeeが提供する事業用Visaクレジットカードです。
大きな特徴は、freee独自の与信モデルを採用しており、設立直後の企業でも高い利用限度額を設定しやすい点です。
これにより、運転資金や広告費などの大きな支出にも対応しやすくなります。
利用明細はfreee会計に自動連携され、経理処理が不要になるため、仕訳や経費精算の手間を大幅に削減します。
キャッシュフローの改善をサポートする機能も備えており、事業の成長を資金面から後押しするビジネスのためのカードです。
freeeの働き方
freeeでは、どのような働き方がされているのでしょうか。
ここでは、freeeの働き方を詳しく解説します。
ハイブリッドな働き方
freeeは、場所や時間の制約を減らし、生産性を高めるためにハイブリッドな働き方を推進しています。
具体的には、出社とリモートワークを組み合わせることで、チームでの共同作業やコミュニケーションを円滑に行いつつ、個人の集中作業やプライベートの時間を確保できるようにしています。
この働き方は、個人のパフォーマンスを最大化しながら、チームの一体感を維持することを目的としています。
オフィスは「出社する意味」を意識した設計になっており、偶発的な交流やブレインストーミングを促す場としての役割を重視しています。
これにより、場所の制約なく最高のパフォーマンスを発揮できる環境を整えています。
フレックスタイム制度
freeeでは、従業員が自身のライフスタイルや業務内容に合わせて柔軟に働けるよう、フレックスタイム制度を導入しています。
コアタイムを設けておらず、日々の勤務時間を自分で自由に調整できるため、例えば病院の通院や子どもの送り迎えといったプライベートの用事も、業務に支障をきたさずに両立することが可能です。
この制度は、単に労働時間を柔軟にするだけでなく、プロフェッショナルな成果を重視するfreeeの文化を象徴しています。
与えられた時間ではなく、成果にコミットすることで、個々の働き方の裁量と責任を高め、生産性向上に繋げています。
副業・複業の推奨
freeeは、従業員が社外での活動を通じてスキルを磨き、知見を広げることを積極的に支援するため、副業・複業を推奨しています。
これは、社員が多様な経験を積むことで、自身のキャリアを自律的に築き、freeeの事業に新たな視点や価値をもたらすことを目的としています。
副業を通じて得られた経験やネットワークは、イノベーションの創出や事業成長に繋がると考えています。
ただし、副業が本業に支障をきたさないことや、企業秘密の漏洩がないことなど、一定のルールは設けられています。
この制度は、個人の成長と企業の成長を同期させるための重要な施策です。
バケーション（長期休暇）制度
freeeには、心身のリフレッシュと創造性を高めるためのユニークなバケーション（長期休暇）制度があります。
これは、従業員が1年に1回、最大16日間の連続した有給休暇を取得できる制度です。
通常の有給休暇とは別に付与されるため、気兼ねなく長期の旅行や趣味に没頭する時間を確保できます。
この制度は、長期的に高いパフォーマンスを発揮するためには、定期的なリフレッシュが不可欠であるという考えに基づいています。
仕事から一度離れることで、新たなアイデアが生まれたり、仕事に対するモチベーションを再充電したりする効果が期待されます。
この制度は、ワークライフバランスを重視するfreeeの姿勢を体現しています。
freeeのカルチャー
最後にfreeeのカルチャーについて解説します。
freeeに興味がある方や働きたいと考えている方は必見です。
本質的な価値を追求する
freeeのカルチャーにおける「本質的な価値を追求する」とは、単に与えられたタスクをこなすだけでなく、その仕事が顧客や社会にどのような「マジ価値」をもたらすのかを常に問い続ける姿勢を指します。
表面的な課題ではなく、その根底にある真のニーズやペインポイントを見つけ出し、根本的な解決策を導き出すことを目指しています。
例えば、単に会計ソフトを開発するのではなく、「スモールビジネスの経営者が、煩雑なバックオフィス業務から解放され、本業に集中できる社会」という本質的な価値を追求しています。
この考え方は、日々の業務における意思決定や行動の指針となっています。
社会の進化を担う責任感
freeeは、「スモールビジネスを、世界の主役に。」というミッションを掲げており、このミッションを遂行する上で「社会の進化を担う責任感」を重要視しています。
自分たちの仕事が、日本の社会や経済、そして世界のスモールビジネスにどのような影響を与えるかを常に意識しています。
単なる利益追求ではなく、テクノロジーの力で社会課題を解決し、より良い未来を創るという強い使命感を持って業務に取り組んでいます。
この責任感は、社員一人ひとりのモチベーションの源泉となり、困難な課題にも臆することなく挑戦する原動力となっています。
ムーブメント型チーム
freeeの組織は、トップダウンではなく、社員一人ひとりが自律的に動き、ムーブメントを起こしていく「ムーブメント型チーム」を目指しています。
これは、会社のビジョンやミッションに深く共感したメンバーが、それぞれの専門性を活かし、部門や職種の壁を越えて自発的に連携することで、大きなうねりを生み出すという考え方です。
特定のリーダーの指示を待つのではなく、誰もが当事者意識を持ち、自ら課題を発見し、解決に向けて行動します。
これにより、組織全体のスピードと創造性が高まり、変化の速い時代にも柔軟に対応できる強固な組織を築いています。
理想ドリブン
freeeの行動指針の一つである「理想ドリブン」とは、まず「あるべき姿」や「理想の状態」を徹底的に描き、そこから逆算して今すべきことを考えるアプローチです。
現状の制約や過去の慣習に縛られることなく、大胆な理想を掲げることを良しとしています。
例えば、新しいプロダクトを開発する際も、既存の市場や競合の動向に囚われず、「もしユーザーの課題がすべて解決されたら、どのような世界が実現するか」という理想から発想します。
この考え方により、freeeは既存の常識を覆す革新的なサービスを生み出し続けています。
アウトプット→思考
「アウトプット→思考」とは、完璧な答えを出すために時間をかけるのではなく、まずアイデアを形にして、それを基に思考を深めていくという行動様式です。
freeeでは、議論を机上だけで終わらせず、プロトタイプやMVP（実用最小限の製品）を素早く作成し、実際にユーザーやチームメンバーに試してもらうことを推奨しています。
これにより、手戻りを減らし、よりスピーディーに学びと改善を繰り返すことができます。
このスピード感が、freeeのイノベーションを支える重要な要素となっています。
Hack Everything★
「Hack Everything★」は、既存の枠組みや常識に囚われず、あらゆるものをより良くするために挑戦するというfreeeの価値観です。
これは、単に技術的なハッキングを指すだけでなく、業務プロセスや組織の仕組み、あるいは自身の働き方そのものまで、より効率的で本質的なものへと改善していく姿勢を意味します。
日常業務の中で、無駄なプロセスや非効率なルールがあれば、職種や役職に関係なく誰もが改善を提案し、実行することが推奨されています。
このカルチャーが、組織全体のイノベーションを促しています。
ジブンゴーストバスター
「ジブンゴーストバスター」とは、自分の心の中にいる「やらない理由」や「できない理由」といったネガティブな思考の幽霊（ゴースト）を打ち破り、前向きに行動することを促す考え方です。
「忙しいから」「前例がないから」「失敗したらどうしよう」といった、無意識のうちに自分を縛り付けている思考を自ら見つけ出し、積極的に挑戦する姿勢を意味します。
このカルチャーは、社員一人ひとりが自律的に成長し、新たな価値を創造していくための、精神的な支柱となっています。
あえて、共有する
freeeでは、情報の共有を非常に重要視しており、「あえて、共有する」という文化が根付いています。
これは、単に情報を隠さずにオープンにするだけでなく、共有すること自体に価値があるという考え方です。
たとえ未完成のアイデアや、失敗したプロジェクトの過程であっても、積極的に共有することで、チームや組織全体の学びを加速させます。
このオープンなコミュニケーションが、部門や職種の壁を越えた連携を可能にし、組織全体の知識レベルを底上げする重要な役割を担っています。
まとめ
ここまで、freeeの子会社を詳しく解説しました。
フリーは知名度が高く、世の中に画期的なサービスを提供している会社です。
そのため、新しい技術やサービスに携わりたいという方や大きな規模の仕事をしたいと考えている方には、ピッタリの会社です。
就職難易度は高いですが、しっかりと対策をして選考に臨めば、内定をもらうことは不可能ではありません。
頑張ってください！
