面接で短所を聞かれると「正直に話していいの？」「どう答えたら印象が悪くならない？」と悩む人は多いです。
短所の伝え方を間違えると、マイナス評価になってしまうこともあります。
しかし、伝え方を工夫すれば「成長意欲のある人」として好印象を与えることができます。
この記事では、面接での短所の伝え方を具体例つきで解説し、印象を良くするコツを紹介します。
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【面接での短所の伝え方】なぜ面接官は短所を聞くのか
面接官が短所を聞くのは、あなたの性格を評価したいからではありません。
「自分の課題を理解し、どう向き合っているか」を知るための質問です。
つまり、短所の内容よりも「自己理解の深さ」や「改善への姿勢」を見ています。
そのため、短所を正直に話しつつ、前向きな行動を示すことが重要です。
面接官が見ているのは「自己理解」と「改善意識」
面接官は、短所を通して「自分を客観的に見られるか」「課題を成長の糧にできるか」を判断しています。
完璧な人間を求めているのではなく、素直に弱点を受け止め、改善しようとする姿勢を評価しているのです。
たとえば、「人に頼るのが苦手」という短所でも、「最近はチームで共有するよう心がけている」と伝えれば、成長意欲を感じさせられます。
短所質問でわかる性格・価値観の傾向
短所の話し方からは、あなたの考え方や仕事への向き合い方が伝わります。
具体的なエピソードを交えると、性格だけでなく行動の傾向も伝わりやすくなります。
「慎重すぎて決断に時間がかかる」などの回答でも、「ミスを防ぐ意識が高い」と受け取られることがあり、伝え方次第で印象が変わります。
【面接での短所の伝え方】印象を良くする話し方のポイント
短所を伝えるときは、「自分をよく見せること」よりも「誠実さと成長意欲」を意識するのが大切です。
面接官は短所の内容そのものよりも、話し方や姿勢を見ています。
ネガティブな印象を避けつつ、改善に向けた前向きな行動を具体的に示すことで、信頼感を与えることができます。
「短所→改善→成果」の順で伝える
短所は「弱点→努力→変化」の流れで話すと、面接官に理解されやすくなります。
「短所を克服しようとする姿勢」こそが評価ポイントです。
たとえば「完璧主義で時間がかかる」なら、「優先順位を意識して、効率的に進める練習をしている」と続けると前向きな印象になります。
ネガティブな印象を避ける表現に変える
同じ短所でも、言い方を変えるだけで印象は大きく違います。
「慎重すぎる」や「人見知り」なども、工夫次第で「丁寧」「落ち着いている」などのプラス要素として伝えられます。
「〜すぎる」といった極端な表現を避け、柔らかく伝えることでバランスの取れた印象を与えられます。
仕事に支障が出ない短所を選ぶ
短所は「改善可能」かつ「業務に致命的でないもの」を選ぶのが鉄則です。
採用担当者は、実務への影響をイメージしながら話を聞いています。
たとえば営業職で「人と話すのが苦手」などはマイナスになりやすいですが、「慎重で決断が遅れる」などは改善意欲次第で好印象に変わります。
【面接での短所の伝え方】伝え方で差がつく3つのコツ
同じ短所を話しても、伝え方次第で印象はまったく変わります。
大切なのは、短所を「言い訳」ではなく「成長ストーリー」として伝えることです。
面接官は、あなたの話し方や姿勢から「この人は入社後も成長できるか」を見極めています。
短所の背景を自分の言葉で説明する
短所を単に「〇〇な性格です」と言うだけでは、表面的な印象になってしまいます。
「なぜその短所を持つようになったのか」「どんな場面で出るのか」を説明すると、自己理解の深さが伝わります。
たとえば「人に頼れない」なら、「責任感が強く、自分で解決しようとするあまり相談が遅れる」といった背景を話すと説得力が増します。
改善の努力を具体的なエピソードで示す
「改善しています」と言うだけでは不十分です。
行動の具体例を話すことで、言葉に信頼性が生まれます。
たとえば「優柔不断な性格を直すために、期限を決めて選択する習慣をつけた」「日報で振り返りをして判断力を鍛えている」など、実際の行動を伝えると効果的です。
短所を成長ストーリーとして語る
短所は「過去→改善→現在」の流れで話すと、一貫性のある印象になります。
「短所を通して自分がどう変わったか」を語ることで、前向きな姿勢をアピールできます。
たとえば「慎重すぎて決断が遅れていたが、最近は仲間の意見を取り入れて早めに動けるようになった」と伝えれば、成長が明確に伝わります。
【面接での短所の伝え方】よく使われる短所の例文集
ここでは、面接でよく使われる短所の伝え方をタイプ別に紹介します。
短所をそのまま話すのではなく、「改善の努力」までをセットで伝えることがポイントです。
以下の例文を参考に、自分の経験に合わせて言葉を調整してみましょう。
「慎重すぎる」タイプの伝え方
私は慎重な性格で、決断に時間がかかることがあります。そのため、以前は業務スピードが遅くなることがありました。現在は、重要度の高いタスクを優先するように意識し、判断が必要な場面では上司や同僚に意見を求めるようにしています。この取り組みにより、確実さを保ちながら効率的に行動できるようになりました。
「慎重さ」という短所を「丁寧さ・正確性」と結びつけて話すことで、信頼感のある印象を与えられます。
「完璧主義」タイプの伝え方
私は完璧を求めすぎて、一つの作業に時間をかけすぎてしまうことがあります。以前は、細部にこだわるあまり全体の進捗が遅れることがありました。そこで最近は、優先順位を明確にして「80％の完成度でも提出してフィードバックをもらう」ように意識しています。この方法に変えてから、より効率的に成果を出せるようになりました。
完璧主義は一歩間違えるとマイナスですが、「品質への意識が高い」として好印象に変えられます。
「人に頼れない」タイプの伝え方
私は人に頼ることが苦手で、つい自分で抱え込みすぎてしまうところがあります。以前は、チームでの作業でも一人で進めてしまい、結果的に効率が悪くなることがありました。そこで最近は、進捗を共有して相談する習慣をつけ、周囲の意見を積極的に取り入れるようにしています。今ではチーム全体で成果を上げることを意識できるようになりました。
「責任感が強い」と裏返して伝えると、協調性を重視する企業でも好印象を与えられます。
【面接での短所の伝え方】NGな伝え方と注意点
短所を正直に話すことは大切ですが、伝え方を間違えるとマイナス印象になる場合があります。
特に「無理な美化」や「他責表現」は、誠実さを欠くと判断されるため注意が必要です。
ここでは、面接で避けるべき伝え方とその理由を紹介します。
「短所はありません」と言うのは逆効果
短所がないと答えると、自己分析不足や誠実さに欠ける印象を与えてしまいます。
面接官は「完璧な人」よりも「自分を理解して努力できる人」を求めています。
自分の課題を隠すのではなく、改善の意識を持っている姿勢をアピールしましょう。
「責任感が強すぎる」など無理な美化は避ける
一見ポジティブに聞こえる短所も、言い方次第では「上辺だけ」と感じられてしまいます。
「責任感が強すぎて周囲を信用できないことがあった」など、実際の経験と改善をセットで伝えることが大切です。
自分の欠点を飾らず、素直に受け止めている印象を与える方が信頼されます。
他責や言い訳に聞こえる表現はNG
「上司が悪い」「環境が合わなかった」などの発言は、主体性の欠如と受け取られます。
短所は「自分の行動や考え方」として話すことで、責任感や成長意欲を示すことができます。
自分の課題を他人のせいにせず、反省と改善を自分事として語る姿勢を意識しましょう。
【面接での短所の伝え方】短所を長所に変える考え方
短所をうまく伝える最大のコツは、「短所＝成長のチャンス」として話すことです。
面接官は“完璧な人”ではなく、“成長できる人”を求めています。
つまり、短所を克服する姿勢そのものが、あなたの強みとして評価されるのです。
視点を変えれば「短所＝可能性」になる
短所を裏返すと、必ず長所の側面があります。
「慎重すぎる」は「丁寧で正確」、「人見知り」は「相手をよく観察できる」など、見方を変えるだけで印象が変わります。
短所を否定的にとらえるのではなく、「自分の行動をどう活かすか」を意識して話しましょう。
企業が評価するのは「成長する姿勢」
企業は短所を通して、「この人は入社後どう成長していくか」を見ています。
自分の弱点を認め、改善に向けて行動できる人は、成長スピードが速いと評価されやすいです。
たとえば「完璧主義で時間がかかるが、チームの協力で効率化を意識している」など、成長のプロセスを語れると強い印象を残せます。
【面接での短所の伝え方】就活生からよくある質問
短所をどう伝えるか迷う就活生は多く、面接直前になって悩む人も少なくありません。
ここでは、実際に多くの就活生が抱く疑問と、その効果的な答え方を紹介します。
想定質問を押さえておくことで、本番でも落ち着いて対応できるようになります。
短所と長所のバランスをどう取る？
短所と長所の内容が極端に違うと、面接官に一貫性がない印象を与えてしまいます。
ポイントは「同じ性格の表裏」で説明することです。
たとえば「慎重すぎる（短所）」なら「丁寧でミスが少ない（長所）」というように、関連性を持たせると説得力が増します。
短所と長所をセットで整理しておくと、面接全体で統一感のある自己PRができます。
改善途中の短所はどう話す？
「まだ克服できていない短所がある」と感じていても問題ありません。
重要なのは“改善のために何をしているか”を具体的に話すことです。
たとえば「優柔不断な性格を直そうと、決断時に“3秒ルール”を実践している」など、日常的な努力を伝えると誠実さが伝わります。
完璧に直していなくても、「課題に気づき行動している姿勢」を示すことが信頼につながります。
【面接での短所の伝え方】まとめ
面接で短所を伝えるときは、正直さと前向きさのバランスが大切です。
短所そのものではなく、「どう受け止めて成長しているか」を伝えることで好印象につながります。
また、短所を言い訳にせず、自分の言葉で説明する姿勢が信頼感を生みます。
「短所→改善→成果」の流れを意識し、自分なりの成長ストーリーとして語りましょう。
どんな短所でも、努力と工夫を重ねている姿を見せられれば、あなたの誠実さと伸びしろはきっと伝わります。
