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・LINEヤフーの働き方
・LINEヤフー働きやすい環境
・LINEヤフーの福利厚生
・LINEヤフーに興味がある人
・メガベンチャーに興味がある人
・LINEヤフーの働き方を知りたい人
目次［目次を全て表示する］
LINEヤフーとは？
LINEヤフー株式会社は、ポータルサイト「Yahoo! JAPAN」とメッセージングアプリ「LINE」などを運営する、日本最大級のインターネット企業です。
ソフトバンクと韓国のネイバー社の合弁会社であるAホールディングスの子会社であり、2023年10月にZホールディングス、ヤフー、LINEなどが合併して誕生しました。
「WOW」なライフプラットフォームを創り、日常に「！」を届けることをミッションに掲げ、検索・広告、eコマース、金融、メッセンジャーなど、多岐にわたる事業を展開し、国内人口の約8割にあたるユーザー基盤を強みとしています。
LINEヤフーの働き方
LINEヤフーの働き方として、どのような制度や環境が整えられているのでしょうか。
ここでは、LINEヤフーの働き方を詳しく解説します。
自然な対話や偶発的な出会いを生み出すオフィス
LINEヤフーは、社員間の「自然な対話や偶発的な出会い」を促し、新しい価値創造を加速させることを目的に、オフィス環境を整備しています。
例えば、全社員が集える大規模な社員食堂や、カジュアルな打ち合わせや休憩に使えるカフェスペースなどが設けられています。
このような場所は、部署や職種の垣根を越えた交流を生み、偶発的なアイデアや非公式な情報共有のきっかけとなります。
これにより、リモートワークが普及する中でも、リアルな場で生まれるコミュニケーションの質を重視し、組織全体の創造性やエンゲージメントを高めることを目指しています。
リモートワーク制度
全社員を対象としたリモートワーク制度を導入しており、働き方の柔軟性を高めています。
この制度により、自宅や指定されたサテライトオフィスなど、社員が最も集中して業務に取り組める場所を選択できます。
通勤時間の削減やライフスタイルに合わせた働き方が可能になることで、生産性の向上とワークライフバランスの実現を支援しています。
ただし、チームでの協業やオフィスでしか得られない「偶発的な出会い」の重要性も認識しており、業務内容やチームの状況に応じて、オフィス出社とリモートワークを柔軟に組み合わせるハイブリッドな働き方を推奨しています。
コアタイムなしのフレックスタイム制
LINEヤフーは、コアタイムのないスーパーフレックスタイム制を採用しています。
これは、社員が日々の業務の状況やプライベートの予定に合わせて、始業時刻と終業時刻を自由に決定できる制度です。
これにより、個人の事情に応じた柔軟な働き方が可能となり、育児や介護、通院などと仕事を両立しやすくなります。
「働く時間」よりも「成果」を重視する風土を反映しており、社員一人ひとりが最もパフォーマンスを発揮しやすい時間帯に働くことで、生産性の最大化を目指しています。
ハッピーフライデー
ハッピーフライデーは、国民の祝日が土曜日にあたる場合に、その直前の金曜日などの労働日を特別休日とする制度です。
この制度は、土曜日と祝日が重なることで失われるはずだった休日を補填し、社員のリフレッシュの機会を確保することを目的としています。
実質的に連休を増やし、社員のワークライフバランスの向上に貢献しています。
LINEヤフー独自のユニークな制度の一つであり、社員がしっかりと休養を取り、英気を養うことを推奨する企業姿勢を表しています。
積立有給休暇
積立有給休暇制度は、消滅時効を迎えた有給休暇を、最大30日まで積み立てておくことができる制度です。
一般的な有給休暇は通常2年で権利が消滅しますが、この制度を利用することで、病気や怪我による長期療養、あるいは家族の介護といった特別な事情が生じた際に、積み立てた休暇を充てることができます。
これにより、予期せぬ事態が発生した場合でも、安心して休暇を取得できるセーフティネットを提供し、社員の生活の安定と長期的な就業を支援しています。
サバティカル休暇
サバティカル休暇制度は、勤続年数などの一定条件を満たした社員に対し、長期の自己啓発やリフレッシュを目的とした休暇を与える制度です。
この制度を利用することで、社員は仕事から離れ、国内外での学習、ボランティア活動、あるいはプライベートな長期旅行など、自身の成長やリフレッシュに時間を充てることができます。
これにより、社員のキャリアの持続性を高めるとともに、新たな視点やスキルを獲得して職場へ戻ることで、組織に新しい風を吹き込む効果も期待されています。
各種特別有給休暇
LINEヤフーでは、法定の有給休暇とは別に、社員のライフイベントや特別な事情に対応するための各種特別有給休暇を整備しています。
具体的な例としては、慶弔休暇（結婚、出産、弔事など）、マタニティ休暇、子の看護休暇、介護休暇、法定伝染病に関する休暇などがあります。
これらは、社員が私生活で重要な出来事や急な事態に直面した際に、安心して業務を離れ、心身ともに必要なサポートを行えるようにするための制度であり、福利厚生の充実を通じて社員とその家族の生活を支えています。
LINEヤフー働きやすい環境
LINEヤフー働きやすい環境を紹介します。
LINEヤフーで働きたいと考えている方は必見です。
リモートワーク制度
LINEヤフーは、社員が最高のパフォーマンスを発揮できるよう、オフィス勤務とリモートワークを組み合わせたハイブリッドな働き方を推進しています。
業務に支障がない環境であれば、自宅やサテライトオフィスでの勤務が可能です。
リモートワーク環境を支援するため、「LY Working Style手当」として月額11,000円が支給されます。
ただし、コミュニケーションの質の強化と新しいプロダクトの創出を目的として、2025年4月より、事業部門は原則週1回、開発・コーポレート部門などは原則月1回程度の出社を必須とする制度にアップデートされています。
これにより、リモートワークの効率性と対面の偶発的な交流による創造性の両立を目指しています。
フルフレックス制
LINEヤフーでは、コアタイムがない「フルフレックス制」を採用しています。
これは、社員が自身のライフスタイルや業務状況に合わせて、始業と終業の時刻を自由に決定できる制度です。
1ヶ月の総労働時間が所定の時間を満たすことを前提に、日々の働く時間を個人の裁量で調整できます。
この制度により、育児や介護との両立、通院、個人の集中しやすい時間帯での勤務などが可能となり、ワークライフバランスの実現と生産性の最大化をサポートしています。
オフィス環境
LINEヤフーのオフィスは、社員の多様な働き方とコラボレーションを促進するために設計されています。
一般的なデスクに加え、昇降式デスクやリラックスチェアを備えたエリア、集中ブース、ディスカッションに適したスペースなど、業務内容や気分に合わせて最適な場所を選べる環境を提供しています。
また、社員の交流とリフレッシュを目的とした社員食堂やカフェスペースがあり、手頃な価格で食事やドリンクが提供されています。
さらに、マッサージルームや祈祷室の設置など、多様な社員に配慮した環境整備にも取り組んでいます。
LINEヤフーの福利厚生
LINEヤフーが提供する福利厚生・制度について解説します。
福利厚生を理解したうえで選考に進むようにしましょう。
懇親会費用補助
社員間のコミュニケーション活性化と部門内の交流促進を目的として、懇親会にかかる費用を会社が一部補助する制度です。
少人数のチームでのランチや、部門全体、プロジェクト単位での歓送迎会など、業務で関わるメンバーとの親睦を深めるために利用が推奨されています。
利用頻度や金額には一定の制限がありますが、風通しの良い組織風土づくりに貢献し、リモートワークが進む中でも、対面での非公式な情報共有や人間関係構築の機会をサポートしています。
サークル活動
社員のリフレッシュと社内交流を促進するため、多岐にわたるサークル活動を奨励し、会社が活動をサポートする制度です。
運動系、文化系などさまざまなサークルがあり、希望者は自由に参加できます。
サークルには、半期ごとに活動人数や内容に応じて会社から補助金が支給されます。
これにより、部署や職種の垣根を越えた社員同士の交流が生まれ、共通の趣味を通じて社内の人間関係を円滑にし、心身のリフレッシュに繋がる機会を提供しています。
社員の健康維持・向上
社員が心身ともに健康で最高のパフォーマンスを発揮できるよう、多角的な支援を行っています。
具体的には、法定外の検査項目を含む定期健康診断の実施や、再検査が必要な場合の費用補助があります。
また、産業医や保健スタッフによる保健指導、メンタルヘルス相談窓口の設置、社内での健康セミナー開催なども行っています。
オフィス内にはマッサージルームがあり、国家資格所有者による施術を安価に受けられるなど、社員の心と体の健康を積極的にサポートしています。
感染症の特別休暇
インフルエンザや新型コロナウイルス感染症など、会社が定めた感染症に罹患した場合に、社員が安心して療養に専念できるよう設けられた有給の特別休暇です。
法定の年次有給休暇とは別に、指定された日数分の休暇を取得することができます。
これにより、社員は治療に専念でき、職場への感染拡大を防ぐことにも繋がります。
社員とその家族の健康を守るためのリスク管理体制の一環であり、社会的な健康リスクに対応した手厚いサポート体制と言えます。
治療と仕事の両立支援
社員が病気の治療をしながらも安心して働き続けられるよう、様々な支援制度を提供しています。
具体的な制度として、プレグナンシーサポート、F休暇、傷病休職制度の整備があります。
また、治療スケジュールに合わせて勤務時間を柔軟に調整できる「えらべる勤務制度」や、産業医・人事と連携した業務調整など、個別の事情に応じたサポート体制を整えています。
選択型確定拠出年金制度
将来の年金資産形成を支援するための制度です。
会社が拠出する掛金に加え、社員が自身の給与の一部を積み立て・運用し、その運用結果によって将来受け取る年金額が変動する年金制度です。
社員が自律的な資産形成を行う機会を提供し、公的年金に加えて老後の経済的な備えを充実させることを目的としています。
税制上の優遇措置があるため、社員の長期的なライフプランニングを有利に進める上で重要な福利厚生の一つです。
財産形成貯蓄制度
社員の計画的な財産づくりを支援するための制度です。
給与や賞与から毎月一定額を天引きし、提携している金融機関に自動的に積み立てる仕組みです。
自分で銀行に行く手間がなく、強制的に貯蓄できるため、資産形成が苦手な人でも着実に貯蓄を進められます。
目的に応じて一般財形、住宅財形、年金財形の選択が可能であり、社員の生活の安定と将来設計をサポートする基本的な貯蓄制度です。
株式累積投資制度
社員が自社であるLINEヤフーの株式を、毎月少額から継続的・計画的に買い付けていくことができる制度です。
給与からの天引きで自動的に積み立てられるため、手間がかかりません。
さらに、会社から奨励金が上乗せされる場合があり、市場価格よりも有利な条件で資産形成を進められるメリットがあります。
これは、社員の自社への貢献意識を高め、会社の成長を共有するための長期的な資産形成手段として位置づけられています。
長期所得補償制度
社員が病気や怪我により長期間にわたって仕事ができなくなった場合に、所得の一部を補償するための保険制度です。
休職期間が長期に及ぶ場合でも、生活費の心配を軽減し、経済的な不安なく治療に専念できるように設計されています。
万が一の事態に備えたセーフティネットとして、社員の生活の安定を強力に支える、重要なリスクヘッジとしての福利厚生です。
総合福祉団体定期保険
社員が死亡または高度障がいを負った場合に、遺族に対して保険金が支払われる団体保険制度です。
保険料は全額会社負担であることが多く、社員の万一の際に遺族の生活を保障することを目的としています。
特に、小さな子どもがいる遺族に対しては、保険金とは別に会社から「遺族生活保障」として加算金が支払われるなど、手厚いサポートが行われており、社員が安心して働ける環境を提供しています。
LINEヤフーの職種
LINEヤフーの職種を紹介します。
この職種の中にも、コースとして仕事が分けられているという点を覚えておきましょう。
エンジニア
LINEヤフーのエンジニアは、「Yahoo! JAPAN」や「LINE」をはじめとする大規模なサービスを支える開発・運用を担います。
具体的な業務は、サービスのサーバーサイドやフロントエンド開発から、巨大なトラフィックを処理するためのインフラ・セキュリティ構築、データ分析基盤の開発・研究など多岐にわたります。
技術力だけでなく、仕様を正確に読み解き、可読性の高いコードを書く能力が求められます。
多様な職種と連携を取りながら、ユーザーに価値を届けるプロダクトの実現を技術面からリードする役割です。
ビジネスコンサルタント
ビジネスコンサルタントは、LINEヤフーが提供する各事業・サービス 広告、eコマースなど の成長を牽引する役割を担います。
クライアント 企業や店舗 に対して、豊富なデータやAI/デジタル技術を活用し、課題発見から戦略立案、ソリューションの提供まで一貫して行います。
例えば、「Yahoo!ショッピング」ではクライアントの売上最大化を目指し、データ分析やマーケティング戦略を実行します。
高いコミュニケーション能力とビジネスセンスが求められ、大規模な売上やプロジェクトを動かす影響力を持つことが大きな魅力です。
プロダクトプランナー
プロダクトプランナーは、サービスの企画・設計・成長戦略の全てを担う、プロダクトの「生みの親」とも言える存在です。
ユーザーインタビューやアクセス解析などから潜在的なニーズや課題を発見し、それを基に新規機能やサービスの企画立案を行います。
具体的な要件定義やUI/UX設計を行い、エンジニアやデザイナー、マーケターなど多様なステークホルダーと協働して開発ディレクションやプロジェクトマネジメントを推進します。
ユーザーファーストの視点と、物事の本質を突き詰める探求心が求められる、サービスの根幹を創る職種です。
まとめ
ここまで、LINEヤフーの職種や働き方についてを詳しく解説しました。
LINEヤフーは知名度が高く、世の中に画期的なサービスを提供している会社です。
そのため、新しい技術やサービスに携わりたいという方や大きな規模の仕事をしたいと考えている方には、ピッタリの会社です。
就職難易度は高いですが、しっかりと対策をして選考に臨めば、内定をもらうことは不可能ではありません。
