リクルートではリモートワークができる！活用事例や働き方を詳しく解説！

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート

リクルートとは

リクルートグループは、人材領域から住宅、美容、旅行といったライフスタイル領域まで、多様なマッチング事業をグローバルに展開する企業です。

基本理念として、新しい価値の創造を通じて社会からの期待に応え、一人ひとりが輝く豊かな世界の実現を目指しています。

この理念を果たすためのミッションが、まだここにない出会いを、より速く、シンプルに、もっと近くに届けることです。

日々の行動の指針となるバリューでは、新しい価値の創造、個の尊重、社会への貢献を大切にしています。

社員一人ひとりの情熱を起点に常識を覆す革新に挑み、社会の不便や不安の解消に主体的に取り組む姿勢が企業文化の根幹です。

この哲学に基づき、世界中の人々の選択肢を広げ、より良い未来を創造し続けています。

リクルートではリモートワークはできるの？

リクルートでは、原則として理由や回数を問わないリモートワーク制度を、一部職種を除き全社的に導入・推進しています。

これは、「働く場所の柔軟性」を高めるという方針に基づき、社員が自宅、オフィス、外部サテライトオフィスなどのサードプレイスを自律的に選択できる働き方を可能にするものです。

職種や部署の業務特性にもよりますが、リモートワークを前提とした働き方が定着しており、通勤負担の軽減やワークライフバランスの改善に繋がっています。

ただし、対面での接客が必要な部署など、一部の職種では出社が求められるケースもあるため、応募の際は個別の求人情報を確認することが重要です。

リモートワークを導入する背景

リモートワークを導入する背景は、どのような部分にあるのでしょうか。

ここでは、リモートワークを導入する背景を詳しく解説します。

働き方の多様化

リモートワークの導入は、従業員一人ひとりの生産性最大化とワークライフバランスの実現を目的としています。

通勤時間が削減されることで、従業員は仕事やプライベートの時間にその時間を充てることができ、精神的なストレスの軽減にも繋がります。

また、働く場所を自由に選べることで、集中しやすい環境を自分で構築でき、結果として業務効率の向上が期待されます。

リクルートのような企業では、社員の自律性と創造性を重んじる企業文化があり、場所にとらわれない柔軟な働き方が、個々の能力を最大限に引き出す手段として位置づけられています。

従業員の満足度が高まることは、離職率の低下にも繋がり、長期的な企業成長の基盤となります。

優秀な人材の確保

深刻化する人手不足やグローバルな競争を背景に、リモートワークは優秀な人材を確保するための重要な戦略となっています。

働く場所に制限がなくなることで、遠隔地に住む人材や、育児・介護などで時間に制約がある多様なバックグラウンドを持つ人材の採用が可能になります。

特に、即戦力となるIT人材や専門職は、地理的な制約なしに獲得できるため、採用市場での競争優位性を高めることができます。

リモートワーク制度は、企業が従業員のライフステージや価値観の変化に対応している証でもあり、求職者にとって大きな魅力となります。

これにより、企業のブランドイメージ向上と、質の高い人材のプール拡大を実現しています。

オフィス関連コストの削減

リモートワークの本格的な導入は、固定費であるオフィス関連コストを大幅に削減できるという経済的なメリットがあります。

社員の出社率が低下することで、大規模なオフィススペースを維持する必要がなくなり、賃貸料、水道光熱費、設備の維持管理費といった経費を削減できます。

リクルートグループのように従業員数が多い大企業の場合、このコスト削減効果は非常に大きくなります。

削減されたコストは、ITインフラへの投資、人材育成、あるいは従業員の報酬などに再配分することが可能になり、より戦略的な経営資源の活用に繋がります。

効率的なオフィス運営は、企業の収益性を高める重要な要素です。

リスク分散

自然災害、感染症のパンデミック、またはシステム障害といった予期せぬ事態が発生した場合に、業務を継続するための事業継続計画の一環として、リモートワークは極めて重要です。

従業員が物理的なオフィスに依存しない働き方が確立されていることで、特定の場所が機能停止に陥っても、事業全体が停止するリスクを回避できます。

2020年初頭からのパンデミックは、このBCPの重要性を世界中の企業に認識させました。

リクルートでは、大規模なグループ会社を持つがゆえに、事業停止による社会的な影響も大きいため、リモートワークを通じてリスクを分散し、いかなる状況下でも社会インフラとしてのサービス提供責任を果たせる体制を構築することが、導入の大きな背景となっています。

今後働き方はどう変わっていくの？

今後、世界や日本での働き方はどう変わっていくのでしょうか。

ここでは働き方の将来や今後を詳しく解説します。

テクノロジーによる業務の自動化

AIやロボティクスの急速な発展により、ルーティンワークやデータ処理などの単純作業の多くが自動化され、仕事の定義そのものが変わります。

これは、特に日本で深刻化する労働力人口の減少を補う重要な手段となります。

働く個人は、AIが代替できない高度な創造性、複雑な問題解決能力、批判的思考、そして対人コミュニケーション能力といったヒューマンスキルが強く求められるようになります。

企業は、既存社員に対しリスキリングやアップスキリングの機会提供が必須となり、「人」と「AI」が協働することが前提の働き方が主流となるでしょう。

働く場所・時間の柔軟化

新型コロナウイルスのパンデミックを経て加速したリモートワークのトレンドは、今後も継続しますが、完全にオフィスを廃止するのではなく、「ハイブリッドワーク」が新たな標準として定着します。

これは、生産性の維持と社員のウェルビーイングを両立させるため、オフィスでの対面コミュニケーションとリモートワークの柔軟性を組み合わせる働き方です。

また、テクノロジーにより地理的な制約が薄れることで、企業は国内外の多様な人材を雇用しやすくなり、働く個人も都市部以外の地方や海外で生活しながら働く選択肢が増えます。

雇用形態の多様化と「個」のキャリア自律の重視

終身雇用を前提とした「メンバーシップ型」から、職務内容を明確化した「ジョブ型」への移行が加速します。

特に日本では、労働人口の減少とグローバル競争の激化を背景に、専門性の高い人材の流動化が進みます。

個人は、一つの企業に依存するのではなく、自身のスキルや市場価値を常に意識し、キャリアを自律的に築くことが求められます。

副業・兼業やフリーランスといった柔軟な働き方が一般的になり、多様な収入源やキャリアパスを持つことがリスクヘッジにもなります。

企業は、報酬や福利厚生だけでなく、社員の「働く目的」や企業文化の魅力を高め、優秀な人材を引きつける努力が必要不可欠となります。

リクルートの働き方

リクルートの働き方を紹介します。

働きやすい制度や環境が整えられていることがポイントです。

時間を選んで働ける

リクルートでは時間を選んで働ける制度が整えられています。

ここではその制度を詳しく解説します。

年間平均週休約3日

リクルートの「年間平均週休約3日」は、年間休日を145日とする非常にユニークで柔軟な休日制度です。

これは、一般的な土日祝日の休日に加え、社員が自分で取得日を決められる特別休暇を多く付与することで実現されています。

この制度の最大のメリットは、個人のキャリアやライフスタイルに合わせて休日を設計できる点です。

例えば、長期の旅行や、資格取得・大学院での学び直しといった自己投資に集中的に時間を充てることが可能です。

会社は、社員の自律的な働き方を徹底的に尊重し、働く場所だけでなく、働く時間にも高い柔軟性を持たせています。

この制度は、社員が心身ともにリフレッシュし、より高いモチベーションとパフォーマンスを仕事に持ち込むための土壌となっており、リクルートの「個」の力を引き出す文化を象徴するものです。

時短勤務

リクルートグループの時短勤務制度は、主に育児や介護を理由に、所定の労働時間を短縮して勤務することを可能にする制度です。

育児・介護休業法で定められた水準を超え、社員が仕事とプライベートの重要な両立を実現できるよう、柔軟に対応しています。

この制度は、特に子育て中の社員がキャリアを中断することなく、長期的に活躍し続けるための重要なサポートとなります。

働く時間帯を調整することで、保育園の送迎や家族のケアといった義務と、プロフェッショナルとしての業務遂行を両立させることができます。

また、リクルートでは、時短勤務だけでなく、産婦人科・小児科医へのオンライン相談サービスの提供など、育児・介護をサポートする周辺制度も充実させています。

このような包括的なサポート体制は、社員がライフイベントに直面しても安心して働き続けられる、「働きやすさ」を追求する企業姿勢の表れと言えます。

場所を選んで働ける

リクルートでは場所を選んで働ける制度が整えられています。

ここではその制度を詳しく解説します。

働く場所の柔軟性

リクルートは、「個人の能力を最大限に発揮できる機会・環境の提供」の一環として、働く場所に関する高い柔軟性を提供しています。

これは、社員が自身の職場のルールの中で、オフィス、自宅、外部サテライトオフィスなどの「サードプレイス」を自律的に選択できる働き方を可能にするものです。

この制度により、社員は通勤ストレスから解放され、それぞれの業務や集中力が必要な作業に応じて最適なワークプレイスを選べます。

働く場所を固定せず、個人とチームが最適な働き方を追求できる環境が整っていることが、リクルートの高い生産性を支える基盤の一つとなっています。

リモートワーク

リクルートのリモートワーク制度は、「出社を前提としない働き方」へのシフトを反映しており、原則として理由や回数を問わず、一部を除き全社に導入されています。

これにより、社員は自宅やその他の場所で業務を行うことが可能です。

この制度は、特に育児や介護といったライフイベントを抱える社員にとって大きなメリットとなり、仕事と家庭生活の両立を強力に支援しています。

ただし、対面での対応が必須な職種や部署については、その業務特性に応じて出社が必要となる場合もありますが、基本的には「どこで働くか」を社員自身が決定し、自律的に業務を進めることが求められています。

交通費支給

リモートワークの推進に伴い、リクルートの交通費支給制度は「出社実費支給」の形へと変更されています。

出社を前提としない働き方になったため、毎月の定期代支給は原則として廃止され、実際に出社した際の交通費が、規定に基づき実費精算されます。

これにより、出社頻度が低い社員にとっては合理的な制度となります。

また、働く場所の柔軟性を高めるため、特急料金も条件付きで許可される場合があり、遠隔地からの通勤や出張時の利便性を高めています。

この仕組みは、社員が場所にとらわれず、自宅、オフィス、サードプレイスを自由に組み合わせて働ける環境を、交通費の面からもサポートしています。

リクルート働きやすい環境

リクルートの働きやすい環境を紹介します。

リクルートで働きたいと考えている方は必見です。

STEP休暇

STEP休暇は、勤続3年以上の社員を対象に、最長で連続28日間の長期休暇を取得できるリクルート独自の制度です。

休暇期間が長く設定されているため、単なるリフレッシュに留まらず、留学、ボランティア活動、キャリアの棚卸しなど、普段の業務ではできない自己成長やキャリア開発に集中的に取り組むことが可能です。

この休暇の取得時には、会社から30万円の奨励金が支給され、社員の積極的な自己投資や体験を後押ししています。

社員の「個」の成長と挑戦を重視するリクルートならではの制度であり、多くの社員がキャリアの転機として活用しています。

出産育児休暇

リクルートの出産育児休暇制度は、社員が安心して出産と育児に専念できる環境を整えることを目的としています。

法定の産前産後休業・育児休業に加え、リクルート独自の支援策を充実させています。

男性社員も育児休暇を取得しやすい風土があり、男女問わず積極的に制度を活用することで、性別に関係なく育児に参画できる体制を整備しています。

また、育児期の社員に対しては、前述の時短勤務制度や、産婦人科・小児科医へのオンライン相談サービスといった周辺サポートも手厚く提供し、仕事と育児の両立を多角的に支援しています。

ケア休暇

ケア休暇は、主に家族の介護や看護、社員自身の疾病治療などのために、柔軟に利用できる特別休暇制度です。

法律で定められた介護休業とは別に、社員の心身の健康や家族ケアのニーズに対応するため、時間単位や日単位で取得できます。

高齢化が進む社会において、社員が仕事と家族のケアを両立することは喫煙の課題であり、リクルートは、社員が退職や休職を選ぶことなくキャリアを継続できるように、この休暇制度で支援しています。

これにより、社員の離職防止と、長期的なキャリア形成をサポートする、人権に配慮した働きやすい環境を構築しています。

ストック休暇

ストック休暇は、時効により消滅してしまう有給休暇を、一定日数積み立てておくことができる制度です。

積み立てた休暇は、社員本人や家族の傷病、介護、不妊治療といった、まとまった日数が必要な場合に利用することが可能です。

通常の有給休暇とは別に、万が一の事態に備えて休暇を確保できるため、社員にとって大きな安心感に繋がります。

リクルートでは、社員が健康面や家族の事情などで突発的な休暇が必要になった場合でも、安心してキャリアを継続できるよう、このストック休暇を通じてセーフティネットを提供しています。

アニバーサリー手当

アニバーサリー手当は、社員やその家族の特別な記念日を祝うために支給される手当です。

これは、単に金銭的な支援に留まらず、社員のプライベートを尊重し、大切にするというリクルートの企業文化を体現しています。

社員が家族や大切な人との時間を充実させ、仕事への活力を養うことを目的としています。

この手当を通じて、リクルートは社員が仕事だけでなく、人生全体を豊かに送ることを奨励しており、社員のエンゲージメントと満足度向上に貢献しています。

まとめ

ここまで、リクルートのリモートワークについてを詳しく解説しました。

リクルートは知名度が高く、世の中に画期的なサービスを提供している会社です。

そのため、新しい技術やサービスに携わりたいという方や大きな規模の仕事をしたいと考えている方には、ピッタリの会社です。

就職難易度は高いですが、しっかりと対策をして選考に臨めば、内定をもらうことは不可能ではありません。