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・リクルートの福利厚生
・リクルートの働き方
・リクルートとは？
・リクルートの福利厚生を知りたい人
・リクルートに興味がある人
・メガベンチャーに興味がある人
目次［目次を全て表示する］
リクルートとは
リクルートグループは、人材領域から住宅、美容、旅行といったライフスタイル領域まで、多様なマッチング事業をグローバルに展開する企業です。
基本理念として、新しい価値の創造を通じて社会からの期待に応え、一人ひとりが輝く豊かな世界の実現を目指しています。
この理念を果たすためのミッションが、まだここにない出会いを、より速く、シンプルに、もっと近くに届けることです。
日々の行動の指針となるバリューでは、新しい価値の創造、個の尊重、社会への貢献を大切にしています。
社員一人ひとりの情熱を起点に常識を覆す革新に挑み、社会の不便や不安の解消に主体的に取り組む姿勢が企業文化の根幹です。
この哲学に基づき、世界中の人々の選択肢を広げ、より良い未来を創造し続けています。
リクルートの福利厚生
リクルートには、どのような福利厚生があるのでしょうか。
ここでは、リクルートの福利厚生を徹底的に解説します。
フレックスタイム制
リクルートのフレックスタイム制は、社員が始業時間と終業時間を自分で決めて働ける制度です。
これは、コアタイムを設定しないスーパーフレックス制度を採用している場合が多く、極めて柔軟な働き方が可能です。
これにより、個人の都合や業務の状況に合わせて、日々のスケジュールを調整できます。
例えば、午前中に病院へ行ったり、夕方に子どもの送迎をしたりといったライフイベントとの両立が容易になります。
社員の自律的な時間管理を促し、高いパフォーマンスとワークライフバランスの実現を強力にサポートする制度です。
保活のミカタ
「保活のミカタ」は、社員の保活を専門的に支援するサービスです。
具体的な情報提供や相談サポートを通じて、社員の精神的な負担を軽減します。
また、企業が費用の一部を負担する提携保育園の用意もあり、特に競争率の高い都心部での保活をサポートし、スムーズな職場復帰を支援します。
これらの制度は、子育てと仕事の両立における最初の大きなハードルである「保活」を乗り越えるための実質的な支援として機能し、社員が安心して働き続けられる環境を整備しています。
ベビーシッター利用支援 / 病児保育利用サポート
ベビーシッター利用支援は、内閣府が定める割引券を利用できるなど、ベビーシッターサービス利用にかかる費用の一部を補助する制度です。
また、病児保育利用サポートは、子どもが病気になった際に利用する病児保育施設の利用料を補助するものです。
これらの制度は、突発的な子どもの体調不良や、日常的な育児支援が必要な際に、社員が業務に集中できるようバックアップします。
特に、病児保育サポートは、育児中の社員が最も困る「子どもの急な発熱」といった事態に対応できる、非常に実用性の高い支援策です。
産婦人科／小児科オンライン
「産婦人科／小児科オンライン」は、妊娠中から育児中の社員が、現役の医師や助産師にオンラインで相談できるサービスです。
体調の不安、子育ての悩み、薬の情報検索など、24時間いつでも専門家に相談できる体制を整えています。
これにより、特に初めての妊娠・育児で不安を抱える社員や、日中に時間が取れない社員にとって、精神的な安心感と正しい情報を提供します。
このサービスは、社員の健康と育児に関する不安を軽減し、仕事への集中力を高めるための、きめ細やかなサポートの一つです。
介護ハンドブック / 介護セミナー / 介護両立支援サービス
リクルートは、社員の仕事と介護の両立を包括的に支援する体制を整えています。
介護ハンドブックでは、介護に関する基礎知識や社内制度を解説し、介護セミナーでは専門家を招いて具体的なケースワークを学びます。
さらに、介護両立支援サービスとして、遠隔見守りサービスやケア代行サービスなどと法人契約し、社員の介護負担を軽減しています。
これらの制度は、社員が介護に直面してもキャリアを諦めることなく、仕事と責任を両立できる環境を提供し、長期的な人材育成と離職防止に貢献しています。
産前産後休暇 / F休暇（生理休暇） / その他休暇制度
産前産後休暇は、法定通り、またはそれを超える手厚い期間の休暇を提供し、女性社員の出産をサポートします。
F休暇（生理休暇）は、生理による体調不良時に取得できる特別休暇です。
これらは女性特有の健康問題に配慮した制度です。
また、これら以外にも、勤続年数に応じて取得できる特別休暇や、病気などに備えて有給休暇を積み立てるストック休暇など、リクルートは多様な特別休暇制度を整備しています。
これらの柔軟な休暇制度により、社員はライフイベントや体調の変化に合わせて安心して休養を取ることができ、結果として長期的に高いパフォーマンスを発揮できるよう支援されています。
STEP休暇
STEP休暇は、勤続3年以上の社員を対象に、最長で連続28日間の長期休暇を取得できるリクルート独自の制度です。
休暇期間が長く設定されているため、単なるリフレッシュに留まらず、留学、ボランティア活動、キャリアの棚卸しなど、普段の業務ではできない自己成長やキャリア開発に集中的に取り組むことが可能です。
この休暇の取得時には、会社から30万円の奨励金が支給され、社員の積極的な自己投資や体験を後押ししています。
社員の「個」の成長と挑戦を重視するリクルートならではの制度であり、多くの社員がキャリアの転機として活用しています。
出産育児休暇
リクルートの出産育児休暇制度は、社員が安心して出産と育児に専念できる環境を整えることを目的としています。
法定の産前産後休業・育児休業に加え、リクルート独自の支援策を充実させています。
男性社員も育児休暇を取得しやすい風土があり、男女問わず積極的に制度を活用することで、性別に関係なく育児に参画できる体制を整備しています。
また、育児期の社員に対しては、前述の時短勤務制度や、産婦人科・小児科医へのオンライン相談サービスといった周辺サポートも手厚く提供し、仕事と育児の両立を多角的に支援しています。
ケア休暇
ケア休暇は、主に家族の介護や看護、社員自身の疾病治療などのために、柔軟に利用できる特別休暇制度です。
法律で定められた介護休業とは別に、社員の心身の健康や家族ケアのニーズに対応するため、時間単位や日単位で取得できます。
高齢化が進む社会において、社員が仕事と家族のケアを両立することは喫煙の課題であり、リクルートは、社員が退職や休職を選ぶことなくキャリアを継続できるように、この休暇制度で支援しています。
これにより、社員の離職防止と、長期的なキャリア形成をサポートする、人権に配慮した働きやすい環境を構築しています。
ストック休暇
ストック休暇は、時効により消滅してしまう有給休暇を、一定日数積み立てておくことができる制度です。
積み立てた休暇は、社員本人や家族の傷病、介護、不妊治療といった、まとまった日数が必要な場合に利用することが可能です。
通常の有給休暇とは別に、万が一の事態に備えて休暇を確保できるため、社員にとって大きな安心感に繋がります。
リクルートでは、社員が健康面や家族の事情などで突発的な休暇が必要になった場合でも、安心してキャリアを継続できるよう、このストック休暇を通じてセーフティネットを提供しています。
リクルートの働き方
リクルートの働き方を紹介します。
働きやすい制度や環境が整えられていることがポイントです。
時間を選んで働ける
リクルートでは時間を選んで働ける制度が整えられています。
ここではその制度を詳しく解説します。
年間平均週休約3日
リクルートの「年間平均週休約3日」は、年間休日を145日とする非常にユニークで柔軟な休日制度です。
これは、一般的な土日祝日の休日に加え、社員が自分で取得日を決められる特別休暇を多く付与することで実現されています。
この制度の最大のメリットは、個人のキャリアやライフスタイルに合わせて休日を設計できる点です。
例えば、長期の旅行や、資格取得・大学院での学び直しといった自己投資に集中的に時間を充てることが可能です。
会社は、社員の自律的な働き方を徹底的に尊重し、働く場所だけでなく、働く時間にも高い柔軟性を持たせています。
この制度は、社員が心身ともにリフレッシュし、より高いモチベーションとパフォーマンスを仕事に持ち込むための土壌となっており、リクルートの「個」の力を引き出す文化を象徴するものです。
時短勤務
リクルートグループの時短勤務制度は、主に育児や介護を理由に、所定の労働時間を短縮して勤務することを可能にする制度です。
育児・介護休業法で定められた水準を超え、社員が仕事とプライベートの重要な両立を実現できるよう、柔軟に対応しています。
この制度は、特に子育て中の社員がキャリアを中断することなく、長期的に活躍し続けるための重要なサポートとなります。
働く時間帯を調整することで、保育園の送迎や家族のケアといった義務と、プロフェッショナルとしての業務遂行を両立させることができます。
また、リクルートでは、時短勤務だけでなく、産婦人科・小児科医へのオンライン相談サービスの提供など、育児・介護をサポートする周辺制度も充実させています。
このような包括的なサポート体制は、社員がライフイベントに直面しても安心して働き続けられる、「働きやすさ」を追求する企業姿勢の表れと言えます。
場所を選んで働ける
リクルートでは場所を選んで働ける制度が整えられています。
ここではその制度を詳しく解説します。
働く場所の柔軟性
リクルートは、「個人の能力を最大限に発揮できる機会・環境の提供」の一環として、働く場所に関する高い柔軟性を提供しています。
これは、社員が自身の職場のルールの中で、オフィス、自宅、外部サテライトオフィスなどの「サードプレイス」を自律的に選択できる働き方を可能にするものです。
この制度により、社員は通勤ストレスから解放され、それぞれの業務や集中力が必要な作業に応じて最適なワークプレイスを選べます。
働く場所を固定せず、個人とチームが最適な働き方を追求できる環境が整っていることが、リクルートの高い生産性を支える基盤の一つとなっています。
リモートワーク
リクルートのリモートワーク制度は、「出社を前提としない働き方」へのシフトを反映しており、原則として理由や回数を問わず、一部を除き全社に導入されています。
これにより、社員は自宅やその他の場所で業務を行うことが可能です。
この制度は、特に育児や介護といったライフイベントを抱える社員にとって大きなメリットとなり、仕事と家庭生活の両立を強力に支援しています。
ただし、対面での対応が必須な職種や部署については、その業務特性に応じて出社が必要となる場合もありますが、基本的には「どこで働くか」を社員自身が決定し、自律的に業務を進めることが求められています。
交通費支給
リモートワークの推進に伴い、リクルートの交通費支給制度は「出社実費支給」の形へと変更されています。
出社を前提としない働き方になったため、毎月の定期代支給は原則として廃止され、実際に出社した際の交通費が、規定に基づき実費精算されます。
これにより、出社頻度が低い社員にとっては合理的な制度となります。
また、働く場所の柔軟性を高めるため、特急料金も条件付きで許可される場合があり、遠隔地からの通勤や出張時の利便性を高めています。
この仕組みは、社員が場所にとらわれず、自宅、オフィス、サードプレイスを自由に組み合わせて働ける環境を、交通費の面からもサポートしています。
まとめ
ここまで、リクルートの福利厚生を紹介しました。
リクルートは福利厚生や事業内容などにおいてとても魅力的な会社です。
それ以外にも数多くの魅力がリクルートにあります。
就職難易度は高いですが、しっかりと選考対策をすれば、内定をもらうことは不可能ではありません。
まずは、自分のキャリアビジョンや就活の軸を考え、自分に合った会社や職種を選ぶところから始めるとよいでしょう。
頑張ってください！
