【2025年最新版】マスコミ業界の就職偏差値ランキング｜入社難易度やポイントを解説！

【マスコミ業界】就職偏差値とは

マスコミ業界の就職偏差値とは、テレビ局や新聞社、出版社、広告代理店などの人気度や入社難易度を総合的に数値化した指標を指します。

単なる知名度や年収の高さではなく、倍率や採用人数、求められるスキルのレベルなども踏まえて算出されるため、「入社の難しさ」や「求められる能力の高さ」を示す目安として活用されています。

マスコミ業界は華やかに見える一方で、採用人数が非常に限られており、数万人が応募しても数十人しか内定を得られない年もあります。

そのため、就職偏差値が高い企業ほど、学歴や筆記試験のレベル、そして面接での表現力・思考力など、あらゆる面での完成度が求められます。

特に、時事問題や社会構造への理解、ニュース感度、論理的に意見を述べる力は重要視されやすい傾向にあります。

一方で、就職偏差値はあくまで「難易度の目安」であり、自分の適性や志向と照らし合わせることが大切です。

報道や広告、出版といった分野ごとに求められるスキルや働き方は異なるため、「自分がどの分野で活躍したいのか」を明確にした上で偏差値を参考にすると、より納得感のある企業選びにつながります。

マスコミ業界の就職偏差値ランキング

マスコミ業界の就職偏差値ランキングでは、上位に位置するのは電通や博報堂といった総合広告代理店、フジテレビや日本テレビ、NHKなどのキー局、そして朝日新聞社や日本経済新聞社などの大手新聞社です。

これらの企業は採用倍率が極めて高く、全国から優秀な学生が集まるため、「業界トップ層の競争環境」といえます。

中堅クラスには、地方テレビ局や出版社、ラジオ局、通信社などが多く見られ、地域密着型の報道や広告制作、専門性の高い編集業務などで独自の強みを発揮しています。

この層の企業では、地元愛や現場感覚を持つ人材が歓迎される傾向があり、全国区の企業とは異なる採用基準が設定されているケースもあります。

一方で、就職偏差値が中堅・地方局レベルの企業でも、働き方の自由度や企画の裁量が大きく、若手のうちから番組制作や取材、記事企画を任される機会も少なくありません。

偏差値の高さだけでなく、自分の価値観に合う企業を見極めることが、結果的にキャリア満足度を高める鍵になります。

就職偏差値ランキングを確認する際は、「ブランド力だけでなく、成長できる環境かどうか」という視点も持つことが重要です。

【マスコミ業界】Aランク（就職偏差値70以上）

Aランクには、日本を代表する大手広告代理店やキー局、外資系通信社が多く含まれている。

高度な企画力や発信力が求められ、就職偏差値も非常に高い。

入社を目指すには、マスコミ業界全体への理解だけでなく、最新のメディアトレンドやデジタル広告の知識を深めることが必要である。

また、ES・面接では「自分の発信が社会にどのような影響を与えたいのか」を言語化し、表現力や論理性の両方を示すことが求められる。

【マスコミ業界】Bランク（就職偏差値66以上）

【マスコミ業界】とは

マスコミ業界とは、情報を収集し、編集し、発信することで社会に影響を与えるメディア産業全体を指します。

テレビや新聞、雑誌といった伝統的な媒体に加え、インターネット・SNSなどの新しいメディアも台頭しており、今やデジタル技術と切り離せない存在になっています。

社会の関心や世論を動かす力を持つ業界として、常に注目を集め続けているのが特徴です。

この業界では、報道を通じて社会課題を伝えるジャーナリズムの精神と、人々の生活を豊かにするエンタメ・広告の創造力が共存しています。

業務内容は幅広く、取材や編集、番組制作、広告企画、マーケティングなど多岐にわたります。

そのため、自ら情報を発信する意欲だけでなく、社会の動きを読み取る分析力やチームで成果を生み出す協働力も求められます。

報道・出版・広告・エンタメを含む広範なメディア領域

マスコミ業界は「報道」「出版」「広告」「エンタメ」といった複数の領域から成り立っています。

ニュースを扱う報道分野は、正確性とスピードが重視され、社会的信頼を背負う責任が大きい一方で、出版や広告、エンタメ分野では創造性や発想力が求められます。

特に近年は、SNSや動画配信を活用したデジタルメディアが拡大し、表現の多様化と情報の即時性が鍵になっています。

情報発信を通じて世の中に影響を与える産業構造

マスコミ業界は、社会と個人をつなぐ「情報の橋渡し役」として機能しています。

報道によって世論を形成し、広告を通じて新しい価値観やライフスタイルを提案し、エンタメによって文化を広げるなど、あらゆる側面で社会に影響を及ぼしています。

特にニュースや特集の内容が政治・経済・文化の流れを左右することもあり、社会的責任と発信力の両立が求められる構造になっています。

マスコミ業界の主要プレイヤー（テレビ・新聞・出版社・広告代理店）

マスコミ業界を構成する主要プレイヤーには、テレビ局、新聞社、出版社、広告代理店などが挙げられます。

テレビ局は視聴率と番組制作力で競い、新聞社は正確な情報と独自の取材力で信頼を築き、出版社は企画力や編集力を強みに読者との関係を深めています。

一方、広告代理店は企業とメディアをつなぐ立場から、戦略的なコミュニケーションを設計し、社会のトレンドを動かす役割を担っています。

こうした各分野が連携し合いながら、メディアの多様性と影響力を生み出しているのです。

【マスコミ業界】SSランクに位置する大手5社の詳細

マスコミ業界の中でもSSランクに位置する企業は、国内外で圧倒的な影響力とブランド力を持ち、業界の方向性を左右する存在です。

広告、報道、放送といった分野で独自の強みを発揮し、社会に与える影響の大きさからもトップ層に分類されています。

これらの企業は採用倍率が極めて高く、専門知識だけでなく発想力・表現力・社会的視点が求められるのが特徴です。

ここでは、業界を代表する5社の特徴と魅力をそれぞれ解説します。

電通グループ｜国内最大級の広告代理店としての影響力

電通グループは国内最大の広告代理店であり、マーケティング・ブランディング・デジタル広告など幅広い領域で高いシェアを誇ります。

企業の課題解決を超えて、社会全体のコミュニケーション設計に関わる点が大きな特徴です。

グローバル展開も積極的で、世界各国のクライアントを対象にした戦略提案を行うなど、「情報×クリエイティブ×データ」を融合した最先端のビジネスを展開しています。

採用では発想力と論理性の両立が重視され、チームで新しい価値を生み出せる人材が求められます。

博報堂DYホールディングス｜生活者発想を軸にした独自戦略

博報堂DYホールディングスは、「生活者発想」という哲学を掲げ、広告の枠を超えて人々の暮らしや社会との関係をデザインする企業です。

単なるマーケティング支援にとどまらず、データ分析・戦略立案・ブランド構築までを包括的に行う総合力が強みです。

電通に比べてクリエイティブやアイデア発想を重視する傾向があり、柔軟な思考と共感力を持つ人材が評価されやすい環境です。

採用選考では論理的思考よりも、自分なりの視点や体験をもとにした表現力が問われます。

NHK（日本放送協会）｜公共放送としての使命と社会的責任

NHKは日本唯一の公共放送として、政治・経済・国際問題・災害報道など公共性の高い情報を公平に伝える使命を担っています。

営利を目的とせず、受信料によって運営されるため、視聴者に対して正確で中立的な報道姿勢が求められます。

放送だけでなく、デジタルアーカイブや国際放送など新たな取り組みも積極的に進めており、「信頼される情報発信の原点」としての存在感を保っています。

採用では社会問題への関心や公共性への理解、誠実なコミュニケーション力が重視されます。

読売新聞社｜国内最大級の発行部数を誇る報道機関

読売新聞社は発行部数・読者数ともに国内最大規模を誇る新聞社であり、政治・経済・社会・文化のあらゆる分野を網羅的に報道しています。

長い歴史と高い取材力を持ち、国内外に支局を展開している点も大きな強みです。

近年はオンラインニュースやデジタルメディアにも力を入れ、紙媒体とWebを融合した新たな報道スタイルを確立しています。

読売新聞社で働くには、正確性とスピード、そして社会の本質を見抜く洞察力が求められ、取材現場での主体性も重要です。

フジテレビジョン｜総合エンタメ力とメディア展開の強み

フジテレビジョンは、バラエティ・ドラマ・ニュース・スポーツなど幅広い番組を手掛ける総合テレビ局です。

明るく自由な社風と、企画・制作のスピード感が特徴で、特にエンターテインメント性の高い番組づくりに定評があります。

放送にとどまらず、映画・音楽・イベント・ネット配信など多角的にメディア展開を行っており、「総合クリエイティブ企業」としての存在感を発揮しています。

採用では、アイデア力や企画力に加え、チームで成果を生み出すコミュニケーション力が評価されやすい傾向にあります。

【マスコミ業界】特徴

マスコミ業界は、情報を扱う専門性とクリエイティブ性の両立が求められる独特の業界です。

人々の関心を引き、社会に影響を与える立場にあるため、どの企業も「発信力」「企画力」「信頼性」を重視しています。

さらに、デジタル技術の発展や生活者の価値観の変化に伴い、従来の枠を超えたメディア戦略が必要とされるようになっています。

そのため、就職を目指す際には、業界特有の働き方や価値観を理解しておくことが欠かせません。

高倍率・高難易度の採用選考とブランド志向の強さ

マスコミ業界は毎年高倍率となる人気業界の一つであり、限られた採用枠をめぐって全国の学生が挑戦します。

特にテレビ局や大手広告代理店、新聞社などはブランド力が高く、就活生からの憧れが集中する傾向にあります。

筆記試験・一般教養・時事問題・論作文・面接といった複数の選考ステップが設けられており、どれも高いレベルの準備が必要です。

「発信者としての個性」と「社会人としてのバランス」を両立できる人材が評価されやすく、知識だけでなく思考の深さや表現力も問われます。

トレンド変化に敏感でクリエイティブ性が重視される職場環境

マスコミ業界のもう一つの特徴は、時代の変化に極めて敏感であることです。

SNSや動画配信サービスの普及により、コンテンツ制作のスピードと発想の柔軟さがかつてないほど求められています。

企業ごとに独自の編集方針や制作文化があり、若手のうちからアイデアを出す機会も多いのが魅力です。

特に広告・放送・出版の分野では、「人の心を動かす企画力」を軸に、多様なバックグラウンドを持つ人材が協力しながら新しい価値を生み出しています。

放送・出版・デジタルの融合による新ビジネスの拡大

近年、マスコミ業界では放送・出版・デジタルといった領域の垣根が急速に薄れています。

テレビ局が配信サービスを展開したり、新聞社や出版社がWebメディアや動画プラットフォームを運営したりと、クロスメディア化が進んでいます。

これにより、従来の広告収益だけでなく、データマーケティングやサブスクリプションなどの新たなビジネスモデルが拡大しています。

今後はAI・メタバース・生成コンテンツといった新技術との連携も進むと予想され、「メディア×テクノロジー」を理解できる人材の需要が一層高まるでしょう。

【マスコミ業界】向いている人

マスコミ業界で活躍できる人は、情報を届けることに強い使命感を持ち、自らの言葉や企画で社会に影響を与えたいという情熱を持っています。

単に人気業界という理由ではなく、情報発信を通して人々の感情や行動を動かす「伝える力」を磨き続ける姿勢が求められます。

また、変化の激しい業界であるため、常に新しいことを学び続ける柔軟さも必要です。

ここでは、マスコミ業界に向いている人の特徴を3つの観点から解説します。

情報発信や表現に強い情熱を持つ人

マスコミ業界の根幹は「情報をどう伝えるか」にあります。

自分の感じたことや取材を通して得た事実を、言葉・映像・音・デザインなどを通じて社会に届けるためには、表現に対する情熱と責任感が不可欠です。

伝える手段は時代によって変化しますが、「自分の言葉で何を伝えたいか」「誰にどう届けたいか」という想いを持ち続ける人は、この業界で強みを発揮できます。

特に番組制作や記事編集の現場では、自ら提案し、創造的に発信できる力が評価されます。

社会の動きや人々の関心に敏感で好奇心旺盛な人

ニュースやトレンド、文化の変化をいち早く察知し、社会の空気を読み取る感性が求められるのもこの業界の特徴です。

記者・編集者・ディレクターなどの職種では、常に新しいテーマを探し出し、それを形にしていく力が問われます。

したがって、日常的にニュースをチェックしたり、人と話す中で新しい発見を得たりすることを楽しめる人ほど適性が高いと言えます。

「なぜそうなるのか」を深く掘り下げる探究心がある人は、マスコミの現場で成長し続けられるでしょう。

プレッシャー下でも冷静に判断し行動できる人

マスコミの仕事は常に締め切りや突発的な出来事と隣り合わせです。

放送の生中継や緊急ニュース対応、広告キャンペーンの納期など、瞬時の判断が求められる場面が多くあります。

そのような環境でも焦らず、冷静に物事を整理して行動できる人は高い評価を得やすいです。

特に報道や制作現場では、「プレッシャーを力に変えられる精神的タフさ」が重要であり、粘り強く課題に向き合う姿勢が信頼につながります。

自分の判断が世の中に影響を与えるという責任感を持ちながら、安定した思考で動ける人がこの業界に向いています。

【マスコミ業界】向いていない人

マスコミ業界は多くの学生にとって魅力的なフィールドですが、華やかな印象とは裏腹に、現場の仕事は非常にハードで責任の重いものです。

社会に影響を与える情報を扱う立場である以上、常に緊張感を持ち、突発的なニュースや制作トラブルに即対応する力が求められます。

そのため、ワークライフバランスや安定志向を重視しすぎる人にとっては、厳しく感じる場面も少なくありません。

ここでは、マスコミ業界で苦労しやすい人の特徴を3つの観点から整理します。

長時間労働や不規則勤務に抵抗がある人

マスコミ業界は、放送や取材スケジュールの都合上、深夜や早朝、休日対応など不規則な勤務が発生しやすい業界です。

特にテレビ局や新聞社の報道部門では、ニュースの発生タイミングに合わせて動く必要があり、「予定通りに進まない働き方」が日常です。

一定のリズムで働きたい、決まった時間に帰りたいといった働き方を強く求める人は、現場のスピード感に負担を感じやすい傾向があります。

体力面・精神面の両方で、変則的な勤務にも対応できる柔軟さが必要です。

自分の意見を表現することが苦手な人

マスコミ業界では、ただ与えられた仕事をこなすのではなく、自ら企画を立て、提案し、意見を発信していく姿勢が求められます。

ディレクターや編集者、記者など、どの職種でも主体性が重視されるため、受け身の姿勢では成果を出しづらい環境です。

特に会議や番組企画の場では、自分の考えを明確に言葉にできることが重要であり、「自分の意見を持ち、発信する勇気」が欠かせません。

発言に対して批判や修正が入ることも多いため、それを前向きに受け止めて改善できる姿勢が必要です。

変化や批判に対して柔軟に対応できない人

マスコミの現場は常に変化しており、昨日の成功が今日の正解とは限りません。

SNSの拡散、視聴者の反応、クライアントの要望など、状況が刻一刻と変わる中で、自分の考えを柔軟に修正しながら最適な形を探る力が求められます。

批判を受けることも多い業界ですが、それを恐れていては新しい表現に挑戦できません。

変化を受け入れ、挑戦を継続できるタフさがなければ、厳しい意見や環境に押し負けてしまう可能性があります。

完璧さよりも、成長を前提とした柔軟なマインドを持つことが重要です。

【マスコミ業界】内定をもらうためのポイント

マスコミ業界で内定を勝ち取るためには、表面的な業界理解だけでなく、企業ごとの理念や報道姿勢、媒体の特性を深く理解した上で、自分の言葉で志望理由を語ることが欠かせません。

加えて、大学生活や課外活動を通じて培った経験を、自らの「発信力」や「企画力」と結びつけて表現できるかどうかが大きな差になります。

さらに、社会問題や時事ニュースへの関心度も高く、面接官との議論を通じて自分の考えを論理的に伝える力が問われます。

ここでは、マスコミ業界の選考で評価されやすい3つのポイントを解説します。

志望先企業の理念・媒体特性・ターゲット層の徹底理解

マスコミ業界の企業は、それぞれが異なる「理念」や「伝え方のスタイル」を持っています。

テレビ局であれば番組制作方針や視聴者層、新聞社であれば社説の立場や取材方針、出版社なら読者ターゲットや編集方針などを具体的に理解しておくことが重要です。

単に「有名だから」「影響力があるから」といった理由では説得力に欠けるため、「なぜその企業でなければならないのか」を明確に言語化しましょう。

特定の番組・記事・キャンペーンなどを例に挙げながら、自分の関心や将来の目標とリンクさせて話すと、説得力のある志望動機になります。

学生時代の経験をストーリー化し発信力をアピール

マスコミ業界では、単なる努力エピソードよりも「伝え方」「影響力」「結果に至る過程」が重視されます。

サークル活動、広報、イベント企画、SNS運用など、自ら情報を発信した経験を中心に、どのように人の反応を引き出したかをストーリーとして伝えることが大切です。

エピソードの中で自分の役割や工夫点を具体的に語ると、「発信を通じて価値を生み出せる人材」として評価されやすくなります。

また、論理的に話を構成する力や、限られた時間で魅力的に伝えるプレゼン力も選考で大きな武器になります。

時事ニュース・社会課題への自分なりの見解を持つ

マスコミ業界の面接では、最新の時事ニュースや社会問題についての質問が頻繁に出されます。

単にニュースを知っているだけでなく、「自分はどう感じたか」「その背景にどんな社会構造があるか」を深く考える姿勢が評価されます。

面接官は、ニュースの読み方を通じて学生の思考力・分析力・倫理観を見ています。

したがって、日頃から新聞・オンラインメディア・SNSなどを横断的にチェックし、自分なりの視点で意見をまとめておくことが重要です。

「情報を受け取る側から発信する側への意識転換」を意識しながら準備を進めることで、より説得力のある受け答えができるようになります。

【マスコミ業界】よくある質問

マスコミ業界は人気が高い一方で、仕事内容や求められるスキル、将来性などについて疑問を抱く学生も多い業界です。

報道・広告・出版・エンタメなど多岐にわたる分野を含むため、職種やキャリアの幅も非常に広く、理解が浅いままだと選考対策が難しくなります。

ここでは、就活生から特によく寄せられる3つの質問を中心に、マスコミ業界を目指す上で知っておきたい基礎知識を整理します。

マスコミ業界は文系・理系どちらが有利？

マスコミ業界は文系出身者が多い傾向にありますが、近年は理系人材の活躍も増えています。

特にデータ分析・AI・デジタル広告などの領域では、理系的な論理思考や技術的知識を持つ人材の需要が高まっています。

一方、文系出身者は文章力・発想力・表現力などで強みを発揮しやすく、編集・制作・広報・営業など幅広い職種で評価されます。

つまり、学部による有利不利はなく、自分の専門をどうメディア業務に活かせるかを明確に伝えることが最も重要です。

どんな職種があり、どんなスキルが求められる？

マスコミ業界には、報道・番組制作・編集・広告営業・クリエイティブ・マーケティング・デジタル戦略など、多様な職種が存在します。

放送局ではディレクターや記者、新聞社では編集記者や営業、広告代理店ではプランナーやプロデューサーといった専門的な役割があります。

いずれの職種にも共通して求められるのは、「情報をわかりやすく伝える力」と「チームで新しい価値を生み出す力」です。

また、リサーチ力・構成力・コミュニケーション力なども現場では欠かせません。

入社後はOJTを通じて専門スキルを磨いていくケースが多く、入社前から完璧な知識を持っている必要はありません。

AI時代におけるマスコミ業界の将来性は？

AIの発展によって、ニュース生成や記事要約、広告配信の自動化などが進んでおり、マスコミ業界は変革期を迎えています。

しかしそれは衰退ではなく、むしろ新しいチャンスを生み出す段階です。

AIによって業務の効率化が進む一方で、人間にしかできない「企画力」「感情の伝達」「社会への提案力」の価値は高まっています。

特にデータ分析やSNSを活用したメディア戦略など、テクノロジーと創造力を融合させる分野が急拡大しています。

今後は、AIを使いこなす編集者・制作者・記者が新しい時代のマスコミをリードしていくと考えられます。

まとめ

マスコミ業界は、情報を扱う責任の重い業界でありながら、多くの人の心を動かし、社会にインパクトを与えられる魅力的なフィールドです。

採用倍率は高いものの、しっかりと業界研究を行い、自分の「伝えたいテーマ」や「発信したい価値」を明確にすることで差をつけることができます。

発信力・柔軟性・社会感度という3つの力を軸に、メディアの未来を担う人材として成長を目指すことが内定への近道です。

変化を恐れず、自分らしい視点で情報を届ける姿勢こそが、マスコミ業界で長く活躍するための最大の武器になります。